(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

Организация, производительность и оплата труда

ПОИСК В ЗАГОЛОВКАХ В ТЕКСТЕ В ТОВАРАХ

Мотивация и оплата труда HR Альпина Бизнес Букс (Юнайтед Пресс) Ветлужских Е.
Она также будет полезна руководителям, консультантам по управлению персоналом, преподавателям.
322 руб
Гриф УМО ВУЗов России Организация и нормирование труда. Учебное пособие. Высшее образование Инфра-М Бычин В.Б.
Для студентов, обучающихся по специальности 060200 «Экономика труда» и другим экономическим специальностям, а также специалистов-практиков, занимающихся вопросами организации, нормирования и оплаты труда.
854 руб

Реферат: Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть" Организация, нормирование и оплата труда в растениеводческой отрасли комплексной бригады агрофирмы "МИР" АНК "Башнефть"
Сокращению трудовых и материальных затрат на единицу работы и продукции. Следовательно оно является важной мобилизующей и организующей силой, нацеливает тружеников с/х хозяйства на повышение производительности труда, эффективности общественного производства. Без научно-обоснованных норм нельзя обойтись при составлении годового производственно финансового плана хозяйства. Важно знать плановые и фактические затраты труда и материально – денежные расходы на единицу продукции по основным элементам себестоимости. Применительно к отраслям АПК можно сформулировать следующие основные принципы нормирования труда: организационно-экономическое, техническое, психологическое и социальное обоснование норм соответствие норм конкретным условиям производства, соблюдение их единства для производства с аналогичными орагнизационно-техническими условиями, равно напряженность. учет при установлении норм труда новейших достижений науки и практики динамичность норм охват всех категорий работников широкое участие исполнителей в нормировании.
Реферат: Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда
Реферат: Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях Учет и аудит расчетов по оплате труда в бюджетных организациях
Рыночная экономика предлагает наличие рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него есть спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда. Специфика расчетов с персоналом труда предприятия по всем видам начислений и удержаний заключается, прежде всего, в следующем: на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие. В процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов, регулирующих выполнение операций по бухучету. Важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.
Реферат: Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации Бухгалтерский учет и аудит расходов на оплату труда в торговой организации
При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы (ст.131 ТК РФ). Отмечая последние нововведения в законодательстве, нельзя не сказать, что Постановлением Правительства РФ № 21310 утвержден новый порядок исчисления среднего заработка. Исчислять средний заработок по-новому бухгалтеры должны с 24 апреля 2003 года. Для расчета среднего заработка в целях ТК РФ учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, принятой в организации, независимо от источников этих выплат. Примерный перечень таких выплат приведен в пункте 2 постановления № 213: 1) заработная плата, начисленная работникам в соответствии с принятыми системами оплаты труда (по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; за выполненную работу по сдельным расценкам; за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), комиссионное вознаграждение);
Реферат: Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда Оплата труда в коммерческих организациях с учетом применения тарифной ставки первого разряда
Действующая в Республике Беларусь система оплаты труда является дифференцированной применительно к категории работающих и заинтересованности государства в направлении деятельности организации, ее месте в структуре экономики в целом. В связи с этим специальное законодательство сформировано для регулирования оплаты труда бюджетного сектора экономики, государственных служащих, коммерческих организаций государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, организаций частной формы собственности. Для того, чтобы уяснить какие же существуют различия в оплате труда работников коммерческих организаций, обратимся к Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее - ТК), в ст. 57 которого содержится определение понятия перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2006с. Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Важенкова Т.Н. – Мн.: УП «Молодежное», 2003. Трудовое право Республики Беларусь, Краткое изложение курса / В.А. Круглов. – Мн.: Дикта 2004. – 75с.
Реферат: Организация АРМБ по оплате труда Организация АРМБ по оплате труда
Организация такого АРМ в ООО «Услуга» и является предметом данной работы. Цель курсовой – организовать экономически-обоснованную систему автоматизированного учета труда и заработной платы на предприятии ООО «Услуга». В соответствии с обозначенной целью можно выделить ряд задач: 1) Охарактеризовать возможности используемой на предприятии компьютерной бухгалтерской программы. 2) Предложить современную программу для автоматизации учета, объяснить свой выбор. 3) Рассмотреть организацию первичного учета, аналитического и синтетического учета. 4) Предложить пути совершенствования организации автоматизированного учета 5) Рассчитать экономическую эффективность внедрения программы. Вся работа разбита на три части. В первой будет описано текущее состояние системы учёта труда и заработной платы на предприятии ООО «Услуга», определены особенности данной системы, рассмотрены формируемые на участке первичные и сводные документы. Вторая часть посвящена описанию предлагаемой для автоматизации учёта программы. В третьей будет рассчитана экономическая эффективность внедрения программы на участке учёта.
Реферат: Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли Коллективная форма организации оплаты труда, особенности ее использования и развития на примере ОАО "Ашасвет" машиностроительной отрасли
Теоретические аспекты организации коллективной формы оплаты труда Организация труда, ее сущность, структура и значение Особенности коллективной организации труда Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления Организация заработной платы в коллективных системах Глава 2. Исследование состояния организации коллективного труда на примере ОАО «Ашасвет» 2.1. Материально-техническая характеристика ОАО «Ашасвет» Анализ трудовых показателей ОАО «Ашасвет» Заработная плата. Структура заработной платы Оценка состояния организации коллективной формы оплаты труда работников ОАО «Ашасвет» Глава 3. Основные направления по совершенствованию коллективной оплаты труда работников ОАО «Ашасвет» Рекомендации совершенствования систем оплаты коллективного труда Предложения по улучшению учета, планирования трудовых показателей Заключение Список использованных источников Приложения Приложение 1 Динамика производительности труда категорий работников ОАО «Ашасвет» Приложение 2 Динамика ФЗП отдельных категорий работников ОАО «Ашасвет» в 2000-2002 гг Приложение 3 Начисление заработной платы работникам производственных коллективов в 2002 году ВВЕДЕНИЕ Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Реферат: Организация и регулирование оплаты труда Организация и регулирование оплаты труда
ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ ФИЛИАЛ в г. АРХАНГЕЛЬСКЕ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине «ОРГНИЗАЦИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА» Вариант№6 студента Карымова С.А Номер личного дела 03ммд10745 Факультет МиМ Курс 6 Группа переферия Руководитель Скородумова Е.Ф. Архангельск 2008 Теоретическая часть Функции заработной платы, проблемы их реализации в современных условиях. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс – труд. Эти средства работник должен получать в обмен на труд в размере, соответствующем достигнутому уровню развития производительных сил общества и воплощающемся в исторически сложившемся наборе потребительских благи услуг, необходимых работнику и членам его семьи. Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного воспроизводства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Для рыночной экономики основными функциями заработной платы являются: распределительная, воспроизводственная, стимулирующая, ресурсно-разместительная, функция формирования платежеспособного спроса работающих по найму, статусная и функция обеспечения социальных накоплений (источника страхования социальных рисков).
Реферат: Организация и учет оплаты труда на предприятии Организация и учет оплаты труда на предприятии
Частная форма собственности. Юридический адрес предприятия 623 304, Свердловская область, Красноуфимский район, с. Новое Село, ул. Набережная,16. Местонахождение предприятия 623 300, г. Красноуфимск, ул. Транспортная, дом 9 А. Основными видами деятельности предприятия являются: торгово-закупочная, производство строительных материалов, глушителей. Предприятие имеет склады в г. Красноуфимске, с. Месягутово, г. Кунгур. В продаже имеется более 7000 наименований запчастей к грузовым и легковым автомобилям, также имеется цех деревообработки, где производятся: мебельный фасад, доска облицовочная, обналичка, садовые домики, штапик различного вида, рейка декоративная и доска облицовочная и др.). Также имеется цех по производству глушителей. Также ООО «Стройдеталь» оказывает различные услуги: пилорамы, строгательного станка, гидроманипулятора, трактора МТЗ, Зил, заточка, правка рамной пилы и т.д. На предприятии торгово- закупочная деятельность является основным видом деятельности - 91,08%, производство стройматериалов – 5 %, производство глушителей – 3, 92 %.
Реферат: Организация оплаты труда Организация оплаты труда
Регулярная корректировка ЗП предполагает использование критерия стоимости жизни, которая устанавливается с учетом изменения индекса потребительских цен, либо в конкретной сумме. В России закон об автоматической индексации ЗП в связи с ростом потребительских цен был принят 24 октября 1991 года, однако он не работает. Помимо эволюции потребительских цен необходимо учитывать последовательное повышение средней производительности труда или рост средних показателей реальной заработной платы. Еще одним критерием периодического повышения ЗП является выслуга лет. Размер надбавки за выслугу лет определяется в соответствии со специально разработанной шкалой и предусматривает ежегодное повышение ЗП на протяжении всего периода занятости. Функции 3П: Воспроизводственная - ЗП возмещает стоимость рабочей силы, обеспечивает ее участие в процессе производства и на рынке труда; Стимулирующая - ЗП побуждает работников к повышению затрат труда путем соизмерения оплаты рабочей силы с количеством и качествомзатраченного труда; Регулирующая - спрос на рынке труда влияет на уровень ЗП, а последняя на цены на предметы потребления и услуги: Социальная - ЗП обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей.


ПОИСК В ЗАГОЛОВКАХ В ТЕКСТЕ В ТОВАРАХ

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг