(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Менеджмент (Теория управления и организации) Разлел: Менеджмент (Теория управления и организации)

Трудовой кодекс башкортостана

найти еще ...
Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах Астрель Малешин В.Г.
Это совместный труд современных Ильфа и Петрова!
118 руб
Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации Кодексы Российской Федерации Российская газета Ситникова Е.
Учитывая важность и сложность рассматриваемых вопросов, авторы остановились не только на освещении научных положений, но и заострили внимание на практике правоприменения этих норм.
450 руб

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 4. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 5. Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку. 6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 7. Орган, рассматривающий трудовой спор, обязан учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка. 8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. 9. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его работодателем по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников предприятия, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. 10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Глава XI ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ Статья 102. Гарантии для работников, избранных на выборные должности в государственных органах 1. Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах, предоставляется после окончания их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии. 2. С работниками, принятыми на работу вместо работников, освобожденных от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных органах Республики Башкортостан и органах местной власти, заключается трудовой договор на период полномочий по выборной должности прежнего работника, но не более 5 лет. Статья 103. Гарантии для работников на время выполнения государственных или общественных обязанностей 1. На время выполнения государственных или общественных обязанностей, если по действующему законодательству эти обязанности могут осуществляться в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

2. Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предоставляются гарантии и льготы, предусмотренные законодательством. 3. Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих государственных или общественных обязанностей в рабочее время: 1) осуществления избирательного права; 2) участия депутатов в работе представительных органов власти, а в случаях, установленных законодательством, и при выполнении ими других депутатских обязанностей; 3) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов; 4) участия в работе комиссий по назначению пенсий при главах местных администраций и врачебно - трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов этих комиссий; 5) явки по вызову в комиссию по назначению пенсий в качестве свидетеля для дачи показаний о трудовом стаже; 6) участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии; 7) выполнения других государственных или общественных обязанностей - в случаях, предусмотренных законодательством. 4. Государственный или общественный орган, который в соответствии с законом привлек работника к выполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивает работнику за время выполнения этих обязанностей средний заработок. Статья 104. Гарантии для работников, направляемых для повышения квалификации При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ним сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством. Статья 105. Гарантии для работников, направляемых на обследование в медицинские учреждения За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний заработок по месту работы. Статья 106. Гарантии для работников, являющихся донорами 1.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН (в ред. Законов РБ от 29.04.98 152-з и от 02.06.97 95-з) Настоящий Кодекс определяет основы государственной политики Республики Башкортостан в сфере трудовых отношений, устанавливает в соответствии с Конституцией Республики Башкортостан государственные гарантии трудовых прав граждан, обеспечивает соблюдение интересов работников, работодателей и государства. Глава I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Основные термины Применяемые в настоящем Кодексе основные термины означают: предприятие - предприятие, учреждение, организация, независимо от формы собственности; работодатель - собственник имущества или администрация предприятия, а также физическое лицо (в случае, предусмотренном законодательством), заключившие трудовой договор с работником; администрация предприятия - представитель работодателя, наделенный соответствующими полномочиями по управлению предприятием; работник - лицо, выполняющее работу по трудовому договору с работодателем; условия труда - совокупность социально - правовых, производственных факторов, в которых осуществляет трудовую деятельность работник. При этом под социально - правовыми факторами понимаются размеры оплаты труда, продолжительность рабочего времени, отпуска и другие условия, устанавливаемые законами и иными нормативными актами и договорами о труде, а под производственными факторами понимаются технические, санитарные, гигиенические, производственно - бытовые и другие условия, устанавливаемые законами и иными нормативными актами. Статья 2. Законодательство, регулирующее трудовые отношения в Республике Башкортостан 1. Трудовые отношения в Республике Башкортостан регулируются Конституцией Республики Башкортостан, настоящим Кодексом и иными издаваемыми в соответствии с ним актами трудового законодательства Республики Башкортостан. Действие законов и иных нормативных правовых актов Республики Башкортостан о труде распространяется на все предприятия, расположенные на территории Республики Башкортостан. (в ред. Закона РБ от 29.04.98 152-з) 2. Отдельные полномочия по изданию актов трудового законодательства Республика Башкортостан может передавать по Договору Российской Федерации. Акты трудового законодательства Российской Федерации по вопросам, переданным Республикой Башкортостан Российской Федерации, обязательны на территории Республики Башкортостан. Статья 3. Договоры о труде 1. Договоры о труде - правовые акты, принимаемые по соглашению сторон трудовых отношений. 2. К договорам о труде относятся: акты - соглашения: генеральные, отраслевые (тарифные), региональные; коллективные договоры; трудовые договоры. 3. Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законами и иными нормативными актами о труде, являются недействительными. Статья 4. Локальные нормативные акты о труде Локальными нормативными актами являются правила внутреннего трудового распорядка, графики отпусков, а также приказы, распоряжения, указания и другие акты, издаваемые работодателем в пределах его компетенции. Статья 5. Отношения, регулируемые законами, иными нормативными актами о труде и договорами о труде Законы или иные нормативные акты о труде, договоры о труде регулируют трудовые отношения всех работников, включая лиц, являющихся долевыми собственниками предприятий и работающих на этих предприятиях на условиях заключенного трудового договора. Статья 6. Применение законов и иных нормативных актов о труде, договоров о труде к иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также на предприятиях, принадлежащих иностранным юридическим и физическим лицам 1.

Поиск Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве

Ранее выходили сходные по значимости работы, однако в них основное внимание уделялось особенностям подготовки или рассмотрения отдельных категорий гражданских дел, вопросы доказывания затрагивались, но недостаточно полно. Второе издание Справочника обновлено с учетом принятия новых кодексов: Гражданского процессуального кодекса РФ, третьей части Гражданского кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, Кодекса РФ об административных правонарушениях, Таможенного кодекса РФ и иного законодательства. Принятие в 2002 г. нового Арбитражного процессуального кодекса РФ также оказало влияние на содержание Справочника в силу изменения правил подведомственности дел. В третьем издании Справочника в связи с принятием Жилищного кодекса РФ обновлена гл. 2 части 1 разд. II («Доказывание по жилищным делам»). И.В.Решетникова, доктор юридических наук, профессор Раздел I. Общая часть судебного доказывания (алгоритм доказывания по любому гражданскому делу в суде) Нормы права, регулирующие процесс доказывания, делятся на общие, т.е. имеющие отношение к доказыванию по любому делу, и специальные, регламентирующие специфику доказывания по отдельным категориям дел

Реферат: Аналіз використання трудових ресурсів Аналіз використання трудових ресурсів

Суть заробітної плати виявляється у функціях, які вона виконує у фазах суспільного виробництва. Зазначимо, що заробітна плата виконує три основні функції і низку менш вагомих функцій. Основ­ними її функціями є: стимулююча, відтворювальна, соціальна, формування платоспроможного попиту населення, вимірювально-розподільча, ресурсорозміщувальна. Стимулююча функція — встановлення залежності заро­бітної плати працівника від його трудового внеску, від результатів виробничо-господарської діяльності підприємства. Така залежність викликає зацікавленість працівника у постійному поліпшенні ре­зультатів своєї праці. Відтворювальна функція — забезпечення працівників, а та­кож: членів їхніх родин необхідними життєвими благами для відтво­рення робочої сили, відтворення поколінь. Ця функція тісно пов'я­зана з особливостями державного регулювання заробітної плати, встановленням на законодавчому рівні такого мінімального її роз­міру, який забезпечував би відтворення робочої сили. Функція формування платоспроможного попиту населення відображає зв'язок платоспроможного попиту, під яким розуміється форма вияву потреб, забезпечених коштами покупців, і виробництва споживчих товарів.

Поиск Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве

Федерального закона от 9 января 1996 г. 2-ФЗ); Федеральный закон от 18 июля 1995 г. 108-ФЗ «О рекламе» [77]; Федеральный закон от 27 мая 1998 г. 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» [78]; Федеральный закон от 24 июля 1998 г. 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» [79] и др. Особенности доказывания по делам о компенсации морального вреда отражены также в Постановлениях Пленума Верховного Суда РФ от 28 апреля 1994 г. 3 «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья» [80], от 29 сентября 1994 г. 7 «О практике рассмотрения судами дел о защите прав потребителей» [81], от 20 декабря 1994 г. 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» [82], от 17 марта 2004 г. 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [83] и др. В предмет доказывания по делам о компенсации морального вреда входят следующие юридические факты: 1) имели ли место действия (бездействие) ответчика, причинившие истцу нравственные или физические страдания, в чем они выражались и когда были совершены; 2) какие личные неимущественные права истца нарушены этими действиями (бездействием) и на какие нематериальные блага они посягают; 3) в чем выразились нравственные или физические страдания истца; 4) степень вины причинителя вреда (в том случае, если она должна учитываться)

Реферат: Понятие трудового права. Предмет науки трудового права Понятие трудового права. Предмет науки трудового права

Поиск Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве

Доказывание по трудовым спорам 4.1. Дела о восстановлении на работе Вопросы доказывания и доказательств по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, и, в частности, по делам о восстановлении на работе достаточно подробно изложены в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 14 апреля 1988 г. 2 «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству». В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 20 января 2003 г. 2 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации по вопросам, возникающим при судебном разбирательстве гражданских дел, данные в других постановлениях, применяются в той части, в которой они не противоречат ГПК. В предмет доказывания по делам о восстановлении на работе включается достаточно широкий круг обстоятельств, который определяется основанием увольнения и обстоятельствами конкретного дела

Реферат: Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях) Трудовой договор (в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях)

Уральский Государственный Университет им.Горького математико-механический факультет Понятие трудового договора Реферат МТ-501 Грин Г.В. Екатеринбург 1994 Содержание1. Понятие трудового договора (контракта). 32. Заключение трудового договора. 33. Пункты трудового договора. 4 3.1. Работодатель 4 3.2. Работник 4 3.3. Срок договора 4 3.4. Испытание при приеме на работу 4 3.5. Оплата труда 5 3.6. Режим рабочего времени и время отдыха 54. Прекращение трудового договора 56. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников. 8 6.1. Сезонные работники 8 6.2. Временные работники 8 6.3. Труд совместителей 8 6.4 Надомники 87. Контракт (трудовой договор) с руководителями предприятий. 8Список литературы. 101. Понятие трудового договора (контракта). Ст. 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор (контракт), как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения - “контракт”.

Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники

Реферат: Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений Роль трудового договора в регулировании трудовых отношений

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. 5 Прекращение трудового договора В трудовом законодательстве употребляются три термина: прекращение трудового договора; расторжение трудового договора; увольнение. Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Но первые два термина употребляются применительно к трудовому договору (контракту), термин же «увольнение» — к работнику. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение (кроме случая смерти работника). Прекращение и увольнение имеют единый порядок и основания. Юридические последствия их также одинаковы1.

Реферат: Ответственность работника по Трудовому Кодексу Ответственность работника по Трудовому Кодексу

Исходя из поставленной цели, мы ставим следующие задачи: 1) изучить понятие ответственности в целом, что под ним понимается в юридической литературе; 2) изучить понятия материальной и дисциплинарной ответственности по нормам трудового законодательства России; 3) изучить порядок привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности работников, поставив акцент на некоторых проблемных вопросах, возникающих на практике в связи с привлечением работников к ответственности. Методами исследования явились: системно-структурный метод и метод сравнительного правоведения. Данная работа основана на работах следующих авторов: Анисимова Л.Н., Гаврилина А., Исайченко Е.А., Рогожкина М.Ю., Щур-Трухановича Л.В., Корнийчук Г.А. и мн. др. 1. Понятие ответственности Неисполнение обязанностей либо нарушение запретов квалифицируется как правонарушение и поэтому влечет неблагоприятные последствия для нарушителя. Ответственность за совершение правонарушений установлена федеральными законами. Уголовный кодекс Российской Федерации содержит свод запретов, нарушение которых является наиболее тяжким видом правонарушений, и как следствие, предусматривает наиболее тяжкие виды наказаний.

Реферат: Сравнительный анализ Трудового кодекса РФ и КЗоТ РСФСР Сравнительный анализ Трудового кодекса РФ и КЗоТ РСФСР

Новый проект КЗоТа в отличие от действующего включает также в себя следующие статьи: С т а т ь я 12. Применение трудового законодательства к отношениям, основанным на труде: «В тех случаях, когда вопреки законодательству работодатель заключил с работником вместо трудового договора гражданско-правовой договор, на этот договор распространяется трудовое законодательство, а работодатель не вправе отказываться от предоставления работнику трудовых прав и свобод.». С т а т ь я 13. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: «Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин и молодежи, государственных служащих и т. д.) частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие дополнительные правила, устанавливаются настоящим Кодексом и другими федеральными законами».С т а т ь я 14. Трудовое законодательство и международные договоры Российской Федерации: «Если международным договором Российской Федерации установлены более благоприятные для работников правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами, то применяются правила международного договора.

Реферат: Увольнение по п. 1. Ст. 42 трудового кодекса Республики Беларусь Увольнение по п. 1. Ст. 42 трудового кодекса Республики Беларусь

Согласно п. 1 ст. 42 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе показывают, что наиболее часто обращаются в суд с исками о восстановлении на работе лица, уволенные по п. 1 ст. 42 ТК. Рассматривая иски о восстановлении на работе лиц, уволенных по указанному основанию, суды решают задачу защиты как прав работников (если нанимателем допущены нарушения законодательства при их увольнении), так и интересов организаций. При рассмотрении дел этой категории суды обязаны выяснить, прекращена ли деятельность организации, произведено ли в действительности сокращение численности или штата, соблюдены ли нанимателем нормы трудового законодательства, регулирующие порядок высвобождения работников. Поскольку при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников установлен разный уровень гарантий для работников (необходимость согласования увольнения с профсоюзным органом, преимущественное право на оставление на работе и др.), суды должны проверять доводы нанимателя об имевшей место ликвидации организации. Пункт 1 ст. 42 ТК содержит три самостоятельных основания расторжения трудового договора: ликвидация организации; прекращение деятельности индивидуального предпринимателя; сокращение численности или штата работников.

Реферат: Концепція розвитку трудових ресурсів у Товаристві з обмеженою відповідальністю "МКТ" укр Концепція розвитку трудових ресурсів у Товаристві з обмеженою відповідальністю "МКТ" укр

Формування  конкурентно-здатної кваліфікації працівників Розви-ток позитив-ного відно-шення до нової професії Економія часу безпосе-реднього керівника та праців-ника в підрозді-лі Скоро-чення періоду звикання нових працівни-ків до професії Зменшен-ня стартових соціально-психоло-гічних та матеріаль-них витрат у нових працівни-ків Проф-кон-суль-тація Проф-інфор-мація Проф-відбір Проф-адапта-ція Рисунок 1.2 - Цілі та завдання системи управління профорієнтацією та адаптацією в організації Види адаптації Фактори, що впливають на адаптацію ААдаптац І я Виробнича адаптація Професійна Характер та зміст праці в конкретній професії Психофізіоло-гічна Рівень організації та умов праці Соціально-психологічна Норми взаємовідносин в колективі Організаційно-адміністративна Система організації праці Економічна Організаційна структура організації

Реферат: Трудовий договір з іноземцями за законодавством держав – членів Європейського Союзу Трудовий договір з іноземцями за законодавством держав – членів Європейського Союзу

Умови та порядок працевлаштування іноземних громадян на території Республіки Польща (далі – Польща) регулюються Трудовим кодексом та законом від 17 грудня 1997 року № 741/97-ВР mediapro. com. ua/kadrovik/magazi e/daily. php


Трудовой кодекс: работа с Трудовым кодексом для директоров государственных и негосударственных школ, технических училищ, учреждений дополнительного образования: Практическое руководство Библиотека работника школы ISBN 5-7744-0122-7 Библиотека работника школы Перспектива Фриш Г.Л.
154 руб
Трудовой кодекс Российской Федерации и практика его применения: Памятка кадровика: Способы защиты; Трудовое законодательство Коллективные и индивидуальные трудовые споры; Сидорова В.Н.
Издание рассчитано на широкий круг читателей, а также на преподавателей и студентов, занимающихся вопросами трудового права.
44 руб
Трудовой кодекс в вопросах и ответах Ось-89 Бессонов Ю.П.
В ответах на вопросы учтено постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации.
149 руб
Трудовой кодекс Российской Федерации (по состоянию на 1 июня 2005 г.) Кодексы и законы России ISBN 5-94087-382-0 Кодексы и законы России СУИ
45 руб
Ю. КодексыИЗаконыРоссии(о) Трудовой кодекс РФ по сост.на 01.06.05г. (Н-ск:Сиб.универ.изд-во,05) - 203 с. {Кодексы и законы России} ISBN 5-94087-382-0 ~25.00.00 02855 Н-ск: Сибирское университетское изд-во
35 руб
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарий разработан с учетом последних изменений, внесенных в Трудовой кодекс Российской Федерации, актуальных материалов судебной практики и разъяснений Минтруда Российской Федерации ISBN 5-89194-105-8 изд-во Тихомирова М.Ю. Дмитриева И.К.,Залесский В.В.,Бочарникова М.А.
Настоящее издание полезно также судьям, научным работникам, студентам и иным гражданам, интересующимся развитием и практическим применением трудового законодательства РФ. В образовательном процессе книга может быть использована при подготовке соответствующих специалистов.
259 руб
Трудовой кодекс в вопросах и ответах - 88 с. ISBN 5-94280-045-6 ~93.12.01 003 М: Альфа-пресс Самсонова Т.Н.
85 руб
Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями на 1 февраля 2005 г.) - 216 с. ISBN 5-98032-927-7 ~54.00.00 60423 М: Проспект /ТК Велби
35 руб
Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями на 10 марта 2005 г.): Официальный текст и справочные материалы - 288 с. {Карманный справочник юриста} ISBN 5-699-07044-3 ~54.00.00 79055 М: Эксмо
63 руб
Трудовой договор; Оплата и нормирование труда; Социальное партнерство в сфере труда; Гарантии и компенсации и др. : Официальный текст и справочные материалы - 288 с. {Карманный справочник юриста} Трудовой кодекс Российской Федерации (с последними изменениями и дополнениями на 1 сентября 2004 г. ): Общие положения; Рабочее время; Время отдыха; М: Эксмо
69 руб
Трудовой кодекс Российской Федерации (с последними изменениями и дополнениями от 22 августа 2004 г.) Изд. 9-е - 256 с. {Закон и общество} ISBN 5-222-05747-Х ~54.00.00 55331 Ростов: Феникс
52 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг