(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Уголовное право Разлел: Уголовное право

Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения

найти еще ...
Стрептококки: общая характеристика и методы лабораторной диагностики Медицинское Информационное Агентство (МИА) Брико Н.И.
Для врачей клинико-диагностических лабораторий больниц, диспансеров, бактериологических лабораторий ФГУЗ, центров гигиены и эпидемиологии, преподавателей и специалистов, занимающихся диагностикой стрептококковых инфекций.
170 руб
Гражданский кодекс РСФСР 1922 года. История создания, общая характеристика, текст, приложения Памятники советского законодательства Зерцало Новицкая Т.Е.
Книга предназначается для студентов, аспирантов, преподавателей юридических вузов.
460 руб

Основные элементы (признаки), позволяющие отличить трудовой договор от гражданско-правового договора, приведены в Приложении 1. 1.2 Виды трудового договора Большое количество видов трудового договора как правового отношения выделяет Трудовой кодекс Российской Федерации по половым, семейным, возрастным, социальным и иным особенностям работников, особенностям работодателей, условиям и месту выполняемой работы и другим критериям. По отмеченным особенностям Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет трудовые договоры, заключа­емые с женщинами и лицами с семейными обязанностями (глава 41), работниками в возрасте до 18 лет (глава 42), с руководителями организации и членами коллегиального исполнительного органа (глава 43), с работниками, работающими по совместительству (глава 44), с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, с занятыми на сезонных работах, работающих вахтовым методом, у работодателей — физических лиц, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (главы 45—48, 50), работниками транспорта и педагогическими работниками (главы 51, 52), с работниками религиозных организаций (глава 54), работниками, проходящими заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу (ст. 349), медицинскими и творческими работниками (ст. 350, 351 ТК РФ) и др. По особенностям работодателя Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет трудовые договоры, в которых работодателями выступают физические лица и юридические лица (организации) (ч. 4 ст. 20), работодатели — субъекты малого предпринимательства (ч. 2 ст. 59), индивидуальные предприниматели (п. 1 ч. 1 ст. 81), физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями (ч. 4 ст. 303 ТК РФ). Каждый из этих видов трудового договора характеризуется рядом существенных особенностей, предопределяемых правовым положением работодателя, сказывающимся на правах работника. Объединяющим началом всех этих трудовых договоров будет их форма, которая едина для всех, поскольку все трудовые договоры как письменные документы заключаются только в письменной форме. Так, по продолжительности своего действия во времени все трудовые договоры подразделяются на две основные группы. Первая — это трудовые договоры, которые заключаются на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Вторая — трудовые договоры, заключаемые на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Последние — срочные трудовые договоры — в свою очередь под­разделяются на значительное количество подвидов, названных в ст. 59 ТК РФ. Из них 12 видов трудовых договоров названы в ч. 1 ст. 59 ТК РФ, которые отличаются тем, что в соответствии с императивным предписанием законодателя они заключаются только на определенный срок, могут быть только срочными, и 10 видов названы в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, которые отличает то, что они могут по соглашению сторон за­ключаться как на определенный, так и на неопределенный срок, быть как срочными, так и бессрочными. Выводы - Трудовой договор не является источником трудового права, поскольку он не содержит норм права7. Он заключается в каждом конкретном случае между работником и соответствующим работодателем.

И первая, и вторая группы прав и обязанностей руководителя организации взаимосвязаны. В своей совокупности они создают единый правовой статус руководителя организации (юридического лица). Работодатели — индивидуальные предприниматели по своему положению стороны в трудовом договоре близко примыкают к работодателям — юридическим лицам (организациям). Сходство между ними значительно увеличилось после вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»9. Как и работодатель — юридическое лицо (организация), работодатель — индивидуальный предприниматель стал, обязан вести трудовые книжки на работников, участвовать в социальном партнерстве в сфере труда, в рассмотрении и разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров, обеспечивать охрану труда и т.д. Основное отличие работодателей — индивидуальных предпринимателей от других видов работодателей заключается в том, что они используют наемных работников в своей предпринимательской деятельности, основной целью которой является систематическое получение прибыли. Исходя из этого следует, что индивидуальные предприниматели как работодатели — это отдельные граждане, которые обладают официально установленным статусом индивидуального предпринимателя и используют труд наемных работников в своей предпринимательской деятельности. Индивидуальные предприниматели не обязательно могут быть работодателями. Поэтому Налоговый кодекс Российской Федерации в ст. 235 подразделяет их на две части. В части 1 выделяются индивидуальных предпринимателей, производящих выплаты физическим лицам, т.е. использующих труд наемных работников и в силу этого выступающих в качестве работодателей10. В части 2 называются индивидуальные предприниматели, которые не производят выплаты физическим лицам, не используют труд наемных работников, а получают прибыль исключительно от своей предпринимательской деятельности11. 2.4 Работодатель — физическое лицо В ряде статей Трудового кодекса Российской Федерации называется еще один вид работодателей: работодатель — физическое лицо, не явля­ющееся индивидуальным предпринимателем. Первое упоминание в Трудовом кодексе Российской Федерации данного вида работодателя — физического лица, под которым понимается любой гражданин, использующий труд наемных работников на основе заключенного трудового договора, встречается в ст. 8 «Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем», в которой сказано, что работодатели, «за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями», принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. классификация работодателей — физических лиц приводится в ч. 5 ст. 20 ТК РФ «Стороны трудовых отношений», в которой они подразделены на две группы.

Образец оформления трудового договора приведен в Приложении 2 Выводы - Содержание трудового договора можно условно разделить на три части: 1) обязательные реквизиты сторон договора; 2) существенные условия трудового договора, т.е. которые обязательно должны быть в него включены; 3) условия, которые по соглашению сторон договора могут быть в него включены. Указание закона на возможность включения в трудовой договор прав и обязанностей его участников носит в значительной степени декларативный характер, поскольку трудовое, законодательство наделяет работника и работодателя как участников трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений таким количеством разнообразных прав и обязанностей, что включение даже наиболее существенных из них в трудовой договор превратит этот документ в объемный нормативно-правовой акт, подменяющий Трудовой кодекс, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и другие акты, устанавливающие или определяющие те или иные права и обязанности работников и работодателей. Поэтому о конкретных правах и обязанностях работника и рабо­тодателя можно продуктивно говорить лишь применительно к тем или иным видам трудовых отношений, в которых проявляются особенности правового статуса сторон трудового договора. 4. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 4.1 Гарантии при заключении трудового договора Заключение трудового договора является процессом принятия работодателем (физическим или юридическим лицом) гражданина на работу по трудовому договору в качестве наемного работника — рабочего или служащего. При заключении трудового договора его стороны вступают в новое правовое отношение — в трудовое, становятся участниками большого количества иных отношений, связанных с трудовыми. Заключение трудового договора — это и юридический факт, вызывающий возникновение трудовых отношений между работником и работодателем, что прямо предусмотрено ст. 16 ТК РФ, в которой сказано: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом». Развивая и конкретизируя принципиальные положения конституционного и международного права, Трудовой кодекс Российской Федерации содержит ряд норм, призванных дополнительно гарантировать равные возможности в получении работы, а также устанавливает особые гарантии на получение работы для некоторых лиц, относящихся к нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите. Наиболее полно такие гарантии, направленные на социальную защиту граждан, желающих трудоустроиться к конкретному работодателю, приведены в ст. 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора», которая предусматривает фактически три вида гарантий. Первая гарантия выражается в запрещении необоснованного отказа в приеме на работу. Вторая возлагает на работодателя обязанность по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить ему причину отказа в письменной форме. И третья гарантия — это установление возможности обжалования отказа в заключении трудового договора в суд. Гарантируя права и свободы субъектов правовых отношений, возникающих на стадии заключения трудового договора, Трудовой кодекс Российской Федерации в данном случае оказывает явное предпочтение правам работника как носителя рабочей силы, способности к труду.

Поиск Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база

В этом случае меняются существенные условия трудового договора, (в частности, трудовая функция, права и обязанности работника, характеристики условий труда, льгот и компенсаций, режим труда и отдыха, условия оплаты труда). Поэтому работник также предупреждается о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца. 3.PВ том случае, если наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре работника, то его переименование (изменение наименования, например вместо «отдел маркетинга» «отдел маркетинговых исследований») при отсутствии изменения в трудовой функции работника или иных существенных условий труда осуществляется так же, как и изменение в наименовании должности работника (т.Pе. при выполнении требований ст. 73 ТК РФ). 4.PВозложение дополнительных обязанностей на работника предусматривает расширение трудовой функции работника, предусмотренной трудовым договором. По своему содержанию это аналогично совмещению должностей (профессий). 5.PИзменение базовых (должностных) окладов в штатном расписании осуществляется в случае изменения задач, функций, объема работ, выполняемых подразделениями и отдельными сотрудниками организации

Реферат: Общая характеристика трудового законодательства Общая характеристика трудового законодательства

Конституция РФ обеспечивает единство общероссийского правового регулирования труда указанными принципами этого правового регулирования, выраженные в конституционных трудовых правах, которые находят свою конкретизацию и юридические гарантии во всей системе российского трудового права. Ст. 37 Конституции РФ закрепляет такие основные трудовые права, как свобода труда, право собственно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать под деятельности и профессию, запрет принудительного труда. Эта же статья закрепляет и право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодные отпуск, а также право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку. Конституция не предусматривает основных трудовых обязанностей, но они закреплены в ст.ст. 2, 127 и 129 КЗоТ РФ. Конституция и федеральные законы согласно ст. 4 Конституции РФ имеют верховенство на всей территории Российской Федерации. Кодекс законов о труде и иные законы Следующий в соответствии с юридической иерархией источник трудового права образуют федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, поскольку Конституция относит трудовое законодательство к совместному ведению Российской Федерации и ее субъектов.

Поиск Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база

Статья 77 ТК РФ дает общие основания прекращения трудового договора: Pсоглашение сторон; Pистечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; Pрасторжение трудового договора по инициативе работника; Pрасторжение трудового договора по инициативе работодателя; Pперевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); Pотказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; Pотказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; Pотказ работника от перевода; Pотказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; Pобстоятельства, не зависящие от воли сторон; Pнарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора,

Реферат: Общая характеристика хозяйственного учета и его значение в современных условиях Общая характеристика хозяйственного учета и его значение в современных условиях

Особенности некоторых видов хозяйственного учета: Признаки Финансовый учёт Управленческий учёт Налоговый учёт Степень регламентации Обязательный для всех Определяется администрацией организации Обязательный для всех Точность информации Точный, основан на свершившихся операциях Приблизительный, направлен на подготовку решений Точный, основан на свершившихся операциях Масштабы информации Обобщающие отчёты об организации или подразделениях Данные о деятельности подразделений, видах продукции, услугах и др. Обобщающие отчёты об организации в целом Цель учёта Составление финансового отчёта Сбор и обработка информации для планирование и принятия управленческих решений Составление налоговых расчётов, деклараций Пользователи информации Акционеры, кредиторы, органы статистики и др. внешние и внутренние пользователи Управленцы и менеджеры Инспекция ФНС Принципы учёта Общепринятые стандарты По разовым запросам пользователей Правила, разработанные организацией Время соотношения Результат за определённые период времени Данные прошлых периодов и плановая информация Результат за определённые период времени Формы выражения информации Сводные документы в денежном выражении Данные для анализа, планирования Сводные документы в денежном выражении Частота подачи информации Регулярно в виде отчётов Произвольно по запросу Регулярно в виде специальных расчётов и деклараций Сроки представления В установленное время В любое время (ежедневно, подекадно и т. д.) В установленное время Степень ответственности Максимально точно в соответствии с нормативными актами Т. к. данные приблизительные, ответственность несёт менеджер-составитель Максимально точно в соответствии с нормативными актами ЗАКЛЮЧЕНИЕ Значение хозяйственного учета в современных условиях Значение учета заключается в его достоверности, целостности, своевременности, простоте, сравнимости, экономичности, соблюдении строго установленных процедур, оформлении и публичности.

Поиск Бизнес-планирование. Шпаргалка

Особое значение уделяется недвижимому и движимому имуществу, ценным бумагам, защите чести, достоинства и деловой репутации; 4) подробно регламентирует порядок признания сделок недействительными и их последствия; 5) содержит сроки исковой давности. Второй раздел закрепляет право собственности и другие вещные права. Он включает в себя 8 глав, закрепляющих правомочия субъектов права собственности, порядок защиты права собственности и других вещных прав, а также приобретения и прекращение права собственности. Третий раздел содержит общую часть обязательного права и состоит из 2 подразделов. В первом подразделе дано понятие обязательства, определен порядок исполнения обязательств, определена строгая ответственность за нарушение обязательств. Второй подраздел посвящен общим положениям о договоре. Дано понятие договора, установлены его виды, порядок заключения, изменения и расторжения договора. ГК РФ регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность или участвующими в ней. В п. 1 ст. 2 ГК РФ дается описание предпринимательской деятельности: «Предпринимательской деятельностью является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от использования имущества, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке»

Реферат: Понятие, виды и общая характеристика государственных (муниципальных) предприятий Понятие, виды и общая характеристика государственных (муниципальных) предприятий

С первых дней возникновения Советского государства был взят курс на национализацию заводов и фабрик, создание государственных предприятий в промышленности, строительстве, а позже - в сельском хозяйстве и торговле. Постепенно удельный вес государственного сектора в экономике превысил 90 процентов. Государственное предприятие во всех отраслях экономики заняло доминирующее положение. В условиях централизованного планирования и управления действовали предприятия различной подчиненности - союзные, союзно-республиканские, республиканские, областные, городские, районные. В дальнейшем предпринимались меры по перестройке управления промышленностью, строительством и сельским хозяйством. Но лишь в конце 60-х годов более четко наметились подходы к повышению роли предприятий как ключевого звена экономики. Выражением этого курса, правда, очень непоследовательного и противоречивого, явилось принятие ряда правовых актов - Положения о производственном предприятии (1968 г.), Общего положения о всесоюзном и республиканском промышленных объединениях (1973 г.), Положения о производственном объединении (комбинате) (1974 г.). В 1979 г. было принято решение «Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы», а несколько раньше, в 1976 г., - «О совершенствовании хозяйственного механизма в строительстве».

Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

Реферат: Общая характеристика понятия Общая характеристика понятия

Часто важно иметь не любое понятие о предметах, а научное, т.е. такое, в котором предметы обобщаются и выделяются по системе существенных признаков. ПРИЗНАКИ ПРЕДМЕТА И ИХ ВИДЫ Признак – это наличие или отсутствие свойства у предмета, а также наличие или отсутствие отношения между предметами. По типам логических форм признаки делятся на простые и сложные, а также на положительные и отрицательные. Простым является признак, выражаемый в языке логики предикатов предикатом, не содержащим логических терминов, кроме, может быть, кванторов и одного знака отрицания. Признак, не удовлетворяющий этим условиям, является сложным. На положительные и отрицательные будем делить только простые признаки. Простыми положительными признаками назовем те, которые не содержат отрицания, а отрицательными назовем признаки, содержащие отрицание. Разделить сложные признаки на положительные и отрицательные по отсутствию или наличию знака отрицания в формуле, выражающей этот признак на языке логики предикатов, не удается. СУЩЕСТВЕННЫЕ И НЕСУЩЕСТВЕННЫЕ ПРИЗНАКИ Предметом мысли может быть любая вещь, явление или процесс объективной действительности о них. Мысли о свойствах и отношениях предметов называются признаками.

Реферат: Общая характеристика Туниса Общая характеристика Туниса

Реферат: Общая характеристика MS-DOS Общая характеристика MS-DOS

- 2 - Миронов 1. Операционная и файловая системы персональных ЭВМ Любая информация обрабатыва- программы связывают все устройс- ется на ЭВМ с помощью программ. тва ЭВМ в единую систему. Комп- Существует множество различных лекс системных программ называ- программ, но все они могут быть ется операционной системой - OC разделены на две группы. (Opera i g Sys em - OS). Одна, самая большая группа, - Все программы операционной это прикладные программы. Каждая системы для IBM-совместимых ПК прикладная программа использует- хранятся на магнитных дисках, ся для решения одной или нес- поэтому операционная система на- кольких задач в определенной об- зывается DOS (Disk Opera i g ласти. Sys em). Наиболее распространена Другая группа - это системные MS-DOS фирмы Microsof Corp., программы. Их немного, но они которая разрабатывает множество очень важны. Системные программы других полезных и мощных прог- выполняют все основные операции рамм и систем. по вводу и выводу данных. Эти 2. Основные составные части MS-DOS Базовая система ввода-вывода. ма, находящаяся в первом секторе (BIOS)., находящаяся в постоянной каждой дискеты с операционной памяти компьютера.

Реферат: Общая характеристика и классификация органов чувств Общая характеристика и классификация органов чувств

Специализированные эпителиальные клетки (сенсоэпителиальные) этих органов воспринимают раздражения и передают нервным клеткам, которые в связи с этим называют вторичночувствующими. К третьему типу органов чувств относится группа рецепторных окончаний (например, осязательные, пластинчатые тельца), являющихся периферическими частями соответствующих анализаторов (осязания, давления и пр.). Орган зрения — глаз состоит из глазного яблока, соединенного посредством зрительного нерва с мозгом, и вспомогательного аппарата, включающего в себя веки, слезный аппарат, поперечно-полосатые глаза двигательные мышцы. В функциональном отношении в глазном яблоке различают три основных аппарата: 1. диоптрический или светопреломляющий аппарат—роговица, жидкость передней камеры глаза, хрусталик жидкость задней камеры глаза и стекловидное тело; 2. аккомодационный аппарат — радужная оболочка, ресничное тело с ресничным пояском и 3. рецепторный аппарат — сетчатая оболочка. В структуре глазного яблока имеются три оболочки: наружная фиброзная — склера и роговица; сосудистая — средняя с собственно сосудистой оболочкой, ресничным телом и радужкой; и внутренняя (сенсорная) — сетчатая.

Реферат: Общая характеристика дыхательной системы Общая характеристика дыхательной системы

В мерцательном многорядном эпителии слизистой оболочки имеются реснитчатые, бокаловидные клетки, вырабатывающие слизь, базальные-камбиальные клетки и эндокринные, вырабатывающие норадреналин, серотонин, дофамин, регулирующие сокращение гладких миоцитов воздухоносных путей. Сбои в их деятельности могут привести к серьезным нарушениям в работе органов дыхания. Волокнисто- хрящевая оболочка трахеи состоит из 16—20 гиалиновых колец, не замкнутых на задней стенке органа. Концы незамкнутых колец соединены пучками гладких мышц, что делает стенку трахеи податливой и что имеет большое значение при глотании, проталкивании пищевого комка по пищеводу. Легкое состоит из системы воздухоносных путей — бронхов, составляющих бронхиальное дерево, и из респираторных отделов — ацинусов — системы легочных пузырьков, образующих альвеолярное дерево. Бронхи по расположению подразделяются на внелегочные: главные, долевые, зональные и легочные, начиная с сегментарных и субсегментарных, и кончая терминальными бронхиолами. По калибру различают крупные, средние, мелкие бронхи и терминальные бронхиолы. Все бронхи имеют общий план строения. В их стенке различают 4 оболочки: внутреннюю — слизистую оболочку, подслизистую основу, фиброзно-хрящевую и наружную адвентициальные оболочки.

Реферат: Половые преступления по УК РФ 1996г. (общая характеристика и проблемы квалификации) Половые преступления по УК РФ 1996г. (общая характеристика и проблемы квалификации)

МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, МЕНЕДЖМЕНТА И ПРАВА Рязанский филиал Юридический факультет "Допустить к защите" Декан факультета (подпись) " " 2001 г. выпускная квалификационная работа Половые преступления по УК РФ 1996г. (общая характеристика и проблемы квалификации).Студент Степанова О.Ю., группы ЮЗ 5-1 РуководительРецензент РЯЗАНЬ 2001 г. МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, МЕНЕДЖМЕНТА И ПРАВА Рязанский филиалУТВЕРЖДАЮ Руководитель выпускной квалификационной работы (фамилия,подпись) « » 2001г. ПЛАН Выпускной квалификационной работы на тему: Половые преступления поУК РФ 1996г. (общая характеристика и проблемы квалификации) студента юридического факультета Степановой Оксаны Юрьевны (фамилия, имя, отчество) I. Предисловие .3 II. История развития уголовного законодательства 8 III. Общая характеристика половых преступлений 14 IV. Преступления против половой неприкосновенности и половой свободы совершенные путем насилия .18 V. Насильственные действия сексуального характера .36 а) понуждения к действиям сексуального характера .40 VI. Ненасильственные половые преступления 43 а) развратные действия .45 VII. Насильники .46 VIII. Жертвы 54 а) Какие убийства можно считать сексуальными? .63 IX. Чикатило .66 Список использованной (подпись)« » 2001г.


Порядок заключения и изменения; Трудовой договор: Прекращение трудового договора и др. Изд. 3-е, доп. Закон для всех ISBN Понятие и содержание договора; Закон для всех Мысль Микушина М.Н.
57 руб
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров; Понятие и содержание договора; Прекращение трудового договора; Образцы документов Изд. 2-е, доп. Порядок заключения и изменения; Практическое пособие: Трудовой договор: Ответственность работодателя; Закон для всех Мысль Микушина М.Н.
Издание предназначено для руководителей, специалистов кадровых служб и главных бухгалтеров предприятий, а также для индиьидуальных предпринимателей.
54 руб
Материальная ответственность сторон трудового договора - 56 с. ISBN 5-94280-061-8 5-94280-058-8 ~54.00.00 16728 М: Альфа-пресс Самсонова Т.Н.
83 руб
Образцы документов - 32 с. {Закон для всех} ~93. 04. 25 813 Условия применения; Ограниченная и полная; Ответственность работодателя; Сроки обращения в суд; Налогообложение и бухучет; Порядок взыскания и ущерба; Материальная ответственность сторон трудового договора: Ответственность работника: Новые формы договоров; Н-ск: ИЦ Мысль Микушина М.Н.
24 руб
Учебное пособие для вузов Источники трудового права; Оплата и нормирование труда; Трудовое право: Понятие трудового договора и порядок его заключения: Краткий курс Питер Магницкая Е.В.,Евстигнеев Е.Н.
В предлагаемом издании сжато и доходчиво изложены основные положения трудового законодательства, раскрывается смысл и содержание ключевых понятий и категорий.
51 руб
Трудовой договор: Понятие и порядок заключения - 160 с. ISBN 5-94280-101-0 ~54.00.00 59465 М: Альфа-пресс Дюжаков К.В., Петров М.И.
95 руб
Трудовой договор: Понятие и сущность трудового договора; порядок заключения, исполнения и расторжения трудового договора Изд. 2-е, перераб., доп. - 96 с. ISBN 5-86894-689-8 ~92.12.09 038 М: Ось-89 Столбов М.Г.
42 руб
Оформление командировок и отпусков Современный офис-менеджмент Ведение трудовых книжек и личных карточек; Делопроизводство: Содержание документов по поиску и отбору персонала; Документирование трудовой деятельности: Особенности составления трудового договора; Современный офис-менеджмент Питер Рогожин М.Ю.
Автором учтены положения ГСДОУ, Типовой инструкции по делопроизводству и государственного стандарта ГОСТ Р6. 3О-2ООЗ. Материал излагается в доступной форме, комплексно, с опорой на многочисленные примеры и образцы документов.
94 руб
Материальная ответственность сторон трудового договора: практический комментарий Бератор Анисимов Л.Н.
Издание также содержит разделы, касающиеся рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, в том числе связанных с материальной ответственностью.
258 руб
Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования Библиотека журнала 'Кадры предприятия' Финпресс Щур-Труханович Л.В.
198 руб
Материальная ответственность сторон трудового договора; Ответственность работодателя и работника за нарушения трудового законодательства: Дисциплинарные взыскания и порядок их применения; Административные правонарушения и др. Закон для всех ISBN Закон для всех Мысль Микушина М.Н.
54 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг