(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Право Разлел: Право

Заключение трудового договора в условиях Крайнего Севера

найти еще ...
Заключение трудового договора и оформление приема на работу. Практическое пособие Трудовое право России Тихомиров М.Ю. Тихомиров М.Ю.
Кроме того, оно будет полезно всем работникам, вступающим в трудовые отношения с работодателями, юристам, профсоюзным работникам, сотрудникам государственных и муниципальных органов, судьям и иным гражданам, интересующихся развитием и применением трудового законодательства России.
258 руб
Особенности трудового договора с отдельными категориями работников. Научно-практическое пособие Проспект Гусов К.Н.
В нем отведено место специальным нормам, отражающим специфику правового регулирования трудового договора с отдельными категориями работников, в т. ч. с руководителями организаций, с лицами, работающими по совместительству, с заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, с сезонными работниками, с физическими лицами, с надомниками, с педагогами, со спортсменами и тренерами, с женщинами и лицами с семейными обязанностями, с лицами до восемнадцати лет и др. В работе показано место срочного трудового договора в системе норм действующего трудового законодательства, раскрыты случаи его заключения.
295 руб

Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Заключение В настоящее время проблемы Севера являются актуальными, т.к. во время финансового кризиса становится очень затруднительно платить заработную плату лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так как при исчислении такой заработной платы учитываются районный коэффициент и процентная надбавка. Госкомсевер Российской Федерации вообще предлагает отказаться от некоторых льгот, установленных для лиц, работающих в этих районах и местностях. Он также предлагает ввести вахтовый метод работы в этих районах и местностях. Отдельной проблемой является предоставление жилищных субсидий гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, так как в настоящее время происходит ликвидация предприятий, закрытие поселков, городов, полярных станций и гражданам, выезжающим оттуда необходимо предоставить новое жилье, если они такового лишаются. Библиография1. Закон РФ от 19.02.93 № 4520-1 (в ред. от 08.01.98) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Российская Газета. № 73. 16.04.93 2. Закон РФ от 14.06.96 № 81-ФЗ "Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера РФ". СЗ РФ. № 26. Ст. 3030 3. Постановление Правительства РФ от 07.10.93 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера". САПП. № 41. Ст. 3928 4. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) в порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли от 05.08.92 (в ред. от 11.09.98). Собрание Актов Президента и Правительства РФ. № 9. Ст. 602 5. ФЗ от 08.01.98 "О внесении изменений в ст. 16 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". СЗ РФ. № 2. Ст. 220 6. Закон РФ от 02.10.90 (в ред. от 14.04.98) "О государственных пенсиях в

РФ". СЗ РФ. № 5. Ст. 1699 7. ФЗ "О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей" от 02.07.98. Российская газета. № 144. 31.07.98 8. Кодекс Законов о Труде (утв. ВС РФ 09.12.71) (в ред. от 31.07.98). Ведомости ВС РСФСР. 1971. № 50. Ст. 1007; 9. Постановление Кабинета Министров СССР "Об утверждении списков производств, работ, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" от 26.01.91 (в ред. Постановления Совета Министров РСФСР от 07.10.91 № 517). Собрание нормативных актов по пенсионному обеспечению". М., "Экономика", 92 г.; 10. О.В. Смирнов. Трудовое право. М., Проспект., 1997 г.----------------------- Закон РФ от 19.02.93 № 4520-1 (в ред. от 08.01.98) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Российская Газета. № 73. 16.04.93 Закон РФ от 14.06.96 № 81-ФЗ "Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера РФ". СЗ РФ. № 26. Ст. 3030 Постановление Правительства РФ от 07.10.93 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера". САПП. № 41. Ст. 3928 Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) в порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли от 05.08.92 (в ред. от 11.09.98). Собрание Актов Президента и Правительства РФ. № 9. Ст. 602 ФЗ от 08.01.98 "О внесении изменений в ст. 16 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". СЗ РФ. № 2. Ст. 220 Закон РФ от 02.10.90 (в ред. от 14.04.98) "О государственных пенсиях в РФ". СЗ РФ. № 5. Ст. 1699 ФЗ "О жилищных субсидиях гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей" от 02.07.98. Российская газета. № 144. 31.07.98

Районный коэффициент также учитывается при исчислении пособия по безработице, а также при начислении стипендии лицам, проходящим профессиональную подготовку, переподготовку в соответствующие периоды, в период повышения квалификации по направлению Федеральной государственной службы занятости населения, а также при исчислении компенсационных выплат. Процентные надбавки, в отличие от районных коэффициентов, выполняют стимулирующую функцию. Они начисляются в зависимости от непрерывного стража работы в северных регионах. При выплате процентной надбавки не учитывается районный коэффициент и вознаграждение за выслугу лет. Установлен порядок выплаты процентных надбавок к заработной плате: в районах Крайнего Севера: Чукотский автономный округ, Северо- Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) ( 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев до достижения 100 процентов заработка. В остальных районах Крайнего Севера ( 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, а по достижении 60 процентов заработка ( 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ( 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка. Работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в республике Карелия, южных островах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, республике Бурятия, республике Тува, Читинской области ( 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением 10 процентов заработка за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка. Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 года "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" определено, что трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к месячной заработной плате лицам, работающим в регионах Севера, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия. Трудовой страж не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям: а) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения этой работы; б) систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка; в) прогул без уважительных причин; г) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; д) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обсуживающему денежные или товарные ценности; е) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; ж) совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговора суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия; з) требование профсоюзного органа (не ниже районного) о расторжении трудового договора с руководящим работником; и) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в соответствии с уставами или положениями о дисциплине; к) совершение работником иных виновных действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

Поиск Расходы фирмы. Бухгалтерский и налоговый учет. Полное практическое руководство

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Согласно все той же статье 98 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно статье 276 Трудового кодекса РФ руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Этому соответствует и норма, установленная пунктом 3 статьи 69 Федерального закона от 26 декабря 1995Pг. P208-ФЗ «Об акционерных обществах»: совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества (директором, генеральным директором), и членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия совета директоров (наблюдательного совета) общества

Реферат: Заключение трудового договора (контракта) Заключение трудового договора (контракта)

В трудовом договоре (контракте) указывается наименование профессии (должности), на которую принимается работник. При заключении с работником трудового договора (контракта) на время выполнения определенной работы указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно в организации. . В трудовом договоре (контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. При заключении трудового договора (контракта) не могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора (контракта) следующие условия: основание увольнения; установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий; введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

Поиск Расходы фирмы. Бухгалтерский и налоговый учет. Полное практическое руководство

P244 государственную экспертизу труда осуществляет Федеральная служба по труду и занятости и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, ведающие вопросами охраны труда. А привлечь специалистов этого органа фискалам предоставлет статья 31 Налогового кодекса РФ. И если указанные специалисты по охране труда признают, что доплаты установлены незаконно, налоги пересчитают. Такое мнение чиновников обусловлено тем, что доплаты за вредность используют как элемент налоговой оптимизации. Дело в том, что указанные компенсации включаются в расходы по налогу на прибыль, но не облагаются ЕСН. 4.3.6. За работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним областях Согласно статье 317 Трудового кодекса РФ сотрудникам, занятым в районах Крайнего Севера выплачивается процентная надбавка к зарплате. Какие территории считаются районами Крайнего Севера и местностями, приравненными к районам Крайнего Севера, можно посмотреть в Перечне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совмина СССР от 10 ноября 1967Pг. P1029

Реферат: Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка

Поэтому можно выявить следующий порядок чередования процедур и расположения стадий заключения трудового договора: Установление сторон трудового договора – работодателя и работника Формулирование сторонами существенных и факультативных условий труда и их обсуждение Ознакомление работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и иными локальными правовыми актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также с коллективным договором Обсуждение и согласование сторонами проекта трудового договора Подписание проекта сторонами (вступление трудового договора в силу) Издание приказа о приеме на работу Внесение соответствующей записи в трудовую книжку работника Документы, предъявляемые при заключение трудового договора. При заключение трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Как известно, паспорт содержит сведение о регистрации гражданина по месту жительства. Однако отсутствие отметки о регистрации не является основанием для отказа в заключение трудового договора: «Отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным.

Поиск Ошибки работодателя, сложные вопросы применения Трудового кодекса РФ

Это могут быть и свидетельские показания, и пропуск в административное здание работодателя и документы, завизированные таким работником (например, письма контрагентам, и наоборот, документы, направленные партнерами фирмы-работодателя в его адрес на имя такого работника). Таким образом, факт исполнения человеком своих трудовых обязанностей будет доказан. Факт же заключения трудового договора с условием об испытательном сроке, доказать невозможно, так как ТК РФ прямо требует указания на это условие в письменном трудовом договоре. Таким образом, если письменного трудового договора с работником, принятым с условием об испытании нет, то фактически получается, что работник принят на работу без такового условия, а значит, уволить его можно только на общих основаниях. При удовлетворительном результате испытания составления каких-либо дополнительных документов не требуется. В том случае, если работник по окончании срока испытания продолжает работать, он автоматически признается выдержавшим испытание. Если же результаты оказались неудовлетворительными, то работник увольняется как не выдержавший испытания

Реферат: Содержание и порядок заключения трудового договора Содержание и порядок заключения трудового договора

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

Реферат: Общие требования при заключении соглашений (договоров) об обеспечении исполнения обязательств Общие требования при заключении соглашений (договоров) об обеспечении исполнения обязательств

Указанные лица признаются заинтересованными в совершении обществом сделки в случаях, если они, их супруги, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица: являются стороной сделки или выступают в интересах третьих лиц в их отношениях с обществом; владеют (каждый в отдельности или в совокупности) двадцатью и более процентами акций (долей, паев) юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с обществом; занимают должности в органах управления юридического лица, являющегося стороной сделки или выступающего в интересах третьих лиц в их отношениях с обществом; в иных случаях, определенных уставом общества». Ограничение компетенции учредительными документами. Учредительными документами право единоличного исполнительного органа может быть ограничено по сравнению с тем, что установлено соответствующим законом. Наличие в договоре традиционного указания на то, что руководитель юридического лица, заключая договор, действует на основании устава, в судебной практике расценивается как свидетельство того, что другая сторона ознакомилась с текстом устава, чтобы выяснить, имеются ли у соответствующего руководителя полномочия на заключение договора.

Реферат: Гражданско-правовой договор и порядок его заключения Гражданско-правовой договор и порядок его заключения

С помощью договора у граждан и юридических лиц, формируется уверенность в том, что их деятельность будет обеспечена всеми необходимыми материальными предпосылками. С помощью договора совершенствуется и процесс распределения произведенных в обществе материальных благ. Актуальностью данной темы является то, что договор это наиболее, оперативное и гибкое средство связи между производством и потреблением, изучения потребности и немедленного реагирования на них со стороны производства. С помощью договора, граждане по своему усмотрению, расходуют полученные в виде заработной платы, доходы от предпринимательской деятельности, и иных доходов денежные средства, приобретая на них те ценности, которые способны удовлетворять их индивидуальные, материальные и культурные потребности. Цель курсовой работы — систематизировать весь массив гражданско-правовых норм, охватывающих поставленную проблему, отследить их место и положение в правовой системе Российской Федерации, проанализировать законодательство в области заключения гражданско-правовых договоров.

Реферат: Заключение предварительного договора при продаже предприятия как имущественного комплекса Заключение предварительного договора при продаже предприятия как имущественного комплекса

Это условия о задатке и о штрафных санкциях, которые должна будет уплатить сторона, уклоняющаяся от заключения основного договора. 1. Условие о задатке. Как правило, продавец желает получить некую материальную гарантию серьезности намерений покупателя. Наиболее приемлемым решением считается принятие от покупателя некоторой суммы задатка в счет последующих платежей при заключении основного договора. Поскольку к предварительному договору применимы общие положения о заключении договоров, а п. 2 ст. 391 ГК предусматривает возможность включения в договор элементов различных договоров, то соглашение о задатке допустимо включать и в предварительный договор. Однако следует отметить, что к разработке условия о задатке в части определения его размера и возможности его возврата необходимо подходить взвешенно. Например, одно из риэлтерских агентств предложило своим клиентам при подписании ими предварительного договора включить в него соглашение о задатке, в силу которого при определенных условиях возврат задатка производился в двойном размере.

Реферат: Понятие и порядок заключения коллективного договора Понятие и порядок заключения коллективного договора

Коллективным договором признается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем в лице их представителей1. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации. Сторонами же договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным на то лицом. В отношении места заключения договора необходимо обратить внимание на то, что законодатель допускает его заключение как в организации в целом, так и в ее филиалах, представительствах и в иных обособленных структурных подразделениях. При этом, если коллективный договор заключается в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

Реферат: Договор купли-продажи, договор имущественного найма, понятие и виды договора перевозки грузов Договор купли-продажи, договор имущественного найма, понятие и виды договора перевозки грузов

Реферат: Условия и порядок заключения брака Условия и порядок заключения брака

При отсутствии условий или при наличии препятствий заключение брака неправомерно, а заключенный брак может быть признан недействительным в судебном порядке. 1. Понятие брака Семейный кодекс не содержит определение брака. К юридическим признакам брака следует отнести характерные черты, позволяющие наиболее полно раскрыть его сущность. Анализируя статьи Семейного кодекса РФ, регулирующие порядок и условия государственной регистрации заключения брака, основания и порядок его прекращения, можно выделить следующие юридически значимые признаки брака. Брак – это: союз мужчины и женщины, поскольку в России признается и охраняется государством союз только между мужчиной и женщиной; добровольный союз. Для заключения брака необходимо свободно и добровольно выраженное взаимное согласие лиц, вступающих в брак; равноправный союз, что предполагает наличие равных прав и обязанностей у каждого из супругов в браке; союз, заключенный с соблюдением определенных правил, установленных законом. Оформление брака должным образом является доказательством вступления граждан в брачную общность, которую государство берет под свою защиту. Правовое регулирование брачных отношений государством.


Заключение трудового договора: Комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации 'Трудовой договор', вступившего в силу с 1 февраля 2002 г. - 142 с. {Закон и комментарии} ISBN 5-94723-654-0 ~93.09.17 092 СПб: Питер Михайлова Т.Н.
69 руб
Заключение трудового договора; Ведение трудовых книжек по новому Трудовому кодексу: Образцы приказов; Примеры формулировок записей - 48 с. М: Книга сервис Пустозерова В.М.
В книге на основе нового Трудовогд кодекса Российской Федерацииподробно рассматривается, в каких случаях оформляется трудовая книжка на работника Настоящее издание предназначено руководителям и кадровым работникам предприятий различных форм собственности.
36 руб
Образцы приказов; Заключение трудового договора; Новые унифицированные формы - 48 с. Ведение трудовых книжек по новой инструкции: Примеры формулировок записей; М: Книга сервис Пустозерова В.М.
36 руб
Примеры формулировок записей Ведение трудовых книжек по новой инструкции: Заключение трудового договора; Образцы приказов; Книга сервис Пустозерова В.М.
40 руб
Заключение трудового договора и оформление приема на работу: практическое пособие Трудовое право России Тихомиров М.Ю. Тихомиров М.Ю.
Подробно рассматриваются предусмотренные законодательством гарантии при заключении трудового договора, а также практически важные вопросы, связанные с оформлением трудовых отношений, в частности, о документах, необходимых для поступления на работу, о работе по совместительству, об испытании при приеме на работу, о трудовых книжках и др. Показаны особенности применения соответствующих правовых норм, даются практические рекомендации.
136 руб
Учебно-практическое пособие Прием на работу. Заключение трудового договора. Волтерс Клувер Орловский Ю.П.
Пособие предназначено работодателям, руководителям и специалистам служб персонала и юридических служб, студентам, обучающимся по специальностям «Юриспруденция», «Управление персоналом», преподавателям, аспирантам, научным и практическим работникам в области управления персоналом и трудового права.
554 руб
Прием и увольнение работников с учетом всех изменений законодательства. Начало трудовых отношений, заключение трудового договора, трудовая книжка, правила увольнения, сложнее вопросы, практические примеры, заполнение первичных документов Труд и зарплата Ассоциация бухгалтеров, аудиторов и консультантов (АБАК) Г.Ю. К.
В отличие от существующих аналогов книга не просто включает типовые формы документов, а представляет читателям технологию их составления, следуя которой даже не искушенный в юридических тонкостях гражданин может сделать все правильно, с учетом всех необходимых формальностей.
126 руб
Заключение трудового договора (вопросы теории и практики). Научно-практическое пособие Проспект Зайцева О.Б.
237 руб
Образцы документов - 32 с. {Закон для всех} ~93. 04. 25 813 Условия применения; Ограниченная и полная; Ответственность работодателя; Сроки обращения в суд; Налогообложение и бухучет; Порядок взыскания и ущерба; Материальная ответственность сторон трудового договора: Ответственность работника: Новые формы договоров; Н-ск: ИЦ Мысль Микушина М.Н.
24 руб
Трудовой договор и трудовые отношения; Трудовой договор: Особенности заключения трудового договора; Заключение, изменение и прекращение: Изменения трудового договора; Переводы и перемещения и др. : Практические рекомендации Деловая библиотека Юстицинформ Анисимов Л.Н.
129 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг