(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Социология Разлел: Социология

Развитие потенциала команды с помощью коучинга: практика работы в российских компаниях

найти еще ...
Практика работы с персоналом Гиппо (Hippo) Мартин М.
Пособие для практикующих работников.
754 руб
Развитие орфографической грамотности младших школьников. Технология работы, конспекты уроков В помощь преподавателю начальной школы Учитель Карягина Н.Н.
В данном пособии отражена система методов и приемов обучения, представлены конспекты уроков, дан ряд упражнений, направленных на формирование и развитие орфографической грамотности.
53 руб

Это не влечет за собой никаких санкций, но сам факт ведения контрольного листка дисциплинирует участников, что на практике подтверждается уменьшением количества нарушений по мере выполнения работы (см. таблицу). Введение правил командной работы дает заметный эффект, хотя и приводит порой к курьезным ситуациям. Например, на одной из сессий команда сформулировала правило: «Выключение мобильных телефонов на время встречи». В процессе работы участники напоминали друг другу о необходимости отключить телефон, а тех, кто все-таки отвлекался на звонки, настоятельно просили отметить это в контрольном листке. Однажды участники команды начали звонить друг другу, чтобы проверить, кто из них действительно соблюдает принятые правила. Но в итоге уже после третьей встречи никто не отвлекался на разговоры по телефону. Третий этап. Обсуждение и согласование целей компании Нередко представления о целях компании и их приоритетности у сотрудников разных подразделений существенно расходятся. Например, руководитель отдела продаж может считать основной целью максимизацию краткосрочной прибыли, а генеральный директор — расширение доли рынка и развитие бренда. На данном этапе происходит обсуждение целей компании и приведение их к «общему знаменателю». Технически это может выглядеть следующим образом: сотрудники каждого подразделения фиксируют свое представление о целях компании на большом листе бумаги, после чего эти листы развешиваются в комнате, где проводятся встречи. Далее все участники переходят от листа к листу и обсуждают, в чем они согласны / не согласны с представлениями данного подразделения. Главная задача — найти ответ на вопрос, почему одну цель стоит считать основной, а другую лишь средством достижения основной цели? Согласованные представления участников фиксируются на отдельном листе, который постоянно находится в комнате для встреч на протяжении всех сессий коучинга. Четвертый этап. Обсуждение и согласование процессов в компании Другая часто встречающаяся ситуация связана с отсутствием у сотрудников общего представления о роли их деятельности в компании. Например, представители производственных подразделений обычно считают, что их работа является основной, а остальные виды деятельности — обслуживающими. В то же время сотрудники отдела продаж так же искренне верят в ключевую роль своего подразделения, полагая, что без продаж производство (как и любой другой бизнес-процесс в компании) не имеет смысла. Это различие хорошо иллюстрирует рис. 1, на котором показаны типичные представления работников производства (рис. 1а) и отдела продаж (рис. 1б) о бизнес-процессах предприятия. Подобные расхождения порождают препятствия для общения между подразделениями. Задачей данного этапа является выявление таких препятствий и обсуждение планов по их преодолению. В качестве примера нахождения взаимопонимания можно привести следующий: в ходе одной из сессий (длительностью несколько часов) руководитель отдела продаж сумел решить с производственным подразделением вопрос, который до этого безрезультатно пытался решать путем переписки по электронной почте в течение восьми месяцев.

Реферат По дисциплине Управление развитием персонала На тему: Развитие потенциала команды с помощью коучинга: практика работы в российских компаниях г. Москва – 2009 г. ВВЕДЕНИЕ В современных условиях знания, умения, опыт сотрудников являются одним из важнейших конкурентных преимуществ компании, а в условиях кризиса, когда возможности для инвестиций и привлечения заемных средств ограниченны, они фактически становятся единственным ресурсом для развития. Сразу отметим, что речь идет именно о сотрудниках (а не о безликих «кадрах» или «персонале»), вовлеченных в деятельность компании, готовых применить свои способности для достижения ее целей. В то же время полному раскрытию потенциала сотрудников в российских компаниях препятствует ряд серьезных и запущенных «болезней», таких как гипериерархия, репрессивный стиль менеджмента, отсутствие доверия между руководством и подчиненными, производственные войны и многие другие . Среди них не последнее место занимает такая традиционная особенность российской системы управления, как наказание за невыполнение поставленных задач. Как результат, сотрудники предпочитают большую часть сил тратить не на решение реальных проблем, а на поиск возможностей уйти от принятия решений и избежать ответственности . Причем эта специфика наших компаний известна и широко обсуждается и за пределами России . О «наказуемости инициативы» уже сложено немало легенд, и каждый наверняка может привести множество своих примеров. Чаще всего предложение по улучшению оборачивается для инициатора «наказанием» в виде ответственности за реализацию этого предложения без обеспечения ресурсами. Очевидно, что это не просто ограничивает, а буквально губит инновационную активность, необходимым условием которой является гарантия безопасности выдвижения новых идей . Очевидно, что какие-либо попытки одномоментного «силового» решения здесь неприемлемы. Одним из вариантов преодоления указанной проблемы может стать развитие в компаниях полноценной командной работы. Не обсуждая здесь все преимущества такого подхода1, укажем лишь одну важную особенность. Сотрудниками компании команда воспринимается как «безопасное место» для самореализации, поскольку результаты ее деятельности обезличиваются. При работе в команде тревоги участников относительно наказания за предложение новых идей значительно снижаются. Вместе с тем для эффективной работы команды недостаточно собрать вместе ее участников и сформулировать проблемы, требующие решения. Нужны инструменты, способные «запустить» процесс раскрытия потенциала людей. Одним из таких инструментов, активно используемым в зарубежной практике на протяжении многих десятилетий, является коучинг . Интересно происхождение этого термина, являющегося калькой английского coachi g. Слово coach происходит от венгерского kocsi. В свою очередь, Kocs — это город в Венгрии, где изготавливались крытые четырехколесные повозки, запрягаемые лошадьми. Их кучеров и называли коучами. В XIX в. английские студенты называли коучами своих частных преподавателей, которые не просто обучали, но и «проводили» ученика через экзамены .

Поиск Русский пиар в бизнесе и политике

Алексей Санаев Русский пиар в бизнесе и политике Нельзя сказать, что моя профессия какая-нибудь редкая или уникальная. Вокруг живут сотни людей, занимающихся приблизительно тем же разными методами и за различное вознаграждение. Поэтому, когда в юности я только начал мечтать о работе в сфере PR, я логично предположил, что книги, написанные этими людьми, могли бы многое рассказать мне о том, что же все-таки кроется за вожделенной дверной табличкой с надписью "Отдел по связям с общественностью". Но книги обманули меня. К своему удивлению, я не нашел в них ровным счетом ничего, что имело бы отношение к ежедневной практической работе российских компаний в области PR. И я решил, что обязан заполнить образовавшийся пробел на наших книжных полках. Потому что это и смешно, и грустно. Потому что это безумно интересно. Потому что это актуально и, как мне кажется, очень хорошо характеризует сегодняшнюю жизнь нашей страны, в которую уже прочно и надолго вошли неразделимые понятия «бизнес» и «PR». Искренне прошу прощения у тех, кто прочтет на этих страницах о своей газете или журнале, о своем городе или области

Реферат: Потенциал развития экологического туризма в Центральном Черноземье Потенциал развития экологического туризма в Центральном Черноземье

На территории ЦЧР наиболее привлекательными туристическими объектами для любителей и профессионалов являются: 1) русские степи; 2) опыты лесокультурного дела; 3) преобразованные и восстановленные культурные ландшафты; 4) горнопромышленные ландшафты КМА; 5) Воронежский государственный биосферный заповедник. 11. Русские степи. Центральное Черноземье – единственный на Русской равнине регион, где на всем пространстве Евразийского материка сохраняются еще фрагменты классических разнотравно-луговых и типчаково-ковыльных степей. Главным резервом северных степей в плакорных условиях здесь является Центрально-Черноземный государственный биосферный заповедник им. В.В. Алехина. Три участка степной целины в Курской (Стрелецкая степь и Казацкая степь) и Белгородской (Ямская степь) областях, открытые только в 20-х годах прошедшего столетия, являются уникальными ландшафтами Евразийского материка. Их сохранность в индустриально-аграрном окружении – результат многолетних усилий ученых-естествоиспытателей и общественности. Фрагменты кустарниковых степей с реликтовыми элементами флоры и энтомофауны охраняются в заповеднике Галичья гора (Липецкая область).

Поиск Взлёт 2006 03

В конце года он обрел российский регистрационный номер RA-73003 и в 1995 г. приступил к пассажирским перевозкам. Тем временем «Аэрофлот» и «Трансаэро» продолжали пополнять свои парки иностранными ВС. «Аэрофлот» в 1994 г. получил первые в стране широкофюзеляжные «Боинги» – B767-300ER. В октябре они начали совершать регулярные рейсы. В 1995 г. национальный перевозчик увеличил количество эксплуатируемых А310 и взял в лизинг экзотичные для нашей страны «Дугласы» – грузовые DC-10-30F. В следующем году поступило еще четыре А310-300, а в 1997 г. «Аэрофлот» заказал на фирме «Боинг» сразу десять новых средне- магистральных B737-400. Кредитование сделки, оцениваемой в 334 млн долл., осуществлял Эксимбанк США, причем это стало практически первым случаем в отечественной практике, когда российская компания приобретала новые «иномарки» – до этого (да и после) большинство самолетов приходило в страну, уже немало полетав за ее рубежами. Все десять новых «Боингов» поступили в «Аэрофлот» в период с мая 1998 по апрель 1999 гг. В том же 1997 г. «Аэрофлот» первым и до сих пор единственным в России подписал лизинговый контракт на два новейших дальне- магистральных широкофюзеляжных «Боинга» модели 777-200

Реферат: Развитие кадровой службы Развитие кадровой службы

Определены, представленные им права. Профсоюзы не наделены властными полномочиями по приостановке эксплуатации производственного оборудования и объектов и наложению на должностных лиц штрафов за нарушение законодательных и иных нормативных актов по охране труда. Также оказывает помощь в работе комиссий по трудовым спорам (КТС). В КТС рассматриваются споры о переводах на другую работу, изменении иных условий трудового договора (контракта), об индивидуальной норме и режиме рабочего времени, о продолжительности и использовании работником полагающегося ему отдыха, в том числе отпуска, наложении дисциплинарных взысканий, об оплате труда, другие споры, связанные с применением к работнику условий труда, установленных законодательством, коллективным договором, соглашениями, положением об оплате труда, иными актами, принятыми на предприятии, а так же с соблюдением условий трудового договора (контракта).

Поиск Связи с общественностью. Шпаргалка

При их проведении используется целый ряд элементов избирательных технологий связей с общественностью: создание команд поддержки, контрпропаганда, массовые акции, кампании «от двери к двери» и т. д. Российская политическая жизнь дает возможность определить несколько различающихся между собой теорий выборных кампаний связей с общественностью, доказавших свою эффективность и опирающихся на самостоятельно выработанные приемы завоевания голосов избирателей. К таким приемам относятся: оказание воздействия на избирателей при помощи административно-командных методов, агитация способом от человека к человеку, эксплуатация образа лидера, имеющего определенную харизму, и т. д. Применение участниками выборной кампании определенной технологии связей с общественностью зависит от наличия в их распоряжении ресурсов, необходимых для этого. К ресурсам можно отнести: поддержку органов власти и управления как в центре, так и на местах, развитость региональных инфраструктур, финансовые и материальные возможности, привлекательность предлагаемых идей для широких масс избирателей, наличие достаточного количества активистов и сторонников, готовых работать во время проведения избирательной кампании, доступ к СМИ и Интернету, интеллектуальный потенциал команды, наличие в команде лидеров, пользующихся популярностью у широких слоев электората

Реферат: Тенденции развития общественно-экономического развития Тенденции развития общественно-экономического развития

В своем стремлении к увеличению прибыли, монополия стремиться проникнуть сквозь все границы. В то же время, любая монополия стремиться закрыть захваченный ею рынок от проникновения туда товаров и капитала других монополий. Местный и региональный рынок закрыть нельзя, ибо любое государство не допустит внутри себя иное формирование с закрытыми границами. Поэтому на местном и региональном этапе монополия не абсолютна, а относительна. Закрыть границы монополизированного рынка можно только на этапе монополизации государственного рынка, если, конечно, монополия сможет подчинить своей воле государство. И ествественно, что когда монополизирован рынок всего государства, то сила монополии становится сравнимой с силой государства. И любая монополия не остановится перед тем, чтобы подчинить своей воле государство. Таким образом, после монополизации регионального рынка, наступает этап монополизации государственного рынка с подчинением государства воле и интересам монополии. Дальнейшее продвижение натыкается на границы иного государства, поскольку за границей одного государства находится монополизарованный рынок иного государства.

Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее
Горшок торфяной для цветов.
Рекомендуются для выращивания крупной рассады различных овощных и цветочных, а также для укоренения саженцев декоративных, плодовых и
7 руб
Раздел: Горшки, ящики для рассады
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Реферат: Период новорожденности: характеристика социальной ситуации развития, специфика психофизиологического развития, новообразования, значение для дальнейшего психического развития Период новорожденности: характеристика социальной ситуации развития, специфика психофизиологического развития, новообразования, значение для дальнейшего психического развития

Федеральное агентство по образованию Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Тверской государственный университет (Представительство в г. Бежецке) Факультет психология и социальная работа Кафедра социальной психологии КУРСОВАЯ РАБОТА Период новорожденности: характеристика социальной ситуации развития, специфика психофизиологического развития, новообразования, значение для дальнейшего психического развития Выполнила: студентка 1 курса заочного отделения факультета психологии и социальной работы Кушалина Наталья Юрьевна Проверил: кандидат психологических наук, доцент Демиденко Надежда Николаевна. Тверь 2008 ОГЛАВЛЕНИЕ Введение Глава 1. Условия и причины психического развития ребенка 1.1. Концепции конвергенции двух факторов детского развития 1.2. Внутренние причины развития Глава 2. Новорожденный: особенности развития, социальная ситуация развития 2.1. Является ли рождение травмирующим? 2.2. Недоношенные младенцы и младенцы в группе риска 2.3. Период адаптации к новым условиям жизни.

Реферат: Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района

В-четвертых, нужно строить шахту на Муртыктинском месторождении, где по данным геологов 38 тонн драгметалла. Это 100 рабочих мест. В-пятых, передача торговли и сферы обслуживания полностью в руки частника; развивать малый бизнес. Исходя из вышеизложенного, внесены следующие рекомендации по оптимизации социально-экономического развития региона. 1.1. В области промышленности, торговли и строительства: 1) ОАО «Учалинский ГОК»: - в текущем году начать использование законтурных руд; - разработать и подготовить к промышленному освоению новый карьер Татьянского месторождения; - в дальнейшем начать освоение Учалинского рудника по подземной добыче руды. 2) Создать холдинговую компанию по обработке облицовочных камней на базе акционерных обществ «Мансуровский комбинат строительных материалов», «Уральские камни», «Башкирские самоцветы», госпредприятия «Металлургмаш» с привлечением инвестора.

Реферат: Понятие индекса развития человеческого потенциала Понятие индекса развития человеческого потенциала

Реферат: 100 идей для развития творческого потенциала сотрудников 100 идей для развития творческого потенциала сотрудников

Внушение отношения к задачам как к таковым, которые скрывают возможные потенциалы, помогает подчиненным видеть эти задачи в более положительном свете. Это помогает им также более охотно преодолевать препятствия, которые могут возникнуть при решении этих задач. 22. Дайте понять служащим, что их служебная карьера во многом зависит от творческого вклада. 23. Допускайте разнообразие индивидуальных стилей работы. Не позволяйте себе подавлять тех, чьи методы работы отличаются от ваших. 2 Признавайте, что не существует единого стиля управления, который был бы наиболее подходящим и эффективным по отношению ко всем людям. Творческий руководитель является человеком, который меняет стиль работы в зависимости от ситуации и может выбрать стиль, основанный на соучастии, невмешательстве или автократии, в зависимости от обстоятельств и от лиц, привлеченных к работе. Наибольшее предпочтение следует отдавать соучастию. 25. Чтобы достичь творческих результатов, используйте подчиненных разностороннее. 26. Сосредотачивайте потенциал и навыки не на ролях, а на целях.

Реферат: Иностранные инвестиции для развития экспортного потенциала Иностранные инвестиции для развития экспортного потенциала

Российский рынок - один из самых привлекательных для иностранных инвесторов, однако, он также и один из самых непредсказуемых, и иностранные инвесторы мечутся из стороны в сторону, пытаясь не упустить свой кусок российского рынка и, в то же время, не потерять свои деньги. При этом иностранные инвесторы ориентируются, прежде всего, на инвестиционный климат России, который определяется независимыми экспертами и служит для указания на эффективность вложений в той или иной стране. Российские же потенциальные инвесторы давно уже не доверяют правительству, это недоверие обусловлено, прежде всего, сложившимся стереотипом отношения к власти у россиян - , обозначающего руководителя, уровень мышления и методы управления которого соответствуют эпохе социализма. Не менее важной остается проблема коррумпированности российских чиновников, из-за которой многие проекты остаются нереализованными, особенно проекты среднего уровня. К мотивам, по которым иностранные инвесторы предпочитают размещать свои инвестиции именно в России, прежде всего необходимо отнести значительный объем отечественного рынка, а также наличие дешевой рабочей силы, квалифицированных специалистов и, что немаловажно, - появившуюся в последнее время у нас в стране тенденцию к снижению торговых барьеров (в 2001-2002 годах, в преддверии вступления в ВТО, Россия частично либерализовала свои рынки).

Реферат: Индекс развития человеческого потенциала Индекс развития человеческого потенциала

От своих соседей по таблице Россия отличается очень низкой продолжительностью жизни и чуть снизившимся уровнем образования. Индекс сильно варьируется по регионам России. По данным Независимого Института Социальной Политики, в 2006 году наивысший среди российских регионов ИРЧП у города Москвы - 0,907, в то время как наименьший индекс у Республики Тувы - 0,691. При этом важно отметить, что индекс для Москвы и Санкт-Петербурга завышен, в то время как занижен для Московской и Ленинградской областей. Такая ситуация получается из-за того, что отдельная часть Индекса РЧП считается как отношение студентов ВУЗов к общему числу учащихся. Однако значительная часть студентов-жителей соответствующих областей учится в двух федеральных городах, внося тем самым вклад в их индекс. Большинство же российских регионов относятся к категории со значением индекса 0,750-0,799, что вполне сопоставимо с такими странами, как Казахстан, Украина и др. Страны, не включённые в индексСледующие страны и территории не включены в отчёт 2005 г. по ИРЧП из-за отсутствия необходимых данных. Отчёт 2007Отчёт, опубликованный Рейтер, 26 ноября 2007 года показывает, что ИРЧП во всех странах мира растёт, за исключением некоторых стран Африки.


Маркетинговые стратегии роста прибыльности и стоимости бизнеса. Практика крупных российских компаний Экономика Браверман А.А.
В работе раскрываются основные подходы к классификации маркетинговых активов, их стоимостной оценке, оценке эффективности маркетинговых инвестиций.
398 руб
Теория и практика работы на российском рынке акций: самоучитель игры на бирже Олимп-Бизнес Рычков В.В.
Исследуются методы управления капиталом и риском, на основе которых строится оригинальная методика повышения доходности инвестиций.
326 руб
Лидер и его команда. Практика работы тренеров и консультантов в организациях Психологический тренинг Речь
Книга адресована практикующим психологам-консультантам, студентам, специализирующимся в организационной и консультационной психологии, а также специалистам кадровых служб предприятий и организаций.
132 руб
Теория и практика работы на российском рынке акций. Самоучитель игры на бирже Олимп-Бизнес Рычков В.В.
На примерах рассматриваются методы диверсификации риска и теория портфеля.
671 руб
Теория и практика работы на российском рынке акций: самоучитель игры на бирже Олимп-Бизнес Рычков В.В.
На примерах рассматриваются методы диверсификации риска и теория портфеля.
5 руб
Теория и практика работы с детским хором: Учебное пособие для студентов педагогических вузов по специальности 'Музыкальное образование' - 176 с. {Учебное пособие для вузов} ISBN 5-691-00732-7 ~92.10.09 025 М: Владос Стулова Г.П.
63 руб
Современная практика работы с клиентами (пер. с нем. Разваляевой И. В. ) - 180 с. Ориентация на клиента: Харьков: Гуманитарный центр Нердингер Ф.В.
280 руб
Практика работы в QNX Комбук Алексеев Д.
Но сегодня, на форуме этого портала ежедневно присутствуют несколько сот профессионалов из России, Украины, Белоруссии, Канады, Ирландии, Дании, Финляндии, Южной Кореи, Польши, Болгарии. . . Эта книга родилась как непреднамеренный продукт деятельности русскоязычного сообщества пользователей QNX, объединившегося вокруг некоммерческого Internet проекта QNX Realtime Platform:
324 руб
Социал-демократия: история, теория, практика. Работы 2000-2005 гг. Собрание Орлов Б.
Для научных работников, преподавателей вузов и школ, аспирантов и студентов, для всех интересующихся проблемами российской и европейской истории и социал-демократического движения.
398 руб
Служба сбыта в российских компаниях: организация работы, финансирование, планирование результатов Вершина Смоляков А.В.
Материал скомпонован таким образом, что, открыв соответствующий раздел, читатель найдет всю информацию, которая ему требуется, и сразу же сможет применить ее в своей работе.
259 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг