(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Гражданская оборона Разлел: Гражданская оборона

Работа в нерабочие и праздничные дни. Отдых и отпуск

найти еще ...
Краткое толкование евангелий, читаемых на литургии во все воскресные и праздничные дни года Книга по Требованию И.Н. Б.
1343 руб
Праздничный отдых христианина Книга по Требованию Дьяченко
2024 руб

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере, и лишь по желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст.153 ТК РФ). Работникам плавсостава судов внутреннего водного, морского рыбопромыслового флота, а также членам экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения вооруженных сил РФ еженедельные дни отдыха и нерабочие праздничные дни могут суммироваться и предоставляться по установленному графику. К работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни запрещается привлекать беременных женщин (ст.259 ТК РФ) и работников в возрасте до 18 лет, за исключением некоторых работ творческого характера (ст.268 ТК РФ). Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа «е запрещена им по медицинским показаниям. При этом работники, относящиеся к данным категориям, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч.7 ст.113 ТК РФ). В тех случаях, когда привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника, он вправе не давать своего согласия. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. Время отдыха. Понятие и видыПод временем отдыха по трудовому праву понимается время, в течение которого работники в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка (графиками сменности), коллективным и трудовым договором должны быть свободны от работы и которое используется ими по своему усмотрению. Согласно ст.106 ТК РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Это определение не совсем точное, так как некоторые обязанности (бережно относиться к имуществу работодателя, не разглашать служебную и коммерческую тайну) должны исполняться и в нерабочее время. Существенный признак времени отдыха - использование его работником по своему усмотрению. Этот признак позволяет провести разграничение времени отдыха и времени освобождения от работы для определенных целей (например, для лечения при временной нетрудоспособности, для учебы обучающимся без отрыва от производства и т.д.). Следует отметить, что термин «время отдыха» является в значительной степени условным, так как свободное от работы время используется не только для отдыха в собственном смысле слова (т.е. досуга, покоя, восстановления сил), но и для других, занятий - для ведения домашнего хозяйства, воспитания детей, занятия спортом, для садоводства и огородничества и т.д. Право граждан на отдых закреплено в ч.5 ст.37 Конституции РФ, где сказано, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. В ТК РФ и в других (в том числе локальных) нормативных правовых актах конкретизируется конституционное право на отдых закрепляются виды времени отдыха, их продолжительность и порядок предоставления.

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. . Это, по существу, означает, что указанные работники через каждые 10 лет должны получать дополнительный отпуск. При этом общая продолжительность основного и дополнительного отпусков не должна быть более 1 года. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения, выборного органа первичной профсоюзной организации» (ч.2 ст.116 ТК РФ). В коллективных договорах устанавливаются, например, дополнительные отпуска за длительную работу в данной организации, за участие в работе добровольных народных дружин по охране общественного порядка. Нормы коллективного договора и локального нормативного акта, а также и соглашения, ухудшающие по сравнению с законодательством о дополнительных отпусках положение работников (например, установление меньшей, чем в соответствующем законодательном акте продолжительности дополнительного отпуска) в силу ст.5 и 8 ТК РФ являются недействительными (п.58 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2) 4. В соответствии со ст.120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Из этого следует сделать вывод, что ранее принятые акты, в которых продолжительность отпусков установлена в рабочих днях, должны быть приведены в соответствие со ст.120 ТК РФ. (Однако следует отметить, что ч.5 ст.139 ТК РФ, в которой говорится об исчислении среднего заработка, предусматривает возможность предоставления отпусков в рабочих днях) Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Это означает, что ежегодный отпуск предоставляется за работу в течение года (каждого рабочего года) (включая время этого отпуска), который исчисляется со дня поступления на работу, например, первый - с 10 апреля 2002 г. и заканчивается через 12 месяцев, т.е.9 апреля 2003 г., второй - с 10 апреля 2003 г. и т.д. Поэтому следует различать право на ежегодный отпуск в соответствии со ст.114-119 ТК РФ и право на использование отпуска за первый и последующие годы работы.

Стаж работы, дающий право на дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, определяется специальными правилами. В ст.121 ТК РФ, в частности, предусмотрено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Дополнительные отпускаОтпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным основаниям (не за труд). Некоторые из них - для отдыха. Другие - для определенных целей в связи с определенными обстоятельствами (специальные). На эти отпуска не распространяются правила о ежегодных основных и дополнительных отпусках. Предоставляются они независимо от других отпусков. Законодательство предусматривает ряд случаев, когда работодатель по письменному заявлению работника обязан предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, в том числе: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году, - работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней; - в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными Федеральными законами либо коллективным договором (ч.2 ст.128 ТК РФ). В соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Особенность этого отпуска состоит в том, что он предоставляется по просьбе работника и по усмотрению работодателя, то значит, что работодатель не вправе направить работника в такой отпуск помимо его желания. В разъяснении Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. указано, что вынужденные отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены5. С другой стороны, работодатель может отказать в просьбе работнику. Вопрос об уважительности причин решается в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств. Продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускных квалификационных работ, сдачи экзаменов, а также количество сокращенного рабочего времени зависят, прежде всего, от уровня образовательного учреждения: высшего профессионального образования (ст.173 ТК РФ); среднего профессионального образования (ст.174 ТК РФ); начального профессионального образования (ст.175 ТК РФ); вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения (ст.176 ТК РФ). Объем гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования зависит от формы и года обучения и цели предоставления льгот (например, отпусков).

Поиск Ошибки работодателя, сложные вопросы применения Трудового кодекса РФ

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет. Исключение составляют творческие работники СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональные спортсмены. Перечни профессий, относящихся к творческим, установлены Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Реферат: Разработка основных разделов проекта производства работ Разработка основных разделов проекта производства работ

Министерство общего и профессионального образования РФ. Северо-Кавказский государственный технологический университет. Кафедра строительного производства. Пояснительная записка к курсовому проекту по организации и планированию строительного производства. Тема проекта: «Разработка основных разделов проекта производства работ» Проектировал: ст. гр. ПГС 99-1 Фриев Р.К. Руководитель проекта: к.э.н.Тускаева З.Р. Владикавказ 2004 г. Содержание:Введение 1. Исходные данные 3ст.2. Определение продолжительности строительства5ст. объектов и трудоемкости работ3. Выбор рациональных способов ведения работ9ст.4. Организация работ и календарное планирование9ст. 4.1. Разделение объемов работ на объекте по видам, исполнителям и захваткам9ст.4.2. Календарные графики производства СМР и потребности в ресурсах12ст.5. Проектирование стройгенплана13ст.6.Технико-экономические показатели 19ст.Список использованной литературы.20ст. Введение. Строительство-ведущая отрасль народного хозяйства страны, «становой хребет» отечественной экономики, где решаются жизненно-важные задачи структурной перестройки материальной базы всего производственного потенциала России и развитие непроизводственной сферы.

Поиск Трудовой кодекс РФ

Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Статья 112. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января Новогодние каникулы; 7 января Рождество Христово; 23 февраля День защитника Отечества; 8 марта Международный женский день; 1 мая Праздник Весны и Труда; 9 мая День Победы; 12 июня День России; 4 ноября День народного единства

Реферат: Производство работ по возведению жилого кирпичного здания Производство работ по возведению жилого кирпичного здания

Поиск Трудовой кодекс РФ

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. Статья 291. Оплачиваемые отпуска Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Статья 292. Расторжение трудового договора Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня

Реферат: Оценка безотказной работы технической аппаратуры (задачи) Оценка безотказной работы технической аппаратуры (задачи)

Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

Реферат: How "DNA" testing works Анализ "ДНК" как проверяющие работы) How "DNA" testing works Анализ "ДНК" как проверяющие работы)

17:22 17.10.10 7 HOW помогла бы, посредством чего, если бы бы любой присяжный заседатель предоставляет кров любому сомнению вообще, осуждение(убеждение) стояло бы, но смертная казнь была бы исключена. Тот же самый двойной порог. Мог бы обращаться к случаям(делам), вовлекающим единственных(отдельных) свидетелей, и ключевое доказательство тюрьмой умыкнет с в ----- Стоимость: IJ less выполнение драматично ускорены (вряд ли после, так много ошибок), смертная казнь останутся гораздо более дорогими чем жизнь widiou пароль. Различие находится в upfro затратах судебного преследования, которые являются по крайней мере четырьмя разами больший dia в случаях(делах), где смерть не разыскивается. Калифорния тратит(проводит) дополнительные $ 90 миллионов на его случаях(делах) капитала(столицы) вне, умирают нормальные затраты от системы. Даже вычитая про bo o защиту, система не никакая сделка для налогоплательщиков. - ли вы для, или против умирают deadi штраф, трудно обсудить dia , не требуется новый(свежий) взгляд. С самых ранних дней Америки, когда Бенджамин Фрэнклин помог развиваться, понятие градусов(степеней) виновности для убийства, diis страна желало переоценивать ее предположения относительно правосудия.

Реферат: Пути и способы повышения устойчивости работы РЭА Пути и способы повышения устойчивости работы РЭА

Реферат: Спасательные и неотложные аварийно-восстановительные работы Спасательные и неотложные аварийно-восстановительные работы

Реферат: Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиактивного заражения (WinWord) Обеспечение работы с/х предприятия в условиях радиактивного заражения (WinWord)

Реферат: Спасательные и неотложные аварийно-восстановительные работы в очагах поражения Спасательные и неотложные аварийно-восстановительные работы в очагах поражения

Большую роль в управлении играют начальники служб объектов. Каждый из них несет ответственность за выполнение предусмотренных планом ГО объекта мероприятий. Свои обязанности они выполняют в соответствии с решениями начальника ГО объекта. В объеме своих прав и обязанностей начальники служб готовят расчеты на выполнение специальных мероприятий ГО, обеспечивающих защиту рабочих и служащих объекта, повышение устойчивости его работы в военное время, а также определяют задачи подчиненным формированиям и доводят их до исполнителей. Начальники службы ГО должны знать задачи ГО объекта, своих служб, подчиненных формирований, докладывать начальнику ГО и начальнику штаба предложения на организацию и ведение ГО и принимать меры по выполнению задач, поставленных службой. Командир формирования несет личную ответственность за подготовку, дисциплину и политико-моральное состояние подчиненного личного состава, поддержание повседневной готовности формирования к немедленному выполнению задач, а также сохранность техники, транспорта и имущества.


Отпуск-2008 и иные виды времени отдыха: Исчисление продолжительности отпуска и стажа работы, дающего право на отпуск и др. Выходные и нерабочие праздничные дни; Перерывы в работе для отдыха; Закон для всех Мысль Микушина М.Н.
84 руб
Удержания из заработной платы; Стимулирующие выплаты; Оплата труда при совмещении профессий, в ночное время, в выходные и праздничные дни, при простое и в других случаях; Оплата труда в бюджетных учреждениях; Порядок, место и сроки выплаты и др. Изд. 3-е, доп. Заработная плата: 2005: Установление заработной платы; Закон для всех Мысль Микушина М.Н.
65 руб
Как проводить воскресные и праздничные дни Сатисъ Санкт-Петербург Священник В.Г.
44 руб
Из опыта работы оздоровительно-образовательных центров (лагерей) Нижегородской области: Летний отдых: Идея - проект - воплощение: Сборник программ - 96 с. ~92. 03. 05 746 НН:Педагогическиетехнологии
85 руб
Воспитательная работа в начальной школе Сердце отдаю детям Воспитываем личность: Сердце отдаю детям Феникс Дик Н.Ф.
129 руб
Посевные дни 2004: Календарь благоприятных дней для посадки, обработки растений, сбора урожая, ухода за пчелами и других сельскохозяйственных работ (пер. с нем. Белякова А.Ю.) - 64 с. ISBN 5-94459-002-5 ~54.00.00 60190 СПб: Деметра Тун М.
71 руб
Работа и отдых, учеба, стажировка за рубежом. Студентам и молодежи. Скидки и привилегии Что вам могут не сказать (обложка) Эксмо Антонов С.Г.
Вы хотите усовершенствовать знание иностранного языка?
57 руб
Продолжительность отпуска; Порядок предоставления, очередность и др. Исчисление стажа работы; С учетом изменений в Трудовом кодексе Российской Федерации и новейших разъяснений Роструда: Отпуск-2007: Закон для всех Мысль Микушина М.Н.
64 руб
Биодинамический календарь сельскохозяйственных работ Посевные дни 2007. Астерион Тун М.
5 руб
Работа: право на отдых, права, связанные с временной нетрудоспособностью, профзаболеванием, беременностью и т.д. Шпаргалка для умных (обложка) Эксмо Харитонова Л.И.
Что нужно знать об очередном ежегодном оплачиваемом отпуске?
90 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг