(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Экономика и Финансы Разлел: Экономика и Финансы

Анализ заработной платы ООО "Орто-мед"

найти еще ...
Взыскание заработной платы. Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов Тихомиров М.Ю.
Приводятся официальные разъяснения государственных органов по вопросам применения соответствующих правовых норм, а также образцы исковых заявлений, используемых при обращении в суд для разрешения указанных споров.
214 руб
Модернизация правового регулирования заработной платы, цены товаров и услуг, налоговых, бюджетных и иных отношений. Учебное пособие Флинта Васильев А.В.
108 руб

Тарифная система включает: тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день; тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих; тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочих в соответствии с тарифной сеткой. Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени. Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Применение такой системы целесообразно только в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива. Как уже отмечалось ранее, системы и формы оплаты труда организации и предприятия определяют самостоятельно. Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (1 разряд тарификационной таблицы). В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты. В настоящее время МРОТ осуществляет три основные функции: является государственной гарантией минимального размера оплаты труда; выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ; служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения. Схема 1- «Формы и системы оплаты труда»Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная. Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм времени. К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся: прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; сдельно-премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций); аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения; сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки; косвенно-сдельная – применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники).

В расходы на оплату труда включаются любые начисления сотрудникам в денежной или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием сотрудников, предусмотренные законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами или коллективными договорами. Оказание материальной помощи производится по приказу руководителя в каждом конкретном случае. Ответственность за организацию работ по ведению учета, выдачу трудовых книжек и исполнительных листов возложена на коммерческого директора. Ответственность за выдачу заработной платы и оперативный учет бланков строгой отчетности возложена на бухгалтера-кассира. 3.2 Начисления зароботной платы ООО «ОРТО–МЕД» состоит на урощенной системе налогообложения и производит отчисления в фонд обязятельного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профисиональных заболеванийв размере 0,2% от фондо оплаты труда, и ежеквартально сдает отчет по форме 4-ФСС РФ. Для наглядности я представила пример начисления заработной платы одной из сотрудников данной организации: Таблица 5- «Расчет заработной платы» Ф.И.О. К начислению пенсионный фонд российской федерации, 14% Фонд обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве профессиональных заболеваний 0,2% от ФОТ К выплате. Бабкава Р. В. 3000,00 420,00 5,16 2580,00 Начисление отпускных. Для расчета отпуска в данной организации берутся следующие данные: - фактически начисленной ей заработной платы за двенадцать календарных месяце с ноября 2007 года по октябрь 2008 года 123167,28 руб.; коп. - количество календарных дней расчетного периода 379,6 - период отпуска с 19.11.2008 г. по 02.12.2008г. Расчет ведется следующим образом: 1.фактически начисленная заработная плата делится на число календарных дней в данном расчетном периоде (123167,28/324,6=379,44) -средний дневной заработок в руб. 37944 2. средний дневной заработок умножаем на количество календарных дней отпуска (379,44 14=5312,16) - сумма за отпуск (ФОТ), руб. 5312,16 3. производим удержание налогов на доход в размере 13% от ФОТ (53120,44 13%=691) - сумма налога 691 руб. 4. из суммы за отпуск (ФОТ) вычитаем сумму налога (5312,44-691=4621,16) - причитается к выплате сумма, руб.4621,16 руб. Начисление пособий по временной нетрудоспособности. Для расчета пособий по временной нетрудоспособности в организации ООО «ОРТО-МЕД» берутся следующие данные: -средний заработок за двенадцать последних календарных месяцев 24625 руб. -Число фактически отработанных дней в расчетном периоде 76 1. находим средний дневной заработок 24625/76=324 Среднедневной заработок не может превышать среднедневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов (15000 руб.) на 31 день 2. 115000 100%=15000 - процентная ставка, зависящая от непрерывного страхового стажа 100% 2.2 15000/31=481,87 Мы видим, что среднедневной заработок работника меньше чем установленный среднедневной заработок, поэтому для дальнейшего расчета берем именно его. 3. 324 100% =324 -число дней подлежащих оплате 5 4. 324 5= 1620 -сумма пособия по временной нетрудоспособности 1620 руб.

Поиск Другая жизнь

Подавляющее большинство данных о зарплате относилось к 1982 г. Однако по некоторым профессиям употреблялись данные за 1974-1981 гг, если более поздние сведения отсутствовали. В этом случае, для сохранения межпрофессиональных пропорций в оплате, зарплата увеличивалась во столько раз, во сколько возрасла медиана всей заработной платы в США. Со всех зарплат удерживались все прямые налоги по следующим правилам. Федеральный подоходный налог во всех случаях, кроме приводимых ниже исключений взимался по максимуму, то есть как если бы работник был холостяком, не имеющим никаких льгот. Федеральный налог на социальное страхование взимался со всех зарплат, вне зависимости от профессий., Штатные и местные подоходные налоги, которые по сумме поступлений составляют чуть меньше 17% федерального подоходного налога, для всех категорий налогоплательщиков, вне зависимости от дохода, полагались равными 17% федерального подоходного налога. В тех случаях, когда в тексте приводилась плата за отдельную работу, налог удерживался в размере 25% для низко- и среднеоплачиваемой работы и 50% - для высокооплачиваемой

Реферат: Анализ показателей по труду и заработной плате Анализ показателей по труду и заработной плате

Труд работающих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и перераспределения созданного продукта. Особенно большое значение имеет рациональное использование трудовых ресурсов в торговле в настоящее время в условиях роста потребности в квалифицированных кадрах. Трудовые ресурсы - это социально-экономическая категория, характеризующая потенциальную способность членов общества к участию в процессе труда, конкретные формы проявления которой в экономической, социологическом, демографическом и статистическом аспектах определяются общественной формой производства, условием развития производительных сил и производственных отношений (рис.1). Применительно к отрасли торговля под «трудовыми ресурсами» понимается часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности, для выполнения возложенных на него социально-экономических функций по реализации товаров и обслуживанию населения.

Поиск Перекресток утопий (Судьбы фантастики на фоне судеб страны)

Ситуацию всерьез проанализировал А.В.Аникин в книге "Золото". "С точки зрения экономиста, - пишет он, - интересен вопрос: если перенести фантазию А.Н.Толстого в современный мир, каких последствий для капиталистической зкономики можно было бы ожидать от внезапного понижения цены золота до цены меди или алюминия?.. Возможно, произошли бы какие-то бурные события: толпы людей в первое время осаждали бы места, где золото продавалось бы по нескольку долларов за 1 кг; организованные рынки золота закрылись бы; акции золотодобывающих компаний покатились бы вниз, что могло бы даже вызвать биржевую панику... Но все это далеко от экономической и социально-политической катастрофы, от крушения системы. Общий /абсолютный/ уровень товарных цен и ставок заработной платы тоже не сдвинулся бы... Хотя золото перестало бы играть роль валютного актива, в международной валютной системе тоже не произошло бы, вероятно, внезапных катастрофических сдвигов. В частности, соотношение между валютами, что ныне играет решающую роль, едва ли резко изменилось бы под воздействием этого фактора как такового..." Дело в том, что теперь перестал действовать так называемый "золотой стандарт", и золото перестало играть роль всеобщего эквивалента стоимости, поэтому нынешнему претенденту на мировое господство гаринским способом обойтись бы не удалось

Реферат: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ООО "Карьера" Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ООО "Карьера"

Поиск Геноцид

А с учетом работающих в режиме неполной рабочей недели либо находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, общее количество безработных оценивается в 15 млн. человек, или 20% экономически активного населения. Оценивая долгосрочные социальные последствия массовой безработицы, следует иметь в виду, что для российской культуры созидательный труд представляет одну из величайших ценностей, а российское общество всегда было обществом почти полной занятости, в котором иждивенчество трудоспособных и отсутствие определенных занятий рассматривались как порок. Вследствие этого высокий уровень безработицы становится настоящим социальным бедствием, провоцируя массовый характер алкоголизации, преступности и психических расстройств. Анализ причин быстрого роста безработицы показывает ее непосредственную связь с последствиями проводившейся экономической политики, выразившимися в разорении и деградации наиболее трудоемких отраслей экономики – сельского хозяйства, строительства, обрабатывающей и наукоемкой промышленности – машиностроения, легкой промышленности, деревообработки и т.п

Реферат: Сравнительный анализ развития рынков: оценка, анализ и прогонозирование спроса и предложения, цен и их динамики Сравнительный анализ развития рынков: оценка, анализ и прогонозирование спроса и предложения, цен и их динамики

Эластичность спроса и предложения - это их реагирование на изменение социально-экономических условий на рынке. Меру эластичности определила статистика, выразив ее в виде количественного показателя - коэффициента эластичности. Коэфиициент эластичности - есть процентное изменение одного (результативного) признака при увеличении на один процент другого (факторного) признака. Эмпирический коэффициент эластичности представляет собой соотношение: Где q-число неподтвердившихся прогнозов. Таким образом проверяется достоверность прогноза, т. е. Верификация прогнозов спроса. Очень важно осуществлять ее не по окончании прогнозного срока, а при составлении самого прогноза. Существует, например, метод инверсной верификации путем ретроспективного прогнозирования. Это означает, что правильность прогнозной модели проверяется составлением прогноза на уже истекший период и сопоставлением его с фактическими данными. Список литературы

Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
263 руб
Раздел: Тарелки
Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
58 руб
Раздел: Прочее

Реферат: Учет и анализ oсновных средств торгового предприятия на примере ООО "Универмаг" Учет и анализ oсновных средств торгового предприятия на примере ООО "Универмаг"

В целях достоверности данных бухгалтерского учёта и отчётности 2 раза в год в ООО проводятся инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Форма учёта – ручная, журнально-ордерная. Лимит стоимости отнесения предметов к «Основным средствам» 10 000 руб. и более. При улучшении финансовых результатов в течении года эта сумма относится на затраты. ООО привлекает от работников, населения, юридических лиц денежные средства, займы, на которые производится начисление и выдача (ежемесячно) процентов за пользование ими. Заёмные средства используются для закупки товара. Проценты годовых на заёмные средства изменяются в зависимости от ставки ЦБ РФ, экономических условий, действующего законодательства и относятся на издержки в пределах этой ставки. Перечень инвентаризаций, проводимых в ООО «Универмаг», время проведения, сверка расчётов с поставщиками определяются распоряжениями руководителя с учетом обеспечения сохранности кооперативного имущества. Документооборот в предприятии осуществляется: Сдача товаро-денежных отчётов зав.акциями 1 раз в неделю (семидневку) Кассовых отчётов – ежедневно, старшими кассирами-контролёрами.

Реферат: Экономико-статистический анализ издержек производства и себестоимости продукции в ООО "ОПХ им К.А. Тимирязева" Экономико-статистический анализ издержек производства и себестоимости продукции в ООО "ОПХ им К.А. Тимирязева"

Реферат: Учет, контроль и анализ товарооборота в торговой организации (по материалам ООО "Саф") Учет, контроль и анализ товарооборота в торговой организации (по материалам ООО "Саф")

Также изучены факторы, влияющие на объем розничного товарооборота: скидка, переоценка, возврат, списание. Рассмотрим систему налогообложения, применяемую в исследуемой организации, ее положительные и отрицательные стороны. В третьей главе планируется рассмотреть задачи анализа товарооборота и его контроль. Провести исследование анализа розничного товарооборота ООО «Саф», а именно – его динамику, влияние сезонных колебаний, влияние внутренних факторов. Также проанализировать аптечный ассортимент и определить его значимость в росте товарооборота. В заключительной части дипломной работы сформулируем выводы о состоянии бухгалтерского учета и финансовой деятельности предприятия розничной торговли ООО «Саф» за анализируемый период и предложим рекомендации по оптимизации управления предприятием и, как следствие улучшение экономического положения организации, повышения эффективности ее деятельности ростом доходов. В ходе исследования нами планируется изучить законодательные и нормативные акты, методические указания, а также научные труды отечественных и зарубежных ученых, в частности: Брагина Л.А., Данько Т.П., Соколов Я.В., Патров В.В., Славич-Приступа А.С., Горшунова Л.Н., Баканов М.И., Маренков Л.Н., Жуков В.Н. и др. 1. Розничная торговля ее виды и формы осуществления Торговля – это вид предпринимательской деятельности, где объектом действия является товарообмен, купля-продажа товаров, а также обслуживание покупателей в процессе продажи товаров, их доставки, хранения и подготовки к продаже.

Реферат: Анализ и совершенствование управленческой деятельности на предприятии ООО "Торговый дом Пищевые технологии" Анализ и совершенствование управленческой деятельности на предприятии ООО "Торговый дом Пищевые технологии"

Реферат: Анализ мотивации персонала на предприятии общественного питания ООО Городок "Печки – Лавочки" Анализ мотивации персонала на предприятии общественного питания ООО Городок "Печки – Лавочки"

Мотивация же является актуальным элементом этого процесса, который обеспечивает взаимность интересов работодателя и персонала и гарантирует эффективность деятельности организации. Мотивация – это комплекс мотивов, побуждающих или не побуждающих к определенным поступкам, это создание системы стимулов, необходимых для достижения цели организации. Удовлетворенность работника предприятия условиями и оплатой труда, отношениями с коллегами и руководителями, политикой руководства в отношении персонала, во многом определяет заинтересованность и замотивированность сотрудника на эффективный и производительный труд. Периодическая оценка удовлетворенности трудом персонала фирмы помогает выявить «слабые звенья» в структуре управления персоналом, разработать систему дополнительных стимулов, позволяющих устранить или компенсировать наименее удовлетворяющие персонал факторы труда. Этим объясняется актуальность выбранной темы. Цель работы – рассмотреть сущность и значение мотивации в организации персонала. Задачи: рассмотреть теоретические аспекты мотивации, проанализировать мотивацию труда на предприятии общественного питания ООО Городок «Печки – Лавочки», разработать рекомендации и предложения по совершенствованию системы мотивации на предприятии общественного питания ООО Городок «Печки – Лавочки».

Реферат: Финансовая деятельность предприятия: анализ и пути ее совершенствования (на примере ООО "Си-трейдинг") Финансовая деятельность предприятия: анализ и пути ее совершенствования (на примере ООО "Си-трейдинг")

Финансовый анализ – это расчет, интерпретация и оценка комплекса финансовых показателей, характеризующих различные стороны деятельности фирмы. Финансовый анализ дает возможность оценить: финансовое состояние предприятия на момент исследования; тенденции и закономерности в развитии предприятия за исследуемый период; «узкие» места, отрицательно влияющие на финансовое состояние предприятия; резервы, которые предприятие может использовать для улучшения финансового состояния. Целью данной работы является анализ финансовой деятельности предприятия и пути ее совершенствования. Для достижения указанной цели в работе поставлены следующие задачи: провести характеристику финансового состояния по данным отчетности предприятия, проанализировав: источники формирования и размещения капитала, чистых активов; провести анализ ликвидности баланса, платежеспособности предприятия; дать анализ финансовой устойчивости предприятия; по результатам анализа определить организационно-экономические мероприятия по совершенствованию финансовой деятельности предприятия.


Экономико-статистический анализ заработной платы в России: 1991-2001 гг. Финансы и статистика Дубянская Г.Ю.
Большое внимание уделено анализу динамики соотносительных показателей, вопросам проблеме дифференциации заработной платы.
140 руб
Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы: Учебник для вузов - 328 с. ISBN 5-89123-345-2 5-16-000010-0 ~99.07.07 124 М: Норма /Инфра-М Зайкин А.Д., Ремизов К.С.
67 руб
Учет труда и заработной платы в образовательных учреждениях: Сборник нормативных документов Библиотека журнала 'Справочник руководителя образовательного учреждения' ISBN 5-7709-0308-2 Библиотека журнала 'Справочник руководителя образовательного учреждения' МЦФЭР
190 руб
Нормирование труда и системы заработной платы + CD-ROM (Беленинова Ю.В. Пономарева Н.Г. Хасин К.В.) { } ~25.00.00 14813 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ БУХГАЛТЕРА
142 руб
Удержания из заработной платы; Стимулирующие выплаты; Оплата труда при совмещении профессий, в ночное время, в выходные и праздничные дни, при простое и в других случаях; Оплата труда в бюджетных учреждениях; Порядок, место и сроки выплаты и др. Изд. 3-е, доп. Заработная плата: 2005: Установление заработной платы; Закон для всех Мысль Микушина М.Н.
65 руб
Начисления на заработную плату; Удержания из заработной платы; Организация оплаты труда: Зарплата: Расчет и учет: Учебно-практическое пособие Изд. 2-е, перераб. , доп. - 192 с. {Документы и комментарии} Правовое регулирование оплаты труда; Начисление заработной платы; М: Экзамен Дудченко О.Н.
83 руб
Бухгалтерский учет и налогообложение расходов на оплату труда; Удержание из заработной платы; Выплаты работникам; Практическое пособие (под ред. Семинихина В. В. ) - 176 с. {Портфель бухгалтера} Трудовые отношения с совместителями и иностранными работниками: Расчеты при увольнении работников; Подробно с примерами из практики: Исчисление средней заработной платы; Оплата труда: М: Эксмо Семенихин В.В., Абрамова Э.В., Акилова Е.В. и др.
64 руб
Примеры расчетов по единому социальному налогу и ФСС: Различные системы и способы оплаты труда; Порядок заполнения документов; Расчет заработной платы: Справочник бухгалтера Библиотека бухгалтера и аудитора Феникс Середа К.Н.
В книге на большом количестве конкретных примеров рассматривается расчет заработной платы по разным системам и способам оплаты труда.
85 руб
При общей системе налогообложения (на основании плана счетов от 31 октября 2000 г. и изменений к нему от 7 мая 2003 г. ); При упрощенной системе налогообложения (УСН); Расчеты заработной платы в организациях и у индивидуальных предпринимателей: Практическое руководство Изд. 9-е, доп. , перераб. Расчет пособий по временной нетрудоспособности в 2004 году: При едином налоге на вмененный доход (ЕНВН); Библиотечка предпринимателя Актив Морозова Е.Л.,Морозова Л.Л.
Расчеты по оплате труда даны при общей системе налогообложения, уп- -рощенной системе налогообложения (УСН) и при системе налогообложения единым налогом на вмененный доход (ЕНВД).
250 руб
Регулирование заработной платы согласно Трудовому кодексу Российской Федерации: Учебно-методическое пособие - 256 с. {Библиотека журнала 'Заработная плата. Расчеты. Уче} ISBN 5-8018-0222-3 ~93.10.29 003 М: Дело и сервис Гейц И.В.
96 руб
Организация оплаты труда; Оформление трудовых отношений; Начисление заработной платы и др. : С учетом последних изменений (по состоянию на 5 мая 2005 г. ) Заработная плата в 2005 г. : Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты: Справочник для бухгалтера ГроссМедиа Ферлаг Никитин В.Ю.
В издании рассмотрены вопросы оформления трудовых отношений, организации оплаты труда, начисления заработной платы и оформления ее выплаты.
149 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг