(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Бухгалтерский учет Разлел: Бухгалтерский учет

Организация системы оплаты труда на предприятии (на примере Азовского филиала ООО "ЭЛИД""

найти еще ...
Мониторинг образовательной деятельности педагогов в условиях новой системы оплаты труда В помощь администрации школы Учитель Северина О.А.
Представленные материалы, рекомендации и нормативные документы будут полезны администрации школы при определении стимулирующей части оплаты труда и учителям при составлении портфолио.
93 руб
Анализ и оптимизация системы риск-менеджмента коммерческих предприятий (на примере машиностроительной отрасли) Нобель Пресс О.С. Г.
Научная новизна данной монографии состоит в теоретическом и методологическом обосновании системы расчетов оценки, управления и страхования рисков корпоративных структур машиностроительной отрасли.
605 руб

Основы планов составляют договоры, заключенные с потребителями товаров, работ и услуг. Общества, а также поставщиками материально-технических и иных ресурсов. Выполнение работ и оказание услуг осуществляется по ценам и тарифам, установленным Обществом самостоятельно. В случае несостоятельности (банкротства) Общества по вине лиц, которые имеют право давать обязательные для Общества указания, либо иным образом имеют возможность определять его действия, на указанных лиц в случае недостаточности имущества может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам. Общество вправе по решению Высшего органа управления Общества передать полномочия своего единоличного исполнительного органа управляющему. Общество осуществляет ведение воинского учета и бронирование, а также выполняет мобилизационные мероприятия по требованию органов государственной власти и местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством РФ. 2. Основной вид деятельности предприятия Предприятие занимается выпуском следующих видов продукции: Светильник люминесцентный ЛПО 11-2х36-021 «Азов» НАЗНАЧЕНИЕ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ Светильник с трубчатыми люминесцентными лампами, предназначен для освещения общественных помещений. Светильник соответствует требованиям безопасности ГОСТ Р МЭК 60598-1 и ТУ 3461-013-03965956-2004. Светильник выпускается в исполнении УХЛ 4.2 по ГОСТ 15150-69. Степень защиты IP20. Может комплектоваться как электромагнитными, так и электронными пускорегулирующими аппаратами. Преимущества: - Современный дизайн; - Экструдированный рассеиватель (из светостабилизированного полистирола) изготовлен на экструзионной линии пр-ва Австрии; - Крепление боковых крышек на винтах (или на защелках); - В эл. цепи светильника установлен конденсатор от радиопомех; - Дополнительные ребра жесткости корпуса. Светильник люминесцентный ЛПО 11-2х18-021 «Азов» НАЗНАЧЕНИЕ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ Светильник с трубчатыми люминесцентными лампами, предназначен для освещения общественных помещений. Светильник соответствует требованиям безопасности ГОСТ Р МЭК 60598-1 и ТУ 3461-013-03965956-2004. Светильник выпускается в исполнении УХЛ 4.2 по ГОСТ 15150-69. Степень защиты IP20. Преимущества: - Современный дизайн; - Экструдированный рассеиватель (из светостабилизированного полистирола) изготовлен на экструзионной линии пр-ва Австрии; - Крепление боковых крышек на винтах (или на защелках); - В эл. цепи светильника установлен конденсатор от радиопомех; - Дополнительные ребра жесткости корпуса. Светильник люминесцентный ЛПО 11-36-021 «Азов» НАЗНАЧЕНИЕ И ОБЛАСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ Светильник с трубчатыми люминесцентными лампами, предназначен для освещения общественных помещений. Светильник соответствует требованиям безопасности ГОСТ Р МЭК 60598-1 и ТУ 3461-013-03965956-2004. Светильник выпускается в исполнении УХЛ 4.2 по ГОСТ 15150-69. Преимущества: - Современный дизайн; - Экструдированный рассеиватель (из светостабилизированного полистирола) изготовлен на экструзионной линии пр-ва Австрии; - Крепление боковых крышек на винтах (или на защелках); - В эл. цепи светильника установлен конденсатор от радиопомех; - Дополнительные ребра жесткости корпуса.

Поиск Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы

Кроме того, следует помнить, что ст. 270 НК РФ закреплены некоторые виды расходов, не относящихся к расходам для целей налогообложения независимо от того, установлены или нет такие выплаты в трудовом договоре. В частности, к таким расходам относятся расходы в виде премий, выплачиваемых работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений. 5.1. Вознаграждение по итогам работы за год Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается по итогам финансово-хозяйственной деятельности организации. Данное вoзнаграждeние вполне можно отнести к стимулирующим выплатам, поскольку работники получают его с учетом продолжительности работы в организации, результатов деятельности всей организации, получения прибыли. В КЗоТ вознаграждению по итогам годовой работы была посвящена ст. 84: «В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам предприятий и организаций по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием, организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, в организации»

Реферат: Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский») Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский»)

В настоящее время одной из задач, стоящей перед ОАО «Кондитерский Концерн Бабаевский», является реформирование системы оплаты труда персонала. Необходимость изменения системы оплаты труда обусловлено тем, что: в последние годы наблюдается постоянный рост доли фонда заработной платы в себестоимости, притом, что уровень оплаты труда концерна ниже, чем у конкурентов, а себестоимость – выше. Существующая система оплаты труда не позволяет обеспечить достаточный уровень мотивации персонала, что приводит к недостаточной производительности. Стимулирующая функция заработной платы также не позволяет предприятию проводить взвешенную кадровую политику. Высок уровень текучести кадров. Таким образом, предметом исследования послужит организация оплаты труда концерна. Целью данного дипломного проекта является проведение исследования системы оплаты труда в Концерне, анализ действующей системы оплаты труда, выяснение её недостатков и предложение рационального варианта системы формирования и использования фонда оплаты труда и выплат социального характера.

Поиск Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы

В расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, которые начислены работнику за 12 месяцев, предшествующих тому, в котором произошел простой. Пример. В ООО «Полет» по вине работодателя у работника простой составил три рабочих дня: с 20 июня 2006Pг. по 22 июня 2006Pг. Повышенный размер оплаты времени простоя в организации не предусмотрен. Заработная плата работника за отработанные 12 месяцев (с 1 июня 2005Pг. по 31 мая 2005 2006Pг.) составила 50 000Pруб. (других выплат ему не производили), фактически за этот период он отработал 248 дней. Оплата времени простоя должна быть рассчитана следующим образом: 1)Pопределяем среднедневной заработок работника: 50000Pруб.: 248 дн. =P201,6Pруб. 2) 2/3 среднедневного заработка составляет 134,4Pруб. (201,6Pруб. ‡P2 / 3); 3)Pоплата времени простоя составит 403,2Pруб. (134,4Pруб. ‡P3 дн.). Порядок расчета заработной платы при простое по причинам, не зависящим от работника и работодателя, зависит от формы оплаты труда, установленной в организации: повременной или сдельной

Реферат: Система оплаты труда в медико-производственной организации Система оплаты труда в медико-производственной организации

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Конституцией также признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Основные цели и задачи трудового законодательства определены Трудовым кодексом РФ . Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, по: - организации труда и управлению трудом; - трудоустройству у данного работодателя; - профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; - социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; - участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; - материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); - разрешению трудовых споров.

Поиск Бухгалтерский учет в страховании

Выполнение этих задач будет способствовать укреплению в организациях трудовой и финансовой дисциплины, внедрению коммерческого расчета и рациональному использованию трудовых ресурсов. Система оплаты труда, фонд заработной платы. Внутри организации взаимодействие работника и предпринимателя, т.Pе. работа под управлением и контролем предпринимателя и соответственно потребление рабочей силы осуществляется посредством нормирования труда и систем оплаты. Под тарифной системой понимается совокупность нормативных материалов, позволяющих осуществлять дифференциацию и регулирование уровня заработной платы. Элементами тарифной системы являются: Pтарифные ставки выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда рабочих в единицу времени. Общим принципом построения системы тарифных ставок является из возрастание по мере увеличения разряда, который представляет собой показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника. Pтарифная сетка совокупность действующих в данной отрасли производства (на предприятии) тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов

Реферат: Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации

При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы (ст.131 ТК РФ). Отмечая последние нововведения в законодательстве, нельзя не сказать, что Постановлением Правительства РФ № 21310 утвержден новый порядок исчисления среднего заработка. Исчислять средний заработок по-новому бухгалтеры должны с 24 апреля 2003 года. Для расчета среднего заработка в целях ТК РФ учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, принятой в организации, независимо от источников этих выплат. Примерный перечень таких выплат приведен в пункте 2 постановления № 213: 1) заработная плата, начисленная работникам в соответствии с принятыми системами оплаты труда (по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; за выполненную работу по сдельным расценкам; за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), комиссионное вознаграждение);

Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
51 руб
Раздел: Прочее
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники

Реферат: Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации

Результаты исследования будут использованы ОАО «Атлант-Эра» (в состав которого вошло ОАО «Ивица» после реорганизации) в процессе автоматизации учета расчетов с персоналом по заработной плате и для анализа эффективности труда. Директор Гринь Г.И.Гл.бухгалтер Матросова И.В.РЕФЕРАТ Дипломная работа: 88 с., 2 рис., 31 табл., 32 источника, 43 прил. Заработная плата, фонд заработной платы, численность работников, начисление заработной платы, удержания из заработной платы, синтетический учет заработной платы, аналитический учет заработной платы, учет расчетов по оплате труда. Объектом исследования является розничное торговое предприятие ОАО «Ивица», г.Новогрудок. Цель работы: на основе изучения и оценки методики и организации учета и анализа трудовых ресурсов и средств на оплату труда разработать рекомендации по совершенствованию учетно-аналитической работы, использованию ПЭВМ, обосновать резервы повышение эффективности трудовых ресурсов и средств на оплату труда организации розничной торговли ОАО «Ивица». Методы исследования: общенаучные методы исследований (диалектика, синтез, системность и другие), специальные методы и приемы бухгалтерского учета и анализа.

Реферат: Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области Организация финансов на коммерческих предприятиях. Экономико-статистический анализ производительности труда в хозяйствах центральной зоны Кировской области

Реферат: Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа Введённые с 01.05.2002 года нормативы по оплате труда профессорско-преподавательского состава и пример положения по оплате труда ВУЗа

Наличие у работников диплома о неполном высшем образовании права на установление разрядов оплаты труда по E C, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает». 4.3. Изменения размеров должностных окладов (ставок) производится: 4.3.1. Со дня назначения работника на должность; • 4.3.2. Увеличение стажа работы по специальности или в определенных должностях, представления соответствующего документа об образовании (при получении образования или восстановлении документа об образовании и о стаже работы), дающих право на повышение разряда оплаты труда, - согласно даты приказа по Университету; 4.3.3. При присвоении государственных почетных званий (заслуженный деятель науки и техники, заслуженный изобретатель и т.п.)-со дня присвоения почетного звания; 4.3.4. При присвоении квалификационной категории, согласно даты решения органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссии;

Реферат: Система тестов по оценке кредитоспособности предприятий и организаций Система тестов по оценке кредитоспособности предприятий и организаций

СИСТЕМА ТЕСТОВ ПО ОЦЕНКЕ КРЕДИТОСПОСОБНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ Тест 1.  Оценка ликвидности активов предприятий и организаций Задание теста. Проверить соответствие фактических показателей ликвидности баланса предприятий и организаций рекомендуемым значениям, соответствующим нормальному режиму функционирования на рынке. Общие положения. Ликвидность (текущая платежеспособность) - это способность своевременно и полностью платить по своим краткосрочным обязательствам. Баланс предприятия или организации считается ликвидным, когда субъект хозяйствования в состоянии выполнять свои срочные обязательства за счет реализации имеющихся текущих активов. Оценка ликвидности активов включает в себя расчет и изучение изменения  финансовых коэффициентов, приведенных в табл. 1. Таблица 1. Показатель

Реферат: Формы и системы оплаты труда Формы и системы оплаты труда

Тарифна сітка є сукупністю кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. В Україні в 1993 році затверджено Єдину тарифну сітку оплати праці робітників, службовців, спеціалістів, керівників за загальними (наскрізними) професіями та посадами, що забезпечує єдині умови оплати праці цих категорій працівників незалежно від галузей виробництва. Тарифна сітка містить 15 тарифних розрядів з діапазоном тарифних коефіцієнтів від 1 до 4,1. Розмір тарифної ставки першого розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру заробітної плати, нижче якого не може проводитись оплата за фактично виконану працівником норму праці. Тарифні ставки інших розрядів Срі - визначаються множенням тарифної ставки першого розряду (СрI) на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду (Кi): Срі= СрI х Кi, грн. Середній тарифний коефіцієнт (Ксер) визначається як середньозважена величина добутку чисельності погодинників певного розряду і відповідного тарифного коефіцієнта або добутку трудомісткості робіт по певному розряду і відповідного тарифного коефіцієнта для відрядників (див. далі). Середній тарифний розряд (Рсер) обчислюється за формулою: Рсер= Рменш де Кменш, Кбільш – відповідно менший і більший із двох тарифних коефіцієнтів; Рменш - менший із двох суміжних тарифних розрядів.

Реферат: Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда Порядок начисления заработной платы при разных формах и системах оплаты труда

Коммерческие фирмы сами устанавливают системы оплаты труда и фиксируют их в одном из следующих документов: коллективном договоре; Положении об оплате труда; трудовых договорах с работниками. Положение об оплате труда утверждают своим приказом руководитель фирмы. Его согласовывают с профсоюзом (если таковой есть). Различным категориям работников можно установить разные системы оплаты труда. Например, труд общепроизводственного и общехозяйственного персонала, как правило, оплачивают повременно (по окладам), а рабочих основного производства – сдельно. Сотрудники отделов сбыта обычно получают комиссионные от продаж. 1.1 Повременная оплата Повременная оплата труда бывает двух видов: простой; повременно-премиальной. Простая повременная. При простой повременной системе работникам оплачивают время, которое они фактически отработали. Оплата может происходить: по часовым или дневным тарифным ставкам (сумма денег, которую сотрудник получает за отработанный час или день); исходя из оклада (сумма денег, которую сотрудник получает за отработанный месяц).


Основные принципы организации и построения системы оплаты труда. Практическое пособие НДФЛ и страховые взносы во внебюджетные фонды в 2010 году. КноРус Макарова Е.Н.
С теоретической точки зрения пособие будет полезно студентам, аспирантам, преподавателям экономических вузов.
61 руб
Расчет, учет и налогообложение: Заработная плата в 2004 году: Системы оплаты труда и др. Все о среднем заработке; Новый порядок налогообложения; Бухгалтерские консультации Бератор
Адресована бухгалтерам, аудиторам, руководителям организаций, студентам экономических вузов и колледжей.
149 руб
Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования ISBN 5-94280-085-1 Научная книга,Альфа-пресс Драгункина Н.В.,Сперанский А.А.
Пособие предназначено для бухгалтеров, менеджеров, экономистов, а также студентов вузов.
129 руб
Системы оплаты труда Классика Harvard Business Review Альпина Бизнес Букс (Юнайтед Пресс)
Какую опционную программу предпочесть?
344 руб
Европейские системы оплаты труда Управление персоналом Жулина Е.Г.
238 руб
Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда Питер Яковлева Т.
Рассмотрены два универсальных варианта Положения о порядке оплаты и стимулирования труда работников, которые могут быть использованы без дополнительной переработки или служить основой для модификаций, учитывающих особенности любых предприятий с их специфическими организационными структурами.
182 руб
Эффективные системы оплаты труда Альфа-Пресс Яковлева Т.Г.
Почему многие процессы в сфере оплаты труда приводят к напряжению и проблемам во взаимоотношениях работодателя и персонала предприятия, и как этого избежать?
119 руб
Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования Альфа-Пресс Сперанский А.А.
Оптимизация существующей системы оплаты труда актуальна сегодня для многих предприятий.
5 руб
Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы В помощь бухгалтеру бюджетной сферы Дело и сервис (ДиС) Гейц И.Г.
293 руб
Новые системы оплаты труда работников бюджетной сферы Дело и сервис (ДиС) Гейц И.В.
211 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг