(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Физика Разлел: Физика

Эволюционный подход в теории организации

найти еще ...
Эволюционный подход Объективное знание. URSS Поппер К.Р.
В ней подводятся итоги предшествующих исследований Поппером проблем индукции, фальсификационизма, критического рационализма, правдоподобности научных теорий и др. , а также излагаются полученные к моменту ее написания результаты его разработок теории трех миров, роли понятия <истина> в философии науки, проблем эволюционной эпистемологии и т. д. Последние проблемы были в центре внимания Поппера до конца его жизни.
801 руб
Принцип сохранения в теории организации Алетейя Матюхин А.Б.
Книга будет полезна для ученых, аспирантов, студентов старших курсов, обучающихся по экономическим и управленческим специальностям, а также руководителям и специалистам, интересующимся методологическими проблемами организации в производственной и социальной сферах.
70 руб

Эволюционный подход в теории организации. Зорин С.Ф. Введение Теория организации занимает важное место в семье управленческих наук. Она исследует организацию, как структуру, определяя принципы ее функционирования и развития, изучает пути повышения ее эффективности. Предмет теории организации охватывает три основных аспекта: - исследование развития организаторской мысли; - исследование организации, как системы; - исследование взаимосвязи организации и управления. Практическое значение теории выражается в установлении законов организации, как формы для создания эффективных методов управления. Однако закономерности, сформулированные теоретиками управления, нельзя назвать хоть сколь-нибудь применимыми в практической деятельности. Основными инструментами теории являются различные подходы и методы анализа, построения и управления организацией. Целью настоящей работы является установление закономерностей в эволюции теории и практики управления организациями, а возможно, и поиск нового подхода, который смог бы устранить противоречивость и избирательность существующих управленческих школ. Глава 1. Развитие теории организации. Развитие управления как научной дисциплины не представляло собой серию последовательных шагов вперед. Скорее, это было несколько подходов, которые часто совпадали. Поскольку объектами управления являются люди и техника, то и успехи в области управления были связаны с успехами в других областях, таких как психология, социология и инженерных науках. По мере того, как развивались эти науки, исследователи в области управления, теоретики и практики, узнавали все больше о факторах, влияющих на успех организации. Эти знания помогали специалистам понять, почему некоторые более ранние теории иногда не выдерживали проверки практикой, и находить новые подходы к управлению. В то же самое время, научно-технический прогресс и стремительные изменения в бизнес-среде, заставили представителей управленческой мысли глубже осознать значение внешних по отношению к организации сил. Были разработаны новые подходы, учитывающие адаптацию методов управления к изменяющейся внешней среде. Последовательно рассмотрим основные этапы развития теории организации. 1.1. Классическая теория организации В начале двадцатого века в связи с ростом концентрации производства и образованием крупных промышленных предприятий возникли условия для зарождения научных систем организации. В основном эти системы разрабатывались и были направлены на рациональную организацию труда и производства. Идеи и концепции, охватываемые классической теорией организации, представляют собой результат работы трех направлений: - научное управление (Ф. Тейлор, Г. Гантт, Х. Эмерсон); - административная теория организации (А. Файоль, Л. Урвик) - бюрократическая теория организации (М. Вебер, П. Селезник) Основой классической модели является представление о том, что организация - лишь результат действия управляющих, которые ее полностью конструируют и владеют ею. Ее сердцевина - процесс труда. Организация рассматривается как административная пирамида с различными уровнями управления, пронизанными формальными связями.

Если организм наследует свойства от двух родителей и только в момент оплодотворения, то организация может заимствовать свойства любого количества родителей и на протяжении всей своей жизни. Благодаря этой особенности эволюция общественных отношений проходит в значительно более сжатые сроки. Итак, перечислим основные положения современной синтетической теории эволюции в терминах мира организаций : Факторы эволюции: - изменчивость - возникновение у организаций новых свойств в результате случайных процессов или в результате заимствования различных свойств у родителей; - популяционные волны - периодические и непериодические колебания численности сегмента рынка; - изоляция сегмента - возникновение разнообразных факторов, ограничивающих свободное заимствование свойств извне; - естественный отбор - процесс, в результате которого выживают и передают свой опыт преимущественно организации с полезными свойствами. Результаты эволюции: - повышение приспособленности организаций к условиям среды; - повышение уровня сложности организаций; - увеличение многообразия организаций. Естественный отбор является основным фактором эволюции. Различают три основные формы естественного отбора: - стабилизирующий, при котором под действием относительно постоянных условиях окружающей среды уменьшается изменчивость средней величины свойства. Например если некий товар может быть доставлен из Владивостока в Москву авиационным, морским или железнодорожным фактором, то при неизменности условий доставки и требований потребителей, общепринятой станет доставка только одним из способов. - движущий, при котором средняя величина свойства изменяется под действием изменившихся условий. Например, при изменении скорости и времени доставки морским транспортом, компании могут переключиться на железнодорожную доставку. - разрывающий, при котором сохраняются изменения, имеющие противоположные отклонения от средней величины свойства. Например, часть компаний могут переключиться на авиационный транспорт для ускорения доставки, а часть на морской для уменьшения стоимости. Именно под действием эволюционных факторов формы организации труда претерпели столь значительные изменения, пройдя путь от первобытной общины до современного общества. При этом организационные формы на каждом этапе строго соответствовали уровню развития общества. С одной стороны это доказывает, что современное разделение труда было недостижимо еще сто лет назад, а с другой - делает вероятным конец века транснациональных корпораций с появлением каких-либо новых факторов в обществе. 2.3. Старые законы организации Попробуем проанализировать общепринятые законы строения, функционирования и развития организаций с точки зрения теории эволюции. Необходимо отметить, что эти законы формулируются разными авторами по-разному, что само по себе ставит под сомнение их фундаментальность и законченность. Ниже приводятся законы организации в формулировке Латфуллина и Райченко . Закон синергии. Потенциал организации больше суммы потенциалов ее составляющих. Закон формации. Форма организации определяется строением ее связей. Закон композиции. Цель частного является подцелью общего. Закон соответствия. Свойства организации соответствуют качествам ее составляющих. Закон информатизации.

Отсутствие удовлетворенности хотя бы одной из групп приводит к немедленному распаду организации. Очевидно, что каждая из этих групп действует не изолированно, а под воздействием факторов окружающей среды. Основным фактором, определяющим функционирование и развитие организации, является конкуренция за ресурсы. Как борьба за ресурсы явилась основным условием эволюции жизни на планете, так и конкуренция является движущей силой прогресса. По мере роста спроса на какой-либо ресурс, неизбежно возникает его рынок, на котором закономерным образом, устанавливается равновесие между спросом и предложением. Для выживания, организация должна успешно конкурировать за ресурсы на каждом из трех основных рынков: рынке капитала, рынке рабочей силы и рынке сбыта своей продукции. Конкурентные стратегии на рынке сбыта хорошо изучены и широко освещены в литературе по маркетингу. В то же время фактор конкуренции на рынке труда и капитала осознается управленцами и даже специалистами в области менеджмента не в полном размере. Зачастую это выражается в подмене понятий: провозглашаются теории социальной, научаемой или кооперативной организации, в то время как суть этих теорий заключается в получении максимального трудового ресурса при наименьших затратах. Основные объекты предложения и спроса на рынках капитала, трудовых ресурсов и потребителей, можно представить в виде таблицы: Рынок Предложение Спрос Организация капитал инвестиции, займы проценты, дивиденды, рост капитализации структура трудовые ресурсы работа вознаграждение, общение, обучение, уважение, самореализация мотивация потребители запросы ценность маркетинг Рынок капитала предлагает инвестиции в основной капитал и займы в обмен на доходность выше среднерыночной, или хотя бы перспективы получения такой доходности в перспективе. Для обеспечения максимальной прибыльности, организация должна выстроить эффективную и производительную структуру, разработать оптимальный технологический процесс и осуществлять рациональное управление финансами. Показателем конкурентоспособности на рынке капитала всегда является низкая себестоимость продукции и высокая доходность операций. Рынок трудовых ресурсов предлагает организациям выполнение различных работ. Здесь важно разделять понятия "работник" и "работа", ведь одно и то же количество сотрудников может осуществлять разное количество работы, в зависимости от квалификации, мотивированности или физического состояния. Можно сказать, что работа предоставляется в обмен на некое количество мотивирующих факторов, приносящих удовлетворение сотрудникам. Пытаясь быть конкурентоспособными на рынке труда, организации разрабатывают различные схемы поощрения персонала, как материальные так и нематериальные. Фактически, это та функция организации, которая сейчас называется Huma Resource Ma ageme - управление людскими ресурсами. Рынок потребителей представляет собой основную арену действий любой организации. Рынок предоставляет запросы потребителей, подкрепленные денежными средствами, в обмен на товары и услуги, предоставляющие для потребителя как можно более высокую ценность.

Поиск В царстве пигмеев и каннибалов

Можно даже утверждать, что с точки зрения диеты, лучшим источником белков для человеческих существ является мясо человека, как наиболее сбалансированное по составу аминокислот для обеспечения нормального функционирования [13]. Специалисты горячо и живо спорят о каннибализме. И все же учитывая очевидные преимущества каннибализма, принимая во внимание наше каннибалическое прошлое и преобладание каннибализма в природе, можно только удивляться, почему современные люди выработали в себе отвращение к поеданию друг друга и в большинстве отказались от этой практики, так говорит один из современных учёных, ярый защитник теории эволюции человека доктор Филипп Тобиас [14]. Кстати, роль теории эволюции в формировании расизма вынуждены были признать и советские учёные. Огромное влияние на классификацию рас, как и на почти все другие научные проблемы, оказала разработка эволюционного учения Дарвином. Однако здесь оно оказалось отрицательным, стерев окончательно в сознании и без того нечеткую грань, отделявшую человеческие расы от рас животных, и потопив их специфику в эволюционном подходе. а отсюда идея о высших и низших в эволюционном аспекте расах Те или иные расовые типы объявлялись ближе или дальше стоящими по отношению к ископаемым вымершим формам предков человека, а отсюда идея о высших и низших в эволюционном аспекте расах [15]

Реферат: Теория ожиданий: новый подход к мотивации Теория ожиданий: новый подход к мотивации

Дэвид А. Надлер (David A. adler), профессор психологии Мичиганского университета, профессор Gradua e School of Busi ess, Columbia U iversi y, вице-президент Marsh какие условия им соответствуют, при этом сочетание этих факторов побуждает разнообразные линии поведения. Следуя этому утверждению, модель предполагает ряд мер — разработку системы вознаграждений, продвижения работников по службе, распределения заданий, определения структуры групп, управления и т. д., чтобы эффективно мотивировать различных людей различными результатами. Производительность труда — важный момент в отношении успешной работы организаций. Если руководитель по долгу службы воздействует на поведение людей на работе и на производительность их труда, он должен понимать мотивацию и факторы, побуждающие человека прийти на работу и трудиться с высокой отдачей. Простые модели дают простые ответы, но эта более сложная модель способна предложить нечто большее. Руководители могут использовать различные модели (такие, как теория ожиданий), чтобы понять сущность поведения людей и создать более эффективную организацию.

Поиск Основы зоопсихологии

Выдающийся советский ученый, основоположник отечественной зоопсихологии В.PА.PВагнер еще полвека тому назад всесторонне проанализировал взаимоотношения биологических и социальных факторов в жизни человека. Вагнер не отрицал наличия общих элементов в психике человека и животных, но подчеркивал как важнейшую задачу необходимость выявления и учета качественных различий между человеком и животными. Характерный для него истинно эволюционный подход к проблемам психической деятельности животных не имел ничего общего с плоским эволюционизмом, стирающим всякую грань между животным и человеком и постулирующим всю эволюцию психики от простейших до человека как цепь лишь количественных совершенствований и преобразований. Этот «монизм снизу» (по терминологии Вагнера), представленный разными вариантами в теории Ж.PЛеба о тропизмах, в положениях бихевиористов, рефлексологов и других, подвергся Вагнером острой критике. Но, выступая против упрощенчества в толковании поведения животных, против низведения сложного к простому, низведения высших форм психических функций, в том числе и психики человека, к низшим, Вагнер одновременно вел не менее решительную борьбу с, казалось бы, противоположным течением «монизмом сверху», с антропоморфизмом в зоопсихологии

Реферат: Теория информации. Статистический подход Теория информации. Статистический подход

Поиск Работа-игра (дрессировка собак — детекторов запахов)

Физиология ВНД это наука об устройстве, организации органов, структур, входящих в состав нервной системы, их функционировании. Однако рассмотрением макропроцессов, протекающих в психике животного, занимается теория функциональных систем. Проводя аналогию, можно сказать, что знание физики процессов, происходящих в каждом элементе микросхем, составляющих устройство компьютера («физиология» компьютера), тем не менее, не поможет нам понять, каким образом работает та или иная программа. Но, с другой стороны, знание свойств операционной среды и умение программировать на том или ином языке («теория функциональных систем»), позволяют самому организовывать работу компьютера («поведение собаки»). Продолжая аналогию, можно упомянуть и ещё об одном подходе,P пользовательском: для получения желаемого результата достаточно уметь пользоваться той или иной программой, даже не понимая, как именно она работает. Такой подход характерен для бихевиоризма (теория модификации поведения). Оба подхода (теории функциональных систем и теории модификации поведения) в высшей степени продуктивны для практического дрессировщика, в отличие от подхода школы физиологов

Реферат: Эволюционная биомеханика: теория и практические приложения Эволюционная биомеханика: теория и практические приложения

Принципиальный факт наличия периодов ускоренного и замедленного развития систем моторики (рис. 1), ее структурной и элементной основы у лиц, не занимающихся спортом, и спортсменов может свидетельствовать о наследственной детерминации ритма развития моторики человека в норме. В то же время выявленные временные сдвиги в развитии некоторых биомеханических и морфологических параметров у спортсменов разных специализаций делают допустимыми выводы о возможности частичной экзогенной коррекции генетической программы развития . Вместе с тем отсрочки или опережения ритмических всплесков в развитии отдельных параметров моторики, вызванные интенсивной спортивной деятельностью, все же не редуцируют эти всплески, а лишь несколько сдвигают их во времени. Биологическое значение относительности генетической детерминации ритмов развития моторики, вероятно, обусловлено разноуровневым характером ритма возрастных преобразований морфофункциональных систем, обеспечивающих локомоторные акты. Можно думать, что указанная последовательность онтогенетических преобразований прежде всего связана с биологической подготовкой организма к полноценному функционированию в среде и осуществлению детородной функции.

Пакеты с замком "Extra зиплок" (гриппер), комплект 100 штук (150x200 мм).
Быстрозакрывающиеся пакеты с замком "зиплок" предназначены для упаковки мелких предметов, фотографий, медицинских препаратов и
148 руб
Раздел: Гермоупаковка
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Чашка "Неваляшка".
Ваши дети во время приёма пищи вечно проливают что-то на ковёр и пол, пачкают руки, а Вы потом тратите уйму времени на выведение пятен с
222 руб
Раздел: Тарелки

Реферат: Альтернативные теории стоимости товара: основные теории товара. Дискуссионные аспекты теории стоимости и меновой стоимости. Альтернативные теории стоимости товара: основные теории товара. Дискуссионные аспекты теории стоимости и меновой стоимости.

Использование косвенных измерителей через сопоставление с другими товарами иногда подвергается нападкам со стороны противников теории трудовой стоимости, хотя речь идет об определении стоимости не средним трудом, а трудом, обусловленным общественными условиями производства и реализации. Второй подход основан на использовании теории предельной полезности. Эта теория нашла широкое применение у маржиналистов. Они выводят стоимость и цену из предельной полезности товаров и их редкости. Представители этого направления считают, что последовательное приращение одинаковых величин запаса блага, находящегося в распоряжении субъекта, за известной точкой сопровождается прогрессирующим уменьшением единицы полезности блага. Полезность единицы запаса, или предельная полезность блага, определяет величину стоимости данного товара. При этом теоретики маржинализма, в частности представители австрийской школы, выделяют два вида ценности материальных благ – субъективную и объективную. Под субъективной ценностью понимают ценность материальных благ для данного субъекта, под объективной ценностью – рыночную цену товара. Определяющую роль представители австрийской школы отводят субъективной ценности, которая была заложена ими в теорию цен.

Реферат: Организация кассовых операций в организациях розничной торговли Организация кассовых операций в организациях розничной торговли

Положения указанного документа будут интересны субъектам предпринимательской деятельности, осуществляющим розничную торговлю одновременно через стационарные объекты розничной торговли с площадями торгового зала более и менее 150 квадратных метров. До появления указанного документа субъекты, осуществляющие предпринимательскую деятельность в сфере розничной торговли, не подлежали переводу на "вмененку", если хотя бы один из объектов розничной торговли превышал критерий, установленный пунктом 4 статьи 346.26 Налогового кодекса Российской Федерации. Иначе говоря, если субъект предпринимательства, осуществлял розничную торговлю одновременно через несколько торговых точек, и площадь торгового зала в одной из них превышала 150 метров, то субъект хозяйственной деятельности должен был использовать только традиционную систему налогообложения. Своим Письмом ФНС РФ разъяснило, что положения главы 26.3 НК РФ не ставят возможность применения системы налогообложения в виде ЕНВД в зависимость от осуществления налогоплательщиком аналогичной деятельности в объектах розничной сети с площадью торгового зала более 150 квадратных метров.

Реферат: Бухгалтерский учет и организация финансов в бюджетной организации Бухгалтерский учет и организация финансов в бюджетной организации

Суточные при служебных командировках отражаются по подстатье 212 «Прочие выплаты», которая входит в статью 210 «Оплата труда и начисления на оплату труда» Статья 210 включает в себя следующие подстатьи: - 211 «Заработная плата»; - 212 «Прочие выплаты»; - 213 «Начисления на оплату труда». Однако бюджетный План счетов предусматривает лишь следующие аналитические счета: - 0 401 01 210 «Расходы по оплате и начислениям на оплату труда»; - 0 401 01 211 «Расходы по заработной плате»; - 0 401 01 212 «Расходы по прочим выплатам». Таким образом, в Плане счетов отсутствует аналитический счет, на котором бы отражались расходы по статье 212 «Прочие выплаты» экономической классификации. Поэтому расходы, относящиеся к данной статье, в Госветуправление отражают на счете 0 401 01 211 «Расходы на оплату труда». 2.3 Бухгалтерская отчетность ГУНО «Госветуправление

Реферат: Организация инструментального хозяйства. Научная организация труда Организация инструментального хозяйства. Научная организация труда

Задачами инструментального хозяйства являются: - бесперебойное снабжение предприятия (цехов, служб) инструментом и оснасткой надлежащего качества, в необходимом количестве и в сроки, обеспечивающие нормальный ход производства; - обеспечение своевременной подготовки производства новых видов изделий и технологических процессов; - поддержание оснастки и инструмента, находящихся в эксплуатации, в работоспособном состоянии; - рациональное обслуживание рабочих мест оснасткой и инструментом, организация учета и анализа их расхода, минимизация затрат на приобретение, изготовление, хранение и эксплуатацию. Рациональная организация инструментального хозяйства, включая планирование потребления инструмента и оснастки, требует их классификации и индексации, под которыми понимают разделение всего применяемого на предприятии инструмента на определенные группы по наиболее характерным признакам. Наиболее значительные из них: - по виду обработки или выполняемых технологических операций - литейный, станочный, сборочный и т.п.; - по виду оборудования, на котором применяется инструмент, - токарный, фрезерный и т.д.; - по характеру использования инструмента - нормальный, нормализованный и специальный; - по целевому назначению - измерительный, вспомогательный, слесарно-монтажный, обрабатывающий и др.

Реферат: Совершенствование организации управленческого труда в организации Совершенствование организации управленческого труда в организации

Ma hema ical, i forma io a d programma ic mai e a ce of he au oma ed sys em of a qua i a ive assessme of effec ive orga iza io of a admi is ra ive ra sac io i orga iza io a d ma ufac urabili y are desig ed. ВВЕДЕНИЕ Научно-технический прогресс на современном этапе в области эффективной организации управленческого труда в организации при разработке и производстве электронных средств, в том числе изделий радиоэлектронной аппаратуры (РЭА), находит свое выражение в непрерывном их совершенствовании по техническим параметрам, расширению диапазона функциональных возможностей, а, следовательно, в их усложнении. В этих условиях немаловажной остается задача обеспечения минимальных производственных затрат при высоком качестве и надежности изделий РЭА в условиях жесточайшей конкуренции с зарубежными фирмами, все большей насыщенности рынка, при низкой покупательной способности населения. Эффективность организации управленческого труда в организации производства и рентабельность изделий может быть обеспечена за счет новой, основополагающей технической идеи конструкции, высокого качества самих процессов производства, повышения уровня конструкторско-технологической проработки изделий, повышения конкурентоспособности конструкции.

Реферат: Специальная теория относительности как лженаучная теория Специальная теория относительности как лженаучная теория

Итак, скорость v = 0,99995 с это наблюдаемая с помощью световых лучей скорость при прямолинейном движении зарядов. Действительная скорость этих частиц V = 99,995 c (см. формулу (2)). При влете в магнитное поле и движении по окружности наблюдаемая и действительная скорости совпадают. При переходе от поступательного движения к вращательному наблюдаемая скорость v совершает «скачок» (возрастает в 100 раз!), а действительная скорость V сохраняет свое значение. Вот подлинная причина появления множителя «кратности ускорения» g. Таким образом, теория ускорителей элементарных частиц не подтверждает СТО, а опровергает некоторые ее предсказания! Экспериментальное «подтверждение» СТО. Теперь скажем несколько слов об экспериментальном подтверждении теории относительности. В свое время Н. Бор сказал, что на фактах можно построить множество теорий. По этой причине нельзя какой-либо эксперимент считать «подтверждающим» только данную теорию. Теория опирается на совокупность фактов, но и этого далеко не достаточно. Рассмотрим такие эксперименты. Время жизни мю-мезонов.


Современный подход к теории организации; Анализ актуальных проблем; Теория организации: Графический материал к ключевым положениям: Доступное изложение сложных вопросов; Учебное пособие для вузов - 416 с. М: ТК Велби /Проспект Лафта Дж.К.
155 руб
Экономика будущего: теория институциональных изменений (новый эволюционный подход) Финансы и статистика Сухарев О.С.
Особый акцент сделан на развитии теории институциональных изменений и институциональной макроэкономике как современных направлений экономического анализа.
631 руб
Уникальное количество материала; Большой справочник по русскому языку для начальной школы: Контрольные, проверочные работы и тесты; Принципиально новый подход к организации самостоятельной работы Аквариум,АСТ,Астрель Нефедова Е.А.,Узорова О.В.
179 руб
Эпистемология (когнитивно-эволюционный подход): Т. 1 - 472 с. ISBN 5-88812-174-6 ~54.00.00 16263 СПб: РХГИ Меркулов И.П.
310 руб
Учебное пособие Основы теории организации: Дашков и К Кожухар В.М.
98 руб
Шпаргалка по теории организации: Учебное пособие для вузов - 32 с. ISBN 5-98032-782-7 ~54.00.00 41603 М: ТК Велби Колокнева М.В.
28 руб
Шпаргалка по теории организации Скорая помощь студенту Окей Книга
24 руб
Шпаргалка по теории организации: Учебное пособие Лига Колокнева М.В.
34 руб
Шпаргалка по теории организации. Ответы на экзаменационные билеты (№123) Полный zачет Аллель-2000 Кабкова Е.Н.
Это готовая шпора, написанная реальным преподом.
34 руб
Закономерности развития страховых организаций в условиях изменения страховых рынков и др. : Монография Журавин С. Г. Оценка эффективности страховой компании и ее организационной структуры; Основные понятия теории организации страховой компании; Страховые компании в условиях глобализации: Анкил Журавин С.Г.
Впервые отражено влияние на развитие страховых фирм таких факторов, как цикличность страхового рынка, слияния и поглощения на мировом страховом рынке. <br> Книга рекомендуется для руководителей и работников страховых организаций, риск-менеджеров, студентов и преподавателей экономических специальностей. <p>В монографии нашли отражение основы теории страховой фирмы как специфической части общей теории организации, учитывающие особенности страховой фирмы как субъекта предпринимательской деятельности. <br> Впервые раскрыты закономерности, особенности и противоречия развития страховых фирм в странах с переходной экономикой, а также способы их регулирования. <br> В монографии систематизированы основные подходы и методы оценки эффективности страховых организаций по критерию рентабельности страховых операций, предложена система показателей для анализа прибыльности страховой организации.
169 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг