(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Бухгалтерский учет Разлел: Бухгалтерский учет

Система учета труда на предприятии ООО "ИВА"

найти еще ...
Мониторинг образовательной деятельности педагогов в условиях новой системы оплаты труда В помощь администрации школы Учитель Северина О.А.
Представленные материалы, рекомендации и нормативные документы будут полезны администрации школы при определении стимулирующей части оплаты труда и учителям при составлении портфолио.
93 руб
Развитие интегрированной системы учета и отчетности. Методология и практика. Монография Проспект Каморджанова Н.А.
Монография посвящена методологическим и организационным проблемам обоснования необходимости составления не только финансовой и нефинансовой, но и интегрированной отчетности.
237 руб

Кодекс РФ, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников заключивших трудовой договор с работодателем. Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. На территории Российской Федерации правила, установленные Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации9. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, прекращает свое действие в связи с: истечением срока его действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юридической силы; отменой (признанием утратившим силу) данного акта актом равной или высшей юридической силы. Течение сроков, с которыми Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. 1.3 Организация оплаты труда в современных условиях Говоря о Документировании и учете наличия и движения личного состава, труда и его оплаты следует отметить, что для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используются следующие унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2003г. № 26: Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) и приказ (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-1а) применяются для оформления и учета принимаемых на работу по трудовому договору (контракту). Составляются лицом, ответственным за прием, на всех лиц, принимаемых на работу в организацию (см. Приложение 2). В приказах указываются наименование структурного подразделения, профессия (должность), испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ объявляют работнику (работникам) под расписку. На основании приказа в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, заполняется личная карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника.

Значительный объем таких расчетов, их срочность, необходимость постоянных перерасчетов в связи с не устоявшимся законодательством, например, изменением размеров минимальной заработной платы, процентов отчислений на социальную защиту, других неналоговых платежей, индексаций, компенсаций, вызывают ошибки в подсчетах заработной платы. Требует уточнения законодательство по труду и заработной плате, например, методические указания по отнесению затрат на счет конкретных источников финансирования, их правильный расчет. На данный момент существует множество справочно-правовых систем, которые представляют собой современные технологические средства оперативного правового информирования бухгалтера и могут во многом облегчить данную задачу, к ним относятся: «Гарант», «Консультант плюс», «Эталон», и др. Также огромную помощь в области бухгалтерского учета и налогообложения могут оказать такие журналы, как «Главбух», «Консультант», «Бухгалтерский учет». Разъяснения и рекомендации, опубликованные на страницах этих журналов, часто являются доказательной базой при решении спорных вопрос с налоговым инспектором, так как на его страницах печатается оперативная и достоверная информация из министерств и ведомств, разъяснения ведущих специалистов. Правильный расчет заработной платы особенно важен в настоящее время, учитывая изменившееся законодательство о налогах и неналоговых отчисления в Российской Федерации. От фактически начисленной заработной платы за учетный период производятся отчисления в Фонд занятости, Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (полный текст с изменениями и дополнениями на 15 сентября 2003г.) - М.: ООО «ВИТ РЭМ», 2003.-416 с. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.:Юрайт-М.2002 г.-168 с. 4. Семейный кодекс РФ - М.: Издательство «ПРИОР»,2003 г. - 64с. 5. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2002г. №118-Ф3.(в ред. Федерального закона от29.12.2002г. №166-Ф3.). 6. Федеральный закон от 21 ноября 1996г. № 129-Ф3»О бухгалтерском учете», с изм. и доп. от 23 июля 1998г. 7. Федеральный закон от 19 июня 2002г. № 82-Ф3» О минимальном размере оплаты труда» 8. Федеральный закон от 19 июня 1995г. № 81-Ф3. « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». 9. Федеральный закон от 28 декабря 2003г. №181-Ф3 «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» 10. Федеральный закон от 11 февраля 2002г. « 17- Ф3 «о бюджете Фонда социального страхования РФ» 11. Федеральный закон РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.98г. № 14-Ф3. 12. Федеральный закон от 15 декабря 2003г. № 167-Ф3 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» 13. Федеральный закон от 21 июня 1997г. № 119-Ф3 «Об исполнительном производстве» 14. Федеральный закон РФ от 28.12.01г. №184-Ф3 «О страховых тарифах на обязательное медицинское страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2002 год» 15.

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (НДФЛ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ и ПФ РФ); собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами. Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетных документов. Поэтому изучение темы учета труда и его оплаты мы начнем с этих вопросов. 1.2 Нормативное регулирование трудовых отношений в РФ Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей4. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); разрешению трудовых споров. Основные нормативные документы регулирования трудовых отношений в РФ: 1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. 2. Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса Российской Федерации. Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.11.2002 г. № БГ-3-08/415. 3. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям. Утверждена Министерством юстиции Российской Федерации 10.09.93 г. № 339. 4. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2002 г. № 94н. 5. Альбом новых унифицированных, форм первичной учетной документации. Утвержден постановлением Госкомстата РФ от 30.10.97 г. №71а. 6. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организаций». ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № ЗЗн. 7. «О формах бухгалтерской отчетности организации».

Поиск Экономика предприятия: конспект лекций

Этапы разработки производственной программы Производственная программа план производства и реализации продукции по объему, ассортименту и качеству. Главная задача при составлении плана производства подтвердить расчетами, что производство в состоянии реально производить необходимое количество товара требуемого качества в нужные сроки. В плане указываются состав оборудования, поставщики сырья, материалов, комплектующих изделий, условия поставки по цене, количеству и качеству. План производства включает следующие этапы: 1)Pрасчет производственной мощности. Производственная мощность это максимально возможный годовой объем выпуска продукции при заданных номенклатуре и ассортименте и с учетом наилучшего использования всех имеющихся на предприятии ресурсов; 2)Pрасчет численности персонала. Планирование потребности фирмы в персонале, необходимом для выполнения плана производства и реализации продукции, осуществляется в плане по труду и персоналу; 3)Pрасчет фактической заработной платы персонала. В статье «Затраты на оплату труда» отражаются следующие положения: а)Pоплата труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, выплаты стимулирующего характера по положениям о системе оплаты труда; выплаты компенсирующего характера за работу в ночное время, за работу в тяжелых и вредных условиях труда, совмещение профессий; б)Pоплата очередных и дополнительных отпусков, компенсации за неиспользованный отпуск, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей, выполнения государственных обязанностей; в)Pстоимость продукции, выдаваемой работникам предприятия в качестве оплаты труда; 4)Pрасчет сметы затрат на производство

Реферат: Бухгалтерский учет на предприятии ООО "Страховая компания" Бухгалтерский учет на предприятии ООО "Страховая компания"

При ликвидации основных средств на счет 91.1 списывается их остаточная стоимость. Материальные ценности, остающиеся от списанных основных средств, приходуются по рыночной стоимости на дату списания с зачислением в прочие доходы (Д 10 К 91.1). Расходы по ликвидации основных средств включаются в состав прочих расходов страховой организации (Д 91.2 К 10, 70, 69, 60 и др.). ООО «Страховая компания» арендует офисные помещения для работы представительств и, соответственно, ведет учет арендованных основных средств. Договора аренды заключаются на срок не более 1 года. Арендная плата вносится своевременно в порядке, на условия и в сроки, определенные договором. При прекращении договора аренды арендатор обязан вернуть арендодателю имущество в том состоянии, в котором он его получил, с учетом нормального износа. Таблица 1. Отражение операций по аренде основных средств на счетах бухгалтерского учета арендатора Содержание операции Документ Корреспондирующие счета Д К Получение в аренду ОС Акт приема-передачи

Поиск Логистика: конспект лекций

В рамках применяемой системы учета, с практической точки зрения, это может оказаться затруднительным или вообще невозможным. Определение логистических затрат для каждого конкретного случая должно учитывать практическую составляющую, не всегда соответствующую представленным в специальной литературе теоретическим моделям. При модельном подходе логистические затраты подразделяют на затраты на продвижение товара и затраты на запасы. Продвижение и запасы являются основными областями работы логистических процессов. Они оказываются носителями затрат. Издержки на продвижение товаров и на запасы состоят из издержек как на материальные, так и на информационные процессы. В широком смысле логистические затраты выглядят как финансовое выражение применения рабочей силы, средств и орудий труда, денежные затраты и отрицательные последствия форс-мажорных событий, которые возникли при продвижении материальных ценностей (ресурсов, материалов, товаров) на предприятии и между предприятиями, а также при поддержании запасов. Рассматриваются эти затраты как составляющая издержек на деятельность производства или его баланса при условии, что они связаны с процессами продвижения и поддержания запасов независимо от их места в системе баланса доходов и расходов производства

Реферат: Система управления конкурентоспособностью предприятия ООО "Южно–Уральское книжное издательство" Система управления конкурентоспособностью предприятия ООО "Южно–Уральское книжное издательство"

Причин крайне низкого уровня этого показателя по сравнению с западными компаниями достаточно много. Ход рыночных преобразований требует должного учета и целенаправленного использования реальных возможностей конкуренции. В современных условиях в России происходит усиление конкуренции, вследствие чего руководители предприятий находятся в постоянном поиске новых (адекватных условиям конкуренции) инструментов управления предприятиями и рычагов повышения конкурентоспособности. В течение первых тридцати лет XX в. ситуация в обществе складывалась таким образом, что предприятиям удавалось достичь успеха, а значит, и обеспечить свою конкурентоспособность с минимальными издержками. Дифференциации товарного ассортимента не существовало, а секрет успеха заключался в умении произвести продукцию с наименьшими затратами. Критериями оценки эффективности производства в это время были в основном показатели соотношения доходов и расходов. Однако с течением времени, с внедрением новых технологий, ускорением насыщения спроса, интернационализацией и ростом конкуренции и усилением государственного регулирования в промышленных отраслях первого поколения: сталелитейной, станкостроении и производстве сельскохозяйственной техники – отдельные оперативные способы и методы управления уже не приводили к увеличению объема продаж и повышению конкурентоспособности предприятий.

Поиск Заработная плата: начисления, выплаты, налоги

В перечисленных системах оплаты труда можно выделить основные и системы, дополняющие основные системы оплаты. Так, к основным системам оплаты следует отнести оплату, определяемую на основании тарифных ставок и окладов. Доплаты и надбавки компенсационного характера дополняют эти основные системы оплаты труда. Ключевым при определении тарифных ставок и окладов является собственно способ учета трудовых затрат. На практике возможны два способа учета трудовых затрат: g пропорционально отработанному времени; g пропорционально количеству произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций. При первом способе оплата труда работника осуществляется исходя из отработанного им времени и называется повременной. Таким образом, при повременной системе оплаты труда оплате подлежит фактически проработанное время на основе тарифной ставки. Возможны различные варианты установления тарифной ставки: g часовые; g дневные; g месячные. Собственно, вариант тарифной ставки зависит от принятой на данном предприятии единицы учета рабочего времени

Реферат: Организация и учет безналичных расчетов в системе финансового менеджмента предприятия торговли Организация и учет безналичных расчетов в системе финансового менеджмента предприятия торговли

Забавная пачка денег "100 долларов".
Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь внимательней, и Вы увидите
60 руб
Раздел: Прочее
Ночник-проектор "Звездное небо и планеты", фиолетовый.
Оригинальный светильник - ночник - проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фонариков) 2) Три
330 руб
Раздел: Ночники
Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка

Реферат: Международные финансовые системы и международная система учета и отчетности Международные финансовые системы и международная система учета и отчетности

Факторы, влияющие на их объем, направление и структуру. 14. Влияние состояния мировой экономики на финансовые потоки. 15. Формы международных финансовых потоков. 16. Основные каналы движения финансовых потоков. 17. Мировые валютные, кредитные и финансовые рынки с функциональной и институциональной точки зрения. 18. Объективная основа развития мировых валютных, кредитных и финансовых рынков. 19. Роль мировых, валютных и финансовых рынков в разрешении противоречий на уровне всемирного хозяйства. 20. Основные специфические отличия национальных рынков от мировых валютных кредитных и финансовых рынков. 21. Мировые финансовые центры, их сущность и база возникновения. 22. Полицентрическая структура международной финансовой системы. 23. Мировой финансовый центр до первой мировой войны, факторы способствующие его возникновению. 24. Мировые финансовые центры после второй мировой войны, факторы способствующие их возникновению. 25. Политика ведущих западноевропейских стран по формированию мощных финансовых центров в

Реферат: Учет труда и заработной платы на предприятии Учет труда и заработной платы на предприятии

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное). Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Реферат: Система охраны труда на автотранспортном предприятии Система охраны труда на автотранспортном предприятии

Хранение автомобилей, работающих на газовом топливе, допускается осуществлять совместно с автомобилями, которые работают на бензине и дизельном топливе. На стоянку в закрытое помещение автомобили, работающие на сжатом природном и сжиженном нефтяном газе, разрешается ставить только с исправной газовой аппаратурой, оборудованием. Перед постановкой такого автомобиля на стоянку необходимо закрыть расходный вентиль, выработать газ из системы питания (до полной остановки двигателя), после чего перекрыть магистральный вентиль, включить подачу бензина и провести заезд. После постановки газобаллонного автомобиля на открытую стоянку необходимо, не выключая двигатель, перекрыть расходный вентиль и выработать весь газ из системы, потом перекрыть магистральный вентиль, после чего выключить зажигание и отключить К.: Изд-во Укрархбудінформ, 2006. - 76 с.

Реферат: Методологические аспекты учета и анализа финансовых результатов предприятия ООО "Строй-Инвест" Методологические аспекты учета и анализа финансовых результатов предприятия ООО "Строй-Инвест"

Для удовлетворения общих потребностей заинтересованных пользователей в бухгалтерском учете формируется информация о финансовом положении организации, финансовых результатах ее деятельности и изменениях в ее финансовом положении. Информация о финансовых результатах деятельности организации требуется, чтобы оценить потенциальные изменения в ресурсах, которые, вероятно, будет контролировать организация в будущем при прогнозировании способности вызывать денежные потоки на основе имеющихся ресурсов при обосновании эффективности, с которой организация может использовать дополнительные ресурсы. Исходя из перечисленного выше, была выбрана тема дипломной работы «Методологические аспекты учета и анализа финансовых результатов предприятия ООО «Строй-Инвест», актуальность которой объясняется следующим: прибыль является важным показателем эффективности производства; прибыль – это часть чистого дохода, который непосредственно получают субъекты хозяйствования после реализации продукции; с одной стороны, прибыль является основным источником фондов предприятия, с другой – источником доходов государственного и местного бюджетов; прибыль является важнейшим источником покрытия предусмотренных в финансовом плане расходов и платежей в бюджет.

Реферат: Система учета и аудита расчетов по оплате труда Система учета и аудита расчетов по оплате труда

Рязань по оплате труда. Объектом изучения в данной работе являются отношения работников с предприятием ФАКБ «Славянский Банк» (ЗАО) в г. Рязань по вопросам оплаты труда и социальной защиты. Предметом изучения в данной работе является система учета и аудита расчетов по оплате труда работников ФАКБ «Славянский Банк» в г. Рязань. Теоретической основой дипломного исследования послужили постановления правительства РФ, Министерства финансов, Министерства по налогам и сборам, труды российских и зарубежных ученых по проблемам организации бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда с персоналом. При проведении исследования были привлечены отчетные материалы ЗАО «Славянский Банк». В их числе: - Бухгалтерский баланс на 01.01.2009 и 01.01.2010 , а так же на 01.07.2010 гг.; - отчет о прибыли и убытках (публикуемая форма) за 2008 и 2009 гг. - отчет об уровне достаточности капитала, величине резервов на покрытие сомнительных ссуд и иных состояний на 01.01.2009 и 01.01.2010 г. - сведения об обязательных нормативах (публикуемая форма) по состоянию на 01.01.2010 г. - отчет о движении денежных средств (публикуемая форма) за 2009 г. - сведения об участниках банковской / консолидированной / группы, уровне достаточности собственных средств, и величине сформированных резервов на покрытие сомнительных ссуд и иных активов по состоянию на 01 января 2010 г. - пояснительная записка к бухгалтерскому отчету за 2010 г. - расчетные ведомости за 10 месяцев 2010 г.

Реферат: Учет и отчетность о движении денежных средств седьскохозяйственного предприятия Учет и отчетность о движении денежных средств седьскохозяйственного предприятия

Численность и заработная плата рабочих, учет фонда заработной платы, распределение затрат труда, основные показатели деятельности, учет дебиторской и кредиторской задолженности Ф.№ 5-АПК Справки к ф.№ 5 Ф.№ 6-АПК Ф.№ 5 (р.2) 4. Бухгалтера производственного отдела - 2 чел. Учет затрат на основное производство, вспомогательные и обслуживающие подразделения, исчисление урожайности культур, себестоимости выхода продукции животноводства, себестоимость живого веса скота, движение животных Ф.№ 8-АПК Ф.№ 9-АПК(р.7, 9) Ф.№ 13-АПК Ф.№ 15-АПК Таблица 2 - Состав специализированных форм годовой отчетностиОАО «Сеятель» №п/п №формы Наименование формы отчетности Краткое содержание формы 1. 5-АПК Численность и заработная плата работников Среднесписочная численность и годовой фонд заработной платы по категориям работников, распределение затрат труда


Оптимальная система оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях: как получить от каждого работника максимальную отдачу через эффективную оплату его труда Альфа-Пресс Яковлева Т.Г.
В предлагаемом издании рассматриваются эффективные системы оплаты и стимулирования труда разных категорий персонала для всех структурных подразделений предприятия, основным видом деятельности которого является производство сельскохозяйственной продукции, ориентированное на птицеводство яичного направления, имеющее в своей структуре цеха, участки, бригады зоотехнической службы; отделы, лаборатории, группы ветеринарной службы, а также подчиненные структурные подразделения коммерческой, технической, транспортной, административной, финансовой и других служб предприятия, обеспечивающих или обслуживающих деятельность основных структурных подразделений.
96 руб
Организация архивного дела; Справочник по делопроизводству, архивному делу и основам работы на компьютере: Организация работы с документами; Компьютерное обеспечение делопроизводства Изд. 9-е, перераб. , доп. - 352 с. Оформление документов (ГОСТ Р 6. 30-2003); Новое о трудовой книжке; Система делопроизводства на предприятии; М,СПб: ИД Герда Павлюк Л.В., Киселева Т.И., Воронина М.Ф. и др.
180 руб
Организация и способы ведения налогового учета на предприятии; Учебное пособие для вузов Налоговый учет и налоговая отчетность по налогу на прибыль; Современные подходы к налоговому контролю: Организация налогового учета и налогового контроля: Высшее экономическое образование Эксмо Терзиди А.В.,Попонова А.Н.,Нестеров Г.Г.
В учебном пособии описаны основные этапы становления, теоретические основы и действующий механизм ведения налогового учета, проведен анализ применяемых форм аналитических регистров учета, разработаны предложения по совершенствованию налогового учета налога на прибыль.
229 руб
Электронный документооборот и др. Бухгалтерское дело и постановка учета на предприятии: Бухгалтерские программные пакеты; Концепция реформирования бухгалтерского учета; НАЛОГ ИНФО,Статус-Кво 97 Проданова Н.А.
Издание предназначено для бухгалтеров, а также может использоваться в качестве учебного пособия для вузов.
198 руб
Эффективная система оплаты труда: разработка и внедрение Управление персоналом Омега-Л Прохорова М.В.
Подробно охарактеризованы стадии организационного развития: формирование организации, ее интенсивный рост, стабилизация и кризис.
179 руб
Функционирование. Аттестация. Сертификация. Экспертиза Корпоративная система охраны труда: Альфа-Пресс Михайлов Ю.М.
Одно из первых учебно-практических пособий, комплексно освещающих вопросы формирования и функционирования корпоративной системы охраны труда на примере негосударственной компании.
126 руб
Экономика ГУЛАГа как система подневольного труда (на материалах Вятлага, 1938-1953) История сталинизма Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН) Белых Н.Ю.
281 руб
Информационная система учета научно-исследовательской работы студентов. Web-ориентированная информационная система Книга по Требованию Елена И.
В процессе работы построены целостная информационная и функциональная модели информационной системы, разработаны автоматизированные рабочие места ответственного за НИРС кафедры и заместителя начальника Управления внеучебной работы ПГТУ.
2280 руб
Бухгалтерский учет на современном предприятии (налоговый, финансовый, управленческий): Эффективная настольная книга бухгалтера: В 2 тт Изд.11-е, перераб. с учетом требований НК РФ и доп. унифицированной системой учета ISBN 5-85618-012-7 КноРус,ЭКОР-книга Глушков И.Е.,Киселева Т.В.
Основной автор пособия - кандидат экономических наук, доцент Российской Академии предпринимательства, финансовый директор финансово-экономической службы холдинговой компании И. Е. Глушков. Основная задача настоящего пособия стать настольной энциклопедией для начинающих и опытных руководителей, финансовых менеджеров, экономистов, бухгалтеров.
780 руб
Расчет, учет и налогообложение: Заработная плата в 2004 году: Системы оплаты труда и др. Все о среднем заработке; Новый порядок налогообложения; Бухгалтерские консультации Бератор
Адресована бухгалтерам, аудиторам, руководителям организаций, студентам экономических вузов и колледжей.
149 руб
Эффективная настольная книга бухгалтера: В 2 тт: Т. 1 Изд. 11-е, перераб. с учетом требований НК РФ и доп. унифицированной системой учета Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управленческий) учет на современном предприятии: ЭКОР-книга,КноРус Глушков И.Е.,Киселева Т.В.
390 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг