(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Социология Разлел: Социология

Ответы к экзамену по Теории Организации

найти еще ...
Принцип сохранения в теории организации Алетейя Матюхин А.Б.
Книга будет полезна для ученых, аспирантов, студентов старших курсов, обучающихся по экономическим и управленческим специальностям, а также руководителям и специалистам, интересующимся методологическими проблемами организации в производственной и социальной сферах.
70 руб
Краткий курс по теории организации. Учебное пособие Скорая помощь студенту. Краткий курс Окей Книга Кошелев А.Н.
Издание предназначено для студентов высших учебных заведений.
54 руб

Доводка ОС в процессе её функционирования. Ввод ОС в эксплуатацию Издание приказа о начале эксплуатации. Патронажное обслуживание ОС. Подписание договора о консультационном обслуживании. 6.Основные законы организации. Закон единства анализа и синтеза. Закон – это необходимое существенное устойчивое повторяющееся отношение между явлениями в природе и в обществе. Существуют три группы законов: . Специфические (частные); . Общие (для больших групп явлений); . Всеобщие (универсальные). Классификация законов по Спиркину: 1.Сточки зрения сферы действия: -общие -универсальные -частные 2.По внутреннему содержанию: -законы строения -законы функционирования -законы развития 3.По форме проявления: -динамические -статические -вероятностные.Основные законы организации: 1. Закон синергии; 2. Закон самосохранения; 3. Закон единства анализа и синтеза; 4. Закон информированности и организованности; 5. Закон развития или онтогенеза; 6. Закон пропорциональности; 7. Закон композиции.Закон единства анализа и синтеза: Анализ – это разделение целого на части, представление сложного в виде простых составляющих, изменение этих частей, добавление новых или ликвидация некоторых из них для более эффективной деятельности или удобства исследования. Синтез – это соединение, объединение (мысленное или реальное) обновленного набора простых составляющих объекта в единое целое, согласование их деятельности для более эффективной деятельности или удобства исследования. Суть закона: Всякую сложную систему можно разложить на составные части (подсистемы), в результате чего могут быть получены исходные элементы для построения, образования новых систем (организаций). Действие этого закона в процессе функционирования организации выражается в разделении, специализации, обособлении, объединении, концентрации, укрупнении, диверсификации (выделение новых направлений деятельности), интеграции (объединение) Формулировка закона: «Каждая система (биологическая или социальная) стремится настроиться на наиболее экономный режим функционирования за счет постоянного изменения своей структуры или выполняемых функций». 7.Механистические типы организационных структур управления. Линейно- функциональная структура. Механистические типы организационных структур, по другому их называют жесткими – это структуры, не обладающие способностью реагировать на изменение ситуации путем соответствующего изменения организационной формы при сохранении существующей качественной определенности и своего функционального назначения. При любых изменениях ситуации они строго сохраняют собственное строение, не меняют типы связей, соединений и свою конфигурацию. Такие структуры не обладают адаптивными возможностями, для них необходимы стабильность ситуации и постоянство среды. Типы орг. структур управления: - линейная структура; - функциональная структура; - линейно-функциональная структура управления. Линейно-функциональная структура управления – отличается большим многообразием связей. Характерна для предприятий большого размера, это самый распространенный вид структуры. Не соблюдается принцип единоначалия В условиях крупных многопрофильных и многофункциональных организаций такие структуры затрудняют координацию деятельности всех линейных и функциональных подразделений и могут создавать перегрузки руководителей организаций, замыкающих на себе все основные управленческие функции.

Для использования этой закономерности разрабатываются количественные выражения надежности, помехоустойчивости, управляемости; объединяя эти качественные оценки можно получить оценку жизнеспособности и потенциальной эффективности организации. Закономерность целеобразования – 1. Зависимость представления о цели и формулировки цели от стадии познания организации. 2. Зависимость цели от внешних и внутренних факторов. Цели могут меняться на основе противоречий между внутренними и внешними факторами, которые сами изменяются. 3. Возможность сведения задачи формулирования общей цели, задачи структуризации целей на цели отдельных подсистем организации. 4. Зависимость способа представления структуры целей от уровня познания организации. 5. Проявление в структуре целей закономерностей целостности.16.Адаптивные организационные структуры системы управления. Программно- целевая структура. Адаптивными можно назвать структуры, которые приспособлены к быстрой смене внешних условий и появлению новой наукоемкой технологии. Их можно быстро модифицировать в соответствии с изменениями окружающей среды и потребностями самого предприятия. Эти структуры еще называются органическими или гибкими. Программно-целевые структуры управления. Такие структуры обеспечивают горизонтальную координацию деятельности органов управления в рамках линейно - функциональных и штабных оргструктур. Их особенность состоит в приоритете горизонтальных связей над вертикальными. Программно-целевая структура базируется на комплексном управлении всей системой, как единым объектом, ориентированным на отдельную цель, на решение нестандартной проблемы, затрагивающей все стороны производства. С помощью управления по целям решаются следующие задачи: увязка индивидуальных планов отдельных руководителей с общими целями организации; усовершенствование процедур оценки результатов выполнения задания; укрепление связей и улучшение взаимоотношений между руководителями и подчиненными; стимулирование повышения профессиональной квалификации и продвижения сотрудников по службе; улучшение мотивации и активизации работы подчиненных. Эта структура предполагает наличие звеньев управления, призванных формировать, координировать и регулировать все горизонтальные связи между элементами системы, относящиеся к определенной программе. Одной из разновидностей программно- целевой структуры является матричная структура.Программно-целевая(матричная) оргструктура управления. ПРЕИМУЩЕСТВАНЕДОСТАТКИ возможность быстро реагировать и адаптироваться к изменяющимся внутренним и внешним условиям-сложная структура соподчинения, в результате чего возникают проблемы, приоритетов заданий и распределением времени их выполнения повышение творческой активности административно-управленческого персонала за счет формирования программных подразделений, активно взаимодействующих с функциональными структурами -присутствие «духа нездорового соперничества» между руководителями программ рациональное использование кадров за счет специализации различных видов трудовой деятельности -необходимость постоянного контроля за «соотношением» сил между задачами управления по целям увеличение мотивации деятельности за счет децентрализации управления и усиления демократических принципов руководства -трудность в приобретении навыков, не обходимых для работы по новой программе усиление контроля над решением отдельных задач проекта сокращение нагрузки на руководителей высокого уровня за счет делегирования определен повышение личной ответственности за выполнение 17.Предмет, объекты, методология теории организации.

Некоторые крупные конгломераты развивались в основном за счет поглощений и слияний, а не за счет внутреннего расширения и роста. В результате их деятельность часто оказывалась слишком диверсифицированной, чтобы её можно было уместить в рамках какой-либо системы или структуры. Поэтому руководство конгломерата дает возможность руководству каждого входящего в его состав предприятия выбрать ту структуру управления, которая ему более всего подходит. Еще одна причина, по которой предприятия, входящие в состав конгломерата, сохраняют свои собственные организационные структуры, состоит в том, что при этом можно очень быстро свертывать и развертывать деловую активность в различных областях с минимальным нарушением сложившихся связей. Между отдельными предприятиями, входящими в состав конгломерата, почти не существует взаимозависимости. Конгломерат может продать любое предприятие, входящие в его состав, из-за его неудовлетворительной деятельности и купить предприятие, , отличающееся хорошими экономическими перспективами, и эти все изменения вряд ли даже будут замечены другими подразделениями конгломерата. Эти возможности сделали конгломераты очень популярными среди предпринимателей в наукоемких отраслях, где быстро надо переходить к новым видам продукции и столь же быстро прекращать выпуск устаревших. Организационная структура системы управления матричного типа. В матричной организационной структуре члены проектной группы подчиняются как руководителю проекта, так и руководителям тех функциональных отделов, в которых они работают постоянно. Руководитель проекта обладает, так называемыми, проектными полномочиями. Эти полномочия могут варьировать от почти всеобъемлющей линейной власти над всеми деталями проекта до практически чистых штабных полномочий. Руководители проектов в матричной структуре отвечают в целом за интеграцию всех видов деятельности и ресурсов, относящихся к данному проекту. Для того чтобы они смогли добиться этого, все материальные и финансовые ресурсы по данному проекту передаются в их полное распоряжение. Руководители также отвечают за планирование проекта, за составление графика, проверяют ход выполнения проекта. Руководители функциональных отделов делегируют руководителю проекта некоторые из своих обязанностей, решают, как и где должна быть сделана та или иная работа. Руководство функциональных отделов контролирует также ход выполнения задач. Основной недостаток матричной системы – её сложность. Очень много проблем возникает из-зи наложения горизонтальных и вертикальных полномочий, что подрывает принцип единоначалия Матричная схема. Матричные системы применяются в организациях, которые занимаются творческими проблемами (маркетинговые компании и т.п.). В матричной структуре усилены линейные (горизонтальные связи), единоначалие нарушается еще больше, в таких структурах значимость имеет профессионализм, квалификация и общее признание в данной сфере деятельности. Эти структуры являются гибкими и адаптивными. 25.Понятия управления и организации управления. Для того чтобы организация могла добиться своих целей, задачи должны быть скоординированы по средствам вертикального разделения труда, т.е. управления. Управление является неотъемлемой деятельностью любой организации.

Поиск Скрытые связи

Вооружившись таким пониманием, мы сможем соответственно планировать организационные перемены в человеческой организации, которая являлась бы отражением способности живого к приспособлению, разнообразию и созиданию. Согласно системному пониманию жизни, живые системы постоянно создают или воссоздают себя путем преобразования или замены своих компонентов. Они претерпевают непрерывные структурные изменения, сохраняя при этом свой паутинообразный организационный паттерн [4]. Понимание жизни означает раскрытие внутренне присущих ей процессов изменения. Мне представляется, что четкое осмысление того, в какой степени и в каком смысле человеческие организации являются живыми, позволит взглянуть на организационные перестройки в новом свете. По выражению специалистов по теории организации Маргарет Уитли и Майрона Келнер- Роджерса, «жизнь лучший учитель в том, что касается перемен» [5]. То, что я предлагаю вслед за Уитли и Келнер- Роджерсом,P это системное решение проблемы организационных перемен, которое, как и многие другие системные решения, дает ответ не на один, а сразу на несколько вопросов

Реферат: Цели развития организации через призму управленческих теорий Цели развития организации через призму управленческих теорий

По его мнению, создание организации является ответом на неопределенность окружающей среды. В последнюю, в частности, входят потенциальные партнеры по обмену, чья кредитоспособность неизвестна и которые могут вести себя оппортунистически. Отсюда стремление построить организацию более высокого уровня (трест, холдинг и т.п.), что позволило бы контролировать поведение задействованных партнеров с помощью непосредственного наблюдения, ревизии и других механизмов. Возможно и противоположное направление – возврат “к свободному рынку”, например заключение субдоговора на выполнение работ с внешними фирмами. В настоящее время наиболее действенным методом снижения операционных издержек считается ведение бизнеса через распределение работ. Его суть заключается в следующем: поручение всей или части работы внештатным исполнителям (сотрудникам, работающим в других организациях или на самих себя); выполнение части или всего объема производственных и управленческих функций специализированными организациями на контрактной основе; концентрация усилий на координации распределенной деятельности с целью достижения максимального удовлетворения запросов потребителей.

Поиск Избранные труды

Последний день игры проходил на высоком эмоциональном подъеме, участники — проектировщики, исследователи, методологи — были буквально «на подъеме», и никто из них, несмотря на огромное напряжение и многочисленные стрессовые ситуации в ходе игры, не хотел прекращать общей работы. Успех выбранной формы организации коллективной МД был неоспорим. И поэтому участники игры приняли решение распространить ее на другие случаи и ситуации, а это означало, что они, во-первых, приняли то, что произошло, в качестве образца, на основе которого будут строиться другие мероприятия подобного рода, а во-вторых, по сути дела подрядились теперь ответить на вопросы, что же происходило и произошло в этой «игре», рассмотреть все происходившее как новый тип игры и соответственно этому перестроить и развить само понятие игры, разработать методологию и теорию организации игр этого типа, а также описать на теоретическом и техническом уровне все процессы коллективной МД и жизнедеятельности, развертывающиеся в их рамках. На этом по сути дела закончилась предыстория ОДИ, процесс становления ее как новой формы организации коллективной МД, и начались совсем иные процессы, процессы развития, образующие уже собственно историю ОДИ

Реферат: Теоретическая педагогика и психология (ответы на экзамене) Теоретическая педагогика и психология (ответы на экзамене)

Педагогика в этом смысле делится на:Процесс разностороннего взаимопроникновения наук, развитие комплексного изучения педагогических явлений требуют органической связи педагогики с другими науками. Педагогика развивается, укрепляя и совершенствуя свои связи с философией, социологией, математикой, кибернетикой, этикой, психологией, анатомией и физиологией человека. Долгое время педагогическое знание формировалось и существовало в лоне философии. В 17 веке педагогика оформилась как самостоятельная наука, но связи с философией не были утрачены, педагогика получила фундаментальную базу для своего дальнейшего развития. В тесных взаимоотношениях педагогика находится с психологией, котороя вскрывает закономерности психического развития людей в разные возрастные периоды, механизм изменений психики под влиянием обучения и воспитания. Идеи её широко используются при разработке организации познавательной деятельности учащихся в процессе обучения. Исключительно ценными знаниями о природе физического развития человека, педагогику вооружает физиология, составляющая естественнонаучную основу обучения и воспитания.

Поиск НЛО - за и против, ВЦ выходят на связь

Ответ: - Мы вообще не хотели отвечать на этот вопрос, но раз вы его задали... Это "дыра" - в некотором роде оптимальное условие для нашего появления на Земле. Мы можем, конечно, пройти через другие слои атмосферы. Тут есть свои НПО " " " ОНИ - о нас. Вопрос: Вы сказали, что теория Дарвина в корне не верна. В чем он ошибался? Ответ: - Нет, теория Дарвина верна по отношению к любому живому существу. Она не распространяется только на человека. Вопрос: - Почему вы отказываетесь раскрыть, кто создал человека - именно в такой форме?.. Ответ: - После того, как произошло вторичное крушение после взрыва на Земле и крах цивилизации, мы непосредственно следили за развитием человека и помогали в его создании. То есть частью он является и нашим детищем. Но это детище развивается довольно бурно, и интересно следить за ним сейчас. Мы упустили самое интересное в его развитии, и сейчас нам будет трудно это наверстать. Даже возможно, что люди сумеют разобраться в тайнах своей оболочки быстрее нас. Вопрос: - Почему вы не хотите сказать, каково будущее человечества? Ответ: - Мы вообще стараемся не забегать вперед и не торопить время

Реферат: Набор ответов для экзаменов по философии Набор ответов для экзаменов по философии

Классификация методов научного познания 69 Вопрос №34 Философия техники 74Вопрос № 1 Дофилософские формы мировоззрения (мифология, магия, религия) Понятие мировоззрения. Миф, религия и философия как исторические типы мировоззрения: генезис, различия, грани отношений. Философия (с греч. - любовь к истине, мудрости) - форма общественного сознания; учение об общих принципах бытия и познания, об отношении человека к миру, наука о всеобщих законах развития природы, общества и мышления. Философия вырабатывает обобщенную систему взглядов на мир, место человека в нем; она исследует познавательные ценности, социально-политическое, нравственное и эстетическое отношение человека к миру. Каждый человек сталкивается с проблемами, обсуждаемыми в философии. Как устроен мир? Развивается ли мир? Кто или что определяет эти законы развития? Какое место занимает закономерность, а какое - случай? Положение человека в мире: смертен или бессмертен? Как может человек понять свое предназначение. Каковы познавательные возможности человека? Что есть истина и как ее отличить ото лжи? Морально-нравственные проблемы: совесть, ответственность, справедливость, добро и зло. Эти вопросы поставлены самой жизнью.

Фонарь желаний бумажный, оранжевый.
В комплекте: фонарик, горелка. Оформление упаковки - 100% полностью на русском языке. Форма купола "перевёрнутая груша" как у
87 руб
Раздел: Небесные фонарики
Наклейки для поощрения "Смайлики 2".
Набор для поощрения на самоклеящейся бумаге. Формат 95х160 мм.
19 руб
Раздел: Наклейки для оценивания, поощрения
Ручка "Шприц", желтая.
Необычная ручка в виде шприца. Состоит из пластикового корпуса с нанесением мерной шкалы. Внутри находится жидкость желтого цвета,
31 руб
Раздел: Оригинальные ручки

Реферат: Ответы на экзамене по региональной экономике Ответы на экзамене по региональной экономике

С использованием современных электронных средств данный метод позволяет с минимальными затратами труда и времени обрабатывать огромный и разнообразный статистический материал, различные исходные данные, характеризующие уровень, структуру, особенности социально- экономического комплекса региона. Кроме того, он дает возможность выбирать оптимальные решения, оптимальные варианты, модели в соответствии с теми целями, которые поставлены перед региональным исследованием. 5. особенности организации регионального управления, его сущность региональное упр-е — это управление социально-экономическими процессами в регионе в у Суть перехода от планово-директивной системы управления хозяйством региона к региональному менеджменту состоит в таких изменениях, как: . ориентация развития региона на решение социальных проблем, на воспроизводство условий, обеспечивающих высокое качество и высокий уровень жизнедеятельности человека как наивысшей ценности общества; . формирование организационно-экономических условий для реализации всеми хозяйствующими субъектами региона принципов экономической свободы и хозяйственной самостоятельности; . ориентация инвестиционной и структурной политики региона на спрос и потребности рынка, на запросы внутри- и внерегиональных потребителей; . формирование и развитие регионального маркетинга как основы разработки и реализации программ текущего и стратегического развития региона; . переход от региональной статистики к региональному мониторингу с использованием современной информационной базы для осуществления системного анализа и контроля социально-экономической, политической и экологической ситуации в регионе; . оценка конечного результата регионального менеджмента в зависимости от степени соответствия уровня экономического развития региона и уровня жизнедеятельности населения (социальные стандарты, бюджетная обеспеченность, структура доходов и расходов семей, экология, демографическая ситуация, экологическая безопасность и др.).

Реферат: Вопросы  и ответы  к экзаменам В-1 Вопросы и ответы к экзаменам В-1

ТП – единство двух самостоятельных начал компилятора и инструментов програмной оболочки. Это  мощная современная процедурная система программирования Алфавит: буквы латинского от a до z, знак .(если не char A = a) Цифры – арабские 0-9, спец. символы - /=.,:;[]{}()^ {в область памяти I заносится 2} Функции: ADDR (x) – возвращает результат типа poi er,в котором содержится адрес аргумента,x- любой объект программы  (переменная , процедура, функция) CSEG-  возвращает значение, хранящееся в регистре CS микропроцессора. Результат в слове типа word. DSEG - возвращает значение, хранящееся в регистре DS микропроцессора. Результат в слове типа word. MAXAVAIL-возвращает размер в байтах наибольшего непрерывного участка кучи .MAXAVAIL(LO GI ). За вызов процедуры EW или GE MEM нельзя зарезервировать памяти больше, чем значение, возвращаемое этой функцией. MEMAIAIL(LO GI )- возвращает размер в байтах общего свободного пространства кучи OFS(Х)-возвращает значение типа WORD, содержащее смещения адреса указанного объекта.(Х)-выражение любого типа или процедура.

Реферат: Как подготовиться к ответу на экзамене Как подготовиться к ответу на экзамене

1.Когда идти отвечать Итак, вы пришли на экзамен. Когда зайти в аудиторию – решайте сами. К концу дня экзаменаторы, как правило, менее внимательны, утомлены и не хотят слушать долгие рассуждения. Они чаще останавливают абитуриентов, если хотят поставить абитуриент вышел из аудитории и только на улице увидел, что в экзаменационном листе стоит «хорошо». Если вы увидите, что вам собираются поставить оценку ниже той, на которую вы рассчитываете, действуйте очень быстро. Только не надо кричать: «А почему четверка?!» Любой экзаменатор при желании вам элементарно докажет, почему. Лучше поинтересуйтесь, не согласится ли он задать вам еще несколько дополнительных вопросов. При поражении ведите себя достойно: не клянчите и не требуйте более высокой оценки - эти два пути никуда вас не приведут. Лучше повторите еще раз ваше предложение о дополнительных вопросах. Некоторые девушки в критических ситуациях на экзамене дают волю слезам. Но ничего хорошего из этого, как правило, не выходит. Только на первый взгляд кажется, что чем сильнее выражено страдание человека, тем больше он вправе рассчитывать на помощь и поддержку окружающих.

Реферат: Понятие организации как системы, системные свойства организации Понятие организации как системы, системные свойства организации

Система – это целое, созданное из частей и элементов для целенаправленной деятельности. Иногда систему определяют как совокупность взаимосвязанных действующих элементов. Признаками системы являются множество составляющих ее элементов, единство главной цели для всех элементов, наличие связей между ними, целостность и единство элементов, наличие структуры и иерархичности, относительная самостоятельность и наличие управления этими элементами. Термин “организация” в одном из своих лексических значений означает также “систему”, но не любую систему, а в определенной мере упорядоченную, организованную. Системой - совокупность взаимосвязанных элементов, предназначенную для достижения определенной цели. Система находится в постоянном взаимодействии с внешней средой, которая представляет собой совокупность всех объектов, изменение свойств которых влияет на систему, а также тех объектов, чьи свойства меняются в результате поведения системы. 2. Система и ее развитие. Существование и функционирование систем обусловлено рядом закономерностей: целостностью, интегративностью, коммуникативностью, иерархичностью, осуществляемостью и др.

Реферат: Организация бухгалтерского учета в торговых организациях Организация бухгалтерского учета в торговых организациях

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету торговых операций, денежных расчетов с населением при осуществлении торговых операций с применением контрольно-кассовых машин, по учету торговых операций при продаже товаров в кредит, по учету торговых операций в комиссионной торговле утверждены постановлением Госкомстата России от 25 декабря 1998 г. № 132. Во всех этих формах требуется наличие кода предприятия по ОКПО и кода вида деятельности по ОКДП. Эти коды указаны в информационном письме органа статистики, в котором зарегистрирована организация. Показатель «Код операции» заполняется организациями, у которых имеется справочник таких кодов. Этот справочник организация разрабатывает самостоятельно. Он используется, как правило, при автоматизированной системе обработки бухгалтерских документов. В графах «Код товара» организации проставляют код, присвоенный товару в складском учете.

Реферат: Современные теории феминизма: макросоциологические и микросоциологические теории гендера Современные теории феминизма: макросоциологические и микросоциологические теории гендера


Шпаргалка по теории организации. Ответы на экзаменационные билеты (№123) Полный zачет Аллель-2000 Кабкова Е.Н.
Это готовая шпора, написанная реальным преподом.
34 руб
Шпаргалка по теории организации. Ответы на экзаменационные билеты (№123) Аллель-2000 Кабкова Е.Н.
Все выучить - жизни не хватит, а экзамен сдать надо.
32 руб
Ответы на экзаменационные билеты (№ 123) Шпаргалка по теории организации. Полный zачет Аллель-2000 Кабкова Е.Н.
Здесь найдешь все необходимое по Теории организации, а остальное - дело техники. Ни пуха, ни пера! Это готовая "шпора", написанная реальными преподами.
24 руб
Шпаргалка по теории организации. Ответы на экзаменационные билеты (№ 123) Полный zачет Аллель-2000 Кабкова Е.Н.
Это готовая "шпора", написанная реальными преподами.
5 руб
Шпаргалка по теории организации. Ответы на экзаменационные билеты Полный zачет Аллель-2000 Кабкова Е.Н.
5 руб
Учебное пособие Основы теории организации: Дашков и К Кожухар В.М.
98 руб
Современный подход к теории организации; Анализ актуальных проблем; Теория организации: Графический материал к ключевым положениям: Доступное изложение сложных вопросов; Учебное пособие для вузов - 416 с. М: ТК Велби /Проспект Лафта Дж.К.
155 руб
Шпаргалка по теории организации: Учебное пособие для вузов - 32 с. ISBN 5-98032-782-7 ~54.00.00 41603 М: ТК Велби Колокнева М.В.
28 руб
Шпаргалка по теории организации Скорая помощь студенту Окей Книга
24 руб
Шпаргалка по теории организации: Учебное пособие Лига Колокнева М.В.
34 руб
Закономерности развития страховых организаций в условиях изменения страховых рынков и др. : Монография Журавин С. Г. Оценка эффективности страховой компании и ее организационной структуры; Основные понятия теории организации страховой компании; Страховые компании в условиях глобализации: Анкил Журавин С.Г.
Впервые отражено влияние на развитие страховых фирм таких факторов, как цикличность страхового рынка, слияния и поглощения на мировом страховом рынке. <br> Книга рекомендуется для руководителей и работников страховых организаций, риск-менеджеров, студентов и преподавателей экономических специальностей. <p>В монографии нашли отражение основы теории страховой фирмы как специфической части общей теории организации, учитывающие особенности страховой фирмы как субъекта предпринимательской деятельности. <br> Впервые раскрыты закономерности, особенности и противоречия развития страховых фирм в странах с переходной экономикой, а также способы их регулирования. <br> В монографии систематизированы основные подходы и методы оценки эффективности страховых организаций по критерию рентабельности страховых операций, предложена система показателей для анализа прибыльности страховой организации.
169 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг