(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Трудовое право Разлел: Трудовое право

Правовое основание изменения содержания трудового договора

найти еще ...
Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Практическое пособие Трудовое право России Тихомиров М.Ю. Тихомиров М.Ю.
Кроме того, оно будет полезно всем работникам, вступающим в трудовые отношения с работодателями, юристам, профсоюзным работникам, сотрудникам государственных и муниципальных органов, судьям и иным гражданам, интересующихся развитием и применением трудового законодательства России.
258 руб
Научно-практическое пособие Особенности трудового договора с отдельными категориями работников. Проспект Гусова К.Н.
358 руб

Переводом признается удовлетворение письменного заявления работника работодателем об осуществлении перевода работника на постоянную работу к другому работодателю, что влечет прекращение трудового договора по прежнему месту работы по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Перевод допускается только с письменного согласия работника. Сказанное позволяет сделать вывод о том, что переводом на другую работу следует считать: 1) постоянное или временное изменение трудовой функции при продолжении работы у того же работодателя; 2) изменение структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре, а также изменение работодателя как стороны трудового договора при изменении структурного подразделения, не указанного в трудовом договоре; 3) переход на постоянную работу к другому работодателю с увольнением в порядке перевода с прежнего места работы; 4) переезд работника на постоянную работу вместе с работодателем в другую местность. Доказанность каждого из перечисленных обстоятельств позволяет сделать вывод о наличии перевода на другую работу1. В ст. 15 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по определенной профессии, специальности с указанием квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием, а также конкретный вид поручаемой работнику работы. Специальность, как и профессия, является родовым признаком трудовой функции работника. Поэтому специальность и профессия обозначают род занятий гражданина. Например, специальность юриста, профессия токаря. Квалификация отражает степень подготовленности гражданина к родовым занятиям, к примеру, токарь 5-го разряда. Квалификация может свидетельствовать о наличии у работника различных квалификационных навыков, в частности слесаря-сборщика. Должность определяет выполняемую служащими работу, занятие должности также предполагает наличие квалификационных навыков, позволяющих выполнять работу руководителя, специалиста или персонала технического обслуживания. Изменение специальности, профессии, квалификации, должности, а также вида поручаемой работнику работы является изменением трудовой функции. Каждое из этих изменений позволяет сделать вывод о переводе работника на другую работу. Подобные изменения предполагают получение письменного согласия работника. Изменение структурного подразделения, указанного в трудовом договоре, также является переводом на другую работу, требующим согласия работника. В том случае, когда структурное подразделение трудовом договоре не указано, но при переходе в другое структурное подразделение у работника меняется работодатель, что происходит в тех случаях, когда руководители структурных подразделений пользуются правом приема и увольнения работников, такие действия также следует квалифицировать как перевод работника на другую работу, требующий согласия работника. Переход на постоянную работу к другому работодателю будет признан переводом на другую работу, если он осуществлён с согласия работодателя, который выразил согласие об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ, и работодателя, который согласился принять данного работника на работу в порядке перевода от другого работодателя.

Аннотация Данное исследование посвящено вопросам изменения содержания трудового договора. В работе проведён сравнительный анализ понятий перевода и перемещения работника, рассмотрены проблемы в регулировании данных трудовых отношений. Особое значение в работе уделено правомочиям работника при изменении содержания трудового договора. Работа выполнена на 40 страницах с использованием 34 источников литературы. Содержание Введение 1 Общая характеристика порядка изменения трудового договора 1.1 Понятие перевода на другую работу 1.2 Виды переводов на другую работу 2. Особенности изменения трудового договора в отдельных случаях 2.1 Проблемные аспекты применения норм о переводе работника 2.2 Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением 3. Проблемы правового регулирования изменения трудового договора и международный опыт 3.1 Правовые последствия неправомерного изменения содержания трудового договора 3.2 Порядок изменения трудового договора в странах Запада 3.3 Актуальные проблемы совершенствования трудового законодательства в области изменения трудового договора Заключение Список использованных источников Введение Особого внимания к себе, при переходе к рыночной экономике, требует проблема использования трудовых ресурсов, вызванная низкой организацией труда и его недостаточной эффективностью. В связи с этим несомненный интерес представляют собой переводы на другую работу. Они затрагивают жизненные интересы десятков миллионов тружеников, выполняющих работу на предприятиях различных форм собственности. По мнению проф. В. Лебедева, который считает, что проблема перевода на другую работу, необоснованно «раздутая» в теории трудового права, в условиях рынка труда, потенциальной безработицы теряет свое значение, поскольку речь идет о сохранении любой работы с учетом запросов постоянно меняющихся в условиях жесткой конкуренции. На наш взгляд, институт переводов как раз и мог бы послужить одним из средств сохранения работы. Актуальность данной темы заключается в том, что на практике возникает ряд проблем по разграничению таких понятий как перевод на другую работу и перемещение работника на другое рабочее место. Цель работы – овладеть знаниями, необходимыми для правильного применения положений ТК РФ, других правовых актов в области изменения содержания трудового договора. В связи с изложенным, целью работы является изучение правовых оснований изменения содержания трудового договора, последствий неправомерного его изменения и рассмотрение международного опыта в изучаемой области. Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи: - исследовать понятие, виды, причины изменения трудовых договоров в Российской Федерации; - проанализировать и дать оценку законодательству, регулирующему переводы и перемещение на другую работу работника; - внести конкретные предложения по совершенствованию действующего законодательства, регулирующего изменение трудового договора. Предметом исследования служат общественные отношения, возникающие в процессе правового регулирования перевода и перемещения работника на другую работу.

Поиск Акционерные общества. ОАО и ЗАО. От создания до ликвидации

Права и обязанности Генерального директора по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества определяются правовыми актами РФ, настоящим Уставом и Договором. Договор с Генеральным директором от имени Общества подписывает Председатель Совета директоров или лицо, уполномоченное Советом директоров Общества. 8.6. Совет директоров Общества вправе досрочно прекратить полномочия Генерального директора и расторгнуть с ним Контракт (принять решение о его увольнении) в случае ненадлежащего либо недобросовестного исполнения Генеральным директором своих обязанностей, при нарушении норм действующего законодательства и положений настоящего Устава, а также по основаниям, предусмотренным контрактом (трудовым договором) с Генеральным директором. Трудовые отношения с Генеральным директором могут быть также прекращены по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством. 8.7. 8.8. Заместители (заместитель) Генерального директора назначаются Генеральным директором и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым Генеральным директором

Реферат: Актуальные проблемы конституционно-правового развития в России Актуальные проблемы конституционно-правового развития в России

Задачи курсовой работы определены следующим образом: - определение проблем построения правового государства; - анализ конституционных основ правового (открытого) государства; - характеристика истории и процесса принятия Конституции РФ в 1993 г. - анализ концепции построения гражданского общества и открытого государства в процессе утверждения Конституции Российской Федерации - оценка степени доступа граждан к официальной государственной информации - характеристика проблем, связанных с политическими партиями, общественными объединениями и избирательным процессом на современном этапе становления государственности России; - определение языковых, национально-культурных отношений и проблем открытого государства в перспективе дальнейшего развития конституционно- правового развития Российской Федерации. Конституция Российской Федерации 1993 года по существу подводит черту под прошлым и означает принципиально новый этап истории России. Она отражает изменения в механизме народовластия, федеративном устройстве, системе управления обществом; служит гарантом государственного единства и политической стабильности.

Поиск Ошибки работодателя, сложные вопросы применения Трудового кодекса РФ

Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. В случае, если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 6 октября 1992 г.) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы № Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу» по строке «Основание» указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.). При этом реквизит «Изменение к трудовому договору» не заполняется. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки: 1) в личной карточке работника (форма № Т-2 или № Т-2ГС (МС); 2) лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а); 3) вносится соответствующая запись в трудовую книжку. 15.2. Приказ о направлении в командировку Приказ о направлении в командировку применяется для оформления и учета направления работника(ов) в командировку(и)

Реферат: Преподаватель вуза: мотивация и стимулирование трудовой деятельности (Обзор социологического исследования) Преподаватель вуза: мотивация и стимулирование трудовой деятельности (Обзор социологического исследования)

На вопрос о том, какие стимулы в большей степени влияют на интенсивность и качество их труда, 48% преподавателей ответили: "Общественное признание", в том числе и со стороны студентов, 27% - "Присвоение ученой степени, звания", 25% - "Премии, надбавки, соответствующая заработная плата, которой хватало бы на литературу". Таким образом, следует заметить, что получение каких-либо материальных выгод не является целью, ради достижения которой преподаватели занимаются этим видом деятельности. Это также подтвердилось при обобщении ответов на вопросы, касающиеся факторов и мотивов преподавательской деятельности. Так, 61% опрошенных выбрали этот вид деятельности из-за свободного графика работы, 27% респондентов отметили, что им предложили заняться преподаванием. В меньшей степени на выбор преподавателей оказали влияние такие факторы, как "стечение обстоятельств", "семейные традиции" (по 12%), "влияние знакомых, друзей" (9%). Рассмотрим, какие мотивы, и в какой степени побудили преподавателей заняться этим видом деятельности (табл. 1). Таблица 1 Мотив Ранг % ответивших 1. Престижная профессия 2 12 2.

Поиск Правоведение

Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям: 1)Pсоглашению сторон; 2)Pистечению срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3)Pрасторжению трудового договора по инициативе работника; 4)Pрасторжению трудового договора по инициативе работодателя; 5)Pпереводу работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходу на выборную должность; 6)Pотказу работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации; 7)Pотказу работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора; 8)Pотказу работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствию у работодателя соответствующей работы; 9)Pотказу работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; 10)Pобстоятельствам, не зависящим от воли сторон; 11)Pнарушению установленных законодательством

Реферат: Актуальные вопросы уголовно-правовой борьбы со взяточничеством Актуальные вопросы уголовно-правовой борьбы со взяточничеством

Кроме того, данное преступное посягательство нередко сопровождается другими противоправными деяниями, в частности, преступлениями в сфере экономики, против правосудия и т. д. Согласно данными статистики в 1999 г. в России было зарегистрировано немногим более 20000 коррупционных преступлений в государственной и негосударственной сферах1, в том числе: 6 871 факт взяточничества ( 18,3% по сравнению с 1998 г.) и 1 236 фактов коммерческого подкупа ( 26,9%)(прил.1). В 2000 году было зарегистрировано 7 047 фактов взяточничества; 7612 случаев служебного подлога; 2368 фактов халатности, допущенной должностными лицами; 4797 случаев злоупотребления должностными полномочиями; 3384 факта превышения должностных полномочий; 21 случай присвоения полномочий должностного лица, 43 случая незаконного участия в предпринимательской деятельности. Это составило примерно 1,5% от общего числа зарегистрированных в нашей стране преступлений (3,002 млн.). Названные цифры отражают возросший интерес государства к проблеме борьбы с коррупцией в России.

Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки

Реферат: Посреднические внешнеторговые договоры. Теория, практика, схемы, правовое регулирование Посреднические внешнеторговые договоры. Теория, практика, схемы, правовое регулирование

Понятие посреднических договоров включает прежде всего договоры поручения и комиссии 1. Хотя на самом деле разновидностей посредников в практике хозяйственной деятельности (в первую очередь - внешнеэкономической) несколько больше: агенты, дистрибьюторы, брокеры, маклеры 2, дилеры и т.п. Но все эти наименования определяют лишь коммерческий статус посредника, а не используемый вид договора. Так, в функции агента обычно входит продажа товаров, принадлежащих принципалу - владельцу известной торговой марки (часто эксклюзивная на определенной территории), но юридический статус агента может быть самый различный, вплоть до работы по найму (трудовому договору). Дистрибьютор - осуществляет аналогичные оптовые продажи, но уже от собственного имени и за свой счет 3. Он может выступать не только в качестве комиссионера, но и дилера - совершенно самостоятельного посредника, который осуществляет как оптовые, так и розничные продажи 4. Наконец, брокер - посредник, статус которого не предполагает операции с самим товаром, а лишь предусматривает выполнение посреднических функций при заключении договора 5.

Реферат: Содержание трудового договора Содержание трудового договора

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. 1. Понятие трудового договора Под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. В современном трудовом праве трудовой договор рассматривается в трех аспектах: 1) как форма реализации права граждан на труд (это право может реализоваться в индивидуальной деятельности, в гражданско-правовых соглашениях); 2) как юридический факт, вследствие которого возникают трудовые отношения, 3) как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу, их переводы и увольнения. Понятие трудового договора закреплено в ст. 21 КЗоТ Украины: трудовой договор – это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, либо физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом обязуется выплачивать зарплату и обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Реферат: Исследование ценностных ориентации старшеклассников: содержание, сущность, основные цели Исследование ценностных ориентации старшеклассников: содержание, сущность, основные цели

Исследование ценностных ориентации старшеклассников: содержание, сущность, основные цели А. В. Атаманчук, А. Н. Бобров, лицей-интернат СевКавГТУ для одаренных детей Ставропольского края Реформы, произошедшие в отечественной системе образования за последние десятилетия, направлены на использование личностно-ориентированных образовательных технологий. В связи с этим изменилось отношение к учащимся, проявляющим неординарные способности. Постепенно в общественном сознании начинает формироваться понимание того, что переход в век наукоемких технологий невозможен без умножения интеллектуального потенциала страны. Это, в свою очередь, привело к существенному усилению интереса к фундаментальным научным разработкам, направленным на выявление психологических закономерностей и механизмов развития одаренности, а также к практико-ориентированным исследованиям, их апробации и внедрению разрабатываемых методов поиска, обучения и развития одаренных детей. Однако при их реализации нередко возникают как психологические, так и педагогические трудности, обусловленные разнообразием видов одаренности, множеством противоречивых теоретических подходов и методов, вариативностью современного образования.

Реферат: Понятие и содержание авторского договора Понятие и содержание авторского договора

Для издательств, театров, студий, других предприятий, для физических, юридических лиц основанием приобретения ими прав на произведение является договор с автором. Авторский договор — это соглашение двух или более лиц, направленное на установление, изменение и прекращение взаимных прав и обязанностей. Взаимные права и обязанности сторон касаются имущественных и связанных с ними личных неимущественных прав. Авторский договор представляет собой реализацию авторских правомочий, так как использование произведения автора другими лицами допускается не иначе как на основании договора с автором или его правопреемниками. Исходя из норм, предусмотренных ст. 1287 и 1288 ГК РФ, можно дать следующее определение авторского договора: «Авторский договор — это договор, по которому автор произведения литературы, науки и искусства или его правопреемники, с одной стороны, передают другой стороне, пользователю, имущественные права в установленных пределах, на срок, территорию, согласованные сторонами, и за определенное вознаграждение либо безвозмездно».1 1.2 Характеристика авторского договора Авторский договор относится к гражданско-правовым договорам.

Реферат: Содержание внешнеэкономических договоров (контрактов) Содержание внешнеэкономических договоров (контрактов)

Во внешней, как и во внутренней, торговле объектами коммерческих операций является материально-вещественная продукция и услуги, которые приобретают при обмене стоимость, то есть становятся товаром. Тем не менее, международные коммерческие операции (внешнеторговые сделки), хотя и подчиняются нормам национального права, отличаются своими правилами, нормами и традициями от соглашений внутри страны тем, что они регулируются также и международными нормативными актами. В соответствие с Конвенцией о договорах международной купли-продажи, международным, или внешнеторговым, считается соглашение, которое составляется контрагентами, то есть торговыми партнерами, коммерческие предприятия которых находятся в разных странах, или, иначе говоря, в юридических адресах которых указаны разные государства.

Реферат: Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Нам же важно рассмотреть трудовые правоотношения. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ: Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Из этого определения явно видно, что законодатель нам провозглашает принцип возмездности трудовых отношений. Данные отношения являются, несомненно, личными, так как трудовая функция должна выполнятся лично работником. Это объясняется тем, что трудовая способность неотделима от личности человека, поэтому личной способностью к труду может распоряжаться только её обладатель. Из теории трудового права следует, что содержание правоотношения, и в частности трудового правоотношения, представляет собой единство его свойств и связей.


Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров; Понятие и содержание договора; Прекращение трудового договора; Образцы документов Изд. 2-е, доп. Порядок заключения и изменения; Практическое пособие: Трудовой договор: Ответственность работодателя; Закон для всех Мысль Микушина М.Н.
Издание предназначено для руководителей, специалистов кадровых служб и главных бухгалтеров предприятий, а также для индиьидуальных предпринимателей.
54 руб
Порядок заключения и изменения; Трудовой договор: Прекращение трудового договора и др. Изд. 3-е, доп. Закон для всех ISBN Понятие и содержание договора; Закон для всех Мысль Микушина М.Н.
57 руб
Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования Библиотека журнала 'Кадры предприятия' Финпресс Щур-Труханович Л.В.
198 руб
Заработная плата и условия труда Трудовое законодательство. Содержание трудового договора. Сборник нормативных актов: Заключение. изменение и расторжение трудового договора. Проспект,Велби
Для специалистов, студентов, аспирантов, преподавателей юридических факультетов вузов, специалистов в области трудового права, работников государственных и муниципальных органов и всех, кто интересуется вопросами трудового права.
298 руб
Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования Библиотека журнала "Кадры предприятия" Финпресс Щур-Труханович Л.В.
5 руб
Заработная плата в 2004 году с учетом требований налоговых органов: Исчисление среднего заработка в 2004 году и др. : Практические рекомендации для бухгалтера Изд. перераб. , доп. по состоянию на июнь 2004 г. - 816 с. Организация, системы и формы оплаты труда; Заключение, изменение, расторжение трудового договора; М: АКДИ Экономика и жизнь Воробьева Е.В.
440 руб
Оформление командировок и отпусков Современный офис-менеджмент Ведение трудовых книжек и личных карточек; Делопроизводство: Содержание документов по поиску и отбору персонала; Документирование трудовой деятельности: Особенности составления трудового договора; Современный офис-менеджмент Питер Рогожин М.Ю.
Автором учтены положения ГСДОУ, Типовой инструкции по делопроизводству и государственного стандарта ГОСТ Р6. 3О-2ООЗ. Материал излагается в доступной форме, комплексно, с опорой на многочисленные примеры и образцы документов.
94 руб
Трудовой договор и трудовые отношения; Трудовой договор: Особенности заключения трудового договора; Заключение, изменение и прекращение: Изменения трудового договора; Переводы и перемещения и др. : Практические рекомендации Деловая библиотека Юстицинформ Анисимов Л.Н.
129 руб
Рабочее время и время отдыха и др. Труд и отдых работников Севера (с учетом изменений и дополнений в Трудовом кодексе Российской Федерации с октября 2006 г. ): Особенности трудового договора; Оплата труда; Закон для всех Мысль Микушина М.Н.
54 руб
Заключение и расторжение трудового договора; Рабочее время, нормирование и оплата труда; Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: Охрана труда и др. (с изменениями от 9 мая 2005 г. ) (под ред. Анисимова Л. Н. ) Библиотека журнала 'Право и экономика' Юстицинформ Вифлеемский А.Б.,Анисимов А.Л.,Анисимов Л.Н.
Подробно разъясняются новые положения трудового законодательства, а также практическое их применение в повседневной деятельности предприятий.
198 руб
Расторжение трудового договора: правовые основы, учет и налогообложение Налоговый вестник Владимиров В.Р.
Отдельно приводятся рекомендации по организации и ведению бухгалтерского и налогового учета операций, связанных с прекращением трудовых договоров.
330 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг