(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Трудовое право Разлел: Трудовое право

Обеспечение комфортных условий труда работников планово-экономического бюро

найти еще ...
Водолазно-медицинские и санитарно-гигиенические характеристики условий труда работников, занятых производством работ под водой Моркнига
335 руб
Перевод на другую работу и иные изменения условий труда. Практическое пособие Трудовое право России Тихомиров М.Ю. Тихомиров М.Ю.
Рассматриваются понятие, содержание, общие правила изменения условий трудового договора.
282 руб

Тип рабочего стула (кресла) должен выбираться в зависимости от характера и продолжительности работы и с учетом роста пользователя. Рабочий стул (кресло) должен быть с подлокотниками, подъемно-поворотным регулированием по высоте и углам наклона сиденья и спинки, расстоянию спинки от переднего края сиденья, при этом регулировка каждого параметра должна быть независимой, и иметь надежную фиксацию. Поверхность сиденья, спинки и других элементов стула (кресла) должна быть полумягкой, с нескользящим, не электризующимся и воздухопроницаемым покрытием, обеспечивающим легкую очистку от загрязнений. Конструкция рабочего стула (кресла) должна обеспечивать; ширину и глубину поверхности сиденья не менее 400 мм; поверхность сиденья с закругленным передним краем; регулировку высоты поверхности сиденья в пределах 400-550 мм и углам наклона вперед до 15° и назад до 5°; высоту опорной поверхности спинки 300±20 мм, ширину - не менее 380 мм и радиус кривизны горизонтальной плоскости-400 мм; угол наклона спинки в вертикальной плоскости в пределах 0±30°; регулировку расстояния спинки от переднего края сиденья в пределах 260-400 мм; стационарные или съемные подлокотники длиной не менее 250 мм и шириной -50-70 мм; регулировку подлокотников по высоте над сиденьем в пределах 230 ± 30 мм и внутреннего расстояния между подлокотниками в пределах 350-500 мм. Рабочее место должно быть оборудовано подставкой для ног, имеющей ширину не менее 300 мм, глубину не менее 400 мм, регулировку по высоте в пределах до 150 мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20 градусов. Поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10 мм. Рассмотрим требования к организации режима труда и отдыха Работа экономиста связана с персональным компьютером, поэтому виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А - работа по считыванию информации; группа Б - работа по вводу информации; группа В - творческая работа в режиме диалога. Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности (табл. 6.2), которые определяются: для группы А - по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену не более 60 000 знаков за смену; для группы Б - по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену не более 40 000 знаков за смену; для группы В – по суммарному времени непосредственной работы с ПК за рабочую смену не более 6 часов за смену. При несоответствии фактических условий труда требованиям настоящих санитарных правил, время регламентированных перерывов следует увеличить на 30%. Уровень нагрузки экономистов относится к 1-й группе, поэтому при 8-ми часовой рабочей смене регламентированные перерывы следует устанавливать через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый; Во время регламентированных перерывов рекомендуется выполнять комплексы упражнений для глаз, пальцев, кистей рук, спины, ног и т. д. Таблица 2 Время регламентированных перерывов в зависимостях от продолжительности рабочей смены, вида и категории трудовой деятельности ПК Категория работы с ПК Уровень нагрузки за рабочую смену Суммарное время регламентированных перерывов группа А (кол. знак.) Группа Б (кол. знак.) группа В, час. при 8-ми часовой смене при 12-ти часовой смене 1 до 20000 до 15000 до 2,0 30 70 2 до 40000 до 30000 до 4,0 50 90 3 до 60000 до 40000 ДО 6,0 70 120 Таким образом, предложенные выше мероприятия позволят обеспечить высокую работоспособность работников планово-экономического бюро. ЛИТЕРАТУРАКуценко, Г. Ф. Охрана труда в электроэнергетике: практическое пособие / Г. Ф. Куценко. – Минск: Дизайн ПРО, 2005. – 784с.:ил. Лазаренков, А. М. Охрана труда: учебник / А. М. Лазаренков. – Минск: БНТУ, 2004. – 497с.

Важным показателем состояния организма является работоспособность. В течение рабочего дня она меняется, имея три периода, которые можно представить на рис. 1. Рис. 1. Работоспособность в течение рабочего дня: 1 – период врабатывания, или вхождения в работу, (0,5 - 1,5 часа), имеет низкие показатели работоспособности; 2 – период устойчивого сохранение работоспособности (2 - 2,5 часа); 3 – период снижения работоспособности в результате утомленияРассмотрим, более подробно какие негативные факторы влияют на трудовой процесс работников бюро, а также причины их возникновения. На трудовой процесс оказывают влияние элементы рабочего места, к которым относятся рабочее помещение, рабочая мебель, освещённость, а также предметы, которыми непосредственно пользуются экономисты в процессе работы. При неправильной их организации данные элементы вносят дополнительную отрицательную нагрузку при долговременной, кропотливой и монотонной обработке экономической информации, которая выражена преимущественно цифрами, что приводит к напряжению зрения, памяти, внимания; также в процессе долгого пребывания в одном сидячем положении; или при ненужных, не естественных движениях. Поэтому правильная организация рабочего места, это значит не только оснастить средствами и предметами труда, но и в рациональном порядке разместить их таким образом, чтобы создать уютную обстановку для высокопроизводительной работы. Современное предприятие невозможно представить без персональных компьютеров, принтеров, сканеров и другой офисной техники, которые сыграли не маловажную роль в появлении вредных факторов в воздушной среде: повышенное содержание положительных аэроионов в воздухе; пониженное содержание отрицательных аэроионов в воздухе; повышенная или пониженная температура и влажность воздуха; повышенные уровни запыленности воздуха вокруг рабочего места; повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека; повышенная или пониженная подвижность воздуха; Свою лепту внёс и человеческий фактор - содержание в воздухе микроорганизмов. Таким образом, вышеперечисленные факторы вызывают дополнительную нагрузку на организм человека работающего в планово-экономическом бюро, который и без этого переносит существенные умственные напряжения в виде общего утомления и снижения работоспособности. Поэтому при приёме на работу такого плана предъявляются требования к нервно-психической устойчивости; развитой счетно-аналитической способности; высокой работоспособности; способности к концентрации и распределению внимания в течение длительного времени; хорошей оперативности и долговременной памяти. Для снижения утомления в процессе труда и повышения работоспособности и сохранения здоровья человека используют следующие эффективные методы: рациональная организация рабочего места, времени, труда и отдыха; создание благоприятного микроклимата; производственная гимнастика. Требования к производственной среде, рабочей мебели и организации труда для профилактики психофизиологических перегрузок оператора. Способы и средства их обеспечения. Помещения должны иметь естественное и искусственное освещение. Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми светозащитными устройствами типа: жалюзи, занавеси, внешние козырьки и др.

Поиск Ленивый маркетинг. Принципы пассивных продаж

Для формирования положительного и эффективного внутреннего имиджа следует учитывать комфортные условия труда, высокий уровень психологического обеспечения кадровой работы, авторитет руководителя или лидера. Осуществляя PR-деятельность в отношении персонала, компании нужно следовать определенным правилам: 1) информация, передаваемая подразделениям и сотрудникам должна быть полная и правдивая, направляться должна сверху вниз, снизу вверх и от сотрудника к сотруднику; 2) необходимо прилагать усилия к формированию атмосферы доверия между работником и работодателем; 3) создавать условия труда, безопасные и безвредные для здоровья; 4) использовать эффективные системы мотивации, обеспечивающие сотрудникам достойную заработную плату; 5) осуществлять работу по устранению и профилактике конфликтов; 6) повышать у сотрудников удовлетворенность работой; 7) формировать в сотрудниках гордость за свою организацию и уверенность в будущем. Руководство должно быть открытым и честным перед своим персоналом, осуществлять мероприятия по укреплению корпоративного духа и коллективизма, а также развитию инициативности и повышению профессионализма

Реферат: Обеспечение безопасности условий труда Обеспечение безопасности условий труда

Тема № 1. Оценка и оптимизация условий труда Задача № 1.1 В процессе аттестации постоянного рабочего места в производственном помещении получены значения следующих факторов: температура воздуха – в,°C; освещенность в системе искусственного освещения – E,лк; концентрация вредного вещества (ВВ) – С,мг/м3; уровень шума – L,дБ. Установить класс условий труда по каждому фактору. Сделать вывод об аттестации рабочего места. Предложить план мероприятий по оздоровлению условий труда. Исходные данные: Показатель Вариант № 3 Категория тяжести работ 2б Вид трудовой деятельности и место нахождения рабочего места 4 Период года X Разряд зрительных работ 5а Система освещения рабочего места О Вид вредного вещества (ВВ) ДА Температура воздуха, °C 15 Освещенность рабочей поверхности, лк 200 Концентрация ВВ, мг/м3 15 Уровень шума, дБ 85 Решение: 1) ГОСТ 12.1.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны». Для категории тяжести работ 2б и холодного периода года =15-21°C, р=15°C соответствует норме. Следовательно, рабочее место сварщика в помещении цеха, аттестовано со 2 допустимым классом условий труда. 2) СНиП 23-05-95 «Естественное и искусственное освещение» Для разряда зрительных работ 5а и общей системы освещения нормируемое значение освещенности Ем=200 лк, Е=200 лк, что соответствует норме.

Поиск Экономика и социология труда. Шпаргалка

Многообразие наук о труде обусловлено спецификой тех трудовых проблем, которые являются объектом исследования каждой из них. Предметом экономики труда является система социально-экономических отношений, складывающихся в процессе трудовой деятельности, между работодателем, наемным работником и государством по поводу организации труда. Экономика труда изучает социально-экономические проблемы труда, проблемы обеспечения эффективности и производительности труда на основе его научной организации. Физиология труда как наука изучает влияние и механизм воздействия трудового процесса на физиологические характеристики человека, является научной основой разработки норм труда, режимов труда и отдыха, планировки рабочего места, обеспечения благоприятных условий труда. Психология труда изучает психологические характеристики человека в процессе труда, отношение человека к своей трудовой деятельности, она является основой профессиональной подготовки, разработки систем мотивации и стимулирования труда работников, выступают инструментом управления трудовыми конфликтами

Реферат: Оплата труда в современных условиях Оплата труда в современных условиях

Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что регулирование заработной платы не ограничивается только фирмой (предприятием), в этих целях действует многоуровневая система коллективных договоров. Передача решения всех вопросов оплаты труда предприятию по существу исключает влияние рынка труда на уровень оплаты труда работников. Фактически это ведет к сужению рынка труда до масштабов одного предприятия, что противоречит законам рыночной экономики. Отсюда возникает необходимость пересмотра прежней установки и усиления государственного регулирования этого процесса в отраслях и на предприятиях. Таким образом, создание подлинно рыночного механизма регулирования заработной платы и доходов предполагает активную роль государства. Переходный период для России ознаменовался и экономическим кризисом, что усугубило тяжесть перемен. Кроме того, этот период не однозначен по используемым методам и механизмам осуществления политики доходов на всех уровнях и социально-экономическим последствиям. Он требует теоретического осмысления и выделения отдельных этапов реализации общей концепции рыночного реформирования. Новые экономические условия предполагают не только использование новых теоретических подходов, но и отказ от стихийного регулирования доходов, выбор таких средств, методов и механизмов их регулирования, которые соответствуют принципам экономической и социальной эффективности.

Поиск Нет мотива - нет работы. Мотивация у нас и у них

Портера на мотивационную модель Маслоу касается лишь теоретических и методологических аспектов и в отрыве от производственного процесса и поведения человека в процессе труда. Зачем, например, люди должны, работая на производстве, жертвовать своей жизнью ради выполнения своего долга. В таких условиях человек часто оказывается под воздействием или несовершенства технологического процесса, или недостаточного внимания со стороны руководителя предприятия, стремящегося к экономии затрат на создание комфортных условий, ставя работника в экстремальные условия. Не осталась вне критики и мотивационная модель Д. МакКлелланда, который начал с исследования не того, как человек действует, а того, как он мыслит. При этом МакКлелланд использует так называемую проектную методику, основанную на том, что испытуемый словами описывает показываемый ему рисунок. Основная предпосылка заключается в том, что чем более двусмысленным, неясным является рисунок, тем с большей степенью вероятности в рассказе испытуемого проявятся его мотивы

Реферат: Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования

На передовых организациях нашей республики применяются следующие формы стимулирования труда: повышение оплаты труда и, как следствие, рост общего дохода работников; привлечение работников к управлению; продвижение по службе; улучшение условий труда, социально-бытовых условий; участие работников в прибыли; социальные льготы и доплаты; моральные стимулы. Таким образом, смысл всех экономических преобразований сводится к созданию у трудоспособного населения высоких мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности, а, следовательно, и повышению жизненного уровня народа. Лежащий в основе заработной платы размер жизненно необходимых средств не может определяться произвольно. Он должен воплощать набор потребительских благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать уровню производительных сил общества, динамично меняться по мере развития экономики и ориентироваться на растущие потребности личности. В связи с этим главным значением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворении потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда, т.е. размер заработной платы не должен быть ниже той стоимости массы товаров и услуг, которые необходимы работнику для обеспечения его жизненных потребностей .

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники

Реферат: Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников

Академия труда и социальных отношений кафедра профсоюзного движения Контрольная работа Позиция профсоюзов по обеспечению достойной оплаты труда работников Автор работы: студентка Демчук Кристина Сергеевна, юридический факультет, заочное отделение (ПФО), 1-ый курс Проверил работу: Гайнуллина Муза Калимовна Оценка: Допуск к экзамену: Подпись преподавателя Дата проверки Уфа – 2006 Содержание Введение 1. Методы и инструменты для достижения достойной оплаты труда работников 2. Солидарность. Стратегия работодателей в вопросах заработной платы 3. Восемь основополагающих требований Заключение Список используемой литературы Введение Современные профсоюзы России живут нелегкими проблемами и задачами своей страны и делают все от них зависящее, чтобы итогом преобразований и реформ стал рост благосостояния всех членов общества. ФНПР считает главной целью социальной политики в Российской Федерации создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, снижение уровня социального неравенства, повышение доходов населения, обеспечение всеобщей доступности и общественно приемлемого качества базовых социальных услуг, гарантий необходимого жизненного уровня на основе развития экономики страны.

Реферат: Раздумья вызванные трудом К.Маркса `Отчужденный труд` Раздумья вызванные трудом К.Маркса `Отчужденный труд`

Реферат: Льготы, компенсации и другое обеспечение за особые условия труда Льготы, компенсации и другое обеспечение за особые условия труда

ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОЕ ПИТАНИЕ Лечебно-профилактическое питание и витамины предоставляется согласно постановлению Минтруда России от 31 марта 2003 года № 14, утвердившее: · Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания; · Рационы лечебно-профилактического питания; · Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания. · Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов. Лечебно-профилактическое и санитарно-бытовое обслуживание работников Обеспечение лечебно-профилактического и санитарно-бытового обслуживания работников организаций, в соответствии с требованиями охраны труда, возлагается на работодателя. В этих целях в организации по установленным нормам выполняется следующее: · оборудуются санитарно-бытовые помещения, к которым относятся: комнаты приема пищи, гардеробные, курительные комнаты, уборные, умывальни, душевые, ножные ванны, помещения для личной гигиены женщин, а также специальные помещения и устройства для сушки, стирки, чистки спецодежды и спецобуви, помещения для обогрева рабочих, обеспыливания и др. · создаются здравпункты, санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; · устанавливаются аппараты для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и др.

Реферат: Обеспечить оптимальные условия труда инженера-программиста, расчет освещенности, расчет вентиляции Обеспечить оптимальные условия труда инженера-программиста, расчет освещенности, расчет вентиляции

Обращается внимание на необходимость широкого применения прогрессивных форм научной организации труда, сведения к минимуму ручного, малоквалифицированного труда, создания обстановки, исключающей профессиональные заболевания и производственный травматизм. Данный раздел дипломного проекта посвящен рассмотрению следующих вопросов: определение оптимальных условий труда инженера – программиста; расчет вентиляции; расчет освещенности; Определение оптимальных условий труда инженера – программиста Проектирование рабочих мест, снабженных видеотерминалами, относится к числу важнейших проблем эргономического проектирования в области вычислительной техники. Рабочее место и взаимное расположение всех его элементов должно соответствовать антропометрическим, физическим и психологическим требованиям. Большое значение имеет также характер работы. В частности, при организации рабочего места программиста должны быть соблюдены следующие основные условия: 4. оптимальное размещение оборудования, входящего в состав рабочего места; 5. достаточное рабочее пространство, позволяющее осуществлять все необходимые движения и перемещения; 6. необходимо естественное и искусственное освещение для выполнения поставленных задач; 7. уровень акустического шума не должен превышать допустимого значения. 8. достаточная вентиляция рабочего места; Эргономическими аспектами проектирования видеотерминальных рабочих мест, в частности, являются: высота рабочей поверхности, размеры пространства для ног, требования к расположению документов на рабочем месте ( наличие и размеры подставки для документов, возможность различного размещения документов, расстояние от глаз пользователя до экрана, документа, клавиатуры и т.д.), характеристики рабочего кресла, требования к поверхности рабочего стола, регулируемость рабочего места и его элементов.

Реферат: Производительность труда - главнейшее условие развития экономической системы Производительность труда - главнейшее условие развития экономической системы

Железо оказалось важнейшим из всех видов сырья, сыгравшим революционную роль в истории. Но и после этого производительность труда росла медленно. Это объясняется тем, что основной базой производства еще долго оставался ручной труд рабов, а потом крепостных. Ускорение роста производительности труда началось с переходом от ручных орудий труда к машинам. Появление парового двигателя (2-я половина 18 века) вызвало промышленный переворот, революцию в производстве, которая в свою очередь сопровождалась повышением темпов роста производительности труда. 1. Производительные силы и их структура. Производительные силы - это система субъективных и объективных факторов производства, направленная на преобразование вещества и сил природы для удовлетворения человеческих потребностей. Производительные силы выражают меру господства человеческого общества над природой. Главной производительной силой является работник, обладающий общими и профессиональными знаниями, производственным опытом, трудовыми навыками, трудолюбием, человек во всем богатстве его способностей и творческих сил.

Реферат: Влияние освещения на условия труда Влияние освещения на условия труда

Под рациональным физиологически обоснованным режимом труда и отдыха подразумевается такое чередование периодов работы с периодом отдыха, при котором достигается высокая эффективность общественно- полезной деятельности человека, хорошее состояние здоровья, высокий уровень работоспособности и производительности труда. После установления нормального производственного процесса сменный режим труда и отдыха рабочих становится фактором ритмизации труда, эффективным средством предупреждения утомления работающих. Рациональная организация труда на рабочем месте связана с такой проблемой, как правильная организация работы в течение всей недели, что обеспечивается систематической научной организацией производства. Для поддержания длительной работоспособности человека имеет большое значение не только суточный и недельный режим труда и отдыха, но и месячный, поэтому законодательством о труде предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее сорока двух часов. А рациональный годовой режим труда и отдыха обеспечивается ежегодным отпуском. Для создания оптимальных условий труда на рабочем месте необходимо, чтобы на предприятии были установлены оптимальные показатели этих условий для каждого вида производства, состоящие из данных, характеризующих производственную среду.


Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста Библиотека журнала "Трудовое право Российской Федерации" Инфра-М
5 руб
Льготное пенсионное обеспечение Изд. 4-е, изм. , доп. - 368 с. Вредные условия труда: Экспертиза условий труда; Сборник перечней и списков: Перечни производств, профессий и должностей; М: Книга сервис
99 руб
Организация труда работников торговли Предпринимательство. Организация торговли Дашков и К° Дашков Л.П.
Специальные главы учебника посвящены методам изучения затрат рабочего времени, основам нормирования и управлению организацией труда, оценке ее эффективности.
175 руб
Квалификационные требования, характеристики должностей, нормативы труда работников гостиничного хозяйства и общественного питания: Практическое пособие (сост. Скобкин С.С.) - 192 с. ISBN 5-98118-087-0 ~54.00.00 17044 М: Экономистъ
83 руб
Нормирование и оплата труда работников аптечных учреждений Международный центр финансово-экономического развития (МЦФЭР) Зверева Е.С.
Книга предназначена для руководителей аптечных предприятий, фармацевтических работников, преподавателей и студентов фармацевтических институтов и факультетов, менеджеров и экономистов, занятых в сфере фармацевтической деятельности.
138 руб
Локальное регулирование условий труда и система источников трудового права: Монография - 152 с. {Библиотека журнала 'Управление персоналом'} ISBN 5-95630-014-0 ~93.11.14 090 М: Интел-синтез АПР Рогалева Г.А.
75 руб
Охрана труда: Экспертиза условий труда при лицензировании деятельности - 184 с. {Библиотека журнала 'Кадровая служба предприятия'} ISBN 5-16-001384-9 ~93.01.28 110 М: Инфра-М
55 руб
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций Безопасность труда в России ДЕАН
74 руб
Охрана труда работников здравоохранения и фармации: сборник документов Библиотека журнала "Справочник специалиста по охране труда" Международный центр финансово-экономического развития (МЦФЭР) Павлов Е.Х.
349 руб
Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда Р 2.2.2006-05 ДЕАН
Разработано: ГУ НИИ медицины труда Российской академии медицинских наук; при участии Ивановского НИИ охраны труда;
135 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг