(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

Профессиональные ножи и лезвия

ПОИСК В ЗАГОЛОВКАХ В ТЕКСТЕ В ТОВАРАХ

Лезвия для канцелярского ножа, 18 мм, 10 штук
Изготовлены из металла.
69 руб
Лезвия для канцелярского ножа, 9 мм, 10 штук
Ширина лезвия для канцелярских ножей — 9 мм. Предназначены для продления срока службы канцелярского ножа.
49 руб

Реферат: Гендерные особенности профессионального отбора менеджеров Гендерные особенности профессионального отбора менеджеров
Курсовая работа Тема: Гендерные особенности профессионального отбора менеджеров СодержаниеВведение 1 Гендерные аспекты профессиональной самореализации личности 1.1 Дифференциальная психофизиология профессионала: гендерный аспект 1.2 Влияние пола на успешность профессиональной деятельности 2 Зависимость комплекса профессионально значимых свойств менеджера по работе с персоналом от его пола 2.1 Описание методики экспертных оценок профессионально значимых свойств 2.2 Процедура обработки результатов исследования Заключение Список использованной литературы Приложения Введение Актуальность проблемы. Современная система образования, в том числе и профессионального, подходит к определению особенностей становления профессионала с позиции личностно ориентированного подхода. В основе этого подхода лежит принцип саморазвития, детерминирующий способность личности превращать собственную жизнедеятельность в предмет практического преобразования, приводящий к высшей форме жизнедеятельности личности – творческой самореализации.
Реферат: Исследование профессионально важных качеств работников МЧС Исследование профессионально важных качеств работников МЧС
СодержаниеГлава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ ИЗУЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКОВ МЧС 1.1 Понятие профессионально важных качеств (ПВК) в психологии 1.2 Особенности профессиональной деятельности работников МЧС 1.3 Профессионально важные качества работников МЧС Глава 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО ВАЖНЫХ КАЧЕСТВ РАБОТНИКОВ МЧС 2.1 Организация исследования, цели и задачи 2.2 Методики исследования 2.3 Результаты исследования и их психологический анализ 2.4 Рекомендации психологу МЧС по развитию профессионально важных качеств пожарным-спасателям ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ВВЕДЕНИЕ На современном этапе развития общества, науки, появления новых высоких технологий повышается риск возникновения масштабных катастроф, аварий, бедствий, в связи с чем особую остроту приобретает поиск ресурсных возможностей специалистов, участвующих в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, а именно - специалистов пожарно-спасательных формирований. По данным статистики в 2007 г. в Российской Федерации ежедневно происходило 579 пожаров, при которых погибало 44 человека и 37 человек получали ожоги и травмы.
Реферат: Кризисы профессионального становления Кризисы профессионального становления
Порождая психическую напряженность, кризисы стимулируют профессиональное развитие личности. Переживая кризис, личность, как правило, поднимается на более высокий уровень развития. Личность, находящаяся в ситуации кризиса, нуждается в своевременной психологической поддержке и помощи руководителей, друзей. Компетентную помощь могут оказать практические психологи. Действенным средством преодоления кризисов являются тренинг личностного и профессионального роста. Семинары по выработке альтернативных сценариев профессионального становления, составление психобиографий и траекторий профессионального становления личности Список использованной литературы1. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры. М., 2002. 2. Зеер Э.Ф. Психология профессий. Екатеринбург, 2004. 3. Климов Е.А. Введение в психологию труда. М.,2002. 4. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. Ростов н/Д, 1996. 5. Психология самосознания: Хрестоматия / Ред.-сост. Д.Я. Райгородский. Самара, 2000. 6. Самосознание и защитные механизмы личности: Хрестоматия / Ред.-сост. Д.Я. Райгородский. Самара, 2000. 7. Шихи Г. Возрастные кризисы. Ступени личностного роста. СПб., 1999.
Реферат: Профессиональная деформация юриста и ее предупреждение Профессиональная деформация юриста и ее предупреждение
Положительное, воспитывающее влияние профессиональной деятельности проявляется в опыте, навыках и умениях, интересах и потребностях, в добросовестном отношении к труду, дисциплинированности и других положительных чертах характера. Негативное влияние профессиональной деятельности проявляется в отрицательных сторонах характера, установках и т.п. Профессиональная деформация личности может носить эпизодический или устойчивый, поверхностный или глобальный характер; проявляется в профессиональном жаргоне, в манерах поведения, даже в физическом облике. В психологических исследованиях чаще рассматривают нежелательные изменения в личности специалиста, отрицательно влияющие на его работу и жизнь4. Профессиональная деформация личности у представителей одних типов профессии отличается от других, и, в то же время, представители разных типов профессий имеют общие черты профессиональной деформации личности. Представители таких типов профессий, как: . МГУ им. М.В. Ломоносова, 2002. 1 Гайворонская Я.В., к.ю.н., доцент. Правосознание и профессиональные деформации юриста//Российское право в Интернете. №05, 2009, Спецвыпуск.
Реферат: Важнейшие принципы кадровой политики. Профессиональная мобильность Важнейшие принципы кадровой политики. Профессиональная мобильность
Корпоративная стратегия не всегда развивается гладко, так как не всегда вовремя имеется в наличии техника, или она не выполняет те задачи, которые прогнозировались. Иногда существует большая, чем это предполагалось текучесть кадров в некоторых областях производства и регионах. Планировавшийся набор кадров не ведется. Поэтапное обучение рассчитано с ошибками, потенциальные рекламные листки дискредитированы. В результате планы не выполняются. Однако существование плана, по меньшей мере, вселяет чувство перспективы, а систематические наблюдения и контроль за его выполнением могут помочь скорректировать отклонения от стратегического направления. 1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В кадровой политике в бизнесе используется ряд понятий для обозначения объекта управления: человеческий фактор, человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, рабочая сила, работники, персонал, кадры и др. Для четкого определения объекта кадровой политики необходимо рассмотреть эти понятия и зафиксировать их содержание, что имеет важное значение для разработки кадровой политики как системы управления людьми в масштабах государства, региона, отрасли или отдельной организации.
Реферат: Возможности профессиональной реализации и жизненные стратегии выпускников вузов в закрытом административно-территориальном образовании (на примере г. Снежногорск) Возможности профессиональной реализации и жизненные стратегии выпускников вузов в закрытом административно-территориальном образовании (на примере г. Снежногорск)
С одной стороны, в разной сте­пени на реализацию жизненной стратегии оказывают влияние измене­ния в экономической, политической сферах, системе нормативных от­ношений, ценностных ориентиров и пр. Изучая адаптацию человека в переломные моменты в обществе необходимо изучение человека не только как социального существа, но как активного, сознательно действующего субъекта. С этой позиции представляется продуктивным подойти и к изучению обществен­ного сознания, формирующегося в результате тех или иных реально происходящих полити­ко-социальных или экономико-культурных изменений в обществе. При этом с методичес­кой точки зрения, конструктивным представляется использование понятия «социальное самочувствие», которое в большей мере, чем остальные термины в данной сфере научных исследований несет психологическое содержание. Понимая под социальным самочувстви­ем, даже в самом общем виде, уровень психологической комфортности-дискомфортности человека или социальной группы, который определяется степенью его (их) удовлетворен­ности (или неудовлетворенности) собственным бытием в социуме, мы получаем возмож­ность интерпретировать через систему психологических феноменов и эмпирически иссле­довать процесс восприятия человеком окружающей действительности.
Реферат: Появление и формирование первых профессиональных союзов за рубежом Появление и формирование первых профессиональных союзов за рубежом
Появление профсоюзов носило объективный, закономерный характер. Причина их появления лежит в необходимости объединения рабочих в условиях существования частой собственности на средства производства и оснований на ней системе наёмного труда. Созданием профсоюзов рабочие стремились уничтожить конкуренцию на рынке труда, защитить себя от «тирании и бездушного отношения буржуазии». Возникая из потребностей борьбы рабочих за свои права, профессиональные союзы долгое время существовали в качестве тайных, незаконных объединений. Их легализация стала возможна только по мере развития обществ. Законодательное признание профсоюзов сыграло важную роль в их развитии. Возникая из потребностей экономической борьбы, профсоюзы играли большую роль в улучшении материального положения рабочих. Изначальная и коренная функция, ради которой и создавались профсоюзы – это защита интересов рабочих от посягательств капитала. Её основное содержание – борьба за более высокую заработную плату и за лучшие условия труда. При этом данная борьба воспринималась рабочими как ответная мера, вызванная противоположными акциями предпринимателей. Помимо материального, экономического эффекта, деятельность профсоюзов имела высокое нравственное значение.
Реферат: Профессиональная адаптация военнослужащих, уволенных в запас и членов их семей Профессиональная адаптация военнослужащих, уволенных в запас и членов их семей
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Факультет государственного и муниципального образования Специальность 080504 «Государственное и муниципальное управление» Кафедра государственного управления Курсовой проект по дисциплине: «Социология управления» на тему: «Профессиональная адаптация военнослужащих, уволенных в запас и членов их семей» студент 2 курса группа 121 взЧ « » 2006 г. Научный руководитель: к.с.н., доцент « » 2006 г. Оглавление Введение 1.Нормативная база, регулирующая вопросы переподготовки и трудоустройства военнослужащих и членов их семей 2.Социальная адаптация к гражданской жизни военнослужащих, уволенных в запас 3.Проблемы профессиональной адаптации (по результатам социологических исследований) 3.1.Социально-профессиональный статус военнослужащих, уволенных в запас, и членов их семей 3.2.Проблемы профессиональной ориентации, профессиональной переподготовки военнослужащих и членов их семей 4.Проблемы профориентации и профессионального обучения военнослужащих и членов их семей Заключение Список используемой литературы Приложение 1.
Реферат: Профессиональная культура социального педагога и пути ее формирования Профессиональная культура социального педагога и пути ее формирования
Он во многом характери­зует его внутреннюю нравственную культуру. Рациональный и эмоциональный компоненты педагогической культуры специалиста реализуются самой личностью, через ее волевой компонент. Он характеризуется сформированными нравственно-волевыми качествами специалиста определяющими его способность реализовать свой личный социально-педагогический опыт в профессиональной деятельности. Внешняя составляющая педагогической культуры специалиста — это то, что находит повседневное проявление в его от ношении к объекту, социальной работе, социально-педагоги­ческой деятельности, их результатам. Она включает: а) внешние достоинства и недостатки специалиста как чело­века (внешний вид, привычки, манеры и прочее) — личност­ный уровень проявления педагогической культуры. Он харак­теризует педагогическую сторону личности как специалиста; б) собственно проявляемые педагогические аспекты дея­тельности специалиста в процессе социальной работы (поведе­ние, действия, поступки, оказывающие педагогическое воз­действие на объект) специалиста — поведенческий уровень пе­дагогической культуры.


ПОИСК В ЗАГОЛОВКАХ В ТЕКСТЕ В ТОВАРАХ

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг