(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Здоровье Разлел: Здоровье

Прием и порядок переведения работника на другую работу

найти еще ...
Перевод на другую работу и иные изменения условий труда. Практическое пособие Трудовое право России Тихомиров М.Ю. Тихомиров М.Ю.
Рассматриваются понятие, содержание, общие правила изменения условий трудового договора.
282 руб
Оформление трудовых отношений, подбор и оценка персонала. Прием и увольнение работников. Практическое руководство Кадровая служба Омега-Л Корнийчук Г.А.
Издание предназначено для сотрудников кадровых служб, юристов и руководителей организаций, работников, а также для всех, кто интересуется вопросами трудового законодательства.
180 руб

На каждом предприятии должен вестись специальный учет работников, не достигших 18-летнего возраста, с указанием даты их рождения (ст.189 КЗоТ Украины). Запрещается использовать труд несовершеннолетних на тяжелых и вредных работах, перечень которых утверждается Министерством охраны здоровья Украины по согласованию с Государственным комитетом Украины по надзору за охраной труда. (ст. 190 КЗоТ Украины). При приеме на работу несовершеннолетних, а в дальнейшем ежегодно до достижения 21 года они подлежат обязательному ежегодному медицинскому освидетельствованию (ст.191 КЗоТ Украины). Запрещается привлекать несовершеннолетних к работам в ночное время (с 22.00 до 6.00), сверхурочным работам и работам в выходные дни (ст. 192 КЗоТ Украины).0 Обязательно ли устанавливать при приеме на работу испытательный срок. Установление испытательного срока при приеме на работу - это право, а не обязанность собственника или уполномоченного им органа. Вместе с тем, заключая трудовой договор с работником, собственником или уполномоченный им орган не всегда может знать его деловые качества, квалификацию, отношение к выполнению служебных обязанностей и т.п. Срок испытания для рабочих не может превышать одного месяца, других категорий - трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с профкомом - шести месяцев. Не устанавливается испытательный срок: для лиц моложе 18 лет, молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной службы); инвалидов, направляемых на работу согласно рекомендаций медико-социальной экспертизы. Приказ о приеме работника и установлении срока испытания должен быть доведен до работника под расписку. Если в приказе о приеме на работу или контракте не указан срок испытания или работник не ознакомлен с приказом под расписку, он считается принятым на работу без испытательного срока. Какой порядок приема на работу по контракту. Согласно статьи 21 КЗоТ Украины особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законодательством. Поэтому его можно применять только там, где это разрешено соответствующими нормативными актами. К таким актам в настоящее время относятся: Закон Украины “О Предприятиях”, “Об Образовании”, “О печатных средствах массовой печати (прессы) в Украине” и некоторые другие. Закон Украины “О предприятиях в Украине” разрешает применение контрактной формы трудового договора на предприятиях всех форм собственности. ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ. Законодательство о труде, как правило, запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 31 КЗоТ Украины). Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии, а так же перевод на работу на другое предприятие либо в другую местность (хотя бы вместе со всем предприятием) допускается только с согласия рабочего или служащего (ст.32 КЗоТ Украины). Несоблюдение этого правила рассматривается как грубое нарушение законодательства о труде.

Поиск Настольная книга судьи по гражданским делам

В отличие от перевода под перемещением, не требующим согласия работника, понимается направление его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Особое внимание следует уделять выяснению обстоятельств, при наличии которых допускается перевод работника без его согласия на другую работу. В силу ст.72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы,P до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным

Реферат: Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

Коммерческие фирмы сами устанавливают системы оплаты труда и фиксируют их в одном из следующих документов: коллективном договоре; Положении об оплате труда; трудовых договорах с работниками. Положение об оплате труда утверждают своим приказом руководитель фирмы. Его согласовывают с профсоюзом (если таковой есть). Различным категориям работников можно установить разные системы оплаты труда. Например, труд общепроизводственного и общехозяйственного персонала, как правило, оплачивают повременно (по окладам), а рабочих основного производства – сдельно. Сотрудники отделов сбыта обычно получают комиссионные от продаж. 1.1 Повременная оплата Повременная оплата труда бывает двух видов: простой; повременно-премиальной. Простая повременная. При простой повременной системе работникам оплачивают время, которое они фактически отработали. Оплата может происходить: по часовым или дневным тарифным ставкам (сумма денег, которую сотрудник получает за отработанный час или день); исходя из оклада (сумма денег, которую сотрудник получает за отработанный месяц).

Поиск Трудовое право России

Известно, что сверхурочная работа сокращает внерабочее время работников, приводит к повышению заболеваемости, росту производственного травматизма и другим негативным последствиям. Поэтому порядок привлечения к работе сверх нормального рабочего времени регламентируется законодательством, в частности предусматривается необходимость согласия работника работать сверхурочно и соблюдения других требований. Так, согласно ч. 2 ст. 99 ТК привлечение к сверхурочным работам с письменного согласия работника производится работодателем в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва

Реферат: Механизация и автоматизация разборочных и сборочных работ при капитальном ремонте автомобилей Механизация и автоматизация разборочных и сборочных работ при капитальном ремонте автомобилей

Поиск Кадровая служба без кадровика

На основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору издается приказ о переводе работника на другую работу в соответствии с формой Т 5 или Т 5а, утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от 05. 01. 2004Pг. В соответствии с заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору и изданным приказом о переводе работника на другую работу делается соответствующая запись в личной карточке работника в разделе III. «Прием на работу и переводы на другую работу». В случае если работник переведен на другую работу и это повлекло изменение его должностных обязанностей, то необходимо ознакомить работника с должностной инструкцией, соответствующей его новой должности. Если перевод работника повлек за собой изменение его трудовой функции и работник стал занимать должность или выполнять работу, при которых в соответствии с действующим законодательством с ним можно заключить договор о полной материальной ответственности, то с работником должен быть заключен такой договор и иные связанные с ним документы

Реферат: Производство бетонных работ при строительстве гидротехниче-ских сооружений Производство бетонных работ при строительстве гидротехниче-ских сооружений

Факторы, определяющие ширину зоны водостойкость водонепроницаемость морозостойкость прочность малые объемные деформации при твердении стойкость против истирания Зона  А Предъявл. Предъявл.1 Не предъявл. Предъявл.2 Предъявл. Не предъявл. Действ. напор Зона  Б Предъявл. Предъявл. Предъявл. Предъявл.2 Предъявл. Не предъявл. Глубина промерзания Зона  В Не предъявл. Не предъявл. Предъявл. Предъявл. Предъявл. Предъявл.3 Конструктивные соображ. Внутрен. зона  Не предъявл. Не предъявл. Не предъявл. Предъявл.4 Предъявл.5 Не предъявл. Общие размеры плотины Примечания:  1.  В таблице подчеркнуты ведущие характеристики, по которым должен подбираться бетон каждой из зон.

Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки

Реферат: Коррекционно-развивающая работа при раннем детском аутизме Коррекционно-развивающая работа при раннем детском аутизме

Реферат: Технологии производства земляных работ при возведении фундаментов Технологии производства земляных работ при возведении фундаментов

Разработка грунта I категории в котловане экскаватором обратная лопата с ёмкостью ковша Vков= 0,5 м3 с погрузкой в транспортное средство. 100 м3 28,165 Экскаватор обратная лопата ЭО - 3322, автосамосвал МАЗ-5549 6. Разработка недобора грунта II категории в котловане бульдозером с транспортированием на расстояние L2 = 45, 6 м 100 м3 1,58 Бульдозер ДЗ-42 7. Разработка (погрузка) ранее разработанного грунта I категории экскаватором обратная лопата с ёмкостью ковша Vков= 0,5 м3 с погрузкой в транспортное средство. 100 м3 1,58 Экскаватор обратная лопата ЭО - 3322, автосамосвал МАЗ-5549 8. Окончательная планировка дна котлована бульдозером 100 м3 0,068 Бульдозер ДЗ-42 4 ПОДБОР КОМПЛЕКТА МАШИН ДЛЯ РАЗРАБОТКИ ГРУНТА В КОТЛОВАНЕ Производство земляных работ должно быть максимально механизированным. Все основные и вспомогательные процессы выполняются при помощи машин и механизмов. В этом разделе необходимо выбрать ведущую машину для разработки грунта в котловане и вспомогательные – для транспортирования грунта, срезки растительного слоя и т.д. 4.1 ПОДБОР БУЛЬДОЗЕРА Срезку растительного слоя и его транспортирование, доработку грунта в котловане и планировку дна котлована производят бульдозером.

Реферат: Переводы на другую работу Переводы на другую работу

Администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья”. (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 3543-1).  Не считается переводом изменение процесса труда в связи с техническим прогрессом,  изменение условий труда в связи с новым нормативным актом,  перемена наименования должности без изменения трудовой функции и перемещения работника,  изменения размера заработной платы в связи с общим изменением системы оплаты труда,  пересмотр квалификации работника,  переход предприятия учреждения в другое ведомство,  изменение рабочего места в пределах одного участка,  цеха,  организации в той же местности без изменения характера работы и существенных условий труда. Сложным в данном случае является отграничение перевода от перемещения,  т. е.  изменение рабочего места без изменения трудовой функции в той же организации.  Такое перемещение  не требует согласия работника, т. к. условия заключенного договора не изменяются. Положения КЗоТа не дают нам точного отличия перевода от перемещения,  поскольку ничего не говорится об изменении других существенных условий труда.

Реферат: Сравнительный анализ "Основных правил работы ведомственных архивов" и "Основных правил работы архивов организаций" Сравнительный анализ "Основных правил работы ведомственных архивов" и "Основных правил работы архивов организаций"

Основными учетными документами в ведомственном архиве являются: - утвержденные ЦСУ СССР формы отчета о составе и объеме фондов, хранящихся в архиве. - В делах по личному составу составляются внутренние описи документов. На каждый фонд ведется дело фонда. 1. Основными учетными документами в архиве организации являются: список фондов (для регистрации принятых на хранение архивных фондов и архивных коллекций, присвоения им номеров, учета количества и состава архивных фондов и архивных коллекций, находящихся на хранении и выбывших); реестр описей - для регистрации описей дел и документов, учета их количества и состава; паспорт архивохранилища (произвольной формы) - для суммарного учета фондов и документов каждого архивохранилища архива организации; книга учета поступления и дело фонда - комплекс документов по истории фондообразователя и фонда, ведется на каждый архивный фонд и архивную коллекцию; Для централизованного государственного учета документов Архивного фонда Российской Федерации в архиве организации составляются следующие документы: паспорт архива организации, хранящей управленческую документацию на 1 декабря . г.; паспорт организации, хранящей документы отраслевого фонда на 1 декабря . г. 2. Вспомогательными учетными документами являются: книги и карточки учета выбытия дел, книги учета дел по личному составу, паспорта фондов, внутренние описи дел и т.д. 3. Сведения о каждой единице учета ЭД вводятся в учетную БД ЭД или в учетную карточку ЭД ЭД учитываются в составе архивного фонда организации-фондообразователя по описям, единицам учета и единицам хранения.

Реферат: Порядок установления и сроки испытания при приеме на работу: исследование возникающих проблем Порядок установления и сроки испытания при приеме на работу: исследование возникающих проблем

Реферат: Порядок возмещения вреда, причинённого работнику Порядок возмещения вреда, причинённого работнику


Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; Перевод на другую работу и др. : Практическое руководство для кадровика и юриста Изд. 2-е, перераб. , доп. Отдел кадров Кадровик: Порядок оформления приема на работу; Отдел кадров Эксмо Грудцына Л.Ю.
Даны ответы на наиболее важные вопросу, касающиеся защиты трудовых прав и гарантий работников, рекомендации по порядку ведения трудовых книжек, указаны подводные камни официальных взаимоотношений между работником и работодателем.
84 руб
Перевод на другую работу и иные изменения условий труда: практическое пособие Трудовое право России Тихомиров М.Ю. Тихомиров М.Ю.
С учетом последних изменений законодательства и актуальных материалов судебной практики даются практические рекомендации.
108 руб
Перевод и др. Испытание при приеме на работу; Прием и увольнение работников в 2007 г. : Заключение трудовых договоров; Бюро печати Пустозерова В.М.
В пособии подробно изложены такие вопросы, как правовое регулирование приема, перевода и увольнения работников по Трудовому кодексу РФ с учетом последних изменений.
98 руб
Исчисление зарплаты и отпускных; Прием и увольнение работников; Продолжительность работы, режимы работы и др. Практический универсальный справочник работника кадровой службы: Делопроизводство и кадры РОСБУХ,ГроссМедиа Филина Ф.Н.
Книга будет полезна кадровым специалистам, бухгалтерам, руководителям.
179 руб
Прием и увольнение работников ISBN 5-94909-285-6 Книга сервис Пустозерова В.М.
В пособии подробно изложены такие вопросы, как правовое регулирование приема, перевода и увольнения работников по Трудовому кодексу РФ. Трудовое законодательство прокомментировано в форме, доступной для читателя, не имеющего специального образования.
70 руб
Трудовая книжка; Соблюдение требований Трудового кодекса (под ред. Касьяновой Г. Ю. ) Изд. 5-е, перераб. , доп. - 168 с. {Практические рекомендации для бухгалтера и руковод} Прием и увольнение работников с учетом всех изменений в законодательстве: Начало трудовых отношений; Правила увольнения; М: Информцентр XXI века
61 руб
Соблюдение требований Трудового кодекса: Прием и увольнение работников с учетом всех изменений в законодательстве: Новые формы документов Практические примеры; Трудовая книжка; Правила увольнения; Начало трудовых отношений; Сложные вопросы; Практические рекомендации для бухгалтера и руководителя под редакцией Г.Ю.Касьяновой Информцентр XXI в.
В отличие от существующих аналогов книга не просто включает типовые формы документов, а представляет читателям технологию их составления, следуя которой, даже не искушенный в юридических тонкостях гражданин может сделать все правильно, с учетом всех необходимых формальностей.
63 руб
Справочник кадровика. Правила оформления, образцы документов Прием и увольнение работников. Инфра-М
73 руб
Прием и увольнение работников Отдел кадров (обложка) Эксмо
Особое внимание в издании уделено налогообложению выплат при увольнении.
44 руб
Состав общественной палаты; Порядок формирования; Основные формы работы и др. Комментарий к Федеральному закону 'Об общественной палате Российской Федерации' (от 4 апреля 2005 г. ) (постатейный): Библиотека журнала 'Право и экономика' Юстицинформ Борисов А.Н.
В книге дан постатейный комментарий к Федеральному закону от 4 апреля 2005 г. № 32-ФЗ Об Общественной палате Российской Федерации - основному законодательному акту, регулирующему деятельность Общественной палаты Российской Федерации.
129 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг