(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Менеджмент (Теория управления и организации) Разлел: Менеджмент (Теория управления и организации)

Гарантии, предупреждающие нарушение права работника на получение вознаграждения за труд

найти еще ...
Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации. Федеральный закон "О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок" Кодексы. Законы. Нормы Норматика
93 руб
Защита трудовых прав работников федеральной инспекцией труда. Монография Проспект Сапфирова А.А.
Все нормативные правовые акты приведены по состоянию на 1 ноября 2015 г. Издание предназначено для бакалавров, магистров, аспирантов юридических факультетов и вузов, преподавателей, специалистов, интересующихся проблемами трудового и административного права.
295 руб

Гарантии, предупреждающие нарушение права работника на получение вознаграждения за труд. ВВЕДЕНИЕ. Действующая Конституция Российской Федерации предусматривает право каждого трудящегося на получение вознаграждения за свой труд. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать лицу, работающему по трудовому договору, заработную плату. Эта обязанность работодателя относится к обязательным условиям трудового договора, вытекает из понятия последнего, установлена Федеральным законом (статья 15 КЗоТ РСФСР ). Современное трудовое право определяет сроки исполнения этой обязанности. Так в соответствии со статьей 96 КЗоТ РСФСР заработная плата должна выплачиваться работодателем не реже чем каждые полмесяца; а при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, должна быть произведена по общему правилу в день увольнения ( статья 98 КЗоТ РСФСР). Международные нормы также содержат правила относительно оплаты труда. Следует заметить, что с принятием Конституции Российской Федерации международные договоры Российской Федерации стали источником трудового права ( конечно же при условии их ратификации ). Более того, они стали приоритетным источником. "Приобретение международным договором характера источника права означает прежде всего, что при рассмотрении трудовых споров в суде работник вправе ссылаться на них для защиты своего права, а суд обязан принять их во внимание. В свою очередь, судья вправе ссылаться на международные договоры Российской Федерации, если содержащаяся в международном договоре норма более полна и определена, чем в законодательстве ". В статье 23 Всеобщей декларации прав человека провозглашено: "каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человеческое существование для него самого и его семьи"; в статье 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах указывается, что "участвующие в настоящем пакте государства признают право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности, вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся удовлетворительное существование для их самих и их семей " Вполне очевидно, что достойное и удовлетворительное существование лица, работающего по трудовому договору, возможно только при условии выплаты причитающегося ему вознаграждения. Причем порядок выплаты заработной платы должен носить гарантийный характер. Поэтому и в международном праве, и в национальном законодательстве устанавливаются правила, устанавливающие сроки исполнения работодателем своей обязанности по оплате труда. Так, в Конвенции МОТ № 95 установлено правило, предусматривающее выплату заработной платы через равные промежутки времени (статья 12 Конвенции ). Рекомендации МОТ об охране труда №85 конкретизируют это положение: выплаты заработной платы должны осуществляться не реже двух раз в месяц через промежутки времени не превышающие 16-ти дней для трудящихся с почасовым, подневным или понедельным исчислением заработной платы, и не реже одного раза в месяц для служащих, заработная плата которых установлена на основе месячного или годового исчисления (п.4 Рекомендаций). Важность права работника на получение вознаграждения за труд трудно переоценить, так как получение заработной платы нередко является единственным источником существования российских граждан.

Рассмотрим эти виды ответственности подробнее с точки зрения оснований наступления ответственности. Уголовная ответственность работодателя за нарушение права работника на получение вознаграждения за труд. Этот вид ответственности предусмотрен Федеральным законом " О дополнении Уголовного кодекса Российской Федерации статьей 145.1" от 15.03.99. № 48-ФЗ ( Собрание законодательства Российской Федерации от 15.03.99., №11, ст. 1255 ). Объективная сторона этого преступления состоит в невыплате свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат руководителем предприятия, учреждения, организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности. Как видно, законодатель предусмотрел мотив совершения данного преступления, что сужает сферу применения этой нормы. " Во всех случаях, когда причиной задержек выплаты заработной платы является отсутствие или недостаточное финансирование организации из бюджетов или по вине деловых партнеров, виновных практически невозможно определить ". Кроме того, действующим Уголовным кодексом Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность для служащих, на которых возложены функции по выплате заработной платы работникам бюджетных организаций. Как уже отмечалось выше, часто причиной нарушения прав работника является нецелевое расходование должностными лицами денежных средств, а также злоупотребление ими служебными полномочиями. Статья 285 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства. Наглядным примером является уголовное дело, рассмотренное в марте 1996 года Усть-Калманским районным судом Алтайского края в отношении Акиньшиной и Клишина. Клишин работал заведующим отдела народного образования администрации Усть-Калманского района, а Акиньшина – главным бухгалтером. В декабре 1994 года Акиньшина с согласия Клишина взяла в кассе отдела и присвоила 13 млн. рублей, предназначенных для выплаты заработной платы учителям. Заработная плата учителям за ноябрь 1994 года была выплачена лишь в январе 1995 года и в последующие месяцы долг по заработной плате погашен не был. В июле 1995 года учителя обратились в прокуратуру с заявлением, в котором просили разобраться с причинами систематических задержек выплат заработной платы, что послужило поводом к возбуждению уголовного дела в отношении Акиньшиной и Клишина, которые в последующем были осуждены . Административная ответственность. Привлечение работодателя к административной ответственности возможно по двум основаниям. В качестве общего основания выступает статья 41 КоАП РСФСР , предусматривающая наложение административного взыскания на должностное лицо предприятия, учреждения, организации не зависимо от форм собственности, виновного в нарушении законодательства Российской Федерации о труде.

Анализ статистических данных свидетельствует, что сфера предъявления прокурором гражданских исков в защиту граждан постоянно расширяется и неизбежно становится доминирующей формой реагирования на нарушение закона. Кроме того, " работники предприятий и организаций могут потребовать от прокурора, в зоне обслуживания которого находится данное предприятие или организация, чтобы он обратился в арбитражный суд с заявлением о возбуждении дела о несостоятельности (банкротстве) предприятия, организации ". МОТ. Конвенции как источник трудового права Российской Федерации имеют особую значимость для практики правового регулирования труда и особую правовую силу. Это обусловлено тем, что применение содержащихся в них норм о труде может быть проконтролировано не только судом, как это имеет место в отношении законодательства, но и самой МОТ, в рамках которой действует специальный контрольный механизм. Серьезное внимание ему стали уделять в 50-60-х годах. Именно тогда было сформировано то, что сегодня называется системой контроля за применением конвенций и рекомендации о труде. Будучи созданным в 1919 году, этот контроль впоследствии приобрел новые формы и методы. Но сегодня ощущается настоятельная необходимость в его усилении, ликвидации пробелов и слабых мест. Система контроля МОТ состоит из трех основных частей – регулярного контроля; контроля, осуществляемого по мере необходимости ( общий контроль ) и специального контроля за соблюдением прав профсоюзов. Регулярный контроль осуществляется двумя органами – Комитетом экспертов по применению конвенций и рекомендаций и соответствующим Комитетом Генеральной конференции МОТ. Комитет экспертов, состоящий из 20 человек – специалистов в области трудового и международного права, не является трибуналом. Его мнение не имеет юридической силы, его решения не связывают государства, не имеют для них обязательной силы. Функция комитета – оценить на сколько национальное законодательство соответствует ратифицированной государством конвенции. В отличие от Комитета экспертов, Комитет Конференции состоит из представителей правительств, предпринимателей и трудящихся, то есть лиц, непосредственно заинтересованных в применении норм. Его оценки так же не являются обязательными. Общий контроль осуществляется в тех случаях, когда в Международное бюро труда поступают представления ( претензии ) или жалобы. Представление может сделать любая организация предпринимателей или трудящихся. Сущность представления состоит в утверждении ею того, государство – член МОТ не обеспечило должным образом соблюдение конвенции, участником которой оно является. Жалоба может быть подана государством – членом МОТ на любого другого члена, который не обеспечил эффективного соблюдения конвенции, ратифицированной ими обоими. Кроме того, Административный совет может по собственной инициативе начать процедуру расследования, главное в которой – создание комиссии, дающей рекомендации относительно мер для удовлетворения жалобы. Если государство не принимает рекомендации, то оно должно сообщить, желает ли передать спор в Международный суд. В случае передачи решение суда окончательно.

Поиск Трудовое право России. Шпаргалка

Таких коллективных споров абсолютное большинство; б)Pспоры о применении норм трудового законодательства, в которых защищается и восстанавливается нарушенное право работника или коллектива работников. 2.PПо правоотношениям, из которых возникают трудовые споры, они подразделяются на: а)Pспоры, возникающие из трудовых правоотношений; б)Pспоры из правоотношений по трудоустройству; в)Pспоры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда; г)Pспоры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации работников; д)Pспоры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником работодателю; е)Pспоры из правоотношений по возмещению работодателем ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе или нарушением его права на труд; ж)Pспоры из правоотношений профкома с работодателем по вопросам труда и быта; з)Pспоры из правоотношений коллектива работников с работодателем; и)Pспоры из социальнопартнерских правоотношений. Правильная классификация трудовых споров по спорящим субъектам, по характеру спора и по спорным правоотношениям имеет очень большое значение, поскольку необходима для определения подведомственности (органа, правомочного рассматривать и разрешать данный трудовой спор)

Реферат: История государства и права зарубежных стран (Контрольная) История государства и права зарубежных стран (Контрольная)

Поиск Охрана труда в пищевой промышленности

Права работников службы охраны труда 8. Работники Службы имеют право: 8.1. В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда. 8.2. Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма – приложение к настоящим Рекомендациям) об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение. 8.3. Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда. 8.4. Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда. 8.5

Реферат: История государства и права зарубежных стран (Контрольная) История государства и права зарубежных стран (Контрольная)

Поиск Трудовое право России

Обеспечение прав работников на охрану труда 1. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Это право конкретизировано в ст. 219 ТК и других статьях Трудового кодекса. Так, согласно ст. 219 ТК каждый работник имеет право на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями охраны труда; на получение от работодателя достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и о принимаемых мерах по его защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также о полагающихся ему компенсациях за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, и средствах индивидуальной защиты. При невыполнении работодателем указанных обязанностей работник вправе, например, сделать запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте государственными органами соответствующего надзора и контроля или органами общественного контроля и принять личное участие или через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте

Реферат: Контрольная работа по истории государства и права зарубежных стран Контрольная работа по истории государства и права зарубежных стран

Расселялись они сельскими общинами, каждая семья получала в пользование пахотный участок. В определённые дни общинники собирались под открытым небом на собрания. Избираемый этим сходом старшина был главой деревни. С возникновением государства и ввиду его больших размеров, нельзя было управлять, пользуясь средствами старого родового строя. Совет старейшин был заменён постоянными приближёнными короля, народное собрание собиралось для виду, своё прежнее положение оно потеряло навсегда. Место народного ополчение заняло войско, составленное из служилых людей новой нарождавшейся знати.1 Это весьма не редкий случай перехода к феодализму, минуя развитые формы рабовладения. В VI веке основная масса пахотных участков становится у франков свободно отчуждаемой собственностью, «аллодом». Здесь создаются новые возможности для возникновения крупного землевладения на одном полюсе и земельной тесноты на другом, также параллельно этому идёт размежевание в среде самих свободных крестьян. При «утрате» земли наступает утрата личной свободы крестьян, государство рядом законов запрещает им переход из одного феодального поместья в другое.

Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов

Реферат: История государства и права зарубежных стран История государства и права зарубежных стран

Какие нарушения Акта 1679 г. здесь допущены? В середине XVII века правящий класс Англии раскололся на две противоборствующие партии – тори и вигов. В 1679 году виги победили на парламентских выборах и добились принятия закона, который назывался “Habeas corpus ac ”. Акт был призван урегулировать содержание лица под стражей до суда, т.е. предварительное заключение, а также определить правовое положение этого лица. Ещё Акт предусматривал гарантии против неправомерных арестов. Гарантии включали в себя: Арест должен производиться только по письменному приказу суда и при наличии веских причин к аресту. Задержанный вправе просить лорда-канцлера (или других компетентных лиц) об освобождении его под залог. Лорд-канцлер или судьи в свою очередь обязуются «присудить и даровать приказ Habeas corpus», и в течение двух дней судья или лорд-канцлер должен освободить из заточения, взяв с арестованного обязательство с одним или более поручительствами в сумме «по своему усмотрению сообразно состоянию заключённого и роду его преступления» - явиться в суд.

Реферат: Конституционное право зарубежных стран Конституционное право зарубежных стран

Под отраслью права понимают совокупность норм права, которые регулируются. Предметом КП, как отрасли права являются 4 группы общественных отношений: а) основы конституционного строя РФ; б) основы взаимоотношений государства и личности; в) федеральное устройство; г) основы организации и деятельности органов государственной власти. Все эти 4 группы находят свое отражение в текстах КЗС и определяют их структуру. Методы правового регулирования КП: а) метод властных отношений – предполагает наличие у одной стороны государственно-властных полномочий, которые закрепляются за высшими органами власти, что и определено в Конституции; б) наделение сторон конкретными правами и обязанностями, через механизм прав и обязанностей; в) совокупность классических принципов воздействия на участников общественных отношений: дозволение (передача прав), запрет, возложение обязанностей. КП ЗС особенная отрасль права, основополагающая ее роль определяется следующим: КП определяет основы других отраслей права (ГП, ТП, СП); Основной источник КП – Конституция, все другие нормативные акты должны ей соответствовать; КП регулирует законодательный процесс (порядок принятия законов – источников других отраслей права).4. Соотношение КП ЗС и международного публичного права.

Реферат: Экзаменационные вопросы по конституционному праву зарубежных стран Экзаменационные вопросы по конституционному праву зарубежных стран

Экзаменационные вопросы по конституционному праву зарубежных стран 1.Понятие конституционного права его сущность и назначение. 2.0сновные виды государственно-правовых отношений. 3 .Источники конституционного права зарубежных стран. 4.0сновные виды партийных систем. 5. Функции политических партий. 6.Институализация политических партий. 7.Группы давления в политике. 8. Организационная структура политических партий. 9.Понятие конституции юридической и фактической. 10. Соотношение конституции и конституционализма. 11 .Основные черты зарубежных конституций. 12. Классификация конституций и их внутренняя структура. 13 .Порядок принятия конституций. 14. Функции и виды конституционного надзора. 15. Соотношение личности и гражданина. 16. Содержание и способы определения объема правосубъектности гражданина. 17 Основные социально-экономические нрава и свободы. 18. Основные политические права и свободы. 19.Личные права и свободы. 20.Основные формы государства. Характеристика и особенности. 21 .Основные особенности и характеристика президентской республики. 22.Характеристика федеративной формы государственного устройства. 23. Понятие и характеристика унитарной формы государственного устройства. 24. Основные особенности и характеристика парламентской республики. 25. Понятие политического режима.

Реферат: Экономика труда (эффективность и ее показатели, планирование численности работников различных категорий) Экономика труда (эффективность и ее показатели, планирование численности работников различных категорий)

Реферат: Субъективная сторона состава нарушении правил охраны труда Субъективная сторона состава нарушении правил охраны труда

Например, в числе обстоятельств, смягчающих наказание, ч. 1 ст. 61 УК РФ 1996 г. называет совершение преступления в силу стечения тяжелых жизненных обстоятельств. С точки зрения А.И. Рарога : "Субъективная сторона преступления - это психическая деятельность лица, непосредственно связанная с совершением преступления"4. То есть это позволяет включить в содержание субъективной стороны переживания преступника после совершения правонарушения. В связи с этим, по нашему мнению, субъективную сторону преступления следует рассматривать как всю значимую для уголовного права психическую деятельность субъекта преступления, которая непосредственно обусловила и сопровождала совершение общественно опасного деяния. Под психикой при этом понимается "форма активного отображения субъектом объективной реальности, возникающая в процессе взаимодействия высокоорганизованных живых существ с внешним миром и осуществляющая в их поведении (деятельности) регулятивную функцию"5, включающая понимание, интеллектуальные, побудительные и волевые моменты.

Реферат: Регулирование процессов подготовки работников в рыночной экономике: зарубежный опыт Регулирование процессов подготовки работников в рыночной экономике: зарубежный опыт

Поэтому предприятия при найме только что окончивших учебные заведения наибольшее внимание обращают не столько на то, что в данный момент человек умеет делать или какими специфическими навыками обладает, а на его способность к обучению, на его адаптационные свойства. В данном отношении это принципиально отличается от существующей практики найма на работу в Европе и США, где наем производится после того, как в качестве существенного пункта контракта о приеме на работу ясно определяется специализация и содержание будущей работы. Раньше от школы требовалось, чтобы она выполняла роль учреждения, занимающегося "сортировкой" кадров. Вследствие этого население послевоенной Японии продемонстрировало столь резкий рост желания получить образование, что данное явление было названо "образовательным взрывом". Имидж школы как учреждения, занимающегося "сортировкой" кадров, сложился благодаря школьной реформе начального периода эпохи Мэйдзи. В 1872 г. был издан акт "О системе школьного образования", объединивший два параллельно существовавших при феодализме типа образования: клановые школы для выходцев из военно-дворянского сословия — "ханко" и частные школы для простолюдинов — "тэракоя".


Льготы, гарантии и компенсации для работника. Практическое пособие Документы и комментарии Экзамен Дудченко О.Н.
Особое внимание уделено порядку предоставления льгот, гарантий и компенсаций по категориям работающих: беременным женщинам, студентам, надомникам, педагогам, вахтовикам, несовершеннолетним и т. д. Пособие может использоваться для подготовки студентов и аспирантов экономических специальностей, преподавателями ВУЗов, а также практикующими экономистами, бухгалтерами и аудиторами.
100 руб
Права работника. Как защитить свои интересы и с начальством не поругаться Советы опытных людей (обложка) Эксмо Пахомова И.А.
А приложение содержит необходимые типовые формы документов.
46 руб
Права работника: как защитить свои интересы во время кризиса? Не каждый знает... (обложка) Эксмо Злотникова Л.Г.
Поэтому надо знать свои трудовые права и уметь их защищать.
149 руб
Брак, развод, права работника, автомобили, права подозреваемого. Полный юридический справочник АСТ Барщевский М.Ю.
Эта книга - беспрецедентное издание, позволяющее обычному человеку, не имеющему юридического образования, получить ответы на вопросы о том, как в разных ситуациях отстаивать свои права, "находить" концы в запутанном российском законодательстве и привлекать к ответу нерадивых чиновников, пользующихся неосведомленностью людей.
269 руб
Федеральный закон "О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок" Проспект
21 руб
Выпуск 9 (493) Федеральный закон "О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок". Инфра-М
21 руб
Комментарий к Федеральному закону от 30 апреля 2010 №68-ФЗ "О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок" (постатейный) Комментарий специалиста Юстицинформ Борисов А.Н.
Рассмотрены изменения, внесенные в законодательные акты в связи принятием комментируемого Федерального закона.
199 руб
Компенсация за нарушение права на судопроизводство в разумный срок Популярная юридическая библиотека Дело и сервис (ДиС) Чашин А.Н.
98 руб
Федеральный закон №68-ФЗ "О компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок" Кодекс Проспект
21 руб
Образцы трудовых договоров, приказов, иски и заявления в суд Часто задаваемые вопросы, образцы документов: Гарантии прав работника; Выпуск 18: Трудовые споры: Заключение и расторжение трудового договора; Сам себе адвокат Юрайт-Издат Козлов С.С.
В книге подробно рассмотрены вопросы применения норм трудового законодательства в Российской Федерации.
98 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг