(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Бухгалтерский учет Разлел: Бухгалтерский учет

Исходный документ по отбору кандидатов на вакантную должность

найти еще ...
Отбор на должность руководителя образовательной организации Управление образованием Аркти Литвиненко Э.В.
Предлагаемые в пособии материалы будут также интересны и полезны руководителям образовательных организаций, желающим провести самооценку своих профессионально значимых управленческих личностно-деловых качеств.
200 руб -30% 140 руб
Памятник для словесных судов, выписанный из законных книг, в пользу граждан, избираемых в должность Словесных Судей... Книга по Требованию Андреев Н.
Несмотря на то, что была проведена серьезная работа по восстановлению первоначального качества издания, на некоторых страницах могут обнаружиться небольшие "огрехи": помарки, кляксы и т. п. Книга представляет собой репринтное издание 1809 года.
1955 руб

Для руководящих кадров ценными считаются следующие характеристики: - коммуникабельность, способность работать с разными людьми; - стремление к достижению в своей деятельности высоких результатов; - опыт руководящей работы в начале своей карьеры до 35-летнего возраста; - чувство ответственности за порученное дело. Документы претендента и их анализ При приеме на работу претендент должен представить документы, которые дают определенную информацию о нем. В соответствии с ТК РФ запрещается требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством. Но кроме тех документов, которые традиционно требуются при приеме на работу, можно порекомендовать предоставлять характеристики с прежнего места работы и из учебного учреждения. Характеристики широко распространены во многих странах. В Германии, например, фирма обязана дать работнику рекомендацию, которая, по существу, является той же характеристикой. В этом документе администрация не имеет права упоминать недостатки работника. В то же время в отдельных случаях возможно косвенное как бы между строк, указание нежелательные черты работника, замеченные кадровыми службами. В нашей стране рекомендательные письма выдают только по запросу работника, при этом большинство рекомендательных писем заполнены хвалебными отзывами о покидающем организацию работнике - потому, что бывший работодатель хочет быть добрым, или в надежде на избавление от нежелательного человека. Кроме того, чтобы написать действительно соответствующую истине характеристику, необходимо, чтобы ее составитель хорошо знал рекомендуемого, его сильные и слабые стороны. А часто рекомендательные письма пишутся (или подписываются) руководителями, которые даже толком не знают, чем занимался их бывший работник. Поэтому желательно проверить рекомендацию лично (или по телефону) через бывшего руководителя и сослуживцев, при этом можно получить и очень ценную дополнительную информацию. Хорошо, если есть возможность заранее подготовить вопросы, которые будут заданы по телефону или лично. Формулировка вопросов должна быть предельно точной и касаться только конкретного поведения: например, добросовестно ли работник выполнял свои обязанности? Были ли случаи невыполнения задания и почему? Отказывался ли ездить в командировки? Сколько раз в год не выходил на работу по болезни? Были ли конфликты с руководителем? Были ли нарушения дисциплины? В каких отношениях работник был со своими коллегами? Отказывался ли помочь коллеге, если это не было связано с его непосредственными обязанностями? и т.п. Документы, предъявляемые при приеме на работу, помогают определить трудовую правоспособность претендента, уровень его профессиональной подготовки, его квалификацию, практический опыт руководящей работы. Характеристика же дает возможность в определенной степени судить о его человеческих качествах. Все чаще на коммерческих предприятиях поступающий на работу представляет «Автобиографию» или «Резюме» (см. Приложение 2,3). Эти документы являются документами личного характера, текст их может быть произвольным и составляться самим автором, но такие реквизиты, как название вида документа, дата, подпись, должны быть обязательно.

Не перегружайте четвёртый пункт излишней информацией об образовании (например: школа), если только это не сработает в вашу пользу. И последнее, - не стремитесь улучшить информацию о себе, как правило, она проверяется. Список литературы: 1. Стенюков М.В., Документы Делопроизводство, Практическое пособие по документационному обеспечению деятельности предприятия, «ПРИОР», Москва, 1996 2. Шкатулла В.И., Настольная книга менеджера по кадрам, «НОРМА», Москва, 2000 3. Под редакцией Охотского Е.В., Книга работника кадровой службы, Учебно-справочное пособие, «Экономика», Москва, 1998 4. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д., Менеджмент персонала, «ФЕНИКС» Ростов-на-Дону, «ЗЕВС» Москва, 1997 Приложение 1 АНКЕТА (заполняется собственноручно) 1. Фамилия Имя Отчество 2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменили 3. Год, число и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика) 4. Гражданство (если изменяли, то укажите когда и по какой причине) 5. Образование, когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов. Специальность по диплому. Квалификация по диплому 6. Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, номера дипломов 7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и можете объясняться, владеете свободно) 8. Были ли Вы и Ваши близкие родственники судимы, когда и за что 9. Были ли за границей, где, когда и с какой целью Анкета состоит из 4 страниц. 10. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.) При заполнении данного пункта необходимо именовать учреждения, организации, предприятия, так как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части Месяц и год Должность с указанием учреждения, Местонахождение организации, предприятия (независимо учреждения, от собственности и ведомственной организации, принадлежности) предприятия вступлени ухода я 11. Ваши близкие родственники (жена, муж, отец, мать, братья, сестры). Степень Фамилия, имя, Год и место Место работы, Адрес родства отчество рождения должность местожительств а Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, то необходимо указать их прежние фамилии, имена, отчества. 12. Имеются ли у Вас или жены (мужа) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите их фамилию, имя, отчество, год рождения, степень родства, местожительства, с какого времени они проживают за границей) 13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание 14. Домашний адрес и номер телефона 15. Паспорт или документ, его заменяющий 16. Дополнительные сведения (государственные награды, участие в выборных представительных органах), также другая информация, которую оформляемый желает сообщить о « » 200 г. Подпись (подпись, фамилия работника кадровой службы) М.П. Приложение 2 РЕЗЮМЕ 20.03.04 Орлов Игорь Сергеевич Инженер-математик 127321, Москва Руставели, 34 тел. 957-01-09 Орлов И. С., 1960 г. р., постоянно проживаю в г.

Поиск Шпаргалка по правоохранительным органам

К их компетенции относится: отбор кандидатов на должность судьи; приостановление или прекращение полномочий судьи; прекращение отставки судьи; обеспечение неприкосновенности судьи; проведение аттестации судьи и присвоение ему квалификационного класса. Создаются Высшая квалификационная коллегия судей и квалификационные коллегии судей ВС РФ, судей республик в составе РФ, краев, областей, городов Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области и автономных округов, судей военных судов, а также ВАС РФ и других арбитражных судов. Квалификационные коллегии судей ВС РФ и ВАС РФ избираются на собрании этих судов, квалификационные коллегии судов общей юрисдикции в субъектах Федерации избираются на съездах указанных судов, квалификационные коллегии арбитражных судов – на съездах судей соответствующих судов, военных судов – на съездах судей этих судов. После образования Судебного департамента при ВС РФ в его полномочия входит создание необходимых условий для работы органов судейского сообщества и согласования ряда принимаемых им решений с данными органами. 46. ПОНЯТИЕ, СИСТЕМА И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РФ Органы внутренних дел (ОВД) занимают одно из центральных мест в системе правоохранительных органов России

Реферат: Методы определения требований к кандидатам на замещение вакантной должности Методы определения требований к кандидатам на замещение вакантной должности

Министерство общего и профессионального образования РФ Череповецкий Государственный Университет Институт экономики и управления Дисциплина: управление персоналом Курсовая работа. Методы определения требований к кандидатам на замещение вакантной должности. Выполнил: Соколов И.П. Группа: 5Э - 42 Проверила: Парамонова Т.Б. г. Череповец 2000 - 2001 уч. год План. Введение. I. Подбор персонала. 1. Планирование в процессе подбора персонала. 2. Бюджетирование и затраты в процессе подбора персонала. 3. Способы подбора персонала. 4. Особенности рекрутинга для российских и иностранных компаний. II. Оценка персонала. 1. Проблема оценки персонала. 2. Ступени отбора персонала. 3. Методы оценки персонала. 4. Анализ затрат и выгод, приносимых мероприятиями по оценке персонала. III. Конкурсный набор персонала на работу. 1. Цели и элементы конкурса. 2. Подходы к организации и проведению конкурса. 3. Этапы конкурса. IV. Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности. 1. Обоснование необходимости применения методов определения требований к кандидату. 2. Аттестационный метод. 3. Игротехнический метод. 4. Метод ситуационного моделирования. Заключение. Список литературы. Введение. Проблема подбора персонала является частью управления персоналом.

Поиск Судебная экспертиза в гражданском, арбитражном, административном и уголовном процессе

При отборе кадров обработка одного кандидата у специалиста-почерковеда занимает в среднем 20 - 30 минут. Затем группа кандидатов сортируется по значениям шкал, отражающих необходимые для участка работы качества. На этом этапе выявляется 90% психических особенностей, препятствующих использованию кандидата на данной должности. В качестве исходного материала при подборе кадров и иных исследованиях, производимых для банков, страховых компаний, частных предприятий и т.д., используются заявление о приеме на работу, автобиография или любые другие рукописные тексты. Графологический анализ позволяет прогнозировать взаимоотношения в группах, выделять вероятных лидеров и их оппонентов. Пример результата тестирования, произведенного для решения вопроса о выборе одного из кандидатов для замещения вакантной должности, приведен ниже. Иванеев К.И. 1. Оригинальность 6.3 2. Контроль 1.0 3. Уравновешенность 3.0 4. Стеничность 4.0 5. Интроверсия 2.5 6. Самолюбие 4.2 7. Активность 6.3 8. Смелость 4.7 9. Напряженность 5.2 Далее следует вербальный комментарий по тем показателям, значения которых выходят за рамки средних. 1

Реферат: Объем и характеристики исходной информации для составления проектов разработки нефтяных и газовых месторождений (контрольная) Объем и характеристики исходной информации для составления проектов разработки нефтяных и газовых месторождений (контрольная)

Министерство образования Российской Федерации Тюменский государственный нефтегазовый университетКонтрольная работа по «Геологии нефти и газа» Вариант № 8 Выполнил: Студент: Твардовский Юрий Михайлович Группа: МТЭКс-1 Проверил: г. Тюмень, 2000 годВопрос № 1. Объем и характеристики исходной информации для составления проектов разработки нефтяных и газовых месторождений.На стадии поисков, объектом работ которой являются подготовленные ловушки, проект составляется на бурение одной скважины или группа скважин, имеющих примерно одинаковую глубину и аналогичную конструкцию. Проект содержит разделы, аналогичные приведенным для проекта параметрического бурения. После введения, описания географо-экономических условий работ, геолого-геофизической изученности приводятся данные о геологическом строении площади проектируемых работ, включая работ проектный литолого-стратиграфический разрез, тектонику, нефтегазоносность и гидрогеологическую характеристику разреза. Главным в проекте является раздел «Методика и объем проектируемых работ», в котором обосновывается постановка поисков на подготовленных к глубокому бурению объектах или на залежах ранее открытых месторождений.

Поиск Неделин

Заместителями главнокомандующего были назначены генералы Федор Петрович Тонких и Петр Алексеевич Дегтярев. Главком никогда не придерживался бытовавшей кое-где гнилой заповеди: «Где хорошо и легко — сам, а где плохо и трудно — зам». Мы работали сообща. Вместе обсуждали и решали сложные вопросы. Митрофан Иванович Неделин поручил мне и начальнику управления кадров подбирать кандидатов на сотни вакантных должностей. Мы ездили в Главное управление кадров, в кадровые органы видов Вооруженных Сил, в академии, в военные округа, где буквально выпрашивали подходящих нам старших офицеров. Главком с ведома министра обороны СССР наделил меня большими полномочиями и специальным мандатом по отбору лучших кадров для РВСН. Последнее, окончательное слово о всех назначениях принадлежало Неделину. Подавляющему большинству генералов и офицеров пришлось начинать с азов, переквалифицироваться в процессе работы и одновременно учиться. Многие из вновь назначенных офицеров прошли переподготовку на курсах при соответствующих учебных заведениях и частях Ракетных войск

Реферат: Основные свойства исходных материалов и их влияние на качество готовых изделий Основные свойства исходных материалов и их влияние на качество готовых изделий

Брелок LED "Лампочка" классическая.
Брелок работает в двух автоматических режимах и горит в разных цветовых гаммах. Материал: металл, акрил. Для работы нужны 3 батарейки
131 руб
Раздел: Металлические брелоки
Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Мыло металлическое "Ликвидатор".
Мыло для рук «Ликвидатор» уничтожает стойкие и трудно выводимые запахи за счёт особой реакции металла с вызывающими их элементами.
197 руб
Раздел: Ванная

Реферат: Делопроизводство. Справочно-информационная документация. Подготовка документов к архивному хранению Делопроизводство. Справочно-информационная документация. Подготовка документов к архивному хранению

Реферат: Структура и формирование исходных данных, необходимых для расчета параметров технологических схем Структура и формирование исходных данных, необходимых для расчета параметров технологических схем

При отсутствии таких данных шаги обрушения рассчитывают по формулам (46) или (47) табл. 1. 13. Величина, характеризующая совместную податливость угля и пород почвы Ку.п, рассчитывается по формуле (48) табл. 1, является вспомогательным параметром и используется для расчёта интегральной характеристики пород кровли, угольного пласта. 14. Интегральная характеристика жёсткости пород кровли, угольного пласта и пород почвы рассчитывается по формуле (49). Табл. 1, используется для определения углов обрушения горных пород, коэффициентов концентрации напряжений, ширины выемочных столбов /27/. 15. Параметр ползучести ( изменяется в пределах от 0.6 до 0.8, определяется по методике /28/. При отсутствии экспериментальных данных для угля рекомендуется принимать (=0.7. Параметр ( используется для расчёта изменений деформаций во времени. 16. Параметры ползучести (у и (п ,характеризующие реологические свойства угля и пород кровли, почвы, определяется по методике /28/. При отсутствии экспериментальных данных - по формулам (40) , (51), табл. 1 , в которой Е0 - модуль упругости угля в образце /29/. При использовании в формулах (49), (50), табл. 1 модулей упругости Еу , Еп , полученных в натурных условиях, Е0=Еу (0.6-0.7). 17.Функция ( может быть определена по формуле (52) табл. 1 или по номограммам /30/ , представленным на рис. 3. 18.Угол обрушения горных пород изменяется в пределах от 65 до 85о , определяется по результатам измерений сдвижения горного массива и данной поверхности.

Реферат: Философское исследование человека: проблема исходных допущений Философское исследование человека: проблема исходных допущений

На анализе гносеологических рамок, допущений, которые обеспечивают развертывание философской мысли о человеке, мне и хотелось бы остановиться 1. Такая постановка проблемы - анализ допущений, на базе которых становится возможным определенное философское учение о человеке - концентрирует внимание исследователя не на том, как в этом философском учении трактуется человек и его место в мире, а на том, как стала возможной трактовка человека именно в таком содержательном и логическом построении. Соответственно, на передний план выдвигается анализ содержания и логики развертывания философских абстракций как таковых, которые затем обеспечивают какое-либо конкретное рассуждение по поводу человека. При этом само мое сознание, формулирующее такую задачу, находится в момент анализа в некоторой третьей позиции, с высоты которой и становится возможным предполагаемое исследование. Но сама эта "третья позиция" для анализа в этом случае закрыта, не может быть объективирована, так как мое сознание непосредственно присутствует в этой позиции, слито с ней.

Реферат: Характеристика исходной информации и режим атмосферных осадков (на примере метеостанции Лиски) Характеристика исходной информации и режим атмосферных осадков (на примере метеостанции Лиски)

В январе и феврале количество осадков уменьшается до 35 и 32 мм соответственно. Осадки зимы, в сумме составляющие 106 мм, выпадают преимущественно в виде снега. Они играют огромную роль в увлажнении территории. При отсутствии глубоких оттепелей в сезон зимы они создают устойчивый снежный покров, который сохраняет верхний почвенный слой от промерзания. В таких условиях кустарниковые растения, сельскохозяйственные культуры, имеющие поверхностную корневую систему, зимуют более благополучно. На февраль приходится абсолютный минимум осадков. Таблица 1 Характерные суммы атмосферных осадков Примечание: З – зима, В – весна, Л – лето, О – осень. В марте количество атмосферной влаги уменьшается до минимального значения в году – 27 мм. Но в последующие весенние месяцы слой влаги увеличивается и в мае составляет 43 мм. Май – наиболее влагообеспеченный из всех весенних месяцев. В сезон весны суммарный слой осадков равняется 102 мм, что ниже, чем в зимний сезон. Весенние осадки смешанные. Они выпадают и в твердом, и в жидком состоянии.

Реферат: Формирование исходных данных Формирование исходных данных

Реферат: Документация: сущность, значение, виды документов и требования по их оформлению Документация: сущность, значение, виды документов и требования по их оформлению

Значение документов в бухгалтерском учете чрезвычайно велико. Они являются источником сведений, необходимых для принятия управленческих решений, обеспечивают контроль за сохранностью материальных ценностей и денежных средств, имеют документальную (юридическую) силу при возникновении споров или предъявлении претензий и исков, являются источником информации о финансово-хозяйственной деятельности с целью анализа и контроля со стороны учредителей, налоговой службы, аудита. От достоверности, реальности и своевременности составления первичных документов зависит качество бухгалтерского учета. Документальная регистрация хозяйственных фактов, отражаемых бухгалтерским учетом, остается одним из основополагающих требований его ведения и в условиях применения современной вычислительной техники. Замена традиционных, выписываемых вручную, бумажных носителей информации машинными носителями не должна проводить к потере бухгалтерской информацией юридической силы. Бухгалтерский документ – это письменное свидетельство, которое подтверждает факт совершения хозяйственных операций, право на их совершение или устанавливает материальную ответственность работников за доверенные им ценности.


Федеральный закон "О порядке отбора кандидатов в первоначальный состав Верховного Суда Российской Федерации" Федеральный конституционный закон "О Верховном Суде Российской Федерации". Кодексы. Законы. Нормы Норматика
55 руб
Путь к закону (исходные документы, пояснительные записки, материалы конференций, варианты проекта ГПК, новый ГПК РФ) (под. ред. Треушникова М.К.) (зол.обрез, закладка) - 1024 с. ISBN 5-9584-0035-5 ~54.00.00 37767 М: ИД Городец
2500 руб
Оформление командировок и отпусков Современный офис-менеджмент Ведение трудовых книжек и личных карточек; Делопроизводство: Содержание документов по поиску и отбору персонала; Документирование трудовой деятельности: Особенности составления трудового договора; Современный офис-менеджмент Питер Рогожин М.Ю.
Автором учтены положения ГСДОУ, Типовой инструкции по делопроизводству и государственного стандарта ГОСТ Р6. 3О-2ООЗ. Материал излагается в доступной форме, комплексно, с опорой на многочисленные примеры и образцы документов.
94 руб
Социальный педагог: Материалы для специалистов образовательного учреждения - 272 с. Введение в должность: СПб:Каро Нагавкина Л.С., Крокинская О.К., Косабуцкая С.А.
118 руб
Экзамены в ГИБДД по новой методике: Практическое пособие для кандидатов в водители транспортных средств категорий 'А', 'В', 'С', 'Д' в соответствии с утвержденной методикой ISBN 5-94228-043-6 РусьАвтокнига
Подробно рассмотрены оба этапа этого экзамена (на площадке и в городе) и даны советы, следуя которым Вы имеете возможность благополучно завершить испытания на право называться водителем.
20 руб
Эта книга признанного духовного учителя: Сознание Каландера: Это документ, который откроет вам пути к духовному совершенствованию (пер. с англ. ) - 160 с. М: ИД Гелиос Азими К.Ш.
44 руб
Выборы депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации в вопросах и ответах: Политико-юридический справочник для кандидатов, организаторов и иных участников избирательных кампаний (под ред. Нежданова Д.В., Сударушкина Д.А.) Питер
Книга также может быть рекомендована в качестве материала для проведения теоретико-практических семинаров для руководителей региональных и местных отделений всероссийских политических партий, а также как вспомогательное учебно-методическое пособие по курсам конституционного права, политологии, электорального менеджмента для студентов, аспирантов, соискателей и преподавателей юридических, политологических факультетов вузов, а также для подготовки и переподготовки слушателей по специальности Государственное и муниципальное управление.
53 руб
Сборник научных трудов (под ред. Алферова Е. В. , Бачило И. Л. , Белова Г. В. и др. ) - 208 с. Электронный документ и документооборот: Правовые аспекты: М: ИНИОН РАН Бачило И.Л., Белов Г.В., Богдановская И.Ю. и др.
199 руб
Электронный документ: Правовая форма и доказательство в суде - 248 с. ISBN 5-9258-0014-1 ~91.03.04 174 М: Городец-издат Вершинин А.П.
115 руб
Научно-практическое пособие - 255 с. Отмена регистрации кандидата (списка кандидатов): Законодательство и судебная практика: М: Зерцало-М Сидякин А.Г.
360 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг