(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Трудовое право Разлел: Трудовое право

Трудовой договор

найти еще ...
Трудовой договор. Некоторые основания прекращения Библиотечка Российской газеты Российская газета Ситникова Е.Г.
Ну и, безусловно, свои особенности есть при увольнении работников в период прохождения испытания, временных и сезонных работников, педагогов, руководителей организаций и иных категорий работников.
159 руб
Трудовой договор. Учебное пособие для бакалавриата и магистратуры Бакалавр и магистр. Модуль Юрайт Петров А.Я.
В книге освещаются актуальные теоретические и практические вопросы трудового договора, акцентируется внимание на сложных и спорных аспектах.
1073 руб

Так, защищая интересы экономически более слабой стороны - работника, ТК РФ определяет, что соглашением сторон материальная ответственность работодателя не может быть определена ниже, а ответственность работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ (ч. 1 ст. 235, ст. 241) или иными федеральными законами. Только в указанных пределах стороны вправе устанавливать конкретный размер материальной ответственности. По нормам гражданского законодательства стороны вправе сами определять основания, пределы и условия имущественной ответственности. 6. В каких случаях возникает материальная ответственность работодателя перед работником? Материальная ответственность работодателя перед работником возникает в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им возложенных на него обязанностей, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба. ТК РФ выделяет три группы правонарушений со стороны работодателя, которые влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб, причиненный им в результате этих правонарушений. К ним относятся: - незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); - причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ); - задержка выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ). 7. В каких случаях работник, лишенный возможности трудиться, вправе требовать возмещения причиненного ему ущерба? Незаконное лишение работника возможности трудиться является наиболее серьезным правонарушением. Это не только неисполнение обязанности предоставлять работу, закрепленной в ТК, обусловленную трудовым договором, но и нарушение конституционного права работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В связи с этим законодатель обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате: - незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; - отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; - задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; - в других случаях, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором. Ущерб, возникший в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться, выражается в утрате заработка, которого работник лишился полностью или частично при незаконном увольнении или переводе, задержке выдачи трудовой книжки. 8. В каких случаях работник освобождается от материальной ответственности? В соответствии со ст. 239 ТК РФ работник освобождается от материальной ответственности в случаях, когда ущерб причинен вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнением работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Поиск Кодекс Законов О Труде Российской Федерации

Запрещение требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством. Статья 20. Ограничение совместной службы родственников Запрещается совместная служба на одном и том же государственном или муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) В необходимых случаях исключения из этого правила могут устанавливаться Советом Министров Российской Федерации. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) Статья 21. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе

Реферат: Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ РЕФЕРАТ НА ТЕМУ: "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ): ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ" Выполнила студентка группы ЗФ 129-1 Акопян Лидия Акоповна Проверил Соколов А.А. Москва 2001год Содержание:1. Определение трудового договора 3 2. Значение трудового договора 4 3. Внутренний трудовой распорядок 6 4. Специфика, условия заключения трудового договора 7 5. Отличительные специфические признаки трудового договора 9 6. Стороны трудового договора 10 7. Содержание трудового договора 16 А) Необходимы условия 17 Б) Дополнительные условия 21 Список используемой литературы 23 1. Определение трудового договора Соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором (см. п. 1 ст. 420 ГК РФ). Под термином "договор" понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме. По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (см. ст. 124 ГК РФ). Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.

Поиск Кодекс Законов О Труде Российской Федерации

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин. (в ред. Закона РФ от 25.09.92 N 3543-1) При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате Администрация обязана выдать работнику по его просьбе справку о работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы. Глава III-А

Реферат: Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

Поиск Кодекс Законов О Труде Российской Федерации

Непосредственно в районных (городских) народных судах, рассматриваются трудовые споры по заявлениям: работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются или почему-либо не созданы; работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; администрации о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации (статья 122). Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматриваются также споры об отказе в приеме на работу: лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации; молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию; других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством была обязана заключить трудовой договор. Статья 211

Реферат: Трудовой договор Трудовой договор

К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере 7000 (семь тысяч ) рублей. 7. Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. При расторжении договора по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством, в трудовой книжке работника делается запись об увольнении по п. 1 ст. 29 КЗоТ Российской Федерации (соглашение сторон). 8. Условия настоящего контракта могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. 9. Договор вступает в силу с момента его подписания. 10. Договор составлен в двух экземплярах, один из которых выдан на руки Туркину Станиславу Игоревичу . 11. Адреса сторон: ГРАЖДАНИН Туркин Станислав Игоревич Адрес: 199226 Санкт-Петербург, 5-ая Советская, д. 4 кв. 24, тел: 279-18-96 РАБОТОДАТЕЛЬ Хорев Сергей Владимирович Адрес: ЗАО « ЗПС » 199226, г. Санкт-Петербург, Ленинский пр. 112, офис 46-В Тел: 176-54-54 Факс: 176-54-55

Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Реферат: Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Содержание Введение .3 Глава 1. Правовая природа трудового договора .6 1.1. Понятие и признаки трудового договора .6 1.2. Содержание трудового договора 7 1.3. Срочный трудовой договор .10 1.4. Отличия трудового договора от гражданско- правового договора 14 Глава 2. Прекращение трудового договора по инициативе работника .16 2.1. Общие условия прекращения трудового договора .16 2.2. Порядок расторжения трудового договора по 2.3. Прекращение трудового договора по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении .20 2.4. Правовые аспекты оформления увольнения, расчётов при расторжении трудового договора по инициативе работника .26 Глава 3. Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника 28 Заключение .32 Список использованных источников и литературы .34 Введение Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие. Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство.

Реферат: Заключение трудового договора (контракта) Заключение трудового договора (контракта)

В трудовом договоре (контракте) указывается наименование профессии (должности), на которую принимается работник. При заключении с работником трудового договора (контракта) на время выполнения определенной работы указывается, какая конкретно работа должна быть выполнена. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно в организации. . В трудовом договоре (контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. При заключении трудового договора (контракта) не могут устанавливаться по соглашению сторон трудового договора (контракта) следующие условия: основание увольнения; установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий; введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

Реферат: Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя Гражданско-правовые сделки, расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Министерство Экономического Развития и Торговли РФ Российский Государственный Торгово-Экономический Университет Институт Коммерции и Маркетинга Контрольная работа по предмету правоведение Гражданско-правовые сделки. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Исполнитель: студентка II курса Глинчикова Л.Н. Преподаватель: Зинчук Э.А. Москва 2003 год Содержание Вариант № 9Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 2 Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 2 Порядок увольнения работников по инициативе работодателя. 10 Задача 12 Гражданско-правовые сделки 13 Понятие сделки. Виды сделок. Значение сделок в предпринимательское деятельности предприятий, граждан. 13 Понятие сделки 13 Виды сделок 13 Значение сделок в предпринимательской деятельности предприятий, граждан 16 Условия действительности сделок 17 Задача 18 Список литературы 19Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Потеря работы – это очень серьезное событие в жизни человека, ведь работа обеспечивает человека средствами к существованию. Поэтому вопрос об увольнении работников законодательство регулирует исчерпывающим образом.

Реферат: Трудовой договор New Трудовой договор New

Содержанием коллективного договора являются согласованные сторонами условия (нормативные положения), призванные регулировать трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения на данном предприятии. Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. В соответствии с Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. (в редакции от 24 ноября 1995 г.), ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда, денежное вознаграждение, пособие, компенсация, доплата; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в т.ч. женщин и молодежи (подростков); добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работы с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; отказ от забастовок по условиям, включенным в коллективный договор.

Реферат: Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ Обоснование и порядок прекращения трудовых договоров в РБ

Трудовой договор прекращается по соглашению сторон в случаях, когда возможность расторжения трудового договора в одностороннем порядке исключается (например, по собственному желанию работника). Так, по соглашению сторон может быть досрочно прекращен договор, заключенный на определенный срок. По соглашению между работником и нанимателем трудовые договоры могут быть прекращены в любое время; - истечение срока (ст. 17 п. 2 и 3), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Для прекрашения трудового договора по п. 2 ст. 35 КЗоТ РБ необходимо наличие требований одной из сторон трудового договора - нанимателя или работника - иначе трудовой договор признается продолженным на неопределенный срок. При прекращении трудового договора по указанному основанию не применяются специальные дополнительные гарантии, установленные законом для работников отдельных категорий. Например, запрещение увольнения по инициативе нанимателя беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (КЗоТ РБ, ст. 268); - обстоятельства, не зависящие от воли сторон. Согласно ст. 44 КзоТ РБ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 3) нарушение установленных правил приёма на работу; 4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); 5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему про-должение данной работы; 6) в случае смерти работника, а также в случае признания его судом умершим или безвестно отсутствующим. - расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 40 и 41) либо нанимателя (ст. 42). Этот пункт является отсылочной нормой, поскольку он обьединяет различные основания одностороннего расторжения трудового договора.


Трудовой договор: Подготовка; Заключение; Изменение; Расторжение: Практическое руководство с примерами ГроссМедиа Ферлаг Михайлов Ю.М.
Адресовано руководителям предприятий (организаций, учреждений), их заместителям по вопросам управления, работникам кадровых служб, служб ДОУ, а также обучающимся по специальностям 062100 Управление персоналом и 350800 Документоведение и документа-ционное обеспечение управления.
149 руб
Бытовой подряд; Трудовые споры Трудовой договор; Найм работников гражданами: Совершение сделок; Возмездное оказание услуг; Приор-издат Соловьев А.А.
Издание предназначено для граждан, использующих наемный труд, а также для практических работников юридических и нотариальных контор, юрисконсульт тов и адвокатов.
54 руб
Трудовой договор ISBN 5-9557-0076-5 РИОР Айман Т.О.
Рекомендуется работникам предприятий всех форм собственности, предпринимателям, руководителям, работникам кадровых служб.
64 руб
Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. Учебное пособие для ВУЗов. Гриф МО Владос Анисимов Л.Н.
149 руб
Трудовой договор с учетом последних изменений законодательства Информцентр XXI века Касьянова Г.Ю.
Книга будет полезна также широкому кругу читателей, работникам кадровых служб организаций, бухгалтерам и руководителям предприятий и организаций всех форм собственности.
89 руб
Коллективный договор; Правила внутреннего трудового распорядка; Методика разработки и локальные нормативные акты работодателя: Трудовой договор: Положение о системах и формах оплаты труда и др. Ось-89 Абрамов В.А.
Предложены универсальная форма трудового договора, примерные образцы сопутствующих заключению трудового договора локальных нормативных актов работодателя, извлечения из некоторых правовых актов и других документов.
129 руб
Трудовой договор: Понятие и порядок заключения - 160 с. ISBN 5-94280-101-0 ~54.00.00 59465 М: Альфа-пресс Дюжаков К.В., Петров М.И.
95 руб
Трудовой договор: Понятие и сущность трудового договора; порядок заключения, исполнения и расторжения трудового договора Изд. 2-е, перераб., доп. - 96 с. ISBN 5-86894-689-8 ~92.12.09 038 М: Ось-89 Столбов М.Г.
42 руб
Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров; Понятие и содержание договора; Прекращение трудового договора; Образцы документов Изд. 2-е, доп. Порядок заключения и изменения; Практическое пособие: Трудовой договор: Ответственность работодателя; Закон для всех Мысль Микушина М.Н.
Издание предназначено для руководителей, специалистов кадровых служб и главных бухгалтеров предприятий, а также для индиьидуальных предпринимателей.
54 руб
Учебно-практическое пособие по применению законодательства о трудовом договоре - 332 с. Трудовой договор: М: журнал 'Управление персоналом' Миронов В.И.
130 руб
Заключение трудового договора: Комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации 'Трудовой договор', вступившего в силу с 1 февраля 2002 г. - 142 с. {Закон и комментарии} ISBN 5-94723-654-0 ~93.09.17 092 СПб: Питер Михайлова Т.Н.
69 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг