(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Программное обеспечение Разлел: Программное обеспечение

Охрана труда на предприятии

найти еще ...
Охрана труда для руководителей и специалистов предприятий Альфа-Пресс Беляков Г.И.
Включены материалы, основанные на требованиях нормативно-правовых актов, составляющих практическую суть организации работ по охране труда на предприятиях, напрямую влияющих на снижение травматизма, профессиональных заболеваний.
1209 руб
Охрана труда на предприятиях пищевых производств. Учебник Безопасность жизнедеятельности. Лань Бурашников Ю.М.
Приведены сведения по законодательной, нормативно-правовой и нормативно-технической базе в части обеспечения охраны.
1446 руб

СодержаниеВведение 1. Общая характеристика предприятия. 2. Организация работы по охране труда 2.1. Планирование работы 2.2. Учет контроля стимулирования 2.3. Задачи управления 2.4. Структура коллективного договора 3. Мероприятия по предотвращению производственного травматизма 4. Аттестация рабочих мест по условиям труда 5. Анализ состояния противопожарной безопасности. Заключение Список использованных источников ВведениеБезопасность жизнедеятельности - это состояние деятельности, при которой с определенной вероятностью исключаются потенциальные опасности, влияющие на здоровье человека. Безопасность следует принимать как комплексную систему, мер по защите человека и среды его обитания от опасностей формируемых конкретной деятельностью. Чем сложнее вид деятельности, тем более компактна система защиты. Для обеспечения безопасности конкретной деятельностью должны быть решены три задачи. 1. Произвести полный детальный анализ опасностей формируемых в изучаемой деятельности. 2. Разработать эффективные меры защиты человека и среды обитания от выявленных опасностей. Под эффективными подразумевается такие меры по защите, которые при минимуме материальных затрат эффект максимальный. 3. Разработать эффективные меры защиты от остаточного риска данной деятельности. Они необходимы, так как обеспечение абсолютную безопасность деятельности не возможно предпринять. Обеспечение безопасности жизнедеятельности человека (рабочий, обслуживающий персонал) на производственных предприятиях занимается «охрана труда». Охрана труда - это свод законодательных актов и правил, соответствующих им гигиенических, организационных, технических, и социально-экономических мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002-80). Охрана труда и здоровье трудящихся на производстве, когда особое внимание уделяется человеческому фактору, становится наиважнейшей задачей. При решении задач необходимо четко представлять сущность процессов и отыскать способы (наиболее подходящие к каждому конкретному случаю) устраняющие влияние на организм вредных и опасных факторов и исключающие по возможности травматизм и профессиональные заболевания. Охрана труда неразрывно связана с науками: физиология, профессиональная патология, психология, экономика и организация производства, промышленная токсикология, комплексная механизация и автоматизация технологических процессов и производства. При улучшении и оздоровлении условий работы труда важными моментами, является комплексная механизация и автоматизация технологических процессов, применение новых средств вычислительной техники и информационных технологий в научных исследованиях и на производстве. Осуществление мероприятий по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также улучшение условий работы труда ведут к профессиональной активности трудящихся, росту производительности труда и сокращение потерь при производстве. Так как охрана труда наиболее полно осуществляется на базе новой технологии и научной организации труда, то при разработке и проектировании объекта используются новейшие разработки.

Поиск Искусство выживания

Имеются следующие нормативы для лиц, работающих в условиях действия электрических полей: Средства защиты от полей: 1. Постоянные заземленные экраны. 2. Переносные заземляемые экраны. (Экраны делаются из металлической сетки или спрошного металлического листа.) 3. Экранирующая одежда (из ткани с добавлением металлических нитей; из ткани с проводящим покрытием и пр.). Для защиты от статического электричества и наведенного напряжения корпус автомобиля (а также любого другого подвижного устройства из металла) должен заземляться. Поскольку покрышки колес делаются обычно из непроводящей резины, можно использовать цепь, волочащуюся за автомобилем. Безопасность на производстве. На всяком более-менее крупном предприятии есть служба охраны труда, которая обязана поддерживать условия труда в предписанных санитарными и прочими нормами рамках. Эта служба может работать спустя рукава, а нормы бывают отнюдь не ориентированные на жизнь до ста лет. Анализ опасностей. Под вредными факторами будем понимать такие, которые причиняют вред человеческому организму, в том числе и при малых дозах воздействия

Реферат: Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия) Экономика труда (разделы: Рынок труда, Организация труда персонала предприятия, Расчёт трудовых показателей предприятия)

Равновесие для монополии находится в точке Е. В этой точке MRPL = w. В ней стоимость предельного продукта труда превышает заработную плату. Если бы фирма не обладала монопольной властью, кривая ее спроса на труд была бы VMPL и она нанимала бы больше рабочей силы.1.2 Чистый монопсонист - это единственная на рынке фирма, которая является покупателем ресурса или его услуг, предлагаемых на этом рынке, причем возможностей альтернативного сбыта либо мало, либо нет совсем. Монопсонист обладает властью, достаточной для влияния на цену услуг ресурса, которые закупает. Кривая предложения услуг ресурса монопсонисту имеет восходящий характер. Поэтому монопсонист может влиять на цену закупаемого ресурса путем изменения приобретаемого его количества. Когда фирмы, обладающие властью монопсонии, увеличивают закупки, цена, которую они должны заплатить, возрастает. Так как такие фирмы скупают значительную часть всего рыночного предложения соответствующего ресурса, фирма-монопсонист не может приобрести все необходимые ей ресурсы по одинаковой (прежней) цене.

Поиск Журнал «Компьютерра» 2007 № 11 (679) 20 марта 2007 года

Да и статья 143 УК, карающая за нарушение правил ТБ, звучит принципиально иначе, предусматривая ответственность за нарушение, совершенное "лицом, на котором лежали обязанности" по соблюдению правил охраны труда. По умолчанию они возложены Трудовым кодексом на руководителя предприятия, если он ни на кого не переложил эти заботы своим приказом. А вот для софта, установленного на предприятии, ничего подобного в законодательстве не закреплено. Чтобы прокуратура оказалась права, нужен закон, возлагающий на руководителя предприятия обязанности по контролю за лицензионностью программного обеспечения (а не по абстрактному "соблюдению законодательства"). Кроме того, должны существовать правила такого контроля, сформулированные в явном виде, с которыми все обязанные их соблюдать должны быть ознакомлены. В противном случае, продолжая такую логику, можно было бы очень далеко зайти и привлекать к ответственности начальника организации вообще за все совершенное на ее территории, если виновного не нашли. Например, за убийство К счастью, это не так, и в большинстве случаев обвиняемым становится только админ - как "обладатель специальных познаний", априори считающийся знающим о "пиратском" характере софта и, стало быть, виновный во всем

Реферат: Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии

Министерство общего и профессионального образования Вологодский государственный технический университет Факультет экономики и управления в промышленностиК У Р С О В А Я Р А Б О Т АПо дисциплине: «Менеджмент»По теме: «Совершенствование организации труда руководителей и специалистов на предприятии»Выполнил: Юдичев Т. В. Группа: ЭУМ-42 Шифр: 9705312149 Проверил: Пахолков Н. А. Череповец, 2000 год. Содержание Стр.Введение 3 I. Управление трудовыми ресурсами 4 1.1. Формирование трудовых ресурсов 4 1.2 Развитие трудовых ресурсов 9 1.3. Повышение качества трудовой жизни 13II. Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Изотерм» 17 2.1. Специализация предприятия и основные размеры 17 2.2. Экономические показатели работы предприятия 19III. Анализ организации бухгалтерской службы на предприятии и разработка мероприятий по повышению его эффективности 21 3.2. Анализ условий работы управленческого персонала 23 3.3. Осуществление подбора, расстановки и повышения квалификации управленческих кадров на предприятии 25 3.4. Планирование работы руководителей и специалистов, улучшение информационного их обслуживания 29Выводы и предложения 31Список используемой литературы 32Введение Без людей нет организации.

Поиск Азбука коммунизма

Издан ряд обязательных постановлений в области технической безопасности, санитарии и профессиональной гигиены, направленных к значительному улучшению условия труда на фабриках и заводах. 2. Во всех вредных производствах проведена выдача специальной одежды, защищающей от пыли, газов, сырости и т. д. 3. Для всех рабочих выдается производственная одежда, являющаяся собственностью предприятия и предоставляющаяся в пользование рабочего на время работы. 4. Для действительного проведения в жизнь всех начинаний в области Охраны Труда учреждена Инспекция Труда, избираемая широкими рабочими конференциями. Для отдельных профессий, отличающихся особыми условиями труда или распыленностью работающих (транспорт, строительные, земледельческие и т. д.) избирается соответствующими союзами специальная поучастковая инспекция труда. Насколько подвинулось вперед дело участия самих рабочих в этой области, видно из цифр, которые показывают состав новых инспекторов. Они показывают, что к 1 авг. 1919 года 53m% всех инспекторов составляли рабочие

Реферат: Учет труда и заработной платы на предприятии Учет труда и заработной платы на предприятии

Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за руководство бригадой, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. К дополнительной оплате труда относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и другие выплаты. Структурная схема заработной платы представлена на рисунке 1. Для оплаты труда работников могут применяться различные системы. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности выполняемой работы, условий и характера труда.

Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники

Реферат: Группы работ на предприятии и организация труда персонала Группы работ на предприятии и организация труда персонала

К людям, занимающимся преимущественно умственной или физической работой в общественном производстве, предъявляются определенные требования. Работник, назначенный на ту или иную должность, обязан иметь соответствующую профессию, специальность и квалификацию. К сожалению, это требование часто стало нарушаться, когда инженер или другой специалист вынужден выполнять не свойственную его профессии и специальности работу. Такое отношение к кадровому потенциалу нерационально, ибо затраты общества оказываются нерентабельными. Расходы общества на подготовку профессионалов соответствующей специальности и квалификации должны не только окупаться, но и приносить прибыль. Профессия. Это приобретенная человеком общая подготовка к соответствующего рода работе, включающая теоретические знания и практические умения в определенной области деятельности. Например, учитель, инженер, радист, юрист, врач, офицер, солдат и т.д. Специальность. В каждой профессии определены более узкие, конкретные виды деятельности, выполнять которые может только специалист в этой области.

Реферат: Роль производительности труда в повышении эффективности работы предприятия (ОАО "Востокгазпром") Роль производительности труда в повышении эффективности работы предприятия (ОАО "Востокгазпром")

Реферат: Организационная структура управления на примере муниципального унитарного предприятия "РОС-АЛКАС-ОРЕНБУРГ" Организационная структура управления на примере муниципального унитарного предприятия "РОС-АЛКАС-ОРЕНБУРГ"

Акционерное общество, участники которого могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, признается открытым акционерным обществом, Такое общество вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и их свободную продажу на условиях, устанавливаемых законом и иными правовыми актами. Открытое акционерное общество обязано ежегодно публиковать для всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтерский баланс, счет прибылей и убытков. Акционерное общество, акции которого распределяются только среди его учредителей или иного заранее определенного круга лиц, признается закрытым акционерным обществом. Такое общество не вправе поводить открытую подписку на выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для приобретения неограниченному кругу лиц. Высшим органом управления акционерным обществом является общее собрание его акционеров. В обществе с числом акционеров более пятидесяти создается совет директоров (наблюдательный совет). Исполнительный орган общества может быть коллегиальным (правление, дирекция) или единоличным (директор, генеральный директор). Он осуществляет текущее руководство деятельностью общества и подотчетен совету директоров (наблюдательному совету) и общему собранию акционеров /3, п. 1, ст. 96; п. 1, 2, ст. 97; п. 1, 2, 3, ст. 103/. 3) Хозяйственное общество признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное общество или товарищество в силу преобладающего участия в его уставном капитала, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом.

Реферат: Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец") Учет расчетов по оплате труда (на примере ОАО "Ленинец")

ФГОУ ВПО «ВЕЛИКОЛУКСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ» Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Курсовая работа по дисциплине «Бухгалтерский финансовый учет» на тему «Учет расчетов по оплате труда» (на примере ОАО «Ленинец») Выполнила: студентка 3-го курса очной формы обучения экономического факультета, группа Б 31 Е.С. Сенченкова Научный руководитель: А.Э. Рыбакова Великие Луки 2010 СодержаниеВведение Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда 1.1 Экономическое понятие оплаты труда, системы оплаты труда и ее задачи 1.2 Проблемы учета расчетов по оплате труда 2 Организация учета оплаты труда на ОАО «Ленинец» 2.1 Экономическая характеристика ОАО «Ленинец» 2.2 Документальное оформление учета личного состава, труда и его оплаты 2.3 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 2.4 Порядок начисления оплаты труда 2.5 Оптимизация учета расчетов по оплате труда Заключение Список использованных источников Введение Учёт труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учёта, обеспечивающий накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику.

Реферат: Анализ труда (на примере ЗАО "Траст") Анализ труда (на примере ЗАО "Траст")

По оценкам различных экспертов, свыше двух третей машинотехнических изделий и оборудования, вовлекаемых в международный оборот, реализуется с помощью торговых посредников. Анализ современной практики международной торговли показывает, что к услугам торговых посредников в своей внешнеэкономической деятельности прибегают в первую очередь мелкие и средние фирмы-поставщики. Использование инструмента посредничества является стержневым в организации сбыта выпускаемых ими товаров. Из-за использования каналов сбыта нулевого уровня, гарантийное, послегарантийное и сервисное обслуживание приходится осуществлять в сервисном центре предприятия, что увеличивает время обслуживания и логистические расходы предприятия. ЗАО «Траст» необходимо привлекать посредников при организации своей деятельности на международных рынках. В результате, несмотря на расходы по оплате вознаграждения посредников, будет достигнуто следующее: привлечение посредников повысит оперативность сбыта товаров, что поспособствует увеличению прибыли фирмы за счет ускоренного оборота его капитала; посредники, находясь ближе к покупателю, лучше знают рынок и более оперативно реагируют на изменение его конъюнктуры; что позволит реализовывать товар на более благоприятных для экспортера условиях, освобождая его от многих забот, связанных с реализацией товара; привлечение посредников создаст возможность повысить конкурентоспособность товаров за счет сокращения сроков поставок и промежуточных складов, лучшего складирования и хранения товаров, предпродажного сервиса и технического обслуживания, специальной маркировки, доукомплектации изделий в стране сбыта в соответствии с местными требованиями; некоторые посредники финансируют сделки экспортера (на основе как краткосрочного, так и среднесрочного кредитования), авансируют поставщиков, вкладывая собственный капитал в создание и функционирование сбытовой сети, что создаст важные экономические преимущества от экономии средств, вкладываемых в обращение; посредники обеспечивают для экспортеров возможность относительно быстрого выхода на новые рынки, более легкого доступа к покупателям, что даст возможность предприятию уменьшить или устранить кредитные риски, экономить на бухгалтерских и канцелярских расходах, оптимизировать затраты на маркетинг, рекламу и т.п.; посредники, всегда находясь в более тесном контакте с конечными потребителями товаров и услуг, являются важными постоянными источниками ценной первичной информации о рынке – его емкости, тенденциях формирования и изменения спроса, его сегментации, положении конкурентов, перспективах сбыта, ценах и возможностях их изменения, современных требованиях к уровню качества и конкурентоспособности товара.

Реферат: Технологии создания базы данных в Access на примере биржи труда Технологии создания базы данных в Access на примере биржи труда

Вместе с тем в различных отраслях экономики – производства, торговли, сферы услуг – еще остается много организаций, которые информацию обрабатывают и хранят вручную. В пакете программ MS Office есть очень удобная и, в то же время, функциональная программа – MS Access. Она позволяет создавать базу данных в виде взаимосвязанных таблиц, извлекать информацию из этих таблиц в виде запросов и отчетов. Кроме того, программа позволяет создавать пользовательский интерфейс для ввода и изменения информации в таблицах – для этого есть формы. Цель работы – изучить технологию создания базы данных. Задачи работы: Изучение основных процессов в деятельности биржи труда на примере биржи труда «Шанс» (г. Барнаул) Создание таблиц Создание схемы данных Заполнение таблиц данными Формирование запросов Формирование отчетов Данная работа была проведена на домашнем персональном компьютере (оперативная память 512, HDD 80 Гб), с установленным программным обеспечением: ОС Wi dows, MS Office. 1. Технология создания базы данных в среде MS Access Создание базы данных Создание базы данных с помощью мастера При запуске Microsof Access открывается диалоговое окно, в котором предлагается создать новую базу данных или открыть существующую.


Льготные пенсии: Выпуск 3 - 208 с. {Библиотека журнала 'Кадровая служба предприятия'} Охрана труда: М: Инфра-М
87 руб
Квалификационные характеристики должностей работников современных предприятий торговли: Должностные инструкции служащих (в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации): Практическое руководство Изд. 5-е, перераб. , доп. - 576 с. Охрана труда: СПб: Актив Морозова Л.Л.
289 руб
Охрана труда на деревообрабатывающих предприятиях. Гриф Экспертного совета по профессиональному образованию МО РФ Начальное профессиональное образование Академия (Academia) Гренц Н.В.
Рассмотрены методы и средства обеспечения безопасности при работе на деревообрабатывающих станках и автоматических линиях.
285 руб
Безопасность труда в строительстве: Выпуск 7 (13) - 304 с. {Библиотека журнала 'Кадровая служба предприятия'} Охрана труда: М: Инфра-М
105 руб
Охрана труда: Гигиенические требования к организации работы на копировально-множительной технике: СанПиН 2.2.2.1332-03: Выпуск 6 (25) - 15 с. {Библиотека журнала 'Кадровая служба предприятия'} ISBN 5-16-001936-7 ~54.00.00 11496 М: Инфра-М
20 руб
Охрана труда: Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы (СанПиН 2.2.2 2.4.1340-03): Выпуск 1 (20) - 24 с. {Библиотека журнала 'Кадровая служба предприятия'} ISBN 5-16-001775-5 ~94.01.26 047 М: Инфра-М
22 руб
Охрана труда: Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок (ПОТ Р М-016-2001, РД 153-34.0-03.150-00) (вводятся в действие с 1 июля 2001 г.): Выпуск 1 (7) - 154 с. {Библиотека журнала 'Кадровая служба предприятия'} ISBN 5-16-001230-3 ~93.03.18 135 М: Инфра-М
73 руб
Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте: Охрана труда Выпуск 11 (17) Библиотека журнала 'Кадровая служба предприятия'. Охрана труда: Библиотека журнала 'Кадровая служба предприятия'. Охрана труда Инфра-М
79 руб
Охрана труда: Выпуск 4 (10) - 112 с. {Библиотека журнала 'Кадровая служба предприятия'} Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте: М: Инфра-М
55 руб
Охрана труда: Выпуск 13 (19) - 53 с. {Библиотека журнала 'Кадровая служба предприятия'} Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации газового хозяйства организаций: М: Инфра-М
42 руб
Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт): Выпуск 3 (9) - 126 с. {Библиотека журнала 'Кадровая служба предприятия'} Охрана труда: М: Инфра-М
50 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг