(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Трудовое право Разлел: Трудовое право

Трудовая книжка. Порядок ведения

найти еще ...
Общий журнал работ. Порядок ведения общего и (или) специального журнала учета выполнения работ при строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства РД-11-05-2007 БХВ-Петербург
102 руб
Страховой стаж (исчисление, подсчет, подтверждение). Кадровик. Трудовой кодекс РФ. Трудовые книжки (ведение, хранение, заполнение). Должностные инструкции (рекомендации по разработке, примеры) Сибирское университетское издательство
Страховой стаж (исчисление, подсчет, подтверждение).
250 руб

Справки хранятся в личных делах указанных лиц как документы строгой отчетности. В трудовые книжки по месту работы вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов следующие записи: а) о времени службы в составе Вооруженных Сил , в органах и Министерства внутренних дел , во всех видах охраны, где на проходящих службу не распространяется законодательство о труде и государственное социальное страхование, с указанием даты призыва (зачисления) и даты увольнения со службы; б) о времени обучения в профессионально - технических и других училищах, на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров; в) о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях (включая и время работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при выполнении научно - исследовательской хоздоговорной тематики), и о времени пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре, кроме случаев, указанных выше; г) о работе в качестве члена колхоза - в тех случаях, когда действующим законодательством предусмотрен зачет этой работы в общий трудовой стаж рабочих и служащих. Предусмотренные выше записи вносятся в трудовую книжку до занесения сведений о работе на данном предприятии. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа для назначения пособий по государственному социальному страхованию в трудовую книжку рабочего или служащего по последнему месту работы в графу 3 раздела "Сведения о работе" вносится запись: "Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года", в графе 4 делается ссылка на постановление президиума соответствующего совета профсоюзов. Работникам, занятым на сезонных работах в тех отраслях народного хозяйства, где действующим законодательством допускается суммирование периодов сезонной работы и сохранение непрерывного трудового стажа при возвращении в установленный срок на сезонную работу после межсезонного перерыва, в графе 3 указанного раздела трудовой книжки производится запись: "Непрерывный стаж работы сохраняется". В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, администрация предприятия по месту работы вносит запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж (раздел "Сведения о работе" трудовой книжки, графа 3). 5 С 1992 года время работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы засчитывается в общий трудовой стаж. Указанные записи вносятся в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов МВД . При увольнении осужденного с работы в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку тем предприятием, на которое был принят или направлен осужденный. Основанием для внесения в трудовые книжки таких записей является приказ (распоряжение) руководителя предприятия, изданный в соответствии с приговором (определением) суда. В трудовые книжки рабочих и служащих в раздел "Сведения о награждениях" и “Сведения о поощрениях” вносятся сведения о трудовых отличиях работников, но не записываются премии, предусмотренные системой заработной платы или выплата которых носит регулярный характер.

Сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; 2. Сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием; 3. Сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; 4. Сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. а) Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении. б) Образование - среднее, среднее специальное и высшее - указывается только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома). Запись о незаконченном среднем или незаконченном высшем образовании также может быть произведена лишь на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения и т.п.). в) Профессия или специальность записывается в трудовой книжке на сновании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка. В графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 пишется: "Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство" с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно - квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.3 Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в указанный справочник, а также в Единую номенклатуру должностей служащих или штатное расписание, доводятся до сведения рабочих и служащих, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) администрации вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, на каком предприятии, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу в том же предприятии, то об этом делается соответствующая запись. Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 - причина увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Администрация обязана оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению в данное предприятие. Если трудовая книжка (вкладыш к ней) пришла в негодность (обгорела, изорвана, замазана и т.п.), то администрация по последнему месту работы выдает рабочему или служащему дубликат трудовой книжки (вкладыш к ней). При этом на первой странице трудовой книжки, пришедшей в негодность, делается надпись: "Взамен выдан дубликат", а книжка возвращается ее владельцу. При поступлении на новое место работы рабочий или служащий обязан предъявить дубликат трудовой книжки. Заключение В своей работе я раскрыла содержание трудовой книжки, рассказала о ее значении для каждого работника. Я показала изменения в правилах ведения трудовых книжек на основании нормативных актов разных времен. Последние акты, на основе которых осуществляется ведение трудовых книжек и сейчас – Постановление о трудовых книжках рабочих и служащих от 6 сентября 1973г и Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, от 20 июня 1974 г . Эти акты оказали положительное влияние на ведение трудовых документов рабочих и служащих. По мере развития трудовых отношений в них вносились соответствующие изменения и дополнения. В Проекте Нового Кодекса законов о труде нет изменений, касающихся трудовых книжек . Этим законодатель признает, что трудовая книжка, существующая сейчас, полностью отвечает требованиям, которые к ней предъявляются. Она удобна и нет смысла ее переделывать Список использованных источников и литературы 1. Конституция РФ. 1993. 2. Кодекс законов о труде, принят 9 декабря 1971г., введен в действие с 1 апреля 1972г. М.,2001 3. Постановление о трудовых книжках рабочих и служащих от 6 сентября 1973г.// Консультант Плюс 4. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, от 20 июня 1974 г. 162// Интернет 5. Проект кодекса законов о труде РФ // Интернет 6. Надершина М.Д. Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности //Управление персоналом 1998,№4 7. Силаев В.П. Законодательство о трудовых книжках. М.,1979. 8. Трудовое право под ред. Смирнова О.В. М.,1996. 6 Проект кодекса законов о труде РФ // Интернет 7 Кодекс законов о труде, принят 9 декабря 1971г., введен в действие с 1 апреля 1972г. М.,2001 2 Надершина М.Д. Трудовая книжка как основной документ о трудовой деятельности //Управление персоналом 1998,№4;С.39-43 3 Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, от 20 июня 1974 г. 162// Интернет 3 Трудовое право под ред. Смирнова О.В. М.,1996. С.169 4 Силаев В.П. Законодательство о трудовых книжках. М.,1979. С.16 5 Постановление о трудовых книжках рабочих и служащих от 6 сентября 1973г.// Консультант Плюс 2 15

Поиск Туризм: учебник

Стремится найти и раскрыть резервы. Анализирует движение кадров, принимает участие в разработке мероприятий по устранению текучести. Выявляет необходимость переподготовки. Организует профессиональное обучение рабочих и повышение квалификации руководителей и специалистов. Контролирует оформление документов и ведение документации по учету кадров, связанную с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. Ведет установленную отчетность по кадровым вопросам. Принимает меры по соблюдению трудовой дисциплины и правил трудового распорядка. Менеджер по персоналу должен знать законодательные и нормативные документы, касающиеся вопросов работы с кадрами, вопросов подготовки и повышения квалификации работников, положения о работе квалификационных и аттестационных комиссий, порядок ведения отчетности по кадрам, правила внутреннего распорядка и т. д. Он должен хорошо разбираться в вопросах организации труда, управления, психологии, педагогики, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты

Реферат: Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНДУСТРИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ (ГОУ МГИУ) Институт дистанционного образования Курсовая работа по дисциплине: «Трудовое право» на тему: «Значение и общая характеристика трудового договора: понятие, стороны, содержание, порядок заключения» Выполнил: Группа: Руководитель: К 2008 г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1 Значение понятия «трудовой договор» 1.2 Виды трудового договора 2. СТОРОНЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 2.1 Понятие сторон трудового договора 2.2 Работник 2.3 Работодатель — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель 2.4 Работодатель — физическое лицо 3. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 3.1 Форма трудового договора 3.2 Необходимые условия трудового договора 3.3 Дополнительные условия трудового договора 4. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 4.1 Гарантии при заключении трудового договора 4.2 Оформление заключения трудового договора 4.3 Приказ (распоряжение) о приеме на работу и трудовая книжка ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ПРИЛОЖЕНИЕ 2 ПРИЛОЖЕНИЕ 3 ВВЕДЕНИЕ Конституция РФ определяет Российскую Федерацию как демократическое государство с рыночной экономикой, в котором признается равенство всех форм собственности. В ст. 37 Конституции РФ указано, что : «Труд свободен.

Поиск Идеальный персонал – профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации персонала

Проект соглашения разрабатывается комиссией и подписывается представителями сторон. Если согласие не достигнуто в семидневный срок, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать соглашение от имени представляемых ими работников. Подписанное сторонами соглашение с приложениями в семидневный срок направляется представителями работодателей участниками соглашения, заключенного на федеральном уровне), в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области труда и занятости, а участниками соглашения, заключенного на уровне субъекта РФ,P в орган по труду субъекта РФ для уведомительной регистрации. При осуществлении уведомительной регистрации двустороннего соглашения орган по труду (не являющийся участником соглашения) выявляет условия соглашения, противоречащие законодательству о труде, и сообщает сторонам соглашения о выявленных противоречиях. Такой же порядок действует в случае внесения изменений или дополнений в соглашение. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта генерального соглашения создается постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений»

Реферат: Трудовой договор в трудовом праве Трудовой договор в трудовом праве

Кроме данного закона отношения по поводу работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регулируются Кодексом Законов о Труде, Законом «Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации», другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, а также законами и иными нормативно-правовыми актами субъектов Российской Федерации. Все перечисленные нормативные акты основываются на Конституции Российской Федерации и если законодательство России противоречит международным договорам Российской Федерации, то в той мере, где оно противоречит применяются правила международного договора.Настоящее законодательство направлено на достижение оптимального сочетания интересов Российской Федерации и ее субъектов, территории которых относятся к Северу, создание благоприятных условий для эффективной хозяйственной деятельности, рациональное использование природных ресурсов, охрану окружающей природной среды, обеспечение достойной жизни населения и устойчивое развитие Севера и приравненных к нему местностей.Закон «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях» был создан с целью решить вопросы регулирования трудовых, жилищных отношений, социального страхования, пенсионного обеспечения и т.п. Действие настоящего закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Поиск Большая Советская Энциклопедия (ТР)

орденами и медалями, присвоение почётных званий; награждения и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине и т.д.), сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рацпредложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Взыскания в Т. к. не записываются.   Записи о причинах увольнения должны производиться в Т. к. в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.   Порядок ведения Т. к. регулируется постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 (СП СССР, 1973, № 21, ст. 115) и инструкцией, утвержденной Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросах труда и заработной платы по согласованию с ВЦСПС 20 июня 1974 («Бюллетень» Госкомтруда, 1974, № 9)

Реферат: Порядок ведения кассовых операций в Республике Беларусь Порядок ведения кассовых операций в Республике Беларусь

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТАРеферат на тему: . Депонированные суммы сдаются в учреждение банка, на сданные суммы составляется один общий расходный кассовый ордер. Все приходные и расходные кассовые документы должны быть заполнены ответственными за это лицами четко и ясно чернилами, шариковой ручкой или выписаны на машине (пишущей, компьютере). Никаких подчисток, помарок или исправлений, хотя бы и оговоренных, в этих документах не допускается. Выдавать приходные и расходные документы на руки лицам, вносящим или получающим деньги, не разрешается. При этом прием и выдача денег по кассовым ордерам может производиться только в день их составления. Литература Скориков А.П. Бухгалтерский учет на производственном предприятии, Мн.: Высшая школа 2004г., 430 с. Сащеко П.М. Теория бухучета, Мн: БГЭУ, 2004 г., 150с. Саленко М.П. Бухгалтерский учет и статистическая отчетность, Мн.: Новое знание, 20057г.290 с.

Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее

Реферат: Основное содержание и порядок ведения учета собственного капитала Основное содержание и порядок ведения учета собственного капитала

Реферат: Общий трудовой стаж. Непрерывный трудовой стаж Общий трудовой стаж. Непрерывный трудовой стаж

Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» в целях оценки пенсионных прав застрахованных лиц выделяет общий трудовой стаж, под которым понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 г., учитываемая в календарном порядке. В общий трудовой стаж включаются следующие периоды: 1) работы в качестве рабочего, служащего (в т.ч. работа за пределами территории РФ), члена колхоза или другой кооперативной организации, иной работы на которой работник подлежал пенсионному страхованию, индивидуальной трудовой деятельности и т.д.; 2) творческой деятельности членов творческих союзов – писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов; 3) служба в Вооруженных Силах РФ и иных созданных в соответствии с законодательством РФ воинских формированиях, органах внутренних дел РФ, спецслужбах РФ, федеральных органах исполнительной власти в которых предусмотрена военная служба и т.д.; 4) временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания; 5) пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела; 6) получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах, переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства.

Реферат: Трудовое право и трудовые отношения Трудовое право и трудовые отношения

Нормативно - правовой акт - документ, принимаемый уполномоченным государственным органом, устанавливающий, изменяющий или отменяющий нормы права. Нормативно-правовой акт в России (а также во многих других правовых системах, относящихся к романо-германской семье права) является основным, доминирующим источником права. Нормативные правовые акты принимаются только уполномоченными государственными органами, имеют определённый вид и облекаются в документальную форму. В России и ряде других стран существенно деление нормативно-правовых актов на законы и подзаконные акты, при этом первые обычно принимаются законодательной ветвью власти, а вторые исполнительной. 3. Как действуют нормативные акты, регулирующие трудовые отношения во времени, в пространстве и по категориям работников? Действие нормативно-правовых актов во времени. Действие норм права распространяется на определённый круг субъектов, нормы права действуют на определённо ограниченном участке пространства и ограничено определёнными временными рамками. Действие правовой нормы во времени начинается с момента вступления в юридическую силу содержащего ее нормативно-правового акта и прекращается с момента утраты последним юридической силы.

Реферат: Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества

ВВЕДЕНИЕ Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни. Обязательным условием процесса труда является соединение работника, обладающего совокупностью физических и духовных способностей к труду - рабочей силой, со средствами производства. Следовательно, главной производительной силой общества являются трудовые ресурсы. Сложность и многогранность проблем повышения эффективности использования трудовых ресурсов обусловлена органической взаимосвязью их со всеми фазами общественного воспроизводства, что предопределяет необходимость их комплексного изучения. В соответствии с этой основной задачей в данной курсовой работе изучу следующие вопросы: Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов. Данный анализ служит исходной базой для планирования использования трудовых ресурсов, определения темпов роста производительности труда, развития сфер и отраслей народного хозяйства.

Реферат: Прием на работу. Ведение трудовой книжки Прием на работу. Ведение трудовой книжки

Одной из важнейших функций отдела кадров является документирование процесса движения кадров на предприятии. С этой целью целесообразно разработать инструкции, которые определяли бы порядок оформления документов при приеме на работу, переводе, увольнении, а также порядок издания, учета и рассылки приказов по личному составу. Значение кадровых документов определяется тем, что в них фиксируются сведения, необходимые для осуществления гражданского права на труд, образование и т.д. Целью реферата является систематизация, накопление и закрепление знаний о порядке оформления документов при приеме на работу. Основные задачи реферата: - изучение порядка заключения трудового договора; - изучение ведения трудовой книжки. Цель и задачи реферата обусловили выбор его структуры. Реферат состоит из введения, двух частей, заключения, списка использованной при написании реферата литературы и приложений к работе. В первой части реферата рассматривается порядок заключения трудового договора, порядок оформления документов при приеме на работу.

Реферат: Трудовые книжки Трудовые книжки

Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. а) Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении. б) Образование - среднее, среднее специальное и высшее - указывается только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома). Запись о незаконченном среднем или незаконченном высшем образовании также может быть произведена лишь на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения и т.п.). в) Профессия или специальность записывается в трудовой книжке на сновании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.


Новый порядок ведения трудовых книжек и др. : Справочник: Кн. 1 Изд. 2-е, доп. - 152 с. {Библиотека нормативных правовых актов в помощь раб} ~54. 00. 00 12093 Трудовые отношения в образовательном учреждении: Формы трудовых договоров с работниками ОУ; Прежний КЗоТ и новый ТА РФ: основные отличия; М: Образование в документах
80 руб
Практическое пособие студенту, юристу, кадровику, руководителю Трудовая книжка: Порядок ведения, хранения и заполнения трудовых книжек работников: Уралюриздат
40 руб
Образцы кадровых документов Изд. 3-е, перераб. , доп. Образцы формулировок приказов и записей в трудовых книжках; Новый порядок ведения, хранения и учета трудовых книжек; Трудовая книжка: Кадровое дело Ось-89 Абрамов В.А.
Рекомендуется для всех категорий работодателей в качестве практического пособия по ведению трудовых книжек, а также для работников предприятий различных форм собственности в целях контроля оформления основного документа о своей трудовой деятельности.
98 руб
Трудовые книжки: порядок ведения и хранения Отдел кадров (обложка) Эксмо Фадеев Ю.Л.
В отдельном разделе издания указана ответственность работодателя за ошибки, допущенные при ведении трудовых книжек работников.
44 руб
Новый порядок ведения, хранения и учета трудовых книжек; Трудовая книжка: Образцы формулировок приказов и записей в трудовых книжках; Образцы кадровых документов Изд. 4-е, перераб. , доп. Кадровое дело Ось-89 Абрамов В.А.
Приведены примерные образцы формулировок приказов и записей в трудовых книжках о поступлении на работу, переводе, назначении на другую должность или увольнении, а также о награждениях и поощрениях работника по новому Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом всех последних изменений и дополнений.
129 руб
Применение контрольно-кассовой техники: Порядок регистрации ККМ; Порядок ведения кассовых операций; Типовые правила эксплуатации; Федеральный Закон от 22 мая 2003 г. №54-ФЗ о применении ККТ (с комментарием); Разъяснения, ответы на вопросы; Формы первичных документов по учету денежных расчетов; Административная ответственность (сост. Федюнин С. Г. ) Изд. 2-е, доп. - 96 с. {Налоги года} ~54. 00. 00 34372 Н-ск: ИЦ Мысль
48 руб
Выпуск 12(39): Торговля и общественное питание: Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации Инфра-М
34 руб
Применение ККМ Изд. 5-е, доп. , перераб. Оформление и учет; Кассовые операции и ККМ: Порядок ведения; Книга сервис
Настоящее издание представляет собой сборник нормативных актов по ведению, оформлению, учету и контролю кассовых операции, а также применению контрольно-кассовых машин.
105 руб
Правила пребывания; Как выйграть в казино Казино: Казино мира; Порядок ведения игр; История казино; Вече Михайлов С.А.
Для широкого круга читателей.
148 руб
Кассовые операции: Правила организации наличного денежного обращения; Признаки платежеспособности банкнот и др. : Новый: Методическое пособие (под ред. Стяжкиной Т. А. ) Порядок ведения кассовых операций; Документы и комментарии Экзамен
В книге представлены основные документы, содержащие правила организации наличного денежного обращения в России, правила ведения кассовых операций, их оформления, порядок отражения в бухгалтерском учете, признаки платежеспособности банкнот и монет Банка России.
149 руб
Порядок ведения кассовых операций; Правила организации наличного денежного обращения; Кассовые операции: Признаки платежеспособности банкнот и др. : Методическое пособие (под ред. Стяжкиной Т. А. ) Изд. 3-е, перераб. Документы и комментарии Экзамен
В книге представлены основные документы, содержащие правила организации наличного денежного обращения в России, правила ведения кассовых операций, их оформления, порядок отражения в бухгалтерском учете, признаки платежеспособности банкнот и монет Банка России.
149 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг