(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

Как сделать карьеру

ПОИСК В ЗАГОЛОВКАХ В ТЕКСТЕ В ТОВАРАХ

Как быстро сделать карьеру Попурри Карнеги Д.
На самом деле это может стать приятным и увлекательным приключением.
422 руб
Ты способна на большее. 12 привычек, которые мешают женщинам сделать карьеру Олимп-Бизнес Голдсмит М.
Это издание адресовано представительницам прекрасного пола, но, вполне вероятно, будет любопытно и их мужьям, коллегам и руководителям.
498 руб

Реферат: Как сделать научную карьеру Как сделать научную карьеру
Как сделать научную карьеру Борис Абрамович Райзберг, доктор технических и экономических наук, профессор, главный научный сотрудник Института макроэкономических исследований при Министерстве экономического развития и торговли РФ. Предположим, что то ли под воздействием собственных убеждений и интересов, агитации родителей, родных и знакомых и убедившись в преимуществах научного счастья, вы одержимы желанием повысить свой социальный статус с помощью научных степеней и званий. Однако вас сдерживает неуверенность в своих способностях и возможностях. Или в силу незнания методики и технологии прохождения аспирантуры и докторантуры, подготовки и защиты диссертации вы сомневаетесь в том, что вам доступны научные вершины, и страшитесь неизведанных путей. Отбросьте прочь подобные вредные сомнения. Не боги горшки обжигают и не гении диссертации пишут. Это делают рядовые обычные люди средних, а иногда и ниже средних способностей. Способности распределены более или менее равномерно, почти все рождаются одинаково талантливыми. Все дело не в прирожденных способностях, а в усердии. Именно усердие и настойчивость и есть способность.
Реферат: Разработка Мыковского карьера лабрадоритов Разработка Мыковского карьера лабрадоритов
12.2.4.Определение затрат на электроэнергию . 12.2.5.Определение затрат на топливо . 12.3.Расчёт себестоимости 1 м3 декоративного камня . 12.3.1.Расчёт участкового персонала . 12.3.2.Затраты на материалы и топливо . 12.4.Фондоотдача . 12.5.Рентебельность предприятия . 12.6.Разработка, расчёт параметров и оптимизация сетевого графика . 13.Охрана труда 13.1.Анализ существующих опасностей и вредных факторов на карьере . 13.2.Мероприятия по защите от выявленных опасностей и вредных факторов на Мыковском карьере . 13.2.1.Основные мероприятия по обеспечению безопасности работ 13.2.2.Промсанитария труда . 13.2.3.Контроль требований безопасности 13.3.Расчёт освещения 13.4.Пожарная безопасность 13.5.Расследование и учёт несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий . 14.Литература . ВВЕДЕНИЕ. Развитие камнедобывающей и камнеобрабатывающей подотрасли.
Реферат: Женщина и карьера Женщина и карьера
Женщииы разделяют два лоиятия: выполняемую работу и карьеру. Работа для них осуществ- ляется "здесь и сейчас", а карьера является исключительно личной целью, о результатах достижения которой может судить только сама женщина. С самого детства мужчины настроены на то, что они будут рабо- тать, чтобы по меньшей мере суметь прокормить сед~ Только незначительная часть женщин в детстве зщумывалась над этим воп- росом. Большинство же из них нщеется найти ком-то, кто будет их содержать. Разница в настрое и направлении мыпиения, вытекаю- щая из различных представлений, складывающихся еще в детстве, огромна. Мужчины рассматривают карьеру как существенную составную часть своей жизни. Если возникают какие-либо проблемы личном характера, то мужчины ищут возможности "передергивать" личную и профессиональную "карты". Женщины же настаивают на четком разграничении личных и профессиональных проблем, в случае конфликта они однозначно выбирают тот или иной путь. Если мужчины начинают свою работу на фирме, то они уже авто- матически имеют "генеральский жезл в ранце". Женщины же, напротив, своей работой далжны постоянно дока- зывать, что они занимаются своим делом, хотя все и предполага- ют обратное.
Реферат: Деловая карьера Деловая карьера
Работник должен знать не только свои перспективы на краткосрочный и долгосрочный период, но и то, каких показателей он должен добиться, чтобы рассчитывать на продвижение по службе. Обеспечение гарантий занятости является одной из наиболее сложных проблем управления работой с персоналом в организациях. Некоторые руководители даже не хотят рассматривать эту проблему, считая, что в условиях рынка предприниматель сам решает, когда и кого уволить. Однако, если руководители организации ожидают от работников готовности повышать производительность, качество и эффективность, то они должны предоставить им определенные гарантии сохранения работы. Одним из видов контроля деловой карьеры является неспециализированная карьера. Существует несколько этапов карьеры: - предварительный этап – включает учебу в школе, среднее и высшее образование и длится до 25 лет. За этот период человек может сменить несколько различных работ в поисках вида деятельности, удовлетворяющего его потребности и отвечающего его возможностям; - этап становления, который длится примерно до 30 лет.
Реферат: Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ООО "Карьера" Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия на примере ООО "Карьера"
Реферат: Управление деловой карьерой персонала Управление деловой карьерой персонала
Реферат: Карьера Карьера
Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности. Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег. Карьера - это не только продвижение по службе. Можно говорить о карьере домохозяек, матерей, учащихся и т. п. Понятие карьеры не означает непременное и постоянное движение вверх по организационной иерархии. Необходимо отметить также, что жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру, является ее частью. Иначе говоря, карьера - это индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека. Различают несколько видов карьеры:Рис. 1.1. Виды деловой карьеры Карьера внутриорганизационная — означает, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержку и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. Эти стадии конкретный работник проходит последовательно в стенах одной организации. Эта карьера может быть специализированной и неспециализированной.
Реферат: Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом
Реферат: Государственная служба. Начало карьеры С.Ю.Витте Государственная служба. Начало карьеры С.Ю.Витте
После переезда в Киев Витте становится инициатором научной разработки проблемы железнодорожных тарифов и крупнейшим специалистом в этой области. В 1883 году им была опубликована книга “Принципы железнодорожных тарифов но перевозке грузов”, принесшая автору широкую известность и авторитет российского “тарифмейстера”. Внедрение его рекомендаций в эксплуатацию руководимых им дорог позволило значительно повысить их прибыльность. Авторитет С. Ю. Витте как теоретика и практика железнодорожного дела привлек к себе внимание тогдашнего министра финансов И. А. Вышнеградского, назначевшего Витте директором департамента железных дорог, минуя все ступени иерархии, сразу в чин действительного статского советника и с доплатой к жалованью из средств Кабинета. С этого момента началась его головокружительная карьера. Менее чем через год он был введен представителем от министерства финансов в совет министерства путей сообщения, а 15 февраля 1892 года он уже назначается управляющим МПС. Совершенно неожиданно над блестящей карьерой министра нависла туча. Сергей Юльевич решил жениться. По любви. Второй раз. В юности, до женитьбы, Витте, по его собственным словам, "знал всех более или менее выдающихся актрис, которые жили в Одессе".
Реферат: Особенности политической карьеры Б. Нетаниягу и формирование его взглядов как государственного деятеля. Особенности политической карьеры Б. Нетаниягу и формирование его взглядов как государственного деятеля.
Бениамин никогда не был «принцем Ликуд», и не наследовал от отца его ревизионистские пристрастия. Что Бениамин Нетаниягу и получил в наследство, так это настоящую одержимость знаниями. Его оценки в юности всегда были выше среднего, хотя действительных успехов он добивался только в изучении одного предмета – музыки. В возрасте 14 лет Бениамин вместе с семьей переехал в Америку, где его отец занял преподавательскую должность в Филадельфии. Его настоящим героем в те годы был Джон Феджиральд Кеннеди. Нетаниягу, по воспоминаниям друзей, чувствовал себя очень чужим вне Израиля. Поэтому день за днем после учебы он подрабатывал официантом, чтобы заработать денег и лето провести на Родине. Здесь, в Израиле, для него самым большим удовольствием было работать в киббуце (кстати, относившемся к левому крылу сионистского движения). Его приятели по киббуцу, тогда молодые ребята из Иерусалима, вспоминают, что Биби всегда пытался переработать их, настоящих израильтян, даже тогда, когда он во время работы серьёзно повредил колено.


ПОИСК В ЗАГОЛОВКАХ В ТЕКСТЕ В ТОВАРАХ

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг