(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

Теория организации Консалтинг

ПОИСК В ЗАГОЛОВКАХ В ТЕКСТЕ В ТОВАРАХ

Теория организации и организационное поведение Высшее образование Инфра-М Лапыгин Ю.Н.
1097 руб
Теория организации. Учебник Высшее образование Инфра-М Мильнер Б.З.
Представлен материал о лидерстве, организационном развитии и изменениях, роли нематериальных активов, административной реформе, реинжиниринге, компетенции организаций, государственно-частном партнерстве, особых экономических зонах, аутсорсинге и др. Существенно расширен материал об управлении знаниями как в части требований к управлению в экономике знаний, так и в отношении понятий и источников знаний.
1125 руб

Реферат: Теория организации Теория организации
Рассмотрим некоторые из них. Производственный потенциал определяется технологическими возможностями организации по производству продукции. Организационный потенциал связан с возможностью персонала организации реализовать потребности и интересы работников в безопасности, управлении, развитии, стабильности и т.д. Организационный потенциал связан с возможностью персонала организации реализовывать потребности и интересы работников в организации, безопасности, управлении, стабильности и порядке. Экономический потенциал определяет наличие или возможность организации функционировать в условиях простого или расширенного дефицита продукции. Это основной потенциал, характеризующий стабильность и ликвидность организации. Социальный потенциал может рассматриваться, как возможность персонала организации реализовывать потребности и интересы работников в информации, знаниях, труде, самовыражении, общении и отдыхе. Технологический потенциал определяется возможностью персонала организации достичь результатов, запланированных в бизнес-плане. Экологический потенциал связан с возможностью персонала организации реализовывать экологические цели организации и общества в целом, а также с реализацией потребности человека в безопасности и здоровье.
Реферат: Теория организации Теория организации
Изложенный в курсе лекций материал соответствует содержанию требований к дисциплине «Теория организации», предусмотренных Государственными образовательными стандартами по указанным специальностям. Согласно образовательным стандартам применительно к дисциплине «Теория организации» менеджер должен отвечать следующим требованиям: Применять методы научной организации труда и организационного проектирования, практически использовать навыки рационализации управленческого труда. Владеть методами прогнозирования развития социально-экономических и организационных процессов в объектах управления и оценки их состояния по потенциальным возможностям экономического, социального и организационного развития. Преподавание курса «Теория организация» должно сформировать у студента следующие знания: - о сущности организации, ее признаках, свойствах, элементах, структуры; - о законах организации, формах их проявления, механизмах использования; - о принципах организации и организационных процессах; - о методах проектирования организационных систем; - о роли и месте организационного потенциала хозяйственной организации, его реализации; - об особенностях социальных организаций в современном обществе; - о необходимости формирования организационного образа мышления.
Реферат: Теория организации Теория организации
Содержание Тема 1. Развитие организационно-управленческой мысли Тема 2. Организация как система 2.1. Общие понятия систем 2.2. Классификации систем 2.3. Социальная организация 2.4. Специфические законы социальной организации Тема 3. Экономическая организация: понятие, формы, виды 3.1. Понятие экономической организации, ее виды 3.2. Организационно-правовые формы ведения бизнеса 3.3. Внешняя и внутренняя среда организации Тема 4. Структурный подход к организации 4.1. Организационные модели 4.2. Разновидности организационных структур 4.3. Концентрация и централизация производства 4.4. Диверсификация производства Тема 5. Организация и управление 5.1. Необходимость управления в организации и его особенности 5.2. Субъекты организаторской деятельности 5.3. Японская и американская модели менеджмента 5.4. Качества, необходимые менеджерам в будущих условиях Тема 6. Организационная культура 6.1. Понятие культуры 6.2. Особенности национальной культуры 6.3. Основные характеристики и типы организационной культуры Тема 7. Общие положения о зависимостях и законах организации 7.1. Понятия «зависимость» и «закон» 7.2. Особенности законов организации и законов для организаций Тема 8.
Реферат: Теория организации Теория организации
Содержание Отечественный опыт формирования и развития организационной культуры предприятия (на конкретном примере) Законы диалектики: общая характеристика Принцип приоритета структур над функциями и его прикладное значение Список используемой литературы 1. Отечественный опыт формирования и развития организационной культуры предприятия (на конкретном примере) Из международной практики известно, что порой правильные и семи собой напрашивающиеся стратегии и мероприятия фирм отвергаются или не получают распространения, поскольку они по отношению к парам противоположностей, вызвавших движение», непосредственно вытекает из квазиустойчивости структурных факторов. Наконец, сохранение в процессе эволюции важнейших свойств системы безусловно означает «преемственность, связь нового со старым», а квазиустоичивость структурных факторов подразумевает и «повторяемость на более высоких стадиях развития некоторых черт предыдущей стадии». Отметим, что три закона диалектики линейно связаны, действительно, если структурная система динамична, а динамичная структурна, то и динамичность, и структурность системы должны быть сохраняющимися характеристиками.
Реферат: Теория организации в системе наук Теория организации в системе наук
Конкуренция продуктов и услуг стала, в сущности, конкуренцией организаций, используемых форм, методов и мастерства управления. Традиции централизованной типизации всех структурных построений, жестокой формализации внутренних и внешних отношений соподчиненности, несвободы всех нижестоящих звеньев, массовое распространение и многолетнее использование организационных схем, пригодных лишь для определенных условий или чрезвычайных обстоятельств, породили стереотип консервативного мышления и организационной скованности. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что изучение теории организации призвано качественно изменить подход к организациям, к пониманию и регулированию протекающих в них процессов и в конечном счете – к их адаптации к условиям рыночных отношений. Глава 1. Объект, предмет и метод теории организации Предмет определяет то, чем занимается данная наука, и то, какие явления объективной действительности она изучает. Теория устанавливает законы и закономерности протекания процессов или явлений, изучаемых конкретной наукой. Метод науки характеризует систему средств и приемов исследования и обобщения явлений действительности в данной области знаний.
Реферат: Теория организации в системе наук Теория организации в системе наук
Цели организации должны согласоваться с глобальными целями общества, его развития. Если это происходит, то тем перспективнее и глобальнее данная организация. Система взаимодействующих организаций это и есть общество. В то же время каждая организация – это сложная система, которая вырабатывает стратегии и тактику своего поведения, имеет свои цели и интересы. Внутри каждой организации создается определенный социальный микроклимат, регулируемой системой управления организацией. Переход к рыночной экономике ставит перед руководителями всех звеньев уровней, перед предприятиями всех форм собственности, компаниями, корпоративными объединениями. В условиях рынка нашим управленцам должен быть присуще два важнейших качества: умение глубоко предвидеть и умение эффективно действовать. Реализация этих качеств объективно требует глубокой экономической подготовки и знаний в области теории управления организацией. Деятельность организации сложна многообразна. Любая организация имеет свое собственное лицо и свой неповторимый стиль поведения. Деятельность организаций регламентируется законами, которые отражают специфику социальных, организационных структур и их обособленность от естественных образований окружающего нас мира.
Реферат: Теория организации Луганского областного медицинского училища (ЛМУ) Теория организации Луганского областного медицинского училища (ЛМУ)
В последнее время создан учебно-научно-производственный Комплекс с Луганским государственным медицинским университетом. Училище готовит младших специалистов по специальностям «Акушерское дело» и «Сестринское дело». Ежегодно здесь учится около 420 студентов, факультет ПДО оказывает помощь в повышении квалификации около 3000 младшим специалистам и фармацевтическим работникам, медицинский лицей готовит к последующему обучению свыше 150 лиц. За годы существования училище подготовило более 5,5 тыс младших специалистов, которые плодотворно работают в лечебных, лечебно-профилактических заведениях города и области. С момента основания в училище сложился высокопрофессиональный творческий коллектив преподавателей. На сегодня - это 46 преподавателей, из них: 1 - К.М.Н., 17 - имеют высшую аттестационную категорию, 8 - первую, 3 - вторую, 17 - начинающие преподаватели. Среди преподавателей ЛМУ: магистр государственного управления магистр управления учебным заведением 5 магистров педагогики высшей школы обладатель степени кандидата психологических наук обладатель степени кандидата педагогических наук 2 руководителя областных методических объединений высших учебных заведений образования I-II уровней аккредитации Луганской области, которые работают в составе Совета директоров 2 преподавателя-методиста.
Реферат: Современные школы теории организации Современные школы теории организации
Тем не менее, в действительности большинство формальных организаций терпит неудачи. Некоторые организации становятся жертвой собственного внутреннего несовершенства, но основной причиной распада и реорганизации компаний являются так называемые «внешние силы». Согласно Барнарду, выживание организаций зависит от поддержания равновесия сложного характера в постоянно меняющейся среде, что требует постоянной внутренней корректировки организации. Таким образом, формальная организация, в понимании Барнарда, является скорее динамичным, чем статичным образованием, постоянно взаимодействующим с внешней средой. Для того чтобы выжить в меняющемся мире, формальная организация должна постоянно адаптироваться к изменяющимся условиям. Барнард не ограничивал границы организации «определенной группой людей, поведение которых координировано по отношению к некоей определенной цели или целям». Он рассматривал куда более широкий спектр лиц, которых можно было бы назвать «поддержкой» организации. К ней относятся вкладчики, поставщики, потребители и клиенты.
Реферат: Теория организации Теория организации
Из числа эффективных методов исследования в теории организации могут использоваться дедукция и индукция. Дедукция предусматривает исследования путем перехода от общего к частному. Сначала создается теория или методология, а затем объясняются или предсказываются единичные и групповые события. Индукция предусматривает исследования путем перехода от частного к общему. Вначале собирается обширный материал, на базе которого создается теория, могущая объяснить любые происходящие события из данной типологии данных. Например, по результатам большого количества собранных материалов о зависимости характера отношений между работниками и эффективностью их труда была создана весьма эффективная теория коммуникаций, включающая пять уровней отношений: полная поддержка, различие, поляризация, столкновение и антагонизм. Каждый метод опирается на комплекс эмпирических гипотез (предположений). Они должны удовлетворять следующим требованиям: осмысленность введенных терминов, категорий и понятий; непротиворечивость дефиниций одного и того же предмета или явления; достоверность выводов, т.е. возможность проведения проверки или повторения результатов; возможность обобщения на другие классы событий; наличие ограничений на применение гипотез (технических, экологических, социальных и т.д.); возможность объяснения происходящих событий и их прогнозирования.
Реферат: Теории лидерства. Роль лидера в управлении организацией Теории лидерства. Роль лидера в управлении организацией
Министерство образования Российской Федерации Саратовский государственный социально-экономический университет Кафедра менеджмента Курсовая работа на тему: «Теории лидерства. Роль лидера в управлении организацией.» Выполнил: студент 3 курса, 3 гр. ФЭМ Шаломанов О. И. Руководитель: проф. д. э. н. Герман И. М. 2003 Содержание Введение 1. Основы лидерства 1.1. Понятие и содержание лидерства 1.2. Типология лидерства 2. Теории лидерства 2.1. Теория черт 2.2. Концепции харизматического лидерства 2.3. Факторно-аналитическая и ситуационная теории лидерства 2.4. Теория конституентов и интерактивный анализ 2.5. Психологические теории лидерства 3. Управление лидерством в организации 4. Роль лидера в управлении организацией 4.1. Роль лидера в управлении организационной культурой 4.2. Роль лидера в управлении коммуникацией 4.3. Роль лидера в управлении персоналом 4.4. Роль лидера в управлении внешними связями 4.5. Роль лидера в управлении изменениями Заключение Список использованной литературы Введение Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства.


ПОИСК В ЗАГОЛОВКАХ В ТЕКСТЕ В ТОВАРАХ

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг