(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Психология, Общение, Человек Разлел: Психология, Общение, Человек

Тестирование при приёме на работу

найти еще ...
Химия. 9 класс. Итоговое тестирование Профильное обучение Учитель Денисова В.Г.
63 руб
Могущество Духовного Интеллекта. 10 способов выявить в себе духовные таланты и включить их в работу Психология Попурри Бьюзен Т.
76 руб

Эти правила закреплены в соответствующих юридических документах. В соответствии с текущим законодательством США, наниматель обязан представить веские доказательства того, что его критерии отбора персонала действительно имеют отношение к требованиям деятельности, необходимы для высокого качества выполнения работы и занятия данной должности, а процедура и методы измерения качеств кандидатов на вакантную должность соответствуют поставленным целям. В противном случае предприниматель рискует быть втянутым в судебный процесс о дискриминации и понести весьма ощутимые убытки. С другой стороны, использование психологических методов отбора разрешается только при наличии соответствующей квалификации, подтвержденной соответствующими сертификатами. В ряде случаев даже общепсихологическое образование не дает права пользоваться той или иной методикой - требуется прохождение специализированного обучения. Трудно представить, чтобы тестом в коммерческих целях пользовался человек, не имеющий специального образования и не состоящий ни в одной профессиональной организации психологов или психодиагностов. Из сказанного становится понятно, что большинству организаций, не имеющих в своем штате профессиональных психологов, приходится прибегать к услугам научно-исследовательских институтов и консультативных фирм. В противном случае отбор персонала с использованием "доморощенных" технологий может обойтись нанимателю, как говорится, "себе дороже". Цена ошибок может быть очень велика. Поэтому при проведении профессионального отбора при найме на работу используют только те средства, которые отвечают обязательным психометрическим требованиям достоверности и надежности. К сожалению, сказанное выше относится только к ситуации использования психологических тестов за рубежом. В нашей стране усиление конкуренции, экономический кризис и повысившиеся требования компаний постепенно приводят к осознанию недостаточности простого "анкетного" отбора. В современной ситуации требуется кардинальное улучшение качества услуг по подбору и оценке персонала, проведению организационных исследований и прогнозу эффективности деятельности как отдельных сотрудников, так и организации в целом. В таких условиях появляется реальный практический запрос на технологические психологические знания, в частности, в области психодиагностики. Однако на пути эффективного использования психологических тестов возникает ряд препятствий. Во-первых, имеющиеся в распоряжении отечественных психологов немногочисленные методики заимствованы за рубежом, а их адаптация в подавляющем числе случаев свелась к простому (и не всегда качественному) переводу. Вторым серьезным препятствием на пути использования современной психологической диагностики в практике профессионального отбора является низкий уровень психометрической культуры как руководителей организаций- заказчиков, так и, увы, самих психологов. Низкая эффективность психологической диагностики приводит к падению престижа научного знания и профессии психолога, и в результате освободившаяся ниша заполняется астрологами, социониками, людьми, которые аттестуют себя психологами, имея весьма отдаленное представление о психологии вообще и психометрике в частности.

Выделяют подтипы практической валидности: прогностическая и совпадающая. Тест с высокой прогностической валидностью позволяет сделать прогноз, насколько успешно испытуемый будет выполнять определенную деятельность впоследствии. Тест с высокой совпадающей валидностью позволяет ответить на вопрос: "Какова вероятность того, что индивид Х обладает свойством У в настоящий момент времени?" Валидность по объему отражает степень, в какой объем теста выборочно репрезентирует тот класс ситуаций или учебного материала, относительно которого должны быть сделаны выводы. Валидность по объему показывает, в каком объеме, в какой мере психическое свойство отражено в методике. Оценочная валидность выражает степень корреляции (соответствия) между показателями, полученными испытуемыми по данному методу, и оценками измерительного свойства со стороны экспертов. Например, при валидации (проверке теста на валидность) тестов оценки умственных способностей школьников в качестве экспертов обычно выступают учителя. Внешняя валидность означает, что впечатление, которое создается у неспециалистов при знакомстве со стимульным материалом и сугубо внешней стороной тестирования, соответствует заявленному содержанию метода. Эффективная методика может быть создана, если она прошла все этапы валидации, то есть когда приняты меры для придания ей как содержательной валидности, так и практической. О высокой надежности метода говорят в том случае, когда метод точно измеряет то свойство, для измерения которого он предназначен. В качестве критериев точности можно отметить следующие: . При повторном применении метода к тем же самым испытуемым в одних и тех же условиях через определенный интервал времени результаты обоих тестирований существенно не различаются между собой. . Действия случайных посторонних факторов не оказывают существенного влияния на результаты тестирования. В качестве посторонних факторов можно назвать следующие: эмоциональное состояние и утомление, если они не входят в круг исследуемых характеристик, температура, освещенность помещения и др. Такие посторонние случайные факторы еще называют факторами нестабильности измерительной процедуры . . При повторном применении метода к тем же самым испытуемым через определенный интервал времени в измененных условиях результаты обоих тестирований существенно не различаются между собой.Психологическое тестирование при подборе персонала Вопрос применять ли психологические тесты при приеме кандидатов на работу обсуждается давно и по-прежнему основывается на личном выборе руководителя. Причем решение зачастую основывается на предрассудках и предубеждениях в большей степени, чем на реальном знании вопроса: зачем это нужно и что это дает. Процедура приема кандидата, как правило, состоит из одного или нескольких собеседований. Но краткий разговор с человеком не дает сколько- нибудь полного и достоверного о нем представления. Это лишь первое впечатление, которое может быть верным или нет. Во многих западных учебниках по управлению персоналом можно встретить обсуждение недостатков традиционного интервью. Ряд исследований убедительно продемонстрировали тот факт, что традиционное нестандартизованное интервью не обладает валидностью - слишком много субъективных факторов влияют на принятие решения по результатам собеседования.

Тестам на конфликтность, как правило, уделяется особое внимание, поскольку сложные отношения в коллективе могут отнимать до 100% рабочего времени, в чем работодатель, конечно же, не заинтересован. Сюда же можно отнести тесты на выявление стиля руководства или лидерства. Тесты способностейСпособностями называют индивидуально-психологические особенности человека, которые способствуют его успеху в какой-либо деятельности. Способности проявляются в деятельности, формируются в деятельности и существуют относительно определенной деятельности. Выделяют общие и частные способности. ОБЩИЕ - присущие всем людям основные формы психического отражения: способности ощущать, воспринимать, запоминать, переживать, мыслить; а также в большей или меньшей степени присущие всем людям способности к общечеловеческим видам деятельности: игре, учению, труду, общению ЧАСТНЫЕ - присущие не всем людям способности : музыкальный слух, точный глазомер, настойчивость, смысловая память; а также: профессиональные, специфические, особенные. В тестировании способностей выделяют тесты специальных способностей, тесты общих способностей (тесты интеллекта), комплексные батареи способностей. Тесты специальных способностей направлены на измерение способностей к определенным видам деятельности. Такие тесты наиболее широко используются при решении задач в области профотбора и профориентации.

Поиск Большая Советская Энциклопедия (РА)

Текстильная, швейная, пищевая (главным образом переработка овощей и фруктов, производство шоколада, табачных изделий) промышленность. Приборостроение. Алмазогранение. Рынок алмазов. Рамаццини Бернардино Рамацци'ни (Ramazzini) Бернардино (4.10.1633, Карпи, — 5.11.1714, Падуя), итальянский врач, основоположник гигиены труда. Учился в Феррарском и Пармском университетах, звание врача получил в 1659. В 1682—1700 руководитель кафедры теоретической медицины Моденского университета, с 1700 — кафедры практической медицины Падуанского университета. Основной труд Р. — «О болезнях ремесленников. Рассуждение» (1700, в рус. пер. 1961), в котором описаны болезни, присущие лицам около 70 профессий («О болезнях писателей и учёных», «О болезнях писцов», «О болезнях фармацевтов» и т.д.). Р. особо выделял вредности, исходящие от обрабатываемого материала (ртуть, свинец), от приёмов работы и рабочей позы (у портных, строителей), внешней среды (у рыбаков), дал рекомендации по предупреждению возникающих от этих вредностей болезней. К

Реферат: Итоги работы портов: Одесса, Ильичёвск, Николаев, Мариуполь и Херсон за 2003 год Итоги работы портов: Одесса, Ильичёвск, Николаев, Мариуполь и Херсон за 2003 год

Недостаточная же работа прямо связана с личными интересами тех же руководителей предприятий.На коллегии был приведен пример, как через фирму, где работают родственники руководителя одного из автодорожных предприятий Украины, втридорога закупается битум, хотя его можно купить и дешевле и ближе. А дороги, для ремонта которых он предназначен, находятся в удручающем состоянии.На мартовской коллегии министр транспорта вновь поднимал вопрос о повышении эффективности деятельности государственных морских торговых портов. В значительной мере улучшить их работу можно будет с помощью нового государственного объединения «Укрморпорт». При этом вновь было сказано о категорическом неприятии Минтрансом любых попыток приватизации государственных портов. Именно наличие ряда положений в предлагавшихся проектах закона о морских портах, создававших предпосылки для открытой или скрытой приватизации портов, и есть причина, по которой Минтранс будет выступать против таких проектов. «Будет выброшена скрытая приватизация — мы завтра проголосуем за проект», — сказал Г. Кирпа. Условия для совместной деятельностиОсобое внимание и на коллегии и во время последовавшего вскоре визита министра транспорта Г.

Поиск Большая Советская Энциклопедия (ТЕ)

Историческое исследование, 2 изд., М., 1970; Пути развития техники в СССР [1917—1967], М., 1967; Очерки развития техники в СССР, кн. 1-5, М., 1968-76; Человек — наука — техника, М., 1973; Партия и современная научно-техническая революция в СССР, М., 1974: Научно-техническая революция и преимущества социализма, М., 1975; Engineering: its role and function in human society, N. Y., 1967; A history of technology, v. 1—5, Oxf., 1957—58; Feldhaus F. M., Die Technik der Vorzeit der geschichtlichen Zeit und der NaturvÖler, 2 Aufl., Munch., 1965; Histoire generale des techniques, t. I—3, P., 1962—68.   С. В. Шухардин, А. А. Пархоменко. Техника безопасности Те'хника безопа'сности, один из разделов охраны труда , представляющий собой систему организационных и технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов. Проведение мероприятий по Т. б., а также создание и применение технических средств Т. б. осуществляются на основе утвержденной в установленном порядке нормативно-технической документации — стандартов, правил, норм, инструкций.   Организационные мероприятия по Т. б. включают: инструктаж и обучение работающих безопасным и безвредным методам и приёмам работы; обучение пользованию защитными средствами, применяемыми на основе норм производственной санитарии и гигиены труда ; разработку и внедрение регламентов труда и отдыха при выполнении тяжёлых работ и работ во вредных условиях.   Технические мероприятия по Т. б. основываются на определённых нормах и правилах

Реферат: Изучение эпохи бронзы Уральского региона в работах Б.Г. Тихонова Изучение эпохи бронзы Уральского региона в работах Б.Г. Тихонова

Селище Баланбаш было открыто в 1934 г. разведочным отрядом Уральской экспедиции ГАИМК под руководством К.В. Сальникова в районе строительства железнодорожной линии Уфа – Ишимбай и тогда же было подвергнуто рекогносцировочным раскопкам. В 1951 г. Южноуральская экспедиция Уральского университета им. А.М. Горького во главе с К.В. Сальниковым произвела более широкие раскопки Баланбашкого селища. Для выполнения поставленной задачи придется остановиться на характеристике каждой из упомянутых выше абашевских групп, чтобы отметить их общие и оригинальные черты и решить, можно ли объединить их в одну примерно одновременную археологическую культуру с башкирскими памятниками. С этой точки зрения особенно интересна работа К.В. Сальникова “Абашевская культура на Южном Урале” , в которой автор подвел итоги всем известным в то время в науке сведениям о памятниках абашевской культуры, присоединил к ним ряд других из разведок и раскопок Южно-уральской экспедиции Уральского государственного университета, расположенных на территории Башкирии и окрестностях г.

Поиск Времена лжи с Владимиром Познером

Времена, 1 февраля: Познер – мастер манипуляции Migratio – переселение (лат.) 1 Нас часто спрашивают: зачем мы тратим время на анализ передач Познера, пусть и изощренного, но рядового телепропагандиста системы взглядов, удобных узкому и очень влиятельному слою людей — тех, что выиграли от разрушения СССР и приватизации? Отвечаем: важной задачей для нас является то, что на примере известного тележурналиста, целого президента Академии российского телевидения, мы достоверно показываем ограниченность, необъективность и бесперспективность сложившегося за последние пятнадцать лет типа телевидения и СМИ. Благодаря этому мы имеем возможность научить себя и телезрителей ПРАВИЛЬНО смотреть телевизор. Но самый главный, основной смысл работы Группы Q состоит в том, чтобы создавать и показывать вид и принципы работы будущих СМИ, которые не будут идеологически обеспечивать «курса в никуда», а станут действенными инструментами организации восстановления и развития страны как мировой державы. Поэтому до того, как вы, читатель и зритель, будете сопоставлять свои впечатления и выводы с нашими о тех двух темах, которые обсуждались сегодня во «Временах», мы бы хотели представить метод и приёмы работы В. Познера. Метод прост

Реферат: Проведение изыскательных работ по строительству причала на р. Нева г. Санкт-Петербург Проведение изыскательных работ по строительству причала на р. Нева г. Санкт-Петербург

Самое узкое место (210 м) — напротив мыса Святки у начала Ивановских порогов. Преобладающая глубина 8 — 11 м; наибольшая глубина (24 м) у правого берега против Арсенальной улицы в Ленинграде, наименьшая (4,0 — 4,5 м) — в Ивановских порогах. Широких отмелей и кос на Неве нет нигде. Почти всюду берега реки приглубые, что позволяет судам подходить к ним вплотную, за исключением немногих мест. Техническое задание. «Изыскательные работы по строительству причала на р.Неве г.С.-Пб.» Цель работ: Изыскательные работы по строительству причала на р.Неве г.С.-Пб Состав основных работ: 1.Подготовительные работы Данный вид работ включает в себя сбор материалов об изучаемых объектах. 2.Полевые работы : 2.1 Топографо-геодезические работы. 2.2 Гидрометрические, гидрологические, гидрографические, отбор и анализ проб, транспортные работы. 2.3 Расчетные и аналитические работы, сравнение наблюдаемых значений уровней воды с фондовыми материалами. 2.4 Камеральная обработка результатов полевых измерений с составлением отчетов. 2.5 Завершающие работы.

Фонарь садовый «Тюльпан».
Дачные фонари на солнечных батареях были сделаны с использованием технологии аккумулирования солнечной энергии. Уличные светильники для
106 руб
Раздел: Уличное освещение
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки

Реферат: Контрольная работа по английскому языку №2 ИЗО ГУУ (г. Москва) Контрольная работа по английскому языку №2 ИЗО ГУУ (г. Москва)

Реферат: Контрольная работа №2 по компьютерной подготовке ИЗО ГУУ (г. Москва) Контрольная работа №2 по компьютерной подготовке ИЗО ГУУ (г. Москва)

Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ ИНСТИТУТ ЗАОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ Контрольная работа №2 по дисциплине «Компьютерная подготовка» Специальность Бухгалтерский учет и аудит Курс 1-й Группа БуиА-6-99/2 Студент Студенческий билет № ВАРИАНТ №4 Адрес « » мая 2000г. Проверил: / / « » 2000г. Москва 2000г. Вопросы набора II-1 контрольной работы №2. Редактор WORD. 5.Где находятся кнопки системного меню в окне редактора? На 1 строке сверху слева. На 1 строке сверху справа. На 2 строке в меню файл. Ответ: правильным является вариант №1, т.к. кнопка системного меню находится слева в 1-й строке сверху; вариант № ошибочен, т.к. справа в 1-й строке находятся кнопки разворачивания и сворачивания окна; вариант №3 ошибочен, т.к. в меню ФАЙЛ нет кнопок системного меню. 9.При наборе текста какой следует использовать масштаб, чтобы при чтении с экрана он соответствовал печатному документу?

Реферат: Организация работы администрации г. Богородска Организация работы администрации г. Богородска

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Нижегородский государственный университет имени Н.И. Лобачевского (ННГУ) Экономический факультет Кафедра «Государственного и муниципального управления» Отчёт по преддипломной практике Организация работы администрации г. Богородска Выполнил: Бутко П.А. Богородск 2009 г. Введение Преддипломная практика является важным завершающим этапом в процессе подготовки студентов, обучающихся по специальностям разработку и участие в реализации программ поддержки предпринимательства, демонополизации, регионального развития.

Реферат: База данных заместителя директора по воспитательной работе приюта г. Аксу База данных заместителя директора по воспитательной работе приюта г. Аксу

Реферат: Проект создания предприятия, действующего на рынке строительных работ г. Южно-Сахалинска Проект создания предприятия, действующего на рынке строительных работ г. Южно-Сахалинска

СОДЕРЖАНИЕВведение 1. Основы составления бизнес-плана предприятия 1.1 Принципы составления бизнес-плана 1.2 Техника составления бизнес-плана 1.3 Содержание бизнес-плана 2. Разработка бизнес-плана ООО «Стройиндустрия» 2.1 Резюме проекта 2.2 Описание отрасли 2.3 Анализ рынка 2.4 Описание товара 2.5 Маркетинговый план 2.6 Производственный план 2.7 Организационный план 2.8 Правовое обеспечение проекта 2.9 Оценка рисков проекта и меры по их минимизации 2.10 Финансовый план 3. Оценка эффективности бизнес-плана 4. Безопасность жизнедеятельности в ООО «Стройиндустрия» Заключение Библиографический список Приложение ВВЕДЕНИЕ В настоящее время в стране бурно протекает процесс формирования и совершенствования работы действующих предприятий различных форм собственности. Важными задачами, стоящими перед предприятиями, являются: повышение эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, привлечение инвестиций и т.д. Бизнес-план является объектом интеллектуальной собственности, предметом коммерческой тайны и подлежит соответствующей защите.

Реферат: Работа психолога в Детском саду №26 "Детская академия "Эрудит" г. Зеленогорска Работа психолога в Детском саду №26 "Детская академия "Эрудит" г. Зеленогорска

Дошкольное учреждение располагается в отдельном здании, имеет 10 групп с полным комплексом вспомогательных помещений, участками для прогулок. Оборудован медицинский кабинет, физкультурный, музыкальный залы, кабинеты логопеда и психолога, бассейн. С детьми занимаются квалифицированные специалисты: учитель-логопед, педагог-психолог, руководитель физического воспитания, музыкальный руководитель, учителя дополнительного образования по ритмике и ручному труду, медицинский персонал. Миссия детского сада №26 «Детская академия «Эрудит»: Формирование здорового образа жизни. Развитие интересов, любознательности у дошкольника, как основы познавательной активности будущего ученика. Развитие способностей ребенка, как способов самостоятельного решения различного рода задач, как средств, позволяющих быть успешным в различных видах деятельности. Развитие творческого воображения как необходимого условия интеллектуального и личностного развития. Развитие коммуникативности. Детский сад №26 «Детская академия «Эрудит» работает по программам: 1) «Развитие» (Т.Н.Доронова, В.В.Гербова) - приоритетные направления деятельности: Предоставление ребенку возможности радостно и содержательно прожить дошкольное детство; Обеспечение охраны и укрепления здоровья детей; Всестороннее и своевременное психическое развитие; Формирование бережного и активного отношения к окружающему миру; Приобщение к основным сферам человеческой культуры. 2) «Программа воспитания и обучения в детском саду» (под редакцией М.А. Васильевой, Т.С. Комаровой, В.В. Гербовой), задачи которой: Охрана и укрепление здоровья детей, полноценное физическое развитие.


Как успешно пройти тестирование при приеме на работу: Практические тесты на интерпретацию данных (пер. с англ. Норвилло П.) Hippo Венсон С.
149 руб
Всё о приёме на работу Грамотное трудоустройство Сибирское университетское издательство Бахарев А.Р.
В этой книге не говорится о том, как выбирать себе работу, как на ней выжи­вать или как больше заработать.
97 руб
Как успешно пройти тестирование при приеме на работу Гиппо (Hippo) Венсон С.
Эта книга поможет вам обрести уверенность в себе и развить навыки, позволяющие в ситуации оценки продемонстрировать свои лучшие качества. В книге вы найдете: * Практические советы и рекомендации по подготовке к тестированию; * Более сотни тестовых заданий, включая типичные вопросы от SHL, лидера в разработке тестов; * Материалы для тренировки на интерпретацию числовых данных, графиков и диаграмм от ведущих создателей тестов; * Ответы и пояснения к каждому вопросу, позволяющие проанализировать ваши результаты.
282 руб
ГИА-2012. ГИА-2012. История. Комплект. Диагностическое тестирование. Инструментарий проверки экзаменационной работы ГИА 2012. ФИПИ-школе Национальное образование Артасов И.А.
Комплекты предоставляют учащимся возможность как самостоятельно, так и в учебном процессе провести достоверную диагностику своих знаний по предмету, получить навыки работы с бланками и тестовыми материалами, почувствовать себя «на подлинном ЕГЭ или ГИА». 10 типовых экзаменационных вариантов ГИА-2012 по истории Раздаточные материалы, полностью воспроизводящие формат ГИА, для индивидуальных контрольных измерительных работ учащихся.
217 руб
ЕГЭ-12. Физика. Диагностическое тестирование. 10 комплектов контрольных измерительных материалов. Инструментарий проверки экзаменационной работы ЕГЭ-2012. ФИПИ - школе Национальное образование Демидова М.Ю.
Бланки ответов ЕГЭ-2012 10 стандартных бланков для отработки навыков занесения ответов на экзаменационные задания и правильного заполнения экзаменацион­ных листов.
217 руб
Купить или продать что-либо; Исповеди потерпевших; Гомо-Лохус: Энциклопедия мошенничества в Украине: Подлинные истории афер; Вы хотите знать, как устроиться на работу; Дать деньги в долг - 400 с. Раскрытие механизмов обмана; Донецк:Донеччина Рощин Н.В.
100 руб
Круто ты попала: К стилисту; В компанию; На кухню; На работу Для девочек и мальчиков Академия развития,Академия Холдинг
26 руб
Аттестация в школе: После и до: Как строить психолого-педагогическую работу по результатам государственной аттестации школы - 192 с. {Материалы для специалиста образовательного учреждения} ISBN 5-89815-234-2 ~93.09.25 118 СПб:Каро Федоренко Л.Г.
83 руб
Готовимся к школе: Внимание; Логика; Память; Моторика - 288 с. {Психологический практикум} Тестирование будущих первоклашек: Ростов:Феникс Шевердина Н.А., Сушинскас Л.Л.
Первый год учебы имеет огромное значение не только в жизни ребенка, но и родителей.
88 руб
Логопедическое тестирование детей 6-7 лет, поступающих в 1 класс - 36 с. {В помощь логопеду} ISBN 5-9595-0005-1 ~54.00.00 07800 М:Ломоносовскаяшкола Дунаева Н.Г., Каштанова Т.А., Токарева Н.А.
55 руб
Пособие для подготовки: История - 432 с. Единый государственный экзамен и централизованное тестирование: СПб:Тригон Северинов К.М.
49 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг