(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Бухгалтерский учет Разлел: Бухгалтерский учет

Бригадная форма организации и оплаты труда

найти еще ...
Организация оплаты труда персонала Управление персоналом. Теория и практика Проспект Кибанов А.Я.
Рассматриваются технологии формирования системы оплаты труда на практических примерах.
144 руб
Мониторинг образовательной деятельности педагогов в условиях новой системы оплаты труда В помощь администрации школы Учитель Северина О.А.
Представленные материалы, рекомендации и нормативные документы будут полезны администрации школы при определении стимулирующей части оплаты труда и учителям при составлении портфолио.
93 руб

Взаимные обязательства администрации и хозрасчетной бригады, а также формы и размеры ее поощрения отражаются в договоре между ними. Бригаде, работающей на условиях подряда в соответствии с договором, поручается выполнение определенного законченного объема работ установленного качества (выпуск готовой продукции и т.п.). За ней закрепляются орудия и средства труда, предоставляются необходимые производственные ресурсы, создаются условия для успешного выполнения работы и, как правило, устанавливаются долгосрочные нормативы определения средств на оплату труда. Коллективу бригады гарантируется общая сумма заработной платы при качественном выполнении в соответствии с договором объема работ в заданные сроки независимо от того, с какой численностью работников он выполнен . Бригада имеет право предъявить претензии к администрации по возмещению потерь, если невыполнение администрацией договорных обязательств привело к невыполнению бригадой доведенных показателей, браку продукции, перерасходу по сравнению с установленными нормами затрат труда, материалов, топлива, энергии и т.д. Структура и профессионально-квалификационный состав бригад формируются исходя из содержания и сложности производственных процессов и тарифно-квалификационных характеристик выполняемых работ, предусмотренных выпусками № 3 ЕТКС «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» и № 40 «Производство строительных материалов и изделий» и др. На основе трудоемкости работ определяется численность специализированных или комплексных звеньев, которые возглавляются звеньевыми. Назначение звеньевых производится приказом (распоряжением) нанимателя по представлению бригадира и мастера. При работе бригады в многосменном режиме выполнение функций сменных бригадиров возлагается на звеньевых. В бригадах работают советы бригад, которые созданы путем избирания открытым голосованием из числа наиболее авторитетных и квалифицированных рабочих. В совете сквозной бригады должно быть соблюдено представительство всех смен. В его состав включается профгруппорг. Совет бригады возглавляет бригадир. Состав совета бригады объявляется приказом (распоряжением) нанимателя. В работе совета принимает участие мастер или производитель работ. Совет бригады осуществляет свою работу под руководством администрации и профсоюзной организации, направляя ее на повышение эффективности производства и качества работы, совершенствование организации и условий труда, улучшение воспитательной работы, создание благоприятного психологического климата в коллективе, улучшение подбора и расстановки рабочих, укрепление трудовой дисциплины и сокращение текучести кадров.

За выполнение возложенных на него функций совет несет ответственность перед коллективом бригады. Заседание совета бригады проводится по мере необходимости. По вопросам, требующим документального оформления, составляются краткие протоколы, которые доводятся до бригады. В случае разногласий в совете бригады решение спорных вопросов выносится на общее собрание бригады. Все решения бригады принимаются большинством голосов. К обязанностям коллектива (совета) бригады относятся: - рассмотрение производственных планов (заданий) бригады и мероприятий, обеспечивающих их выполнение; - внесение на рассмотрение администрации предложений по повышению эффективности производства и качества работы, механизации трудоемких процессов, улучшению условий труда в бригаде; - участие во внедрении научной организации труда в бригаде, мероприятий по снижению трудоемкости продукции (работ, услуг), в подготовке предложений по введению технически обоснованных и пересмотру действующих норм, изменению численности и профессионально-квалификационного состава бригады, оказанию помощи членам бригады в освоении передовых методов и приемов труда, действующих норм выработки, обслуживания; - проведение систематической работы по укреплению трудовой и технологической дисциплины, улучшению использования рабочего времени, оборудования, материалов, сырья, топлива и энергии, рассмотрение случаев нарушения трудовой дисциплины и подготовка предложений администрации о наложении взысканий на нарушителей трудовой дисциплины; - повышение квалификации и обмен опытом работы в бригаде, выдвижение кандидатур рабочих для обучения в системе повышения квалификации кадров, содействие ученикам, обучающимся в составе бригады, в успешном овладении профессией; - рассмотрение и утверждение предложений бригадира по установлению коэффициентов трудового участия (далее - КТУ) членам бригады в соответствии с действующим положением о порядке их применения .

Освобождение бригадира от руководства бригадой производится с учетом мнения членов бригады приказом (распоряжением) нанимателя. Заработная плата по тарифу (Зт) начисляется путем умножения его часовой тарифной ставки (Сч) на количество отработанных часов (К): Зт = Сч К(1). Бригадный сдельный приработок и премия распределяются между рабочими бригады, включая бригадира, пропорционально их тарифной заработной плате, а при применении КТУ - пропорционально тарифной заработной плате, умноженной на КТУ . При повременно-премиальной оплате труда каждому члену бригады, включая бригадира, вначале начисляется заработная плата по тарифу, после чего в указанном выше порядке начисляется премия. Доплата бригадирам (в т.ч. сменным), не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой устанавливается с целью компенсации потерь в их заработной плате вследствие затрат времени на руководство бригадой. Законодательство предоставило право нанимателям самим определять размеры этих доплат на основании и в порядке, предусмотренном ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь. За ориентир в определении размера доплат бригадирам принята норма (до 2% от заработной платы бригады, без учета премий, надбавок и доплат, носящих индивидуальный характер). Доплаты бригадирам из числа рабочих со сдельной оплатой труда выплачиваются при условии выполнения задания по объему работ, соответствующих требованиям качества, норм выработки, а бригадирам из числа рабочих с повременной оплатой труда - при условии выполнения бригадой установленных месячных нормированных заданий, соответствующих требованиям качества. Сменным бригадирам доплата за руководство рабочими, занятым на смене, производится в размере до 50% суммы, выплачиваемой бригадиру за руководство всей бригадой . Указанные доплаты выплачиваются сменным бригадирам из числа рабочих со сдельной оплатой труда при условии выполнения всей бригадой норм выработки по объему работ, соответствующих требованиям качества, а сменным бригадирам из числа рабочих с повременной оплатой труда - при условии выполнения всей бригадой установленных месячных нормированных заданий, соответствующих требованиям качества. Бригадирам руководящим бригадой (сменой) неполный месяц (по причине болезни, отпуска и т.п.), доплата за руководство бригадой (сменой) начисляется пропорционально отработанным дням. Если же бригадир отсутствовал на работе по причине выполнения им государственных обязанностей, то за ним сохраняется заработная плата за эти дни с учетом доплаты за руководство бригадой. Бригадир лишается права на получение доплаты за руководство бригадой в случае невыполнения бригадой в целом за месяц установленного задания (при сдельной оплате труда) или нормированного задания (при повременной оплате труда). За нарушение бригадиром (в т.ч. сменным) трудовой дисциплины, правил техники безопасности, допущение брака в работе и другие проступки к нему принимаются меры материального воздействия путем снижения КТУ. В тех случаях, когда рабочий по приказу исполнял обязанности бригадира (в т.ч. сменного), ему за время замещения начисляется доплата за руководство бригадой из расчета установленного процента доплаты от суммы заработной платы всей бригады (без премии).

Поиск Бухгалтерский финансовый учет

Безналичный оборот составляет значительную часть денежных потоков организации и предполагает разрыв во времени движения товара и денежных средств. Движение безналичных денежных средств осуществляется в виде записей по счетам плательщиков и получателей денежных средств в кредитных учреждениях, путем зачета взаимных требований и передачи оборотных документов (векселей, варрантов и т.Pп.). Сфера использования наличных денег в организации в основном связана с осуществлением расчетов со своими работниками и прочими физическими лицами: оплата физическими лицами за товары и услуги, оказанные организацией; оплата труда работников, выплата других денежных доходов; выдача подотчетных сумм своим работникам и пр. Установлен различный порядок расчетов с участием граждан в зависимости от связи этих платежей с предпринимательской деятельностью. С гражданами, не занимающимися предпринимательской деятельностью, расчеты разрешено осуществлять как наличными деньгами, так и в безналичной форме. Однако расчеты с гражданами, связанными с предпринимательской деятельностью, должны производиться, как правило, в безналичной форме

Реферат: Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

РФ; расходы в виде отчислений в резерв на предстоящую оплату отпусков работникам и/или в резерв на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет; другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договорам и/или коллективным договором.

Поиск Создание фундамента социалистической экономики в СССР (1926—1932 гг.)

С этого момента постоянная производственная бригада становится основной формой организации колхозного труда. Наряду с поисками наилучших форм организации труда происходила и выработка правильных способов распределения доходов в колхозах. Формы оплаты труда в колхозах прошли долгий путь развития, от весьма несовершенных, отражавших мелкобуржуазные пережитки, до более полно отвечающих социалистическому принципу оплаты по количеству и качеству труда. Первый Всесоюзный съезд колхозов, состоявшийся в июне 1928 г., осудил систему распределения доходов на уравнительно-потребительских началах. Съезд рекомендовал распределять доходы таким образом, чтобы обеспечить «материальную заинтересованность членов в развитии коллективного хозяйства». В соответствии с этим подчеркивалась необходимость перехода колхозов на оплату труда по его количеству и качеству1096. Пленум ЦК ВКП(б), состоявшийся в ноябре 1929 г., указал на необходимость применения в колхозах сдельщины, установления норм выработки, введения премирования и т. п. Постепенно колхозы начали дифференцировать по разрядам виды работ в общественном хозяйстве в зависимости от сложности, физической трудности и навыков для их выполнения, стали применять нормы выработки

Реферат: Современные формы и системы организации оплаты труда в организации Современные формы и системы организации оплаты труда в организации

КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: Экономика организации (предприятия) Тема: Современные формы и системы организации оплаты труда в организации Санкт-Петербург 2010 Оглавление Введение Часть 1. Теоретическое описание заработной платы 1.1 Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы организации 1.2 Формы оплаты труда 1.2.1 Сдельная форма 1.2.2 Повременная форма 1.3 Системы оплаты труда 1.3.1 Тарифная система 1.3.2 Бестарифная система 1.4 Надбавки и доплаты Часть 2. Система оперативного планирования и оплаты труда «Лама-СОПОТ» 2.1 Планирование структуры заработной платы работника 2.2 Зарплатная математика 2.3 Формы оплаты труда и динамика роста зарплаты — относительно роста Итога 2.3.1 Сдельная и сдельно-регрессивная формы (постоянный/переменный процент от продаж): основные, наиболее употребительные формы оплаты 2.4 Проблемы внедрения гибких систем 2.5 Система «СОПОТ» - комплексное решение зарплатных задач Заключение Список литературы Введение Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Поиск История русского народа в XX веке (Том 1, главы 1-38)

Предложения эти носили явно антирусский характер, так как предусматривали уничтожение всех исторических устоев России - народной монархии, Православия, богатейшей народной духовности, самобытных форм организации жизни, труда и хозяйства, которые Русский народ пронес через тысячелетия, построив на их основе могучую державу и великую культуру. В честной борьбе коренные русские люди легко бы победили врагов исторической России. Но пятая колонна действовала, как правило, тайно, конспирируя свои антирусские планы лозунгами "прогресса" и даже "народного блага", хотя тот кошмар, который она несла за собой, не мог тогда присниться даже в страшном сне. Антирусская революция 1917 года имела два этапа - либеральный (масонский) и большевистский. Причем на первом этапе были созданы окончательные условия для развития второго. Погром национальной России был начат масонским правительством Львова-Керенского. В течение нескольких месяцев это правительство сделало все по разрушению русской армии и государственного аппарата, расчистив путь для большевистского погрома

Реферат: Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная) Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления (Контрольная)

ИВАНОВСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА студента 4 курса юридического факультета Ивановского Института Управления Шахова Виктора МихайловичаПредмет: Бухгалтерский учет. Тема: Виды и формы оплаты труда. Порядок ее начисления. Содержание: Введение Основные правила учета и расчета заработной платы Начисление заработной платы Виды заработной платы и формы оплаты труда Заключение Список литературы В расчет себестоимости входит большое количество разных ее составляющих, и одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции, является заработная плата работников и не только основного производства, но и вспомогательного персонала: от директора до уборщицы. Правильно рассчитывать все виды и формы заработной платы обязан каждый бухгалтер. На каждом предприятии - большом или маленьком - есть наемный труд, т.е. работник продает свою рабочую силу и знания и получает за это оплату. Предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе республиканского законодательства.

Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
61 руб
Раздел: Прочее
Гуашь "Классика", 12 цветов.
Гуашевые краски изготавливаются на основе натуральных компонентов и высококачестсвенных пигментов с добавлением консервантов, не
185 руб
Раздел: 7 и более цветов
Совок №5.
Длина совка: 22 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
19 руб
Раздел: Совки

Реферат: Организация оплаты труда рабочих Организация оплаты труда рабочих

Реферат: Организация, производительность и оплата труда Организация, производительность и оплата труда

Последнее достигается за счет приобретения производственных навыков рабочими благодаря специализации работ. Следует отметить, что организаторы производства на предприятиях стран с развитой рыночной экономикой уделяют большое внимание сокращению времени производственного цикла. Это обусловлено тем, что сокращение длительности производственного цикла является центральной задачей организации и управления производством, одним из показателей эффективности управленческого труда. Высокий уровень специализации свидетельствует о культуре производства. Разделение труда невозможно без его кооперации. Задачей кооперации является обеспечение согласованности между действиями отдельных работников или групп работников, выполняющих различные трудовые функции. Разделение и кооперация труда составляют две взаимосвязанные и дополняющие друг друга стороны производственного менеджмента. Разделение труда может быть технологическим, функциональным, профессионально-квалификационным. При технологическом разделении труда производственный процесс расчленяется на отдельные фазы, виды работ, операции. Функциональное разделение труда предполагает деление выполняемых работ в зависимости от роли и места различных групп работников в производственном процессе.

Реферат: Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи

Учредитель - ЧП Греков С. С. - физическое лицо, которое выполняет обязанности директора фирмы. «DEL - GSM» имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать, штампы и бланки со своим наименованием. «DEL - GSM» в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами и иными правовыми и нормативными актами. Данная фирма является частной коммерческой организацией, несет ответственность за результаты своей финансово-хозяйственной деятельности, за выполнение обязательств перед поставщиками и другими сторонами по хозяйственным договорам, перед бюджетом и банками. «DEL - GSM» от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права и несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде. Данное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами и имуществом. Юридический адрес «DEL - GSM»: 354000, г. Сочи, Курортный проспект, 18. «DEL - GSM» осуществляет коммерческую деятельность, то есть деятельность по продвижению, реализации и обслуживанию средств сотовой связи стандарта GSM, осуществляемую на основании лицензии.

Реферат: Организация и оплата труда в условиях рынка Организация и оплата труда в условиях рынка

Определите удельный вес (УВ) научно обоснованных норм времени на предприятии. УВ = НТ / ОТ = 35000 / 75800 = 0,46 Дайте определение и раскройте связь понятий «норма» и «трудоемкость» Нормы времени представляют собой установленное количество рабочего времени, необходимое для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работы. Технически обоснованная норма времени (Нвр) выражается следующей формулой: Нвр = Тпз Топ Тоб Тотл, Где Тпз – подготовительно-заключительное время; Топ – оперативное время; Тоб - время обслуживания рабочего места; Тотл – время на отдых и личные потребности. Трудоемкость это также количество времени, необходимое для изготовления продукции или выполнения определенного объема работы. От «нормы» она отличается тем, что планируется, исходя из фактических затрат прошлых периодов и обычно бывает меньше нормативной трудоемкости. Нормы времени постоянно пересматриваются в сторону их уменьшения. Чаще всего нормы времени задаются на усредненную продукцию. Трудоемкость изготовления чего-либо, также изменяется в меньшую сторону по мере совершенствования производства, рацпредложений, повышения квалификации работающего и т.п.

Реферат: Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве Совершенствование организации и оплаты труда в животноводстве

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации ФГОУ ВПО «Воронежский государственный аграрный университет имени К.Д.Глинки» Кафедра труда в АПК Курсовая работа На тему: внешнеэкономические причины, уровень управления предприятием и т.п. Но судя по продолжительности времени рабочего дня которое ниже нормы КРД=0,9, что незначительно ниже нормы, но и коэффициент полезных затрат рабочего времени, также ниже нормы: КПВ=0,8. При этом наблюдается незагруженность исполнителя, коэффициент загруженности исполнителя: КЗИ=0,72. Отсутствие резервного времени показывает, то что у исполнителя не было времени на посторонние операции: КРВ=0,06. При начислении оплаты исполнителю, необходимо учитывать его стаж, класс, разряд и необходимые данные о социальном положении исполнителя (количество иждивенцев). Фактическое и техническое обоснование нормы труда, существенно различается, а именно фактические затраты времени ниже проектируемого, поэтому сменная норма выработки исполнителя на много ниже установленной нормы. Основным показателем экономической эффективности является коэффициент роста производительности труда. В данном курсовом проекте коэффициент производительности труда оказывается больше единицы, что свидетельствует о низкой производительности труда.

Реферат: Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское") Организации, нормированию и оплате труда (ОАО "Ягуновское")

Эти почвы имеют незначительное распространение на территории хозяйства. Вся территория кормовых угодий по техническому состоянию поверхности делится на участки: открытые, открытые закочкаренные, закустаренные и заселенные мелколесьем. Эти участки имеют среднюю, а иногда и сильную залесенность. Хозяйство имеет молочно-мясное направление, специализация хозяйства - производство и реализация молока. Но отрасль растениеводства занимает значительную часть в производственно-хозяйственной деятельности хозяйства. На территории хозяйства есть небольшая хозяйская пекарня для нужд села и столовой. 2.2. Краткая экономическая характеристика предприятия, специализация хозяйства и его подразделений Среднесписочная численность работников, включая филиалы и представительства на 01.01.2002 г.: 286 человек. Общее развитие отрасли: Главная отрасль ОАО «Ягуновское» - животноводство, направление хозяйства молочное; Специализируется хозяйство на производстве молока, зерна. История образования и деятельности эмитента: Совхоз « Ягуновский» образован 24.01.1962г. на базе 7 колхозов. 31.05.1994г. совхоз « Ягуновский» преобразовался в ГСП «Ягуновское» 22.01.2002г. ГСП «Ягуновское» преобразовалось ОАО «Ягуновское» 26.07.2004г. преобразовалось в ООО СХК «Ягуновское» Финансовые результаты от деятельности предприятия можно увидеть ниже в таблице 1.


Расчет среднего заработка и др. Все формы и виды оплаты труда; Заработная плата: 2004 г. : Практическое пособие: Организация оплаты труда; Проспект,Велби Чеборюкова В.В.,Романенков Р.Л.
Для повышения эффективности усвоения изложенного материала в книге приведены ссылки па используемые нормативно-правовые акты, отдельные положения которых цитируются, практические примеры оформления трудовых отношений, приложены формы расчетов и документов бухгалтерской1 отчетности, образцы необходимых документов.
259 руб
Начисления на заработную плату; Удержания из заработной платы; Организация оплаты труда: Зарплата: Расчет и учет: Учебно-практическое пособие Изд. 2-е, перераб. , доп. - 192 с. {Документы и комментарии} Правовое регулирование оплаты труда; Начисление заработной платы; М: Экзамен Дудченко О.Н.
83 руб
Организация оплаты труда и сметное дело в строительстве. Гриф УМО ВУЗов России Строительство Феникс Кожухар В.М.
В книге излагаются основные положения ценообразования в условиях рыночной экономики с учетом отечественной и зарубежной практики, сметные нормативы и их разновидности; сметная документация, разновидности смет и порядок их разработки; виды оплаты труда рабочих и специалистов; обоснование договорных отношений и разработка договорной цены; оценка оферт и выбор лучшего предложения из представленных на подрядные торги.
84 руб
Организация оплаты труда; Оформление трудовых отношений; Начисление заработной платы и др. : С учетом последних изменений (по состоянию на 5 мая 2005 г. ) Заработная плата в 2005 г. : Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты: Справочник для бухгалтера ГроссМедиа Ферлаг Никитин В.Ю.
В издании рассмотрены вопросы оформления трудовых отношений, организации оплаты труда, начисления заработной платы и оформления ее выплаты.
149 руб
Организация оплаты труда и сметное дело в строительстве Феникс Костюченко
В книге излагаются основные положения ценообразования в условиях рыночной экономики с учетом отечественной и зарубежной практики, сметные нормативы и их разновидности; сметная документация, разновидности смет и порядок их разработки; виды оплаты труда рабочих и специалистов; обоснование договорных отношений и разработка договорной цены; оценка оферт и выбор лучшего предложения из представленных на подрядные торги.
179 руб
Оформление трудовых отношений; Выплаты в пользу работника и др. : Практическое пособие Изд. 3-е, перераб. / 4-е, стереотип. Заработная плата: Начисление, выплаты, налогообложение: Организация оплаты труда; Практическая бухгалтерия Омега-Л Сидорова Е.С.
Особое внимание уделено организации оплаты труда: оплате отпусков; оплате труда при переводе на другую работу и совместительстве; выплате премий; удержаниям из заработной платы; порядку выдачи заработной платы, в частности с использованием пластиковых карт; различным начислениям на заработную плату; пособиям по государственному социальному страхованию.
129 руб
Заработная плата: Выплаты в пользу работника и др. : Практическое пособие Оформление трудовых отношений; Организация оплаты труда; Практическая бухгалтерия Омега-Л Сидорова Е.С.
Пособие содержит примеры расчетов.
129 руб
Организация оплаты труда и сметное дело в строительстве: Учебное пособие для вузов (под ред. Костюченко В.В.) Изд. 3-е, перераб., доп. Строительство Феникс Кожухар В.М.,Крюков К.М.,Костюченко В.В.
В книге излагаются основные положения ценообразования в условиях рыночной экономики с учетом отечественной и зарубежной практики, сметные нормативы и их разновидности; сметная документация, разновидности смет и порядок их разработки; виды оплаты труда рабочих и специалистов; обоснование договорных отношений и разработка договорной цены; оценка оферт и выбор лучшего предложения из представленных на подрядные торги.
97 руб
Организация оплаты труда в нефтегазовом комплексе. Гриф УМО МО РФ Высшее образование Феникс Колосова О.Г.
182 руб
Организация оплаты труда персонала. Учебно-практическое пособие Управление персоналом. Теория и практика Проспект Кибанов А.Я.
Раскрывается сущность, и приводятся основные принципы организации оплаты труда, дана характеристика элементов внутрипроизводственной организации заработной платы.
144 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг