(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: География, Экономическая география Разлел: География, Экономическая география

Ресурс с человеческим лицом (Gloryon)

найти еще ...
Матанализ с человеческим лицом, или Как выжить после предельного перехода. Полный курс математического анализа. Том 2 URSS Пантаев М.Ю.
Ко всем задачам приводятся решения или ответы.
687 руб
Полный курс математического анализа. Том №1 Матанализ с человеческим лицом, или Как выжить после предельного перехода. URSS Пантаев М.Ю.
Изложение рассчитано на учеников школ с углубленным изучением математики и на студентов, изучающих математический анализ.
620 руб

Задача рекрутера - быть интересным собеседником, а не рекламным агентом. Только собеседник может вызвать интерес кандидата в приватном общении. Вся бизнес-информация подается отдельно. II. Правило соотношения времени, энергии и чисел Особенности Интернета таковы, что динамика отношений здесь гораздо выше, чем в реальной жизни, - симпатии, интерес, доверие или наоборот, отторжение возникают с первых же минут знакомства. Но отношения серьезного делового партнерства устанавливаются значительно дольше, чем при личных встречах. И если нет возможности встретиться, переписка и виртуальное общение с кандидатом могут длиться месяцами. К этому нужно быть готовым, потому что результат того стоит, потому что успех бизнеса даже при совершенной системе в большой степени зависит от талантливых и успешных лидеров. Их стоит искать, даже если это займет много ресурсов: временных, энергетических и электронных. III. Правило автоматизации Напрямую вытекает из предыдущего. Самая опасная ловушка Интернета - информационная перегрузка. Толпы людей самого разного уровня заинтересованности и адекватности шлют рекрутеру "тонны" электронных сообщений с огромным количеством вопросов. Чтобы не захлебнуться в потоке этой информации, необходимо пользоваться программами, позволяющими отфильтровывать сообщения. Это может быть электронный автоответчик, или приглашение зарегистрироваться на сайте, или другие средства, позволяющие сэкономить время для общения только с заинтересованными клиентами. IV. Правило продолжительности Согласно данным агентства Bruswick Warburg, через три года число пользователей Интернета в России вырастет в 10 раз и составит 10,5% населения страны. Из этого следует, что выигрывает не тот, кто прибегает первым, а тот, кто продолжает бежать. Постоянное повторение серии необходимых действий - это основной принцип работы менеджеров холдинга GLORYO . Только так можно создать продуктивно работающую структуру, состоящую из множества людей, разделенных огромными расстояниями. Принцип продолжительности в Интернете приобретает характер увлекательной игры, так как кристаллическая масса видов общения в Интернете (чаты, форумы, ICQ, конференции и т.д.) постоянно "обрастает" новыми, пока еще скрытыми, но весьма интересными интеллектуальными формами коммуникаций. Соблюдать принцип дупликации, т. е. повторения, можно, пользуясь разными каналами и языками Интернета, постоянно преображаясь, развиваясь и приобретая бесценный опыт общения. Никто не назовет это скучным! V. Информационная диета Информацию, предназначенную для привлечения кандидата, нужно дозировать так, чтобы у собеседника возникало желание узнать больше. Он получает новые материалы, приглашается на корпоративный чат или форум и вовлекается в информационный поток таким образом, что приглашения на бизнес-встречу или корпоративное событие становится естественным шагом в ходе общения рекрутера и кандидата. К тому же длительное виртуальное общение позволяет точно настроиться на систему ценностей кандидата, создать атмосферу психологического комфорта, благодаря чему будет выработано нужное исходное отношение к бизнес-встрече, на которой обычно и происходит подтверждение новых бизнес-отношений. VI. Правило инструмента Это правило помогает выработать у рекрутера нужное отношение к коммуникациям в Интернете.

Поиск Крестный путь России

В партию входили те группы и слои общества, которые выигрывали от приватизации. Учитывая воровской характер самого этого процесса, сторонников партии их политические оппоненты называли "домушниками". Их устойчивым резервом оставался разросшийся государственный аппарат. Власть ревностно следила за голосованием в армии и других силовых структурах, требуя, чтобы люди в мундирах отдавали голоса "как следует". Излишне говорить, что правительственная партия имела неограниченные финансовые ресурсы и ее присутствие в средствах массовой информации было доминирующим. Вот эти факторы и стали потом называться "административным ресурсом" выборов. Четвертой и последней партией, перешагнувшей барьер в 5% голосов, была "Яблоко". Необычное, странное название партии происходит от первых букв фамилий ее отцов-основателей: Г. Явлинский, Ю. Болдырев и В. Лукин. Эта партия представляла себя избирателям как сторонница чистого капитализма с человеческим лицом, который существует в большинстве передовых западных стран. "Яблоко" жестко и последовательно выступала против коммунистов и любых социалистических новаций, но в то же время достаточно последовательно критиковала и воровской, "дикий" капитализм, который установился в России и персонифицировался в лице партии "Наш дом - Россия". "Яблоко" опиралась на некоторые слои городской интеллигенции, из наших "премудрых пескарей", которые при советской власти "жили и дрожали", а теперь надеялись, что уже занялась заря золотого демократического века России

Реферат: Психология с человеческим лицом: гуманистическая перспектива в постсоветской психологии Психология с человеческим лицом: гуманистическая перспектива в постсоветской психологии

Поэтому стоит начать попытки определения, что из себя представляет экзистенциальная психология, с истории ее вычленения из гуманистической психологии. В конце 80-х годов в журнале ассоциации гуманистической психологии развернулась дискуссия. Открывалась она статьей под названием "Две гуманистических психологии или одна?" Джона Роуэна (Rowa , 1989). Он обратил внимание на то, что даже взгляды основателей гуманистической психологии характеризуются существенными расхождениями. Например, Гольдштейн, Маслоу и Роджерс говорят о том, что человеку присуща некая внутренняя сила - тенденция к самоактуализации, направляющая его развитие в сторону наиболее полного раскрытия, разворачивания заложенных в нем возможностей, сил и способностей. Это как бы основная идея ведущего гуманистического подхода к личности. Но в рамках этого же движения есть авторы, в частности такие как Ролло Мэй, Олвин Марер, Рональд Лэнг, которые считают, что такой силы нет, а направление развития человека определяется исключительно выборами, которые он делает.

Поиск Тайны управления человечеством, или Тайны глобализации. Книга 1

Бегунова «Тайные силы в истории России» (С.-Петербург, 1996 г., издательство союза писателей России, тираж 1.500,стр.326,327,328): Вначале 80-х годов советской разведке удалось добыть материалы так называемого «ГАРВАРДСКОГО ПРОЕКТА». Он состоял из трех томов: «Пере]стройка», «Реформа», «Завершение». В начале первого тома большая преамбула, в которой говорилось о том, что на грани XXи XXIвеков человечеству грозит страшный кризис из-за нехватки сырьевых и энергетических ресурсов. Англосаксонские аналитики экологи пришли к заключению, что спасение человечества зависит от того, насколько удастся разрешить общие задачи после уничтожения, как говорил тогдашний президент США Рональд Рейган, «Империи зла», то есть за счет СССР, с запланированными сокращением населения в 10 раз и разруше]нием национального государства. Программа рассчитана на три пятилетки. В первое пятилетие с 1985 по 1990 год будет проходить «Перестройка» с ее гласностью, борьбой за социализм «с человеческим лицом», подготов]кой реформ «от социализма к капитализму». «Перестройкой» должен руководить один вождь, предположительно Генсек

Реферат: Как управлять человеческими ресурсами в быстро меняющемся мире Как управлять человеческими ресурсами в быстро меняющемся мире

Если предыдущий этап всегда обсуждается работником с руководителем, то план можно обсуждать или не обсуждать с руководителем в зависимости от опыта работника или его квалификации. Планы могут быть краткосрочными или долгосрочными, простыми или подробными. Главное, он должен быть исполнимым и содержать контрольные точки. 4. Отчеты Идеально, если работник сначала делает самооценку достигнутого, а затем подает отчет руководителю. Частота подготовки отчета зависит от вида работы и ситуации. Сам отчет служит лишь основой для обсуждения эффективности всей работы. Результаты работы всегда можно распределить по трем категориям: 1) соответствует ожиданиям, 2) ниже ожиданий, 3) выше ожиданий. 5. Оплата труда Оплата труда и результаты работы могут быть связаны следующим образом: 1) Когда результаты работы соответствуют ожиданиям, работник может ожидать выплаты премиального вознаграждения. 2) Когда результаты ниже ожиданий, работник не должен рассчитывать на премию. 3) Когда результаты превосходят ожидания, работник может ожидать получения прибавки к зарплате и премию.

Поиск Довольно тайн, довольно лжи!

Со временем мы увидели, как ваш ужас превратился в скуку, а телеканалы, понимая, что теряют рейтинги, отодвинули кровь Югославии на второй план. За кулисами «демократические» нации (объявившие себя «стражами мира») и противоборствующие государства продавали обеим сторонам бросовое оружие, амуницию и военные ресурсы. Частные лица и правительства сделали на этом не одно состояние… И только когда рынок перенасытился, конфликт утих и было найдено решение. Если бы многие великие гуманисты (большинство из которых работало за сценой) не посвящали себя восстановлению мира и улучшению условий человеческого существования, вы бы разорвали друг друга на куски много столетий назад… Настолько велико желание уничтожить ваш мир. А как же война на улицах ваших городов — там, где убивать других «незаконно»? Вы видели, как тоталитарные государства, стремящиеся контролировать население, не позволяют гражданам (кроме милиции, которой основательно промыли мозги) владеть оружием. Не видя необходимости скрываться и притворяться, диктатуры навязывают военный закон своим народам, стремясь к очевидной цели: внушить страх перед правящим строем, требуя подчинения и подавляя в корне любую мысль о мятеже

Реферат: Менеджмент человеческих ресурсов на предприятии Менеджмент человеческих ресурсов на предприятии

К менеджменту относятся теория управления и практические образцы эффективного руководства, под которым понимается искусство управления. Стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет. До последнего времени само понятие "управление персоналом" в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений. Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения. Отделы кадров не являются ни методическим, ни информационным, ни координирующим центром кадровой работы.

Совок большой.
Длина 21,5 см. Расцветка в ассортименте, без возможности выбора.
21 руб
Раздел: Совки
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
170 руб
Раздел: 7 и более цветов

Реферат: Концепция управления человеческими ресурсами в организации Концепция управления человеческими ресурсами в организации

Основополагающим теоретическим положением новой концепции является признание экономической полезности и социальной ценности человеческих ресурсов, освоение и развитие которых нуждается в инвестиционных вложениях подобно другим видам экономических ресурсов. В этом заключается не терминологическое, а принципиальное отличие концепции управления персоналом от концепции управления человеческими ресурсами. В уходящем веке в теории и практике управления произошла смена концепций кадрового менеджмента, обусловленная изменениями в экономическом, социальном, техническом развитии общества. В эволюционном пути развития управленческой мысли можно выделить этап технократического менеджмента, который характеризовался введением рациональных процедур управления кадрами, усилением внешнего контроля, введением равной системы оплаты труда. Конкретный инструментарий реализации технократического управления был предложен школой научного управления, основоположником которой является Ф. Тейлор 1 . Тейлористская концепция полагала, что труд - это прежде всего индивидуальная деятельность, и потому воздействие коллектива на рабочего носит деструктивный характер и делает труд рабочего менее производительным.

Реферат: Депозиты физических лиц как основа банковских ресурсов Депозиты физических лиц как основа банковских ресурсов

Целью написания данной дипломной работы является всестороннее изучение вкладов (депозитов) населения, проблемы их формирования и гарантирования для совершенствования деятельности банка в этой области. В данной дипломной работе объектом исследования избран филиал № 503 ОАО «Сберегательный банк «Беларусбанк». Предмет исследования – вклады (депозиты) населения. Под банковским вкладом (депозитом) понимается денежные средства в белорусских рублях или иностранной валюте размещенные физическими и юридическими лицами в целях хранения и получения дохода на срок или до востребования. Учреждения АСБ «Беларусбанк» используют в работе по обслуживанию физических лиц программное обеспечение, разработанное ЗАО «СофтКлуб» (г.Минск). Указанное обеспечение позволяет осуществлять единый порядок оформления операций по вкладам граждан в рублях и иностранной валюте, использовать при совершении операций единые формы документов, а также полностью автоматизировать процесс учета принятых денежных средств, их хранения, начисления процентов в соответствии с условиями сберегательных (депозитных) вкладов, выдачи вкладов, формирования всевозможных отчетов и выписок по счетам и другие сервисные функции.

Реферат: Методы, проблемы и перспективы совершенствования управления человеческими ресурсами Методы, проблемы и перспективы совершенствования управления человеческими ресурсами

Одной из основных причин этого является слабая обеспеченность необходимыми кадрами, способными нетрадиционно, на высоком профессиональном уровне решать сложные задачи по управлению персоналом в современных экономических условиях. Разрушение отраслевых научных центров, занимающихся проблемами практической социологии и психологии на своих предприятиях, еще больше усугубило и без того плачевное состояние современной науки и практики в сфере управления людьми. Ключевой проблемой для современных менеджеров является определение адекватных стилей и методов управления персоналом, создание эффективных систем мотивации труда с учетом конкретных факторов внешней и внутренней среды предприятия, при этом необходимы менеджеры, глубоко разбирающиеся в основах кадровой политики, способные учитывать особенности людей, их потребности, возможности, привычки. И здесь не может быть унифицированных рецептов. Осуществить выбор оптимальных приемов и способов управления каждый менеджер должен самостоятельно. Вместе с тем, в последнее время мы наблюдаем положительные тенденции в российском менеджменте. Деятельность организаций трансформируется применительно к изменениям внешней среды: все более характерной становится адекватная реакция на изменение конъюнктуры рынка, осваиваются новые направления и инструменты бизнеса, улучшаются стиль и приемы управления – на многих российских предприятия сегодня применяются качественно новые подходы к управлению, внедряются более совершенные методы работы с персоналом, повышается уровень кадровой работы в целом.

Реферат: Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами

Реферат: Управление человеческими ресурсами Управление человеческими ресурсами

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ КАМСКИЙ ИНСТИТУТ Кафедра экономики и менеджмента Специальность: менеджмент организации Шифр: 061100 КУРСОВАЯ РАБОТА По дисциплине: Основы менеджмента На тему: Управление человеческими ресурсами 121 группы Набережные Челны 2006 СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ Глава 1. ПОНЯТИЕ И ПОСТАНОВКА ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ В ОРГАНИЗАЦИИ 1.1. Характеристика целей организации 1.2. Характеристика задач организации Глава 2. АНАЛИЗ РАЗРАБОТКИ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ В ТРАНСТЕХСЕРВИС 2.1. Характеристика деятельности организации ТрансТехСервис 2.2. Оценка эффективности методов разработки целей и задач в ТрансТехСервис Глава 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСВОВАНИЮ И МЕТОДОВ РАЗРАБОТКИ ЦЕЛЕЙ И ЗАДАЧ В ТРАНСТЕХСЕРВИС ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ Разработка экономической политики фирмы предполагает определение целей и задач деятельности фирмы, стратегии ее развития на долгосрочную и краткосрочную перспективы, исходя из оценки потенциальных возможностей фирмы и обеспеченности ее соответствующими ресурсами.

Реферат: Продовольственные ресурсы Продовольственные ресурсы

Продовольственные ресурсы Работа по экологии студента 1 курса 12 группы Юридического факультета Международного университета Бытенского Валентина. Уже сейчас продовльственная проблема на нашей планете сильно беспокоит ученых. Некоторые народы уже почуствовали эту проблему в полную силу. И, если в таком же высоком темпе, как сейчас, будет расти численность населения, а с ней и потребности в продовольствии, то наступит продовольственный кризис на планете. Пищевых ресурсов недостаточно, чтобы прокормить такое количество населения. Ученые посчитали, что на Земле могут жить, не испытывая голода и не принося вреда природе, только 5 миллиардов человек. Тогда как нас уже сейчас более шести. Трудно представить себе, что будет дальше, и если человечество не найдет конструктивного решения проблемы, пищевой кризис - реальная перспектива. Сельское хозяйство использует земельные, водные, почвенные, растительные, животные и энеогетические ресурсы, а также загрязняет окружающую среду и способствует ее деградации больше, чем любая иная деятельность человека.


Deutsche Grammatik mit menschlichem Antlitz (Немецкая грамматика с человеческим лицом): Пособие для начинающих и продолжающих изучать язык Изд. 2-е, испр. 3-е - 256 с. {Немецкий клуб} ISBN 5-8112-0136-2 5-8112-0771-9 ~92.10.20 807 М: Айрис-Пресс Франк И.М.
75 руб
Перспективы русского национализма. Национализм с человеческим лицом Русское возрождение Самотека Самоваров А.
В современном обществе альтернативы национализму нет».
5 руб
Немецкая грамматика с человеческим лицом Школа иностранных языков Ильи Франка Восточная книга (Восток-Запад, Муравей) Франк И.
Изложение материала ведется в форме рассказа, в стиле устного объяснения.
152 руб
Полный курс математического анализа. Том 1 Матанализ с человеческим лицом, или Как выжить после предельного перехода. Либроком Пантаев М.Ю.
Кто сказал, что учебник, написанный с претензией на то, что его будут читать, это нонсенс?
421 руб
Матанализ с человеческим лицом, или Как выжить после предельного перехода. Полный курс математического анализа. Том 2 Либроком Пантаев М.Ю.
Даже творцы самых непробиваемых курсов признавали, что лишенный вольности речи математический текст рискует стать педантичным и трудночитаемым.
352 руб
Шансон с человеческим лицом CD-ROM (MP3).
155 руб
CD-ROM (MP3). Шансон с человеческим лицом
5 руб
Английская грамматика с человеческим лицом. Elementary - Pre-Intermediate Школа иностранных языков Ильи Франка Восточная книга (Восток-Запад, Муравей) Комиссарова К.
Для широкого круга изучающих английский язык на начальном этапе.
106 руб
Матанализ с человеческим лицом, или Как выжить после предельного перехода. Полный курс математического анализа Либроком Пантаев М.Ю.
Книга может выполнять функцию учебника для первых курсов технических университетов.
604 руб
Немецкая грамматика с человеческим лицом Школа иностранных языков Ильи Франка Восточная книга (Восток-Запад, Муравей) Франк И.
Изложение материала ведется в форме рассказа, в стиле устного объяснения.
145 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг