(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Трудовое право Разлел: Трудовое право

Выдача трудовой книжки при увольнении работника по законодательству Республики Беларусь

найти еще ...
Учебное пособие для студентов ВУЗов по техническим специальностям. Гриф МО Республики Беларусь Основы начертательной геометрии. ТетраСистемс Кокошко А.Ф.
В учебном пособии изложены вопросы ортогонального проецирования, построения изображений геометрических образов - точек, прямых линий, поверхностей.
533 руб
История философии. Гриф МО Республики Беларусь Студентам высших учебных заведений Вышэйшая школа Кулик С.П.
Для студентов, а также магистрантов, аспирантов и преподавателей высших учебных заведений, всех интересующихся историко-философской проблематикой.
334 руб

Выдача трудовой книжки при увольнении работника по законодательству Республики Беларусь В течение всего периода трудовой деятельности у данного нанимателя трудовая книжка хранится у нанимателя. При прекращении трудового договора наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы). Трудовая книжка должна быть надлежащим образом оформлена, в ней должны быть произведены все записи о трудовой деятельности в данной организации, о мерах поощрения и т.д. Все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью руководителя организации или специально уполномоченного им лица и печатью организации предприятия. Записи в трудовых книжках работников, работающих у индивидуальных предпринимателей или граждан, которым законодательством предоставлено право заключения трудового договора, заверяются печатью местного исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию предпринимателя, зарегистрировавшего трудовой договор с домашним работником. Днем увольнения считается последний день работы. Если, например, увольнение работника по инициативе нанимателя произведено 30 ноября 2006 г., то этот день является последним днем его работы в данной организации. Эта же дата (30 ноября 2006 г.) должна быть указана в трудовой книжке работника. Если работник, совершивший прогул, не приступил к работе, то днем увольнения следует считать последний день работы. Например, работник совершил прогул и начиная с 5 марта на работу больше не вышел. Издавая приказ об увольнении работника, наниматель должен указать об увольнении его 4 марта, то есть в последний день работы. Если в день увольнения работника не представляется возможным выдать ему трудовую книжку в связи с отсутствием его на работе, наниматель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. Такая ситуация может возникнуть при увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, по соглашению сторон или по собственному желанию. В соответствии с законом работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию как в период работы, так и в период его отсутствия на работе в связи с нахождением в отпуске, командировке, в период временной нетрудоспособности. Наниматель вправе уволить работника по ст. 40 ТК по окончании месячного срока предупреждения и в том случае, если в этот период работник заболел и на момент окончания срока продолжает болеть или находится в отпуске. Допустимо увольнение в период болезни работника или нахождения его в отпуске по соглашению сторон или в связи с истечением срока трудового договора. В данном случае гарантия о запрещении увольнения работника в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске не распространяется, поскольку в перечисленных случаях имеет место увольнение не по инициативе нанимателя. Допустимо увольнение в отсутствие работника, если увольнение производится за длительный прогул и работник отсутствует на работе в момент увольнения.

Поиск Гражданское право Часть1

Религиозными организациями признаются добровольные объединения граждан (религиозные общины) или религиозных общин (религиозные объединения), объединившихся на основе общности их интересов для удовлетворения религиозных потребностей, а также монастыри и монашеские общины, религиозные братства и сестричества, религиозные миссии, духовные учебные заведения. Порядок создания и деятельности религиозных организаций регулируется законодательством Республики Беларусь о свободе совести, вероисповедания и религиозных организациях. Важнейшие положения о религиозных организациях содержатся в Законе Республики Беларусь «О свободе совести и религиозных организациях» в редакции Закона Республики Беларусь от 31 октября 2002 г. «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь «О свободе вероисповеданий и религиозных организациях».112 Деятельность религиозных организаций осуществляется в двух основных формах: в форме религиозной общины и религиозного объединения. По решению органов управления религиозного объединения могут создаваться монастыри и монашеские общины, религиозные братства и сестричества, религиозные миссии, духовные учебные заведения

Реферат: Увольнение по собственному желанию Увольнение по собственному желанию

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет» . Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение его по статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. В противном случае увольнение признается незаконным. Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой увольнения его за виновные действия, суд обязан выяснить, были ли в действительности совершены истцом такие действия и имелись ли основания у нанимателя для увольнения истца за такие действия. При установлении таких обстоятельств подачу истцом заявления нельзя считать вынужденной. На работнике, уволенном по статье 40 Трудового кодекса Республики Беларусь, лежит бремя доказывания фактов, в том числе пороков воли, на которые он ссылается как на основании своих исковых требований о восстановлении на работе.

Поиск Гражданское право Часть1

Изолированное жилое помещение может иметь вход из подсобного помещения (коридора, прихожей и т.п.); -капитальное строение (здание, сооружение) любой построенный на земле или под землей объект, предназначенный для длительной эксплуатации, создание которого признано завершенным в соответствии с законодательством Республики Беларусь, прочно связанный с землей, перемещение которого без несоразмерного ущерба его назначению невозможно, назначение, местонахождение, размеры которого описаны в документах единого государственного регистра недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним; -незавершенное законсервированное капитальное строение законсервированный объект строительства, создание которого в качестве капитального строения разрешено в соответствии с законодательством Республики Беларусь, но не завершено, имеющий прочную связь с землей, назначение, местонахождение, размеры которого описаны в документах единого государственного регистра недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним. Положения общего характера, относящиеся к недвижимости, содержатся в Законе Республики Беларусь «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Беларусь»

Реферат: Увольнение по п. 4 ст. 42 трудового кодекса Республики Беларусь Увольнение по п. 4 ст. 42 трудового кодекса Республики Беларусь

Одним из спорных вопросов в правоприменительной практике является вопрос о том, что следует понимать под систематическим нарушением трудовых обязанностей. Определения систематичности нарушения трудовой дисциплины ни ТК, ни другие нормативные правовые акты не дают. Как указано в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 Амалфея, 1999. - 592с. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова, учебник, изд. 3-е, перераб. и дополненное – М.: Издательская группа «Проспект», 2000. / 447с.

Поиск Гражданское право Часть1

Так, при совершении сделок по отчуждению недвижимого имущества акционерным обществом и идентификации необходимых для предоставления в регистрирующий орган документов следует руководствоваться правилами ст. 58 «Крупные сделки хозяйственного общества» Закона «О хозяйственных обществах». Документы, являющиеся основанием для государственной регистрации сделки с недвижимым имуществом, из которых явствует волеизъявление государственного органа, должны быть заверены подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это положением или иным нормативным правовым актом о данном государственном органе, скреплены печатью и (или) выполнены на бланке соответствующего государственного органа. Закон «О государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним» не ограничивается лишь только требованием об обязательном предоставлении документов, являющихся основанием для государственной регистрации сделки с недвижимым имуществом. Проекты документов могут быть составлены регистратором, а если они представлены сторонами сделки, регистратор должен проверить: а) соответствует ли содержание договора действительным намерениям сторон; б) не противоречит ли сделка законодательству Республики Беларусь; в) указаны ли в договоре все существенные условия

Реферат: Право собственности граждан на землю в Республике Беларусь Право собственности граждан на землю в Республике Беларусь

В период существования бывшего СССР и до начала 90-х годов удовлетворение жизненных потребностей членов общества происходило за счет личной собственности, которая носила потребительский характер и была производна от социалистической собственности. История убедила нас в обреченности экономической системы государства, основанной на социалистической собственности. Одной из причин краха экономической системы советского государства было и то, что личная собственность не создавала стимулов для эффективного и творческого труда, не вырабатывала хозяйского отношения к собственности. Это в свою очередь порождало безразличие и безответственность, свойственные человеку, который не имеет никакой собственности. В тех социально-политических условиях и не могло быть иначе . Начало преобразований в регулировании отношений собственности граждан приходится на время принятия Закона СССР от 6 марта 1990 г. - иски о возврате неосновательно полученного или сбережённого имущества. Иски о возмещении убытков, причинённых неисполнением или ненадлежащим исполнением договоров. Применение обязательственно-правовых средств защиты права собственности на базе договорных отношений зависит от предмета договора, нарушенного договорного обязательства, от конкретного вида договора.

Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

Реферат: Защита трудовых прав работников по законодательству Российской Федерации и Республики Беларусь Защита трудовых прав работников по законодательству Российской Федерации и Республики Беларусь

Вопросы темы в достаточной степени обеспечены необходимыми нормативными и литературными источниками, так как в связи с принятием нового трудового законодательства в обеих странах специалисты в области трудового права посвящают много работ разъяснению и комментированию новелл трудового законодательства. При написании курсовой работы основными источниками являлись нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Беларусь. 1. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется во всех организациях на территории РФ: - органами федеральной инспекции труда; - специально уполномоченными органами – федеральными надзорами, например, Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью осуществляет Госатомнадзор России; - федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления; - генеральным прокурором РФ и подчиненными ему прокурорами.

Реферат: Основания возникновения, изменения и прекращения права собственности на землю в Республике Беларусь Основания возникновения, изменения и прекращения права собственности на землю в Республике Беларусь

Основаниями возникновения права собственности являются различные правопорождающие юридические факты (титулы собственности). Право собственности на землю как титульное владение может приобретаться различными способами. В силу ст.7 ГК Республики Беларусь, гражданские права возникают из оснований, предусмотренных законодательством, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусматривают их, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обычаи. В силу прямого указания закона, права на земельный участок возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законодательство, а также не предусмотренных законодательством, но не противоречащих ему. Право собственности может возникнуть из акта государственного органа и органа местного управления и самоуправления, из судебного решения, которым установлены гражданские права и обязанности; в результате приобретения имущества по основаниям, допускаемым законодательством, вследствие иных действий граждан и юридических лиц, вследствие событий, с которыми закон связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Реферат: Право оперативного управления в законодательстве Республики Казахстан Право оперативного управления в законодательстве Республики Казахстан

Министерство образования и науки Республики Казахстан Карагандинский колледж актуального образования от 21 января 1997 года 1 Конституция Республики Казахстан, принятая на Республиканском Референдуме 30 августа 1995 года (с изменениями и дополнениями от 7 октября 1998 года).- Алматы: Казахстан, 1998 2 Гражданское право Республики Казахстан. Учебное пособие (часть общая) 2-ое издание, дополненное и изменённое. – Алматы: Институт международного права и международного бизнеса «Данекер», 1999 1 Назарбаев Н, Казахстан - 2030. Процветание, безопасность и улуч­шение благосостояния всех казахстанцев. Послание Президента страны народу Казахстана- Алматы: Білім, 1997. С. 95,131.

Реферат: Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь

РЕФЕРАТ курсовой работы Селивончика С.В. «Судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь» Объем работы 25 с., в том числе 12 наим. лит. Ключевые слова: истец, ответчик, Республиканский трудовой арбитраж, комиссия по трудовым спорам, работник, наниматель, суд, прокуратура. В курсовой работе исследуется судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь, который включает в себя следующий порядок рассмотрения: Понятие и классификация трудовых споров; Органы, рассматривающие трудовые споры; Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам; Рассмотрение трудовых споров в суде; Трудовой арбитраж; Исполнение решений по трудовым спорам. Раскрыт судебный порядок рассмотрения трудовых споров в Республике Беларусь в рамках гражданского судопроизводства В результате проведенного анализа сделаны следующие выводы: КТС формируется на предприятии и в состав комиссии входит равное количество членов комиссии как с одной стороны, так и с другой. Суд, является самостоятельным органом и не ограничен решением КТС. Законодательством, рабочие освобождаются от уплаты госпошлины за подачу исковых заявлений, но наниматели не освобождены от уплаты.

Реферат: Трудовая книжка. Порядок ведения Трудовая книжка. Порядок ведения

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.3 С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая междуведомственная форма Т-2), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша). В порядке исключения разрешается предприятиям, работающим в условиях территориальной разобщенности (подчиненные структурные подразделения расположены на большом расстоянии), производить ознакомление с записями, вносимыми в трудовые книжки, в заочном порядке путем высылки владельцам книжек соответствующих извещений с последующей отметкой об этом в личной карточке (типовая междуведомственная форма Т-2).

Реферат: Трудовые книжки Трудовые книжки

В трудовых книжках работников, по существу, отражается их профессиональная биография: образование и квалификация, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду. На ее основе устанавливались все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях и в льготных размерах), пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов (в случаях, когда это зависит от продолжительности трудового стажа), выплаты вознаграждения за выслугу лет, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях; и т.д. Словом, трудовая книжка как основной документ в сфере профессиональной деятельности повышает у ее владельца чувство ответственности за работу, способствует укреплению дисциплины, значительно облегчает задачу правильного подбора кадров, позволяет существенно упорядочить работу органов социального обеспечения по назначению пенсий. На последнее обстоятельство хотелось бы обратить особое внимание. Как известно, с 1 января 1997 г. вступил в силу Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования".


Оформление при поступлении на работу; Выдача при увольнении и др. : Учебно-практическое пособие Ведение и исправление записей; Трудовые книжки работников предприятия: ГроссМедиа,ГроссМедиа Ферлаг Михайлов Ю.М.
Пособие адресовано руководителям и специалистам кадровых служб предприятий, организаций и учреждений, обучающимся в учебных заведениях профессионального образования по специальностям Документационное обеспечение управления и Управление персоналом, слушателям специализированных курсов по HR-менеджменту, а также всем владельцам трудовых книжек.
96 руб
Полное товарищество по законодательству Российской Федерации и Республики Беларусь - 400 с. ISBN 5-94486-013-8 985-441-241-5 ~92.11.14 001 М: изд-во деловой и учебной литературы /Мн: Амалфея Функ Я.И.
165 руб
Примерные образцы записей Изд. 2-е, доп. - 40 с. {Закон для всех} ~93. 12. 09 022 Новая форма и порядок ее заполнения; Трудовая книжка 2004 (с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. №225, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 №69): Хранение, учет, выдача дубликата; Выдача при увольнении; Исправление неправильных записей; Н-ск: ИЦ Мысль Микушина М.Н.
25 руб
Выдача при увольнении; Исправление неправильных записей и др. (комментарии по состоянию на 25 марта 2006 г. ) Изд. 2-е, доп. Трудовая книжка: 2006 г. : Порядок заполнения; Закон для всех Мысль Микушина М.Н.
34 руб
Кто обязан вести трудовые книжки; Трудовая книжка-2008: Выдача при увольнении и др. Закон для всех ISBN Порядок заполенения; ИЦ Мысль Микушина М.Н.
44 руб
Специальная подготовка социального работника. Гриф МО Республики Беларусь Беларусь Милькаманович В.К.
5 руб
Инженер третьего тысячелетия. Гриф МО Республики Беларусь Академия (Academia) Лернер П.С.
Книга предназначена тем, кто свою профессиональную будущность связывает с техникой, технологиями, производством материальных ценностей.
201 руб
Высшие учебные заведения Республики Беларусь: 2004 2005 (сост. Бугера Ю.Н., Процко Н.В., Процко С.В. и др.) - 288 с. {Справочник абитуриента} ISBN 985-470-259-6 ~54.00.00 50934 Мн:ТетраСистемс
95 руб
Средние специальные учебные заведения Республики Беларусь: 2004 2005 (сост. Бугера Ю.Н., Процко Н.В., Процко С.В. и др.) - 224 с. {Справочник абитуриента} ISBN 985-470-163-8 ~54.00.00 00947 Мн:ТетраСистемс
92 руб
Логика. Гриф МО Республики Беларусь ТетраСистемс Берков В.Ф.
В учебнике излагаются вопросы логики, имеющие важное значение для воспитания творческого и критического мышления будущих специалистов: теория высказываний, теория имен, теория выводов и др. Освещается практическое применение логики в разнообразных сферах человеческой деятельности — в научном познании, общении, обучении, управлении, технике, при создании текстов.
232 руб
Религиоведение. Гриф МО Республики Беларусь Социально-гуманитарное образование Новое знание Кудрявцев В.В.
Оно содержит подробный анализ основных религиоведческих терминов и теорий, очерк истории национальных и мировых религий, нетрадиционных религиозных верований.
330 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг