(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Менеджмент (Теория управления и организации) Разлел: Менеджмент (Теория управления и организации)

Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом

найти еще ...
Правовое обеспечение системы государственного жилищного надзора в Российской Федерации. Монография Проспект Баранов В.А.
Монография представляет собой анализ российского и зарубежного законодательства о государственном жилищном надзоре и муниципальном жилищном контроле, а также материалов правоприменительной практики и доктринальных положений о соотношении категорий надзора и контроля.
295 руб
Система управления персоналом. Учебно-практическое пособие Управление персоналом. Теория и практика Проспект Кибанов А.Я.
Приводится сущность философии управления персоналом и ее особенности на примере организаций Японии, Великобритании, США, России.
164 руб

Внутренний трудовой распорядок состоит из правил, которыми охвачены следующие вопросы: 1) права и обязанности рабочих; 2) права и обязанности администрации; 3) нормы, касающиеся рабочего времени и его использования, 4) специфические правила некоторых отраслей и производства. Основными нормативными актами, которыми следует руководствоваться при выполнении определенных операций, являются технические инструкции (правила технической эксплуатации), составляемые обычно на основе типовых. Примером могут служить инструкции по технике безопасности, которые обычно состоят из следующих разделов: а) общие положения, б) требования по технике безопасности перед началом работы; в) требования по технике безопасности в процессе работы; г) требования по технике безопасности после окончания работы. Инструкция может включать и другие разделы, например, о порядке оказания доврачебной помощи при несчастных случаях. При изменении технологического процесса или включении в него дополнительных операций, либо замене старого оборудования на современное администрация предприятия должна внести необходимые изменения и дополнения в тексты инструкций по технике безопасности. Причем за этими изменениями должен следить либо инженер по технике безопасности, либо лицо, ответственное за технику безопасности. Конкретные трудовые права и обязанности отдельных категорий инженерно-технических работников и служащих закрепляются в соответствующих положениях о должностях или в должностных инструкциях, которые являются эффективным средством совершенствования организации труда. В практике централизованного и локального регулирования труда руководящих работников и специалистов выработана структура должностных инструкций, включающая следующие разделы: общие положения; обязанности; основные права. Поскольку промышленность Республики Беларусь включает большое количество разных по направленности и специфике производств, отраслей и предлагаемых ими услуг, то вышеперечисленные документы составляют с учетом требований того или иного предприятия. Основой для их составления являются отраслевые акты, именуемые уставами. Примером могут служить: устав о дисциплине работников железнодорожного транспорта Республики Беларусь, устав о дисциплине работников речного транспорта Республики Беларусь и т.д. Описанные выше документы затрагивают все стороны жизни трудового коллектива. Одной из таких сторон является поощрение за добросовестный труд. Работник точно выполняет свои трудовые обязанности: вовремя приходит на работу; своевременно исполняет распоряжения администрации; выполняет нормы выработки; выпускает продукцию надлежащего качества; соблюдает технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и т.д. Поощрению подлежат работники, которые «выделяются» на фоне всех остальных. Также поощрению подлежат работники с продолжительным стажем работы, но не всякой, а безупречной. Но поощрение - официальный стимул к хорошей работе. Часто простая фраза типа «А вы эту работу неплохо сделали», сказанная с глазу на глаз, подействует намного лучше, чем официальное заявление. Кроме «светлой» стороны, существует «оборотная сторона медали».

Нормативно-методическое обеспечение создает условия для эффективного процесса подготовки, принятия и реализации решений по вопросам управления персоналом. Оно состоят в организации разработки и применения методических документов, а также ведения нормативного хозяйства в системе управления персоналом. Важнейшими из этих документов являются: коллективный договор; правила внутреннего трудового распорядка; положение о подразделении, должностная инструкция. Ответственность за обеспечение системы управления персоналом нормативно-методическими документами несут соответствующие подразделения аппарата управления организации. ЛИТЕРАТУРА Аверченко Л.К. и др. Психология управления. Москва-Новосибирск, 2007. Абрамова Н.Г. Персонал – технология менеджера. М: Знание., 2001. Белецкий И.П. Кадровый потенциал организатора производства. Мн., 2000. Васильев Ю.П. Управление развитием производства. Опыт США. М.: Экономика, 2005. Васильев Ю.П. Управление внутрифирменной системой информации: Опыт США. М.: Экономика, 2004. Вейл П. Искусство менеджмента. М., 2003. Визюкова И.В. Кадры. Подбор и оценка. М., 2000.

Поиск Антикризисное управление: конспект лекций

Структура системы управления вообще зависит от характеристик самого предприятия: его масштаба, характера деятельности, территориального расположения, сферы бизнеса и т.Pд. Как правило, в крупных организациях система управления персоналом достаточно сложная и разветвленная, в то время как в средних и малых организация одна подсистема может выполнять сразу несколько функций. Для обеспечения должного уровня антикризисного управления персоналом, руководителям необходимо обратить внимание на планирование и разработку кадровых стратегий при работе с ним. Основные меры здесь: 1)Pпривлечение новых сотрудников и специалистов; 2)Pпереквалификация сотрудников в связи с использованием новых программ и технологий; 3)Pразработка системы гарантий (социальных, правовых и т.Pд.); 4)Pорганизация системы трудоустройства сотрудников при перепрофилировании предприятия. В последнее время пристальное внимание в сфере антикризисного управления персоналом уделяется кадровому маркетингу. Это комплекс мер, направленный на повышение квалификационного уровня сотрудников и развитие персонала

Реферат: Нормативно-правовое регулирование системы исполнительной власти Нормативно-правовое регулирование системы исполнительной власти

В настоящей работе система органов исполнительной власти будет рассмотрена на примере федерального уровня, поскольку принципы функционирование всей системы исполнительной власти устанавливаются единообразно на всей территории Российской Федерации. Теоретические положения об исполнительной власти Понятие «исполнительная власть» является более узким по отношению к понятию «государственное управление», так как исполнительная власть производна от государственного управления; эффективность ее функционирования находится в прямой зависимости от уровня организации системы государственного управления. Вместе с тем исполнительная власть определяет объем и характер властных полномочий, которые реализуются в процессе государственно-управленческой деятельности и местного самоуправления. Органы исполнительной власти составляют базу организационной структуры государственного управления и оказывают непосредственное управляющее воздействие на различные общественные процессы, поведение и деятельность людей. Исполнительная власть осуществляется в форме управления и посредством управленческих процедур. Исполнительная власть - это система отношений, одним из важнейших элементов которой является управление1.

Поиск Коммерческое право

; 2)Pинформационного обеспечения организаций, обеспечивающих наблюдение за товарными рынками, включая рынки потребительских товаров и продукции производственно-технического назначения; 3)Pтовароупаковочной индустрии производственных структур и нормативно-организационных мероприятий, обеспечивающих повышение конкурентоспособности товара и эффективности товарооборота за счет создания тароупаковочной продукции, отвечающей требованиям международных стандартов; 4)Pтранспортного обеспечения всех видов транспорта, обеспечивающих движение товара и доставку его потребителям; 5)Pфинансово-кредитного обеспечения организаций, обеспечивающих платежно-расчетное и кредитное обеспечение товародвижения; 6)Pорганизационного обеспечения организационных мер, которые направлены на максимальное снижение затрат на продвижение продукции от производителя к потребителю; 7)Pнормативно-правового обеспечения системы федеральных законов, указов и распоряжений Президента РФ, постановлений и распоряжений Правительства РФ и других нормативно-правовых

Реферат: Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом Информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом

Недостатки традиционного подхода организации массивов информации в памяти ПК, при котором разработка информационной базы ориентировались на конкретные функциональные задачи, привели к необходимости ориентации собственно на информацию, на данные, что обусловило переход от проблемно-ориентированной базы данных к информационно-ориентированной. Все это обусловило новую организацию данных в ЭВМ, что нашло свое отражение в разработке банков данных, представляющих собой совокупность баз данных пользователей, технических и программных средств формирования и ведения этих баз. Банк данных строится из баз данных, каждая из которых представляет собой совокупность данных, организованных по определенным правилам, предусматривающим общие принципы описания, хранения и манипулирования данными. В базе данных накапливается и постоянно обновляется информация в виде небольшого числа массивов, каждый из которых ориентирован на использование при решении многих задач управления. При этом основное внимание уделяется непрерывному поддержанию в системе точной динамической информационной модели объекта управления. В этой связи открывается принципиально новая возможность использования ЭВМ несколькими пользователями, которые совместно разрабатывают и используют программы, обобщают получаемые результаты.

Поиск Экономика предприятия: конспект лекций

Структура службы управления персоналом во многом определяется характером деятельности и размерами предприятия, особенностями выпускаемой продукции и другими факторами. На мелких и средних предприятиях многие функции по управлению персоналом выполняются преимущественно линейными руководителями, а на крупных предприятиях создаются самостоятельные структурные подразделения по выполнению этих функций. Обобщая опыт зарубежных и отечественных предприятий, можно сформулировать следующие цели системы управления персоналом: • обеспечение кадрами; • организация их эффективного использования; • профессиональная подготовка; • социальное развитие коллектива. В соответствии с этими целями формируется система управления персоналом предприятия. В качестве базы для ее построения могут быть использованы различные методы. Методы управления персоналом – это способы воздействия на коллективы и на отдельных работников с целью координации их деятельности в процессе производства. Различают административные, экономические и социально-психологические методы

Реферат: Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала на примере гостиницы "Арена" Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала на примере гостиницы "Арена"

Управление персоналом должно носить комплексный характер и строиться на концепции, согласно которой работники организации рассматривается как человеческий ресурс или человеческий капитал. Одними из важных видов деятельности по управлению человеческими ресурсами являются отбор и найм персонала. Задачей привлечения персонала является обеспечение покрытия потребности в персонале в качественном и количественном отношении. Цель дипломной работы - проанализировать процедуру отбора и подбора персонала в гостинице «Арена» и предложить рекомендации по совершенствованию. Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач: рассмотрение теоретических основ подбора и отбора персонала; дать общую характеристику деятельности предприятия; проанализировать процесс отбора и найма персонала на примере гостиницы; разработать рекомендации по улучшению отбора и подбора на предприятии. Объект исследования – гостиница «Арена». Предмет исследования – процесс подбора и отбора персонала в ГП гостинице «Арена». Теоретико-методологической основой исследования являются концептуальные теоретические положения, представленные в современных работах учёных, таких как: Егоршин А.П., Кибанов А.Я., Курбатова М.Б., Новопашин А.И., Папирян А.Г., Чудновский А.Д., Иванковская Л.В и других. Практическая значимость работы состоит в том, что разработанные на основе проведенного анализа мероприятия позволят усовершенствовать деятельность по подбору и найму персонала, что будет способствовать повышению кадрового потенциала и конкурентоспособности предприятия.

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

Реферат: Анализ информационно-технического обеспечения системы управления персоналом Анализ информационно-технического обеспечения системы управления персоналом

Реферат: Административно-правовое обеспечение личных прав и свобод граждан Административно-правовое обеспечение личных прав и свобод граждан

Реферат: Организационно-правовое обеспечение деятельности комитета по международным делам ГД ФС РФ Организационно-правовое обеспечение деятельности комитета по международным делам ГД ФС РФ

18. Рассмотрение других вопросов международных отношений и внешней политики Российской Федерации. 7. Порядок утверждения и изменения содержания Положения 7.1. Положение о Комитете по международным делам разрабатывается с учетом специфики работы Комитета юрстами Аппарата Комитета. 7.2. Положение утверждает председатель Комитета по международным делам. 7.3. Изменения в утвержденное положение вносятся председателем Комитета по своей инициативе или инициативе его заместителей. 7.4. Приказом председателя Комитета могут быть изменены, отменены, добавлены отдельные статьи, пункты Положения или утвержден проект нового Положения о Комитете по международным делам. Приложение 3. Структура Комитета по международным делам.Пропропропропропр Приложение 4.

Реферат: Управление персоналом в системе эффективного менеджмента Управление персоналом в системе эффективного менеджмента

Разработка стратегии управления персоналом состоит в определении основных направлений действий, ресурсов, временных параметров, комплекса мероприятий по реализации выбранного курса действий. Следует отметить, что кадровая стратегия существенно зависит от стадии жизненного цикла организации. Функционирование организации в общем виде проходит через ряд стадий, включая формирование организации, ее интенсивный рост, период стабильного функционирования, определенный спад (требующий определенного преобразования, реформирования, реструктуризации как структуры, так и бизнеса) и последний этап — преобразования (возрождения) или ликвидации. В соответствии с этими стадиями жизненного цикла организации меняются стратегии бизнеса и кадровые стратегии. В табл. 2 приведены общие подходы к соответствию стадий жизненного цикла организации, стратегии бизнеса и требований к кадровой стратегии. Таблица 1. Соответствие стадий жизненного цикла организации, стратегий бизнеса и кадровой стратегии Стадия Тип стратегии Краткая Характеристика жизненного бизнеса характеристика особенностей персонала цикла стратегии Формирован Предпринимательс Принимаются проекты Работники должны быть ие кая: привлечь с высокой степенью новаторами, внимание к финансового риска, инициативными, товару, найти минимальным контактными, с своего количеством долговременной потребителя, действий.

Реферат: ИНФОРМАЦИОННО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АКЦИОНЕРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ИНФОРМАЦИОННО-ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ АКЦИОНЕРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Акционерная форма позволяет привлечь в одно предприятие капиталы многих лиц, причем даже тех, которые сами не могут в силу любых причин заниматься предпринимательской деятельностью. Кроме того, ограничение ответственности размером внесенного вклада вместе с высокой его диверсификацией позволяет вкладывать средства в весьма перспективные, но и в высоко рискованные проекты, существенно ускоряя внедрение достижений научно-технического прогресса. Имеется также множество других положительных сторон акционерной формы собственности, делающие ее поистине универсальной и применимой везде, где есть необходимость и возможность ограничить масштабы ответственности предпринимателя. Последнее обстоятельство особенно важно в условиях нестабильной экономики, когда непредвиденная обстановка производства может привести к огромным убыткам, долгам, на погашение у которых может не хватить всего имеющегося имущества. Подобной ответственности подвергаются индивидуальные предприниматели и некоторые юридические лица, имеющие другую организационно- правовую форму.

Реферат: Совершенствование системы управления персоналом на предприятии Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

Поэтому, для того чтобы предприятие работало эффективно, необходимо правильно организовать труд работников, при этом постоянно контролируя деятельность работников, используя различные методы управления персоналом. В связи с эти актуальность темы курсовой работы не вызывает сомнения. Особе внимание необходимо уделять улучшению условий труда, к сожалению, с переходом к рыночной экономике этой проблеме уделяется меньше всего внимания. Цель курсовой работы изучить систему управления персоналом на примере ООО «КМУ» и внедрить новые предложения по совершенствованию существующей системы. Теоретические аспекты системы управления персоналом на предприятии 1 Система управления персоналом: основные понятия, сущность Управление персоналом - понятие комплексное, охватывающее широкий спектр вопросов: от разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации работников до организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретной организации. Современные концепции управление персоналом основываются на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.


Адаптивность системы управления персоналом. Учебное пособие Спутник+ Биктяков К.С.
215 руб
Правовое обеспечение государственного управления и исполнительная власть. Учебник для магистров Учебники МГЮА для магистров Проспект Старостин С.А.
Важной особенностью учебника является соответствие его структуры и всего материала дисциплины магистерской программе, что делает его исключительно удобным для магистрантов.
527 руб
Правовое обеспечение государственного управления и исполнительная власть. Учебник для магистров Учебники МГЮА для магистров Проспект Старостин С.А.
Законодательство приведено по состоянию на январь 2016 г. Учебник предназначен не только для студентов магистерской программы «Юрист в сфере государственного управления», но и студентов и преподавателей юридических вузов и факультетов, научных работников, служащих органов государственного и муниципального управления.
467 руб
Грейдинг: технология построения системы управление персоналом Вершина Чемеков В.П.
В конечном итоге это позволяет создать корпоративную систему управления стимулированием, компетенциями, карьерой — словом, систему управления корпоративным поведением.
229 руб
Стратегическое управление интеллектуальным капиталом компании. Выпуск №9/2015 Национальные модели подготовки кадров. Проблемы теории и практики управления. Управление компетенциями. Производительность труда и система управления персоналом. Проблемы теории и практики управления URSS
Журнал рассчитан на широкий круг читателей - руководителей предприятий, топ-менеджеров, финансистов, руководителей и специалистов государственных исполнительных и законодательных органов власти, ученых и. . . Стратегическое управление интеллектуальным капиталом компании;
1036 руб
Правовое регулирование системы образования Нормативно-правовое обеспечение образования. Учебник для ВУЗов Владос Ягофаров Д.
Работа выполнена по заданию Министерства образования и науки РФ в соответствии с направлением "Научное и научно-методическое обеспечение подготовки кадров для системы образования" Федеральной программы развития образования в рамках выполнения проекта "Разработка концепции правовой подготовки обучающихся педагогических ВУЗов". (Руководитель проекта Ю. А. Горинов) Учебное пособие предназначено для изучения студентами дисциплины "Нормативно-правовое обеспечение образования", введенной в ГОС ВПО по специальностям педагогического образования в соответствии с его корректировкой.
259 руб
От заключения до исполнения. Учебно-методическое пособие Порядок заключения контракта. Содержание. Опыт практического применения. Нормативно-правовое обеспечение. Социальный контракт. Дашков и К° Холостова Е.И.
Особое внимание уделено инновационной технологии борьбы с бедностью - социальному контракту и опыту его внедрения в субъектах Российской Федерации.
214 руб
В 3-х томах. Том 2 Научно-методическое пособие. Нормативное правовое обеспечение молодежной политики в вузах России. Библиотека журнала "Студенчество. Диалоги о воспитании" ВК Пономарев А.В.
В сборнике приведены извлечения из нормативных документов, действующих на 01. 08. 2010 года. Пособие предназначено для руководителей органов студенческого самоуправления, студенческих отрядов, руководителей отделов и служб вузов, реализующих молодежную политику и организующих воспитательную деятельность в вузах.
460 руб
Научно-методическое пособие. Нормативное правовое обеспечение воспитательной деятельности в вузах России. В 3-х томах. Том 1 Библиотека журнала "Студенчество. Диалоги о воспитании" ВК Пономарев А.В.
В пособии приведены извлечения из нормативных материалов, действующих на 01 августа 2010 г. Сборник предназначен для организаторов воспитательной деятельности со студентами различного уровня, руководителей отделов и служб вузов, реализующих отдельные направления воспитательной деятельности, руководителей органов студенческого самоуправления, общественных студенческих организаций, клубов и объединений.
496 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг