(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Архитектура Разлел: Архитектура

Перевод работника на другую работу

найти еще ...
Перевод на другую работу и иные изменения условий труда. Практическое пособие Трудовое право России Тихомиров М.Ю. Тихомиров М.Ю.
Рассматриваются понятие, содержание, общие правила изменения условий трудового договора.
282 руб
Укрощение льва: как построить успешную работу с лидерами, руководителями и другими трудными клиентами Калидос Паблишинг Кац С.
Их поступки отличаются от поступков других, поскольку они мыслят иначе.
745 руб

Согласие работника не перевод в указанных случаях должно быть получено работодателем в письменной форме. Не является переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Трудовым законодательством предусмотрено два вида переводов на другую работу: переводы на другую постоянную работу без указания срока перевода и временные переводы на другую работу, производимые на определенный срок. Переводы на другую работу регламентированы следующими статьями Трудового Кодекса Российской Федерации: Статья 72.1. ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Итак, данная статья определяет, что перевод на другую работу может быть временным и постоянным. Для перевода работника на другую работу необходимо его письменное согласие. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Поиск Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве

Необходимыми доказательствами по делу будут выступать: копия приказа о приеме истца на работу (выписка из приказа о приеме истца на работу); копия приказа об увольнении истца с работы (выписка из приказа об увольнении истца с работы); приказ о проведении аттестации; отзыв на работника, подготовленный для аттестационной комиссии, доказательства ознакомления работника с материалами, передаваемыми аттестационной комиссии, другие документы, связанные с проведением аттестации; заключение аттестационной комиссии; документы о продолжительности трудового стажа работника (трудовая книжка); справка о средней заработной плате истца; доказательства, подтверждающие отказ истца от перевода на другую работу; доказательства, подтверждающие отсутствие у администрации возможности перевести работника с его согласия на другую работу. 4.1.6. Дела о восстановлении на работе руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера вследствие смены собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) По делам о

Реферат: Понятие и виды переводов на другую работу Понятие и виды переводов на другую работу

Поиск Экономическая журналистика

Однако отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда. Например, в соответствии с пунктом 3 статьи 1 Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик к трудовым отношениям, возникшим после 3 августа 1992Pг., может быть применена статья 131 названных Основ, регулирующая ответственность за нанесение морального вреда по обязательствам, возникающим вследствие причинения вреда, поскольку отношения, связанные с компенсацией морального вреда, не урегулированы трудовым законодательством. В частности, суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.Pп. Указанное положение

Реферат: Спасательные и другие неотложные работы в очагах поражения Спасательные и другие неотложные работы в очагах поражения

Разведка маршрутов движения и участков (объектов) работ Разведывательная группа (звено) выдвигается к очагу поражения по намеченному маршруту. Разведчики с помощью приборов определяют зараженность маршрута выдвижения радиоактивными и отравляющими веществами, устанавливают знаки ограждения на обочине правой стороны дороги по ходу движения. При высоких уровнях радиации и заражения ОВ отыскивают обход. Направление обхода обозначают знаками (обход, проход). Данные о состоянии маршрута, его проходимости, границах заражения, о направлениях обходов командир разведгруппы докладывает по радиосвязи начальнику штаба ГО объекта и наносит данные разведки на карту (схему) маршрута. Выйдя на территорию объекта, разведчики определяют уровни радиации, наличие отравляющих (ядовитых) веществ, отыскивают убежища, укрытия, осматривают их, устанавливают связь с находящимися в убежище людьми; осматривают территорию объекта для определения характера разрушений зданий и сооружений, пожаров и направления их распространения, выявляют повреждения и аварии на коммунально-энергетических сетях; определяют места, опасные для работы формирований ГО.

Поиск Ошибки работодателя, сложные вопросы применения Трудового кодекса РФ

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Ошибка 12. Неправильно производятся удержания из заработной платы.Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться лишь в следующих случаях: 1) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 2) для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; 3) для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); 4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска

Реферат: Организация и проведение аварийно-спасательных и других неотложных работ Организация и проведение аварийно-спасательных и других неотложных работ

В зонах возможного катастрофического затопления с 4-х часовым добеганием волны прорыва 77-ми наиболее крупных гидроузлов расположено свыше 2,8 тысяч городов и населенных пунктов, в которых проживает около 9 млн. человек. Около 20 % территории страны подвержено воздействию землетрясений интенсивностью более 6 баллов, более 5 % занимают 8-9 балльные зоны. Основными сейсмически активными районами являются: Северный Кавказ, Забайкалье, Приморье, Сахалинская и Камчатская области, где расположено более 600 городов и населенных пунктов с населением более 20 млн. человек Только на территории Волгоградской области функционируют 905 потенциально-опасных объектов .Из них:РО-2, ХО-52.ПВО-383,ГДО-2,ТО-71,ПО-400. Безусловно, в такой сложной обстановке мирного времени, не говоря уже о военном периоде, необходимо уделять должное внимание организации и проведению АСДНР. 1. Нормативное правовое регулирование по созданию и применению нештатных аварийно-спасательных формирований и спасательных служб Законодательную и правовую основу создания и деятельности аварийно-спасательных служб и нештатных аварийно-спасательных формирований составляют Конституция РФ, Федеральные законы «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», «О гражданской обороне», «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», «О промышленной безопасности опасных производственных объектах», «О пожарной безопасности».

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

Реферат: О "Письмах римскому другу" в украинском переводе О "Письмах римскому другу" в украинском переводе

Всё это утрачено в переводе. Но слово "трогательней" диссонансом звучит в оригинале! Времена и стихии - и старческая немощь и умиление, когда переодевается подруга? Перевод ("розчулить") точен, но мне слово "трогательней" (кто чтокого "трогает"?) не нравится - оно, в отличие от "розчулить", ВНЕ разговорной речи. В последней строке автор и вслед за ним переводчик одинаково бредут пошатываясь, переставляя слова. Дева тешит до известного предела -      дальше локтя не пойдешь или колена. Сколь же радостней прекрасное вне тела:      ни объятья невозможны, ни измена! Дiва тiшить до вiдомих меж, властиво, трохи лiктя чи колiна - вся розрада. Тож вiдраднiше прекрасне поза тiлом: нi обiйми неможливi, анi зрада. Сразу видно, как переводчик выпрямил ритм, СОХРАНИВ МЕТР. В оригинале ясно видны извив и пританцовывание. В оригинале сомнительное соседство "стней", "сное"; "ни-не-ни-и" - шелест и путание звуков. Определенная, жесткая рифмовка "розрада - зрада" своей "военной" и тревожной ("зрада" - гораздо более предательство, чем адюльтер), "мужественной" ассоциацией продолжают иронию первых двух строк.

Реферат: Системы счисления. Правила перевода чисел из одной системы счисления в другую Системы счисления. Правила перевода чисел из одной системы счисления в другую

Реферат: Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора Увольнение работника в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения существенных условий трудового договора

Исходя из требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) бремя доказывания того, что в результате изменения организационных или технологических условий труда произошло изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора, лежит на работодателе. При этом необходимо доказать, что изменение существенных условий, определенных трудовым договором, явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства. В соответствии с п. 8 ст. 73 ТК РФ не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора (соглашения). Изменение существенных условий трудового договора, происходящее вследствие изменения организационных и технологических условий труда, осуществляется по инициативе работодателя (п. 1 ст. 73 ТК РФ), значит, именно он обязан уведомить работника об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения (п. 2 ст. 73), определив в уведомлении дату введения изменения в существенные условия трудового договора.

Реферат: Деревянные конструкции (лабораторные работы) Деревянные конструкции (лабораторные работы)

Исходные данные: H=350мм; S1=70мм; а=24мм; S1=70мм; с=24мм; S2=38мм; в=65мм; S3=28мм; диаметр нагеля 10мм. 2. Схема загружения образца и расстановка приборов. Для измерения деформаций сдвига в швах на образце устанавливают два индикатора которые закрепляют на крайних досках таким образом, чтобы сток индикатора упирался в уголок, прикрепленный к средней доске.Рис. 2. Схема загружения образца и расстановки приборов. 1 – индикаторы; 2 – уголки; 3 – шурупы.3. Определение расчетной несущей способности образца. Расчетную несущую способность нагельного соединения определяют по формуле: где m - количество нагелей; ср - количество =50,46

Реферат: Штукатурные работы с основами охраны труда Штукатурные работы с основами охраны труда


Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; Перевод на другую работу и др. : Практическое руководство для кадровика и юриста Изд. 2-е, перераб. , доп. Отдел кадров Кадровик: Порядок оформления приема на работу; Отдел кадров Эксмо Грудцына Л.Ю.
Даны ответы на наиболее важные вопросу, касающиеся защиты трудовых прав и гарантий работников, рекомендации по порядку ведения трудовых книжек, указаны подводные камни официальных взаимоотношений между работником и работодателем.
84 руб
Перевод на другую работу и иные изменения условий труда: практическое пособие Трудовое право России Тихомиров М.Ю. Тихомиров М.Ю.
С учетом последних изменений законодательства и актуальных материалов судебной практики даются практические рекомендации.
108 руб
Перевод и др. Испытание при приеме на работу; Прием и увольнение работников в 2007 г. : Заключение трудовых договоров; Бюро печати Пустозерова В.М.
В пособии подробно изложены такие вопросы, как правовое регулирование приема, перевода и увольнения работников по Трудовому кодексу РФ с учетом последних изменений.
98 руб
Испытание при приеме на работу; Перевод и др. Оформление работников в 2006 г. : Прием и увольнение: Заключение трудовых договоров; Книга-сервис Пустозерова В.М.
Книга предназначена для руководителей предприятий всех форм собственности, начальников отделов кадров и может служить учебным пособием для лиц, изучающих данный предмет.
84 руб
Краткое методическое пособие по работе с трудовой книжкой: В помощь руководителю образовательного учреждения - 80 с. {Библиотека работника школы} ISBN 5-98594-002-0 ~54.00.00 38467 М:Перспектива Фриш Г.Л.
79 руб
Трудовой кодекс: работа с Трудовым кодексом для директоров государственных и негосударственных школ, технических училищ, учреждений дополнительного образования: Практическое руководство Библиотека работника школы ISBN 5-7744-0122-7 Библиотека работника школы Перспектива Фриш Г.Л.
154 руб
Выпуск 11(92): Прием на работу иностранных работников - 32 с. {Библиотека журнала 'Трудовое право Российской Феде} ISBN 5-16-001576-0 ~93.12.22 079 М: Инфра-М
28 руб
Выпуск 15(112): Прием на работу иностранных работников - 32 с. {Библиотека журнала 'Трудовое право Российской Феде} ISBN 5-16-001902-2 ~54.00.00 28930 М: Инфра-М
26 руб
Комментарий к ФЗ от 21 декабря 2004 г. "О переводе земель или земельных участков из одной категории в другую" Библиотека юридической компании "Пепеляев, Гольцблат и партнеры" Альпина Бизнес Букс (Юнайтед Пресс) Попов М.В.
Публикация может быть использована также при преподавании земельного права в высших учебных заведениях.
98 руб
Федеральный закон 'Об обороте земель сельскохозяйственного назначения' (в последней редакции от 7 марта 2005 г.) Федеральный закон 'О переводе земель или земельных участков из одной категории в другую' (принят 3 декабря 2004 г., одобрен 8 декабря 2004 г.) - 32 с. {Федеральный закон} ISBN 5-98534-151-8 ~50.00.00 12791 М: Ось-89
25 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг