(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Экономика и Финансы Разлел: Экономика и Финансы

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

найти еще ...
Журнал регистрации договоров о полной материальной ответственности, А4
71 руб
Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Практическое пособие Трудовое право России Тихомиров М.Ю. Тихомиров М.Ю.
Кроме того, оно будет полезно всем работникам, вступающим в трудовые отношения с работодателями, юристам, профсоюзным работникам, сотрудникам государственных и муниципальных органов, судьям и иным гражданам, интересующихся развитием и применением трудового законодательства России.
258 руб

По общему правилу, работники несут ограниченную материальную ответственность, за исключением случаев полной материальной ответственности (ст. 243 ТК РФ), а работодатель всегда полную. Материальная ответственность сторон трудового договора может быть предусмотрена как законом, так и трудовым договором или прилагаемым к нему соглашением. При этом ч. 2 ст. 232 ТК РФ устанавливает ограничительные гарантии для договорной ответственности сторон. Ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом или федеральным законодательством. Литература Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // «Российская газета» от 31 декабря 2001 г. № 256 Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала). – М.: «За права военнослужащих», 2004. – Серия «Право в Вооруженных Силах - консультант» Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – ЗАО Юстицинформ, 2005. Трудовое право Российской Федерации. Учебник. Под ред. А.К. Исаева. – 3-е изд., стер. – М.: Омега-Л. 2006. 1 Трудовое право РФ. Учебник. Под ред. А.К. Исаева с. 247 2 Под непреодолимой силой понимается чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях событие (стихийное бедствие – наводнение, землетрясение, некоторые общественные явления – военное действие). В гражданском праве непреодолимая сила является обстоятельством, освобождающим от ответственности. 3 К нормальному хозяйственному риску относят: действия, соответствующие современным знаниям и опыту; случаи, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе; ситуации, когда приняты меры для предотвращения ущерба; действия, когда объектом риска выступают материальные ценности, не жизнь и здоровье человека.

Работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб в размере среднего заработка работника за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 394 ТК РФ). Второй вид ответственности предусмотрен ст. 235 ТК РФ, которая устанавливает полную материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. При определении размера ущерба применяются рыночные цены, действующие в данной местности (населенном пункте). Причем при возмещении материального ущерба применяются рыночные цены, действующие на момент возмещения ущерба, а не на день обнаружения причиненного ущерба. Данный вопрос решается, также, двумя способами: работник обращается с письменным заявлением, о возмещении причиненного ущерба, к работодателю. Работодатель, в десятидневный срок, принимает решение о возмещении ущерба и по согласованию с работником определяют форму возмещения. С согласия работника ущерб может быть возмещен в натуре. работодатель не рассматривает заявление работника в указанный срок, независимо от причин, или работник не получает ответ от работодателя в указанный срок – в этом случае работник имеет полное право обратиться в суд. При этом работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими защиты трудовых прав. Если цена иска по имущественному спору не превышает 500 минимальных размеров оплаты труда, установленных законом на момент подачи заявления, работник обращается к мировому судье, если превышает, – то в районный (городской) суд. Третий вид материальной ответственности работодателя установлен статьей 236 ТК РФ. Данная ответственность наступает за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении и иных выплат полагающихся работнику. Сроки выплаты заработной платы предусмотрены ст. 136 ТК РФ, сроки расчета при увольнении предусмотрены ст. 140 ТК РФ. Одновременно с задержанной заработной платой, работодатель обязан уплатить проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Для получения указанной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. Работник, также, вправе требовать индексации сумм задержанной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Наряду с вышеперечисленными возмещениями материального вреда ст. 237 ТК РФ предусматривает возможность компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерным действием или бездействием работодателя. На основании ч. 1 ст. 237 ТК РФ, следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерным действием или бездействием работодателя 2. Материальная ответственность работника Статья 21 ТК РФ обязывает работника бережно относиться к имуществу работодателя. Одним из важнейших средств защиты собственности работодателя является материальная ответственность за ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей имуществу работодателя.1 В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для него произвести затраты на приобретение (восстановление) имущества либо излишние выплаты.

Поиск Трудовое право России

Недействительными следует считать положения коллективно-договорных актов, принятые за пределами установленной сферы регулирования, и нормы хотя и принятые в этих пределах, но снизившие уровень гарантий трудовых прав работников по сравнению со статутным правом. Вторая проблема, связанная с совершенствованием системы источников трудового права, внутрисистемных связей, касается взаимодействия федеральных и региональных нормативных правовых актов в сфере труда. Статья 6 ТК, специально посвященная разграничению полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, вслед за Конституцией РФ (ст. 37) применяет два критерия разграничения полномочий: а) предмет регулирования; б) содержание (объем) регулирования. PВ соответствии со ст. 6 к ведению федеральных органов государственной власти отнесено, в частности, установление основ правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; порядка заключения, изменения и расторжения трудовых договоров; основ социального партнерства; порядка ведения коллективных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и соглашений; порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; порядка и условий материальной ответственности сторон трудового договора; видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения и др., т.е. практически все институты трудового права, не связанные с установлением условий труда

Реферат: Договор купли-продажи: понятие, содержание. Иные виды договоров Договор купли-продажи: понятие, содержание. Иные виды договоров

Обещание безвозмездно передать кому-либо вещь или имущественное право либо освободить кого-либо от имущественной обязанности (обещания дарения) признаётся договором дарения и связывает обещавшего, если обещание сделано в надлежащей форме и содержит ясно выраженное намерение совершить в будущем безвозмездную передачу вещи или права конкретному лицу либо освободить его от имущественной обязанности. Обещание подарить всё своё имущество или часть всего своего имущества без указания на конкретный предмет дарения в виде вещи, права или освобождения от обязанности ничтожно. Договор, предусматривающий передачу дара одаряемому после смерти дарителя, ничтожен. К такого рода дарению применяются правила гражданского законодательства о наследовании. Одаряемый вправе в любое время до передачи ему дара отказаться от него. В этом случае ДД считается расторгнутым. Если ДД заключён в письменной форме, отказ от дара должен быть совершён также в письменной форме. Согласно ст. 575 не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает пяти установленных законом минимальных размера оплаты труда:

Поиск Нормы естественной убыли

Перед рассмотрением порядка списания недостач за счет виновных лиц в торговой организации необходимо уделить внимание вопросу материальной ответственности работников организации с гражданско-правовой позиции. Принимая на работу физическое лицо, работодатель заключает с ним трудовой договор, и отношения, которые устанавливаются между работником и работодателем, регламентируются ТК РФ. Статьей 232 ТК РФ установлено, что одна из сторон трудового договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб в порядке, определяемом ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия). За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Различают следующие виды материальной ответственности: 1) ограниченная материальная ответственность; 2) полная материальная ответственность; 3) коллективная (бригадная) материальная ответственность

Реферат: Понятие административной ответственности и её отличие от других видов ответственности Понятие административной ответственности и её отличие от других видов ответственности

Меры административной ответственности применяются широким кругом уполномоченных органов и должностных лиц. Все они, реализуя свои полномочия, налагают на правонарушителей административные взыскания. К ним относятся суды и судьи, комиссии по защите прав несовершеннолетних, администрация местного самоуправления, многочисленные органы исполнительной власти. В проекте КоАП расширен круг дел, рассматриваемых судьями. Расширена и их исключительная компетенция за счёт отнесения к их ведению наложения, помимо административного ареста, ряда других административных взысканий: лишения специальных прав, конфискации, возмездного изъятия ряда предметов, административного выдворения иностранных граждан и лиц без гражданства из пределов РФ. Привлечение к административной ответственности и наложение административного взыскания не влечёт для нарушителя судимости и не является основанием увольнения его с работы. Административную ответственность характеризует особый процессуальный порядок её реализации. Административной ответственности присущ всеобщий характер (правила пожарной безопасности, строительные правила и т.д.), который проявляется в следующем: во-первых, во всеобщей обязательности правил для всех граждан и юридических лиц, несоблюдение которых влечёт административную ответственность; во-вторых, во всех случаях ответственность за административные правонарушения наступает перед государством, которое устанавливает полномочия органов (должностных лиц) по рассмотрению дел об этих правонарушениях и наложению взысканий.

Поиск Судебная практика с комментариями по трудовому законодательству

Данное положение ГПК РФ основано на конституционной норме, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 51 Конституции РФ никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определен федеральным законом. Кроме того, могут отказаться от дачи свидетельских показаний депутаты законодательных органов в отношении сведений, ставших им известными в связи с исполнением депутатских полномочий и Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации в отношении сведений, ставших ему известными в связи с выполнением своих обязанностей. Глава 3. Материальная ответственность сторон трудового договора Одним из способов защиты права собственности, как работодателя так и работника, выступает материальная ответственность сторон трудового договора. Материальная ответственность за ненадлежащее выполнение служебных обязанностей предусмотрена ТК РФ (главы 3739) и другими актами трудового законодательства, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, приказами и распоряжениями работодателя, а также письменными договорами о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной)

Реферат: Материальная ответственность сторон трудового договора. Материальная ответственность сторон трудового договора.

Эти положения Конституции РФ соответствуют требованиям Все­общей декларации прав человека (ст. 23), утвержденной и провозгла­шенной Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 г., ряду других международно-правовых актов в сфере труда, а также Декларации прав и свобод человека и гражданина (ст. 23), принятой Верховным Советом РСФСР 22 ноября 1991 г. Применительно к сторонам трудового договора (работнику и рабо­тодателю) приведенные конституционные положения получают развитие в актах трудового законодательства. Так, согласно ст. 2 КЗоТ РФ каждый работник имеет право на условия труда, отвечающие тре­бованиям безопасности и гигиены, и на возмещение ущерба, причине­нного повреждением здоровья в связи с работой; в свою очередь одной из основных обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя. Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора (контракта) причинен материальный ущерб, то он подлежит возме­щению.

Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение

Реферат: Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Реферат: Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ РЕФЕРАТ НА ТЕМУ: "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ): ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ" Выполнила студентка группы ЗФ 129-1 Акопян Лидия Акоповна Проверил Соколов А.А. Москва 2001год Содержание:1. Определение трудового договора 3 2. Значение трудового договора 4 3. Внутренний трудовой распорядок 6 4. Специфика, условия заключения трудового договора 7 5. Отличительные специфические признаки трудового договора 9 6. Стороны трудового договора 10 7. Содержание трудового договора 16 А) Необходимы условия 17 Б) Дополнительные условия 21 Список используемой литературы 23 1. Определение трудового договора Соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором (см. п. 1 ст. 420 ГК РФ). Под термином "договор" понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме. По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (см. ст. 124 ГК РФ). Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.

Реферат: Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Нам же важно рассмотреть трудовые правоотношения. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ: Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Из этого определения явно видно, что законодатель нам провозглашает принцип возмездности трудовых отношений. Данные отношения являются, несомненно, личными, так как трудовая функция должна выполнятся лично работником. Это объясняется тем, что трудовая способность неотделима от личности человека, поэтому личной способностью к труду может распоряжаться только её обладатель. Из теории трудового права следует, что содержание правоотношения, и в частности трудового правоотношения, представляет собой единство его свойств и связей.

Реферат: Трудовые  правоотношения Трудовые правоотношения

Трудовые  правоотношения. Контрольная  работа по трудовому праву Подготовил: слушатель  9809 учебной группы 2 курса Кудинов А. А. Юридический институт МВД РФ Тульский  филиал Кафедра  Гражданско-правовых дисциплин ТУЛА - 1999г. Введение. Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений.  Наряду с ними в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них. Известно ,что общественное отношение принимает форму правового при наличии прежде всего двух условий .Во-первых ,требуется чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых ,необходимо ,чтобы оно регулировалось нормами права. Трудовые и иные правоотношения -результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права  способны порождать юридическую связь между субъектами ,то есть сами правоотношения ,если субъекты совершают  юридически  значимое  волевое  действие - юридический акт ,являющийся  основанием возникновения правоотношения .Основанием возникновения  трудового правоотношения является такой юридический акт ,как трудовой договор ,заключаемый между работником и работодателем,  Отношения людей, их связи по участию в общественной организации труда, т.е. трудовые правоотношения  будут рассмотрены в данной контрольной работе, их понятие, содержание,  основные элементы, виды. 1. Трудовые правоотношения - предмет трудового права.

Реферат: Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений, связанных с коллективными трудовыми спорами

Так, для возникновения правоотношений по созданию примирительной комиссии, необходим комплекс последовательно свершившихся юридических фактов: принятие решения собранием о выдвижении требований к работодателю; получение ответа от работодателя об отклонении всех или части требований (или истечение трехдневного срока сообщения работодателем о своем решении). Для проведения предупредительной забастовки указанная цепь фактов должна дополниться истечением пятидневного срока работы примирительной комиссии, решением общего собрания (конференции) о проведении предупредительной забастовки, уведомлением работодателя о предстоящем прекращении работы и истечением трехдневного срока с момента предупреждения. Для возникновения права на забастовку необходим еще один юридический факт - достижение соглашения об обеспечении минимума необходимых работ (ч.3 ст.16 Федерального закона "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (далее - Федеральный закон)), причем такое решение может быть принято сторонами спора совместно с органом исполнительной власти или местного самоуправления в любой момент.

Реферат: Участники налоговых правоотношений, их защита и ответственность Участники налоговых правоотношений, их защита и ответственность

Обязанности налогоплательщика перечислены в ст.23 Налогового кодекса РФ. 1) уплачивать законно установленные налоги; 2) встать на учет в органах Государственной налоговой службы Российской Федерации, если такая обязанность предусмотрена настоящим Кодексом; 3) вести в установленном порядке учет своих доходов (расходов) и объектов налогообложения, если такая обязанность предусмотрена законодательством о налогах; 4) представлять в налоговый орган по месту учета в установленном порядке налоговые декларации по тем налогам, которые они обязаны уплачивать, если такая обязанность предусмотрена законодательством о налогах и сборах; 5) представлять налоговым органам и их должностным лицам в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, документы, необходимые для исчисления и уплаты налогов; 6) выполнять законные требования налогового органа об устранении выявленных нарушений законодательства о налогах и сборах, а также не препятствовать законной деятельности должностных лиц налоговых органов при исполнении ими своих служебных обязанностей;


Материальная ответственность сторон трудового договора - 56 с. ISBN 5-94280-061-8 5-94280-058-8 ~54.00.00 16728 М: Альфа-пресс Самсонова Т.Н.
83 руб
Образцы документов - 32 с. {Закон для всех} ~93. 04. 25 813 Условия применения; Ограниченная и полная; Ответственность работодателя; Сроки обращения в суд; Налогообложение и бухучет; Порядок взыскания и ущерба; Материальная ответственность сторон трудового договора: Ответственность работника: Новые формы договоров; Н-ск: ИЦ Мысль Микушина М.Н.
24 руб
Материальная ответственность сторон трудового договора: практический комментарий Бератор Анисимов Л.Н.
Издание также содержит разделы, касающиеся рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, в том числе связанных с материальной ответственностью.
258 руб
Материальная ответственность сторон трудового договора; Ответственность работодателя и работника за нарушения трудового законодательства: Дисциплинарные взыскания и порядок их применения; Административные правонарушения и др. Закон для всех ISBN Закон для всех Мысль Микушина М.Н.
54 руб
Материальная ответственность сторон трудового договора; Административные правонарушения и др. Нарушения трудового законодательства и их последствия: Дисциплинарные взыскания и порядок их применения; Закон для всех Мысль Микушина М.Н.
98 руб
Административные правонарушения и др. Изд. 2-е, доп. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения; Нарушения трудового законодательства и их последствия: Материальная ответственность сторон трудового договора; Закон для всех Мысль Микушина М.Н.
98 руб
Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений De jure Ось-89 Пешкова О.А.
Издание предназначено для практических работников, руководителей организаций, сотрудников кадровой и бухгалтерской служб, юристов, судей, преподавателей, аспирантов и студентов юридических факультетов и ВУЗов, а также для всех интересующихся вопросами материальной ответственности.
85 руб
Теория и практика Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений: De jure Ось-89 Пешкова О.А.
Особое внимание уделено понятию материальной ответственности, ее видам, условиям наступления, порядку привлечения работников к ограниченной и полной материальной ответственности, а также проблемам возмещения вреда работникам работодателем.
95 руб
Коллективный договор, трудовой договор, договоры о полной материальной ответственности; Распорядительная документация (приказ, докладная записка, заявление, уведомление и др. ); Учетная кадровая документация (листок по учету кадров, характеристика, заявление, трудовая книжка и др. ); Учет рабочего времени; Подготовка документов к архивному хранению; Плановая документация (штатное расписание, график отпусков); Оформление реквизитов документов; Бланки организации; Номенклатура дел; Формирование и ведение личных дел; Образцы и типовые формы документов + дискета - 158 с. {Закон для всех} ~94. 01. 27 034 Организационно-правовая документация (Правило внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, Положения об оплате труда и защите персональных данных); Делопроизводство в кадровой службе: Н-ск: ИЦ Мысль Микушина М.Н.
79 руб
Кадры предприятия: Методика разработки и ведения: Регистрация и учет приказов (распоряжений) по кадровым вопросам и др. ISBN Учет движения персонала (прием, перестановки, увольнение); Регистрация договоров (трудовых, о полной материальной ответственности); Специальный выпуск: 2006 1: Журналы и книги по учету кадров и кадровых операций: Финпресс Труханович Л.В.,Фирсова Ю.В.
149 руб
Справочник судьи и адвоката по трудовым делам: Исполнение решений Индивидуальные и коллективные трудовые споры; Трудовые споры о материальной ответственности; Трудовые споры об оплате труда; Восстановление на работе; Проспект,Велби Толкунова В.Н.
Для судей, адвокатов, нотариусов, студентов, аспирантов и преподавателей юридических вузов.
144 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг