(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

РЕФЕРАТЫ РЕФЕРАТЫ

Разлел: Менеджмент (Теория управления и организации) Разлел: Менеджмент (Теория управления и организации)

Организация оплаты труда

найти еще ...
Организация оплаты труда персонала Управление персоналом. Теория и практика Проспект Кибанов А.Я.
Рассматриваются технологии формирования системы оплаты труда на практических примерах.
144 руб
Мониторинг образовательной деятельности педагогов в условиях новой системы оплаты труда В помощь администрации школы Учитель Северина О.А.
Представленные материалы, рекомендации и нормативные документы будут полезны администрации школы при определении стимулирующей части оплаты труда и учителям при составлении портфолио.
93 руб

Содержание Введение 1. Организация учета оплаты труда 1.1 Нормативно-правовая база по учету труда и его оплаты 1.2 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты 1.3 Виды, формы и современные системы оплаты труда 2. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труд на примере ТЭЦ-1 филиала ОАО «ДЭК» 2.1 Организационно-экономическая характеристика ТЭЦ-1 2.2 Учет расчетов с персоналом на оплату труда 2.3 Анализ расчетов по оплате труда и прочим операциям 3. Совершенствование учета расчетов на оплату труда и прочим операциям на ТЭЦ-1 филиала ОАО «ДЭК» 3.1 Автоматизация расчетов на оплату труда и прочим операциям 3.2 Пути совершенствования системы автоматизированного учета заработной платы Заключение Список используемых источников Введение Актуальность темы. Важнейшим направлением деятельности бухгалтерии любого предприятия, является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы является одним из наиболее трудоемких и ответственных в работе бухгалтера. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников в наше время возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» сейчас охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время. Анализ изученных источников и литературы. Информационной базой исследования послужили учебные пособия под редакцией Бакаева А.С., Безруких П.С., Врублевского Н.Д., Бабаева Ю.А.,Бочкаревой И.И., Левиной Г.Г., Богатой И.Н., Хахоновой Н.Н., Булатова А.С., Брызгалина А.В., Берника В.Р., Головкина А.Н., а также с помощью нормативных актов и положений. Основная цель курсовой работы – совершенствование учета расчетов на оплату труда, анализ использования средств на оплату труда на ТЭЦ-1 филиала ОАО «ДЭК», выявление резервов экономии фонда заработной платы. В соответствии с целью курсовой работы основными задачами являются: рассмотреть основные нормативные документы, регулирующие оплату труда; изучить сущность оплаты труда как экономической категории, а также формы и системы оплаты труда; рассмотреть формы и системы оплаты труда на ТЭЦ-1; провести анализ расчетов по оплате труда и прочим операциям; предложить мероприятия по автоматизации расчетов по оплате труда и прочим операциям; разработать мероприятия, способствующие экономии ФЗП. Объект исследования ТЭЦ-1 филиал ОАО «ДЭК». Предмет исследования учет и анализ заработной платы на предприятии. Практическая значимость курсовой работы состоит в том, что переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Филиал имеет: печать, содержащую полное наименование Филиала на русском и башкирском языках, идентификационный номер налогоплательщика, КПП Филиала; штампы, фирменные бланки и др. счета в банке по согласованию Общества. Филиал действует в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Основные цели и задачи: энергоснабжение потребителей обслуживаемого региона; обеспечение готовности к несению нагрузки во всем диапазоне рабочей мощности и выработки электроэнергии, в том числе для передачи в Единую энергетическую систему России, а также транспортной передачи электрической энергии в соответствии с режимом работы объединенной энергосистемы в рамках договорных обязательств на хозрасчетной основе; исполнение диспетчерских распоряжений, отраслевых норм и правил по устройству и условиям безопасной эксплуатации энергоустановок; требований по технике безопасности; организация подготовки и повышения квалификации кадров и социальное развитие коллектива работников филиала; исполнение предписаний действующих в РФ и РБ инспекций по контролю за обеспечением надлежащего состояния электрических и теплоиспользующих установок, охраной окружающей среды и использованию природных ресурсов; исполнение требований по охране труда и по безопасности производства и внедрению новых средств и способов предупреждения производственного травматизма. Основными видами деятельности ТЭЦ являются: производство электрической и тепловой энергии; выполнение условий параллельной работы в соответствии с режимом Единой энергетической системы России в рамках договорных отношений; развитие и совершенствование филиала с выполнением работ по проектированию, строительству и монтажу, ремонту, эксплуатации, наладке, диагностике оборудования; контроль за соблюдением установленных режимов электропотребления и теплопотребления, качеством электрической и тепловой энергии. В штате бухгалтерии состоит десять человек: главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер материального стола – три человека, бухгалтер по основным средствам, бухгалтер расчетного стола и работы с ценными бумагами по акционированию – два человека, бухгалтер по налогам, кассир. Каждый сотрудник бухгалтерии имеет соответствующую должностную инструкцию, утвержденную руководителем предприятия. Что касается бухгалтера по расчетам с персоналом, то это должен быть специалист, имеющий высшее профессиональное (экономическое) образование. Должен знать: законодательные акты; постановления; распоряжения; приказы; руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета; формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета. Рассмотрим основные показатели деятельности ТЭЦ-1. Таблица 2.1 - Основные технико-экономические показатели ТЭЦ-1 Показатели 2007г. 2008г. 2009г. Валовая продукция, тыс. руб. 1055643 1447870 1274965 Выработка электроэнергии, млн. кВтч. 1929,5 1953,4 1538,9 Отпуск теплоэнергии, тыс. Гкал 4377 4773 3746,6 Среднесписочная численность персонала, чел. 677 673 598 Фонд оплаты труда, тыс.руб. 34537,5 47599,8 64596 Среднемесячная заработная плата, тыс. руб. 4461,5 6203 8962,8 Затраты на производство, тыс. руб. 641247 789913 786465 Затраты на 1 руб. валовой продукции, руб. 0,61 0,56 0,62 2.2 Учет расчетов с персоналом на оплату труда на предприятии Бухгалтерский учет на ТЭЦ-1 ведется в соответствии с Законом «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ, Положением по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ от 29 июля 1998г. № 34-н, действующими Положениями по бухгалтерскому учету и рабочим Планом счетов, разработанным на основе типового Плана бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Методическими рекомендациями по применению плана счетов бухгалтерского учета от 31 октября 2000г. № 94н. Формы оплаты и стимулирования труда определяются Филиалом в соответствии с действующим законодательством РФ, законодательством РБ и Отраслевым тарифным соглашением, Бухгалтерский и налоговый учет ведется бухгалтерской службой как отдельным структурным подразделением, возглавляемым главным бухгалтером.

Под оплатой труда следует понимать возмещение работодателем затрат живого труда работника в соответствии с его количеством, качеством, а также наличие образования, профессионального предыдущего опыта, возраста и личных качеств (аналитического склада ума, организаторских способностей, порядочности, высокой работоспособности и др.) В условиях перехода к рыночной экономике сохранилось два вида оплаты труда: основная заработная плата и дополнительная заработная плата. Основная заработная плата - это заработная плата, подлежащая выплате работнику за фактически отработанное время, выполненные работы или изготовленную продукцию. В ее состав входят оплата труда по сдельным расценкам, по тарифным повременным ставкам (окладам), доплаты и надбавки за вредные условия труда, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты за работу в сверхурочные часы, ночное время, в выходные и праздничные дни и др. Дополнительная заработная плата - это заработная плата, которая выплачивается работнику за неотработанное время в соответствии с действующим законодательством. В ее состав входят оплата очередных трудовых и других отпусков, льготных часов подростков, выплаты за время выполнения государственных и общественных обязанностей и др. Основная и дополнительная заработная плата основного производственного персонала включаются в себестоимость продукции. Формы оплаты труда в организациях отличаются большим разнообразием: повременная, сдельная, аккордная, договорная (по контракту) и др. Формы и системы заработной платы – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным, или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). На практике существуют десятки систем заработной платы. Большинство из них рассматриваются, как ноу-хау организации и не публикуются открыто. В настоящее время используются основные формы и системы заработной платы, показанные в таблице 1.1 Таблица 1.1 – Основные формы и системы заработной платы Формы оплаты труда Системы оплаты труда 1 2 Сдельная Прямая сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Косвенно-сдельная Аккордная По объекту начисления: Индивидуальная Коллективная Повременная Прямая повременная Повременно-премиальная По способу начисления: Почасовая Поденная Месячная Гибкая Контрактная Тарифно-аттестационная Оплата через уровни квалификации 1. Повременная форма оплаты труда заключается в том, что оплачивается труд за проработанное время без прямой зависимости от количества и качества выполненных работ. Эта форма организации оплаты труда является более распространенной. Она используется на тех работах, где результаты труда каждого работника не поддаются точному учету и нормированию, а также в том случае, когда выработка продукции в количественном измерении не является решающим показателем.

Поиск 12 шагов к собственному бизнесу

Арендный договор заключается, как правило, на длительный срок. Доход подразделения за вычетом арендной платы, обычных выплат в бюджет и отрасли, а также материальных производственных затрат поступает в полное распоряжение трудового коллектива подразделения. Никто до конца срока аренды не вправе пересматривать нормативы отчислений и осуществлять другое вмешательство в хозяйственную деятельность арендатора. 6.PПолный хозрасчет подразделения. Он может иметь место лишь при наличии у хозрасчетного подразделения всех пяти упомянутых признаков полного хозрасчета: хозяйственной самостоятельности, самоокупаемости, материальной заинтересованности, материальной ответственности, контроля рублем. Это высшая форма внутреннего хозрасчета. Средства труда могут арендоваться как у собственного хозрасчетного предприятия, так и у сторонних организаций. Оплата труда идет за счет валового дохода. С полным хозрасчетом предприятия и формами внутреннего хозрасчета его подразделений неразрывно связан следующий экономический метод управления стимулирование труда

Реферат: Системы оплаты труда в организации Системы оплаты труда в организации

Также в работе рассматривается вопрос о необходимости создания и совершенствования систем оплаты труда, об объективных предпосылках их возникновения. При написании данной работы основной моей целью являлось достаточно подробное и объективное описание систем оплат труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения. Я считаю, что на данные вопросы должен обращать внимания каждый из субъектов производственных отношений, ведь система оплаты должна создавать у людей чувство уверенности и защищенности, включать действенные средства стимулирования и мотивации, обеспечивать процесс воспроизводства затраченной энергии; системы оплаты труда призваны обеспечить учет в заработной плате количественных и качественных показателей труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности организации. Я выбрала именно эту тему, поскольку она непосредственно связана с моей будущей профессиональной деятельностью. Разобравшись в данном вопросе, я надеюсь лучше понимать и оценивать свой вклад в результативность производственного процесса, что, безусловно, скажется на росте моей мотивации, удовлетворенности трудом и, в конечном счете, отразится на качестве работы и социальном статусе моего непосредственного работодателя.

Поиск Экономика предприятия: конспект лекций

Основные принципы организации оплаты труда на предприятии включают: учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством; осуществление оплаты по конечным результатам производства и в зависимости от количества и качества затраченного труда; систематическое повышение реальной заработной платы, т. е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции; превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. По способу формирования основной заработной платы выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Тарифная позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т. е. качество труда. Она состоит из следующих элементов:. тарифной сетки, тарифных ставок, тарифно-квалификационных справочников, с помощью которых можно определить разряд работы и работающего в соответствии с тарифной сеткой. Минимальные размеры тарифных часовых ставок 1-го разряда устанавливаются исходя из минимальной заработной платы и средней продолжительности рабочего времени

Реферат: Аудит труда и его оплата Аудит труда и его оплата

Аудит - независимая экспертиза финансовой отчетности предприятия на основе проверки соблюдения порядка ведения бухгалтерского учета, соответствия хозяйственных и финансовых операций законодательству Украины, полноты и точности отражения в финансовой отчетности деятельности предприятия. Экспертиза завершается составлением аудиторского заключения. Цель аудита - решение конкретной задачи, которая определяется законодательством, системой нормативного регулирования аудиторской деятельности, договорным обязательствам аудитора и клиента. Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют. Основная задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда. Задачи аудитора: 1. Проверяя правильность оплаты труда, аудитор должен проверить -наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции; -соответствие показателей аналитического учета по счету

Поиск Аудит: конспект лекций

Аудит прочих вопросов по начислениям и выплатам персоналу организации Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК). Заработная плата с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (п. 1 ст. 210 НК). Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 4500 руб. (ст. 11, 12 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей») по месту работы (п. 21 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 № 883). Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается не позднее 10 дней со дня представления всех необходимых документов, предусмотренных п. 22 Положения (п. 23 Положения)

Реферат: Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации

7.10. Организация расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. 279; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда и др.), в соответствии с установленными сроками.

Браслет светоотражающий, самофиксирующийся, желтый.
Изготовлены из влагостойкого и грязестойкого материала, сохраняющего свои свойства в любых погодных условиях. Легкость крепления позволяет
59 руб
Раздел: Прочее
Карабин, 6x60 мм.
Размеры: 6x60 мм. Материал: металл. Упаковка: блистер.
44 руб
Раздел: Карабины для ошейников и поводков
Забавная пачка "5000 дублей".
Юмор – настоящее богатство! Купюры в пачке выглядят совсем как настоящие, к тому же и банковской лентой перехвачены... Но вглядитесь
60 руб
Раздел: Прочее

Реферат: Положение о знаке соответствия работ по охране труда в организациях Положение о знаке соответствия работ по охране труда в организациях

Знак соответствия работ по охране труда в организациях (далее - знак соответствия), это зарегистрированный в установленном порядке знак, который подтверждает, что проводимые в организациях работы по охране труда соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда. Знак соответствия изображается в виде эллипса, внутри которого размещена аббревиатура Система сертификации работ по охране работ в организациях, где H - базовый размер, определяемый организацией. Знак соответствия наносится на сертификат соответствия работ по охране труда в организациях (сертификат безопасности). Изображение знака соответствия должно быть одноцветным. Маркирование знаком соответствия следует осуществлять любым технологическим способом, обеспечивающим его четкое и ясное изображение. Место нанесения знака соответствия на документацию устанавливает обладатель сертификата безопасности. Знак соответствия может использоваться организацией в рекламе, печатных изданиях, на официальных бланках и вывесках, при демонстрации экспонатов на выставках и ярмарках и т.п. после регистрации сертификата безопасности в органе по сертификации.

Реферат: Совершенствование учета труда и его оплаты Совершенствование учета труда и его оплаты

Министерство сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации Департамент кадровой политики и образования Красноярский Государственный Аграрный УниверситетРеферат на тему: Совершенствование учета труда и его оплаты по специальности 08.00.12. Бухгалтерский учет, контроль и анализ хозяйственной деятельности Исполнитель: ассистент кафедры экономического анализа и статистики Шилова Т. Н.Красноярск, 1999 37 СодержаниеВведение Вопросы совершенствования учета труда и его оплаты Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты Организация учета труда и его оплаты на предприятии Организация первичного учета труда и его оплаты Сводный учет труда и его оплаты Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты Пути совершенствования учета труда и его оплаты в АО , 1996. Васькин Ф. И., Литвина Н. И. Документация по учету труда и его оплаты. / Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1997, № 8. Врублевский Н. Д., Рендухов И. М. Учет расчетов по оплате труда. – М.: Бухучет, 1999. Голованов А. А. Совершенствование учета на сельскохозяйственных предприятиях. / Бухгалтерский учет, 1996, № 5. Кондраков Н. Б. Бухгалтерский учет. – М.: Инфра-М, 1999. Лубков Н. А. Оплата труда на предприятиях сельского хозяйства в период образования рыночных отношений. / Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1997, № 3. Луговой В. А. Учет операций по оплате труда. / Бухгалтерский учет, 1996, № 11. Медведев А. Н. Ошибка – отсутствие начисления заработной платы. / Бухгалтерский вестник, 1997, № 4(22). Медведев В. В., Климцов Н. А., Васькин Ф. И., Пизенгольц М. З. Изменения в первичном бухгалтерском учете в сельском хозяйстве. / Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1996, № 11. Мищенко В. М., Лисицина З. И. Бухгалтерский учет как фактор эффективных управленческих решений. / Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1996, № 9.

Реферат: Учет труда и его оплата на примере сельскохозяйственного предприятия "Племзавод "Доброволец" (Смоленский район)" Учет труда и его оплата на примере сельскохозяйственного предприятия "Племзавод "Доброволец" (Смоленский район)"

Реферат: Учет труда и его оплаты Учет труда и его оплаты

Реферат: Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква" Анализ затрат труда и фонда оплаты труда на предприятии ОАО "Ессентуки-Аква"

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются, поэтому рассмотрение темы, связанной с личными вкладами рабочих, с учетом личных вкладов рабочих в предприятие, с результатами, полученными в связи работами рабочих является довольно актуальной темой Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работника, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируется все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Предметом исследования является система организации бухгалтерского учета на предприятии и её комплексный экономический анализ. Объектом исследования является ОАО «Ессентуки-АКВА», которое создано и действует на основе учредительного договора и устава. Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.

Реферат: Организация инструментального хозяйства. Научная организация труда Организация инструментального хозяйства. Научная организация труда

Задачами инструментального хозяйства являются: - бесперебойное снабжение предприятия (цехов, служб) инструментом и оснасткой надлежащего качества, в необходимом количестве и в сроки, обеспечивающие нормальный ход производства; - обеспечение своевременной подготовки производства новых видов изделий и технологических процессов; - поддержание оснастки и инструмента, находящихся в эксплуатации, в работоспособном состоянии; - рациональное обслуживание рабочих мест оснасткой и инструментом, организация учета и анализа их расхода, минимизация затрат на приобретение, изготовление, хранение и эксплуатацию. Рациональная организация инструментального хозяйства, включая планирование потребления инструмента и оснастки, требует их классификации и индексации, под которыми понимают разделение всего применяемого на предприятии инструмента на определенные группы по наиболее характерным признакам. Наиболее значительные из них: - по виду обработки или выполняемых технологических операций - литейный, станочный, сборочный и т.п.; - по виду оборудования, на котором применяется инструмент, - токарный, фрезерный и т.д.; - по характеру использования инструмента - нормальный, нормализованный и специальный; - по целевому назначению - измерительный, вспомогательный, слесарно-монтажный, обрабатывающий и др.


Расчет среднего заработка и др. Все формы и виды оплаты труда; Заработная плата: 2004 г. : Практическое пособие: Организация оплаты труда; Проспект,Велби Чеборюкова В.В.,Романенков Р.Л.
Для повышения эффективности усвоения изложенного материала в книге приведены ссылки па используемые нормативно-правовые акты, отдельные положения которых цитируются, практические примеры оформления трудовых отношений, приложены формы расчетов и документов бухгалтерской1 отчетности, образцы необходимых документов.
259 руб
Начисления на заработную плату; Удержания из заработной платы; Организация оплаты труда: Зарплата: Расчет и учет: Учебно-практическое пособие Изд. 2-е, перераб. , доп. - 192 с. {Документы и комментарии} Правовое регулирование оплаты труда; Начисление заработной платы; М: Экзамен Дудченко О.Н.
83 руб
Организация оплаты труда и сметное дело в строительстве. Гриф УМО ВУЗов России Строительство Феникс Кожухар В.М.
В книге излагаются основные положения ценообразования в условиях рыночной экономики с учетом отечественной и зарубежной практики, сметные нормативы и их разновидности; сметная документация, разновидности смет и порядок их разработки; виды оплаты труда рабочих и специалистов; обоснование договорных отношений и разработка договорной цены; оценка оферт и выбор лучшего предложения из представленных на подрядные торги.
84 руб
Организация оплаты труда; Оформление трудовых отношений; Начисление заработной платы и др. : С учетом последних изменений (по состоянию на 5 мая 2005 г. ) Заработная плата в 2005 г. : Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты: Справочник для бухгалтера ГроссМедиа Ферлаг Никитин В.Ю.
В издании рассмотрены вопросы оформления трудовых отношений, организации оплаты труда, начисления заработной платы и оформления ее выплаты.
149 руб
Организация оплаты труда и сметное дело в строительстве Феникс Костюченко
В книге излагаются основные положения ценообразования в условиях рыночной экономики с учетом отечественной и зарубежной практики, сметные нормативы и их разновидности; сметная документация, разновидности смет и порядок их разработки; виды оплаты труда рабочих и специалистов; обоснование договорных отношений и разработка договорной цены; оценка оферт и выбор лучшего предложения из представленных на подрядные торги.
179 руб
Оформление трудовых отношений; Выплаты в пользу работника и др. : Практическое пособие Изд. 3-е, перераб. / 4-е, стереотип. Заработная плата: Начисление, выплаты, налогообложение: Организация оплаты труда; Практическая бухгалтерия Омега-Л Сидорова Е.С.
Особое внимание уделено организации оплаты труда: оплате отпусков; оплате труда при переводе на другую работу и совместительстве; выплате премий; удержаниям из заработной платы; порядку выдачи заработной платы, в частности с использованием пластиковых карт; различным начислениям на заработную плату; пособиям по государственному социальному страхованию.
129 руб
Заработная плата: Выплаты в пользу работника и др. : Практическое пособие Оформление трудовых отношений; Организация оплаты труда; Практическая бухгалтерия Омега-Л Сидорова Е.С.
Пособие содержит примеры расчетов.
129 руб
Организация оплаты труда и сметное дело в строительстве: Учебное пособие для вузов (под ред. Костюченко В.В.) Изд. 3-е, перераб., доп. Строительство Феникс Кожухар В.М.,Крюков К.М.,Костюченко В.В.
В книге излагаются основные положения ценообразования в условиях рыночной экономики с учетом отечественной и зарубежной практики, сметные нормативы и их разновидности; сметная документация, разновидности смет и порядок их разработки; виды оплаты труда рабочих и специалистов; обоснование договорных отношений и разработка договорной цены; оценка оферт и выбор лучшего предложения из представленных на подрядные торги.
97 руб
Организация оплаты труда в нефтегазовом комплексе. Гриф УМО МО РФ Высшее образование Феникс Колосова О.Г.
182 руб
Организация оплаты труда персонала. Учебно-практическое пособие Управление персоналом. Теория и практика Проспект Кибанов А.Я.
Раскрывается сущность, и приводятся основные принципы организации оплаты труда, дана характеристика элементов внутрипроизводственной организации заработной платы.
144 руб

Молочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организмаМолочный гриб можно использовать для похудения, восстановления микрофлоры, очищения организма

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг