(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Экономика и Финансы Разлел: Экономика и Финансы

Работник, коллектив, предприятие в новой системе трудовых правоотношений

найти еще ...
Мониторинг образовательной деятельности педагогов в условиях новой системы оплаты труда В помощь администрации школы Учитель Северина О.А.
Представленные материалы, рекомендации и нормативные документы будут полезны администрации школы при определении стимулирующей части оплаты труда и учителям при составлении портфолио.
93 руб
Документы в трудовых правоотношениях Образцы правовых документов Тихомиров М.Ю. Тихомиров М.Ю.
Приводятся подготовленные на основе современного законодательства образцы трудовых договоров с различными категориями работников (руководителем организации, главным бухгалтером, руководителем структурного подразделения, иными сотрудниками), а также примерные формы трудовых договоров и служебных контрактов, утвержденные указами Президента РФ, приказами Минэкономразвития России и актами иных государственных органов.
258 руб

Однако, известно, что в процессе создания новой стоимости, доходов, прибыли участвуют и труд, и капитал. Соотношения того и другого при распределении прибыли крайне трудно установить. И от того, кто реально управляет предприятием, зависит очень многое. Цель привлечения трудящихся к участию в управлении производством состоит как в укреплении социального мира, так и в повышении заинтересованности в результатах своего труда. Трудовой коллектив выступает как субъект трудового права на государственном, муниципальном, а также коллективном производстве. Участие работников в управлении организацией рассматривается как одна из основных форм согласования, сочетания интересов собственника организации и наемных работников. Органичному решению этой проблемы придается основополагающее внимание как в международном праве, так и в национальном законодательстве развитых демократических государств. При этом, не умаляя роли профсоюзов в представлении и защите социально – трудовых прав работников, допускаются и развиваются формы непосредственного участия трудового коллектива в управлении организацией как через общие собрания, так и через выборные, представительные органы. Трудовой коллектив организации независимо от ее организационно – правовой формы обладает широкими правомочиями в сфере заключения коллективного договора и контроля за его исполнением. Трудовой коллектив организации наделяется правом: принимать решение о необходимости заключения с работодателем коллективного договора либо уполномочивать первичные профсоюзные организации, иные представительные органы трудового коллектива на принятие такого решения; уполномочивать профсоюзы, иные представительные органы на ведение коллективных переговоров; утверждать единый проект коллективного договора; принимать наиболее приемлемый вариант коллективного договора в случаях, когда это не было достигнуто в едином представительном органе либо такой орган вообще не был создан; заслушивать отчеты сторон, подписавших коллективный договор, о ходе его выполнения. Все названные права принадлежат трудовым коллективам филиалов, представительств, поскольку в них также в соответствии с действующим законодательством могут заключаться коллективные договоры. Кроме того, трудовые коллективы всех организаций независимо от форм собственности наделены правом: рассматривать и решать вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия; определять перечень и порядок предоставления работникам организации социальных льгот из фондов трудового коллектива; определять и регулировать формы и условия деятельности общественных организаций на предприятии; решать иные вопросы в соответствии с коллективным договором. Помимо названных прав трудовому коллективу принадлежат также иные права, закрепленные другими статьями КзоТ, в том числе: утверждение правил внутреннего трудового распорядка в организации; избрание комиссии по трудовым спорам; применение к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины мер общественного воздействия; обсуждение и одобрение комплексных планов улучшения условий труда и санитарно – оздоровительных мероприятий, контроль за ходом выполнения этих планов; контроль за соблюдением работниками правил инструкций по охране труда; контроль за использованием средств, предназначенных на охрану труда.

Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами. 3. Роль и значение трудовых коллективов.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Заключение. В заключении можно сказать, что с принятием нового Трудового Кодекса достаточно определены понятия работник и работодатель. С возникновением новых отношений в сфере труда, с возникновением новых форм собственности, где собственник имущества осуществляет свои права по управлению предприятием, роль работника и трудового коллектива в управлении предприятия остается также важной. На принятие нового КЗоТ повлияли следующие факторы: переход экономики страны от плановой к смешанной; введение различных форм собственности; усиление роли договоров в определении условий труда; усиление социальной напряженности в трудовых отношениях; изменение роли профсоюзов в трудовых отношениях; отмена обязанности граждан трудиться и другие обстоятельства. Особенность содержание КЗоТ определена в Конституции РФ, в которой труд провозглашается свободным, каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен. Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый гражданин имеет право на отдых.

Поиск Финансовый словарь

ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ПРЕДПРИЯТИЯ - по законодательству РФ все граждане, участвующие своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового договора (контракта). Трудовой коллектив предприятия любой организационно-правовой формы: а) решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект; б) рассматривает и решает вопросы самоуправления коллектива в соответствии с уставом предприятия; в) определяет перечень и порядок предоставления работникам социальных льгот из фондов трудового коллектива; г) определяет и регулирует формы и условия деятельности на предприятии органов политических партий, религиозных и других общественных объединений. Трудовой коллектив государственного и муниципального предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад государства или местного совета составляет более 50%: а) рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения и дополнения, вносимые в устав предприятия; б) совместно с учредителем предприятия определяет условия контракта при найме руководителя; в) принимает решение о выделении из состава предприятия одного или нескольких структурных подразделений для создания нового предприятия; г) принимает решение о создании на основе трудового коллектива предприятия товарищества для перехода на аренду и (или) выкупа предприятия

Реферат: Дисциплина труда в трудовых правоотношениях по новому Трудовому кодексу Российской Федерации Дисциплина труда в трудовых правоотношениях по новому Трудовому кодексу Российской Федерации

Поиск Социализм. «Золотой век» теории

В социалистическом обществе любой новый работник предприятия получает все права самоуправления. Расширяя производство и привлекая новую рабочую силу с неудачливых предприятий, «богатый» коллектив не сможет обзавестись наемными работниками, а только новыми товарищами. Ведь государство уже не гарантирует особых прав старых работников, их собственность на предприятие. Ликвидация государственной и капиталистической системы у Бакунина тесно взаимосвязаны: «если государство уничтожено, то с его стороны нет политического, правового закрепления, гарантии собственности»[427]. Коллективная солидарность свободных тружеников была противопоставлена Бакуниным как капиталистическому индивидуализму либералов, так и централизму государственных социалистов. Он утверждал, «что свобода без социализма это привилегия, несправедливость, и что социализм без свободы это рабство и скотство»[428]. * * * Индивидуальная свобода, коллективизм и федерализм увязаны у Бакунина (как и у Прудона) в одно целое. Федерализм, политическая анархия гарантия свободы, также как государственность гарантия частной собственности и связанного с ней рабства

Реферат: Совершенствование системы обучения работников на предприятии на примере ООО "Резонотехника" Совершенствование системы обучения работников на предприятии на примере ООО "Резонотехника"

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ Уральский государственный экономический университет ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Тема: СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ (на примере ООО «Резинотехника»)2010г. СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА Понятия и виды обучения персонала Профессиональное развитие персонала в современных условиях Особенности обучения различных категорий работников Методы обучения персонала Зарубежный опыт в обучении персонала ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ ООО «Резинотехника» Технико-экономическая характеристика ООО «Резинотехника» Анализ деятельности службы управления персоналом Анализ подготовки кадров на предприятии ООО «Резинотехника» РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ КАДРОВ В ООО «РЕЗИНОТЕХНИКА» ЗАКЛЮЧЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ Проблема обучения персонала предприятий в настоящее время приобретает для России особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рыночных отношений предъявляет новые требования к уровню квалификации персонала, знаниям и навыкам работников.

Поиск Русская модель управления

Первый вариант был наиболее дешевым для коллективов; акции надо было выкупать у государства по самой низкой цене, но самих акций работникам полагалось немного. Преобладающая часть акций продавалась на аукционе любым инвесторам. Контрольный пакет предприятия могли купить сторонние фирмы. Для руководителей приватизируемых предприятий это был самый неприятный вариант, так как новый собственник наверняка заменил бы топ-менеджеров на своих людей. Второй вариант акционирования предполагал, что контрольный пакет акций выкупался членами трудового коллектива предприятия; каждая акция в этом случае стоила значительно дороже, чем при других вариантах. Был предусмотрен и весьма экзотичный для России третий вариант коллектив предприятия мог проголосовать за то, чтобы крупнейший пакет переходил в руки какой-нибудь инициативной группы, которую реально мог представлять только директор и его команда (или же кто-то с подачи директора); часть акций продавалась остальным работникам. Стоимость каждой акции, попадавшей в руки инициативной группы и членов трудового коллектива, в таком случае была дешевле, чем при втором варианте

Реферат: Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

Субъектами трудового правоотношения выступают работник и работодатель. Обязательной предпосылкой возникновения трудового правоотношения является наличие у субъектов трудовой правосубъектности (трудовой право- и дееспособности). Содержание трудового правоотношения составляют субъективные права и обязанности его участников. Объективные обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются юридическими фактами. Как правило, основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор (контракт). В некоторых случаях возникновение трудовых правоотношений связывается со сложным юридическим фактом, когда кроме трудового договора требуется другой юридический акт (утверждение в должности, избрание на должность, направление службы занятости в счет квоты (брони) и т.д.). Изменение трудового правоотношения возможно по соглашению сторон. Законодатель также предусматривает случаи, когда не требуется согласия одной из сторон (перевод на другую работу в случае производственной необходимости или простоя, по состоянию здоровья и др.). Основанием прекращения трудового правоотношения может быть как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление одной из них.

Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
66 руб
Раздел: Прочее
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки

Реферат: Предприятие в системе рыночных отношений Предприятие в системе рыночных отношений

смотреть на рефераты похожие на "Предприятие в системе рыночных отношений" ФИНАНСОВАЯ АКАДЕМИЯ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Кафедра экономики предприятия КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: Предприятие в системе рыночных отношений Студента группы К-2-6 Данилова Е. Е. Научный руководитель доц. Арсенова Е. В. Москва 1995 г. План Введение 3I. Предприятия в период реформ 4 1. Экономическая среда и основные цели предприятий 4 2. Влияние экономической ситуации на предприятия 6II. Финансы предприятий 8 1. Финансовое положение российских предприятий и методы его оценки 8 2. Финансовые проблемы и адаптация предприяий 13III. Поведение предприятий 17 1. Перестройка функционирования, организации и поведения российских предприятий в условиях рынка 17 2. Предприятия: стратегия и тактика 19 3. Действия предприятий в условиях недостаточности финансовых средств 23Заключение 25Приложения 27Список использованной литературы 28 Введение Сегодня экономика России переживает тяжелые времена. Как и в предыдущие годы наиболее сильный спад наблюдался в промышленности. В 1994 году промышленное производство сократилось на 20,9 %. В результате общий объем выпуска промышленной продукции в стране составил 51% к уровню 1990 года.

Реферат: Акционерное предприятие в системе рыночных отношений Акционерное предприятие в системе рыночных отношений

Указом от 8 июля 1799 года это предприятие было принято под Высочайшее покровительство. С 1822 по 1855 год в России возникло не более 81 акционерной компании. По официальным сведениям, в 1876 году в России было 550 акционерных предприятий. Спекуляции акциями и массовые банкротства в России не имели таких масштабов как в Европе. Во много это определялось жестким контролем государства за процессом создания акционерных предприятий и высокой стоимостью акций (цена акции составляла от 50 до 1000 рублей, наибольшее распространение получили акции номинальной стоимостью 250 рублей - эта сумма была сопоставима с годовым заработком высококвалифицированного рабочего). Российское законодательство, призванное регулировать акционерные отношения, вплоть до 1917 года не было настолько развито, как того требовало время. Практически все нормы права, регулирующие порядок создания и деятельность акционерных предприятий, содержались во втором отделении главы "О товарищества" ч.1 т. 10 Свода Законов Российской Империи. Второе отделение, называвшееся "О товариществах по участкам или компаниях на акциях", представляло собой мало измененную копию Положения "О компаниях на акциях" 1836 года.

Реферат: Трудовые  правоотношения Трудовые правоотношения

Трудовые  правоотношения. Контрольная  работа по трудовому праву Подготовил: слушатель  9809 учебной группы 2 курса Кудинов А. А. Юридический институт МВД РФ Тульский  филиал Кафедра  Гражданско-правовых дисциплин ТУЛА - 1999г. Введение. Трудовые отношения регулируются нормами трудового права и реальной жизни выступают в форме трудовых правоотношений.  Наряду с ними в сфере применения и организации труда возникают и другие правоотношения, которые рассматриваются как связанные с трудовыми или производные от них. Известно ,что общественное отношение принимает форму правового при наличии прежде всего двух условий .Во-первых ,требуется чтобы данное общественное отношение выражалось в актах волевого поведения людей, а во-вторых ,необходимо ,чтобы оно регулировалось нормами права. Трудовые и иные правоотношения -результат воздействия норм трудового права на отношения субъектов в сфере применения труда. Нормы трудового права  способны порождать юридическую связь между субъектами ,то есть сами правоотношения ,если субъекты совершают  юридически  значимое  волевое  действие - юридический акт ,являющийся  основанием возникновения правоотношения .Основанием возникновения  трудового правоотношения является такой юридический акт ,как трудовой договор ,заключаемый между работником и работодателем,  Отношения людей, их связи по участию в общественной организации труда, т.е. трудовые правоотношения  будут рассмотрены в данной контрольной работе, их понятие, содержание,  основные элементы, виды. 1. Трудовые правоотношения - предмет трудового права.

Реферат: Социалистические трудовые правоотношения и труд лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите Социалистические трудовые правоотношения и труд лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите

Это опять-таки указываеь на меньшую степень эксплуатации работников-инвалидов. Главная задача в данном случае состоит в том, чтобы добиться их трудовой адаптации. То же самое касается женщин. Ст. 162, 164, 169 КЗоТ РФ и другие направлены на обеспечение, скажем так, их номинальной трудовой деятельности, не требующей повышенной физической активности и позволяющей уделять внимание воспитанию детей. Уменьшение эксплуатации тесно связано со своеобразием имущественного момента, по выражению Л.Я. Гинцбурга, трудовых отношений с участием лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите. Так, использование труда несовершеннолетних работников - это уже не купля-продажа рабочей силы в чистом виде. С учетом всех предоставляемых им льгот стоимость рабочей силы для работодателя намного возрастает, по сравнению с совершеннолетними работниками, которые к тому же обладают большей производительностью труда. От трудовой деятельности инвалидов и женщин с малолетними детьми работодатель тоже получает несоизмеримо меньшую выгоду, чем от иных категорий работников.

Реферат: Трудовое правоотношение Трудовое правоотношение

СОДЕРЖАНИЕ ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ 1.1. Понятие и особенности трудового правоотношения . 1.2. Отличия трудового правоотношения от гражданско-правовых отношений . ГЛАВА 2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ 2.1 Понятие содержания трудового правоотношения . . 2.2 Субъекты трудового правоотношения . 2.3. Объект трудового правоотношения . 2.4. Субъективные права и обязанности . . ГЛАВА 3. ЮРИДИЧЕСКИЕ ФАКТЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ДИНАМИКУ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ . 3.1. Общая характеристика юридических фактов . . 3.2. Основания возникновения трудового правоотношения . 3.3. Основания изменения трудового правоотношения . 3.4. Основания прекращения трудового правоотношения . СПИСОК ВВЕДЕНИЕ Теории трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание.1 Но в период переходной экономики данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом поступательного реформирования российского законодательства. Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. Происшедшее крушение административно-командной системы во многом было обусловлено экономическими причинами.

Реферат: Трудовые правоотношения Трудовые правоотношения

Любое правоотношение – это связь субъектов урегулированного правом общественного отношения, выражающегося в наличие у них субъективных прав и обязанностей. Однако такое определение лишь вскрывает сущность правоотношения. Для полной характеристики любого правоотношения необходимо: а) установить основание его возникновения, изменения и прекращения б) определить его субъективный состав в) выявить его содержание и структуру г) показать, что является его объектом Определенные виды правоотношений регулируются гражданским правом. Отраслью гражданского права является прудовое право, которое в свою очередь регулирует прудовые отношения, они являются предметом трудового права. Разбирая что, есть предмет трудового права необходимо указать на его характерные признаки, к ним относятся: - Во – первых, трудовые отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применение живого труда и созданием материальных и духовных благ. - Во – вторых, для трудовых отношений характерно включение исполнителя работы в трудовой коллектив конкретной организации с вытекающими отсюда подчинением внутреннему трудовому распорядку, под которым понимается определенный режим работы, правильную организацию и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда. - В - третьих, трудовые отношения - это возмездные отношения, т.е. работающие – участники этих отношений, имеют право на получение за свой труд заработной платы. - В – четвертых, участвуя в трудовых отношениях, работник выполняет определенную работу, применяя личный труд.


Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений De jure Ось-89 Пешкова О.А.
Издание предназначено для практических работников, руководителей организаций, сотрудников кадровой и бухгалтерской служб, юристов, судей, преподавателей, аспирантов и студентов юридических факультетов и ВУЗов, а также для всех интересующихся вопросами материальной ответственности.
85 руб
Теория и практика Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений: De jure Ось-89 Пешкова О.А.
Особое внимание уделено понятию материальной ответственности, ее видам, условиям наступления, порядку привлечения работников к ограниченной и полной материальной ответственности, а также проблемам возмещения вреда работникам работодателем.
95 руб
Оптимизация налогового бремени; Комментарий к главе 26. 2 НК РФ Изд. 2-е, перераб. , доп. - 176 с. {Бухгалтеру и аудитору} Порядок налогообложения; Упрощенная система налогообложения малого бизнеса в 2003 г. : Плательщики налога; Преимущества и недостатки новой системы налогообложения: СПб: Питер Новодворский В.Д., Сабанин Р.Л.
61 руб
Гриф УМО ВУЗов России Контроль и минимизация затрат предприятия в системе логистики. Экзамен Захаров М.Н.
Освещены вопросы системного учета затрат на промышленном предприятии.
98 руб
Перевод и др. Испытание при приеме на работу; Прием и увольнение работников в 2007 г. : Заключение трудовых договоров; Бюро печати Пустозерова В.М.
В пособии подробно изложены такие вопросы, как правовое регулирование приема, перевода и увольнения работников по Трудовому кодексу РФ с учетом последних изменений.
98 руб
Трудовая книжка: Практическое пособие Изд. 4-е, перераб. / 5-е, стереотип. С учетом новой редакции Трудового кодекса Российской Федерации: Новые правила ведения и хранения: Кадровая служба Омега-Л Кирсанова М.В.
Пособие содержит образцы формулировок приказов по личному составу и соответствующих им записей в трудовых книжках.
44 руб
От приема на работу до увольнения: в соответствии с новой редакцией Трудового кодекса Российской Федерации Закон и общество Феникс Басаков М.И.
В пособии приведен комплекс необходимой по каждой из названных процедур организационно-распорядительной и учетной кадровой документации, оформленной в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
100 руб
Комментарий к новой редакции Трудового кодекса Российской Федерации (части четвертая-шестая) Приложение к журналу "Налоговый вестник" Налоговый вестник
5 руб
Комментарий к новой редакции Трудового кодекса Российской Федерации (части первая-третья) Приложение к журналу "Налоговый вестник" Налоговый вестник Климова М.А.
5 руб
Образцы приказов по кадрам: с учетом новой редакции Трудового кодекса РФ Проспект Дзгоева Ф.О.
Также прокомментированы основные положения и последние изменения в трудовом законодательстве, касающиеся работы кадровой службы предприятия, вопросов ведения трудовых книжек индивидуальными предпринимателями.
179 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг