(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Социология Разлел: Социология

Роль социального партнерства в решении проблем охраны труда

найти еще ...
Общие вопросы охраны труда Охрана труда Феникс Панов Е.Г.
Минтрудом России 17 мая 2004 г. , и ответы на них в виде извлечений из законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации по охране труда, введенных в действие по состоянию на 15 июня 2005 г. При изложении материала сборника учтен практический опыт обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, а также работы специалистов по охране труда.
666 руб
Институт социального партнерства как фактор развития малого бизнеса в России Научные исследования Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова (МГУ) Осипов Е.М.
Для студентов, аспирантов, магистрантов, ученых и практиков, интересующихся проблемами развития социального партнерства и малого бизнеса в России. Ключевые слова: институт социального партнерства, субъекты социального партнерства, предпринимательство, малый бизнес, социально-экономические показатели развития малого бизнеса, конкуренция, социально-трудовая сфера.
419 руб

Выпускная работа слушателя Горель А.Г Академия труда и социальных отношений Институт социального партнерства Факультет социального партнерства Кафедра социального партнерства и профсоюзного движения Москва 2002 1. Введение В процессе жизнедеятельности человек должен принять меры для своей защиты от неблагоприятных факторов окружающей среды. Меры эти разнообразны. Они должны защищать человека, как в быту, так и на работе. Они должны охранять человека, как от травм, так и от заболеваний. Они должны соответствовать характеру деятельности человека. Иными словами, это должен быть комплекс специальных мероприятий, адекватный неблагоприятному воздействию окружающей среды. От того, насколько этот комплекс совершенен, т.е. насколько полно и эффективно он защищает человека, зависит степень безопасности жизнедеятельности человека в данных окружающих условиях. Очевидно, что комплекс защитных мер зависит от условий окружающей среды. В быту эти меры существенно зависят от климатических условий, в процессе труда – от его характера и условий трудовой деятельности человека. Разработка и использование мер, которые защищают человека в процессе труда, составляют содержание человеческой деятельности, называемой охраной труда. Охрана труда – важнейшая составляющая безопасности жизнедеятельности человека. На изображенной ниже структурной схеме той области человеческой деятельности, которая носит название «безопасность жизнедеятельности», видно, что она состоит из трех взаимосвязанных разделов: «охрана человека в быту», «охрана человека в процессе труда» и «охрана окружающей среды (экология)». Охрана труда, в свою очередь, состоит из правовых, медико-биологических мероприятий, социально-экономических мер защиты человека, а также техники безопасности, являющейся основной частью охраны труда. Безопасность жизнедеятельности   Под охраной труда понимается система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Из определения охраны труда видно, что охрана труда является, прежде всего, особым видом общественных отношений людей. Это отношения, в которые вступают люди между собой с целью защищать себя от неблагоприятных условий производства. Цель эта требует решения ряда проблем, перечисленных в определении охраны труда. Из их рассмотрения следует вторая особенность охраны труда – ее большая комплексность. Как видно, отношения людей в деле решения проблем охраны труда имеют многообразный характер: от юридического, социального до технического и даже биологического. Комплексность проблемы определяется ее сложностью. Для охраны человека нужно знать его биологические особенности, имеющие значение в процессе труда. Охрана человека в процессе труда требует изучения физических явлений, связанных с этой проблемой, и разработки соответствующих технических решений. Наконец, охрана труда не будет эффективной, если для нее не будут предприняты определенные социальные действия: принятие законов и нормативных документов в области охраны труда, определение норм поведения в процессе труда, оценка экономических аспектов охраны труда и др.

Из более 300 конвенций и рекомендаций МОТ более трети прямо или косвенно связано с проблемами безопасности и гигиены труда, а более 40 документов посвящены этим вопросам. Среди документов, непосредственно связанных с охраной труда, наиболее важную роль играет Конвенция 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде (№155). В нашей стране конвенция была ратифицирована Федеральным законом от 11.04.98 №58-ФЗ. Конвенция определяет основные принципы национальной политики в области безопасности, гигиены и условий труда и предусматривает, что каждое государство в соответствии с национальными условиями и по согласованию с наиболее представительными объединениями работодателей и работников разрабатывает, осуществляет и периодически пересматривает согласованную политику в области безопасности и гигиены труда. Цель этой политики – предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний путем минимизации производственных рисков. Конвенция определяет основные направления такой политики. Она устанавливает и подробно описывает серию мероприятий на национальном уровне и уровне предприятия. Дополняет Конвенцию Рекомендация 1961 года (№164) о безопасности и гигиене труда. Эта рекомендация расширяет перечень мероприятий по обеспечению охраны труда на национальном уровне. Так, в ней более подробно рассматриваются аспекты законотворческой работы, в том числе регулярный пересмотр законодательства в свете накопленного опыта и достижений научно-технического прогресса; предусматривается разработка специальных программ обучения и подготовки рабочих-мигрантов на их родном языке; разработка мер по предупреждению аварий, мероприятия для работающих инвалидов. В рекомендации обращено внимание на необходимость координации деятельности в области безопасности и гигиены труда, осуществляемой на национальном, региональном и местном уровне государственными органами, работодателями и работниками, их объединениями, другими заинтересованными лицами. Мероприятия на уровне предприятия, установленные Конвенцией №155, дополнены такими пунктами, как учет требований охраны труда и гигиены труда в организации трудового процесса, снятие физической и психологической усталости работников. Подчеркивается, что средства индивидуальной защиты, спецодежда предоставляются работникам бесплатно. А Рекомендация 1961г. (№164) устанавливает возможность создания комитетов (или совместных комитетов) по безопасности и гигиене труда, рассматривает права их представителей получать необходимую информацию, консультации, иметь гарантии защиты от увольнения, обладать правом доступа ко всем рабочим местам, обращаться в инспекцию труда, участвовать в переговорах. Ряд правовых норм охраны труда содержится в Конвенции 1977 года (№148), Рекомендации 1977 года (№156) о производственной среде (загрязнение воздуха, шум, вибрация), Конвенции 1985 года (№161) и Рекомендации 1985 года (№171) о службах гигиены труда, Конвенции 1990 года (№170) и Рекомендации 1990 года (№177) о безопасности при использовании химических веществ на производстве, Рекомендации 1929 года (№ 31) о предотвращении несчастных случаев на производстве, Конвенции и Рекомендации 1947 года (№81) об инспекции труда, Конвенции 1978 года (№150) о регулировании вопросов труда. 2.2. Федеральное законодательство в области охраны труда.

Решение второй задачи осуществляется путем установления для страхователей размера страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска, а также применения скидок и надбавок к страховому тарифу, размер которых зависит от состояния условий охраны труда на производстве. Установленные ранее виды, основания для назначения и порядок определения размера пособий с введением данного Федерального закона не изменились. Единственным законным страховщиком по этому виду страхования в настоящее время определен Фонд социального страхования РФ. 8. К числу установленных компенсаций можно отнести: - доплаты за условия труда на рабочих местах, на которые выполняются работы, предусмотренные отраслевыми перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда. В соответствии с Типовым положением доплаты могут составлять 12 и 24% тарифной ставки (оклада) соответственно на работах с тяжелыми и вредными, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда; - льготное пенсионное обеспечение. Списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утверждены Постановлениями Правительства РФ. - сокращение продолжительности рабочего дня и предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. В соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 (№298/п-22) на отдельных видах работ рабочий день сокращается до 6 часов, а продолжительность дополнительного отпуска может достигать 12 рабочих дней. Ст.117 ТК огласила новый порядок установления минимальную продолжительность такого отпуска: утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений; - предоставление лицам, работающим на отдельных видах работ бесплатного лечебно-профилактического питания, а также молока или заменяющего его продукта. 9. Принципиальным моментом является участие государства в финансировании мероприятий по охране труда. Осуществляется это, как правило, в форме целевого финансирования мероприятий федеральных целевых программ из средств федерального бюджета. В 2001 г. федеральным бюджетом было предусмотрено финансирование Федеральной целевой программы улучшения условий и охраны труда на 1998-2001 гг. в объеме 500 тыс. руб. Начиная с 2002 г. финансирование этой программы из федерального бюджета прекращено. 10. Государственная статистическая отчетность по условиям труда, производственному травматизму, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях осуществляется на основе государственного статистического наблюдения. Статистическим наблюдением охватывается 130 тыс. организаций из 3,5 млн. зарегистрированных, на которых занято около 60% работающего населения. 11. В Российской Федерации в рамках Федеральной целевой программы улучшения условий и охраны труда на 1998-2001 гг. создана и функционирует Российская информационная система охраны труда (РИСОТ), доступ к которой осуществляется через Интернет.

Поиск Учение Храма. Том I

Сердца, кажущиеся простому наблюдателю жестокими и огрубевшими, были такими не всегда. Но сейчас они задыхаются в ярости ежедневной битвы за жизнь, к которой их принуждают собственные желания и амбиции или пыл свирепой конкуренции и соперничества, поглотившего всякое представление о законах справедливости и равенства; или, что еще хуже, они жаждут приобрести мощь, которую, по их мнению, может дать только золото. Они уже не способны увидеть, что существует лишь один ответ на все насущные вопросы нашего времени, одно решение проблем, касающихся труда и капитала, масс и классов, и это Любовь. Наблюдая жестокий с виду естественный закон, многие не замечают скрытой за ним любви. В изучении и использовании великих сил и явлений природы психоанализ, похоже, признает лишь одно решение чистую, действующую без разбора, непобедимую силу, а также возможность использовать ее в личных целях. Как раса, мы отбрасываем от себя все то, что придает жизни истинную цену, то, ради чего только и стоит жить, веру в любовь, нас окружающую, доверие и, что еще хуже, мы не верим в возможность безличной, бескорыстной любви

Реферат: Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе

Влияние рынка труда на социальную напряженность в обществе План Часть первая Проблемная ситуация          Цели и задачи исследования               Объект исследования            Предмет исследования         Определение исследуемых  терминов              Часть вторая Анализ современного состояния рынка труда              Рынок труда и экономический подъем           Правовая регламентация рынка труда             Эмпирическая модель влияния рынка труда на социальную напряженность Часть третья Рекомендации по развитию рынка труда и снижению социальной напряженности Часть превая Проблемная ситуация Советская эпоха, ориентирующаяся на плановое хозяйство подготовившая в чрезмерных количествах научных работников, инженеров, аппаратчиков обрекла множество наших современников на необеспеченную праздность или неквалифицированный труд не по специальности. Множество кандидатов наук, работников с наукоемких производств направились либо торговать в ларьки, либо челночить, либо заниматься чем-нибудь подобным. Таким образом, накопленный научный потенциал страны стремительно сводится на нет, а новый не накапливается вовсе, т.к. множество студентов, покидающих стены ВУЗов, отправляются работать не по специальности.

Поиск Всеобщая история в вопросах и ответах

Для массового производства был нужен массовый покупатель. Традиционный рыночный механизм выхода из кризиса 19291933Pгг. оказался неэффективным, он должен был быть дополнен механизмами государственного регулирования. Кризис обострил социальную обстановку в капиталистических странах. Выходом из данной ситуации могло быть только изменение социальных функций государства. Наиболее успешно поисками путей выхода из кризиса занимался видный английский экономист Дж. М. Кейнс. Его теория предлагала расширить объем потребления, спрос путем увеличения государственных расходов из бюджета и даже за счет государственного долга, чтобы не допустить затоваривания и в то же время произвести перераспределение средств в пользу особо нуждающихся, для организации общественных работ, новых рабочих мест. С кейнсианством связаны также предложения по созданию структур социального партнерства и стабильности оплаты труда и ее росту в связи с ростом производительности труда. В 1930-е гг. реформистский путь выхода из кризиса был характерен для стран, обладающих резервами, прочными демократическими традициями

Реферат: Об основной проблеме экологического образования населения Ярославской области, ее причинах и возможных путях решения Об основной проблеме экологического образования населения Ярославской области, ее причинах и возможных путях решения

Для решения этого вопроса необходима областная губернаторская программа экологического воспитания, образования и просвещения населения Ярославской области. В предлагаемой ниже статье в сжатом виде приводятся обоснования такой программы. Термин “экологическое образование” (далее – ЭО) введен в 1948 г. Международным союзом охраны природы как противовес технократическому мышлению, сформированному научно-технической революцией. Интенсивно развиваться ЭО стало в последние 20-25 лет, после Конференции ООН в Стокгольме (1972), положившей начало Программе ООН по окружающей среде (ЮНЕП), и конференции в Белграде (1975) по Международной программе ЭО. ЮНЕСКО и ЮНЕП провели в 1977 г. в Тбилиси межправительственное совещание по вопросам ЭО, а в 1987 г. в Москве – конференцию по поддержке стратегии ЭО. Такое пристальное внимание мирового сообщества к ЭО вызвано тем, что последнее получило международное признание как важнейшее средство решения глобальных и региональных экологических проблем. На протяжении последних 25 лет ЭО постоянно совершенствовалось. На первом этапе (до конца 70-х годов) ЭО основывалось на передаче научных знаний о биосфере, сохранении природы и о технологической переработке индустриальных загрязнений (предметы “Охрана природы”, “Экология” и др.). В 1977 г. в Тбилиси были поставлены более широкие цели ЭО: воспитывать ясное осознание экономической, социальной, политической и экологической взаимозависимости городских и сельских территорий; гарантировать каждому человеку возможность получать знания, ценности, навыки, необходимые для участия в защите окружающей среды; создавать новые поведенческие модели отдельных людей, групп и общества в целом.

Поиск Государственные и муниципальные финансы: теория и практика в России и в зарубежных странах

на 2007—2009 гг. и проект федерального бюджета на 2007 г. соответствуют требованиям Бюджетного послания на 2007 г. о необходимости формирования бюджетной политики «исходя из необходимости улучшения качества жизни населения, создания условий для обеспечения позитивных структурных изменений в экономике и социальной сфере, решения проблем макроэкономической сбалансированности, повышения эффективности и прозрачности управления общественными финансами».[33] Основными задачами бюджетной политики при формировании проекта федерального бюджета на 2007 г. стали:[34] – последовательное снижение темпов инфляции; – обеспечение сбалансированности бюджетной системы Российской Федерации; – продолжение политики аккумулирования «коньюктурных» доходов бюджета в Стабилизационном фонде; – прирост непроцентных расходов федерального бюджета темпами, адекватными темпам роста экономики; – повышение результативности бюджетных расходов, строгий отбор принимаемых обязательств; – разработка годового бюджета в строгой увязке с показателями

Реферат: Проблемы исчисления единого налога по специальным налоговым режимам и пути их решения Проблемы исчисления единого налога по специальным налоговым режимам и пути их решения

Связано это не с тем, что налогоплательщики потеряли интерес к системе налогообложения в виде единого налога для отдельных видов деятельности, а в основном с процедурой перерегистрации индивидуальных предпринимателей, проведенной в 2005 г. Необходимо отметить, что численность индивидуальных предпринимателей, применяющих эту систему, значительно больше, чем организаций. Так, в Республике Татарстан численность организаций, применяющих систему налогообложения в виде единого налога для отдельных видов деятельности, составила 11,6%, а индивидуальных предпринимателей - 88,4%. Однако следует учесть, что количество организаций из года в год растет. При применении системы налогообложения в виде единого налога для отдельных видов деятельности корректирующий коэффициент базовой доходности, учитывающий совокупность особенностей ведения предпринимательской деятельности (К2), играет большую роль в расчете единого налога. С переносом полномочий по установлению значения этого коэффициента на муниципальный уровень все проблемы, существовавшие на уровне субъектов Российской Федерации до 1 января 2006 г., переместились на муниципальный уровень.

Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная

Реферат: Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания Конкурентоспособность рынка труда: генезис социально-экономического содержания

Источник: Маркетинг в России и за рубежомСотникова С.И. Развитие инновационных процессов в России связано с осознанием того, что конкурентоспособность человеческого ресурса является основным фактором научно-технических нововведений, решающим условием выживания и роста большинства предприятий. Следует признать, что единственным стабильным фактором эффективности современной организации является конкурентоспособность ее персонала. Опора на конкурентоспособность персонала - путь к успеху организации. Анализ литературных источников по проблеме управления человеческими ресурсами показал, что использование термина . 2003. 19. Эренберг Р. Дж., Смит Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М., 2005.

Реферат: Экономика труда и социально-трудовые отношения Экономика труда и социально-трудовые отношения

С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда: Согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений; Обеспечение конкурентной среды каждой из сторон рыночного взаимодействия; Обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии структуре общественных потребностей и развития техники; Поддержание равновесия между спросом и предложением на рабочую силу, Формирование резерва трудовых ресурсов для обеспечения нормального процесса общественного воспроизводства; Способствует формированию оптимальной профессионально- квалификационной структуре; Стимулирование труда; Влияние на условия реализации личного трудового потенциала, Предоставление информации о структуре спроса и предложения, емкости и конъюнктуры рынка. 1.3 Классификация рынков труда Различают внешний (профессиональный) рынок труда и внутренний рынок труда. Внешний рынок охватывает отношения между продавцами и покупателями рабочей силы в масштабах страны, региона, отрасли. Это отношения, возникающие по поводу найма работников соответствующей профессии, а, следовательно, требующие жесткой классификации работ и четкого определения их содержания.

Реферат: Оплата труда в социально-культурном сервисе и туризме Оплата труда в социально-культурном сервисе и туризме

К числу важнейших в настоящее время относится также проблема устранения чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющейся одной из причин сложившейся напряженности в социально – трудовой сфере. Структура оплаты труда разбалансирована: надтарифная часть на многих предприятиях в несколько раз превышает базовую, тарифную долю заработка работника. Это говорит о необходимости коренного пересмотра тарифных систем на предприятиях с тем, чтобы тариф более адекватно выполнял функцию базовой оценки результатов труда. Решить некоторые из указанных проблем можно с помощью правильной оплаты труда основанной на соразмерном эффективном возмещении затрат работника в процессе трудовой деятельности. В ходе курсовой работы рассмотрены теоретические подходы к определению сущности и основных характеристик оплаты труда, путей и методов оценки количества и качества труда, а также анализ возможных путей ее совершенствования. ГЛАВА I. Основные понятия оплаты труда, формы заработной платы и системы оплаты труда Основные понятия заработной платы Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемую на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия.

Реферат: Определение эффективности мероприятий по охране труда и расчеты компенсации за вредные условия труда Определение эффективности мероприятий по охране труда и расчеты компенсации за вредные условия труда

Реферат: Социальные и психологические причины конфликтов в семье. Социальная динамика разводов Социальные и психологические причины конфликтов в семье. Социальная динамика разводов

Реферат: Проблемы молодежи и роль социальной работы в их решении Проблемы молодежи и роль социальной работы в их решении

Одно из главных мест в новых условиях принадлежит молодежи. Выбранные ею социальные ориентиры во многом определят будущее общества. В «Социологической энциклопедии» дается определение понятия «молодежь» в широком и узком смысле. В широком смысле молодежь — это совокупность групповых общностей, образующихся на основе возрастных признаков и связанных с ними видов деятельности. В более узком значении молодежь — это социально-демографическая группа, выделяемая на основе обусловленных возрастом особенностей социального положения молодых людей, их места и функций в социальной структуре общества, их специфических интересов и ценностей. В социологическом плане выделяют две стороны влияния общественного прогресса как объективного фактора на тенденции социального развития молодежи. С одной стороны, изменяющиеся объективные и субъективные условия макросреды опосредуют особенности включения молодежи и социальную структуру общества, что сказывается как на формировании социального облика молодого поколения, так и на степени развитости самой социальной структуры.


Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" Законы Российской Федерации Омега-Л
34 руб
Федеральный закон 'Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний' (в последней редакции от 22 декабря 2005 г.); Федеральный закон 'Об основах охраны труда в Российской Федерации' (в последней редакции от 26 декабря 2005 г.) Законы Российской Федерации ISBN 5-365-00503-1 Законы Российской Федерации Омега-Л
34 руб
Управление инновационным ДОУ в условиях социального партнерства Педагогическое образование Детство-Пресс Лебедева
84 руб
Комментарий к Федеральному закону 'Об основах охраны труда в Российской Федерации' Изд. 3-е, перераб., доп. Библиотека журнала 'Право и экономика' Юстицинформ Шептулина Н.Н.
91 руб
Федеральный закон 'Об основах охраны труда в РФ' (в последней редакции от 10 января 2003 г.) - 16 с. ISBN 5-94909-416-6 ~54.00.00 30302 М: Книга сервис
17 руб
Менеджмент охраны труда: Учебник для вузов - 384 с. {Учебники и учебные пособия} ISBN 5-222-01731-1 ~91.05.12 003 Ростов: Феникс Ширшков А.И.
89 руб
Быть лучшим... в решении проблем Быть лучшим... Лори Стивенс М.
Это практическое руководство поможет вам улучшить свои навыки в решении проблем и даст возможность: - Выявлять и определять проблемы. - Находить практические и эффективные решения. - Решать проблемы в группе. - Использовать инструменты решения проблем в ежедневных ситуациях.
98 руб
Общие вопросы охраны труда (сост. Панов Е.Г., Григорьев Ю.М.) - 448 с. ISBN 5-9279-0045-3 ~54.00.00 02985 Дубна: Феникс+
150 руб
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций Безопасность труда в России ДЕАН
74 руб
Правила охраны труда при эксплуатации и техническом обслуживании автомобилей и других транспортных средств на пневмоходу в энергетике: РД 153-34.0-03.420-2002 (вводятся в действие с 1 октября 2002 г.) - 72 с. ISBN 5-93196-182-8 ~92.08.09 034 М: изд-во НЦ ЭНАС
98 руб
Правила охраны труда в кондитерской промышленности ДЕАН
61 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг