(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Экономическая теория, политэкономия, макроэкономика Разлел: Экономическая теория, политэкономия, макроэкономика

Статистика трудовых ресурсов, занятости и безработицы

найти еще ...
Демографические процессы, динамика трудовых ресурсов и риски здоровью населения URSS Ревич Б.А.
В книге анализируются различные аспекты человеческого капитала в Мурманской и Архангельской областях, республиках Карелия и Коми, Ненецком автономном округе.
573 руб
Управление трудовыми ресурсами. Учебник. Гриф УМО вузов России Высшее образование Инфра-М Кибанов А.Я.
Показаны место и роль в рыночной экономике такого социально-экономического явления, как безработица.
964 руб

Статистика рабочего времени. В статистической практике в качестве единицы измерения рабочего времени служат человеко-день и человеко-час. Под человеко-днем понимают явки на работу одного человека в течение полного рабочего дня. В статистике отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности. Человеко- днем целодневного простая считается такой день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не зависящим, к работе не преступил. Человеко-днем неявки считается для работника, состоящего в списках предприятия, такой день, когда он не явился на работу, нет. Учет рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени, которые могут иметь место внутри рабочего дня, что обусловлено спецификой самого понятия "отработанный человеко-день". Поэтому наряду с учетом рабочего времени в человеко-днях осуществляется учет в человеко- часах. В человеко-часах учитывается фактически отработанное время и внутрисменные перерывы внутри рабочего дня. В статистической отчетности учет в человеко-часах ведется только по рабочим. Отработанными человеко- часами считается час фактической работы одного человека. В свою очередь по режиму работы отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов является следствием неритмичной работы предприятия и других недостатков в организации производства. Внутрисменные перерывы представляют собой невыполнение рабочими производственных обязанностей внутри смены. В статистической практике внутрисменными простоями считается время простоев, которые имели место внутри рабочего дня или смены, продолжительностью от 5 минут. По данным учёта рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах рассчитываются следующие показатели использования рабочего времени: 1.Средняя арифметическая продолжительность рабочего дня. 2.Среднее число дней работы на одного списочного рабочего. 3.Среднее число часов работы на одного списочного рабочего. Система показателей использования рабочего времени на предприятии строится на классификации календарного фонда времени, учете его использования в разрезе выделенных в ней группировок и ряда взаимосвязанных относительных показателей в различных единицах измерения. Календарный фонд времени, составляющий физически предельные ресурсы рабочего времени предприятия, равен числу работников, умноженному на число календарных дней в году, или сумме явок и неявок всех работников в течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что и показатель среднесписочной численности работников исчисленный в человеко-днях. Календарный фонд без праздничных и выходных дней называется табельным фондом рабочего времени. Максимально возможный фонд рабочего времени, который характеризует наилучший показатель использования рабочего времени, определяется как разность между календарным фондом и суммой очередных отпусков, праздничных и выходных дней. Отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности работающих, показывает среднюю продолжительность рабочего года.

Это означает более высокие доходы для рабочих и более рациональное распределение трудовых ресурсов, а следовательно, и больший реальный объем реального национального продукта. Структурная безработица по существу является углублением фрикционной. С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии происходят важные изменения, которые, в свою очередь, изменяют структуру общего спроса на рабочую силу. Из-за таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе прекращается. Спрос на другие профессии, включая новые, увеличивается. Возникает безработица, т.к. рабочая сила реагирует на это изменение медленно и ее структура не отвечает новой структуре рабочих мест. Разница между структурной и фрикционной безработицей весьма неопределенная. Существенное различие состоит в том, что у “фрикционных” безработных есть навыки, которые они могут продать, а структурные безработные не могут сразу получить работу без переподготовки. Фрикционная безработица носит более краткосрочный характер, а структурная более долговременная и поэтому считается более серьезной проблемой. Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна. Допустим, неполна информация о вакантных рабочих местах. Уровень безработицы был бы ниже при налаженной работе системы информации. В этом же направлении действует завышенное пособие по безработице или заниженные налоги на доходы. В этом случае возрастает продолжительность безработицы т.к. гасятся стимулы для энергичных поисков работы. Циклическую безработицу вызывает спад производства во время промышленного кризиса, депрессии, спада, т.е. фаза экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. По этой причине циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса. С переходом к оживлению и подъему число безработных обычно становится меньше. Добровольная безработица вызвана тем, что в любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психическому складу или по иным причинам не хотят работать. В нашей стране хорошо известно, что усилия по принудительному устройству так называемых “бомжей” не привели к переориентации этой категории населения. Таким образом, безработица является характерной чертой рыночной экономики. Поэтому полная занятость - нонсенс, не совместимый с идеей рыночного хозяйства. В то же время понятие “полная занятость” не означает полного отсутствия безработицы. Экономисты считают фрикционную и структурную безработицу совершенно неизбежной, следовательно, уровень безработицы при полной занятости равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Другими словами, уровень безработицы при полной занятости достигается в том случае, когда циклическая безработица равна нулю. Уровень безработицы при полной занятости называется естественным уровнем безработицы.Расчётная часть. Задание№1 Имеются следующие данные о численности занятого населения в экономике РФ, млн. чел. Показатели 1999г. 2000г. Абсолютный прирост Темпы роста 1 2 3 4 Среднегодовая 146,6 145,2 численность населения Численность 72,5 71,3 экономически-акт ивного населения Занято в экономике по формам 24,4 24,4 собственности: -на государственных и муниципальных предприятиях -в частном 26,4 29,7 секторе -в общественных 0,4 0,5 организациях -на совместных 11,6 8 предприятиях -на предприятиях 0,8 1,7 смешанной формы собственности Определите за каждый год: 1) численность занятого населения в экономике по формам собственности; 2) Численность безработных; 3) уровень экономической активности населения; 4) уровень занятости населения; 5) уровень безработицы; 6) коэффициент нагрузки на одного занятого в экономики; 7) структуру численности занятого населения по формам собственности.

Рабочая сила, как совокупность физических и духовных способностей человека является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех предприятий и учреждений, принадлежащих к различным отраслям народного хозяйства. Трудовые ресурсы каждой произведённой единицы представляет собой часть распределённых по отраслям народного хозяйства трудовых ресурсов. Статистической характеристикой наличия трудовых ресурсов предприятия, учреждения, объединения, отрасли промышленности, сельского хозяйства, строительства или транспорта в отдельности или всего народнохозяйственного комплекса, является списочная численность занятых в них работников. Статистика каждой отрасли народного хозяйства изучает следующие вопросы, связанные с применением живого труда: 1. Статистика трудовых ресурсов и их использования. 2. Статистика производительности труда. 3. Статистика заработной платы. Статистика трудовых ресурсов делится в свою очередь на две части: 1.Статистику рабочей силы – основными задачами является изучение численности и состава работников, изучение изменения численности работников; оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами; изучение организации труда и использования работников по соответствующей квалификации; изучение трудовой дисциплины. 2.Статистику рабочего времени - задачами является определение общей величины отработанного времени; изучение использования рабочего времени, и выявление потерь рабочего времени. Статистика состава трудовых ресурсов. В силу разноплановости трудовых ресурсов состав работников на предприятии изучается в следующих направлениях: 1) по отраслевой принадлежности; 2) по участкам работы; 3) по функциям, выполняемым в процессе производства. В зависимости от отраслевой принадлежности подразделения предприятий выделяют персонал основной деятельности или промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных организаций. По выполняемым функциям работники промышленно-производственного персонала подразделяются на шесть категорий: рабочие, ученики, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП) и работники охраны. Самой многочисленной и основной частью состава работников являются рабочие. К рабочим относятся лица, непосредственно связанные с производством продукции, а также лица, занятые ремонтом и уходом за оборудованием, доставкой материала к рабочим местам и т.д. К ученикам относятся лица, обучающиеся на производстве той или иной профессии рабочих и получающие заработную плату. ИТР составляют ту часть предприятия, которые осуществляют организацию и руководство производственным и технологическим процессом. К служащим относятся работники, выполняющие административно-управленческие и хозяйственные функции. К МОПу относят работников, имеющих дело с обслуживанием производственных и непроизводственных помещений. В зависимости от роли в процессе производства продукции различают основных и вспомогательных рабочих. К основным относят рабочих ,непосредственно занятые изготовлением продукции, приводящие к действию производственное оборудование. К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием основных рабочих, оборудования, на автоматизации их труда.

Поиск Экономика для "Чайников"

С другой стороны, стоимость возможности вложения этих трудовых ресурсов для сбора апельсинов очень низкая, поскольку приходится отказаться от сбора небольшого количества яблок. Из этого следует, что трудовые ресурсы нужно направить на сбор фруктов, которые имеют более низкую стоимость возможности, потому что в этом примере оба вида фруктов приносят одинаковый доход: 1 долл. за штуку. График ППВ очень удобен в использовании, поскольку всякая точка, лежащая на кривой ППВ (на предельном уровне), ясно показывает варианты количества собранных фруктов в случае эффективного производства, когда нет непроизводительного расходования ресурсов. Количество собранных яблок не может увеличиться без сокращения количества собранных апельсинов и наоборот. Например, если мы находимся в точке В, то единственный способ увеличить количество собранных яблок будет заключаться в движении вверх по кривой предельных возможностей, что означает сокращение количества собранных апельсинов. Нам придется пойти на это компромиссное решение, поскольку мы не можем получить большее количество яблок без сокращения количества трудовых ресурсов, занятых на сборе апельсинов

Реферат: Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины Регулирование занятости трудовых ресурсов Украины

Существенное различие состоит в том, что у “фрикционных” безработных есть навыки, которые они могут продать, а структурные безработные не могут сразу получить работу без переподготовки. Фрикционная безработица носит более краткосрочный характер, а структурная более долговременная и поэтому считается более серьезной проблемой. Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна. Допустим, неполна информация о вакантных рабочих местах. Уровень безработицы был бы ниже при налаженной работе системы информации. В этом же направлении действует завышенное пособие по безработице или заниженные налоги на доходы. В этом случае возрастает продолжительность безработицы т.к. гасятся стимулы для энергичных поисков работы. Циклическую безработицу вызывает спад производства во время промышленного кризиса, депрессии, спада, т.е. фаза экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. По этой причине циклическую безработицу иногда называют безработицей, связанной с дефицитом спроса.

Поиск Большая Советская Энциклопедия (ЗА)

В составе украинских трупп гастролировала в Петербурге, Москве и др. городах. Искусство З. высоко ценили Л. Н. Толстой, А. П. Чехов, П. И. Чайковский, К. С. Стапиславский, Вл. И. Немирович-Данченко, М. Н. Ермолова, И. Е. Репин и др.   Лит.: М. К. Заньковецька, [Київ — Xapkiв], 1937; Чаговець В., Mapiя Заньковецька на шляхах життя i творчостi, Київ, 1949; Дурилiн С. М., Mapiя Заньковецька, Київ, 1955. М. К. Заньковецкая в роли Харитины («Наймичка» И. К. Карпенко-Карого). М. К. Заньковецкая в роли Азы («Цыганка Аза» М. П. Старицкого). М. К. Заньковецкая. Занятой пар Занято'й пар, занятый пар, паровое поле севооборота, занимаемое в первую половину лета рано убираемыми культурами (клевером, эспарцетом, вико-овсяными и горохо-овсяными смесями, ранним картофелем, кукурузой и др.); одна из разновидностей пара . Занятость За'нятость населения, см. в статьях Трудовые ресурсы , Безработица . Заозёрный Заозёрный, город в Красноярском крае РСФСР. Расположен на р. Барга (бассейн Енисея). Ж.-д. станция в 166 км к В. от Красноярска. 27 тыс. жителей (1970)

Реферат: Занятость трудовых ресурсов в рекреационой зоне Занятость трудовых ресурсов в рекреационой зоне

Необходимость в разработке и реализации комплекса мероприятий, направленных на достижение соответствия между предложением рабочей силы и складывающимся на нее спросом, имеет важное значение для регионов, отдельных городов, располагающих избытком трудовых ресурсов. Вызванная миграционными изменениями непропорциональность их потребностей и возможностей в использовании производительных сил придает особую актуальность исследованию проблемы занятости в региональном аспекте. Она особенно актуальна для Южного федерального округа, играющего важную роль в политической, экономической и социальной жизни России. В нём наблюдается сплетении сложных проблем в сфере занятости, а город Новороссийск, как субъект региональных отношений, имеющий важное экономическое значение, должен обладать известной степенью самостоятельности и самодостаточности для реализации социальных программ. Результаты диссертационного исследования выявили недостаточную разработанность теоретических основ и практических аспектов занятости трудовых ресурсов в рекреационной зоне, особенно в муниципальном образовании, что обуславливает необходимость дополнительного научного обоснования комплексного и целостного механизма содействия повышения занятости.

Поиск Большая Советская Энциклопедия (НА)

Процент неграмотных среди взрослого населения (в возрасте от 15 лет) снизился в мире в целом за 1960—70 с 40 до 35, однако абсолютное их число увеличилось на 70 млн. чел. Неграмотных в мире более 800 млн.; в большинстве стран Азии и Африки процент неграмотных выше 50, а в некоторых из них достигает 80—90. В социалистических странах неграмотность практически ликвидирована.   Степень участия Н. в трудовой деятельности (см. Трудовые ресурсы ), а также распределение работающих по отраслям хозяйства зависят от социального строя и состояния производительных сил государства. Статистика социалистических стран делит всё население на лиц, имеющих занятия, приносящие заработок или доход; лиц, находящихся на иждивении у государства и кооперативных организаций; лиц, находящихся на иждивении частных лиц. Статистика капиталистических стран учитывает в основном так называемое экономически активное население, в которое, как правило, наряду с трудящимися и мелкими производителями, включаются и предприниматели, крупные землевладельцы

Реферат: Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов в РФ Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов в РФ

Наиболее полную и подробную информацию о численности, составе и размещении трудовых ресурсов можно получить только в рамках переписи населения. В программу переписи 2002 года в этой связи были включены вопросы об источниках средств существования и социальном положении, основном занятии, месте работы. Для не имеющих работы или доходного занятия в возрасте 15 лет и старше требовалось указать, занимается ли человек поиском работы, готов ли приступить к ней в ближайшее время или причину, по которой он в настоящее время не занимается вопросами трудоустройства. Материалы переписи будут служить основой для текущих расчетов в межпереписной период и проведения выборочных обследований домашних хозяйств по вопросам занятости. Действующая в настоящее время система статистики труда сформировалась в первой половине 90-х годов в ходе реализации Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики. Система информационного обеспечения вопросов занятости населения и оплаты труда базировалась на сплошной отчетности организаций, собираемой с квартальной и годовой периодичностью.

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
212 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков

Реферат: Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности Трудовые ресурсы, их численность, характеристика развития угольной промышленности, Центральный экономический район, его отрасли специализации промышленности

Реферат: Управление трудовыми ресурсами Управление трудовыми ресурсами

Даже в столь простом деле, как обработка багажа на авиалинии, обычно задействовано много различных работников. Помимо этого, руководство должно оценить и качество труда своих работников. Некоторые компании, такие как «Ай Ти энд Ти», «Ар Си Эй», «Ай Би Эм», «Рокуэлл Интернейшнл», а также Вооруженные Силы США, разработали систему инвентаризации трудовых навыков или специальностей, которая предусматривает регистрацию профессиональных навыков служащих с указанием количества работников, обладающих ими. Планирование трудовых ресурсов 1. Оценка ( 2. Оценка ( 3. Разработка наличных трудовых будущих программы по ресурсов потребностей развитию трудовых ресурсов Рис. 1. Планирование трудовых ресурсов. Следующим этапом планирования является прогнозирование численности персонала, необходимого для реализации краткосрочных и перспективных целей. Так, например, когда компания «Ай Би Эм» приняла решение о выходе на рынок персональных ЭВМ с тем, чтобы захватить значительную долю этого рынка, руководству компании пришлось включить в свои планы вопросы найма и перевода научно-исследовательских кадров с опытом работы в области микро- ЭВМ, а также коммерческих работников и специалистов по маркетингу, знакомых с бытовой электроникой.

Реферат: Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования Трудовые ресурсы и пути улучшения их использования

Реферат: Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Реферат: Повышение конкурентных преимуществ малого предприятия за счет улучшения использования трудовых ресурсов (на материалах ЗАО «Эльф») Повышение конкурентных преимуществ малого предприятия за счет улучшения использования трудовых ресурсов (на материалах ЗАО «Эльф»)

Реферат: Безработица и ее типы. Особенности современной безработицы Безработица и ее типы. Особенности современной безработицы

Возвращение в точку равновесия Е приведет к исчезновению безработицы: весь спрос на труд будет удовлетворен его предложением при данной цене труда на уровне точки D. Вывод из закона Ж. Б. Сэя достаточно ясен и прост: причина безработицы – чрезмерно высокий уровень заработной платы. Закон рынка труда Ж. Б. Сэя вызвал полемику, которая длится уже полтора века. Идея автоматического равновесия спроса и предложения на рынке труда была подвергнута критике английским экономистом, священником Томасом Мальтусом (1766 – 1834). По его мнению, и капитал и население в течение значительного периода времени могут быть избыточными по отношению к спросу на продукцию. Причиной падения спроса является сокращение личных доходов, а уменьшение этих доходов вызывается демографическими причинами: темпы роста народонаселения превышают темпы роста производства. Следовательно, причину безработицы надо искать в чрезмерно быстром росте населения. Современный опыт социального развития показал однако, что во многих высокоразвитых странах имеет место предельно низкая рождаемость и даже абсолютное сокращение населения, однако безработица существует.


Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда. Гриф УМО МО РФ Финансы и статистика Крылов Э.И.
Для студентов ВУЗов, обучающихся по экономическим специальностям, аспирантов и практических работников.
229 руб
Экономика трудовых ресурсов. Учебное пособие Вузовский учебник Инфра-М, Вузовский учебник Шлендер П.Э.
Для студентов, аспирантов, научных работников и преподавателей экономических ВУЗов, специалистов предприятий и организаций.
192 руб
Формирование механизма управления Движение населения и трудовых ресурсов в регионе. Книга по Требованию Ирина Т.
Движение населения и трудовых ресурсов - это естественное и миграционное движение, которое составляет основу территориального и социально-экономического развития региона.
1894 руб
Рынок труда. Занятость. Безработица. Гриф МО РФ Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова (МГУ) Павленков В.А.
315 руб
Управление трудовыми ресурсами Высшее образование ISBN 5-222-04741-5 Высшее образование Феникс,Московский экономико-финансовый ин-т Алимарина Е.А.,Маренков Н.Л.
Процесс управления трудовыми ресурсами включает такие основные направления деятельности на рынке труда, как кадровое планирование; поиск и отбор кадров; трудовая мотвация, адаптация новых работников; анализ работы и нормирование труда; система стимулирования труда; обучение и развитие интеллектуального потенциала работника; оценка исполнения, сравнение результатов труда со стандартами и целями организации; внутриорганизационные перемещения работников, повышение или понижение в должности или переводы, отражающие ценность работника, овам, аспирантов экономических специальностей высших учебных заведений 061100 Менеджмент Управление персоналом, и других экономических специальностей, а также руководящих работников организаций и кадровиков фирм.
129 руб
Содействие трудовой занятости Велби Джиоев С.Х.
Пособие рассчитано прежде всего на студентов Юридических ВУЗов и факультетов, а также представляет несомненный интерес для профессорско-преподавательского состава, научных работников, аспирантов, предпринимателей, работников правовых, экономических и кадровых служб, всех категорий интересующихся граждан, в том числе потерявших работу или желающих ее сменить.
59 руб
Управление трудовыми ресурсами. Учебное пособие Высшее образование Инфра-М Красноженова Г.Ф.
Учебное пособие подготовлено в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования для учебной дисциплины "Управление трудовыми ресурсами".
117 руб
Методология управления трудовыми ресурсами: монография Нижегородский институт международного бизнеса (НИМБ) Егоршин А.П.
В монографии рассмотрены теоретические основы рынка трудовых ресурсов и формы его государственного регулирования.
498 руб
Юбилейный справочник. Содружество Независимых Государств. Население и трудовые ресурсы. История. Экономика. Образование ЧеРо Александров Д.А.
Для специалистов — экономистов, социологов, юристов, географов, историков, а также всех тех, кто интересуется историей и развитием стран СНГ.
5 руб
Управление трудовыми ресурсами. Учебно-методическое пособие Российская академия государственной службы (РАГС) Исаев З.Э.
Пособие включает организационно-методический раздел спецкурса "Управление трудовыми ресурсами", учебно-тематический план и учебно-методическое обеспечение, а также краткий словарь терминов.
140 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг