(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Трудовое право Разлел: Трудовое право

Расчет заработной платы

найти еще ...
Взыскание заработной платы. Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов Тихомиров М.Ю.
Приводятся официальные разъяснения государственных органов по вопросам применения соответствующих правовых норм, а также образцы исковых заявлений, используемых при обращении в суд для разрешения указанных споров.
270 руб
Модернизация правового регулирования заработной платы, цены товаров и услуг, налоговых, бюджетных и иных отношений. Учебное пособие Флинта Васильев А.В.
121 руб

Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Отметим, что изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%. Отметим также, что номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата. До появления других условий(оговоренных особо), будем основывать наш анализ на ставках реальной заработной платы с условием, что уровень цен остается постоянным./6 1.2. З а р а б о т н а я п л а т а - о с н о в н о й м о т и в п р о и з в о д и т е л ь н о й д е я т е л ь н о с т и Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по- хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи. Заpаботная плата pабочих и служащих пpедпpиятий и оpганизаций пpедставляет собой их долю в фонде индивидуального потpебления национального дохода в денежном выpажении. Как основная фоpма необходимого пpодукта она pаспpеделяется в соответствии с количеством и качеством затpаченного тpуда и его индивидуальными и коллективными pезультатами. Оплата тpуда в нашей стpане игpает двоякую функцию: с одной стоpоны, является главным источником доходов pаботников и повышения их жизненного уpовня, с дpугой - основным pычагом матеpиального стимулиpования pоста и повышения эффетивности пpоизводства./7 1.3. З н а ч е н и е и з а д а ч и у ч е т а т р у д а и з а р а б о т н о й п л а т ы В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Полученный таким образом среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска (минимальная продолжительность - 24 дня) из расчетного периода при этом исключаются праздничные дни. В случае повышения тарифных ставок (окладов) по отрасли или на предприятии при исчислении среднего заработка они, как премии и другие выплаты , корректируются на коэффициент повышения; но это не относится к изменению ставки(оклада) конкретному работнику. Кроме того, следует помнить, что из расчетного периода исключается время, в течении которого работник освобождался от работы с частичным сохранением зарплаты или без оплаты, а также время больничных; при этом в случае сохранения частичной оплаты эта часть исключается из подсчета среднего заработка./5 Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается работникам за счет отчислений на социальное страхование при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности, болезни члена семьи , санаторно- курортном лечении , временном переводе на другую работу в связи с профзаболеванием. Основанием для назначения пособий служат выданные лечащим учреждением листки нетрудоспособности. Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы: при стаже до 5 лет положено оплатить 60% среднего заработка , от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100% ;работникам имеющим 3-х иждивенцев до 16 лет (учащихся до 18лет), инвалидам войны, в случае профзаболеваний и профтравм, по беременности и родам - 100% независимо от стажа. Начисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам производится в зависимости от формы оплаты труда. Работникам- повременщикам пособия начисляются исходя из фактической оплаты труда за месяц, на которую начисляются страховые взносы, с включением в нее денежных премий, надбавок и доплат. Пособия не исчисляются за работу по совместительству, за дни простоя, за сверхурочное время, за работу в праздничные дни, не учитываются также единовременные выплаты. Премии берутся в расчет в среднемесячном размере. При сдельной оплате труда пособие работникам исчисляется исходя из среднего заработка за 2 последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска, определяется путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на количество рабочих дней из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством./7 2.3.У д е р ж а н и я и з з а р а б о т н о й п л а т ы. Из оплаты труда работников, как состоящих в списочном составе, так и лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы, могут быть произведены различные удержания: либо обязательные, либо удержания по инициативе предприятия. К ним относятся удержания для уплаты 1. государственных налогов; 2. обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд; 3. по исполнительным листам; 4. по возмещению материального ущерба, причиненного предприятию; 5. для погашения задолженностей за допущенный брак; 6. по выданным авансам и излишне выплаченным денежным суммам; 7. для уплаты административных и судебных штрафов; 8. удержания из заработка по исправительным работам; 9. по поручениям - обязательства за приобретенные товары в кредит; 10. по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования.

На основании отчета о выполнении показателей хозяйственной деятельности подразделениями за месяц, предшествующий отчетному, фонд оплаты труда корректируется, снижая (увеличивая) фонд оплаты труда подразделений АО за отчетный месяц и определяется фонд материального поощрения.3.4. Р а с ч е т з а р а б о т н о й п л а т ы п о п р о г р а м м е « З а р п л а т а » . Собственно расчет зарплаты производится по программе, разработанной компьютерными специалистами предприятия. (см.рис.1,2) Карточка программы «Зарплата» Рис.2 Бухгалтера расчетной группы ежемесячно вводят данные на расчет заработной платы в базу данных программы, так на примере нескольких человек рассмотрим полный расчет заработной платы. Для расчета необходимо задать период времени расчета .( см.рис.3 ) Установка даты в программе Рис.3 Календарь, собственно это список количества рабочих дней по месяцам. Программа берет расчетную дату и по календарю определяет количество рабочих дней для данного расчетного периода. (см.рис. 4) Календарь Рис.4 Все данные о работниках заносятся в условно постоянную часть, по сути дела этот пункт представляет собой личную карточку сотрудника, в которой находятся наиболее статические данные. При выборе данного пункта меню программа запрашивает табельный номер работника. Если данного табельного номера нет в базе данных, программа произведет запрос на ввод нового табельного номера. Карточка разделена на две части горизонтальной линией. В верхней части находится постоянная часть, которая не может быть изменена пользователем, а в нижней выводятся поля базы исходных данных. (см. рис 5) Личная карточка Рис. 5 На основании предоставленных в бухгалтерию табелей операционисты заносят данные в форму ввода табеля программы. Табель представляет собой таблицу данных, каждая строка которого представляет список исходных данных для одного сотрудника. Указывается цех или табельный номер, на экран выводится табель.(см. рис. 6) Табель Рис.6 Удержания производятся, также на основании предоставленных в бухгалтерию ведомостей и заносятся операционистами в списочные виды, которые практически все являются удержаниями. Списочный вид представляет собой таблицу, в первых четырех колонках которой указаны табельный номер и ФИО работника, а в последней – поле для ввода определенного типа начислений или удержаний. (см.рис.7,8) Списочные виды Рис.7 Удержание по списочному виду «Кварплата» Рис.8 После ввода всех данных производится расчет заработной платы, расчет производится по определенному алгоритму и формулам на одного или нескольких сотрудников. Полученные данные можно просмотреть в расчетном листе. (см.рис. 9,10) Расчетный лист Рис.9 Расчетный лист Рис.10 Выходными данными программы являются 1. Своды по предприятию, по категориям, по подразделениям, по шифрам затрат. (см. приложение 1, 2) 2. Ведомость на аванс 3. Ведомость должников 4. Ведомость алиментов 5. Расчетные листки (см. приложение 3) 6. Ведомость на заработную плату ( см. приложение 2) Заключение Рассмотрев в общих чертах систему оплаты труда на АО «Северные электрические сети», стоит отметить много хороших сторон и явных преимуществ достигнутых ее организаторами.

Поиск Расходы фирмы. Бухгалтерский и налоговый учет. Полное практическое руководство

Районные коэффициенты к зарплате По правилам, установленным статьей 316 Трудового кодекса РФ, районные коэффициенты положены сотрудникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера. То есть они, в данном случае законодатель, придает значение местонахождению самой организации. А организация расположена в местах, где коэффициенты не установлены, то заработная плата выплачивается без их учета. Даже в том случае, если сотрудники откомандированы в места, где такие коэффициенты положены. Для организаций, не относящихся к бюджетной сфере, при установлении и закреплении работодателем районного коэффициента для расчета заработной платы работников организации в трудовом и (или) коллективном договоре, расходы организации по выплате районного коэффициента признаются для целей налогообложения прибыли и уменьшают полученные доходы на основании пункта 11 статьи 255 Налогового кодекса РФ. 4.4. Случаи выплаты среднего заработка 4.4.1. Выплаты работникам, увольняемым по сокращению численности (штатов) Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 часть первая статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

Реферат: Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151 Автоматизация расчета начислений заработной платы в строительном управлении N 151

Поиск Компьютер на 100. Начинаем с Windows Vista

Для выбора другого набора функций для расчетов щелкните правой кнопкой мыши на результатах суммирования и установите флажки нужных функций. Далее будет приведен пример решения практической расчетной задачи с помощью Excel. Внимательно ознакомьтесь с ним, поскольку в нем будут рассмотрены базовые приемы работы, которые применяются при решении большинства расчетных задач. Практическая работа 44. Создание простой таблицы с формулами Задание. Составить таблицу расчета заработной платы для работников отдела, имея следующие исходные данные: фамилии сотрудников, их часовые ставки и количество отработанных часов. В таблице требуется вычислить: сумму начисленной зарплаты для каждого сотрудника, сумму удержанных налогов (для упрощения примем единую ставку налога 15 %), сумму, которую необходимо выплатить на руки. Кроме этого, нужно посчитать общую сумму отработанного времени, зарплаты и налогов по всему отделу, а также определить средние значения этих показателей. Последовательность выполнения 1. Создайте новую книгу. 2

Реферат: Учет расчетов по заработной плате Учет расчетов по заработной плате

Целью данной работы является изучение учета расчетов по оплате труда в бюджетной сфере, анализ действующих систем и форм оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Определить направление развития системы оплаты труда работников бюджетных учреждений. Рассмотреть основные нормативные и правовые документы, регламентирующие оплату труда. Изучить системы расчетов по оплате труда с персоналом. Исследовать классификацию форм и видов оплаты труда. Рассмотреть первичный учет расчетов с персоналом в бюджетной организации Рассмотреть отражение операций по оплате труда на счетах бухгалтерского учета. В данной курсовой работе предметом исследования является учет расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях. В процессе работы были использованы нормативно-правовые акты Российской Федерации, книги и монографии, статьи ведущих экономистов и бухгалтеров, а также личные наблюдения. ГЛАВА I. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Понятие и система оплаты труда Оплата труда, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продукта труда между работником и работодателем.

Поиск Компьютер на 100. Начинаем с Windows Vista

Расчеты с использованием функций и имен ячеек Типы ссылок. Имена ячеек Ссылки на ячейки и диапазоны могут быть относительными и абсолютными. До сих пор в формулах использовались относительные ссылки, в которых обозначение ячейки состоит из буквы и цифры. Относительные ссылки имеют полезное свойство: при автозаполнении или копировании формул в соседние ячейки имеющиеся в формуле ссылки будут автоматически изменяться. Это позволяет создавать формулы только для одной строки, а для остальных пользоваться автозаполнением, что вы делали в предыдущем уроке при расчете заработной платы. Чтобы ссылка стала абсолютной, к обозначениям строки и столбца необходимо добавить знак доллара ($). Например, ссылка A2 относительная, а ссылка $A$2 абсолютная. Абсолютная ссылка не изменяется при копировании или заполнении формул. Особым вариантом являются смешанные ссылки, в которых абсолютным является только столбец или строка, например $A2 или A$2. СОВЕТ После ввода ссылки в формулу можно оперативно изменить ее тип, последовательно нажимая клавишу F4

Реферат: Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих Аудит учета операций по расчетам по заработной плате рабочих и служащих

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция РФ. Основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения всех работников является Трудовой Кодекс РФ. Государственное воздействие на заработную плату осуществляется установление минимального размера оплаты труда, обязательного для работников предприятий и организаций всех форм собственности, и регулирование уровня оплаты труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджетных источников. В условиях рыночной экономики важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды; собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами .

Ночник-проектор "Звездное небо, планеты", черный.
Оригинальный светильник-ночник-проектор. Корпус поворачивается от руки. Источник света: 1) Лампочка (от карманных фанариков); 2) Три
350 руб
Раздел: Ночники
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки

Реферат: Успех имеет не платье, а Золушка в платье Успех имеет не платье, а Золушка в платье

Ее красота в предназначении: для работы, дома, праздника, загородной прогулки. Элегантная одежда уживается только с элегантным хозяином, который имеет достойную осанку, владеет хорошими манерами и красивой речью. Лучшие украшения женщины- красота и естественность. Проигрывает та женщина, которая увешивает себя драгоценностями. Есть крылатое выражение: успех имеет не платье, а Золушка в платье. Гардероб женщины соответствует ее образу жизни, возрасту, увлеченности. Ее одежда модна и элегантна, хороша . Их употребление должно быть крайне сдержанное, иначе может вызвать подозрение: нет ли здесь стремления заглушить другие запахи. Природа создала женщину гармоничной, созидательной и красивой. И эту гармонию обеспечивает ее одежда. Правила этикета требуют от женщины одеваться элегантно, но не лучше других. Одеваться для того, чтобы жить, а не жить, чтобы одеваться.

Реферат: Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы Организация и планирование ОКР. Расчет затрат и цены. Расчет заработной платы

Величина критического пути. 2. Резервы времени событий. 3. Резервы времени работ. Эти параметры являются исходными данными для анализа сетевого графика и его оптимизации. Резерв времени событий рассчитывается по формуле: Ri = i - pi , где i - поздний срок наступления события i. pi - ранний срок наступления события i. Критический путь образуется из последовательных работ, проходящих через события, имеющие нулевые резервы времени: 17,17-18, 18-19,19-20,20-21. Продолжительность критического пути равна 121 дням. Так как Ткр= 121

Реферат: АРМ «Расчет заработной платы» АРМ «Расчет заработной платы»

Реферат: Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

Реферат: Формирование конкурсной массы предприятия, расчет заработной платы Формирование конкурсной массы предприятия, расчет заработной платы

Пенсионный фонд: с работодателей 28 % от фонда оплаты труда, начисленного по всем основаниям. Фонд социального страхования: 5,4 % от фонда оплаты труда. Фонд обязательного медицинского страхования: 3,6 % от фонда оплаты труда, в том числе 3,4 % в территориальный фонд, а 0,2 % - в федеральный. Фонд занятости: 2 % от фонда оплаты труда. При нарушении установленных сроков уплаты взносов невнесённая сумма считается недоимкой и взыскивается с начислением пеней. Пеня по взносам работодателей начисляется с сумм недоимки в размере установленного процента за каждый день просрочки. Полная сумма задолженности по обязательным платежам в государственные внебюджетные фонды включает в себя сумму основного долга и штрафные санкции, начисленные на просроченную задолженность. Предельные сроки перечисления платежей: Внебюджетные фонды: день выплата заработной платы, но не позже 15-го числа следующего месяца. Бюджет (НДС) – 20-е число первого за отчётным кварталом месяца. Бюджет (остальные налоги) – 4-е число второго за отчётным кварталом месяца. Пенсионный фонд: 1638 28 % / 100 = 458,64 тыс. руб. Сумма долга: 1900 458,64 = 2 358,64 тыс. руб. Пеня да 15 мая – нет.

Реферат: Организация заработной платы на предприятии Организация заработной платы на предприятии

Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты. Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и США, и Западной Европе подтверждает данную закономерность. Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии. Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.). Цель курсовой работы: рассмотреть порядок внедрения на предприятии системы оплаты труда, структуру заработка работников предприятия, соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.


Примеры расчетов по единому социальному налогу и ФСС: Различные системы и способы оплаты труда; Порядок заполнения документов; Расчет заработной платы: Справочник бухгалтера Библиотека бухгалтера и аудитора Феникс Середа К.Н.
В книге на большом количестве конкретных примеров рассматривается расчет заработной платы по разным системам и способам оплаты труда.
85 руб
Новый расчет заработной платы с изменениями и дополнениями Библиотека бухгалтера и аудитора Феникс Середа К.
152 руб
Расчет заработной платы; Трудовой кодекс для бухгалтера: Поощрения и взыскания и др. (под ред. Филиной Ф. Н. ) Отпускные и компенсация; Делопроизводство и кадры РОСБУХ,ГроссМедиа
Здесь приводится порядок расчета заработной платы, отпускных и компенсаций для всех категорий сотрудников в зависимости от режима работы и территориального местонахождения.
198 руб
Новый порядок расчета больничных и декретных пособий и др. Трудовой кодекс для бухгалтера малого предприятия: Прием и увольнение сотрудников; Расчет заработной платы и отпускных; Малый бизнес РОСБУХ,ГроссМедиа Филина Ф.Н.
Здесь приводится порядок расчета заработной платы, отпускных и компенсаций для всех категорий сотрудников в зависимости от режима работы и территориального местонахождения организации.
127 руб
Новый расчет заработной платы с изменениями и дополнениями в соответствии с нормативными и законодательными актами (Середа К.Н.) Изд. 3-е, доп. Библиотека бухгалтера и аудитора ISBN 978-5-222-11252-6 Библиотека бухгалтера и аудитора Феникс Середа К.Н.
На основании последних изменений в законодательных и нормативных актах в книге рассказывается, как надо исчислять ЕСН и другие налоги и взносы с выплат в пользу работников; какие удержания и в каком порядке необходимо производить с таких выплат; как учитываются выплаты компенсационного характера и многое другое.
179 руб
Новый расчет заработной платы: с изменениями и дополнениями в соответствии с нормативными и законодательными актами Библиотека бухгалтера и аудитора Феникс Середа К.Н.
На основании последних изменений в законодательных и нормативных актах в книге рассказывается, как надо исчислять ЕСН и другие налоги и взносы с выплат в пользу работников; какие удержания и в каком порядке необходимо производить с таких выплат; как учитываются выплаты компенсационного характера и многое другое.
179 руб
Расчет заработной платы: руководство для "упрощенцев" Вершина Масленникова Л.
Книга станет незаменимым помощником для бухгалтеров фирм, работающих на "упрощенке" как с объектом налогообложения "доходы", так и с объектом налогообложения "доходы минус расходы".
129 руб
Новый расчет заработной платы с изменениями и дополнениями Библиотека бухгалтера и аудитора Феникс Середа К.Н.
В предлагаемой книге подробно описывается, как рассчитывать заработную плату работникам организаций и как рассчитывать вознаграждения по договорам различного характера.
179 руб
С изменениями и дополнениями в соответствии с нормативными и законодательными актами Новый расчет заработной платы. Библиотека бухгалтера и аудитора Феникс Середа К.Н.
В предлагаемой книге подробно описывается, как рассчитывать заработную плату работникам организаций и как рассчитывать вознаграждения по договорам различного характера.
210 руб
Новый расчет заработной платы. С изменениями и дополнениями в соответствии с нормативными и законодательными актами Библиотека бухгалтера и аудитора Феникс Середа К.Н.
На основании последних изменений в законодательных и нормативных актах в книге рассказывается, как надо исчислять ЕСН и другие налоги и взносы с выплат в пользу работников; какие удержания и в каком порядке необходимо производить с таких выплат; как учитываются выплаты компенсационного характера и многое другое.
99 руб
Новый расчет заработной платы с изменениями и дополнениями в соответствии с нормативными и законодательными актами Библиотека бухгалтера и аудитора Феникс Середа К.Н.
Для наглядности излагаемого материала приводится множество примеров по каждой теме.
5 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг