(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Право Разлел: Право

Понятие и содержание трудового договора

найти еще ...
Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Практическое пособие Трудовое право России Тихомиров М.Ю. Тихомиров М.Ю.
Кроме того, оно будет полезно всем работникам, вступающим в трудовые отношения с работодателями, юристам, профсоюзным работникам, сотрудникам государственных и муниципальных органов, судьям и иным гражданам, интересующихся развитием и применением трудового законодательства России.
258 руб
Научно-практическое пособие Особенности трудового договора с отдельными категориями работников. Проспект Гусова К.Н.
358 руб

Однако и в том и в другом случаях стороной трудового договора будет организация - юридическое лицо, так как ст.20 ТК в качестве работодателя называет именно юридическое лицо (организацию). В связи с этим филиал или представительство не могут признаваться стороной трудового договора. Несмотря на то, что филиал и представительство - это обособленные структурные подразделения юридического лица и расположены они вне места его нахождения, они не обладают всеми качествами, присущими работодателю как стороне: трудового договора. Филиал или представительство вправе действовать лишь от имени юридического лица. Они представляют интересы юридического лица и осуществляют их защиту. При этом в качестве представителя юридического лица может выступать только руководитель филиала или представительства. Именно ему, на его имя, а не филиалу или представительству как таковым, выдается доверенность, определяющая круг его полномочий. Руководитель филиала или представительства вправе заключать трудовые договоры с работниками и прекращать их, а также выполнять другие функции, свойственные работодателю, только при условии, если эти его полномочия определены учредительными документами юридического лица и доверенностью, выданной ему юридическим лицом. При этом руководитель филиала или представительства выступает от имени юридического лица, которое, как уже отмечалось, и является работодателем. Таким образом, заключив трудовой договор о работе в филиале или представительстве, работник вступает в трудовое правоотношение с юридическим лицом, а не с его филиалом или представительством. Именно юридическое лицо, как работодатель несет ответственность за соблюдение условий, составляющих содержание трудового договора. К работодателям законодатель относит не только организации, но и физических лиц, применяющих чужой труд на основании трудового договора. До принятия Гражданского кодекса РФ физические лица выступали в роли работодателей только при заключении трудового договора с гражданином в личном домашнем хозяйстве. В Трудовом кодексе РФ появилась специальная глава «особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц». В этой главе устанавливаются равные требования, равный правовой статус работодателя - физического лица, использующего наемный труд в личном хозяйстве и работодателей - физических лиц, использующих наемный труд в предпринимательских целях. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит характеристики работодательской правосубъектности гражданина, применяющего чужой труд на основании трудового договора. По всей видимости, предполагается, что физические лица - работодатели обладают гражданской правосубъектностью в полном объеме, т.е. по достижении 18-летнего возраста или со времени вступления в брак (ст.21 ГК РФ) либо в связи с эмансипацией (ст.27 ГК РФ). С учетом вышеизложенного можно сделать следующие выводы: Работодатель - субъект, предоставляющий работу на основании трудового договора. По закону в качестве работодателя могут выступать юридические лица и физические лица. Основное отличие правосубъективности работодателей как юридических лиц от правосубъективности граждан состоит в том, что она не в равной мере присуща разным работодателям.

Государственную тайну составляют предусмотренные в специальных перечнях важнейшие сведения, разглашение которых может принести существенный вред интересам России. Служебную или коммерческую тайну составляют сведения, связанные с деятельностью организации, разглашение которых может нанести ущерб ее интересам. Перечень сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, определяет руководитель этой организации. Но при определении такого перечня он обязан учитывать положения законов или иных нормативных правовых актов, предусматривающих сведения, которые не могут составлять служебную или коммерческую тайну. 3) условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Это условие может быть включено в трудовой договор только в том случае, если этот же договор, приложение к нему или отдельный специальный договор содержат условие об обязанности работодателя оплатить обучение работника. При этом не имеет значения, где будет проходить обучение работник - в специальном учебном заведении, в другой организации или непосредственно в той организации, с которой заключен трудовой договор. Трудовыми договорами могут закрепляться и любые иные дополнительные условия. Однако необходимо помнить, что включение в договор любых влекущих для работодателя дополнительных расходов, обязательств в пользу работника следует, в первую очередь, соотносить с положениями действующего налогового законодательства. Заключение«Трудно назвать еще какой-нибудь вопрос в трудовом праве, который бы по притягательности среди юристов получил более частое освещение в научно-практической литературе, чем трудовой договор. Объясняется это тем принципиально важным значением, которое занимал и продолжает занимать данный институт в регулировании трудовых отношений». Однако, несмотря на многочисленные исследования, все же можно говорить о недостаточной разработанности концепции трудового договора, особенно концепции, отвечающей современным условиям. На это обращается внимание и в литературе. Прежде всего, четко не определена правовая природа трудового договора, что порождает ряд проблем. И по сегодняшний день существует проблема отграничения трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров (договора подряда и договора возмездного оказания услуг). Выработанные наукой трудового права признаки трудового договора не позволяют в полной мере отграничить его от указанных смежных типов. Отсутствие четкой концепции в правовой доктрине отражается и в законодательстве. В данной работе рассмотрены основные положения о трудовом договоре, его понятия, стороны, содержание. Следует отметить, что в литературе уделено большое внимание вопросу содержания трудового договора, этими вопросами занимались такие ученые, как Ю.П. Орловский, Д.А. Колбасин, Л. Чиканова, М.М. Покровская и многие другие. На современном этапе многие авторы придерживаются классификации условий трудового договора, приведенной в трудовом кодексе. Но по мнению ряда ученых данная классификация является неудачной. В заключение следует отметить, что в целом в Трудовом кодексе РФ усилен акцент на договорное регулирование трудовых отношений. И это не случайно, так как именно договорная форма естественна для рыночных отношений: она фиксирует добровольность сделки, нацеливает на поиск компромисса и на увязку объективно противоположных интересов работодателя и наемного работника.

Профессор Толкунова В.Н. называет следующие значения трудового договора: Народнохозяйственное, производственное значение состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного хозяйства. Социальное значение трудового договора - в том, что путем его заключения реализуется право на труд и обеспечение занятости, а также свобода труда. Правовое значение трудового договора - в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. Глава 2. Стороны трудового договораВ соответствии с ч.2 ст.56 ТК сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Работник и работодатель, являясь сторонами трудового договора, одновременно становятся и сторонами трудовых отношений. С юридической точки зрения в фигуре работника сочетаются два качества. Во-первых, работник - это лицо, обладающее способностью к труду и реализующее свою способность в рамках трудового отношения. Однако наличия одной фактической способности к труду для того, чтобы стать работником - стороной трудового договора, - недостаточно. Во-вторых, работник - это субъект трудового права, реально способный не только трудиться, но приобретать, изменять и прекращать возникающие в связи с реализацией своей способности к труду субъективные права и юридические обязанности, нести юридическую ответственность. Подобная способность возникает у человека не с момента рождения и даже не с того времени, когда он становится способным трудиться, а по достижении им некоторой интеллектуальной и волевой зрелости, т.е. с определенного возраста. Такой возраст устанавливается государством в законе. По общему правилу, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. Из этого правила даны три исключения, когда трудовая правосубъектность возникает при наличии дополнительных условий: с 15 лет подростки вправе самостоятельно заключать трудовой договор в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения; с 14 лет правом на заключение трудового договора наделены только учащиеся с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения; лица до 14 лет могут заключать трудовые договоры только с организациями кинематографии, театрами, цирками, театральными и концертными организациями с согласия вышеперечисленных субъектов. Данная норма отечественного законодательства основывается на Конвенции МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» 1973 г. (ст.2 и 7). Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо. Иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры, может выступать в качестве работодателя только в случаях, установленных федеральными законами. Субъектов трудового права закон наделяет правовым статусом, содержание которого включает трудовую правосубъектность. Трудовая правосубъектность работодателя означает его способность своими действиями приобретать субъективные права и обязанности, составляющие содержание трудовых правоотношений, участником которых он является.

Поиск Секретарское дело

Это не предполагает возможности работника по своему усмотрению перепоручить кому-либо совершение действий, относящихся к его обязанностям. Личное выполнение обязанностей прекращается в связи с прекращением трудового договора. Они не передаются по наследству. Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность условий, на которых он заключен. Последние в свою очередь предопределяют права и обязанности сторон трудового договора (работника и работодателя). В числе основных принципов построения трудового договора необходимо отметить: 1)Pусловия трудового договора должны фиксировать условия труда и его оплаты, установленные на основе действующих нормативных правовых актов непосредственно по соглашению работника и работодателя; 2)Pв тексте договора следует избегать изложения нормативных актов; 3)Pусловия трудового договора, согласованные сторонами, могут быть изменены только по письменному соглашению между ними. Содержание трудового договора образуют две группы условий: существенные и иные. Непосредственные условия (существенные)P это те условия, которые определяются соглашением сторон

Реферат: Понятие трудового договора, его стороны и содержание Понятие трудового договора, его стороны и содержание

А значит с трудовым законодательством приходится иметь дело каждому гражданину с того момента, когда он реализовал свое конституционное право на труд путем заключения трудового договора, как главного основания возникновения трудовых отношений. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников, развиваются права человека в сфере труда, который общество и государство обязаны совершенствовать. Специфика нынешнего этапа развития трудового права, его глубокое реформирование с учетом изменений происходивших в нашем обществе в постсоциалистический период делают весьма актуальным и практически необходимым всестороннее изучение и использование зарубежного опыта. 1 Научная новизна проблемы, заключается в том, что в работе проанализированы особенности трудового договора и его правовая природа, а также все нововведения трудового кодекса с момента принятия. С момента принятия нового Трудового кодекса прошло не так много времени, но законодателю пришлось уже вносить в кодификационный акт изменения, чтобы устранить недостатки и неточности в юридических формулировках, а также привести некоторые положения кодекса в соответствии с сегодняшним днем, в виду стремительного развития трудовых отношений.

Поиск Делопроизводство для секретаря

Содержание трудового договора образуют две группы условий: существенные и иные. Непосредственные условия (существенные)P это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий. Непосредственные условия трудового договора в свою очередь имеют более дробное деление. Здесь принято выделять необходимые (существенные) и дополнительные (факультативные) условия. Необходимыми признаются условия, отсутствие которых влечем признание трудового договора незаключенным (недействительным) и, следовательно, порожденные им трудовые отношения не возникшими. Таковыми являются условия о: 1)Pместе работы; 2)Pвыполняемой работником трудовой функции; 3)Pоплате труда и иных дополнительных выплатах; 4)Pсроке действия; 5)Pусловиях труда; 6)Pрежиме труда и отдыха; 7)Pправах и обязанностях сторон трудового договора; 8)Pвидах и условиях социального страхования

Реферат: Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА Дисциплина: «ПРАВОВЕДЕНИЕ» Тема: «Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание, порядок его заключения»Студентка Факультет Курс I курс Группа Специальность Менеджмент организации Руководитель СодержаниеВведение 1. История государства и права России 2. Понятие, предмет, метод трудового права 3. Источники трудового права 4. Трудовое правоотношение 5. Трудовой договор 6. Форма трудового договора 7. Прекращение трудового договора 8. Рабочее время Список использованной литературы 1. История государства и права России Трудовое законодательство Российской империи Нормы, регулировавшие отношения работников и работодателей, существовали и развивались. Для этих норм применялся термин «фабрично-трудовое законодательство». Причем развитие его началось достаточно поздно - в последнее двадцатилетие XIX в. До отмены крепостного права особой нужды в трудовом за- конодательстве не было. Законодательство, регламентировавшее взаимоотношения фабрикантов и свободных (или относительно свободных) работников в дореформенную эпоху, ограничивалось главным актом: Положением от 24 мая 1835 г. об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, ступающими на оные по найму.

Поиск Трудовое право России

Срочный трудовой договор при определенных условиях может трансформироваться в трудовой договор на неопределенный срок. Эти условия указаны в ст. 58 ТК. В ней предусмотрено, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. W 4. Заключение трудового договора 1. Все трудовые договоры должны заключаться в письменной форме. Раньше, когда существовала централизованная экономика, в письменной форме заключались лишь срочные трудовые договоры, в которых предусматривались отдельные льготы для работников. Содержание трудовых договоров определялось в централизованном порядке, который не давал возможности устанавливать какие-либо существенные условия труда по соглашению сторон. С изменением роли договорного регулирования трудовых отношений, которое во многих случаях стало преобладающим при установлении условий труда, изменилось и отношение к форме трудового договора. Законом РФ от 25.09.92 3543-I «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР» была введена письменная форма трудового договора

Реферат: Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание Трудовой договор: его понятие, виды, значение, содержание

Существо различий между гражданско-правовыми договорами с одной стороны, и трудовым договором с другой, можно также усмотреть в следующем. Работник, как сторона трудового договора, сочетает в себе два качества. Во-первых, он является лицом, призванным осуществлять трудовую деятельность, реализуя тем самым свою способность к труду, т. е. он выступает в качестве работника в собственном смысле слова. Однако в силу того, что реализация трудоспособности работ­ника происходит в рамках трудового правоотношения, он вследствие этого приобретает соответствующие юридические права, обязанности, несет ответственность и т. д. Следовательно, во-вторых, работник выступает в качестве субъекта права, обладающего соответствующей правосубъектностью и реализующего ее в виде обладания правами, совершения юридически значимых действий (приобретения, изменения и прекращения прав и обязанностей), подвергаясь юридической ответственности. Таким образом, существование работника как субъекта права является производным от его функционирования в качестве лица, осуществляющего трудовую деятельность.

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее

Реферат: Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений

Федеративный договор в правовом регулировании трудовых отношений С.С. Арбузов, Омский государственный университет, кафедра трудового права Несмотря на то, что с момента принятия Конституции России прошло без малого четыре года - срок одновременно и большой, и малый - уже сейчас можно с уверенностью сказать, что Основной закон страны имеет ряд существенных недостатков, - во всяком случае он не отвечает на некоторые вопросы, которые в федеративном государстве являются ключевыми. Один из них - проблема распределения государственной власти в территориальном аспекте. Учитывая, что Российское государство до сих пор не преодолело центробежных тенденций, хотя в значительной степени и обусловленных объективными причинами, вряд ли можно отрицать то, что нормы действующей Конституции, посвященные разграничению компетенции между Федерацией и ее субъектами, - наиболее слабые и в техническом, и в концептуальном отношении. Ч. 3 ст.11 Конституции называет способы разграничения компетенции между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти субъектов Федерации в области правового регулирования.

Реферат: Понятие охраны труда в трудовом праве России Понятие охраны труда в трудовом праве России

Реферат: Коллективный договор в РФ: понятие, стороны, порядок заключения и действие Коллективный договор в РФ: понятие, стороны, порядок заключения и действие

Кафедра Юридических дисциплин Дисциплина Трудовое право РФ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА Коллективный договор в РФ: понятие, стороны, порядок заключения и действие 2009 год ПЛАНВВЕДЕНИЕ Понятие и содержание коллективного договора Содержание коллективного договора Функции коллективного договора Коллективные переговоры: понятие и порядок проведения Порядок заключения, изменения и действие коллективного договора ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиале, представительстве с работодателем. Коллективные договора впервые в мире появились в Англии, где так же впервые возникли и профсоюзы, еще в конце 18 века. Его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда обусловили очередное изменение содержания и сущность коллективного договора.

Реферат: Понятие и содержание авторского договора Понятие и содержание авторского договора

Для издательств, театров, студий, других предприятий, для физических, юридических лиц основанием приобретения ими прав на произведение является договор с автором. Авторский договор — это соглашение двух или более лиц, направленное на установление, изменение и прекращение взаимных прав и обязанностей. Взаимные права и обязанности сторон касаются имущественных и связанных с ними личных неимущественных прав. Авторский договор представляет собой реализацию авторских правомочий, так как использование произведения автора другими лицами допускается не иначе как на основании договора с автором или его правопреемниками. Исходя из норм, предусмотренных ст. 1287 и 1288 ГК РФ, можно дать следующее определение авторского договора: «Авторский договор — это договор, по которому автор произведения литературы, науки и искусства или его правопреемники, с одной стороны, передают другой стороне, пользователю, имущественные права в установленных пределах, на срок, территорию, согласованные сторонами, и за определенное вознаграждение либо безвозмездно».1 1.2 Характеристика авторского договора Авторский договор относится к гражданско-правовым договорам.

Реферат: Правовое основание изменения содержания трудового договора Правовое основание изменения содержания трудового договора

Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей – именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника на труд и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения. Структура работы обусловлена целью и задачами настоящего исследования и состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованных источников. Общие выводы по теме работы представлены в заключительной части. 1. Общая характеристика порядка изменения трудового договора 1.1 Понятие перевода на другую работу В соответствии с Конституцией РФ (ч.1 ст.37) каждый вправе заниматься любой трудовой деятельностью по своему выбору. Конституционные принципы, а также общепризнанные принципы и нормы международного права, как и международные договоры Российской Федерации, играют основополагающую роль в формировании основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственного связанных с ними отношений. В ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ указано на то, что перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится работник (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), при продолжении работ у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Реферат: Содержание трудового договора Содержание трудового договора


Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования Библиотека журнала 'Кадры предприятия' Финпресс Щур-Труханович Л.В.
198 руб
Заработная плата и условия труда Трудовое законодательство. Содержание трудового договора. Сборник нормативных актов: Заключение. изменение и расторжение трудового договора. Проспект,Велби
Для специалистов, студентов, аспирантов, преподавателей юридических факультетов вузов, специалистов в области трудового права, работников государственных и муниципальных органов и всех, кто интересуется вопросами трудового права.
298 руб
Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования Библиотека журнала "Кадры предприятия" Финпресс Щур-Труханович Л.В.
5 руб
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров; Понятие и содержание договора; Прекращение трудового договора; Образцы документов Изд. 2-е, доп. Порядок заключения и изменения; Практическое пособие: Трудовой договор: Ответственность работодателя; Закон для всех Мысль Микушина М.Н.
Издание предназначено для руководителей, специалистов кадровых служб и главных бухгалтеров предприятий, а также для индиьидуальных предпринимателей.
54 руб
Порядок заключения и изменения; Трудовой договор: Прекращение трудового договора и др. Изд. 3-е, доп. Закон для всех ISBN Понятие и содержание договора; Закон для всех Мысль Микушина М.Н.
57 руб
Учебное пособие для вузов Источники трудового права; Оплата и нормирование труда; Трудовое право: Понятие трудового договора и порядок его заключения: Краткий курс Питер Магницкая Е.В.,Евстигнеев Е.Н.
В предлагаемом издании сжато и доходчиво изложены основные положения трудового законодательства, раскрывается смысл и содержание ключевых понятий и категорий.
51 руб
Трудовой договор: Понятие и сущность трудового договора; порядок заключения, исполнения и расторжения трудового договора Изд. 2-е, перераб., доп. - 96 с. ISBN 5-86894-689-8 ~92.12.09 038 М: Ось-89 Столбов М.Г.
42 руб
Оформление командировок и отпусков Современный офис-менеджмент Ведение трудовых книжек и личных карточек; Делопроизводство: Содержание документов по поиску и отбору персонала; Документирование трудовой деятельности: Особенности составления трудового договора; Современный офис-менеджмент Питер Рогожин М.Ю.
Автором учтены положения ГСДОУ, Типовой инструкции по делопроизводству и государственного стандарта ГОСТ Р6. 3О-2ООЗ. Материал излагается в доступной форме, комплексно, с опорой на многочисленные примеры и образцы документов.
94 руб
Выпуск 12: Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора - 46 с. {Библиотека журнала 'Трудовое право Российской Феде} ISBN 5-16-001364-4 ~93.01.28 116 М: Инфра-М
27 руб
Заключение и расторжение трудового договора: Практические рекомендации - 128 с. ISBN 5-94909-402-6 ~54.00.00 24819 М: Книга сервис Пустозерова В.М.
56 руб
Материальная ответственность сторон трудового договора - 56 с. ISBN 5-94280-061-8 5-94280-058-8 ~54.00.00 16728 М: Альфа-пресс Самсонова Т.Н.
83 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг