(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты

Кадровое делопроизводство

ПОИСК В ЗАГОЛОВКАХ В ТЕКСТЕ В ТОВАРАХ

Справочник по кадровому делопроизводству. Образцы и формы документов с комментариями Управление персоналом и кадровая работа Дело и сервис (ДиС) Труханович Л.В.
Справочник будет незаменимым помощником для работников кадровых служб, менеджеров по персоналу, юрисконсультов и руководителей организаций.
1349 руб
Документы в кадровом делопроизводстве Образцы правовых документов Тихомиров М.Ю. Тихомиров М.Ю.
Издание необходимо руководителям, сотрудникам кадровых и юридических служб организаций, индивидуальным предпринимателям и иным гражданам, использующим наемный труд.
355 руб

Реферат: Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство
В составе трудовой пенсии по случаю потери кормильца накопительная часть отсутствует, так как состоит лишь из базовой и страховой частей. Пенсионер имеет право на накопительную часть трудовой пенсии только при условии уплаты страховых взносов на ее финансирование. Какие можно накладывать на работника дисциплинарные взыскания? При неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине своих трудовых обязанностей к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания (ст.192 ТК) и меры дисциплинарного воздействия. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания: выговор; строгий выговор; увольнение. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных в ТК РФ, иных законах, в уставах и положениях, и применение иного порядка их наложения, не предусмотренного упомянутыми правовыми актами. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, в иных случаях, предусмотренных в ст.71 ТК. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Реферат: Делопроизводство в кадровой службе предприятия Делопроизводство в кадровой службе предприятия
Целью написания дипломной работы является анализ организационного обеспечения деятельности ООО «Птицефабрика Александровская», а также разработка внесение рациональных предложений по ее совершенствованию. Исходя из этого, выстраивается ряд задач, а именно: -ознакомление с организационной структурой общества; -изучение функций, задач, основных видов деятельности общества; -рассмотрение места и значения кадровой службы в деятельности ООО «Птицефабрика Александровская»; изучение организации кадровой службы общества, ее структуры и объемов работы, а также анализ документооборота; Актуальность выбранной темы обуславливается недостаточной проработкой проблемы документационного обеспечения управления в организации. Решение проблемы управления документацией в современных условиях позволит целенаправленно формировать информационные ресурсы организаций, обеспечивать их эффективное функционирование, а также открыть доступ потребителям к информационным ресурсам с наименьшими затратами времени, труда и средств. История создания ООО «Птицефабрика Александровская» ООО «Птицефабрика Александровская» образована в 1998 г. Задумывалась она как одна из крупнейших в Пермской области, для обеспечения куриным мясом весь север области.
Реферат: Унификация и стандартизация кадровой документации Унификация и стандартизация кадровой документации
Реферат: Делопроизводство Делопроизводство
В настоящее время работаю в коммерческой организации и обучаюсь на заочном отделении в Академии Сельскохозяйственного Машиностроения. 28.10.2000 г. ХАРАКТЕРИСТИКАРудакова Олега Васильевича, работающего в ЗАО «Волна» инженером отдела снабжения. Рудаков Олег Васильевич за время работы в ЗАО «Волна», зарекомендовал себя, как ответственный и обязательный работник и человек. Олег обладает нестандартным складом ума, инициативен и коммуникабелен, с коллегами по работе легко находит общие интересы, что позитивно сказывается на сплоченности коллектива. Олег неоднократно был отмечен и поощрен руководством за достигнутые результаты в работе. Характеристика выдана для предоставления в клуб «Гигант»Директор ЗАО «Волна» Начальник отдела снабжения 25.10.2000 г. КОНТРАКТ № г. " " 199 г. (полное наименование организации) аккредитованный в качестве Государственного центра испытаний средств измерений (регистрационный номер ), органа по сертификации приборостроительной продукции (регистрационный номер ) и испытательного центра приборостроительной продукции (регистрационный номер ), именуемый далее ИСПОЛНИТЕЛЬ, в лице с одной (должность, фамилия, имя, отчество) стороны, и фирма , именуемая далее ЗАКАЗЧИК, в лице Директора московского представительства , (Ф.И.О.) с другой стороны, заключили настоящий КОНТРАКТ о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА 1.1. ЗАКАЗЧИК поручает, а ИСПОЛНИТЕЛЬ принимает на себя проведение работ по исследованию и сертификации приборов, приведенных в Приложении 1 к настоящему КОНТРАКТУ. 2. ЦЕНА И ПОЛНАЯ СТОИМОСТЬ КОНТРАКТА 2.1. Цена устанавливается в долларах США.
Реферат: Основы делопроизводства (Контрольная) Основы делопроизводства (Контрольная)
Реферат: Делопроизводство Делопроизводство
Такие случаи связаны с особым положением, в котором оказались представляемые. В этот перечень входят: 1.) Доверенности лиц, которые находятся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждения. Такую сделку должен удостоверить начальник учреждения, его заместитель по медицинской части либо старший или дежурный врач. 2.) Доверенности военнослужащих, удостоверенные командиром (начальником) воинской части, соединения, учреждения или военно-учебного заведения. В таком же порядке могут быть удостоверены теми же лицами доверенности рабочих и служащих, членов их семей и членов семей военнослужащих при условии, если часть, соединение, учреждение или военно-учебное заведение расположены в местности, где отсутствуют нотариальные конторы (нотариус и другие органы, в функции которых входит совершение нотариальных действий). 3.) Доверенности лиц, которые находятся в местах лишения свободы (имеются в виду заключенные), могут быть удостоверены начальником соответствующего места лишения свободы. 4.) Доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, которые находятся в учреждениях социальной защиты населения - домах для престарелых, инвалидов и т.д., эти доверенности должны быть удостоверены администрацией учреждения или руководителем либо заместителем соответствующего органа. 5.) В случаях получения заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, выплаты вознаграждения авторам и изобретателям, пенсий, пособий и стипендий, вкладов граждан в банках и на получение денежной, посылочной или иной корреспонденции могут быть представлены доверенности, которые удостоверены либо организацией, в которой представляемый (доверитель) работает или учится, либо жилищно- эксплуатационной организацией по месту его жительства, либо администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.
Реферат: Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района Кадровый потенциал в свете социально-экономического развития города и района
В-четвертых, нужно строить шахту на Муртыктинском месторождении, где по данным геологов 38 тонн драгметалла. Это 100 рабочих мест. В-пятых, передача торговли и сферы обслуживания полностью в руки частника; развивать малый бизнес. Исходя из вышеизложенного, внесены следующие рекомендации по оптимизации социально-экономического развития региона. 1.1. В области промышленности, торговли и строительства: 1) ОАО «Учалинский ГОК»: - в текущем году начать использование законтурных руд; - разработать и подготовить к промышленному освоению новый карьер Татьянского месторождения; - в дальнейшем начать освоение Учалинского рудника по подземной добыче руды. 2) Создать холдинговую компанию по обработке облицовочных камней на базе акционерных обществ «Мансуровский комбинат строительных материалов», «Уральские камни», «Башкирские самоцветы», госпредприятия «Металлургмаш» с привлечением инвестора.
Реферат: Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях
Реферат: Контроль государственных и муниципальных органов за делопроизводством отдела кадров на предприятиях Контроль государственных и муниципальных органов за делопроизводством отдела кадров на предприятиях
Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае изменения организационных или технологических условий труда (изменение структуры организации работодателя, введение новых технологий и т.д.), при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. трудовая книжка Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности работника. Согласно Трудовому законодательству и Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях трудовые книжки ведутся на всех работников всех организаций не зависимо от формы собственности и организационно- правовой формы, проработавших свыше пяти дней. «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Реферат: Документирование кадровой политики Документирование кадровой политики
Состав семьи: степень родства Фамилия, имя, отчество Год рождения (ближайшие родственники) 1 2 3 № Дата “ ” 11. выдачи Паспорт: года Выдан наименование органа, 12. Адрес места выдавшего паспорт жительства: Почтовый индекс По паспорту Почтовый индекс Фактический Дата регистрации по указанному месту жительства “ ” года Номер телефона II. Сведения о воинском учете 1. Категория 6. Наименование запаса военного комиссариата по месту жительства 2. Воинское звание 3. Состав 7. Состоит на воинском (профиль) учете: 4. Полное кодовое а) общем (номер обозначение ВУС команды, партии) 5. Категория годности к б) специальном военной службе 8 . отметка о снятии с воинского учета Работник кадровой службы должность подпись расшифровка подписи Работ ник подпись “ ” 20 года 3-я страница формы № Т-2 III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ Дата Структурное Профессия Оклад Основани Подпис подразделение (должность), (тарифная е ь разряд, класс ставка), владел (категория) надбавка, ьца квалификации руб трудов ой книжки 1 2 3 4 5 6 IV.


ПОИСК В ЗАГОЛОВКАХ В ТЕКСТЕ В ТОВАРАХ

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг