(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Трудовое право Разлел: Трудовое право

Коллективный трудовой договор

найти еще ...
Трудовой договор. Некоторые основания прекращения Библиотечка Российской газеты Российская газета Ситникова Е.Г.
Ну и, безусловно, свои особенности есть при увольнении работников в период прохождения испытания, временных и сезонных работников, педагогов, руководителей организаций и иных категорий работников.
159 руб
Трудовой договор. Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры Бакалавр и магистр. Модуль Юрайт Петров А.Я.
В книге освещаются актуальные теоретические и практические вопросы трудового договора, акцентируется внимание на сложных и спорных аспектах.
1073 руб

Коллективный трудовой договор Введение Реформирование российской экономики дало жизнь различным формам собственности, что, безусловно, явилось одной из причин обострения противоречий между работодателем и работником. Законодательство Российской Федерации предоставляет участникам трудовых правоотношений (работодателю, работнику) право не только разрешить все имеющиеся противоречия, но и активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Именно поэтому всю большую роль в практике регулирования трудовых отношений играет коллективный договор. Коллективный договор, являясь локальным нормативно-правовым актом, все более приобретает черты своеобразного трудового кодекса, призванного регламентировать трудовые отношения между работниками и работодателем данного предприятия, приспосабливать общие нормы трудового законодательства применительно к специфике данного предприятия. С 1 февраля 2002 года действует новый Трудовой Кодекс. (ст.420 ТК РФ) Принят Государственной Думой21 декабря 2001 года. ОдобренСоветом Федерации 26 декабря 2001 года. Подписан Президентом РФ Путиным В.В.: Федеральный закон от 30 декабря 2001г. № 197 - ФЗ. В работе я попытаюсь рассмотреть коллективно-договорную систему регулирования трудовых отношений, а именно, роль коллективных договоров в практике функционирования рынка труда, рассмотрю порядок заключения коллективного договора, его содержание, а также реализацию условий коллективного договора, контроль за реализацией, и ответственность за нарушение, и неисполнение условий коллективного договора. Роль и содержание коллективного договора В странах с развитой рыночной экономикой прочно утвердился институт, получивший название коллективно-договорной системы регулирования трудовых отношений между работодателем и работником на индивидуальной основе, регулированием трудовых отношений государством или третьим субъектом. Соотношение между этими субъектами на различных рынках труда различно. В США и Канаде, например, государство устанавливает только минимум законодательных норм относительно условий занятости; социальное законодательство во многих европейских странах охватывает широкий спектр вопросов, которые могут являться предметом коллективно-договорной системы. В любом случае законодательные нормы, определяемые государством, служат отправной точкой для заключения соглашений, минимальным уровнем повышения которого является целью проведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров как закономерного следствия последних. В этом смысле коллективно-договорная система играет на рынке труда роль более активную, чем государственное регулирование. Именно в этом направлении, начиная с 1991 г. осуществляется развитие коллективно-договорной системы в нашей стране. Коллективный договор относится к локальным нормативным актам конкретных предприятий и организаций, таким, как Правила внутреннего трудового распорядка, Положения о премировании, вознаграждения по итогам работы за год, соглашение о графике отпусков . Такие локальные нормативные акты обязательны для работодателя, для всех структурных подразделений, отделов, служб, для всех должностных лиц и работников.

Ответственность лиц, выступающих со стороны работодателя, которые уклоняются от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора или нарушили установленный Законом семидневный срок начала переговоров, либо не обеспечившие работу комиссии по коллективным переговорам в определенные сторонами сроки, выражается в штрафе, исчисляемом в размере до 50-кратной величины МРОТ. Штраф налагается в судебном порядке. Кроме того, лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении и (или) невыполнении обязательств по коллективному договору такжеподвергаются штрафу в размере до 50-кратной величины МРОТ, налагаемому в судебном порядке. Наиболее распространенной формой юридической ответственности руководителей государственных предприятий и других должностных лиц из числа администрации предприятия является дисциплинарная ответственность. Она наступает за нарушение таких коллективно-договорных обязательств, которые одновременно входят в круг служебных обязанностей указанных должностных лиц. Меры дисциплинарного воздействия могут быть различными (Ст. 81 ТК РФ) в зависимости от характера нарушений, его тяжести и личности нарушителя. Дисциплинарные взыскания налагаются руководителем организации и другими лицами в порядке подчиненности. За преступные нарушения условий (положений) коллективного договора лицами, представляющими работодателя уголовное законодательство РФ ст. ст. 137-140 УК РФ предусматривает уголовную ответственность. Законодательство не исключает сочетания различных видов юридической ответственности за виновные нарушения должностными лицами обязательств по коллективному договору (например, административной ответственности в форме штрафа и дисциплинарной ответственности в форме выговора или строгого выговора). Привлечение указанных лиц к штрафу за вышеназванные нарушения производится судом: А) По заявлению представителей работников; Б) По заявлению органов исполнительной власти по труду; В) По инициативе прокурора. Порядок и сроки рассмотрения дела о наложении штрафа регламентируются законодательством. Действующее законодательство не предусматривает в отношении трудового коллектива и отдельных работников какой-либо ответственности юридического характера за невыполнение и (или) ненадлежащее исполнение обязательств по коллективному договору. "Они несут главным образом моральную и общественную ответственность". Если же в невыполнение конкретным работником имеются признаки дисциплинарного проступка, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (ст. ст. 192, 193, 194 ТК РФ), а в соответствующих случаях (при наличии имущественного ущерба) - к материальной ответственности (ст. ст. 238-246ТК РФ). "Профком предприятия и иной уполномоченный работниками орган за невыполнение обязательств по договору несут моральную ответственность перед трудовым коллективом, который они представляют. Отдельные профсоюзные работники за выполнение своих представительских обязательств могут привлекаться к ответственности в порядке профсоюзной дисциплины - по уставу профсоюзов". Если стороны предусмотрели в содержании коллективного договора обязательства об отказе от забастовок по условиям, включенным в данный договор при своевременном и полном их выполнении (ст. 13 Закона 1992 г.), а работники и профсоюзные организации, данные обязательства не выполняют, то при признании забастовки незаконной они могут быть привлечены к юридической ответственности.

Им обычно бывает авторитетный учёный (юрист, экономист, социолог), специалист или общественный деятель. Примирительная комиссия либо посредник в срок до семи дней рассматривает протокол разногласий и выносит рекомендации по существу спора. Работодатели обязаны вести переговоры по социально - трудовым вопросам, предлагаемым для рассмотрения представителями работников. Правом на принятие решения о заключении коллективного договора с работодателем обладают: 1) представители работников; 2) общее собрание (конференция) работников организации. В целях конкретноговедения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправнойоснове образуют комиссию из наделённых необходимыми полномочиями представителей. Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяется решением сторон. Дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии является моментом начала коллективных переговоров. Участвующим в переговорах сторонам предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора. Работодатель и его уполномоченные представители обязаны предоставлять не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса другой стороне имеющуюся у них информацию, необходимую для коллективных переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются государственной или коммерческой тайной. Лица, разглашающиеэти сведения, привлекаются в установленном законом порядке к ответственности. При недостижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательные сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а также о сроке возобновления переговоров. Согласованные сторонами вопросы о порядке, сроках разработкипроекта и заключения коллективного договора, составе комиссии по подготовке проекта, месте проведения и повестке дня переговоров оформляются приказом по организации и решением профсоюзного органа илиого уполномоченного работниками представительного органа. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" предусмотрел процедуру уведомительной регистрации коллективного договора, которая осуществляется в соответствующих органах исполнительной власти по труду по месту нахождения организации. Обязанностьнаправить в семидневный срок в указанные органы, подписанные сторонами коллективный договор, приложения протоколы разногласий возлагается на работодателя. С уведомительной регистрацией связывается вступление коллективного договора в юридическую силу. Такое значение имеет не уведомительная регистрация, а акт подписания коллективного договора его сторонами. Проверка исполнения коллективных договоров. Ответственность за их нарушение. Под реализацией коллективного договора понимают осуществление на практике тех условий, которые составляют его содержание. С юридическойточки зрения практическая реализация коллективного договора призвана создать правовой климат для существования социально - партнёрских отношений между работодателем и работниками.

Поиск Экономическая статистика. Шпаргалка

Взаимосвязь между относительными показателями выражается равенством вида: Метода группировок позволяет определить наличие или отсутствие связи и характер зависимости между анализируемым фактором и показателем производительности труда. Корреляционный анализ позволяет установить существование зависимости и выразить ее количественно, т. е. найти уравнение регрессии и измерить тесноту связи. Вопрос 31. Статистика оплаты труда. Формы и системы оплаты труда Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время (включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени), которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. К задачам статистики оплаты труда относятся: 1) определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера; 2) анализ состава и структуры фонда заработной платы; 3) определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников; 4) анализ динамики заработной платы и доходов работников; 5) определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников; 6) анализ дифференциации работников по размеру заработной платы

Реферат: Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка

Поэтому можно выявить следующий порядок чередования процедур и расположения стадий заключения трудового договора: Установление сторон трудового договора – работодателя и работника Формулирование сторонами существенных и факультативных условий труда и их обсуждение Ознакомление работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и иными локальными правовыми актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также с коллективным договором Обсуждение и согласование сторонами проекта трудового договора Подписание проекта сторонами (вступление трудового договора в силу) Издание приказа о приеме на работу Внесение соответствующей записи в трудовую книжку работника Документы, предъявляемые при заключение трудового договора. При заключение трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Как известно, паспорт содержит сведение о регистрации гражданина по месту жительства. Однако отсутствие отметки о регистрации не является основанием для отказа в заключение трудового договора: «Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным.

Поиск Европейские системы оплаты труда

Удержание из зарплаты производятся автоматически. Однако основная сумма отчислений для обеспечения работника пенсией и гарантий на случай безработицы взимается с работодателя. И размер страховых взносов, и выплаты связаны с уровнем зарплаты. В итоге со среднего уровня зарплаты в Финляндии (2 200 евро в месяц) размер удерживаемых налогов и взносов составляет приметно 33,5 %. Одна половина от полученной суммы налога поступает коммуне, а другая государству и на финансирование социального обеспечения (например, на выплаты пенсий, пособий по болезни и безработице). Работодатели тоже выплачивают взносы на социальное страхование. В Финляндии в ведении коммун находятся обучение, дошкольное образование и здравоохранение (например, средняя школа, лицеи, детские сады, детские и женские консультации, больницы и поликлиники). Нормы, касающиеся с ежегодного отпуска, содержатся как в законе, так и в коллективных трудовых договорах. Законодательство устанавливает минимальные гарантии, но коллективные договора часто предусматривают более выгодные условия

Реферат: Понятие договора. Виды и формы договоров Понятие договора. Виды и формы договоров

Законы, устанавливающие обязательные для сторон правила, обратной силы не имеют. Договоры продолжают действовать на первоначально оговоренных условиях. Если в законе прямо указано, что его положения распространяются на ранее заключенные договоры, применяются нормы закона (п.2 ст.422 ГК).1.2. Значение договора. Договор является основанием возникновения гражданских прав и обязанностей. Это основной способ оформления связей участников гражданского оборота. Договор определяет объем прав и обязанностей участников гражданских правоотношений, порядок и условия исполнения обязательства, ответственность за их неисполнение или ненадлежащее исполнение. Договор позволяет правильно определить спрос и предложение, а значит общественно-необходимые затраты на товары, услуги и т.п. Договор стабилизирует отношения гражданского оборота, делает их предсказуемыми, обеспечивает формирование уверенности в том, что предпринимательская деятельность будет обеспечена всем необходимым. Договор стимулирует инициативу субъектов гражданских правоотношений, а значит и способствует и развитию производства.2. Содержание и форма договора.2.1. Содержание договора.

Поиск Экономика и социология труда. Шпаргалка

В то же время эластичность спроса на труд по цене не всегда одинакова и зависит от характера динамики предельного дохода, доли затрат на ресурс в издержках, от эластичности спроса на товары; 4) взаимозаменяемость ресурсов. Возможности работодателя снизить издержки на труд при неизменной технической базе ограничены. Основные возможности снижения издержек на труд связаны с сокращением переменной части заработка, однако в качестве сдерживающего фактора выступают условия коллективных трудовых договоров; 5) изменение цен на потребительские товары и услуги. Рост цен на товары и услуги, вызывает повышение стоимости жизни, т. е. увеличение воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы. 17. Функции и принципы организации оплаты труда Заработная плата как экономическая категория выполняет следующие функции. 1. Воспроизводственную, обеспечивающую работнику достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы объем потребления материальных благ и услуг. Заработная плата должна быть достаточной для удовлетворения физических и духовных потребностей работника, а также его семьи, включая элемент материальной поддержки развития рабочей силы, повышения квалификации работника. 2. Стимулирующую, побуждающую эффективно и прибыльно использовать рабочую силу

Реферат: Договор займа и кредитный договор: понятие, содержание Договор займа и кредитный договор: понятие, содержание

Договор займа и кредитный договор: понятие, содержание. 1. Понятие договора займа: займодавец передаёт в собственность заёмщику деньги или другие вещи, определённые родовыми признаками, а заёмщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей такого же рода и качества (ст. 807). По соглашению сторон долг, возникший из купли-продажи, аренды имущества или иного основания, может быть заменён заёмным обязательством (ст. 818). 2. Проценты по договору займа: - заёмщик обязан выплачивать в % с суммы займа, если иное не предусмотрено законом или договором; - договор считается беспроцентным, если в нём не предусмотрено иное, когда (ст. 809): · договор не связан с осуществлением предпринимательской деятельности, и стороны договора – граждане, а сумма не превышает 50 МРОТ; · объект договора – вещи.

Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

Реферат: Трудовой коллектив как субъект трудового права Трудовой коллектив как субъект трудового права

Введение Сегодня люди, как правило, работают не в одиночку, а в составе группы, объединенной по какому-то принципу, например общности территории, профессии, социальных условий, случайных обстоятельств, в которых они оказались. Это не означает, что они постоянно должны находиться рядом и совместно выполнять работу, главное здесь — включенность в определенную систему межличностных отношений. Группа может выступать в качестве управляющей, управляемой или самоуправляемой структуры с различной степенью сплоченности ее членов — от неорганизованной толпы до единого коллектива. Чтобы считаться коллективом, группа должна удовлетворять нескольким признакам, главным из которых можно считать наличие общей цели у всех ее членов. Последняя может формироваться в результате взаимного влияния их индивидуальных целей или задаваться извне в соответствии с миссией организации, но всегда будет совместной, единой для всех, а не просто одинаковой, схожей. Коллектив играет огромную роль в жизни каждого человека, которую трудно переоценить. Прежде всего, в его рамках удовлетворяется естественная потребность людей в общении и деловом взаимодействии, в принадлежности к группе себе подобных; у коллектива человек в необходимых случаях обретает поддержку и защиту; в своем коллективе он в первую очередь находит признание успехов и достижений.

Реферат: Договор купли-продажи недвижимости. Договор поручения. Договор коммерческой концессии Договор купли-продажи недвижимости. Договор поручения. Договор коммерческой концессии

Купля-продажа земельных участков регулируется специальными правилами, установленными земельным законодательством. Земельный кодекс предусматривает два основных способа продажи земельных участков: предоставление их из государственной или муниципальной собственности на торгах (ст. ст. 30, 38) и совершение сделок с земельными участками в соответствии с гражданским законодательством (ст. 25). К договору купли-продажи земельных участков (купчей) должен быть приложен план продаваемого участка. При отсутствии такового договор купли-продажи не подлежит регистрации. Если отсутствует план участка, он изготавливается за счет средств продавца или покупателя по соглашению между ними. К договору в качестве его неотъемлемой части прилагаются наряду с планом земельного участка сводная ведомость оценки строений, помещений и сооружений, расположенных на земельном участке; условия приобретения земельного участка по конкурсу (при его продаже в таком порядке); требования залогодержателя по задолженности (в случае залога продаваемого участка); доверенности продавца и покупателя.

Реферат: Коллективный договор Коллективный договор

Коллективный договор 1. Коллективный договор как особый договор о труде, содержащий нормы права; как акт социального партнерства и средство локального правового регулирования социально-трудовых отношений. Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения правового регулирования общественно-трудовых отношений. Преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. В условиях деинтеграции трудового законодательства коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателей на конкретном предприятии. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм внезаконодательного правотворчества, эти положения нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данного предприятия независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

Реферат: Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ РЕФЕРАТ НА ТЕМУ: "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ): ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ" Выполнила студентка группы ЗФ 129-1 Акопян Лидия Акоповна Проверил Соколов А.А. Москва 2001год Содержание:1. Определение трудового договора 3 2. Значение трудового договора 4 3. Внутренний трудовой распорядок 6 4. Специфика, условия заключения трудового договора 7 5. Отличительные специфические признаки трудового договора 9 6. Стороны трудового договора 10 7. Содержание трудового договора 16 А) Необходимы условия 17 Б) Дополнительные условия 21 Список используемой литературы 23 1. Определение трудового договора Соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором (см. п. 1 ст. 420 ГК РФ). Под термином "договор" понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме. По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (см. ст. 124 ГК РФ). Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.

Реферат: Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Реферат: Коллективный договор Коллективный договор

С юридической точки зрения практическая реализация коллективного договора призвана создать правовой климат для существования социально – партнёрских отношений между работодателем и работниками.  Отметим, что при практической реализации коллективный договор будет адекватно выполнять свои функции только тогда, когда были соблюдены принципы заключения коллективного договора.  Срок действия коллективного договора устанавливается ст. 14 Закона 1992 г. от 1 до 3-х лет. Вступление в действие договора Законом 1992 г. связывается с моментом подписания его сторонами либо с днем, установленным в самом коллективном договоре. По истечении названного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.  В течение срока действия коллективного договора по взаимному согласию сторон в его содержание могут вноситься изменения и дополнения.


Коллективный договор; Правила внутреннего трудового распорядка; Методика разработки и локальные нормативные акты работодателя: Трудовой договор: Положение о системах и формах оплаты труда и др. Ось-89 Абрамов В.А.
Предложены универсальная форма трудового договора, примерные образцы сопутствующих заключению трудового договора локальных нормативных актов работодателя, извлечения из некоторых правовых актов и других документов.
129 руб
Коллективный договор, трудовой договор, договоры о полной материальной ответственности; Распорядительная документация (приказ, докладная записка, заявление, уведомление и др. ); Учетная кадровая документация (листок по учету кадров, характеристика, заявление, трудовая книжка и др. ); Учет рабочего времени; Подготовка документов к архивному хранению; Плановая документация (штатное расписание, график отпусков); Оформление реквизитов документов; Бланки организации; Номенклатура дел; Формирование и ведение личных дел; Образцы и типовые формы документов + дискета - 158 с. {Закон для всех} ~94. 01. 27 034 Организационно-правовая документация (Правило внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, Положения об оплате труда и защите персональных данных); Делопроизводство в кадровой службе: Н-ск: ИЦ Мысль Микушина М.Н.
79 руб
Трудовой договор: Подготовка; Заключение; Изменение; Расторжение: Практическое руководство с примерами ГроссМедиа Ферлаг Михайлов Ю.М.
Адресовано руководителям предприятий (организаций, учреждений), их заместителям по вопросам управления, работникам кадровых служб, служб ДОУ, а также обучающимся по специальностям 062100 Управление персоналом и 350800 Документоведение и документа-ционное обеспечение управления.
149 руб
Бытовой подряд; Трудовые споры Трудовой договор; Найм работников гражданами: Совершение сделок; Возмездное оказание услуг; Приор-издат Соловьев А.А.
Издание предназначено для граждан, использующих наемный труд, а также для практических работников юридических и нотариальных контор, юрисконсульт тов и адвокатов.
54 руб
Выпуск 8(89): Коллективный трудовой спор Библиотека журнала 'Трудовое право Российской Федерации' ISBN 5-16-001664-3 Библиотека журнала 'Трудовое право Российской Федерации' Инфра-М
Для работников кадровых служб организаций всех форм собственности.
44 руб
Трудовой договор ISBN 5-9557-0076-5 РИОР Айман Т.О.
Рекомендуется работникам предприятий всех форм собственности, предпринимателям, руководителям, работникам кадровых служб.
64 руб
Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. Учебное пособие для ВУЗов. Гриф МО Владос Анисимов Л.Н.
149 руб
Трудовой договор с учетом последних изменений законодательства Информцентр XXI века Касьянова Г.Ю.
Книга будет полезна также широкому кругу читателей, работникам кадровых служб организаций, бухгалтерам и руководителям предприятий и организаций всех форм собственности.
89 руб
Трудовой договор: Понятие и порядок заключения - 160 с. ISBN 5-94280-101-0 ~54.00.00 59465 М: Альфа-пресс Дюжаков К.В., Петров М.И.
95 руб
Трудовой договор: Понятие и сущность трудового договора; порядок заключения, исполнения и расторжения трудового договора Изд. 2-е, перераб., доп. - 96 с. ISBN 5-86894-689-8 ~92.12.09 038 М: Ось-89 Столбов М.Г.
42 руб
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров; Понятие и содержание договора; Прекращение трудового договора; Образцы документов Изд. 2-е, доп. Порядок заключения и изменения; Практическое пособие: Трудовой договор: Ответственность работодателя; Закон для всех Мысль Микушина М.Н.
Издание предназначено для руководителей, специалистов кадровых служб и главных бухгалтеров предприятий, а также для индиьидуальных предпринимателей.
54 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг