(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

Наборы украшений и аксессуаров

ПОИСК В ЗАГОЛОВКАХ В ТЕКСТЕ В ТОВАРАХ

Набор украшений "Радужная спираль"
184 руб
Набор украшений
А вы, глядя на нее, будете ощущать чудесное новогоднее настроение. В наборе: 4 украшения. Диаметр шара: 5,0 см. Цвет в ассортименте, без возможности выбора.
59 руб

Реферат: Анализатор цветового набора для WEB-страницы Анализатор цветового набора для WEB-страницы
Кафедра Информатики КУРСОВАЯ РАБОТА На тему: Анализатор цветового набора для WEB-страницы Владивосток, 2008 Содержание1.ВВЕДЕНИЕ 1.1.ОПИСАНИЕ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ3 1.2НЕФОРМАЛЬНАЯ ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ4 1.3ФОРМАЛЬНАЯ ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ 2ТРЕБОВАНИЯ К ОКРУЖЕНИЮ 2.1ТРЕБОВАНИЯ К АППАРАТНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ: 2.2ТРЕБОВАНИЯ К ПРОГРАММНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ: 2.3ТРЕБОВАНИЯ К ПОЛЬЗОВАТЕЛЮ: 3.АРХИТЕКТУРА СИСТЕМЫ (ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ) 4.СПЕЦИФИКАЦИЯ ДАННЫХ 4.1ОПИСАНИЕ ФОРМАТА ИЛИ СТРУКТУРЫ ДАННЫХ 5ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ: 6ТРЕБОВАНИЯ К ИНТЕРФЕЙСУ 7ПРОЕКТ 7.1МОДУЛИ И АЛГОРИТМЫ 7.2СТРУКТУРА ДАННЫХ 7.3ПРОЕКТ ИНТЕРФЕЙСА 8ЗАКЛЮЧЕНИЕ 9СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ Введение 1.1 Описание предметной области На сегодняшний день подавляющая часть населения «общается» с компьютером: на работе, дома, в различных интернет-кафе, компьютерных клубах и т.д. В большинстве случаях это «общение» происходит с помощью GUI (graphical user i erface) – графического пользовательского интерфейса. Интерфейс – способ взаимодействия, передачи информации от одного объекта другому. В любом, более-менее серьезном, программном проекте существует множество интерфейсов (между программными системами, между программой и данными и т.д.), но самый главный, с точки зрения пользователя (конечного потребителя любой программы), являлся и будет являться – интерфейс программы с пользователем.
Реферат: Моделирование процессора (операционного и управляющего автоматов) для выполнения набора машинных команд Моделирование процессора (операционного и управляющего автоматов) для выполнения набора машинных команд
Введение В данной работе будет разработана структурная схема процессора (операционного и управляющего автоматов) для выполнения набора машинных команд. Необходимо создать описание процессора на языке VHDL и провести тестирование. Управляющий автомат должен представлять собой устройство с хранимыми в памяти микропрограммами управления ходом выполнения машинных команд. ЭВМ с хранимой программой (s ored program elec ro ic compu er) может быть определена как машина, обрабатывающая данные в соответствии с заранее определенными правилами (инструкциями); при этом программа (набор инструкций) и данные находятся в памяти машины. Для загрузки программы и данных в память, а также для вывода результатов обработки из памяти необходим какой-либо способ связи с внешними объектами. Этой цели служат устройства ввода-вывода. Устройство управления ЭВМ управляет работой всей машины в целом. Оно принимает управляющую информацию от памяти, о том, какие действия надо осуществить и где в памяти расположены данные, над которыми должны производиться эти действия.
Реферат: Нотный набор и верстка Нотный набор и верстка
Если заданная длительность в такте не помещается, программа автоматически создаст ноту, залигованную с нотой следующего такта. Например, если в размере 5/4 выбрать половинную ноту и нажать три клавиши друг за другом, получится приблизительно то, что на рис. 9. 3. Кстати, пора сказать несколько слов о том, как установить музыкальный размер. Для этого достаточно нажать клавишу Т. Откроется окно выбора музыкального размера (рис. 9.4). Здесь можно установить переключатель на один из распро- страненных размеров или отметить пункт O her и ввести музыкальный размер вручную. При этом можно использовать составные размеры, например, такие, как на рис. 9.5, или еще более сложные. Установка флажка Allow Cau io ary позволяет программе обозначить размер в конце предыдущего нотоносца, если такт, в котором происходит смена размера, оказывается первым на строчке. На панели Pickup можно сразу же определить наличие затакта в начале. На панели Bea Groups определяют, по сколько нот группировать. Например, если в размере 5/8 ввести в поле Bea Groups значение 32, то ноты будут сгруппированы по умолчанию, как на рис. 9.6, а, а если 23, — то как на рис. 9.6. б. Когда размер выбран, нажмите кнопку Crea e.
Реферат: Культура украшения тела. Пирсинг Культура украшения тела. Пирсинг
Пирсинг – тайна древних культур. Но в те далекие времена эта процедура была больше распространена среди сильной половины человечества, так как часто говорила о принадлежности к племени или рангу, и служила для демонстрации власти и мужественности. Несмотря на то, что сейчас пирсинг считается прерогативой молодого поколения, само это явление имеет очень древние корни. Конечно, в те времена любой прокол и любое украшение имели свое особое значение. К примеру, в Древнем Египте прокол пупка делали люди, вступавшие в общину. Именно пирсинг пупка указывал на то, что они являются общинниками и соответственно обладают всеми правами, которые предоставляет община. Как бы сейчас это странно не звучало, но изначально пирсинг сосков являлся прерогативой мужчин. Появился он в древнем Риме в среде телохранителей Цезаря. Прокол сосков символизировал доблесть и мужество римского воина. Кольца, вставленные в соски, имели и чисто утилитарные функции - они помогали лучше поддерживать накидки, которые носили воины. Еще один весьма интересный факт: как это ни странно, но пирсинг сосков существовал и в строгую Викторианскую эпоху в Англии.
Реферат: Пошив свадебных (вечерних) платьев и аксессуаров к ним по индивидуальным заказам Пошив свадебных (вечерних) платьев и аксессуаров к ним по индивидуальным заказам
Бизнес-план «Пошив свадебных (вечерних) платьев и аксессуаров к ним по индивидуальным заказам» Подготовили: Кокабаева Ж. Оразгалиева О. Юурштейн Ю. Кулага П. Вагнер И. Акжанова А. Бельченко В. Проверил: Жартай Ж.М. 2009г. Республика Казахстан, г. Темиртау, ул.Республики 25 Учредители: 1. (директор) – доля УК – 50% 2. (гл. бухгалтер) – доля УК – 50% Суть проекта: полное удовлетворение пожеланий клиенток в пошиве платья. Финансирование проекта: собственные средства – 100%, заемные средства – 0%, Сметная стоимость реализации проекта – 3 000 000 тенге Сроки окупаемости услуги –11 месяца. Резюме Целью бизнеса является услуги по пошиву свадебных (вечерних) платьев. Цель проекта – оказание услуг по пошиву женских свадебных (вечерних) платьев и аксессуаров по индивидуальным заказам на фигуру заказчицы. Предприятие зарегистрировано 15.04.2009г. как ООО с двумя учредителями, которые внесут по 1 500 000 тенге каждый в уставный капитал предприятия согласно учредительному договору. Фирмой управляет директор, но в руководстве принимает участие и главный бухгалтер. Сегодня доступность широкому потребителю товаров различных по качеству, эстетическим свойствам в конечном итоге ведет к пресыщению и желанию потребителей приобретать одежду, исходя из индивидуальных потребностей надлежащего качества и свойств.
Реферат: Источники набора, отбора и приема персонала Источники набора, отбора и приема персонала
Необходима серьезная работа по составлению научно – обоснованных профессионально -квалифицированных требований к должностям. Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации в целом. Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы: изучить источники привлечения персонала; рассмотреть основные этапы построения системы отбора кадров. Предметом исследования являются приемы и методы, которые применяются в организации для удовлетворения спроса при наборе и отборе квалифицированных кадров, способных выполнить задачи, поставленные перед организацией, и, решение которых будет способствовать осуществлению намеченных целей. 1. ПРИВЛЕЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА Любая организация практически всегда испытывает потребность в персонале. Необходимость привлечения персонала предполагает: выработку стратегии привлечения, которая бы обеспечила согласованность соответствующих мероприятий с общеорганизационной стратегией; выбор варианта привлечения; определение перечня требований к кандидатам; установление уровня оплаты труда, способов мотивации и перспектив служебного роста; осуществление практических действий по привлечению персонала.
Реферат: Набор и отбор персонала Набор и отбор персонала
В настоящей работе мы рассмотрим одну из подсистем управления персоналом - отбор и набор кадров. Актуальность данной проблемы. В связи с развитием рыночной системы в России большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по отбору и набору кадров является главенствующей и играет важную роль для достижения миссии и целей организации. Общей приоритетной целью работы является освещение, систематизация и выделение наиболее важных аспектов отбора и набора кадров. В достижении этой цели будем основываться на широкий спектр литературы по данной проблематике, как российских, так и западных специалистов в области управления персоналом. Достигать поставленной цели будем путем рассмотрения отдельных аспектов механизма по отбору и набору кадров. В конце дипломной работы должна будет сложится общая картина по выбранной теме, как неотъемлемого звена управления персоналом. Исходя из поставленной цели работы, выделим несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достичь этой цели: показать необходимость научного подхода к отбору и набору кадров на предприятии; выявить все негативные последствия от необдуманного найма сотрудников; показать те преимущества, которые дает продуманная и взвешенная политика по отбору и набору кадров; сделать выводы.
Реферат: Набор, отбор и наем персонала как неотъемлемая часть системы управления Набор, отбор и наем персонала как неотъемлемая часть системы управления
Целью контрольной работы является анализ существующих в современных условиях процедур набора, отбор и найма персонала. Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы: Изучить источники привлечения персонала; Рассмотреть основные этапы построения системы отбора кадров; Охарактеризовать некоторые современные методы отбора персонала. 1. Найм персонала Одним из направлений работы службы управления персоналом является наем новых работников. Его основной задачей является удовлетворение потребности фирмы в персонале. Наем осуществляется: - при создании фирмы; - при расширении фирмы; - при замене работников, уволившихся из фирмы. Изучение рынка труда – это первый этап найма работников. Изучение рынка труда обеспечивает информацию о его показателях и динамике. К ним относятся: - соотношение предложения и спроса на труд по интересующим фирму видам профессий; - оплата и условия труда в конкурирующих фирмах; - информация о фирмах, оказывающих услуги по обеспечению персоналом (биржи труда, агентства по трудоустройству и т. п.). Сегодня маркетинг активно распространился не только на рынки товаров, но и на рынки труда.
Реферат: Отбор и набор персонала ООО "Терморос" Отбор и набор персонала ООО "Терморос"
ООО «Терморос» предоставляет необходимые технические консультации , а также предлагает услуги по проектированию и монтажу систем отопления . Глава1. Набор персонала как важнейший элемент работы с кадрами организации 1.1. Место поиска и отбора в общей системе работы с персоналом Основной задачей при найме на работу персонала является удовлетворение спроса на работников в качественном и коли­чественном отношении. При этом следует ответить на вопрос: где и когда потребуются работники? Наем на работу — это ряд действий, направленных на при­влечение кандидатов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных организацией. С привлече­ния на работу начинается управление персоналом.1 Когда организации необходимо принять новых работников, появляются два вопроса: где искать потенциальных работников и как известить будущих работников об имеющихся рабочих ме­стах? Есть два возможных источника найма: внутренний (из ра­ботников организации) и внешний (из людей, до этого никак несвязанных с организацией).
Реферат: Процесс профессионального набора и отбора персонала для компании Процесс профессионального набора и отбора персонала для компании
Любой компании в основном всегда требуется квалифицированный персонал для выполнения качественных функций в деятельности компании в целом. Привлечения персонала определяет: разработку стратегии привлечения персонала; выбор варианта привлечения персонала в компанию; осуществление необходимых действий по привлечению персонала в компанию. 1.1 Источники привлечения персонала Набор начинается с поиска и выявления сотрудников как внутри фирмы, так и за ее пределами. В связи с этим различают два типа источников привлечения персонала в компанию, это внутренние и внешние источники привлечения персонала в компанию. Внутренние источники — это люди, осуществляющие свою деятельность в компании. Использование внутренних источников определяет качественную и целенаправленную заинтересованность персонала, укрепляет стимул сотрудников в свою компанию, усиливает привязанность работников к ней. Методы набора персонала из внутреннего источника разнообразны, среди них можно выделить следующие. Один из методов внутренних источников набора персонал, является внутренний конкурс.


ПОИСК В ЗАГОЛОВКАХ В ТЕКСТЕ В ТОВАРАХ

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг