(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Право Разлел: Право

Учет труда и заработной платы на предприятии

найти еще ...
История труда и заработной платы в Англии с XIII по XIX век Из наследия мировой политологии URSS Роджерс Дж.
Изложение сопровождается характеристикой различных классов, составлявших английское общество.
639 руб
Взыскание заработной платы. Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов Тихомиров М.Ю.
Приводятся официальные разъяснения государственных органов по вопросам применения соответствующих правовых норм, а также образцы исковых заявлений, используемых при обращении в суд для разрешения указанных споров.
214 руб

Устраняется стимул к росту эффективности производства. Низкая заработная плата - это деградация имеющейся системы образования, поскольку нет смысла столько времени и средств терять на то, чтобы получив высокую квалификацию, не находить ей применения или получать мизерную заработную плату наравне с работниками самого простого труда. Таким образом, заработная плата возрождает свою утерянную социальную функ­цию. Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещения стоимости товара «рабочая сила». Важную роль в общей сумме доходов в новых экономиче­ских условиях играют и резко возросшие многочисленные выплаты, доплаты пред­принимателей работникам на социальные цели. Фонды социального развития иг­рают все большую роль в улучшении материальных условий жизни работников в связи с необходимостью постоянного все более расширенного воспроизводства ра­бочей силы как фактора повышения производительности труда. Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и со­циальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. Мотивационный механизм непосредственно заработной платы имеет опреде­ляющее значение и, в частности в реализации стратегии на перспективу. Однако это значение обусловлено не только рабочей долей заработной платы в общем доходе работника. Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник кос­венно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими. Заработная плата может быть и невысокой (какой она была все застойные годы прямого госу­дарственного управления экономикой), но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше. В зависимости от системы оплаты труда, организации заработной платы на пред­приятии мотивационным стимулом может выступать как размер заработной платы, так и непосредственно оценка работника (хотя последнее, в конечном счете, также выразится размером заработка). Однако оценка работника (заслуг работника) с по­следующим установлением размера заработка оказывается для рабочих более пред­почтительной по сравнению с оценкой косвенной (в последовательности: заработная плата - заслуги работника). Поэтому организация заработной платы с оценкой за­слуг играет большую мотивационную роль, нежели оплата без оценок. По тому, как идет процесс признания заслуг работника в течение его трудовой жизни, выражающейся динамикой роста заработка, можно говорить и об адекват­ном процессе его интеграции с производством (предприятием, фирмой). Если нет признания, то не будет и лояльного мотивированного отношения к предприятию со стороны работника, нет ориентации на высокую производительность, отдачу. Таким образом, для правильной социально обусловленной мотивации организация зара­ботной платы есть решающее условие достижения цели управления трудом, наце­ленности работника на производительный труд.

В условиях рыночной экономики и расширения прав организации в области оплаты труда размеры ставок (окладов) системы премирования и условия выплаты вознаграждений за выслугу лет определяются в коллективном договоре. В трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты, чем предусмотренные в коллективных договорах. Конкретные размеры поощрительных выплат определяются работодателем по результатам труда работника. Оплата труда работников производится в первоочередном порядке по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов. 1.2.2. Формы и системы оплаты труда Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количество и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха. Тарифная система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники. Тарифные сетки по оплате труда - это инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифную ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде «веток», определяющих предельные значения. Для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов предназначены тарифно-квалификационные справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики: они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по профессиям и квалификационным разрядам. Труд работников оплачивается повременно, сдельно ил по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он опреде­лял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, зара­ботная плата включает в себя исторические и культурные элементы. Концепция заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разгра­ничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть то­варом и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способно­стью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде де­нежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспе­чивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил. Что вели­чина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств сущест­вования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его слож­ности и от рыночной конъюнктуры. Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Каче­ственная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выра­жает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходи­мых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу. На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной ква­лификации, специальности, а покупателями – предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу диф­ференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть форми­руется система рынков по отдельным ее видам. Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.1.1.2. Функции заработной платы Существуют следующие функции заработной платы: функция распределения, социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция. Рыночной экономика избавляет от командной системы распределения, состоящей в разрыве функций производ­ства и распределения (предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет).

Поиск Большая Советская Энциклопедия (РЫ)

Из рыночного оборота изъяты природные ресурсы и основные фонды (заводы, электростанции и т.п.), исчез Р. рабочей силы. Р. перестаёт служить орудием стихийного учёта общественного труда, он выступает составным элементом планового ведения хозяйства. Общество в лице государственных плановых органов определяет объём и структуру производства средств производства и предметов потребления. В плановом порядке устанавливаются задания по росту производительности труда, заработной платы, розничного товарооборота и др.   Вместе с тем сохраняется проблема реализации продукции хозрасчётных предприятий, выступающих на Р. в качестве относительно обособленных товаропроизводителей. Р. выполняет функцию контрольного механизма, информирующего плановые органы о наметившихся тенденциях в соотношении производства и потребления, о точности плановых расчётов и заданий. На внутреннем социалистическом Р. товары реализуются по плановым оптовым и розничным ценам. Внутренний Р. обслуживает государственную, кооперативную и колхозную торговлю, а также систему государственных заготовок с.-х. продуктов и материально-технического снабжения средствами производства.   С образованием мировой системы социализма и развитием международного социалистического разделения труда формируется мировой социалистический рынок, принципиально отличный от мирового капиталистического Р

Реферат: Учет труда и заработной платы Учет труда и заработной платы

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «МАМИ» Кафедра: «Бухгалтерский учет и финансы предприятия». КУРСОВАЯ РАБОТА По бухгалтерскому учету на тему: « Учет труда и заработной платы » Студент: Ревнякова О.В. Группа 6-ЭФЭ-4 Преподаватель: Рожнова О.В. Москва – 2003 г. Содержание: Введение 3 1. Организация учета оплаты труда на предприятии 4 Виды, формы и системы оплаты труда .4 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера 6 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты 7 2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда . . 16 Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость .16 Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 17 Учет оплаты очередного отпуска .20 3. Учет удержаний из заработной платы .23 Единый социальный налог 23 Налог на доходы физических лиц .25 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб 28 Заключение 30 Список использованных источников .31 ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы: , газета «Учет. Налоги. Право» № 20/2001. «Лицевой счет работника» Фомичева Л.П., газета «Учет. Налоги. Право» № 21/2001 «Отчетность по ЕСН» Фомичева Л.П., приложение «Официальные документы» к газете «Учет. Налоги. Право» № 28/2001. Статьи из Интернета: www.audi -i .ru «Как выплатить тринадцатую зарплату», Д.

Поиск Основы дипломатической службы

Другим крупным специализированным учреждением ООН является Международная организация труда. МОТ была учреждена в 1919 году при Лиге наций на основании Версальского мирного договора. После второй мировой войны в ее организационной структуре произошли некоторые изменения. В МОТ каждую страну представляет не один, как обычно, а три представителя. Один из них является делегатом от имени правительства, другой представляет профсоюзы и третий— владельцев предприятий. После длительной борьбы удалось отстоять права представителей советских предприятий, и теперь советские представители участвуют во всех трех секциях этой организации. Существует так называемый административный совет МОТ, где имеется советский представитель. Административный совет — это постоянно действующий, периодически собирающийся орган. Кроме того, собираются конференции МОТ с участием всех трех представителей от каждой страны. На ней обсуждаются социально-бытовые, профессиональные, производственные вопросы, вырабатываются конвенции по вопросам безопасности и охраны труда, заработной платы, социального обеспечения и т.д

Реферат: Контрольная работа по психологии по теме: Моральные суждения школьников Контрольная работа по психологии по теме: Моральные суждения школьников

Башкирский государственный педагогический институтКонтрольная работа по психологии по теме: Моральные суждения школьников.Выполнила: студентка гр. 203 ОЗО Тимербаева Г.Ф. Проверила: Уфа 99 План 1. Теоретическая частьУсвоение правил и норм общения младшими школьниками. Личность подростка. Проблема нравственного выбора в ранней юности. Моральные суждения школьников в исследованиях российских психологов. 2. Экспериментальная часть. 3. Заключение. Теоретическая часть. Мораль, как одна из форм общественного сознания, имеет свои специфические функции и представляет собой систему выработанных норм и правил поведения, отражающих отношение человека к обществу, другим людям и к самому себе. Дети, развивающиеся в многообразных отношениях с окружающими людьми, усваивают различные моральные нормы, которые определяют их представления о том, что такое долг, честь, добро, зло, гуманность, справедливость. Становление нравственных взглядов , убеждений и идеалов осуществляется в условиях выбора моральных норм, перед которым стоит каждый школьник в своем поведении и деятельности.

Поиск Теория организации: конспект лекций

В связи с этим выражать интересы работников попросту некому. Непрекращающиеся переделы собственности также не способствуют стабилизации величины заработной платы. С реформами 1990-х гг. вPРоссию пришла приватизация, в итоге многие предприятия перешли в частную собственность. С годами частный бизнес развивался еще большими темпами. В результате существуют слишком большие различия в заработной плате работников коммерческих организаций и бюджетной сферы, конечно, не в пользу последних. 5. Фонд оплаты труда, показатели среднего уровня оплаты труда Заработная плата это денежное вознаграждение работников за трудовые усилия. Ее размер определяется образованием, квалификационным разрядом и стажем сотрудника, а также рядом его трудовых качеств. Процесс оплаты труда происходит посредством специального фонда в организации, который формируются за счет прибыли и других доходов предприятия. В бюджетных организациях начисление заработной платы осуществляется, соответственно, из государственного бюджета. Фонд оплаты труда в зависимости от его временной направленности бывает следующих видов: 1) часовой

Реферат: Бухгалтерский учет труда и его оплата Бухгалтерский учет труда и его оплата

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца. Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого года при составлении отчетов по труду показываются в методологии и в структуре отчетного периода текущего года. При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы, исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.

Крючки с поводками Mikado SSH Fudo "SB Chinu", №4BN, поводок 0,22 мм.
Качественные Японские крючки с лопаткой. Крючки с поводками – готовы к ловле. Высшего качества, исключительно острые японские крючки,
58 руб
Раздел: Размер от №1 до №10
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
25 руб
Раздел: Оригинальные ручки
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
22 руб
Раздел: Совки

Реферат: Учет труда и заработной платы Учет труда и заработной платы

УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ. Для учета заработной платы и расчетов по ней предназначен пас- сивныйт счет 70 "Расмчеты с персооналом по оплате труда". По кредиту этого счета отражаются суммы: оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на пр-во , издержек обращения; оплаты труда, начисленные за счет образованного в установлен- ном порядке резерва на рплату отпусков и вознаграждений за выслугу лет - в корреспонденции со счетом 89 "Резервы предстоящих расходов и платежей"; начисленных пособий за счет на государственное социальное страхование , пенсий и аналогичные суммы - в корреспонденции со сче- том 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению"; начисленных доходов от участия в предприятии , а также поощ- рения за счет чистой прибыли - в корреспонденции со счетами

Реферат: Учет труда и заработной платы Учет труда и заработной платы

ТЕОРИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 1.1 Виды, формы и системы оплаты труда. Порядок начисления Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха. Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров.

Реферат: Учет труда и заработной платы Учет труда и заработной платы

Учреждение образования «Пинский государственный высший банковский колледж Национального банка Республики Беларусь» Кафедра экономикиКУРСОВАЯ РАБОТАпо курсу:макроэкономикана тему: «УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»Студентка 5-го курса группа К-2 Пашкевич Нина Владимировна Подпись22 октября 2005г.Руководитель Володько О.В. (Оценка) 2005 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ .3 Сущность и функции заработной платы .6 1.1 Сущность заработной платы .6 1.2 Функции заработной платы 7 2. Образование фонда оплаты труда подразделений ЗАО «Стройформ».13 2.1 Общие сведения об основных показателях начисления фонда оплаты труда .13 2.2 Структура заработной платы . 14 2.3 Порядок начисления фонда оплаты труда 16 3. Совершенствование учета и оплаты труда в Республике Беларусь 19 3.1 Оптимизация уровня заработной платы в ключе государственно- правовой политики 19 3.2 Программа социально-экономических реформ Беларуси – залог стимулирования и совершенствования уровня заработной платы .22 ЗАКЛЮЧЕНИЕ .26 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ .28 ПРИЛОЖЕНИЯ .30 ВВЕДЕНИЕ Заработная плата, или ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за использование труда.

Реферат: Учет труда и заработной платы на предприятии Учет труда и заработной платы на предприятии

Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за руководство бригадой, оплата простоев не по вине рабочих и т.п. К дополнительной оплате труда относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и другие выплаты. Структурная схема заработной платы представлена на рисунке 1. Для оплаты труда работников могут применяться различные системы. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности выполняемой работы, условий и характера труда.

Реферат: Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы Рынок труда: спрос и предложение. Уровень заработной платы

Реферат: Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда

Ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда Нарушение законодательства о труде, правил и норм по охране труда может привести к несчастным случаям с людьми на производстве, к временной или постоянной утрате трудоспособности или смерти человека. Нарушение должностным лицом организации, независимо от формы собственности, законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда влечет наложение административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязателльств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами, или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с Федеральным законом "От основах охраны труда" и Трудовым кодексом.


Районное регулирование заработной платы; Учет рабочего времени; Заработная плата на предприятии с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации: Разработка положения об оплате труда на предприятии; Премии, надбавки, компенсации; Порядок исчисления среднего заработка Бухгалтеру и аудитору Питер Ковязина Н.З.
77 руб
Учет труда и заработной платы в образовательных учреждениях: Сборник нормативных документов Библиотека журнала 'Справочник руководителя образовательного учреждения' ISBN 5-7709-0308-2 Библиотека журнала 'Справочник руководителя образовательного учреждения' МЦФЭР
190 руб
Начисления на заработную плату; Удержания из заработной платы; Организация оплаты труда: Зарплата: Расчет и учет: Учебно-практическое пособие Изд. 2-е, перераб. , доп. - 192 с. {Документы и комментарии} Правовое регулирование оплаты труда; Начисление заработной платы; М: Экзамен Дудченко О.Н.
83 руб
Бухгалтерский учет и налогообложение расходов на оплату труда; Удержание из заработной платы; Выплаты работникам; Практическое пособие (под ред. Семинихина В. В. ) - 176 с. {Портфель бухгалтера} Трудовые отношения с совместителями и иностранными работниками: Расчеты при увольнении работников; Подробно с примерами из практики: Исчисление средней заработной платы; Оплата труда: М: Эксмо Семенихин В.В., Абрамова Э.В., Акилова Е.В. и др.
64 руб
Организация оплаты труда; Оформление трудовых отношений; Начисление заработной платы и др. : С учетом последних изменений (по состоянию на 5 мая 2005 г. ) Заработная плата в 2005 г. : Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты: Справочник для бухгалтера ГроссМедиа Ферлаг Никитин В.Ю.
В издании рассмотрены вопросы оформления трудовых отношений, организации оплаты труда, начисления заработной платы и оформления ее выплаты.
149 руб
Учет труда и заработной платы в аптечных организациях: Учебное пособие для вузов Высшее образование ISBN 5-222-08487-6 Высшее образование Сибирский Государственный Медицинский ун-т,Феникс Канакина Т.А.
Учебное пособие предназначено для студентов очных и заочных отделений фармацевтических факультетов медицинских университетов.
54 руб
Выплаты работникам; Подробно с примерами из практики: Оплата труда: Удержания из заработной платы и др. : Практическое руководство Бухгалтерский учет и налогообложение расходов на оплату труда; Портфель бухгалтера Эксмо Акилова Е.В.,Семенихин В.В.,Абрамова Э.В.
В конце книги приведена сводная таблица налогообложения расчетов с физическими лицами.
64 руб
Начисление заработной платы; Правовое регулирование оплаты труда; Удержания из заработной платы и др. : Учебно-практическое пособие Изд. 3-е, перераб. , доп. Зарплата: Расчет и учет: Документы и комментарии Экзамен Дудченко О.Н.
Издание содержит примеры с бухгалтерскими проводками, таблицы для наиболее полного освещения вопросов по учету заработной платы.
84 руб
Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы: Учебник для вузов - 328 с. ISBN 5-89123-345-2 5-16-000010-0 ~99.07.07 124 М: Норма /Инфра-М Зайкин А.Д., Ремизов К.С.
67 руб
Нормирование труда и системы заработной платы + CD-ROM (Беленинова Ю.В. Пономарева Н.Г. Хасин К.В.) { } ~25.00.00 14813 ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ БУХГАЛТЕРА
142 руб
Удержания из заработной платы; Стимулирующие выплаты; Оплата труда при совмещении профессий, в ночное время, в выходные и праздничные дни, при простое и в других случаях; Оплата труда в бюджетных учреждениях; Порядок, место и сроки выплаты и др. Изд. 3-е, доп. Заработная плата: 2005: Установление заработной платы; Закон для всех Мысль Микушина М.Н.
65 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг