(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Менеджмент (Теория управления и организации) Разлел: Менеджмент (Теория управления и организации)

Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"

найти еще ...
Учебно-методическое пособие Оплата труда персонала медицинских организаций: эффективный контракт. Проспект Габуева Л.А.
О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения» , Распоряжений Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р « Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг. . и от 28 декабря 2012 г. № 2599-р. План Мероприятий ("Дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения» , а также с учетом методических рекомендаций, утвержденных приказами Минздрава России от 28. 06. 2013 № 421 « Методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников и Минтруда России от 26. 04. 2013 № 167н. « Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» в менеджменте организаций здравоохранения необходим комплекс мер, последовательно реализуемых в 2013-2018 гг. Законодательство приведено по состоянию на июль 2013 г. Учебник предназначен для руководителей и специалистов органов управления и организаций здравоохранения, слушателей системы дополнительного профессионального образования. В доступной форме изложены основы реализации в медицинских организациях Указов Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и № 598 "О « В учебнике излагается научно-практическое обоснование механизмов внедрения кадровых инноваций и новых мотивационных схем стимулирования труда работников системы здравоохранения, составляющих методическую основу перехода на эффективный контракт в организациях отрасли.
251 руб
Оплата труда персонала: методология и расчеты. Учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры Бакалавр-Магистр Юрайт Горелов Н.А.
Издание будет полезно как студентам, так и специалистам-практикам, всем, кто хочет научиться использовать экономические теории заработной платы в моделях вознаграждения работников и выработке стратегии оплаты труда, выявлять и учитывать внешние и внутренние факторы, влияющие на оплату и стимулирование труда.
1386 руб

Поиск Большая Советская Энциклопедия (ЭК)

К актуальным проблемам Э. т. относится разработка методов более полного сочетания материальных и моральных стимулов и усиления их воздействия на повышение эффективности производства, рост производительности труда, улучшение качества продукции, экономное использование материальных ресурсов. Большое место в Э. т. занимает разработка проблем оплаты труда работников народного хозяйства (совершенствование тарифной системы как основы государственного регулирования заработной платы, системы премирования рабочих и служащих, организации оплаты труда колхозников).   Э. т. связана с рядом экономических (планирование народного хозяйства, статистика, финансы) и технических наук. На основе научных и практических рекомендаций Э. т. разрабатывается общий методологических подход к решению вопросов народно-хозяйственного планирования, учёта труда и т.д. Одновременно она опирается на данные отраслевых дисциплин (экономика промышленности , экономика строительства и т.п.), широко использует материалы технического нормирования труда для решения внутрипроизводственных задач, применяет выводы и методы социологии и статистики труда. Э. т. охватывает значительная часть вопросов научной организации труда на предприятии, в учреждении и отрасли

Реферат: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

смотреть на рефераты похожие на "Организация, нормирование и оплата труда на предприятии"Министерство общего и профессионального образования Сочинский государственный университет туризма и курортного дела Институт экономики и права Курсовая работа на тему: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии ООО «ЛЕССТРОЙМАТЕРИАЛЫ». Сочи 2000 г. СОДЕРЖАНИЕВведение. 2 Общие сведения о предприятии. 3 Организация труда. 4 Содержание и принципы организации труда. 4 Показатели эффективности труда. 5 Разделение и кооперация труда. 7 Категории персонала. 11 Профессиональные и квалификационные показатели работников. 12 Нормативные правовые акты по труду. 12 Мероприятия по совершенствованию организации труда. 13Нормирование труда. 14 Нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством. 14 Пути совершенствования норм труда. 16Оплата труда. 18 Общие положения. 18 Тарифная система и бестарифный подход. 18 Особенности оплаты труда различных категорий персонала. 20 Роль надбавок и доплат в стимулировании труда. 21 Премии, их сущность.

Поиск Бухгалтерский учет в страховании

Вопрос: К каким расходам организации следует отнести страховые взносы на обязательное пенсионное страхование? Пунктом 1 ст.318 НК РФ определен перечень расходов на производство и реализацию, относящихся к прямым и косвенным расходам. Данный перечень является исчерпывающим. К прямым расходам относятся, в частности, расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также суммы единого социального налога, начисленного на суммы расходов на оплату труда. В соответствии с п.2 ст.10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» объектом обложения страховыми взносами и базой для начисления страховых взносов являются объект налогообложения и налоговая база по единому социальному налогу, установленные гл.24 «Единый социальный налог» НК РФ. Однако следует учитывать, что назначение единого социального налога и страховых взносов не идентично. Сумма единого социального налога исчисляется и уплачивается налогоплательщиками отдельно в федеральный бюджет и в каждый фонд (ФСС РФ и фонды ОМС)

Реферат: Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан" Организация расчетов по оплате труда с использованием компьютерных технологий на предприятии ООО "Лакруан"

Цель и задачи исследования. Целью написания данной дипломной работы является проведения исследования учета расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда. Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач: Определить сущность категории заработной платы; Рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования; Провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников; Рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета; Проведения анализа оплаты труда на данном объекте; Разработать рекомендации по эффективному использованию фонда оплаты труда в ООО «Лакруан» Структура работы Данная дипломная работа состоит из введения, 4-х глав, заключения, списка литературы, использованной при написании работы, приложение.

Поиск Кадровая служба предприятия: делопроизводство, документооборот и нормативная база

Положение об оплате труда и премировании является основным документом, в соответствии с которым рассчитывается зарплата на предприятии. Положение об оплате труда и премировании работников является документом, регламентирующим: Pпринципы формирования системы оплаты труда; Pпорядок расчета денежного вознаграждения за труд; Pкритерии и процедуру оценки труда. В первой части «Основные положения» формулируются цели, задачи и принципы документа. Положение об оплате труда и премировании вводится на предприятии в целях повышения эффективности производства, усовершенствования системы организации оплаты труда, рационального использования фонда оплаты труда и т.Pп. Задачами положения являются: Pповышение эффективности и качества работы персонала; Pвведение гибкой системы материального стимулирования; Pповышение эффективности контроля и учёта планирования работ и выполнения заданий; Pстимулирование инициативы и творчества сотрудников; Pраскрытие кадрового потенциала и т.Pп. При разработке условий оплаты работодатель руководствуется следующими принципами: Pравная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда; Pсоздание равных возможностей для роста заработка у всех категорий сотрудников; Pопережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы и т.Pп

Реферат: Организация и регулирование оплаты труда Организация и регулирование оплаты труда

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ФИЛИАЛ в г. АРХАНГЕЛЬСКЕ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине «ОРГНИЗАЦИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА» Вариант№6 студента Карымова С.А Номер личного дела 03ммд10745 Факультет МиМ Курс 6 Группа переферия Руководитель Скородумова Е.Ф. Архангельск 2008 Теоретическая часть Функции заработной платы, проблемы их реализации в современных условиях. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс – труд. Эти средства работник должен получать в обмен на труд в размере, соответствующем достигнутому уровню развития производительных сил общества и воплощающемся в исторически сложившемся наборе потребительских благи услуг, необходимых работнику и членам его семьи. Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Для рыночной экономики основными функциями заработной платы являются: распределительная, воспроизводственная, стимулирующая, ресурсно-разместительная, функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму, статусная и функция обеспечения социальных накоплений (источника страхования социальных рисков).

Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
19 руб
Раздел: Совки
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
255 руб
Раздел: Тарелки
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
51 руб
Раздел: Прочее

Реферат: Организация, нормирование и оплата труда Организация, нормирование и оплата труда

Социальные – обусловлены требованиями к привлекательности труда привлекательность работы; наличие физических и умственных элементов в выполняемой работе; возможность творческого подхода к выполняемой работе. Квалификация – это степень глубины знаний и умелости, позволяющая выполнять работы определенной ответственности и сложности. Коэффициент уровня разделения труда в подразделении: kрт= 1-, где Наименование категории затрат рабочего времени Индекс Наименование элементов категории затрат рабочего времени Фактичекий баланс рабочего времени Вычис-ления Нормативный баланс рабочего времени Подготовительно-заключительное время ПЗ Ознакомление с работой и чертежами Получение инструмента Осмотр материала, заготовок Установка и снятие инструмента Установка и снятие приспособлений Установка режима обработки Нгаладка оборудования Сдача работы Оперативное время ОП Работа, в соответствии с технологической картой Время организационного обслуживание рабочего места ОМО Раскладка и уборка инструмента Осмотр и опробование станка Чистка, обтирка и смазка Передача смены Время технического обслуживание рабочего места ОМТ Смена инструмента в следствие затупления Подналадка станка Сметание стружки Время перерывов на отдых и естественные надобности ОТ Отдых Естественные надобности Время непроизводительной работы НР Работа не предусмотренная заданием Брак Малый ремонт самим рабочим Время прочих перерывов, зависящих от рабочего ПР Позднее начало работы Преждевременное окончание работы Отлучка от рабочего места Посторонние разговоры Время перерывов, не зависящих от рабочего ПО Ожидание работы Ожидание материала, чертежа, заготовок, транспорта и т.д. Ожидание энергии Ожидание ремонта, наладки станка

Реферат: Организация, нормирование и оплата труда Организация, нормирование и оплата труда

Федеральное агентство железнодорожного транспорта Дальневосточный Государственный Университет путей и сообщений Сахалинский институт железнодорожного транспорта ГОУ ВПО Кафедра «экономики и организации железнодорожного транспорта» Курсовой проект По дисциплине: организация, нормирование и оплата труда г. Южно-Сахалинск 2010г. Содержание Проектирование нормы времени на машино-ручной процесс аналитически-исследовательским способом Организация оплаты труда в бригаде Список литературы Проектирование нормы времени на машинно-ручной процесс аналитически-исследовательским способом Задание Скорректировать технически обоснованную норму рабочего времени на основании данных хронометража и индивидуальной фотографии рабочего дня для рабочего места единичного производства. Определить норму времени на ревизию тормоза. Таблица 1 № п/п Содержание работы по элементам Инструмент, приспособления Результаты хронометрических наблюдений, мин. 1 2 3 4 5 1 Штурвал, рукоятку отпуска тормоза и кожух снять Набор ключей 6,0 7,1 6,8 6,4 6,3 2 Детали тормоза протереть, осмотреть, закрепить и смазать – коэффициент затрат времени на подготовительно-заключительные действия, %.

Реферат: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Содержание 1. Формы и системы оплаты труда . .2 2. Нормативные документы по труду . .8 Задача 1 . 13 Задача 2 . 13 Список использованной литературы .16 1. Формы и системы оплаты труда В соответствии с действующим законодательством установление размеров тарифных ставок и окладов, форм и систем оплаты труда является правом самих организаций и закрепляется в коллективных договорах. При оплате труда физических лиц используется тарифная или бестарифная система оплаты труда. Тарифная система представляет собой совокупность нормативных документов (материалов), при помощи которых дифференцируется оплата труда в зависимости от сложности и условий работы, степени квалификации и качества труда работника и других факторов. Применяются две общепризнанные формы тарифной оплаты труда - повременная и сдельная. При повременной оплате труда заработная плата рабочему или служащему определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно пронормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету.

Реферат: Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии Организация и совершенствование стимулирования труда на предприятии

В этих условиях перед менеджерами предприятий встает ряд вопросов: - какой должна быть стратегия и тактика современного предприятия; - как рационально организовать финансовую деятельность предприятия; - как максимально повысить эффективность управления трудовыми ресурсами и др. Эти задачи не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. Опыт развития малого и среднего бизнеса как в России, так и за рубежом показал, что системы человеческих взаимоотношений в процессе труда является мощным резервом повышения производительности и увеличения общей эффективности производства и сбыта. В связи с переходом многих предприятий к новым формам собственности перед руководителями высшего и среднего звена, выдвинутыми из среды работников специалистов, возникают серьезные проблемы в области психологии и организации управления вообще и персоналом в частности. Основными причинами сбоев в работе предприятия на начальных этапах его существования, как правило, являются: нехватка сырья, отсутствие связей с поставщиками сырья и потребителями, неконкурентоспособная продукция или цена, текучесть кадров и другие совершенно очевидные причины.

Реферат: Мотивация персонала в современной организации: проблемы и цели Мотивация персонала в современной организации: проблемы и цели

РЕФЕРАТ На тему: Мотивация персонала в современной организации: проблемы и цели Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения произошли в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационном распределении заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости. В качестве общей тенденции, проявляющейся во всех направлениях, можно назвать снижение степени и эффективности проводимой государственной политики на рынке труда, потерю не только управляемости процессом становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение информированности о тенденциях в экономике и в сфере занятости. Следствием такого положения является возникновение ряда проблем, блокирующих антикризисную экономическую политику государства и фактически исключающих в обозримой перспективе возможность выхода России на траекторию устойчивого развития.

Реферат: Организация системы управления производительностью труда Организация системы управления производительностью труда


Организация оплаты труда персонала Управление персоналом. Теория и практика Проспект Кибанов А.Я.
Рассматриваются технологии формирования системы оплаты труда на практических примерах.
144 руб
Организация оплаты труда персонала. Учебно-практическое пособие Управление персоналом. Теория и практика Проспект Кибанов А.Я.
Раскрывается сущность, и приводятся основные принципы организации оплаты труда, дана характеристика элементов внутрипроизводственной организации заработной платы.
144 руб
Из опыта оплаты труда персонала в США Оплата по результату. Диалектика / Вильямс Питер Т. Ч.
415 руб
Расчет среднего заработка и др. Все формы и виды оплаты труда; Заработная плата: 2004 г. : Практическое пособие: Организация оплаты труда; Проспект,Велби Чеборюкова В.В.,Романенков Р.Л.
Для повышения эффективности усвоения изложенного материала в книге приведены ссылки па используемые нормативно-правовые акты, отдельные положения которых цитируются, практические примеры оформления трудовых отношений, приложены формы расчетов и документов бухгалтерской1 отчетности, образцы необходимых документов.
259 руб
Начисления на заработную плату; Удержания из заработной платы; Организация оплаты труда: Зарплата: Расчет и учет: Учебно-практическое пособие Изд. 2-е, перераб. , доп. - 192 с. {Документы и комментарии} Правовое регулирование оплаты труда; Начисление заработной платы; М: Экзамен Дудченко О.Н.
83 руб
Организация оплаты труда и сметное дело в строительстве. Гриф УМО ВУЗов России Строительство Феникс Кожухар В.М.
В книге излагаются основные положения ценообразования в условиях рыночной экономики с учетом отечественной и зарубежной практики, сметные нормативы и их разновидности; сметная документация, разновидности смет и порядок их разработки; виды оплаты труда рабочих и специалистов; обоснование договорных отношений и разработка договорной цены; оценка оферт и выбор лучшего предложения из представленных на подрядные торги.
84 руб
Организация оплаты труда; Оформление трудовых отношений; Начисление заработной платы и др. : С учетом последних изменений (по состоянию на 5 мая 2005 г. ) Заработная плата в 2005 г. : Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты: Справочник для бухгалтера ГроссМедиа Ферлаг Никитин В.Ю.
В издании рассмотрены вопросы оформления трудовых отношений, организации оплаты труда, начисления заработной платы и оформления ее выплаты.
149 руб
Организация оплаты труда и сметное дело в строительстве Феникс Костюченко
В книге излагаются основные положения ценообразования в условиях рыночной экономики с учетом отечественной и зарубежной практики, сметные нормативы и их разновидности; сметная документация, разновидности смет и порядок их разработки; виды оплаты труда рабочих и специалистов; обоснование договорных отношений и разработка договорной цены; оценка оферт и выбор лучшего предложения из представленных на подрядные торги.
179 руб
Оформление трудовых отношений; Выплаты в пользу работника и др. : Практическое пособие Изд. 3-е, перераб. / 4-е, стереотип. Заработная плата: Начисление, выплаты, налогообложение: Организация оплаты труда; Практическая бухгалтерия Омега-Л Сидорова Е.С.
Особое внимание уделено организации оплаты труда: оплате отпусков; оплате труда при переводе на другую работу и совместительстве; выплате премий; удержаниям из заработной платы; порядку выдачи заработной платы, в частности с использованием пластиковых карт; различным начислениям на заработную плату; пособиям по государственному социальному страхованию.
129 руб
Заработная плата: Выплаты в пользу работника и др. : Практическое пособие Оформление трудовых отношений; Организация оплаты труда; Практическая бухгалтерия Омега-Л Сидорова Е.С.
Пособие содержит примеры расчетов.
129 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг