(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты

Типы людей: 16 типов личности, определяющих, как мы живём, работаем и любим

ПОИСК В ЗАГОЛОВКАХ В ТЕКСТЕ В ТОВАРАХ

Магнит "Цитаты великих людей №16"
33 руб
Мировоззрение. Для чего мы живём и каково наше место в мире ДИА-Пресс Гудинг Д.
515 руб

Реферат: Практика создания информационных систем в организациях Практика создания информационных систем в организациях
Результат внедрения информационных технологий – экономия времени специалистов. Единственный способ получения ощутимого экономического эффекта от экономии времени – переориентация этого времени на достижение конкретных целей данного подразделения, определяемых общей стратегией фирмы. Постепенность внедрения: Реализация первичной, базовой системы. Расширение круга пользователей. Увеличение числа прикладных задач. Интеграция. Люди, которые могут «потопить» вашу систему. Тип людей Негативный Позитивный Технолог Преследуемый новой технологией Любит преимущества лидера. Теряет видение деловых целей Видит возможности новой технологии. Создает для вас конкурентное преимущество. Всегда определяет деловые цели Опытный менеджер Не нуждается в информации. У него большой опыт работы. Осознает, что отрасль и рынок меняются, и все время пытается идти в ногу со временем. Манипулятор Мировой специалист по навязыванию мрачного взгляда тем, кто готов слушать и поддерживать его точку зрения Понимает, что иногда факты, определяющие его точку зрения, могут быть ошибочны и действует в соответствии с обстоятельствами Любитель превосходного Верит, что данные всегда должны быть аккуратными и полными.
Реферат: Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии Анализ системы бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии
Встроенный программный язык Встроенный программный язык – наличие встроенного языка определено концепцией настраиваемости системы. Синтаксис встроенного языка отвечает стандартам высокоуровневых языков. Язык является предметно-ориентированным. Он поддерживает специализированные типы данных предметной области, определяемые конфигурацией системы. Работа с этими типами данных в языке организована с использованием объектной техники. Так как система сочетает в себе визуальные и языковые средства конфигурирования, использование встроенного языка в системе имеет событийно-зависимую ориентацию, то есть языковые модули используются в конкретных местах для обработки отдельных алгоритмов, настраиваемых в процессе конфигурации. Механизмы запросов Механизмы запросов предусмотрены для получения произвольных отчетов сложной структуры. Данное средство опирается на существующую условно-переменную структуру информационной базы системы, что позволяет сравнительно просто описывать достаточно сложные запросы. Встроенный текстовый редактор Встроенный текстовый редактор используется системой для создания программных модулей на встроенном языке и для редактирования документов в текстовом виде.
Реферат: Личность и социальные роли Личность и социальные роли
Это объясняется тем, что сегодняшний мир, где большинство стран избрали демократический путь развития, основан на гражданском обществе, состоящем из людей, вовлеченных в судьбу государства, знающих свои права, участвующих в общественно-политической жизни. Такие люди, являющиеся личностями, должны находиться в основе любого общества, являются дефицитом в современной России. Это происходит из-за того, что люди не знают, что такое личность, не осознают той роли, которую должна играть личность в современном мире. Личность является основой для развития общества, поэтому меня очень интересует эта тема, и я решил изучить ее подробно, чтобы в дальнейшем применить полученные знания на практике. Работая над темой «Личность и социальные роли», мне необходимо ознакомиться с учебной литературой по социологии, со статьями в журналах «Социально-гуманитарные знания», «Социс», трудами преподавателей-социологов нашего вуза и выяснить сущность личности, ее социальный статус и социальные роли, рассмотреть роли, которые исполняют некоторые личности (политик, заведующий кафедрой вуза, выпускник школы, выбирающий профессию инженера). ГЛАВА 1. ЛИЧНОСТЬ И СОЦИАЛЬНЫЕ РОЛИ Личность – единственный социальный субъект, который по уровню функциональной сложности сопоставим с обществом в целом.
Реферат: Типы темпераментов Типы темпераментов
ТИПЫ ТЕМПЕРАМЕНТОВ Темпераментом называют совокупность свойств, характеризующих динамические особенности протекания психических процессов и поведения человека, их силу, скорость, возникновение, прекращение и изменение. Свойства темперамента к числу собственно личностных качеств человека можно отнести только условно, они скорее составляют индивидные его особенности, так как в основном биологически обусловлены и являются врожденными. Тем не менее темперамент оказывает существенное влияние на формирование характера и поведения человека, иногда определяет его поступки, его индивидуальность, поэтому полностью отделить темперамент от личности нельзя. Он выступает как бы связующим звеном между организмом, личностью и познавательными процессами. И. Кант разделял темпераменты человека на два типа: темпераменты чувства и темпераменты деятельности. В целом же «можно установить только четыре простых темперамента: сангвинический, меланхолический, холерический, флегматический». Определение характера Характер — это совокупность устойчивых черт личности, определяющих отношение человека к людям, к выполняемой работе.
Реферат: Шпоры по психологии Шпоры по психологии
Напротив, те, кому свойствен темперамент меланхолического типа, отличаются медленным вхождением в работу, но зато и большей выдержкой. Их работоспособность обычно выше в середине или к концу работы, а не в начале. В целом же производительность и качество работы у сангвиников и меланхоликов примерно одинаковы, а различия касаются в основном только динамики работы в разные ее периоды. Холерический темперамент имеет то достоинство, что позволяет сосредоточить значительные усилия в короткий промежуток времени. Зато при длительной работе человеку с таким темпераментом не всегда хватает выдержки. Флегматики, напротив, не в состоянии быстро собраться и сконцентрировать усилия, но взамен этого обладают ценной способностью долго и упорно работать, добиваясь поставленной цели. Тип темперамента человека необходимо принимать в расчет там, где работа предъявляет особые требования к указанным динамическим особенностям деятельности.БИЛЕТ 9ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАРАКТЕРА Характер — это совокупность устойчивых черт личности, определяющих отношение человека к людям, к выполняемой работе.


ПОИСК В ЗАГОЛОВКАХ В ТЕКСТЕ В ТОВАРАХ

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг