(495)
105 99 23



оплата и доставка

оплата и доставка char.ru



Книги интернет магазинКниги
Рефераты Скачать бесплатноРефераты



Осознанность, где взять счастье

Трудовой договор Трудовые споры

ПОИСК В ЗАГОЛОВКАХ В ТЕКСТЕ В ТОВАРАХ

Трудовые споры: теория и практика. Учебно-практическое пособие. Гриф УМО Магистр Юрайт Федин В.В.
Управление персоналом 080505 (062100);
1401 руб
Журнал регистрации приказов по кадрам, трудовых договоров и дополнительных соглашений
107 руб

Реферат: Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ УКРАИНЫ Восточноукраинский государственный университет Юридический факультет К защите допустить: Зав. кафедрой “Правоведение” Л а з о р Л. И. “ ” 2000 г. Д И П Л О М Н А Я Р А Б О Т А на тему: “СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ КОНСТРУКЦИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА УКРАИНЫ, РОССИИ И СТРАН С РАЗВИТОЙ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКОЙ”. Дипломник Невольникова Н. Г. Руководитель Соловьева Л. В. г. Луганск, 2000 год УТВЕРЖДЕНО: Руководитель Соловьева Л.В. ст. преподаватель “ ” 1999 г. Д И П Л О М Н О Е З А Д А Н И Е Невольниковой Надежды Геннадьевны, студентки VI курса, группы Юз-143 1. Тема работы: “Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой ”. 2. Срок сдачи руководителю для подготовки отзыва: « » 2000 г. 3. Теоретическое задание – провести исследование законодательства о трудовом договоре стран с развитой рыночной экономикой, дать характеристику законодательства России и Украины о трудовом договоре, проанализировать конструкцию трудового договора в законодательстве Украины, разработать предложения по совершенствованию конструкции трудового договора в законодательстве Украины, провести анализ динамики существующих норм, регулирующих трудовые отношения. 4. Практическое задание - разработать проект изменений в КзоТ Украины о трудовом договоре, разработать рекомендации по улучшению эффективности правового регулирования трудовых отношений. 5. Область применения результатов работы: результаты настоящей работы могут быть применены как в правотворческой деятельности, так и в учебном процессе. 6. Задание вручено студенту: « » г.
Реферат: Трудовой договор Трудовой договор
Оглавление: Глава 1. Понятие трудового договора 2 стр. Глава 2. Заключение трудового договора .7 стр. Глава 3. Изменение трудового договора 11 стр. Глава 4. Прекращение трудового договора 14 стр. Глава 5. Защита персональных данных работника .18 стр. Библиография 23 стр.1. Понятие трудового договора Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В тексте нового Кодекса термин «трудовой договор (контракт)», применявшийся ранее в КзоТ РФ, заменён во всех случаях термином «трудовой договор».
Реферат: Трудовой договор (контракт) Трудовой договор (контракт)
Содержание:ВступлениеError: Refere ce source o fou d 1.Порядок приема на работу3 2. Пункты трудового договораError: Refere ce source o fou d 3.Изменение трудового договора8 4.Прекращение трудового договора10 Используемая литератураError: Refere ce source o fou d Вступление По подсчетам ученых, треть жизни люди проводят на работе. Трудовая жизнь разнообразна. Возникает множество вопросов, и далеко не на все из них можно найти прямые ответы в Кодексе законов о труде, других законах и подзаконных актах. По некоторым аспектам трудовых правоотношений они содержат лишь самые основные, исходные правила, а конкретные нормы устанавливаются администрацией, трудовыми коллективами, профсоюзными комитетами. Источником таких конкретных норм является, в частности, трудовой договор (контракт). Трудовой договор – важнейший институт трудового права, регулирующий порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора, совместительство, совмещение профессий. Трудовой договор (контракт) – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации) Таким образом, трудовой договор формулирует основные условия трудового правоотношения.
Реферат: Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание Трудовой договор (контракт): понятие, стороны и содержание
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ РЕФЕРАТ НА ТЕМУ: "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ): ПОНЯТИЕ, СТОРОНЫ И СОДЕРЖАНИЕ" Выполнила студентка группы ЗФ 129-1 Акопян Лидия Акоповна Проверил Соколов А.А. Москва 2001год Содержание:1. Определение трудового договора 3 2. Значение трудового договора 4 3. Внутренний трудовой распорядок 6 4. Специфика, условия заключения трудового договора 7 5. Отличительные специфические признаки трудового договора 9 6. Стороны трудового договора 10 7. Содержание трудового договора 16 А) Необходимы условия 17 Б) Дополнительные условия 21 Список используемой литературы 23 1. Определение трудового договора Соглашение двух или нескольких лиц об устранении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей признается договором (см. п. 1 ст. 420 ГК РФ). Под термином "договор" понимают также гражданское правоотношение, возникшее из договора, и собственно документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме. По гражданскому законодательству, участниками договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования (см. ст. 124 ГК РФ). Путем заключения трудового договора трудящиеся реализуют не только свой принцип свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.
Реферат: Виды трудовых договоров Виды трудовых договоров
Но срочный договор может заключаться не всегда, а лишь если нельзя заключить договор с неопределенным сроком, учитывая характер или условия предстоящей работы, интересы работника и когда закон прямо предусмотрел заключение срочного договора (ч. 2 ст. 17 КЗоТ РФ). Так, Закон «Об образовании» прямо предусмотрел заключение с учителями контракта сроком на пять лет, то же с государственными служащими, с руководителями организаций и другими работниками. Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы. Он может быть трех видов: договор о временной работе; договор о сезонной работе; договор для определенной другой работы (кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением. Рассмотрим особенности ранее указанных отдельных видов трудовых договоров. И начнем с контракта и договора государственного служащего как новых видов трудовых договоров. Контракт — это новый особый вид трудового договора. В новой редакции КЗоТ РФ везде, где речь идет о трудовом договоре, в скобках указывается контракт. Ранее подчеркивалось, что контракт — это новый вид трудового договора, рожденный в переходный к рыночным отношениям период.
Реферат: Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды Материальная ответственность сторон трудового договора (контакта) и ее виды. Материальная ответственность работников и ее виды
Реферат: Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях
Реферат: Трудовой договор (по действующему КЗоТ) Трудовой договор (по действующему КЗоТ)
Данный вопрос регламентирован ст. 18 КЗоТ РФ. Законом установлена обязательная письменная форма заключения трудового договора при найме работников. При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора. При заключении трудового договора рекомендуется указывать следующие условия: o место работы - наименование предприятия, куда принимается работник; o дату начала работы, и, если заключается срочный договор, дату окончания; o трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; o положения об условиях оплаты труда; o режим рабочего времени и время отдыха; o обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии. Трудовой договор может содержать дополнительные условия, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором. Ряд условий не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся: o условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных Кодексом Законов о труде РФ; o установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий; o введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности за исключением случаев, определенных ст. 121 КЗоТ РФ; o стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Реферат: Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника Расторжение трудового договора по инициативе администрации по основаниям, связанными с виновными действиями работника
ПЛАН: Введение 1. Основания увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 2. Основания увольнение по пункту 6 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации 3. Иные основания увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации Заключение. Библиография. Введение Данная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Смена общественно-экономической формации в России, переход к обществу свободного предпринимательства привели к существенному изменению содержания дисциплины труда и мотивов ее укрепления. В настоящее время устранено идеологическое воздействие на участников производства (пропаганда преимуществ социалистического образа жизни, приоритет защиты социалистической собственности и т. п.). Вмешательство государства в сферу трудовых прав и обязанностей граждан приобрело принципиально иной характер. Право на труд больше не связывается с абсолютной обязанностью государства обеспечить реализацию этого права. Государство обязуется лишь организовывать различные формы социальной защиты безработных (учреждение органов по занятости, выплата пособий по безработице) и освобождает гражданина от ответственности за неучастие в труде.
Реферат: Трудовой договор Трудовой договор
В основе и той и другой ответственности лежит обязанность возместить причиненный ущерб. Однако между материальной ответственностью работника по трудовому праву и имущественной ответственностью по гражданскому праву существуют значительные различия. В отличие от гражданского законодательства, по которому стороны имущественных отношений по общему правилу равноправны и любая из них вправе требовать полного возмещения причиненных ей убытков, субъекты трудового правоотношения находятся в неравном положении по отношению друг к другу. В соответствии с трудовым законодательством, работник по общему правилу несет ограниченную материальную ответственность и возмещает только прямой действительный ущерб, тогда как работодатель обязан возместить работнику причиненные ему по его вине убытки в полном объеме. Нормы трудового права, регламентирующие основания, пределы и порядок возмещения материального ущерба, носят императивный характер. Они установлены законом и не могут быть изменены по соглашению сторон. Так, защищая интересы экономически более слабой стороны - работника, ТК РФ определяет, что соглашением сторон материальная ответственность работодателя не может быть определена ниже, а ответственность работника перед работодателем выше, чем это предусмотрено ТК РФ (ч. 1 ст. 235, ст. 241) или иными федеральными законами.


ПОИСК В ЗАГОЛОВКАХ В ТЕКСТЕ В ТОВАРАХ

(495) 105 99 23

Сайт char.ru это сборник рефератов и книг