(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Разное Разлел: Разное

Теория организации

найти еще ...
Теория организации: Антология Gaudeamus Академический проект Семиков В.Л.
Для широкого круга читателей.
354 руб
Теория организации Вопрос-ответ Инфра-М Смирнов Э.А.
Подробно разобраны организационные отношения, правовые и организационные формы компаний, законы и принципы организации.
778 руб

Правительственная орг-ия – статус ПО дается официальными формами власти. (Например, властью федерального или местного уровня). На эти организации распространяются различные привилегии, но и предъявляются жестокие требования. (Привилегии – финансирование. Требования – гос. чиновники не имеют права возглавлять коммерческие структуры, не имеют права использовать привилегии в целях собственной выгоды либо личной выгоды сотрудников.) Неправительственные орг-ии – орг-ии, которые не имеют статуса правительственных. Коммерческие орг-ии – организации, ставящие своей целью получение прибыли в интересах учредителей или акционеров. Некоммерческие орг-ии – ставят целью удовлетворение общественных потребностей. Полученная прибыль идет на учредителям, а используется на развитие орг-ии (прибыль не облагается налогами). Бюджетные орг-ии – источником их финансирования является государственный бюджет или бюджет государственного органа (освобождаются от многих налогов, в том числе от НДС). Небюджетные орг-ии – сами изыскивают источники финансирования. Общественные орг-ии – удовлетворяют потребности своих членов. Отличаются от некоммерческих тем, что менее масштабны (например, любая партия). Хозяйственные орг-ии – удовлетворяют потребности отдельных индивидуумов и общества путем хозяйственно-производительной деятельности. Формальные орг-ии – это зарегистрированные в установленном порядке общественные и хозяйственные организации. Неформальные орг-ии – организации незарегистрированные в государственных органах власти по каким-либо причинам. Лекция 2. Общее понятие системы. Признаки, типы и свойства. Общее понятие системы. Система – это целое, собранное из частей и элементов для целенаправленной деятельности. Признаки системы:1. Множество элементов. 2. Единство главной цели для всех элементов. 3. Наличие связи между элементами. 4. Целостность и единство элементов. 5. Структура и иерархичность. 6. Относительная самостоятельность. 7. Наличие функции управления. Закрытая и открытая системы. Закрытая система – система, которая минимально реагирует на воздействие внешней среды и не обменивается с внешней средой продуктами своей жизнедеятельности. Открытая система – система, которая в процессе своей жизнедеятельности обменивается с окружающей средой энергией, информацией и материей. Биологические и социальные системы чаще всего открыты. Среди технических преобладают закрытые. вход выход вход выход открытая, но без закрытая обратной связи внешняя среда одностороннее влияние Большинство систем включают в себя подсистемы. Подсистема – это набор элементов, выполняющих определенную функцию и имеющих автономию в рамках систем. Свойства систем:1. Система стремится сохранить структуру и целостность (гомеостаз). 2. Система имеет потребность в управлении для обеспечения взаимодействия с внешней средой. Управление решает задачу поддержки гомеостаза в изменяющейся внешней среде. 3. Эмержентность. Система имеет свойства отсутствующих или отличных в ней элементов. Лекция 3. Виды управленческих структур. Линейная структура. Обеспечивает высокий уровень управляемости.Лекция 4. Функции управления и их связь со структурой.

Совершенствует деятельность организации, направленную на достижение наилучших результатов при наименьших затратах. 2. Координирует деятельность всех подразделений по разработке перспективных и текущих планов экономического развития. 3. Создает и улучшает нормативы трудозатрат, расходования материалов и использование производственных мощностей (вводит и изменяет внутрифирменные нормативы по трудозатратам и т. д., может пользоваться стандартными нормативами, но может разрабатывать и утверждать). 4. Организовывает разработку плановой и учетной документации (по вопросам экономики). 5. Проводит технико-экономический анализ и планирование, внедрение новой техники, изобретений, рационализаторских предложений и разделов бизнес- планов. 6. Проводит комплексный экономический анализ. 7. Организовывает качественное заполнение статистической и бухгалтерской отчетности и осуществляет контроль над ней. (Бухгалтерия относится к сфере деятельности заместителя директора по экономике.) Заместитель директора по маркетингу должен:1. Проводить или управлять исследованиями конъюнктуры рынка и потребительского спроса. 2. Обеспечивать рекламу и стимулирование сбыта продукции. 3. Организовывать сервисные центры по ремонту, эксплуатации и техническому обслуживанию. 4. Разрабатывать и реализовывать долгосрочные, среднесрочные, оперативные программы маркетинга. 5. Сбор и систематизация коммерческой информации по конъюнктуре рынков сбыта продукта. 6. Создавать базы данных по маркетингу, включающих заявки на поставку, характеристики рынка, данные о его сегментах. 7. Организовывать сеть сбыта. 8. Определять требования к ассортименту, объему, номенклатуре выпускаемой продукции. 9. Планировать продуктовый портфель организации. 10. Участвовать в работе ярмарок, выставок, презентаций. 11. Планирование отгрузки готовой продукции. Контроль мсполнения контрактов. Начальник отдела материально-технического снабжения (он же заместитель директора по логистике, начальник отдела логистики):1. Осуществляет контроль за заключением договоров поставки по материально- техническому обеспечению. 2. Организовывает своевременное приобретение материальных ресурсов, их хранение и доставку в соответствии с производственной программой и нормами расхода. 3. Организовывает работу складских подразделений. Обеспечивает условия сохранности и безопасности материальных ресурсов. 4. Организовывает инвентаризацию материальных ценностей на складах. Заместитель директора по производству:1. Организовывает своевременный выпуск качественной продукции. 2. Обеспечивает применение стандартов, технических условий, нормативных документов, необходимых для производства продукции. 3. Обеспечивает руководство и контроль за деятельностью производственных подразделений. 4. Обеспечивает соблюдение норм охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии. 5. Организовывает реализацию производственных планов предприятия. Лекция 12. Малое предпринимательство. Предпринимательская деятельность – самостоятельная деятельность, осуществляющаяся на собственный риск, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ и пр., субъекты которой зарегистрированы в этом качестве в установленном законом порядке.

Норма выполнения функции: Норма сложности 1 2 3 Коэфф. совмест. 1 2 3 1 2 3 1 2 3 max кол-во ф-ий 24 17 12 17 12 9 12 9 6 Лекция 8. Хозяйственные организации. Их эволюция. Хозяйственные организации – это организации, удовлетворяющие потребности человека и общества во внешней для организации среде. Товары Услуги Знания Информация Хозяйственные организации могут иметь следующие формы собственности: - государственную - муниципальную - общественную - арендную - частную - групповую - смешанные формы собственности. Хозяйственные организации разделяются на 4 группы:1. Микро. 2. Малые. 3. Средние. 4. Крупные. К малому предприятию могут быть отнесены хозяйственные организации, удовлетворяющие следующим критериям: 1. Доля уставного капитала, принадлежащая его учредителям, не являющимся субъектами малого предприятия, не должна превышать 25% от уставного капитала. (Этот критерий позволяет отличить малые от дочерних.) 2. Предельное значение среднесписочной численности работников не должно превышать (среднесписочные – штатные сотрудники без совместителей и договорников):промышленность строительство транспорт 100 человексельское хозяйство инновационная деятельность (научно-технические разработки) 60 человекнаука научное обслуживание розничная торговля общественное питание бытовое обслуживание 30 человекоптовая торговля другие виды деятельности 50 человек. Эволюция хозяйственных организаций. Параметр Прошлое (начало Современность Будущее века) Общая Преимущественно Большое Развитие дочерних и характеристика средние и крупные количество зависимых под предприятия крупных и контролем холдингов гигантских организаций Характер Не является Является Является основной управлен-ческог производительной производи-тельн производи-тельной о труда силой ой силой силой Основной метод Организационно-рас Экономический Социально-психологич управления порядительный еский Характер труда Преобладание Полу- и Преобладание ручного и автоматизи-рова творческого механизирован-ного нный труд (ручного) труда на беза ИСКИН Преиму- Имущество Коммерческие Профессиональная щественные виды риски, ответственность, страхования имущество интеллектуальная собственность. Лекция 9. Классификационные характеристики, формы хозяйственных организаций. Отношение к собственности. Характеристика хозяйственных организаций по пунктам, отличным от величины:1. По времени действия: - срочные (в регистрационных документах указывается, на какой срок создана организация); - бессрочные. 2. По сезону: - такой вид организации дает возможность набирать персонал на определенный период. 3. По масштабу производства: - единичные; - серийные; - массовые. 4. По специализации производства: - специализированные; - универсальные. 5. По номенклатуре: - монономенклатурная; - многономенклатурная. Формы хозяйственных организаций.1. ООО – Общество с Ограниченной Ответственностью. 2. Общество с дополнительной ответственностью. 3. АО – Акционерное Общество. 4. Полное товарищество. 5. Товарищество на вере. 6. Производственный кооператив. 7. Унитарные предприятия. 8. Потребительский кооператив. 9. Учреждение. 10. Ассоциации и союзы. Хозяйственные организации располагают собственностью, необходимой для производства основного продукта.

Поиск Люди и кибернетика

Федоров рассматривал проблему организации для более узких систем. Но тот факт, что он обратил внимание на необходимость выделить проблему организации в специальное научное направление, был одним из пионеров в этой области, наметил основные вопросы и указал на общность данной проблемы, ставит его имя в число основоположников "Теории систем" синонима "Теории организации". Вопрос, поставленный в заглавии этого параграфа, оказался, как мы видим, сложнее, чем это можно было ожидать. Несмотря на то что четкого ответа на него мы не смогли дать, я надеюсь, что, прочитав этот параграф, читатель увидит некоторые особенности того сложного понятия, которое называется организацией. Но нам важно сейчас не столько четкое определение этого термина, сколько раскрытие его содержания на конкретных примерах. Мы это сделаем, перейдя к рассмотрению более сложных объектов. ВЕРНЕМСЯ СНОВА К "ТЕКТОЛОГИИ" После Е. Федорова следующий существенный шаг в развитии теории организации был сделан А. Богдановым, которому, по-видимому, не было известно сочинение Е

Реферат: Лабораторная работа №3 по "Основам теории систем" (Теория двойственности в задачах линейного программирования) Лабораторная работа №3 по "Основам теории систем" (Теория двойственности в задачах линейного программирования)

Поиск Люди и кибернетика

У экономистов и хозяйственников по этому поводу еще нет единого мнения, поэтому и не существует сегодня достаточно хорошо отработанных механизмов хозяйственного управления районными агропромышленными объединениями. И здесь нас ждет большая работа. Жизнь идет вперед. РАПО уже начали работать по всей стране. Накоплен известный опыт их работы. В ряде случаев он оказался весьма удачным. О работе таких объединений сейчас много пишут газеты. Но эти публикации еще раз подтверждают то, о чем мы все время толкуем, - при разработке механизмов РАПО недостаточно одних организационных решений, надо уметь предвидеть существование разных подводных камней и по возможности исключать всякие неожиданности, проводя предварительное комплексное (системное) исследование с помощью тех методов, которые разрабатывают такие науки, как "Экономика", "Теория организации" и "Теория управления". Вот один пример. Об опыте работы районного агропромышленного объединения в Талсинском районе Латвии рассказывал в "Правде" секретарь райкома партии тов. Рутенберг (см.: "Правда" от 30 марта 1982 г.)

Реферат: ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОСТРОЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОСТРОЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ

В условиях рыночной экономики предприятиям и организациям необходимо своевременно реагировать на изменения внешней среды и адаптировать эти организационные структуры к этим изменениям. Поэтому данная тема детально исследована в представляемой курсовой работе. В работе исследуется: структура организаций; их типы; принципы построения совершенной организации; большое внимание уделяется выбору и усовершенствованию организационных структур управления. Как объект для исследования, были использованы организационные структуры как отечественных, так и зарубежных субъектов хозяйственной деятельности (ОАО «Днепроспецсталь», «IBM», «МакДоналдс» и др.).1. Понятие и сущность организации 1.1 Что такое организация Важно представлять, что понимается под организацией. Есть, к примеру, следующее определение сущности организации как процесса: это составная часть менеджмента, которая заключается в решении вопросов формирования структуры, касающихся: ответственности, посредством которой поставленные перед предприятием задачи распределяются между отдельными руководителями (менеджерами): инспекторами- контролерами и другими служащими; формальных внутренних взаимоотношений между служащими предприятия по поводу распределения ответственности.

Поиск Тектология (всеобщая организационная наука). Книга 1

Но именно благодаря глубокому исследованию А. А. Богдановым всеобщих закономерностей организационных процессов «Тектология» имеет непреходящее значение для этих дисциплин. Этим и определяется воздействие всеобщей теории организации на науку социального управления, охватывающую, в частности, и науку управления народным хозяйством, и теорию государственного управления, и ряд других направлений современного теоретического знания. Все они тесно связаны с развитием общественных, а в известной мере также технических и естественных наук. К ним ко всем в той или иной мере относятся положения «Тектологии» о строении, образовании и развитии организационных комплексов, об их устойчивости и неустойчивости, их кризисах, слияниях, разъединениях, переходах из одного состояния в другое и т.Pд. В трудах самого А. А. Богданова использование текто-логических законов и принципов для разработки проблем организации и управления социалистическим народным хозяйством занимает особое место. Богданов, так же как и многие другие марксисты, разделял мнение, что социализм означает преодоление товарного производства

Реферат: Теории лидерства. Роль лидера в управлении организацией Теории лидерства. Роль лидера в управлении организацией

Министерство образования Российской Федерации Саратовский государственный социально-экономический университет Кафедра менеджмента Курсовая работа на тему: «Теории лидерства. Роль лидера в управлении организацией.» Выполнил: студент 3 курса, 3 гр. ФЭМ Шаломанов О. И. Руководитель: проф. д. э. н. Герман И. М. 2003 Содержание Введение 1. Основы лидерства 1.1. Понятие и содержание лидерства 1.2. Типология лидерства 2. Теории лидерства 2.1. Теория черт 2.2. Концепции харизматического лидерства 2.3. Факторно-аналитическая и ситуационная теории лидерства 2.4. Теория конституентов и интерактивный анализ 2.5. Психологические теории лидерства 3. Управление лидерством в организации 4. Роль лидера в управлении организацией 4.1. Роль лидера в управлении организационной культурой 4.2. Роль лидера в управлении коммуникацией 4.3. Роль лидера в управлении персоналом 4.4. Роль лидера в управлении внешними связями 4.5. Роль лидера в управлении изменениями Заключение Список использованной литературы Введение Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства.

Коврик для запекания, силиконовый "Пекарь".
Коврик "Пекарь", сделанный из силикона, поможет Вам готовить вкусную и красивую выпечку. Благодаря материалу коврика, выпечка не
202 руб
Раздел: Коврики силиконовые для выпечки
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения

Реферат: Вопросы и ответы к экзамену по Теории Организации Вопросы и ответы к экзамену по Теории Организации

Реферат: Эволюционный подход в теории организации Эволюционный подход в теории организации

В основном эти системы разрабатывались и были направлены на рациональную организацию труда и производства. Идеи и концепции, охватываемые классической теорией организации, представляют собой результат работы трех направлений: - научное управление (Ф. Тейлор, Г. Гантт, Х. Эмерсон); - административная теория организации (А. Файоль, Л. Урвик) - бюрократическая теория организации (М. Вебер, П. Селезник) Основой классической модели является представление о том, что организация - лишь результат действия управляющих, которые ее полностью конструируют и владеют ею. Ее сердцевина - процесс труда. Организация рассматривается как административная пирамида с различными уровнями управления, пронизанными формальными связями. Внутренняя жизнь организации протекает по строго определенной системе правил, предписаний и рекомендаций, обязательных для всех членов организации. Система носит принудительный характер, а структурные элементы должны работать как хорошо отлаженный безличностный механизм. Личность существует изолированно от других и должна быть приспособлена к нуждам организации с помощью формальных экономических рычагов.

Реферат: Теория организации и системный анализ Теория организации и системный анализ

Теоретически доказано, что всегда существует функция ценности системы — в виде зависимости ее эффективности (почти всегда это экономический показатель) от условий построения и функционирования. Кроме того, эта функция ограничена, а значит можно и нужно искать ее максимум. Максимум эффективности системы может считаться третьим ее основным принципом. (Четвертый принцип запрещает рассматривать данную систему в отрыве от окружающей ее среды — как автономную, обособленную. Это означает обязательность учета внешних связей или, в более общем виде, требование рассматривать анализируемую систему как часть (подсистему) некоторой более общей системы. ( Согласившись с необходимостью учета внешней среды, признавая логичность рассмотрения данной системы как части некоторой, большей ее, мы приходим к пятому принципу ТССА — возможности (а иногда и необходимости) деления данной системы на части, подсистемы. Если последние оказываются недостаточно просты для анализа, с ними поступают точно также. Но в процессе такого деления нельзя нарушать предыдущие принципы — пока они соблюдены, деление оправдано, разрешено в том смысле, что гарантирует применимость практических методов, приемов, алгоритмов решения задач системного анализа.

Реферат: К общей теории организации материи К общей теории организации материи

В случае химической организации эта среда – зарядовая соответственно хиральность зарядовая С, в случае биологической – пространственной отношение молекул соответственно хиральность пространственная Р. Мы задали и описали пока только две организации. Данные представления позволяют органично включить в описание и две другие организации – физическую и психологическую. В формуле неинтрпретированы только два параметра м=0 и 3. Значение м›3 не реализкется поскольку моделируется трехмерное пространство и значение м=3 является конечным и характеризует последнюю материальную организацию – психологическую. Значение м=0 характеризует первую материальную организацию – физическую. Охарактеризуем эти две "крайние" организации. Физическая организация на данный момент самая трудная для интерпретации. в ней должны быть "ядро" и "оболочка". Кандидатом на это отношение "ядро-оболочка" является корпускулярно-волновой дуализм элементарных частиц. Мономеры и тройки мономеров участвующие в "физическом коде" указать пока не представляется возможным.

Реферат: Хронология развития теории организации Хронология развития теории организации

Ибн Халдун уделяет особое внимание концепциям официальной и неофициальной организации, организациям как организмам природы, за пределами которой они не могут развиваться. 1513 г. •  Макиавелли в своих «Рассуждениях» отстаивает принцип единства власти: «Лучше доверить экспедицию одному человеку обычных способностей, чем двум людям, даже если они обладают выдающимися качествами и равноценными способностями». 1532 г. •  Через пять лет после смерти Макиавелли публикуется его книга советов всем потенциальным лидерам «Правитель, она станет предшественницей всех книг о том, «как добиться успеха», пропагандирующих скорее практические действия, а не моральные принципы. 1776г. •  Адам Смит в «Благосостоянии народов» рассматривает оптимальный вариант организации фабрики по изготовлению булавок; это становится самым существенным и известным изложением экономического обоснования производственной системы и принципа разделения труда.

Реферат: Нетрудовые теории стоимости: теория предельной полезности, теория факторов производства, теория спроса и предложения Нетрудовые теории стоимости: теория предельной полезности, теория факторов производства, теория спроса и предложения

Нетрудовые теории стоимости: теория предельной полезности, теория факторов производства, теория спроса и предложения Люди потребляют товары и услуги потому, что они обладают свойством быть источником удовольствия (или удовлетворения). Это свойство экономисты обозначают термином «полезность». Основы теории полезности разработаны такими крупными экономистами XIX в., кик Г. Госсен (1810—1859), У. С. Джевонс (1835—1882), К. Менгср (1840-1921), а также его последователи О. Бем-Баверк (1851—1914) и Ф. Визер (1851-1926). Названные экономисты создали особое направление в экономической науке, получившее название «маржинализм» («предельность»). Ключевая идея маржиналистского подхода состояла в следующем: стоимость (или, на современном экономическом языке, — ценность) товара определяется не затратами труда на его производство, а полезным эффектом, который он способен принести потребителю. Такой подход противоречил традиционным представлениям классической школы (А. Смит, Д. Рикардо, К. Маркс, Д. Милль), т. к. признавал приоритет конечных результатов функционирования экономики.


В 2 тт (под ред. Гальперина В. М. , Зенкевича Н. А. ; пер. с англ. Донца Ю. М. , Факировой М. Д. ) Изд. 2-е, испр. - 778 с. {Библиотека 'Экономической школы'} Теория организации промышленности: Рынки и рыночная власть: СПб: Экономическая школа Тироль Ж.
Во второй части, Мон Книга представляет собой один из лучших современных учебников продвинутого уровня по теории организации промышленности.
458 руб
В 2 тт (пер. с англ. Слуцкого А. Г. , Челнокова Ю. Ю. ; под ред. Слуцкого А. Г. ) - 976 с. Теория организации промышленности: СПб: Экономическая школа Хэй Д., Моррис Д.
В третей части рассматриваются различные аспекты стратегического поведения фирм (инвестиции, исследования и разработки, слияния и т. п. ), которое направлено на получение конкретных преимуществ с помощью активного воздействия на структуру рынка.
540 руб
Теория организации Уч. (Мильнер Б.З.) Изд. 5-е,перераб.и доп., { } ~25.00.00 15219 ИНФРА
323 руб
Учебник для вузов Общая теория организации: Профессиональный учебник ЮНИТИ-ДАНА Коренченко Р.А.
Рассматриваются единство и различие понятий система и организация, а также принципы их классификации.
98 руб
Теория организации в вопросах и ответах: Учебное пособие для вузов - 280 с. ISBN 5-98032-637-5 ~54.00.00 22238 М: ТК Велби /Проспект Колокнева М.В.
87 руб
Современный подход к теории организации; Анализ актуальных проблем; Теория организации: Графический материал к ключевым положениям: Доступное изложение сложных вопросов; Учебное пособие для вузов - 416 с. М: ТК Велби /Проспект Лафта Дж.К.
155 руб
Теория организации: Курс лекций для вузов - 176 с. {Высшее образование} ISBN 5-16-001290-7 ~94.02.20 205 М: Инфра-М /Н-ск: Сибирское соглашение Шеметов П.В.
77 руб
Организационные структуры и перспективы их развития; Классификация систем и организаций; Модели, принципы, свойства, законы; Виртуализация бизнес-систем и организационная культура: Теория организации: Учебное пособие для вузов Краткий курс Краткий курс Питер Иванова Т.Ю.,Приходько В.И.
54 руб
Теория организации. Гриф МО РФ Учебник для ВУЗов Питер Латфуллин Г.Р.
Настоящий учебник представляет версию изложения классического курса «Теория организации» для экономических ВУЗов и специальностей.
146 руб
Теория организации: Учебник для вузов Бизнес-Пресса Подлесных В.И.
Для преподавателей, студентов и аспирантов вузов, научных и практических работников, органов исполнительной и законодательной власти, руководителей организаций и их подразделений, сотрудников местного самоуправления, а также для тех, кто интересуется актуальными проблемами теории и практики организации.
155 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг