(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Технология Разлел: Технология

Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников

найти еще ...
Охрана здоровья детей и подростков. Учебное пособие для средних медицинских работников ГЭОТАР-Медиа Костюкова Э.О.
Предназначено для медицинских работников, получающих последипломное образование.
331 руб
Охрана труда в медицинских организациях ГЭОТАР-Медиа Татарников М.А.
Отдельные главы книги посвящены вопросам охраны труда в различных структурных подразделениях учреждений здравоохранения и при проведении определенных видов работ, связанных с повышенной опасностью.
858 руб

Содержание Введение3 Глава I. Охрана труда8 §1. Значение охраны труда8 §2. Правовые аспекты охраны труда12 §3. Охрана труда в учреждениях здравоохранения14 Глава II. Экономические гарантии19 § 1. Оплата труда по ЕТС20 § 2. Дополнительная заработная плата.29 ( 3. Вознаграждения, премирование, поощрения.36 Глава III. Социальные гарантии41 § 1 Социальная защита и ее основные направления в сфере труда43 § 2 Социальные гарантии для медицинских работников45 1. Гарантии при заключении коллективного договора46 2. Гарантии при заключении трудового договора47 3. Гарантии при приеме на работу51 4. Рабочее время и время отдыха53 Заключение60 Литература62 Введение Труд —это «всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы» (А. Маршалл). А. Маршалл подчеркивает, что «большинство людей работают гораздо больше, чем если бы они трудились лишь из-за непосредственного удовлетворения, получаемого от труда». Подчеркивание тягостной принудительной стороны труда связано прежде всего с тем, что на протяжении тысячелетий материальные блага были результатом усилий низших слоев общества (рабов, крепостных, пролетариата), трудившихся по 12-15 часов в сутки за мизерное вознаграждение. Наукой и искусством до 18 века могли заниматься преимущественно аристократы, священнослужители, дети купцов и т.п. С середины 19 в. классовое разделение труда начинает изменяться вследствие первой промышленной революции, а также социальных революций и реформ во многих странах мира. В результате роста производительности и социальных преобразований повышается благосостояние наемных работников, уменьшается длительность рабочего дня, расширяются возможности для получения образования и смены видов деятельности. Существенно возрастает роль науки, искусства и технического прогресса в жизни общества. Эти процессы за последние 150-200 лет принципиально изменили структуру ВВП развитых стран в вещественном, отраслевом и профессиональном аспектах. Изменилась и структура населения. Если в прошлом веке более 2/3 населения составляли рабочие и крестьяне, то в настоящее время их доля не превышает 1/3. Преобладающая часть населения развитых стран — это инженеры, ученые, врачи, учителя, деятели культуры, предприниматели и т.д. Именно те, кто занят преимущественно творчеством, созданием нового, вносят наибольший вклад в увеличение национального богатства развитых стран. Результаты творческой деятельности зависят от способности к данному виду творчества, а также от ряда психологических и социальных факторов: увлеченности работой, ее важности, условий и охраны труда, социальных и экономических гарантий и т.д. Одним из непременных и главнейших условий повышения эффективности и качества труда в любой сфере является осознанное, основанное на личном интересе активное участие в ней (деятельности) каждого работника независимо от его профессионального статуса. Для повышения эффективности и качества производственной деятельности работники организаций должны быть социально и экономически защищены как на государственном уровне, так и на уровне организаций.

Государственные стандарты системы стандартов безопасности труда; Отраслевые стандарты системы стандартов безопасности труда; Межотраслевые организационно-методические положения, указания, рекомендации; Правила по охране труда отраслевые; Правила по охране труда межотраслевые; Типовые отраслевые инструкции по охране труда; Отраслевые организационно-методические положения, указания, рекомендации; Санитарные правила и нормы; Правила безопасности и др. На основании этих документов предприятия, учреждения и организации разрабатывают и утверждают стандарты предприятия, инструкции по охране труда и технике безопасности. Обязанности по охране труда имеются у обеих сторон трудового договора. Обязанности работодателя по созданию здоровых и безопасных условий труда закрепляются в положении (уставах) о предприятии, в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка. На работника возлагаются обязанности по соблюдению норм, правил и инструкций по охране труда, применению коллективных и индивидуальных средств защиты. В отраслевых министерствах и ведомствах, объединениях предприятий создаются службы охраны труда. В случае необходимости такие службы могут создаваться на предприятиях или привлекаются специалисты по охране труда на договорной основе. Из представителей администрации предприятия и работников на паритетной основе создается совместный комитет или комиссия по охране труда, которые организуют сотрудничество в этой для каждого области. Ответственность за состояние условий и охраны труда на предприятии возложены на работодателя. Закон гарантирует работнику право на отказ без каких-либо последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности (ст.4 Основ). Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством (ст.149 КЗоТ). Перечисленные законы и нормативные акты призваны по сути своей предотвратить причинение вреда работнику при выполнении им трудовой функции. §3. Охрана труда в учреждениях здравоохранения Состояние охраны труда, уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников системы здравоохранения РФ являются серьезной социально-экономической проблемой отрасли, непосредственно влияющей на оказание медицинской помощи населению страны. На работающих в учреждениях здравоохранения влияют те же факторы, что и в любой другой отрасли промышленности — заболеваемость, условия и характер труда и т.д. Однако на медицинский персонал больше чем в других отраслях, влияют особенности профессиональной деятельности. Труд медицинских работников сложно сравнивать с трудом других специалистов. Медики испытывают большую интеллектуальную нагрузку, несут ответственность за жизнь и здоровье других людей, ежедневно вступают контакт с большим разнообразием человеческих характеров, эта профессия требует срочного принятия решений, самодисциплины, умение сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, высокой стрессо- и помехоустойчивости.

Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25% оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Оклады по должностям заместителей руководителей из члена медицинских и фармацевтических работников устанавливается на 10-20% ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания). Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания. Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС определяются по результатам тарификации. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов ЕТС по перечню, утвержденному Минздравом России . Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизора, средних медицинских и фармацевтических работников. Должностной оклад (месячная тарифная ставка) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему. Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами. Оплата труда работников по совместительству, по замещенным должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из отдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должности (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Заработок работника предельными размерами не ограничивается. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за современную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. Заработная плата должна состоять из гарантированной постоянной части и переменной части, которая зависит от результатов работы сотрудника. По современным представлениям, в системе оплаты труда ориентированной преимущественно на материальное, а не на моральное стимулирование, доля гарантированной части заработной платы должна быть более 50%, но не превышать 70% , так как иначе требуется стимулированная функция переменной части заработной платы. При этом теоретически при определении размера переменной части заработной платы любого сотрудника должны учитываться эффективность деятельности как организации в целом, так и структурного подразделения, и индивидуальной работы .

Поиск Охрана труда и техника безопасности. Обеспечение прав работника

Обязанностям работодателя в сфере охраны труда корреспондируют соответствующие обязанности и работника. Так, обязанность работодателя провести обучение безопасным приемам работы, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда корреспондирует обязанность работника пройти это обучение, инструктаж, стажировку, аттестацию. Работник несет и другие обязанности: соблюдать требования охраны труда; незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), проходить обязательные медицинские осмотры (обследования). 4.5. Права профессиональных союзов в области охраны труда Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительными органами, которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов

Реферат: Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда

И, кроме того, участие работников, их представителей в управлении организацией, участие представителей работников и работодателя в досудебном разрешении трудовых споров. Важным представляется внесение изменений в положения об ответственности сторон социального партнерства, которая претерпела существенные изменения по сравнению с Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Наряду с ответственностью за правонарушения, которые остались теми же, предусмотрена ответственность и за неправомерный отказ от подписания согласованного коллективного договора, соглашения. Такой нормой в Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях» не было. Предусмотрена ответственность и в новом Кодексе РФ об административных правонарушениях, который вступит в действие 1 июля 2002 года. Рассмотрим систему и роль социального партнерства в решении проблем и вопросов охраны труда в Кировской области.  Организационная структура действующей системы социального партнерства в Российской  Федерации и Кировской области

Поиск Охрана труда на производстве и в учебном процессе

P7 кабинет охраны труда и уголок охраны труда создаются в целях обеспечения требований охраны труда, распространения правовых знаний, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Под кабинет охраны труда в организации рекомендуется выделять специальное помещение, состоящее из одной или нескольких комнат (кабинетов), которое оснащается техническими средствами, учебными пособиями и образцами, иллюстративными и информационными материалами по охране труда. Уголок охраны труда оформляется в зависимости от площади, выделяемой для его размещения. Например, он может быть представлен в виде стенда, витрины или экрана, компьютерной программы. Решение о создании кабинета охраны труда или уголка охраны труда принимается руководителем организации. В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с количеством работников 100 и более, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда, рекомендуется создание кабинета охраны труда, в организациях с числом работников менее 100 и в структурных подразделениях организаций уголка охраны труда

Реферат: Рынок труда и проблемы формирования социально-экономической модели занятости в Республике Казахстан Рынок труда и проблемы формирования социально-экономической модели занятости в Республике Казахстан

Понятие своевременно реагировать на изменения в спросе и предложении рабочей силы, добиваясь согласованности спроса и предложения на образовательные услуги в профессионально-квалификационном разрезе. Наконец функционирование третей подсистемы предполагает создание эффективного механизма планирования, отбора и оценки эффективности использования имеющегося трудового потенциала, как отдельных работников, так и их совокупности. И здесь еще не существует четких методик оценки трудового потенциала, нет единого подхода к количественному представлению этого потенциала. Связь между отдельными подсистемами управления трудовыми ресурсами можно отобразить в виде рисунка 3.1Рисунок 3.1 - Система управления трудовыми ресурсами Система управления трудовыми ресурсами достаточно многогранна и эффективность ее функционирования зависит от многих факторов. Условно систему управления трудом можно разделить на три иерархических уровня, исходя из основных элементов управления трудом в выделенных подсистемах. (рисунок 3.2) Таким образом, общая цель всей системы управления трудовыми ресурсами состоит не только в эффективном потреблении рабочей силы, но также в эффективной ее подготовке, распределений и перераспределении между отраслями народного хозяйства на территории страны, в их единстве и взаимообусловленности, направленных на достижение удовлетворения материальных и духовных потребностей общества и каждого его члена при наименьших затратах живого труда Уровни управления трудовыми ресурсами - республиканский, отраслевой, региональный, уровень предприятия.

Поиск Медицинская статистика: конспект лекций

Он может быть вычислен как в отношении всего диспансерного контингента больных, так и раздельно по тем нозологическим формам, сведения о которых имеются в отчете. Кратность посещений: число посещений врача, сделанных больными диспансерной группы / число лиц в диспансерной группе. Соблюдение сроков диспансерных осмотров (плановость наблюдения), %: число диспансеризированных, соблюдавших сроки явки на «Д»-наблюдение x 100 / общее число диспансеризированных. Процент «оторвавшихся» (ни разу не явившихся к врачу за год) в норме допустим от 1,5 до 3%. Полнота проведения лечебно-оздоровительных мероприятий (%): прошли за год данный вид лечения (оздоровления) x 100 / нуждались в данном виде лечения (оздоровления). Показатели эффективности диспансерного наблюдения Эффективность диспансерного наблюдения оценивается показателями, характеризующими достижение поставленной цели диспансеризации, ее конечных результатов. Она зависит не только от усилий и квалификации врача, уровня организации диспансерного наблюдения, качества лечебно-оздоровительных мероприятий, но и от самого пациента, его материально-бытовых условий, условий труда, социально-экономических и экологических факторов

Реферат: Охрана труда Охрана труда

Средняя квадратичная погрешность этой формулы ? = 10 13 (С.Экспериментальная часть. Метод определения температуры вспышки заключается в нагревании определённой массы вещества с заданной скоростью , периодическом зажигании выделяющихся паров и визуальной оценке результатов зажигания. Определение температуры вспышки нефтепродуктов производится с помощью аппарата в закрытом тигле по методике ГОСТ 1421-79. Аппарат для определения температуры вспышки устанавливается в вытяжном шкафу.Обработка результатов. За температуру вспышки исследуемой жидкости принимают среднее арифметическое трех определений серии основных испытаний с поправкой на барометрическое давление. Поправка рассчитывается по формуле: , где Р – фактическое барометрическое давление, кПа. Разность двух последовательных результатов, полученных одним и тем же оператором при постоянных условиях испытаний с вероятностью 96%, не должна быть больше 3 (С для температуры вспышки до 104 (С и 6 (С для температуры вспышки выше 104 (С. При условии, что случайные погрешности преобладают над исключёнными систематически. Исходя из полученных результатов делаются выводы в соответствии со «Строительными нормами и правилами» СниП П.90-81 по категории производства по пожаровзрывоопасности и конструктивным требованиям, предъявляемым к производству (допустимую этажность, степень огнестойкости здания, наибольшее допустимому расстоянию от рабочего места до эвакуационного выхода, предельной ширине проходов, коридоров, дверей, площадок, лестниц, служащих для эвакуации. № Наименование Температура Результат Температура Характеристик жидкости жидкости, (С испытаний на вспышки, (С а жидкости загорание (ЛВЖ, ГЖ) (да,нет)

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики

Реферат: Охрана труда (Украина) Охрана труда (Украина)

После обучения (инструктажа) работник должен получить инструкцию по охране труда по его профессии. 2. Одной из главных обязанностей работника является неукоснительное выполнение требований безопасности труда, являющееся залогом предупреждения большинства аварий и несчастных случаев на производстве. Следует постоянно помнить, что нарушение технологического процесса, правил дорожного движения, неприменение средств индивидуальной или коллективной защиты или несоблюдение иных требований безопасности труда рано или поздно приведет к тяжелым последствиям. Поэтому неслучайно в ст. 11 Закона Украины «Об охране труда» указано, что если несчастный случай произошел вследствие невыполнения потерпевшим требований нормативных актов об охране труда, размер единовременного пособия может быть уменьшен в порядке, определяемом трудовым коллективом по представлению собственника и профсоюзного комитета предприятия. Более того, в Кодекс Украины об административных правонарушениях внесены дополнения о наложении штрафа на работников за нарушения требований законодательных и других нормативных актов об охране труда или невыполнение законных требований служебных лиц органов

Реферат: Охрана труда женщин Охрана труда женщин

Установленные в трудовом законодательстве данные льготы и гарантии прежде всего касаются труда женщин в ограничениях его применения, предоставления женщинам дополнительных отпусков, а также выплат. Однако создание оптимальных условий для нормального воспитания детей в дошкольном возрасте, что, на наш взгляд, является не мало важным, новой редакцией КЗоТ РФ передано на усмотрение работодателя. Отмечая не мало важную роль профсоюзных органов и частный характер трудового права, мы можем заметить, что данный вопрос, как и некоторые другие, в соответствии с ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях» могут устанавливаться коллективными договорами и межотраслевыми соглашениями, исходя из конкретных условий, существующих на том или ином предприятии (в той или иной отрасли). Теперь более подробно рассмотрим особенности регулирования труда женщин и особенные отпуска в связи с репродуктивной функцией женщины. Особенности правового регулирования труда женщин и требования к нему Законодательством Российской Федерации установлены некоторые ограничения на труд женщин.

Реферат: Охрана труда Охрана труда

Основная величина для расчёта и нормирования естественного освещения внутри помещений принят коэффициент естественной освещённости (КЕО): где - внутренняя освещённость, лк; - наружная освещённость, лк. При этом и должны измеряться одновременно. Экспериментальная часть. Коэффициент естественной освещённости рассчитывают как по экспериментальным данным, так и с помощью графического метода А.М. Данилюка. Экспериментальный метод определения естественной освещённости. 1. Измерить наружную освещённость. Енар. = 2Ео.п., где Ео.п - освещённость на подоконнике. 2. Замерить внутреннюю освещённость на расстоянии 1, 2, 3, 4, 5 м от окна. 3. Рассчитать КЕО для всех пяти замеров. 4. Определить для указанных точек вид и разряд зрительной работы. 5. Построить кривую изменения КЕО в лаборатории. В выводах указать, можно ли выполнить при измеренной освещённости следующие работы: чертёжные (толщина линии 1 мм), работы в химической лаборатории. Графический метод определения КЕО. 1. Получить задание: место расположения точки на разрезе и плане помещения для расчёта КЕО. 2. Наложить график Данилюка на разрез и план помещения и определить число лучей графика( 1 и 2), прошедших через световой проём. 3. Рассчитать значение геометрического КЕО от небосвода. ?б = 0,01 ? 1 ? 2, % 4.

Реферат: Охрана труда Охрана труда

О проведенной работе по улуч­шению условий труда работающих директор (гене­ральный директор) докладывает на рабочих собраниях, производственных  совещаниях. Главный инженер предприятия возглавляет всю ор­ганизационно-техническую работу, направленную на создание здоровых и безопасных условий труда, на повышение культуры производства. Он несет ответст­венность за состояние техники безопасности и произ­водственной санитарии, в частности, за безопасность технологических процессов, производственного обору­дования. Главный инженер руководит разработкой и осуще­ствлением текущих и перспективных планов по охране труда, систематически проверяет в цехах состояние техники безопасности и производственной санитарии, исправность технологического оборудования, предохра­нительных приспособлений, правильность расследования несчастных случаев и выполнение мер по их предупреждению; организацию обучения и инструкти­рования рабочих; выполнение предложений общест­венных инспекторов по охране труда и предписаний контролирующих  органов;  принимает  оперативные меры к устранению выявленных недостатков.

Реферат: Производительность труда - главнейшее условие развития экономической системы Производительность труда - главнейшее условие развития экономической системы

Железо оказалось важнейшим из всех видов сырья, сыгравшим революционную роль в истории. Но и после этого производительность труда росла медленно. Это объясняется тем, что основной базой производства еще долго оставался ручной труд рабов, а потом крепостных. Ускорение роста производительности труда началось с переходом от ручных орудий труда к машинам. Появление парового двигателя (2-я половина 18 века) вызвало промышленный переворот, революцию в производстве, которая в свою очередь сопровождалась повышением темпов роста производительности труда. 1. Производительные силы и их структура. Производительные силы - это система субъективных и объективных факторов производства, направленная на преобразование вещества и сил природы для удовлетворения человеческих потребностей. Производительные силы выражают меру господства человеческого общества над природой. Главной производительной силой является работник, обладающий общими и профессиональными знаниями, производственным опытом, трудовыми навыками, трудолюбием, человек во всем богатстве его способностей и творческих сил.

Реферат: Техническое оснащение и охрана труда общественного питания Техническое оснащение и охрана труда общественного питания

В настоящее время благодаря открытости внутреннего рынка и доступа фирм к достижениям мирового рынка стало возможным приобретение любых видов оборудования из любой точки земного шара. Ограничения обусловливаются только финансовыми возможностями заказчиков. На предприятиях общественного питания сейчас используются следующие основные способы термообработки продуктов: их жарят, запекают, тушат, припускают, выпекают, пассеруют, бланшируют, варят, обжаривают во фритюре. Для того чтобы полученные при термической обработке блюда долго оставались горячими и для большей их доступности при раздаче существуют линии самообслуживания. Благодаря этому удается без потерь качества увеличить ассортимент и сроки хранения блюд собственного производства, соблюдать самые высокие санитарно-гигиенические требования. С позиций менеджмента это, пожалуй, самый быстрый и надежный путь к интенсификации производства без структурных изменений, дорогостоящих инвестиций в техническое переоснащение с персоналом той же численности и квалификации.


Типовые инструкции - 48 с. Организация охраны труда; Гарантии и компенсации; Охрана труда в медицине: М: Книга сервис
Охрана труда включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
34 руб
Охрана труда и социальная защита работников здравоохранения Библиотека журнала "Здравоохранение" Международный центр финансово-экономического развития (МЦФЭР) Павлов Е.Х.
Освещены также вопросы социальной защиты медицинских работников.
241 руб
Правовое регулирование труда медицинских работников. Практическое пособие Право. Юриспруденция Юристъ Хныкин
В учебно-практическом пособии освещены вопросы правовой регламентации трудовых отношений медицинских работников.
96 руб
Обеспечение прав работников: Сборник действующих нормативных материалов (сост. Басаков М. И. ) Закон и общество Охрана труда: Закон и общество Феникс
129 руб
Несчастные случаи. Формы документов Страхование работников. Охрана труда. РИОР Айман Т.О.
Для работников, работодателей, сотрудников кадровых служб предприятий и организаций.
59 руб
Квалификационные характеристики должностей работников современных предприятий торговли: Должностные инструкции служащих (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации): Практическое руководство Изд. 5-е, перераб. , доп. - 576 с. Охрана труда: СПб: Актив Морозова Л.Л.
289 руб
Охрана труда на автомобильном транспорте: Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 мая 03 г. - 128 с. ISBN 5-86894-858-0 ~93.11.25 517 М: Ось-89
49 руб
Организация и порядок проведения предрейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств: Охрана труда: Выпуск 11 (30) - 19 с. {Библиотека журнала 'Кадровая служба предприятия'} М: Инфра-М
30 руб
Охрана труда для работников общественного питания: Учебное пособие для учебных заведений начального и среднего специального образования Учебники XXI века Феникс Коева А.Н.
Книга рассчитана на учащихся начального и среднего специального образования, а также для работников общественного питания.
44 руб
Охрана труда работников здравоохранения и фармации: сборник документов Библиотека журнала "Справочник специалиста по охране труда" Международный центр финансово-экономического развития (МЦФЭР) Павлов Е.Х.
349 руб
Пособие для административных работников Охрана труда в образовательных учреждениях: Методика Айрис-Пресс Елин А.
75 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг