(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Менеджмент (Теория управления и организации) Разлел: Менеджмент (Теория управления и организации)

Охрана труда

найти еще ...
Учебник для бакалавров. Гриф Министерства сельского хозяйства Охрана труда. Безопасность жизнедеятельности. Бакалавр. Базовый курс Юрайт Беляков Г.И.
Учебник будет полезен руководителям и специалистам предприятий всех отраслей для практической организации работ по охране труда.
1608 руб
Охрана труда и техника безопасности в ДОУ Руководителю ДОУ Учитель Гладышева Н.Н.
Предназначено службам охраны труда, управленческому корпусу ДОУ: заведующим, заместителям заведующих, инспекторам по ОТ и ТБ; полезно специалистам дошкольной педагогики, студентам педагогических учебных заведений.
268 руб

Каждый работник в области на охраны труда (ст.127, 145, КЗоТ РБ), обязан: 1. соблюдать установленные нормы по охране труда; 1. правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты; 1. немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей; 1. соблюдать установленные требования, обращения с машинами и механизмами; 1. в случаях предусмотренных законодательством проходить обязательные периодические медицинские осмотры.3 Правила по технике безопасности и производственной санитарии Все производственные помещения, оборудование, технологические процессы должны отвечать требованиям обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Требования к производственному оборудованию, равно как и к его размещению и организации рабочих мест, а также требования безопасности, предъявляемые к организации производственных процессов и направленные на предупреждение производственного травматизма, закрепляются в правилах по технике безопасности. Перечень допускаемых стандартами (санитарными нормами) уровней концентрации и других параметров, опасных и вредных производственных факторов, свойственных производственным процессами, содержит нормы производственной санитарии, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. Требования, содержащиеся в правилах и касающиеся техники безопасности и производственной санитарии, должны выполняться при строительстве предприятий, начиная со стадии проектирования, при конструировании и изготовлении оборудования, станков, машин. Ни одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть приняты и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены здоровые и безопасные условия труда (ст. 141 КЗоТ) Ни один, образец новой машины, механизма и другого производственного оборудования не может быть передан в серийное производство, если он не отвечает требованиям охраны труда. Новые или реконструируемые производственные объекты средства производства не могут быть приняты в эксплуатацию, если они не имеют сертификата безопасности. Чтобы требования охраны труда соблюдались работниками, на администрацию возложено проведение инструктажа. По характеру и времени проведения инструктаж работников подразделяется: . вводный, который проводится с поступающими на работу с целью ознакомления с особенностями производства по безопасности работ; . первичный, проводится на рабочем месте непосредственным руководителем работ; . повторный, периодически в установленные сроки проводится лицом ответственным за состояние охраны труда; . внеплановый (текущий) - при изменении технологического процесса или оборудования, при нарушениях правил охраны труда; . целевой, при выполнении разовых работ, не связанных непосредственно с прямыми обязанностями. Помимо инструктажа рабочие (в зависимости от сложности профессии) знакомятся с правилами по охране труда применительно с своей профессии. Соблюдение этих правил работниками должно находиться под постатейным контролем.

К льготам первой группы относятся: . специальные правила трудоустройства инвалидов (не устанавливается испытание при приеме на работу ст. 21 КЗоТ, расторжение срочного трудового договора ст.32); . льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха (неполное рабочее время и привлечение к ночным и сверхурочным только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинским заключением ст. 49,54,157,163 КЗоТ; отпуск не менее одного календарного месяца ст. 67); . преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда (ст. 34 КЗоТ). Ко второй группе льгот относятся: . на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда пенсионеров и инвалидов, администрация по согласованию с профсоюзным комитетом вправе уменьшать им нормы выработки. Для инвалидов 1 и 2 групп установлено сокращенное рабочее время (36 часов в неделю); . пенсионерам по старости и инвалидам I и II групп по их желанию предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух месяцев; . на предприятиях широко использующих труд инвалидов имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации (ст. 34 КЗоТ).4 Особенности охраны труда при работе с вычислительной техникой Источники норм регулирующие охраны труда при работе с вычислительной техникой: . Санитарные нормы; содержащие требования к помещениям и условиям работы с ВТ; . Список производств и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск; регулирующие предоставление дополнительного отпуска для работников постоянно работающих с ВТ; . Должностные инструкции работников вычислительных центров. В соответствии постановлением Министерства труда Республики Беларусь «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА СОКРАЩЕННУЮ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК» от 20 марта 1995 г. 28 и пунктом II.126 раздела XLIII "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства" предусматривает для работников, постоянно работающих на вычислительных машинах, предоставляется право на 6 дней дополнительного отпуска. Право на данный отпуск имеют все работники, независимо от наименования их профессий и должностей, занятые полный рабочий день работой на всех типах современной вычислительной техники (супер-ЭВМ, большие ЭВМ, мини-ЭВМ, микро-ЭВМ). Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных Списком не менее 80 процентов рабочего времени. В счет рабочего времени включаются также периоды, затраченные на выполнение подготовительных, вспомогательных, текущих ремонтных работ вне своего рабочего места в целях обеспечения выполнения работником трудовых функций, предусмотренных производственно - технологическими документами (п.6 вышеназванного документа). С учетом должностных инструкций работников вычислительного центра (ВЦ), где указывается время работы с вычислительной техникой (ВТ) на получение дополнительного отпуска имеют право: . оператор ЭВМ; . инженер-программист.

Он включает следующие группы норм: 1. правила по технике безопасности и производственной санитарии; 2. специальные нормы охраны труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных производственных условиях; 3. нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью; 4. нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля, а также устанавливающие ответственность за нарушения законодательства об охране труда 5. нормы, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда. Эти нормы, объединенные одной целью, могут приниматься как на локальном уровне, так и в централизованном порядке. Так, первые четыре группы должны приниматься в централизованном порядке, чтобы установить единые стандарты вредности, тяжести и других неблагоприятных условий в обществе и возможности их устранения и нейтрализации, так же как и нормы, регулирующие деятельность органов надзора - единых органов в рамках государства. Однако третья устанавливает в централизованном порядке лишь минимум гарантий, которые могут быть повышены в локальных актах при условии финансовых возможностей предприятий. Нормы же, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда, наоборот, в большинстве случаев имеют локальный характер, содержатся в коллективных договорах и соглашениях. Особый характер имеют нормы, устанавливающие ответственность за нарушение правил охраны труда. В отличие от всех других, составляющих рассматриваемый институт охраны труда, они также входят и в институты других отраслей права, ибо санкции, предусмотренные за соответствующие правонарушения, содержатся не только в трудовом, но и в административном и даже в уголовном отраслях права. С учетом содержания норм всего этого института, а также формы источников нормативные акты по охране труда включают: 6. стандарты Системы стандартов безопасности труда (государственные, отраслевые, стандарты предприятия); 7. санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы; 8. правила устройства и безопасной эксплуатации (пожарной, ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- и электро- безопасности); 9. правила по охране труда и инструкции по охране труда.1 Законодательство об охране труда В правовом регулировании охраны труда широко сочетаются централизованные нормы трудового законодательства, которые устанавливают минимум правовых мер по охране труда, с договорным методом, повышающим, конкретизирующих этот минимум на базе социально-партнерских соглашений, коллективных договоров, а также трудовых договоров (контрактов). В настоящее время вопросы охраны труда регулируются: Кодексом законов о труде Республики Беларусь. В нем содержится специальная глава: «Охрана труда»; Законом Республики Беларусь от 14 декабря 1990 года «О предприятиях в Республике Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями; Законом Республики Беларусь от 18 июня 1993 года «О здравоохранении»; Законом Республики Беларусь от 31 января 1995 г. «Об основах государственного социального страхования»; Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа 1995 г.; Положением о Государственной экспертизе условий труда Республики Беларусь, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 18 марта 1996 г.; Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Государственного комитета по труду и социальной защите населения Республики Беларусь 24 февраля 1994 г. № 27; Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1994 г. № 74', другими актами законодательства.2 Организация охраны труда Нормы, регулирующие охрану труда работающих, содержаться в КЗоТ Республики Беларусь (ст. 139-159), а также во многих специальных нормативных актах. По ст.139 КЗоТ РБ обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на нанимателя.

Поиск Удивительный мир звука

Как упоминалось в одной из предыдущих глав, спектральные характеристики шума в звуковом диапазоне в настоящее время нормируются. Так как особенно травмируют нервную систему звуки высоких частот, то на этих частотах допустимые уровни шума малы. На низких частотах в слышимом диапазоне допускаются большие уровни звука. Но если подтвердится особо вредное действие инфразвука на человека, то возможно, что при нормировании инфразвукового шума придется уменьшать допустимые уровни против тех, которые разрешены для сопредельной области частот 60--100 герц. Существуют ли какие-нибудь меры борьбы с инфразвуком? Следует признать, что этих мер пока не так уж много. Упомянем оригинальный глушитель инфразвукового шума компрессоров и других машин, разработанный Лабораторией охраны труда Ленин В действующих международных санитарных шумовых нормах допустимые уровни звука тем выше, чем ниже его частота Но когда дело дойдет до нормирования на совсем низких частотах -- в неслышимом "чертовом царстве инфразвука", то, возможно, придется здесь снижать допустимые уровни. градского института инженеров железнодорожного транспорта

Реферат: Мотивация труда работников как фактор эффективности управления Мотивация труда работников как фактор эффективности управления

Теоретические основы и функции экономики персонала. - стр.18 Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала.//Проблемы теории и практики управления. Чернина Н. О новой модели занятости.//Российский экономический журнал,- 1996.-№11-12, стр.50-59 Бородкин Л.И. Об эволюции мотивации труда промышленных рабочих.- www.his .msu.ru Грачев М.В. Суперкадры.Управление персоналом в международной корпорации.-М.:Дело,-1993.-стр.218 Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала//Проблемы теории и практики управления.-1996.-№5.-стр.87 Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда.//Вопросы экономики,-1998.-№2.-стр.87

Поиск Накануне и в дни испытаний

Даже в тяжелых условиях военного времени на этих предприятиях приходилось принимать разнообразные меры для герметизации оборудования, улавливания и нейтрализации вредных выбросов, особенно тщательно обучать персонал безопасным приемам работы, применять средства индивидуальной и коллективной защиты, а также выдавать работающим специальное питание, нейтрализующее вредное воздействие производственных факторов, и т. д. Осуществлялся строжайший контроль за соблюдением технологических регламентов и установленных правил технической безопасности и охраны труда. В годы войны научно-исследовательские институты, конструкторские бюро и опытные мастерские пиротехнических заводов непрерывно изыскивали новые доступные виды сырья, заменители дефицитных компонентов, разрабатывали и осваивали в широких масштабах пиротехнические составы на основе этих веществ. Таким образом удавалось обеспечить бесперебойный ход производств пиротехнических изделий, быстрый их количественный и качественный рост. Научно-исследовательский институт, руководимый А. П

Реферат: Влияние НТП на условия труда работников Влияние НТП на условия труда работников

Научно-технический прогресс представляет собой взаимосвязанное поступательное развитие науки и техники, которое проявляется в постоянном воздействии научных открытий и изобретений на уровне техники и технологии, а так же на применение новых приборов и оборудования. Он воздействует на преобразование и развитие средств труда и на взаимоотношение людей в процессе производства. Научно-технический прогресс является мощным средством быстрого роста экономики, решения многих социальных задач. Темпы внедрения его достижений и эффективность производства во многом зависят от выработки и последовательной реализации научно обоснованной общегосударственной политики в этой сфере деятельности. Применение научных открытий в использовании природных богатств, развитии и формировании производительных сил общества поистине неограниченно. При определенных условиях с помощью науки на службу производству могут быть поставлены огромные силы природы, а сам процесс производства может быть представлен как технологическое применение науки.

Поиск Жажда жизни

Вот моряк, к примеру, знает, что на корабле ему грозят всяческие опасности, а как попадет на сушу,P начинает скучать по морю. Так и мы, господин Винсент. Мы любим свои шахты, под землей нам лучше, чем наверху. Все, что нам нужно,P это такая плата, чтобы хватало на жизнь, рабочий день покороче и хорошая охрана труда. Клеть дошла доверху и остановилась. Винсент, ослепленный тусклым светом зимнего дня, пересек заснеженный двор. В умывальной, взглянув в зеркало, он увидел, что он черен, как печная заслонка. Но умываться Винсент не стал. Он быстро вышел в поле, почти не сознавая, что с ним происходит, полной грудью вдыхая холодный воздух. Уж не болен ли он лихорадкой, не пригрезилось ли ему все это в кошмарном сне? Ведь не может же господь бог допустить, чтобы его чада несли это рабское иго! Нет, все, что он только что видел,P это лишь чудовищный сон! Он прошел мимо дома Дени и, сам того не замечая, углубился в грязный лабиринт шахтерского поселка, направляясь к хижине Декрука. Сначала на его стук никто не откликнулся

Реферат: Анализ условий труда работников гальванического производства Анализ условий труда работников гальванического производства

Так, например, варьируя соотношением этих двух параметров можно получить блестящее или матовое хромовое покрытие, для блестящего никелирования в электролит добавляют блескообразователи - сульфосоединения. Декоративные покрытия имеют небольшую толщину, мелкозернистую структуру и достаточную плотность. Для обеспечения прочности сцепления покрытия с изделием необходимо проводить тщательную подготовку поверхности, которая включает механическую обработку (шлифовка и полировка), удаление окислов и обезжиривание поверхности. После нанесения покрытия изделие промывают и нейтрализуют в щелочном растворе. Каждый технологический процесс гальванического нанесения металлических покрытий состоит из ряда отдельных операций, которые можно разделить на 3 группы: 1. Подготовительные работы. Их цель - подготовка мет (его поверхности) для нанесения покрытия гальваническим путем. На этой стадии технологического процесса проводится шлифование, обезжиривание и травление. 2. Основной процесс, цель которого заключается в образовании соответствующего металлического покрытия с помощью гальванического метода. 3. Отделочные операции.

Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Реферат: Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЦЕНТРОСОЮЗА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «РОССИЙСКИЙ университет кооперации» ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА Тема Учет расчетов по оплате труда работников производственных предприятий потребительской кооперации Студентка Медведева Наталья Владимировна Научный руководитель к.э.н., доцент Бодрова Т. В. Москва 2007 Содержание Введение 1. Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов по оплате труда 1.1 Нормативные документы регулирования учета расчетов по оплате труда 1.2 Задачи учета расчетов по оплате труда 1.3 Принципы организации учета расчетов по оплате труда 1.4 Системы и формы оплаты труда 2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда 2.1 Учет личного состава организации 2.2 Учет начислений заработной платы 2.3 Учет удержаний из заработной платы 2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 2.5 Состав фонда оплаты труда для целей бухгалтерского учета и налогообложения 3. Аудит расчетов по оплате труда 3.1 Цели и задачи аудита расчетов по оплате труда 3.2 Планирование аудита расчетов по оплате труда 3.3 Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда и её завершение Выводы и предложения Список использованных источников информации Введение Главная ценность любой организации – не материальные, не финансовые, а человеческие ресурсы.

Реферат: Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области Новая система оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Вологодской области

Конкретные размеры компенсационных выплат устанавливаются работодателем в соответствии с коллективным договором образовательного учреждения и трудовым договором с работником. 3. Гарантированная часть заработной платы руководителя образовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле: орук = Брсч Кнш Г7 В, где: Брсч – расчетный должностной оклад руководителя; Кнш – коэффициент наполняемости школы; Г7 – гарантированная выплата, рассчитанная с применением коэффициента К7; В-компенсационные выплаты. 4. Гарантированная часть заработной платы педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, рассчитывается по следующей формуле: опед = Брсч Кнкi Кунi Гi В, где: Брсч – расчетный должностной оклад педагогического работника;

Реферат: Механизм мотивации труда работников предприятий отечественного АПК Механизм мотивации труда работников предприятий отечественного АПК

Реферат: Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский") Совершенствование оплаты труда работников сельского хозяйства (на примере СПК "Ляховичский")

Реферат: Стимулирование труда работников промышленных предприятий Стимулирование труда работников промышленных предприятий

ВВЕДЕНИЕ Рыночные преобразования в экономике страны связаны с изменением всей системы хозяйствования, с переходом от принципов бюрократического административно-командного руководства, подразумевающих беспрекословное подчинение нижних уровней управления верхним, нейтрализацию горизонтальных форм связей, ориентацию на власть, приказ, контроль, а не на мотивацию, к системе современных отношений, объектом которых становится не только организация производства и предприятия, но и человек, его потребности и цели. Поэтому современное предприятие нуждается в гибкой и динамичной системе организации труда работников, способной адекватно реагировать на коньюктуру рынка и меняющиеся внутреннюю и внешнюю среду. Труд – основа существования и самовыражения человека, он определяет его место в социальном устройстве общества. Для человека важно трудиться, ощущать результаты своего труда, добиваться успеха. Совместный труд на предприятии носит общественный характер. Это сложное явление и процесс, который необходимо изучать, описывать и организовывать, которым следует эффективно управлять.

Реферат: Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края Эксперимент по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Краснодарского края

Педагогической работы в неделю: педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги-организаторы, вожатые, преподаватель-организатор(основ безопасности жизнедеятельности) – 36 часов. Заработная плата педагогических работников устанавливается исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учётом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями). 2. За часы педагогической работы сверх установленной нормы, не входящей в тарификацию, производится дополнительная оплата. 3. Продолжительность рабочего времени других работников составляет 40 часов неделю. 4. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работы в следующих случаях: - учителям начальных классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физкультуры учителям-специалистам; 5. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в постановлении


Охрана труда при оборудовании и эксплуатации учебных кабинетов физики образовательных учреждений: Методические рекомендации Методическая библиотека Аркти Масленников М.М.,Короткова К.В.
54 руб
Охрана труда и здоровья с основами санитарии и гигиены в сфере торговли и коммерции МарТ Черникова Л.П.
149 руб
Выпуск 16 (113): Охрана труда Изд. 11-е, перераб. - 348 с. {Библиотека журнала 'Трудовое право Российской Феде} ISBN 5-16-001992-8 ~54.00.00 21337 М: Инфра-М
105 руб
Выпуск 2: Охрана труда: Отпуск за вредные условия труда Библиотека журнала 'Кадровая служба предприятия'. Охрана труда Инфра-М
138 руб
Охрана труда Комментарии к новому Трудовому кодексу Российской Федерации Норма Крапивин О.М.,Власов В.И.
150 руб
Новое законодательство, правоприменительная практика и прокурорский надзор: Научно-практический комментарий - 392 с. Охрана труда в Российской Федерации: М: Юрлитинформ Викторов И.С., Бессарабов В.Г., Алексеева Д.Г. и др.
105 руб
Льготные пенсии: Выпуск 3 - 208 с. {Библиотека журнала 'Кадровая служба предприятия'} Охрана труда: М: Инфра-М
87 руб
Трудовое законодательство и охрана труда - 256 с. {Справочник руководителя} ISBN 5-476-00052-6 ~50.00.00 07651 М: ГроссМедиа Обыденова А.В., Обыденов А.С.
Каков порядок внесения в трудовой договор изменений?
225 руб
Практическое пособие Изд. 7-е, изм. , доп. - 320 с. Прием и увольнение; Споры; Трудовые книжки; Возмещение ущерба; Трудовые договоры; Отпуск; Командировки; Юридический справочник работодателя: Охрана труда: М: Книга сервис Пустозерова В.М.
96 руб
Охрана труда в розничной торговле: Межотраслевые правила ПОТ РМ 014-2000 (постановление от 16 октября 2000 г.) - 64 с. ISBN 5-86894-512-3 ~91.09.04 034 М: Ось-89
22 руб
Охрана труда в Российской Федерации: Сборник нормативных документов - 464 с. {Бухгалтерская панорама} ISBN 0234-5439 ~94.01.17 006 М: Вершина
140 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг