(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Юридическая психология Разлел: Юридическая психология

Общие, специальные и локальные нормативные акты - источники трудового права РФ. Суммированный учёт рабочего времени

найти еще ...
Локальные нормативные акты школы. ФГОС Готовим документы к проверке. ФГОС. Управление образовательным процессом Учитель Важнова О.Г.
Предназначено руководителям образовательных учреждений, заместителям директора по УВР.
100 руб
Локальные нормативные акты. ФГОС (+ CD-ROM) Обучение детей с ОВЗ в соответствии с ФГОС НОО. ФГОС. Управление образовательным процессом (с мультимедийным сопровождением) Учитель Боброва Л.В.
Комплект содержит различные документы нормативно-правового и организационно-информационного обеспечения школы: адаптированную основную общеобразовательную программу начального общего образования, должностные инструкции педагогических работников, примеры договоров, планов, шаблоны приказов, положений.
154 руб

При этом следует отметить, что суммированный учёт рабочего времени может применяться как в организации, так и при выполнении отдельных видов работ. Также при анализе статьи можно сделать вывод, что при суммированном учёте рабочего времени должна быть соблюдена его продолжительность за учётный период (месяц, квартал), а в ряде случаев - за календарный период большой продолжительности, например период навигации для работников морского флота или календарный год в растениеводстве. При этом, в любом случае продолжительность учётного периода не может превышать более одного года. Также из статьи 104 вытекает, что продолжительность рабочего времени при суммированном учёте за учётный период не может превышать нормального числа рабочих часов. Продолжительность рабочей смены при применении суммированного учёта рабочего времени должна устанавливаться с учётом необходимости обеспечения работнику возможностей для отдыха. При выполнении работ, связанных с воздействием вредных и опасных факторов, продолжительность смены не должна превышать допустимого времени воздействия этих факторов на организм человека. Обычно максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учёте рабочего времени не может превышать 10, а в исключительных случаях - 12 часов. Если по условиям работы требуется большая её продолжительность, то работнику должна быть предоставлена возможность для периодического отдыха. Порядок же введения суммированного учёта рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Таким образом, из выше изложенного можно сделать вывод, что суммированный учёт рабочего времени вводиться в случаях, когда с учётом специфики деятельности всех или части работников организации по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для них ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, учётный период не может быть более одного года, а продолжительность рабочей смены - 10, в исключительных случаях - 12 часов. Задачи. 1. Начальник цеха Иванов был избран председателем профкома завода. Через два года его переизбрали и, так как на его месте работал Сидоров, предложили должность начальника лаборатории цеха. Иванов отказался и потребовал должности начальника цеха. Юрисконсульт завода объяснил ему, что он вправе претендовать на прежнюю должность лишь в том случае, если она является вакантной. Насколько правильно такое разъяснение? Проанализируйте сложившуюся ситуацию. Предложите её правовую коррекцию. Прежде чем приступить к анализу сложившей ситуации, необходимо разобраться, какая информация в условии задачи является существенной. Итак, рассматривая условие задачи, можно отметить, следующее, что Иванов является начальником цеха, которого избрали на должность председателя профкома и из условия задачи можно сделать вывод, что он не работал после избрания на заводе. Таким образом, трудовые отношения между Ивановым и руководством завода были прекращены. Анализируя далее условие задачи, можно отметить, что на период избрания Иванова его должностные обязанности выполнял Сидоров, т.е. фактически возникли трудовые отношения между ним и руководством завода.

Формы собственности; . Природно-климатических условий работы; . Особого правового режима местности; . Отрасли хозяйства; . Характера трудовой связи работника с работодателем; . Условий работы (тяжёлые, вредные); . Субъекта трудовых отношений. При этом следует отметить, что дифференциация норм трудового права по категориям работников предполагает, однако, не только наделение их дополнительными правами, льготами и преимуществами. В ряде случаев такая дифференциация определяется необходимостью повысить требования к выполнению и установить более высокую ответственность за правонарушения в сфере труда. Так, например, ст. 278, 336 Трудового кодекса РФ устанавливают дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников (руководителей организаций работников выполняющих воспитательные функции). Также следует отметить, что специальные нормы делятся на: . Нормы-дополнения; . Нормы-изъятия; . Нормы-приспособления. Нормы-дополнения – это нормы устанавливающие дополнительные льготы или преимущества либо дополнительную ответственность. Такие нормы не отменяют действия общих норм, а действуют вместе с ними Что касается норм-изъятий, то это нормы, которые исключают действие общих норм. Рассматривая нормы-приспособления то можно отметить, что это нормы приспосабливающие общие нормы применительно к условиям труда (на транспорте, связи, в сельском хозяйстве). Рассматривая локальные нормативные акты как источники трудового права, следует отметить, что эта разновидность источников связана, как правило, с социально-партнёрской нормотворческой деятельностью, осуществляемой непосредственно в организациях между работодателем (администрацией предприятия, предпринимателем) и наёмными работниками. С переходом на рыночные экономические отношения коллективный договор, соглашения по охране труда и другие акты совместного нормотворчества постепенно приобретают ведущее значение в количественном и качественном (содержательном) отношениях. К локальным нормативным актам относятся также приказы работодателя и администрации организаций, принятые в пределах их компетенции. Локальные нормативно-правовые акты относятся к категории подзаконных источников права, стоящих на низшем уровне юридической иерархии. Они имеют ограниченную сферу действия (в пределах данной организации) и не должны противоречить законам и другим подзаконным актам. Таким образом, можно сделать вывод, что локальные нормативные акты регулируют условия труда работника в рамках организации, издаются компетентными органами организации и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством о труде, в т.ч. с нормативными соглашениями, которые распространяются на данную организацию. Локальные нормативные акты: . Конкретизируют положения действующего законодательства; . Восполняют пробелы в праве; . Устанавливают новые дополнительные социальные гарантии, льготы для работников в пределах имеющихся у работодателя средств. Также локальные нормативные акты можно классифицировать по следующим основаниям: 1. по субъектам, принимающим участие в их создании. В связи с этим основание выделяют следующие локальные нормативные акты: .

Теперь перейдём к разрешению сложившейся ситуации. Итак, как уже было отмечено выше, медсестра Попова имеет право на предоставление очередного ежегодного отпуска, по следующим основаниям: 1. Поскольку её стаж работы, необходимый для предоставления очередного ежегодного отпуска, превосходит срок, указанный в статье 122 Трудового кодекса РФ, т.е. составляет 4 месяца непрерывной работы и 3 месяца нахождения на лечении в стационаре (статья 121 Трудового кодекса). 2. Поскольку она находилась в состоянии беременности, то ей согласно статьи 260 Трудового кодекса РФ должна быть предоставлена гарантия, предусмотренная данной статьёй, т.е. она имеет право по её желанию на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы. Таким образом, можно сделать вывод, что претензии главврача больницы, являются необоснованными и противоречащими трудовому законодательству РФ, т.е. он своим отказом нарушил права работника, предусмотренные статьями Трудового кодекса РФ. Прежде чем приступить к характеристике сложившихся правоотношений, необходимо разобраться какие виды правоотношений существуют в трудовом праве и что лежит в их основе. Итак, в теории права применяется деление правоотношений на общие и конкретные. Данное деление, применяется и в трудовом праве. При этом, принято считать, что одним субъектов общих правоотношений является государство и для их возникновения не требуется юридических фактов, достаточно существование правовой нормы. Сюда, прежде всего, относятся конституционные нормы, закрепляющие права и обязанности граждан. Что же касается конкретных правоотношений то, следует отметить следующее, что оно существует одновременно с общим, и возникает при конкретных юридических фактах. Следующим основанием для деления является зависимость от состояния входящих в правоотношение прав и обязанностей сторон. Таким образом выделяют динамические и статические правоотношения. Но при этом следует учесть, что одна и та же трудовая связь при одних условия может быть динамической, при других - статической. Сущность динамических правоотношений заключается в следующем: когда право и обязанность существуют и реализуются или не могут быть реализованы по не зависящим от сторон обстоятельствам, для статических правоотношений сущность заключается в том, что право и обязанность существуют, но в зависимости от каких-то факторов не реализуется. С учётом характера регулируемого поведения субъектов (или их правового положения) и характера соответствующих норм права, все предметно-трудовые правоотношения можно разделить на две группы: Материальные и нематериальные. В первую входят те возникающие в результате действия норм материального права связи, содержание которых составляют субъективные права и обязанности сторон, касающиеся различного рода материальных и нематериальных благ, либо определяющих компетенцию различных органов и лиц в области установления условий труда и его оплаты, применения трудового законодательства и актов локального нормотворчества. Нематериальные правоотношения делятся на несколько групп: 1. Организационные. В эту группу входят правоотношения, возникающие в процессе организаторской деятельности субъектов трудового права. 2. Процедурные. К ним относятся те юридические связи, содержание которых касается внутреннего порядка работы отдельных органов по рассмотрению вопросов, вытекающих из норм трудового законодательства; порядка осуществления тех или иных действий субъектами трудового права; порядка реализации этими субъектами своих прав и обязанностей, предусмотренных нормами материального права. 3. Процессуальные. В число трудовых процессуальных норм и отношений включается только те, которые связаны с рассмотрением трудовых споров специальными органами.

Поиск Трудовой кодекс РФ

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Статья 58

Реферат: Коллективный договор как локальный нормативный акт Коллективный договор как локальный нормативный акт

1.ВВЕДЕНИЕ В связи с тем, что Россия перешла на более высокий уровень своего развития, с введением демократических основ в жизнь людей, назрела необходимость изменения во всех отраслях права, в том числе, естественно и в трудовом праве. Поэтому в 1992 году был принят Закон РФ"О коллективных договорах и соглашениях". Он сыграл и продолжает играть важную роль в регулировании взаимоотношений работников и работодателей. Закон вступил в действие, когда кардинальные преобразования в экономике только начинались, многие вопросы еще не были решены, а правоотношения не урегулированы, не были достаточно ясны экономические, социальные, политические последствия осуществляемых реформ. Прошедшее в тех пор время позволило развиться многообразию видов собственности и организационно-правовых форм организаций, более четко проявились нерешенные вопросы во взаимоотношениях между работниками и работодателями, определилась роль государства и пределы его вмешательства в регулирование трудовых отношений. При этом усилилась тенденция к децентрализации в установлении условий труда и его оплаты. Так, государство оставляет за собой определение минимально необходимого уровня трудовых прав и гарантий для работников, а более высокий их уровень может определяться и на практике нередко определяется нормативными правовыми актами, принимаемыми в согласительном порядке, то есть, например, путем принятия коллективных договоров между работниками и работодателями, что и определяет возросшую роль коллективных договоров.

Поиск Учет и налогообложение расходов на страхование работников

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться вместо повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере независимо от того, соблюден ли порядок привлечения к сверхурочным работам. Такие факты, как нарушение работодателем порядка привлечения к сверхурочной работе (включая превышение максимально допустимого числа часов сверхурочной работы в год), не должны отразиться на реализации права работника на оплату труда за сверхурочную работу. Таким образом, трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить в повышенном размере труд работника, привлекаемого к работе сверхурочно с нарушением ограничений, установленных ст. 99 ТК РФ

Реферат: Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования Подзаконные источники трудового права и акты судебного нормативного толкования

Вопрос о правовой природе судебных актов дискутируется очень давно. Насколько нам известно, впервые предложение считать постановления Пленума Верховного Суда СССР своеобразными нормативными подзаконными актами и, следовательно, источниками права высказал П.Е. Орловский в 1940 г., впоследствии к нему присоединились М.М. Исаев и М.Д. Шаргородский. В то же время И.Б. Новицкий и И.С. Тишкевич категорически отрицали принадлежность каких-либо судебных актов к источникам права . В современной научной и даже учебной литературе по трудовому праву единство мнений по этому вопросу также отсутствует: одни авторы считают постановления пленумов высших судов источниками права , другие не рассматривают указанные акты в качестве таковых . Противники признания постановлений пленумов высших судов источниками права аргументируют свою точку зрения с двух принципиально различных позиций . Первая состоит в том, что указанные акты не считают обязательными для нижестоящих судов и иных органов, то есть их не рассматривают не только как источники права, но даже и как акты легального нормативного толкования, полагая такое толкование лишь доктринальным, хотя и весьма авторитетным.

Поиск Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы

Порядок оплаты сверхурочной работы определен ст. 152 ТК РФ. Так, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере. Обратите внимание! Работодатель может установить и более высокие размеры доплат, закрепив их в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. Причем сумма доплаты полностью будет отнесена на расходы, уменьшающие налоговую базу по налогу на прибыль. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Особые трудности вызывают вопросы оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени, в частности, оплата работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Специальных норм о порядке оплаты сверхурочной работы при применении суммированного учета рабочего времени трудовое законодательство Российской Федерации не содержит

Реферат: Гражданский кодекс РФ и иные нормативные акты как основа формирования современных моделей юридических лиц Гражданский кодекс РФ и иные нормативные акты как основа формирования современных моделей юридических лиц

Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Ручка "Помада".
Шариковая ручка в виде тюбика помады. Расцветка корпуса в ассортименте, без возможности выбора!
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады

Реферат: Особенности работы с локальными нормативными правовыми актами Особенности работы с локальными нормативными правовыми актами

Многие статьи журналов, освещающих проблемы кадровых служб, не раз писали о необходимости принятия данных документов в каждой организации. Но далеко не во всех организациях в наличии данная документация. Локальные нормативные правовые акты издаются на основе и во исполнение законодательства. Локальный нормативный правовой акт – это письменный официальный документ, принятый (изданный) в определенной форме правотворческим органом в пределах его компетенции и направленный на установление, изменение или отмену правовых норм. Структура локального нормативного правового акта должна обеспечивать логическое развитие темы правового регулирования. Если требуется разъяснение целей и мотивов принятия нормативного правового акта, то в проекте дается вступительная часть - преамбула. Положения нормативного характера в преамбулу не включаются. При необходимости для полноты изложения вопроса в нормативных правовых актах могут воспроизводиться отдельные положения актов законодательства Российской Федерации, которые должны иметь ссылки на эти акты и на официальный источник их опубликования.

Реферат: Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений Законодательная и нормативная регламентация документирования трудовых правоотношений

Реферат: Правовые последствия признания недействительными нормативных актов о налогах Правовые последствия признания недействительными нормативных актов о налогах

Поэтому признание нормативного акта не соответствующим закону (в том числе Конституции РФ как Основному закону России) означает, что данный нормативный акт неправомерен и не порождает правовых последствий (не подлежит применению) с момента его принятия. 2. Отмена нормативного акта и признание нормативного акта недействительным - это различные правовые явления, влекущие различные правовые последствия. Орган, принявший нормативный акт, или иной уполномоченный орган вправе отменить нормативный акт с целью приведения его в соответствие с законодательством. Так, в соответствии с п.3 ст.115 Конституции РФ постановления и распоряжения Правительства РФ в случае их противоречия Конституции РФ, федеральным законам и указам Президента РФ могут быть отменены Президентом РФ. При этом порядок отмены определяется применительно к каждому конкретному случаю - со дня принятия или с иной даты, например, со дня вынесения решения об отмене. В случае отмены нормативный акт прекращает свое действие. Законом о Конституционном Суде данный суд не наделен полномочиями отменять акты. В соответствии с Конституцией РФ Конституционный Суд РФ относится к судебной власти, следовательно, Конституционный Суд РФ, как и другие судебные органы, вправе лишь установить факт правомерности (законности) или неправомерности (незаконности) того или иного акта (в данном случае - неконституционность закона), то есть подтвердить либо опровергнуть презумпцию правомерности действий государственных органов и принимаемых ими актов, и на основании этого признать или не признать нормативный акт недействительным 2 .

Реферат: Проблемы обжалования нормативных актов Проблемы обжалования нормативных актов

Проблемы обжалования нормативных актов Л.А.Терехова, Омский государственный университет, кафедра гражданского права и процесса В ходе реформирования российского законодательства прослеживается общая цель: создать иерархически выдержанную законодательную систему, где акты более низкого уровня не противоречат актам - высшим по иерархии. Выдерживать такую взаимозависимость законодателю сложно, т.к. в настоящее время происходит глобальная смена нормативных актов (от Конституции РФ, кодексов, законов до постановлений правительства), а также создание принципиально новых, ранее российской законодательной системе неизвестных. В связи с этим возможны и отчасти объяснимы противоречия и нестыковки в нормативных актах. Это связано с тем, что законодатели чисто технически не успевают разработать и принять требуемое количество законов, а также с тем, что последовательность принятия новых нормативных актов непродуманна. В результате оказывается, что одновременно действуют разноуровневые акты и принятые, кроме того, в разное время. Тем не менее, даже в таких условиях суды продолжают рассматривать споры, иные правоприменители также пытаются разобраться в хитросплетениях законодательства.

Реферат: Источники трудового права Источники трудового права

Таким образом, значительное обновление трудового законодательства повлекло за собой количественное и качественное изменение источников трудового права. Новые формы экономических и социальных отношений потребовали пересмотра и изменения многих институтов трудового права как науки, превратив Советское трудовое право в Трудовое право России. Тема источников трудового права на сегодняшний день весьма актуальна. Происходит изменение всей законодательно-нормативной базы страны, принимаются новые законы, а, следовательно, изменяются и источники. Категория «источники права» в науке обычно толкуется в двух взаимосвязанных аспектах. Во-первых, к ним относят объективные факторы, «порождающие» право как социальное явление. В качестве таких факторов выступают материальные условия жизни общества, экономические, политические и социальные потребности господствующего класса и иных социальных групп. Иначе говоря, в данном случае речь идет об источнике права в материальном смысле слова. Во-вторых, понятие источника права связывают и с непосредственной деятельностью уполномоченных органов государства по формированию права, приданию ему формы законов, указов, постановлений и других нормативно-юридических документов.

Реферат: Источники конституционного права РФ Источники конституционного права РФ

Характеризуя виды источников права, следует выделить такой специфичный вид, обусловленный федеративным устройством, как договоры о разграничении или взаимном делегировании предметов ведения и полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и ее субъектов, заключаемые на основании упомянутой части 3 статьи 11 Конституции Российской Федерации. Примерами таких договоров могут служить договор "О разграничении предметов ведения и взаимном делегировании полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти Республики Татарстан"3(от 15.02.1994 г.), аналогичный договор "О разграничении предметов ведения и взаимном делегировании полномочий между органами государственной власти Российской Федерации и органами государственной власти Кабардино-Балкарской Республики"4 (от 01.07 1994 г.). Всего на июнь 1996 г. было заключено 35 подобных договоров. Значительной частью источников конституционного права являются постановления Конституционного Суда Российской Федерации о толковании Конституции Российской Федерации, выносимые на основании части 5 статьи 125 Конституции.


Коллективный договор; Правила внутреннего трудового распорядка; Методика разработки и локальные нормативные акты работодателя: Трудовой договор: Положение о системах и формах оплаты труда и др. Ось-89 Абрамов В.А.
Предложены универсальная форма трудового договора, примерные образцы сопутствующих заключению трудового договора локальных нормативных актов работодателя, извлечения из некоторых правовых актов и других документов.
129 руб
Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты ИндексМедиа Царенко Ю.В.
Наличие на предприятии всех необходимых документов, соблюдение установленных в них правил и соответствие их законодательству - это одно из основных требований, предъявляемых при проверках Федеральной инспекцией труда.
179 руб
Учебное пособие для вузов Источники трудового права; Оплата и нормирование труда; Трудовое право: Понятие трудового договора и порядок его заключения: Краткий курс Питер Магницкая Е.В.,Евстигнеев Е.Н.
В предлагаемом издании сжато и доходчиво изложены основные положения трудового законодательства, раскрывается смысл и содержание ключевых понятий и категорий.
51 руб
Рекомендации юриста из опыта работы Локальные нормативные акты в образовательном учреждении. Управление школой Глобус Красовская Л.В.
Книга посвящена вопросам взаимоотношений руководителя и органов самоуправления в общеобразовательном учреждении.
91 руб
Локальные нормативные акты о труде: составление и применение Кадровое дело Вершина Воловская Е.
В книге приводятся образцы ЛНА, наиболее распространенных в деятельности организаций.
275 руб
Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации Зарплата и кадры АйСи Групп Карсетская Е.В.
Кроме того, грамотно составленные локальные акты, регулирующие вопросы оплаты труда, помогают в разрешении спорных ситуаций с налоговыми органами.
184 руб
Кадровый документооборот: локальные нормативные акты организации Зарплата и кадры АйСи Групп Карсетская Е.В.
Книга адресована работникам кадровых служб, юристам, бухгалтерам и руководителям организаций всех форм собственности, а также индивидуальным предпринимателям, использующим труд наемных работников.
172 руб
Локальные нормативные акты юридических лиц и индивидуальных предпринимателей Налоговый вестник Михайлов Ю.М.
187 руб
Локальные нормативные акты. Рекомендации руководителям общеобразовательных организаций (+ CD-ROM) Управление школой Планета Чередник Е.А.
Материалы книги обобщают опыт работы средней общеобразовательной школы №2 городского округа город Нефтекамск Республики Башкортостан.
245 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг