(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Трудовое право Разлел: Трудовое право

Трудовой договор

найти еще ...
Трудовой договор. Некоторые основания прекращения Библиотечка Российской газеты Российская газета Ситникова Е.Г.
Ну и, безусловно, свои особенности есть при увольнении работников в период прохождения испытания, временных и сезонных работников, педагогов, руководителей организаций и иных категорий работников.
159 руб
Трудовой договор. Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры Бакалавр и магистр. Модуль Юрайт Петров А.Я.
В книге освещаются актуальные теоретические и практические вопросы трудового договора, акцентируется внимание на сложных и спорных аспектах.
1073 руб

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой закон могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключён трудовой договор для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. При этом заключение такого договора возможно только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).Гарантии при заключении трудового договора. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.Трудовая книжка. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.Форма трудового договора.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса (расторжение трудового договора по инициативе работодателя, см. предыдущий пункт) работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.5. Защита персональных данных работника. Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника – получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. 1) Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества; 2) при определении объёма и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, настоящим Кодексом и иными федеральными законами; 3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлён об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его: а) политических, религиозных и иных убеждениях; б) частной жизни (в случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия); в) членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом; 5) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника; 6) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счёт его средств в порядке, установленном федеральным законом; 7) работники должны быть ознакомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; 8) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; 9) работодатели, работники должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.Хранение и использование персональных данных работников.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при её реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. В случае если реорганизация организации повлекла за собой сокращение численности или штата, расторжение трудовых договоров с высвобождаемымиработниками производится в соответствии с п. 2 ст. 81 Кодекса в общем порядке, когда трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности и штата работников организации.Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы работника: - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; - не прошедшего медицинский осмотр; - при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; - по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.4. Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78), в которой: - трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора. 2) истечение срока трудового договора, за исключением тех случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80), в которой: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление.

Поиск Кодекс Законов О Труде Российской Федерации

Запрещение требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством. Статья 20. Ограничение совместной службы родственников Запрещается совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) В необходимых случаях исключения из этого правила могут устанавливаться Советом Министров Российской Федерации. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Статья 21. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе

Реферат: Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ РЕФЕРАТ НА ТЕМУ: "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ): ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ" Выполнила студентка группы ЗФ 129-1 Акопян Лидия Акоповна Проверил Соколов А.А. Москва 2001год Содержание:1. Определение трудового договора 3 2. Значение трудового договора 4 3. Внутренний трудовой распорядок 6 4. Специфика, условия заключения трудового договора 7 5. Отличительные специфические признаки трудового договора 9 6. Стороны трудового договора 10 7. Содержание трудового договора 16 А) Необходимы условия 17 Б) Дополнительные условия 21 Список используемой литературы 23 1. Определение трудового договора Соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором (см. п. 1 ст. 420 ГК РФ). Под термином "договор" понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме. По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (см. ст. 124 ГК РФ). Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.

Поиск Кодекс Законов О Труде Российской Федерации

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате Администрация обязана выдать работнику по его просьбе справку о работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы. Глава III-А

Реферат: Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Поиск Кодекс Законов О Труде Российской Федерации

Непосредственно в районных (городских) народных судах, рассматриваются трудовые споры по заявлениям: работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются или почему-либо не созданы; работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; администрации о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации (статья 122). Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу: лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации; молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию; других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством была обязана заключить трудовой договор. Статья 211

Реферат: Трудовой договор Трудовой договор

В основе и той и другой ответственности лежит обязанность возместить причиненный ущерб. Однако между материальной ответственностью работника по трудовому праву и имущественной ответственностью по гражданскому праву существуют значительные различия. В отличие от гражданского законодательства, по которому стороны имущественных отношений по общему правилу равноправны и любая из них вправе требовать полного возмещения причиненных ей убытков, субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. В соответствии с трудовым законодательством, работник по общему правилу несет ограниченную материальную ответственность и возмещает только прямой действительный ущерб, тогда как работодатель обязан возместить работнику причиненные ему по его вине убытки в полном объеме. Нормы трудового права, регламентирующие основания, пределы и порядок возмещения материального ущерба, носят императивный характер. Они установлены законом и не могут быть изменены по соглашению сторон. Так, защищая интересы экономически более слабой стороны - работника, ТК РФ определяет, что соглашением сторон материальная ответственность работодателя не может быть определена ниже, а ответственность работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ (ч. 1 ст. 235, ст. 241) или иными федеральными законами.

Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

Реферат: Трудовой договор Трудовой договор

К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере 7000 (семь тысяч ) рублей. 7. Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. При расторжении договора по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством, в трудовой книжке работника делается запись об увольнении по п. 1 ст. 29 КЗоТ Российской Федерации (соглашение сторон). 8. Условия настоящего контракта могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. 9. Договор вступает в силу с момента его подписания. 10. Договор составлен в двух экземплярах, один из которых выдан на руки Туркину Станиславу Игоревичу . 11. Адреса сторон: ГРАЖДАНИН Туркин Станислав Игоревич Адрес: 199226 Санкт-Петербург, 5-ая Советская, д. 4 кв. 24, тел: 279-18-96 РАБОТОДАТЕЛЬ Хорев Сергей Владимирович Адрес: ЗАО « ЗПС » 199226, г. Санкт-Петербург, Ленинский пр. 112, офис 46-В Тел: 176-54-54 Факс: 176-54-55

Реферат: Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Содержание Введение .3 Глава 1. Правовая природа трудового договора .6 1.1. Понятие и признаки трудового договора .6 1.2. Содержание трудового договора 7 1.3. Срочный трудовой договор .10 1.4. Отличия трудового договора от гражданско- правового договора 14 Глава 2. Прекращение трудового договора по инициативе работника .16 2.1. Общие условия прекращения трудового договора .16 2.2. Порядок расторжения трудового договора по 2.3. Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении .20 2.4. Правовые аспекты оформления увольнения, расчётов при расторжении трудового договора по инициативе работника .26 Глава 3. Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника 28 Заключение .32 Список использованных источников и литературы .34 Введение Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие. Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство.

Реферат: Заключение трудового договора (контракта) Заключение трудового договора (контракта)

В трудовом договоре (контракте) указывается наименование профессии (должности), на которую принимается работник. При заключении с работником трудового договора (контракта) на время выполнения определенной работы указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно в организации. . В трудовом договоре (контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. При заключении трудового договора (контракта) не могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора (контракта) следующие условия: основание увольнения; установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий; введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

Реферат: Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Министерство Экономического Развития и Торговли РФ Российский Государственный Торгово-Экономический Университет Институт Коммерции и Маркетинга Контрольная работа по предмету правоведение Гражданско-правовые сделки. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Исполнитель: студентка II курса Глинчикова Л.Н. Преподаватель: Зинчук Э.А. Москва 2003 год Содержание Вариант № 9Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 2 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 2 Порядок увольнения работников по инициативе работодателя. 10 Задача 12 Гражданско-правовые сделки 13 Понятие сделки. Виды сделок. Значение сделок в предпринимательское деятельности предприятий, граждан. 13 Понятие сделки 13 Виды сделок 13 Значение сделок в предпринимательской деятельности предприятий, граждан 16 Условия действительности сделок 17 Задача 18 Список литературы 19Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Потеря работы – это очень серьезное событие в жизни человека, ведь работа обеспечивает человека средствами к существованию. Поэтому вопрос об увольнении работников законодательство регулирует исчерпывающим образом.

Реферат: Трудовой договор New Трудовой договор New

Содержанием коллективного договора являются согласованные сторонами условия (нормативные положения), призванные регулировать трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения на данном предприятии. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. В соответствии с Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. (в редакции от 24 ноября 1995 г.), ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда, денежное вознаграждение, пособие, компенсация, доплата; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин и молодежи (подростков); добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работы с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; отказ от забастовок по условиям, включенным в коллективный договор.

Реферат: Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ

Трудовой договор прекращается по соглашению сторон в случаях, когда возможность расторжения трудового договора в одностороннем порядке исключается (например, по собственному желанию работника). Так, по соглашению сторон может быть досрочно прекращен договор, заключенный на определенный срок. По соглашению между работником и нанимателем трудовые договоры могут быть прекращены в любое время; - истечение срока (ст. 17 п. 2 и 3), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Для прекрашения трудового договора по п. 2 ст. 35 КЗоТ РБ необходимо наличие требований одной из сторон трудового договора - нанимателя или работника - иначе трудовой договор признается продолженным на неопределенный срок. При прекращении трудового договора по указанному основанию не применяются специальные дополнительные гарантии, установленные законом для работников отдельных категорий. Например, запрещение увольнения по инициативе нанимателя беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (КЗоТ РБ, ст. 268); - обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Согласно ст. 44 КзоТ РБ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 3) нарушение установленных правил приёма на работу; 4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); 5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему про-должение данной работы; 6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим. - расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 40 и 41) либо нанимателя (ст. 42). Этот пункт является отсылочной нормой, поскольку он обьединяет различные основания одностороннего расторжения трудового договора.


Трудовой договор: Подготовка; Заключение; Изменение; Расторжение: Практическое руководство с примерами ГроссМедиа Ферлаг Михайлов Ю.М.
Адресовано руководителям предприятий (организаций, учреждений), их заместителям по вопросам управления, работникам кадровых служб, служб ДОУ, а также обучающимся по специальностям 062100 Управление персоналом и 350800 Документоведение и документа-ционное обеспечение управления.
149 руб
Бытовой подряд; Трудовые споры Трудовой договор; Найм работников гражданами: Совершение сделок; Возмездное оказание услуг; Приор-издат Соловьев А.А.
Издание предназначено для граждан, использующих наемный труд, а также для практических работников юридических и нотариальных контор, юрисконсульт тов и адвокатов.
54 руб
Трудовой договор ISBN 5-9557-0076-5 РИОР Айман Т.О.
Рекомендуется работникам предприятий всех форм собственности, предпринимателям, руководителям, работникам кадровых служб.
64 руб
Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. Учебное пособие для ВУЗов. Гриф МО Владос Анисимов Л.Н.
149 руб
Трудовой договор с учетом последних изменений законодательства Информцентр XXI века Касьянова Г.Ю.
Книга будет полезна также широкому кругу читателей, работникам кадровых служб организаций, бухгалтерам и руководителям предприятий и организаций всех форм собственности.
89 руб
Коллективный договор; Правила внутреннего трудового распорядка; Методика разработки и локальные нормативные акты работодателя: Трудовой договор: Положение о системах и формах оплаты труда и др. Ось-89 Абрамов В.А.
Предложены универсальная форма трудового договора, примерные образцы сопутствующих заключению трудового договора локальных нормативных актов работодателя, извлечения из некоторых правовых актов и других документов.
129 руб
Трудовой договор: Понятие и порядок заключения - 160 с. ISBN 5-94280-101-0 ~54.00.00 59465 М: Альфа-пресс Дюжаков К.В., Петров М.И.
95 руб
Трудовой договор: Понятие и сущность трудового договора; порядок заключения, исполнения и расторжения трудового договора Изд. 2-е, перераб., доп. - 96 с. ISBN 5-86894-689-8 ~92.12.09 038 М: Ось-89 Столбов М.Г.
42 руб
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров; Понятие и содержание договора; Прекращение трудового договора; Образцы документов Изд. 2-е, доп. Порядок заключения и изменения; Практическое пособие: Трудовой договор: Ответственность работодателя; Закон для всех Мысль Микушина М.Н.
Издание предназначено для руководителей, специалистов кадровых служб и главных бухгалтеров предприятий, а также для индиьидуальных предпринимателей.
54 руб
Учебно-практическое пособие по применению законодательства о трудовом договоре - 332 с. Трудовой договор: М: журнал 'Управление персоналом' Миронов В.И.
130 руб
Заключение трудового договора: Комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации 'Трудовой договор', вступившего в силу с 1 февраля 2002 г. - 142 с. {Закон и комментарии} ISBN 5-94723-654-0 ~93.09.17 092 СПб: Питер Михайлова Т.Н.
69 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг