(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Экономика и Финансы Разлел: Экономика и Финансы

Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

найти еще ...
Организация труда Из наследия мировой философской мысли: социальная философия URSS Блан Л.
Уставы для мастерских должны быть составлены самим государством, с тем, чтобы они имели форму и силу закона.
175 руб
Учебное пособие Организация труда и управление производством и переработкой яиц и птицы. Учебники для ВУЗов. Специальная литература Лань Войнова Л.В.
Для менеджеров высшего и среднего звена, служб управления персоналом предприятий и организаций птицеводческого комплекса, консультантов по управлению, студентов и преподавателей экономических вузов (факультетов) пищевой промышленности и сельского хозяйства, слушателей учебных заведений дополнительного профессионального образования.
995 руб

Это свобода объединения, реальное признание права на коллективные переговоры, устранение всех форм принудительного или обязательного труда, детского труда, дискриминации в области труда и занятий В свою очередь Декларация содержит признание обязательства МОТ помогать своим членам в достижении этих целей. В марте 1999 г. новый Генеральный директор МБТ Хуан Сомавия (Чили), первый представитель южного полушария, возглавивший Организацию, присоединился к международному консенсусу о содействии открытому обществу и открытой экономике в той мере, в какой это "принесет реальные выгоды простым людям и их семьям" X. Сомавия намерен "модернизировать трехстороннюю структуру Организации и помогать использовать ее таким образом, чтобы ценности МОТ играли ведущую роль в новой глобальной реальности". II. Трехсторонняя структура МОТ Работодатели, трудящиеся и правительства за работой МОТ всегда была уникальным форумом, на котором правительства и социальные партнеры 175 государств-членов могут свободно и открыто обсуждать свою национальную политику и практику. Трехсторонняя структура МОТ делает ее единственной международной организацией, в которой объединения работодателей и трудящихся имеют равный голос с правительствами в формировании ее политического курса и программ. МОТ поощряет трипартизм и внутри государств-членов, содействуя социальному диалогу между профсоюзами и работодателями, которые участвуют в выработке и проведении в жизнь, когда это необходимо, политики в социально- экономической области, а также по ряду других направлений. Каждая страна- участница имеет право послать на Международную конференцию труда четырех делегатов: двух от правительства и по одному от трудящихся и работодателей, которые могут выступать и голосовать независимо друг от друга. Международная конференция труда МКТ проводится в июне каждого года в Женеве. Делегатов сопровождают технические советники. Наряду с делегатами правительства в Конференции обычно участвуют и выступают члены кабинета министров, ответственные за сферу труда в своих странах. Представители предпринимателей и трудящихся могут выступать и голосовать независимо от делегатов правительства и даже против них, так же как и против друг друга. Конференция является всемирным форумом для обсуждения общих трудовых и социальных проблем и международных трудовых норм; она определяет общую политику Организации. Каждые два года Конференция принимает двухлетнюю программу работы и бюджет МОТ, который слагается из взносов государств- членов. Административный совет В период между конференциями работой МОТ руководит Административный совет, в который входят 28 представителей правительств, 14 представителей трудящихся и 14 представителей работодателей. Этот исполнительный совет проводит свои заседания три раза в год в Женеве. Он принимает решения по политике Организации, определяет ее программу и бюджет, которые затем представляются на Конференцию для утверждения. Совет также избирает Генерального директора МБТ. Десять правительственных мест в нем постоянно закреплены за странами, наиболее развитыми в промышленном отношении (Бразилия, Китай, Франция, Германия, Индия, Италия, Япония, Российская Федерация, Великобритания, США).

Конвенции и рекомендации, принятые начиная с 1919 года, затрагивают фактически весь круг проблем труда, включая некоторые основные права человека (в первую очередь, свободу объединения, право на организацию и коллективные переговоры, отмену принудительного и детского труда, устранение дискриминации в занятости), регулирование вопросов труда, трудовые отношения, политика занятости, охрана и гигиена, условия труда, социальное обеспечение, занятость женщин и особых категорий, таких как трудящиеся-мигранты и моряки. Государства-члены должны представлять все конвенции и рекомендации, принимаемые Конференцией, компетентным национальным органам, которые решают, какие меры следует по ним принять. Число ратификаций конвенций продолжает увеличиваться. Чтобы обеспечить их применение в законодательстве и на практике, МОТ установила процедуру контроля, наиболее совершенную по сравнению с другими подобными международными процедурами. Она основано на объективной оценке независимыми экспертами того, как выполняются обязательства, и на рассмотрении отдельных случаев трехсторонними органами МОТ. Существует особый порядок рассмотрения жалоб на нарушение свободы объединения. Основные конвенции МОТ № 29 Конвенция о принудительном или обязательном труде, 1930 года. Требует запрещения принудительного или обязательного труда во всех формах. Допускаются определенные исключения, такие как военная служба, надлежащим образом контролируемые исправительные работы, труд при чрезвычайных обстоятельствах, таких как военные действия, при пожаре, землетрясениях. № 87 Конвенция о свободе ассоциации и защите права на организацию, 1948 года. Устанавливает право всех трудящихся и предпринимателей на создание и вступление в организацию по своему выбору без получения предварительного разрешения и устанавливает ряд гарантий свободы их деятельности без вмешательства органов государственной власти. № 98 Конвенция о праве на организацию и на ведение коллективных переговоров, 1949 года. Предусматривает защиту от антипрофсоюзной дискриминации, защиту организаций трудящихся и предпринимателей от взаимного вмешательства, а также меры по содействию коллективным переговорам. № 100 Конвенция о равном вознаграждении, 1951 года. Призывает устанавливать равную оплату для мужчин и женщин за труд равной ценности. № 105 Конвенция об упразднении принудительного труда, 1957 года. Запрещает использование любой формы принудительного или обязательного труда в качестве средства политического подавления, воспитания, наказания за выражение политических и идеологических взглядов, мобилизации трудовых ресурсов, установления трудовой дисциплины, наказания за участие в забастовках или дискриминации. № 111 Конвенция о дискриминации в области труда и занятий, 1958 года. Призывает к проведению национальной политики, направленной на устранение дискриминации при найме, профессиональной подготовке, в отношении условий труда по признаку расы, цвета кожи, пола, веры, политических взглядов, национальному или социальному происхождению, на содействие равенству возможностей и обращения. № 138 Конвенция о минимальном возрасте для приема на работу, 1973 года.

В годы Первой мировой войны несколько международных встреч провели профсоюзы. Их участники требовали ввести ряд социальных положений в будущий мирный договор, а также создать международный орган, занимающийся условиями труда. Также выдвигалось требование компенсации за жертвы, на которые пошли трудящиеся массы во время войны. Акт об учреждении МОТ был разработан Комиссией по международному трудовому законодательству, созданной Парижской мирной конференцией в 1919 г. Он вошел в качестве Части XIII в Версальский мирный договор. Ведущую роль при этом сыграли Франция и Великобритания. Авторами английского текста, который Комиссия приняла за основу, были будущие руководители Международного бюро труда Гарольд Батлер и Эдвард Филэн. С момента своего рождения Организация приобретала черты, заметно отличавшие её' от других учреждений Лиги Наций, предшественницы Организации Объединенных Наций между двумя мировыми войнами. В то время, как становление и работа Лиги проходили со значительными трудностями, МОТ быстро стала эффективно действующей орпанизацией: секретариат во главе с такой выдающейся личностью, как Альбер Тома, вел активный диалог с министрами труда, с высокой отдачей работала Международная конференция труда, принявшая за первые два года - 1919-1920 - девять Конвенций и десять Рекомендаций. «Золотой век» нормотворчества Созданная для выработки международных трудовых норм и контроля за их применением, МОТ в первые 40 лет существования направляла основную часть своих усилий на выполнение этой главной задачи. В течение 20-летнего периода - с 1919 по 1939 г. - было принято 67 Конвенций и 66 Рекомендаций. Первоначально нормы затрагивали, в основном, условия труда: первая конвенция 1919 г. регламентировала рабочее время, установив продолжительность рабочего дня в известные восемь часов, а недели - в 48 часов. Условия занятости стали предметом целого ряда норм. В 1926 г. было принято важное нововведение - Международная конференция труда создала механизм контроля за применением норм, который существует и поныне. Был образован Комитет экспертов, состоящий из независимых юристов. Он анализирует доклады правительств о соблюдении ратифицированных ими Конвенций и представляет каждый год Конференции собственный доклад. Его мандат был затем расширен, так что теперь Комитет рассматривает и доклады о соблюдении нератифицированных Конвенций. Апьбер Тома, благодаря которому в течение 13 лет Организация занимала в мире сильные позиции, скончался в 1932 г. Его преемник Гарольд Батлер столкнулся с проблемой массовой безработицы, порожденной "великой депрессией". Все эти годы представители трудящихся и работодателей на Конференции противостояли друг другу по вопросу о сокращении рабочего времени без каких-либо видимых результатов. В 1934 г., в период правления президента Франклина Д. Рузвельта, Соединенные Штаты, которые не входили в Лигу Наций, стали членом МОТ. В мае 1940 г. новый директор Джон Уайнант, учитывая положение Швейцарии в центре охваченной войной Европы, перевел штаб-квартиру Организации из Женевы в Монреаль (Канада). В 1944 г. делегаты Международной конференции труда приняли Филадельфийскую декларацию.

Поиск Особенности национального похмелья

Агрессия имеет однозначный исход – уничтожение получивших «чужеродные» свойства элементов. Что появляется на их месте? Еще древние имели представление о мощных восстановительных способностях печени – вспомните миф о Прометее, прикованном богами к скале: сотни лет прилетающий орел клюет ему именно печень, т.к. никакой другой орган не способен вынести столь регулярного надругательства. Принято считать, что ее коэффициент запаса составляет не менее 20 – одна двадцатая часть печени (что установлено в экспериментах на животных) справляется с потребностями организма. Итак, ткань быстро обновляется, но особенностью хронического гепатита является бессистемность в организации вновь созданных структур. Образовавшийся клеточный конгломерат ничуть не похож на основную рабочую единицу – печеночную дольку, естественно, нельзя ожидать и восстановления ее функций. Под микроскопом видно, что скопление новых клеток фактически «выключено» из работы. Неполноценные элементы обречены: их уничтожат, заместив соединительнотканными волокнами и другим хаотическим клеточным «комком»

Реферат: Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия) Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

Равновесие для монополии находится в точке Е. В этой точке MRPL = w. В ней стоимость предельного продукта труда превышает заработную плату. Если бы фирма не обладала монопольной властью, кривая ее спроса на труд была бы VMPL и она нанимала бы больше рабочей силы.1.2 Чистый монопсонист - это единственная на рынке фирма, которая является покупателем ресурса или его услуг, предлагаемых на этом рынке, причем возможностей альтернативного сбыта либо мало, либо нет совсем. Монопсонист обладает властью, достаточной для влияния на цену услуг ресурса, которые закупает. Кривая предложения услуг ресурса монопсонисту имеет восходящий характер. Поэтому монопсонист может влиять на цену закупаемого ресурса путем изменения приобретаемого его количества. Когда фирмы, обладающие властью монопсонии, увеличивают закупки, цена, которую они должны заплатить, возрастает. Так как такие фирмы скупают значительную часть всего рыночного предложения соответствующего ресурса, фирма-монопсонист не может приобрести все необходимые ей ресурсы по одинаковой (прежней) цене.

Поиск Психология труда

Данные, полученные с помощью эргономики используются при разработке рекомендаций в системе научной организации труда. Эргономика решает задачи оптимизации трудовой деятельности, способствует охране труда, обеспечивая его гигиену и безопасность труда. И если гигиена труда в эргономике организуется на основе требований физиологии и медицины, то эргономический аспект безопасности труда решается главным образом при непосредственном вмешательстве психологии. Нужно отметить, что эргономика занимается не только усовершенствованием условий труда при существующей технике, но и разработкой рекомендаций по проектированию новой техники и новой организации труда с позиций требований этой науки. Исходя из психологических, гигиенических и прочих условий труда, она вырабатывает соответствующие требования к технике, в том числе и к техническим средствам безопасности труда. Современная эргономика исследует не только усовершенствование условий труда при существующей технической оснащенности, но и разработку рекомендаций новой организации труда с позиций требований этой науки.

Реферат: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

смотреть на рефераты похожие на "Организация, нормирование и оплата труда на предприятии"Министерство общего и профессионального образования Сочинский государственный университет туризма и курортного дела Институт экономики и права Курсовая работа на тему: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии ООО «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ». Сочи 2000 г. СОДЕРЖАНИЕВведение. 2 Общие сведения о предприятии. 3 Организация труда. 4 Содержание и принципы организации труда. 4 Показатели эффективности труда. 5 Разделение и кооперация труда. 7 Категории персонала. 11 Профессиональные и квалификационные показатели работников. 12 Нормативные правовые акты по труду. 12 Мероприятия по совершенствованию организации труда. 13Нормирование труда. 14 Нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством. 14 Пути совершенствования норм труда. 16Оплата труда. 18 Общие положения. 18 Тарифная система и бестарифный подход. 18 Особенности оплаты труда различных категорий персонала. 20 Роль надбавок и доплат в стимулировании труда. 21 Премии, их сущность.

Поиск Книга об отце (Нансен и мир)

Это был совершенно новый вид паспорта, еще не виданный до тех пор,— в сущности, маленькая марка с портретом Нансена, на которой стояла надпись «Societe des Nations». Но эта скром­ная маленькая марка разом предоставила несчастным людям право на существование. Одновременно при Международном бюро труда была учреж­дена организация по трудоустройству беженцев, с филиалами в тех странах, которые заявили о своей готовности принять бе­женцев. Здесь представители данных стран могли вести переговоры с представителями Нансена или с ним лично. Особые уполномо­ченные удостоверяли документы и подписи беженцев и брали на себя поручительство за их поведение. Нансеновская марка накле­ивалась на паспорт и на другие документы беженцев, за что взи­малось пять франков золотом с каждого. Паспорт надо было еже­годно возобновлять за ту же плату. Такой порядок приносил конторе по найму средства на поддержку нуждающихся бежен­цев, позволяя тем самым правительствам и организациям помощи значительно сократить расходы на эти цели. К концу 1922 года расходы Лиги наций сократились до 12 тысяч фунтов

Реферат: Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан" Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

Цель и задачи исследования. Целью написания данной дипломной работы является проведения исследования учета расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: Определить сущность категории заработной платы; Рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования; Провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников; Рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета; Проведения анализа оплаты труда на данном объекте; Разработать рекомендации по эффективному использованию фонда оплаты труда в ООО «Лакруан» Структура работы Данная дипломная работа состоит из введения, 4-х глав, заключения, списка литературы, использованной при написании работы, приложение.

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Красный цвет колпачка.
73 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
274 руб
Раздел: Тарелки

Реферат: Мировая экономика и международные экономические отношения. Международные организации Мировая экономика и международные экономические отношения. Международные организации

Осуществляет сбережения и использование золотовалютного резерва Украины и других государственных ценностей, которые обеспечивают платежеспособность Украины; б) Представляет интересы Украины в отношениях с центральными банками других государств, международными банками и другими финансово-кредитными учреждениями заключает соответствующие межбанковские соглашения; в) Регулирует курс национальной валюты Украины и денежных единиц других государств; г) Осуществляет учет и расчет за предоставленные и полученные государственные кредиты и займы, проводит операции с центральными валютными ресурсами, которые выделяются с государственного валютного фонда Украины в распоряжение НБУ; д) Осуществляет другие функции согласно закона Украины «О банках и банковской деятельности» и других законов Украины.

Реферат: Организация и учет оплаты труда на предприятии Организация и учет оплаты труда на предприятии

Частная форма собственности. Юридический адрес предприятия 623 304, Свердловская область, Красноуфимский район, с. Новое Село, ул. Набережная,16. Местонахождение предприятия 623 300, г. Красноуфимск, ул. Транспортная, дом 9 А. Основными видами деятельности предприятия являются: торгово-закупочная, производство строительных материалов, глушителей. Предприятие имеет склады в г. Красноуфимске, с. Месягутово, г. Кунгур. В продаже имеется более 7000 наименований запчастей к грузовым и легковым автомобилям, также имеется цех деревообработки, где производятся: мебельный фасад, доска облицовочная, обналичка, садовые домики, штапик различного вида, рейка декоративная и доска облицовочная и др.). Также имеется цех по производству глушителей. Также ООО «Стройдеталь» оказывает различные услуги: пилорамы, строгательного станка, гидроманипулятора, трактора МТЗ, Зил, заточка, правка рамной пилы и т.д. На предприятии торгово- закупочная деятельность является основным видом деятельности - 91,08%, производство стройматериалов – 5 %, производство глушителей – 3, 92 %.

Реферат: Организация, нормирование и оплата труда Организация, нормирование и оплата труда

Кроме того, при планировании социальных и экономических мероприятий это позволяет установить первоочередность автоматизации и механизации тяжелых работ. Условия труда непосредственно в цехе представляют собой совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность человека и его здоровья в процессе труда. Эти факторы можно разделить на следующие группы: - психофизиологические факторы; санитарно-гигиенические факторы; эстетические факторы; социально-психологические факторы; режим труда и отдыха. Психофизиологические факторы. Обусловлены конкретным содержанием трудовой деятельности, характером данного вида труда. Поскольку работа мастера является ответственной и состоит из постоянных перемещений по цеху и частого общения с рабочими и начальством, физическая и нервная нагрузки велики. Для того чтобы обеспечить высокую работоспособность нужен оптимальный режим труда и отдыха. Темп и ритм работы не постоянны. Как правило, в начале и в конце отчетного периода (месяца) они увеличиваются.

Реферат: Организация, нормирование и оплата труда Организация, нормирование и оплата труда

Реферат: Организация, нормирование и экономика труда на примере МУ САХ Организация, нормирование и экономика труда на примере МУ САХ

Объектом исследования было выбрано МУП «Спецавтохозяйство». Предприятие относится ко 2-му классу профессионального риска по виду экономической деятельности. (ОКВЭД-90.00.2) МУП г.Ижевска улучшение трудовой дисциплины. С 2005 года на предприятии МУП «Спецавтохозяйство» применяется повременная форма оплаты труда, что позволило сократить количество брака. Производительность труда по цеху сборки выросла на 16%, но для его дальнейшего роста есть значительный резерв, который в ходе написания курсового проекта был выявлен (20,41%). На основе проведенного социологического обследования коллектива были сделаны следующие выводы: общая оценка организационных аспектов качества трудовой жизни - хорошая, что немало важно для трудового коллектива. Но предприятию, возможно, в целях усиления заинтересованности в повышении эффективности производства, улучшении качества выполняемых работ и оказываемых услуг, а также закрепления квалифицированных кадров на предприятии необходимо внимательнее отнестись к вопросам дифференциации заработной платы.

Реферат: Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии Организация оплаты труда и стимулирование труда на предприятии


Международная организация труда: структура и деятельность Издательство деловой и учебной литературы Бородко Н.П.
Рассмотрены вопросы создания, развития и деятельности Международной организации труда по защите прав человека.
179 руб
Учебное пособие для ВУЗов Структура и деятельность. Международная организация труда: Издательство деловой и учебной литературы Бородко Н.П.
Рассмотрены вопросы создания, развития и деятельности Международной организации труда по защите прав человека.
5 руб
Исполнение заказов; Организация труда; Практическое пособие - 440 с. Нормативные документы: Общение с клиентами; Задачи специалистов; Автосервис: Производство и менеджмент: Управление предприятием; М: Дашков и К Волгин В.В.
1050 руб
Международная организация труда ISBN 5-94692-085-5 Экзамен Костин Л.А.
138 руб
Международная организация труда: конвенции, документы, материалы: справочное пособие Справочное пособие Дело и сервис (ДиС)
Публикуются акты высших законодательных, исполнительных и судебных органов РФ, регламентирующие взаимоотношения МОТ и России.
823 руб
Нормативные документы: Исполнение заказов; Управление предприятием; Автосервис: Производство и менеджмент: Задачи специалистов; Организация труда; Общение с клиентами; Практическое пособие Изд. 2-е, изм. , доп. Дашков и К Волгин В.В.
Серия практических пособий служит надежным советчиком для принятия стратегических, тактических и текущих решений владельцам и менеджерам автодилерских и автосервисных предприятий.
1095 руб
Международная Организация Труда и права человека Тесей Войтик А.А.
Книга посвящена проблемам международно-правового регулирования социально-трудовых отношений.
5 руб
Организация труда работников торговли Предпринимательство. Организация торговли Дашков и К° Дашков Л.П.
Специальные главы учебника посвящены методам изучения затрат рабочего времени, основам нормирования и управлению организацией труда, оценке ее эффективности.
175 руб
Организация труда кадровиков Библиотека журнала "Кадры предприятия" Финпресс Щур-Труханович Л.В.
143 руб
Организация труда работников торговли Дашков и К° Дашков Л.П.
В учебнике с учетом действующего законодательства Российской Федерации о труде рассмотрены актуальные вопросы организации труда работников предприятий оптовой и розничной торговли: разделение и кооперация труда; организация обслуживания рабочих мест; условия труда и отдыха на предприятиях торговли.
287 руб
Организация труда персонала. Гриф УМО ВУЗов России Высшее образование Инфра-М Егоршин А.П.
Дана классификация рабочего времени и методы нормирования труда, условия труда и отдыха в соответствии с ТК РФ, методы и формы регулирования социально-трудовых отношений, методы нормирования труда и способы оптимизации равномерной загрузки персонала.
247 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг