(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Менеджмент (Теория управления и организации) Разлел: Менеджмент (Теория управления и организации)

Прием на постоянное место работы

найти еще ...
Методология работы с Духами-Хранителями. Практика преображения личного пространства, места работы и отдыха Беседы с духами Амрита-Русь Домашева-Самойленко Н.
Данная книга - четвертая из серии "Дар Небесный".
472 руб
Урочные положения на все работы, производящиеся при крепостях, гражданских зданиях и гидротехнических сооружениях Книга по Требованию
1746 руб

По требованию работника в трудовую книжку вносятся: 1) формулировка основания расторжения или признания недействительным трудового договора со ссылкой на пункт, часть и статью закона; 2) сведения о выполненных работах или занимаемых должностях; 3) период работы по совместительству при условии представления работником работодателю по основному месту работы документа, подтверждающего работу по совместительству; 4) период работы у другого работодателя при условии представления работником работодателю документа, подтверждающего такую работу. Остальные данные в трудовую книжку не вносятся.4 Содержание трудового договораВ трудовом договоре обязательно должны быть описаны следующие условия (ч.1 ст.26 ЗТД): 1)о выполняемых работах, степени их сложности, наименовании должности или профессии и квалификационных требованиях; 2) о рабочем времени; 3) о заработной плате; 4) о местонахождении места работы; 5) о сроке действия трудового договора, заключенного на определенный срок; 6) о времени, когда следует приступить к работе. Условиями трудового договора могут быть также соглашения по другим вопросам.1 Противозаконные привилегии или ограничения прав.Противозаконным является обещание и предоставление преимуществ и ограничение прав в зависимости от пола, национальности, цвета кожи, расы, родного языка, социального происхождения, общественного положения, рода предшествующей деятельности, религиозных, политических или иных убеждений работника или работодателя, а также отношения к обязанности служить в Силах обороны. Противозаконным является также ограничение прав работника или работодателя в зависимости от семейного положения, семейных обязанностей, участия в объединениях граждан и представления интересов работников или работодателей. (ст.ст.9,12 КЭР;ст.10 ЗТД) Условия трудового договора, худшие для работника по сравнению с предусмотренными в законе, административном акте или коллективном договоре, считаются недействительными. Если стороны не придут к соглашению о новых условиях, вместо недействительных условий трудового договора применяется закон, административный акт или коллективный договор (ст.15 ЗТД).2 Испытательный срокДля проверки наличия у работника здоровья, способностей, навыков общения и профессиональных знаний, необходимых для выполнения оговоренных в трудовом договоре работ, трудовым договором может быть предусмотрен испытательный срок, который не может превышать четырех месяцев. В испытательный срок не засчитывается период приостановления действия трудового договора. В период испытательного срока работник имеет все права и несет все обязанности, установленные законами, административными актами, коллективным и трудовым договорами. Испытательный срок не устанавливается при приеме на работу несовершеннолетних и (или) инвалидов на предусмотренные для них рабочие места или должности(ст.33 ЗТД). Результаты испытательного срока определяются работодателем. Если работодатель не доволен результатами испытательного срока, он имеет право расторгнуть трудовой договор. В течение испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор.

балтийский русский институт ((((((((((((((((((((((((((((((( ЮРИДИчЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ ПРИЕМ НА ПОСТОяННОЕ место работы Реферат по дисциплине «трудовое право» ВЫПОЛНИЛ: СТУДЕНТ Е.ТВЕРДОХЛЕБОВ ПРОВЕРИЛА: преподаватель Л.Ищенко “ ” 2000 г. РИГА,2000 ВСТУПЛЕНИЕ Большинство трудовых споров возникает в связи с тем, что лица, вступая в трудовые отношения, изначально поступают юридически некорректно. В настоящей работе рассматривается порядок приема на работу, вытекающий из законодательства Эстонской Республики. Вопросов, касающихся назначения на публичную службу и заключения служебного договора, в данном реферате автор не затрагивал. Способ приема на работуИсходя из смысла ЗТД, единственным способом приема на работу является заключение трудового договора. Истолкование понятия трудовой договор приводится в ст.1 ЗТД: «Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работник обязуется выполнять работу для работодателя, подчиняясь его руководству и контролю, а работодатель обязуется выплачивать работнику вознаграждение за труд и обеспечить условия труда, предусмотренные соглашением сторон, коллективным договором, законом или административным актом.» 1 Заключение трудового договораЗаключение трудового договора регламентируется в главах I и II ЗТД1 Форма договораТрудовой договор заключается письменно в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а другой - у работодателя. В устной форме трудовой договор может заключаться только для выполнения работ продолжительностью не более двух недель (ч.1 ст. 28 ЗТД). 2 Стороны трудового договораИз ст.29 ЗТД вытекает, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник (в т.ч. несовершеннолетний).1 РаботникПоложения о работнике содержатся в ст.2 ЗТД: «Статья 2. Работник 1) Работником может быть дееспособное или ограниченно дееспособное физическое лицо, достигшее 18-летнего возраста. Для некоторых категорий работников закон может устанавливать возрастной ценз. 2) В исключительных случаях работником может быть: 1) несовершеннолетний, достигший 15-летнего возраста, - с письменного согласия одного из родителей или попечителя, если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего и не препятствует получению им образования и законом или коллективным договором не запрещена для несовершеннолетних;

2) несовершеннолетний в возрасте 13 - 15 лет – с письменного разрешения одного из родителей или опекуна и инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя и на работах, перечисленных в утвержденном Правительством Республики перечне, если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего и не препятствует получению им образования и не запрещена для несовершеннолетних коллективным договором.» ПП214 установлен перечень работ, на которых разрешено работать несовершеннолетним в возрасте 13 - 15 лет: . «Упаковка малогабаритных изделий в бумагу, целлофан, коробки, маленькие пакеты и др. оберточный материал и тару. . Подготовка оберточного материала и тары. . Мытье мелкогабаритных изделий и тары водой с применением разрешенных моющих средств. . Чистка изделий вручную. . Уборка не связанных с производством помещений и территорий, за исключением работ, связанных с опасностью распространения инфекционных заболеваний. . Штемпелевание изделий и приклеивание на них этикеток вручную. . Поливочные работы. . Нанизывание малогабаритных изделий на нитку или проволоку. . Перемотка проволоки, ниток, пряжи и пр. . Сбор и сортировка отходов кожи, текстиля, деревообработки, пластмасс и др. . Изготовление ватных кнопок для мебели. . Изготовление изделий несложной конфигурации из картона, бумаги и др.материалов, их склеивание вручную. . Выворачивание чулок, носков и текстильных изделий для контроля. . Чистка тканей, ковровых изделий и др. вручную, обрезка с них нитей. . Вязание сеток вручную. . Транспортировка полуфабрикатов и готовой продукции в текстильном и трикотажном производствах, сортировка изделий по видам и размерам. . Закрепление фурнитуры к обуви вручную, полировка обуви, чистка, шнурование и упаковка обуви в коробки. . Запяливание ткани для вышивания в швейном производстве. . Чистка овощей и просеивание сыпучих веществ вручную на предприятиях общественного питаниям .

Поиск Писатель и самоубийство. Часть 2

В 1960 стал членом Академии. За несколько лет до смерти М. ослеп на один глаз. Застрелился, когда возникла угроза полной слепоты. В предсмертной записке сказано: «Я ослеп и убиваю себя». Морозов Сергей Петрович (1946–1985) Русский поэт. Жил в Москве. Очень рано начал писать стихи. В 60-е был участником нескольких литературных объединений, в том числе группы «СМОГ». При жизни М. было издано всего несколько его стихотворений. Был одинок, плохо вписывался в «советскую действительность». Расстался с семьей, не имел постоянного места работы. Несколько раз проходил курс лечения в психоневрологических клиниках. Покончил с собой, выбросившись с балкона. Тема смерти и самоубийства ощутимо присутствовала в творчестве М.: Смерти легкой дай, Господь! Никого ты мной не мучай. Блажь и слезы, честь и плоть преврати во прах и случай. К возвращенью я готов и с признаньем не помедлю, лишь десяток верных слов нашепчи и дергай петлю. Мукерджи, Дхан Гхопал Dhan Ghopal Mukerji (1890–1936) Индийско-американский писатель. Родился в Калькутте в браминской семье

Реферат: Механизация и автоматизация разборочных и сборочных работ при капитальном ремонте автомобилей Механизация и автоматизация разборочных и сборочных работ при капитальном ремонте автомобилей

Поиск Взлет и падение третьего рейха (Том 1)

Рассказывая о том периоде своей жизни, Гитлер подчеркивал, что постоянно недоедал: "Голод в те годы был со мной неразлучен, словно преданный охранник, ни на минуту не оставляя меня и поглощая все, что у меня было... Жизнь представляла собой вечную борьбу с этим безжалостным другом". Голод, однако, не заставил его искать постоянное место работы. В "Майн кампф" Гитлер поясняет, что им владел мучительный страх мелкого буржуа скатиться до уровня пролетария, выполняющего физическую работу. Впоследствии при создании национал-социалистской партии Гитлер использовал этот страх, опираясь в основном на плохо оплачиваемый, неприкаянный, не имеющий своего лидера класс "белых воротничков", миллионы представителей которого питали иллюзии, что в социальном отношении они в любом случае стоят выше рабочих. Хотя Гитлер и говорит, что кое-как перебивался, работая "скромным художником", в своей автобиографии он подробно на этом не останавливается, а лишь упоминает: в 1909-1910 годах его материальное положение настолько улучшилось, что ему уже не надо было трудиться простым рабочим. "В то время, - пишет он, - я был независимым скромным чертежником и рисовал акварели"

Реферат: Производство бетонных работ при строительстве гидротехниче-ских сооружений Производство бетонных работ при строительстве гидротехниче-ских сооружений

Состав графической части проекта: генплан; объектный стройгенплан; разбивочный чертеж сооружения на блоки бетонирования с указанием марок бетона и последовательности бетонирования; чертеж опалубки с элементами крепления и установочный чертеж опалубки; узлы крепления опалубки в проектном положении; схемы подачи армоконструкций, щитов опалубки, плит-оболочек, бетонной смеси на разные отметки; схемы установки армоконструкций и монтаж сборных железобетонных элементов; схема бетонирования блока зимой; календарный график производства бетонных работ; основные показатели проекта. 2. Методические указания по выполнению  курсового проекта 2.1. Подсчет объемов работ На основании приложенных к заданию чертежей определяется объем бетона в той или иной части сооружения. При этом допускается применять приближенные методы расчета. Предварительно необходимо выбрать систему разрезки сооружений на секции и блоки бетонирования и при подсчете объемов работ учитывать, что в разные зоны укладывается бетон разных классов. Для объемов бетона различных марок необходимо определить объемы сопутствующих работ - арматурных, опалубочных, подготовка  поверхностей к бетонированию, монтаж сборного железобетона и, при необходимости, некоторых других.

Поиск Как управлять персоналом

Они же занимаются предварительным отбором кандидатов. Преимущество выбора данного способа поиска персонала состоит в том, что консультанты по отбору персонала являются специалистами в области найма и имеют четкое представление о выгодах того или иного размещения объявления. КОНСУЛЬТАНТЫ ПО ПОИСКУ ПЕРСОНАЛА Иначе их еще называют охотниками за умами. Специфика их работы в том, что они обычно сотрудничают с кандидатами, уже имеющими постоянное место работы. Задачей охотников за умами становится переманивание специалиста с одного места работы на другое. Обычно к их услугам прибегают в том случае, если требуется найти высококлассного специалиста или руководителей высшего звена. 2. СОСТАВЛЕНИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ Разработка должностной инструкции первоочередная задача менеджера, желающего принять нового человека в команду. Ее нужно создавать с учетом реальных задач должности, тщательно просчитав все особенности. АНАЛИЗ СОДЕРЖАНИЯ РАБОТЫ Для того чтобы подготовить понятную и доступную должностную инструкцию, необходимо сначала проанализировать все этапы работы

Реферат: Тестирование при приёме на работу Тестирование при приёме на работу

Преимущества и недостатки психологического тестирования при формировании трудовых коллективовЧто такое психологический тест? Прежде чем обратиться к вопросам применения психологического тестирования в практике подбора персонала, определим, что же такое психологический тест, каковы его основные характеристики, а также вкратце проследим историю возникновения и развития тестов и их использования. Тест (англ. es - проба, испытание, исследование) в психологии и педагогике, стандартизированные задания, результат выполнения которых позволяет измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки испытуемого. Тесты начали применяться в 1864 Дж. Фишером в Великобритании для проверки знаний учащихся. Теоретические основы тестирования были разработаны английским психологом Ф. Гальтоном (1883): применение серии одинаковых испытаний к большому числу индивидов, статистической обработке результатов, выделение эталонов оценки. Термин "тест" впервые ввёл американский психолог Дж. Кеттелл (1890). Предложенная им серия из 50 тестов фактически представляла программу определения примитивных психофизиологических характеристик, базирующихся на наиболее разработанных в то время психологических экспериментах (например, измерение силы правой и левой рук посредством динамометра, скорости реакции на звук, и т. д.). Французский психолог А.

Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
18 руб
Раздел: Совки

Реферат: Оформление при приеме на работу Оформление при приеме на работу

В некоторых случаях работодатель может получить персональные данные о работнике от третьей стороны, но только с предварительного письменного согласия самого работника. Например, запрос на прежнее место работы работника с целью выяснения его профессиональных качеств, запрос в учебное заведение о подлинности получения документа об образовании, запрос в медицинское учреждение о достоверности медицинского документа (справка из наркологического диспансера и другое) и так далее. Порядок оформления приема на работу урегулирован в статье 68 ТК РФ. В соответствии с положениями указанной статьи прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений. В статье 56 ТК РФ указано, что «трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

Реферат: Основы электробезопасности при выполнении лабораторных работ Основы электробезопасности при выполнении лабораторных работ

При удаленииэпидермиса сопротивление снижается до 500 - 700 Ом, наличие на коже различных повреждений, потертостей, порезов, ссадин, - резко уменьшает в этих местахэлектросопротивление.Сопротивление тела человека, непостоянно. Оно зависитот состояния кожи, параметров электрической цепи, физиологических факторов, состояния окружающей среды.Сопротивление тела человека резко падает в случае увлажнения кожи, наличия на ней пота и грязи. Кроме того, имеютсяучастки тела особенно уязвимые для поражения током (акупунктурные точки площадью 2-3 мм2). Зоны акупунктации - тыльная часть кисти, шея,висок, район позвоночника, передняя часть ноги. Сопротивление тела падает при увеличении силы тока и длительности его воздействия, происходит это за счетместного нагрева кожи, приводящего к усилению снабже­ния этого участка кровью и увеличению потовыделения. Повышение напряжения также существенно (в десяткираз) уменьшает сопротивление кожи в результате пробоя и возрастания силы тока.Кроме того, сопротивление тела зависит от рода и частоты тока, от пола и возраста: у женщин сопротивление меньше,чем у мужчин, у детей меньше, чем у взрослых, у молодых людей меньше, чем у пожилых.

Реферат: Организация и ведение спасательных работ при пожарах Организация и ведение спасательных работ при пожарах

Сектора целесообразно разбивать на боевые участки: на каждом горящем этаже; на ниже и выше расположенных этажах здания; на двух-трех задымленных этажах. Из числа сотрудников пожарной охраны необходимо назначать ответственных за проведение спасательных работ, соблюдение правил техники безопасности, организацию газодымозащитной службы и пожарной связи, обеспечение бесперебойной работы пожарной техники, организацию питания личного состава, защиту материальных ценностей от воды и ее откачку из здания. При подаче воды к месту пожара с различных направлений необходимо выделить в помощь начальнику тыла необходимое число начальствующего состава, хорошо знающих противопожарное водоснабжение. На первом этаже тушения пожара в ЗПЭ деятельность оперативного штаба пожаротушения должна быть направлена на осуществление единого руководства эвакуации людей из здания, изыскание и использование всех средств и способов проведения спасательных работ и недопущение паники среди жильцов. Осуществляя постоянный контроль выполнения поставленных

Реферат: Определение индивидуальных норм расхода электроэнергии на буровые работы Определение индивидуальных норм расхода электроэнергии на буровые работы

Потери мощности в двигателе станка при бурении: , где - номинальная мощность электродвигателя станка, кВт. Принимаем - мощность на валу электродвигателя, кВт. Принимаем Мощность на валу маслонасоса равна: , где - давление в гидросистеме станка, кПа. Принимаем . Потери мощности в электродвигателе маслонасоса. При: - номинальная мощность электродвигателя маслонасоса, кВт. Принимаем - мощность на валу маслонасоса, кВт. Принимаем Теперь находим мощность на работу маслонасоса: Рассчитаем мощность, потребляемую приводом бурового станка и маслонасоса при бурении: Давление, развиваемое насосом при подаче промывочной жидкости в скважину: где - коэффициент дополнительных потерь. Принимаем ; - соответственно скорости движения жидкости в бурильных трубах, кольцевом затрубном пространстве и колонковом зазоре, м/с; - соответственно, удельный вес промывочной жидкости в бурильных трубах и в затрубном пространстве, кН/м3. Принимаем равной 1,05 г/см3=10,5 кН/м3; - ускорение свободного падения, м/с2; - соответственно, коэффициенты гидравлических сопротивлений в бурильных трубах, кольцевом пространстве и колонковом зазоре (); - длина бурильной колонны, равная средней глубине интервала бурения; - длина одной бурильной трубы; - коэффициент дополнительных сопротивлений из-за наличия шлама в жидкости; - соответственно диаметры коронки и колонковой трубы, м; - сопротивления в обвязке, колонковой трубе и коронке, кПа. Принимаем 300. Скорости движения жидкости (м/с) определяются по формулам: - в бурильных трубах - в кольцевом затрубном пространстве - в колонковом зазоре Потери мощности в электродвигателе бурового насоса при нагрузке на валу: , где - номинальная мощность электродвигателя маслонасоса, кВт.

Реферат: Прием иностранца на работу Прием иностранца на работу

Порядок выдачи вышеуказанных разрешений определен Инструкцией о порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, утвержденной постановлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 23.11.2004 № 264 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 28.02.2009). Для получения специального разрешения в подразделение по гражданству и миграции соответствующего исполкома (администрации) подаются следующие документы: - заявление по утвержденной форме о выдаче иностранцу (трудящемуся-мигранту) специального разрешения; - ксерокопия национального паспорта иностранца или документа, его заменяющего; - документ, подтверждающий уплату государственной пошлины за получение специального разрешения. Пакет документов подается юридическим лицом, которое планирует принять иностранца на работу. Более того, согласно утвержденной форме заявления в нем, помимо указания должности (профессии), на которую принимается иностранец, должно содержаться обоснование принятия лица на работу (если обоснование принятия иностранца посчитают «несерьезным», в выдаче специального разрешения откажут) и должна быть ссылка на лицензию на осуществление деятельности, связанной с привлечением в Республику Беларусь иностранной рабочей силы, в рамках которой юридическое лицо и принимает на работу иностранных граждан.

Реферат: Критерии оценки и стандарты работы при аттестации Критерии оценки и стандарты работы при аттестации

На самом деле без этого можно обойтись. Гораздо важнее, чтобы она обладала аккуратностью и тщательно выполняла работу, завершала уборку к началу рабочего дня (нас не волнует, сколько часов она на уборку затрачивает, если у нее не сдельная оплата), четко выполняла указания руководителя (который сам расставит приоритеты в уборке), не превышала полномочий и не убирала в ящиках рабочих столов. Мы должны обладать достаточной информацией для оценки по выбранным критериям, т. е. иметь установленные стандарты работы (КАК работа должна выполняться, например, количество убираемых помещений для уборщицы, начало и окончание рабочего дня для оценки по критерию «дис­циплина») и иметь необходимую информацию, чтобы сопоставить деятельность сотрудников по отношению к принятым стандартам. Например, мы не можем оценить сотрудника ни хорошо, ни плохо по критерию «Умение планировать работу», если мы не знаем, как это планирование им осуществлялось в течение рассматриваемого периода. Как ни странно, проблемы чаще всего возникают с наличием информации. Недостаточно подготовленный линейный руководитель зачастую не знает подробно, что именно и как делает его подчиненный на рабочем месте.


Порядок действий при увольнении с работы Увольнение с работы. АСТ Кауров В.
28 руб
Виды защит, обеспечивающие безопасность эксплуатации электроустановок. В 3-х частях. Часть 3. Защита при нарушении режимов работы ЭУ Ответственному за электрохозяйство и проектировщику Электро Сервис Маньков В.Д.
В пособии рассмотрены основные требования к видам защит от поражения электрическим током согласно концепции необходимости трехуровневой защиты и показана оптимальная система защиты в электрической сети с системой заземления TN-S.
152 руб
Справочное пособие. Виды защит, обеспечивающие безопасность эксплуатации электроустановок. В 3-х частях. Часть 3: Защита при нарушении режимов работы ЭУ Ответственному за электрохозяйство и проектировщику Электро Сервис Маньков В.Д.
Кроме того, в нем подробно рассмотрены виды защит при неисправностях и аварийных режимах работы ЭУ: от сверхтока; от перенапряжений, вызванных замыканием на землю на стороне высшего напряжения; от перенапряжений, вызванных электромагнитными воздействиями; от грозовых и коммутационных перенапряжений; а также постоянный контроль сопротивления изоляции.
143 руб
Споры при увольнении с работы: судебная практика и образцы документов Практика применения законодательства Тихомиров М.Ю. Тихомирова Л.В.
Сборник содержит материалы судебной практики применения Трудового кодекса РФ и других актов трудового законодательства при разрешении споров, возникающих в связи с прекращением трудового договора.
138 руб
Справочное пособие. В 3-х частях. Часть 3: Защита при нарушении режимов работы ЭУ Виды защит, обеспечивающие безопасность эксплуатации электроустановок. Ответственному за электрохозяйство и проектировщику Электро Сервис Маньков В.Д.
Кроме того, в нем подробно рассмотрены виды защит при неисправностях и аварийных режимах работы ЭУ: от сверхтока; от перенапряжений, вызванных замыканием на землю на стороне высшего напряжения; от перенапряжений, вызванных электромагнитными воздействиями; от грозовых и коммутационных перенапряжений; а также постоянный контроль сопротивления изоляции.
142 руб
Методология работы с Духами-Хранителями. Практика преображения личного пространства, места работы и отдыха Дар Небесный Амрита-Русь Домашева-Самойленко Н.
Это практический курс Алхимии Духовного Преображения для тех представителей человечества, которые в настоящий эволюционный момент имеют достаточный опыт истинной Божественной Самореализации и устремление помочь в сотворении эволюционной судьбы не только себе, но и всем членам своего Родового Древа.
149 руб
Физика: 7-11 классы: Погрешности измерений при выполнении лабораторных работ по физике - 112 с. {Библиотека учителя} ISBN 5-7107-7785-4 ~94.01.27 073 М:Дрофа Никифоров Г.Г.
Материал излагается с учетом особенностей школьных средств и методов измерения. <br> Данное пособие поможет каждому учителю разработать авторскую методику формирования представлений о погрешностях и привить учащимся навыки правильной обработки экспериментальных данных. <br> Цифровые фотографии, представленные в пособии, выполнены А. В. Марковым в РНПО ' Росучприбор' . <p>В пособии представлен теоретический материал о видах погрешностей измерений и их оценке, даны указания по организации учебной деятельности по формированию навыка оценки погрешностей.
47 руб
Если вас остановил инспектор: Ваши права (издание подготовлено при участии отдела лицензионно-разрешительной и экзаменационной работы ГУ ГИБДД МВД РФ, с учетом изменений ПДД от 1 июля 2003 г.) - 80 с. ISBN 5-7198-0073-5 5-7198-0090-5 ~93.06.06 903 М: Аверс /Атлас-Пресс /Фонд 'ЧАДЭ' Жульнев Н.Я.
27 руб
Разъяснения Фонда социального страхования Российской Федерации: Изменения в Федеральном законодательстве; Новые источники финансирования; Порядок расчета пособий при почасовой оплате, сменном режиме работы и бытовой травме и др. Больничный лист и другие пособия - 2005: Закон для всех Мысль
28 руб
Выпуск 11(92): Прием на работу иностранных работников - 32 с. {Библиотека журнала 'Трудовое право Российской Феде} ISBN 5-16-001576-0 ~93.12.22 079 М: Инфра-М
28 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг