(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

Наборы для уборки с совками

ПОИСК В ЗАГОЛОВКАХ В ТЕКСТЕ В ТОВАРАХ

Набор для уборки "Cleaning set"
484 руб
Комплект для уборки "Тандем": Щётка с черенком и совком
361 руб

Реферат: Логические системы в различных функциональных наборах и их реализация Логические системы в различных функциональных наборах и их реализация
Реферат: Переоборудование зернового комбайна "Енисей 1200" на уборку подсолнечника в ООО "Дружба" Острогожского района Воронежской области Переоборудование зернового комбайна "Енисей 1200" на уборку подсолнечника в ООО "Дружба" Острогожского района Воронежской области
С уменьшением влажности семечек возрастают и потери не только от самоосыпания и самообмолота, но и за уборочными машинами. Продолжительность уборки определяется двумя факторами: биологическим и хозяйственным. Исходя из биологических особенностей. Подсолнечник можно убирать при влажности семян на уровне 20 %. В этот период можно сократить потери и за счет этого собрать на 1-1,5 ц семян больше, чем при уборки в поздние сроки. Но при этом требуются большие затраты на досушку семян. Поэтому убирают подсолнечник в этой фазе в зонах с неблагоприятными погодными условиями, при поражении растений гнилями. Ворох в потоке с уборкой должен быть очищен и досушен до влажности 12 %. Для большинства зон лучшим сроком уборки подсолнечника является фаза хозяйственной спелости, когда в посевах 82-85 % растений с бурыми сухими корзинками, а влажность семян составляет 12-14 %. Уборка подсолнечника не требует затрат на сушку, но вызывает необходимость проведения работ в короткие сроки. Это ведет к увеличению числа машин необходимых для выполнения работ.
Реферат: Уборка картофеля Уборка картофеля
Уборке картофеля - особую заботу Очень трудоемкая и в то же время самая приятная в моральном смысле агротехническая операция, так как, во-первых, она завершает весь цикл выращивания картофеля, а, во-вторых, наконец-то можно увидеть результаты своего труда. Перед тем как начать убирать картофель, необходимо провести определенную подготовительную работу на участке. Следует определить общее состояние всей посадки, а именно степень развития кустов, их пораженности фитофторозом. Если листья и стебли из-за болезни уже давно полностью или почти полностью приобрели сплошную бурую или темно-коричневую окраску, то поражение клубней будет небольшим — они заражаются только с живых растений. Самое опасное — это наличие на еще зеленых листьях буро-коричневых пятен. В данном случае клубни наверняка на своей поверхности содержат споры гриба фитофторы, и об этом всегда необходимо помнить. Следующий момент — определение примерной величины урожая. Для этого делаются пробные копки по правилу «почтового конверта» в 5-ти местах посадки по 1-2 средних куста в каждой пробе.
Реферат: Разработка конкурсной документации на право заключения муниципального контракта на выполнение работ по уборке и содержанию дорог на территории муниципального образования Разработка конкурсной документации на право заключения муниципального контракта на выполнение работ по уборке и содержанию дорог на территории муниципального образования
Комиссии на отклонение такой заявки. 4.3. Участник, в случае заключения с ним муниципального контракта по результатам конкурса, вправе для выполнения работ привлечь субподрядчиков.
Реферат: Анализатор цветового набора для WEB-страницы Анализатор цветового набора для WEB-страницы
Кафедра Информатики КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: Анализатор цветового набора для WEB-страницы Владивосток, 2008 Содержание1.ВВЕДЕНИЕ 1.1.ОПИСАНИЕ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ3 1.2НЕФОРМАЛЬНАЯ ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ4 1.3ФОРМАЛЬНАЯ ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ 2ТРЕБОВАНИЯ К ОКРУЖЕНИЮ 2.1ТРЕБОВАНИЯ К АППАРАТНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ: 2.2ТРЕБОВАНИЯ К ПРОГРАММНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ: 2.3ТРЕБОВАНИЯ К ПОЛЬЗОВАТЕЛЮ: 3.АРХИТЕКТУРА СИСТЕМЫ (ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ) 4.СПЕЦИФИКАЦИЯ ДАННЫХ 4.1ОПИСАНИЕ ФОРМАТА ИЛИ СТРУКТУРЫ ДАННЫХ 5ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ: 6ТРЕБОВАНИЯ К ИНТЕРФЕЙСУ 7ПРОЕКТ 7.1МОДУЛИ И АЛГОРИТМЫ 7.2СТРУКТУРА ДАННЫХ 7.3ПРОЕКТ ИНТЕРФЕЙСА 8ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Введение 1.1 Описание предметной области На сегодняшний день подавляющая часть населения «общается» с компьютером: на работе, дома, в различных интернет-кафе, компьютерных клубах и т.д. В большинстве случаях это «общение» происходит с помощью GUI (graphical user i erface) – графического пользовательского интерфейса. Интерфейс – способ взаимодействия, передачи информации от одного объекта другому. В любом, более-менее серьезном, программном проекте существует множество интерфейсов (между программными системами, между программой и данными и т.д.), но самый главный, с точки зрения пользователя (конечного потребителя любой программы), являлся и будет являться – интерфейс программы с пользователем.
Реферат: Моделирование процессора (операционного и управляющего автоматов) для выполнения набора машинных команд Моделирование процессора (операционного и управляющего автоматов) для выполнения набора машинных команд
Введение В данной работе будет разработана структурная схема процессора (операционного и управляющего автоматов) для выполнения набора машинных команд. Необходимо создать описание процессора на языке VHDL и провести тестирование. Управляющий автомат должен представлять собой устройство с хранимыми в памяти микропрограммами управления ходом выполнения машинных команд. ЭВМ с хранимой программой (s ored program elec ro ic compu er) может быть определена как машина, обрабатывающая данные в соответствии с заранее определенными правилами (инструкциями); при этом программа (набор инструкций) и данные находятся в памяти машины. Для загрузки программы и данных в память, а также для вывода результатов обработки из памяти необходим какой-либо способ связи с внешними объектами. Этой цели служат устройства ввода-вывода. Устройство управления ЭВМ управляет работой всей машины в целом. Оно принимает управляющую информацию от памяти, о том, какие действия надо осуществить и где в памяти расположены данные, над которыми должны производиться эти действия.
Реферат: Нотный набор и верстка Нотный набор и верстка
Если заданная длительность в такте не помещается, программа автоматически создаст ноту, залигованную с нотой следующего такта. Например, если в размере 5/4 выбрать половинную ноту и нажать три клавиши друг за другом, получится приблизительно то, что на рис. 9. 3. Кстати, пора сказать несколько слов о том, как установить музыкальный размер. Для этого достаточно нажать клавишу Т. Откроется окно выбора музыкального размера (рис. 9.4). Здесь можно установить переключатель на один из распро- страненных размеров или отметить пункт O her и ввести музыкальный размер вручную. При этом можно использовать составные размеры, например, такие, как на рис. 9.5, или еще более сложные. Установка флажка Allow Cau io ary позволяет программе обозначить размер в конце предыдущего нотоносца, если такт, в котором происходит смена размера, оказывается первым на строчке. На панели Pickup можно сразу же определить наличие затакта в начале. На панели Bea Groups определяют, по сколько нот группировать. Например, если в размере 5/8 ввести в поле Bea Groups значение 32, то ноты будут сгруппированы по умолчанию, как на рис. 9.6, а, а если 23, — то как на рис. 9.6. б. Когда размер выбран, нажмите кнопку Crea e.
Реферат: Источники набора, отбора и приема персонала Источники набора, отбора и приема персонала
Необходима серьезная работа по составлению научно – обоснованных профессионально -квалифицированных требований к должностям. Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации в целом. Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы: изучить источники привлечения персонала; рассмотреть основные этапы построения системы отбора кадров. Предметом исследования являются приемы и методы, которые применяются в организации для удовлетворения спроса при наборе и отборе квалифицированных кадров, способных выполнить задачи, поставленные перед организацией, и, решение которых будет способствовать осуществлению намеченных целей. 1. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА Любая организация практически всегда испытывает потребность в персонале. Необходимость привлечения персонала предполагает: выработку стратегии привлечения, которая бы обеспечила согласованность соответствующих мероприятий с общеорганизационной стратегией; выбор варианта привлечения; определение перечня требований к кандидатам; установление уровня оплаты труда, способов мотивации и перспектив служебного роста; осуществление практических действий по привлечению персонала.
Реферат: Набор и отбор персонала Набор и отбор персонала
В настоящей работе мы рассмотрим одну из подсистем управления персоналом - отбор и набор кадров. Актуальность данной проблемы. В связи с развитием рыночной системы в России большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по отбору и набору кадров является главенствующей и играет важную роль для достижения миссии и целей организации. Общей приоритетной целью работы является освещение, систематизация и выделение наиболее важных аспектов отбора и набора кадров. В достижении этой цели будем основываться на широкий спектр литературы по данной проблематике, как российских, так и западных специалистов в области управления персоналом. Достигать поставленной цели будем путем рассмотрения отдельных аспектов механизма по отбору и набору кадров. В конце дипломной работы должна будет сложится общая картина по выбранной теме, как неотъемлемого звена управления персоналом. Исходя из поставленной цели работы, выделим несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достичь этой цели: показать необходимость научного подхода к отбору и набору кадров на предприятии; выявить все негативные последствия от необдуманного найма сотрудников; показать те преимущества, которые дает продуманная и взвешенная политика по отбору и набору кадров; сделать выводы.
Реферат: Набор, отбор и наем персонала как неотъемлемая часть системы управления Набор, отбор и наем персонала как неотъемлемая часть системы управления
Целью контрольной работы является анализ существующих в современных условиях процедур набора, отбор и найма персонала. Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы: Изучить источники привлечения персонала; Рассмотреть основные этапы построения системы отбора кадров; Охарактеризовать некоторые современные методы отбора персонала. 1. Найм персонала Одним из направлений работы службы управления персоналом является наем новых работников. Его основной задачей является удовлетворение потребности фирмы в персонале. Наем осуществляется: - при создании фирмы; - при расширении фирмы; - при замене работников, уволившихся из фирмы. Изучение рынка труда – это первый этап найма работников. Изучение рынка труда обеспечивает информацию о его показателях и динамике. К ним относятся: - соотношение предложения и спроса на труд по интересующим фирму видам профессий; - оплата и условия труда в конкурирующих фирмах; - информация о фирмах, оказывающих услуги по обеспечению персоналом (биржи труда, агентства по трудоустройству и т. п.). Сегодня маркетинг активно распространился не только на рынки товаров, но и на рынки труда.


ПОИСК В ЗАГОЛОВКАХ В ТЕКСТЕ В ТОВАРАХ

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг